前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的勞動工資統計工作綜述，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.領導應該重視勞動工資統計工作
企業領導應該對勞動工資統計工作予以重視，要指派專人來專職從事勞動工資統計工作，建立健全勞動工資統計機構，勞動工資統計人員應該跟蹤收集企業各階段、各環節、各方面的勞動工資資料。嚴格遵守企業的勞動工資統計制度，確定了一名分管領導負責勞動工資統計工作，把勞動工資統計工作納入了領導工作議事日程。有條件的企業還應該投入資金對勞動工資統計辦公室進行改造維修，購置歸檔專用密集架以及防盜、防火、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等設備，配備電腦、掃描儀及相應統計軟件。
2.加大技能培訓，提高業務素質
企業應該設立綜合統計室，配備專職人員，并保持人員相對穩定。讓熟悉統計勞動工資統計工作的老同志一對一教會新上崗的勞動工資統計工作人員，除了學到勞動相關工資統計法規知識的同時，還應該學到統計臺賬登記、統計報表整理、原始記錄整理、等業務知識，力爭成為一名合格的勞動工資統計員。企業要建立統計資料的審核、簽署、交接、歸檔制度，保證在頻繁換人的情況下勞資統計資料的連續性和準確性，真正做到“三個一致”：即綜合表與基層表一致，基層表與企業臺帳一致，臺帳與實際一致。加強勞動工資統計業務知識的學習，使其全面掌握“企業一套表”各項指標的涵義、范圍、邏輯關系以及上報要求，使勞動工資統計的責、歸、移、管、用等環節都做到依法進行，有章可循。
3.制定嚴格的勞動工資統計制度
在勞動工資統計中，應該建立完善健全的規章制度，進一步規范勞動工資統計工作行為，嚴格按照規章制度來辦事，同時，還應該對各基層單位在勞動工資統計中承擔的責任和義務進行明確，明確責任人。要嚴格按國家的有關勞動工資統計規定，對勞動工資統計工作采用科學規范化管理，使勞資統計工作務必做到制度化、規范化。
4.加快勞動工資統計信息數字化進程
企業在繼續認真做好紙質勞動工資統計信息的接收、登記、保管、歸檔的同時，有條件、有需要的企業可以逐步實行數字化，對過去的永久和長期保存的紙質勞動工資統計信息進行數字化加工并逐步納入常態化工作。同時，還要加強溝通，提高數字化加工效率，加強與統計局的溝通對接，特別是在勞動工資統計信息數字化加工進程中，遇到問題及時與統計局業務科室聯系，確保數字化勞動工資統計內容規范、符合標準、成果有效。此外，為確保已有電子目錄不被破壞、丟失，除對目錄的電子數據進行電腦備份外，還可以購置刻錄儀等設備，將勞動工資統計信息的電子目錄全部刻錄制成光盤，以利于所有信息目錄數據的長期、完好保管。
5.嚴把審核關
勞動工資統計主要存在漏報、工資總額少報等問題。針對這些問題，勞資統計工作人員嚴把關、勤審核，對來自基層的統計數據，進行認真的審查和核實，加強對勞動工資統計專業與其他專業數據之間內在聯系和可比性的分析，真正使勞動工資統計數據反映客觀實際。同時，全面推行勞動工資網上統計直報系統。勞動工資統計報表的網上直報，將有利于進一步提高數據采集的效率和質量，減少了中間環節、減輕了基層負擔、極大地方便基層。
6.強化統計數據分析
要努力從大量的統計數據中找出單位和廣大干部職工所關心的重點內容，同時采用行之有效的統計數據分析方法來進行分析，進而形成有價值的統計分析報告。例如，可以對企業職工年齡構成用結構分析法來進行分析，重點看“4050”人員所占比重及勞動工資情況，以便企業領導進行減員增效。再比如，可以對企業近幾年來在崗職工年平均工資變動情況基于結構分析法來進行分析，重點探討社會年平均工資與企業職工年平均工資的差距，以便為企業深化工資改革提供參考。
二、結語
企業勞動工資統計是一項重要及復雜的工作，需要不斷地去分析問題、解決問題，增加勞動工資統計信息的實時性、時效性、準確性，為企業的可持續性發展提供強有力的保障。
作者：陳超 單位：北京市第三建筑工程有限公司