前言：中文期刊網精心挑選了解除勞動關系證明范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
解除勞動關系證明范文1
1、參保單位與職工解除或者終止勞動關系的，應當書面告知職工有按規定享受失業保險待遇的權利，為其出具解除或者終止勞動關系的證明，并自解除或者終止勞動關系之日起7日內將失業人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關系證明報當地社會保險經辦機構備案，失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明，到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續；
2、符合享受失業保險待遇條件的，應當開具領取失業保險金的單證，由失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金，失業保險待遇自辦理失業登記之日起計算；
3、超過60日保險公司視同放棄不再受理領取失業金業務。
（來源：文章屋網 ）
解除勞動關系證明范文2
公司離職證明范本1：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本2：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本3：
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
公司離職證明范本4：
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
擴展：
【為什么要寫離職證明】
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>
《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
【開具離職證明要求】
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;
解除勞動關系證明范文3
公司離職證明范本(一)
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規版：
勞動關系終止確認書
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明范本(二)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
解除勞動關系證明范文4
2、社會保險經辦機構應當自收到失業登記申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核，并將結果告知本人；對符合享受失業保險待遇條件的，應當開具領取失業保險金的單證，由失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。失業保險待遇自辦理失業登記之日起計算。
3、同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（1）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
（2）非因本人意愿中斷就業；
（3）己辦理失業登記，并有求職要求。
（4）失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
4、失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。
5、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。
解除勞動關系證明范文5
茲有我公司員工 _________， (性別)，身份證號為_________ ，原任本單位職務為 _________，因 (主動/被動)離職。在職期間無不良表現，經協商一致，已于 ____年 ____月 ____日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。
特此證明
******公司
____年____ 月 ____日
離職證明(存根)
茲有我公司員工_________ ， (性別)，身份證件號為_________ ，現任本單位職務為 _________，已于____ 年 ____月 ____日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關系。
特此證明
******公司
____年 ____月____ 日
辭退證明
茲有我公司員工 _________， (性別)，身份證號為 _________，原任本單位職務為 _________，因 _________原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已于 ____年 ____月____ 日辦理完辭退手續，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。
特此證明
******公司
____年____ 月____ 日
辭退證明(存根)
茲有我公司員工 _________， (性別)，身份證件號為_________ ，原任本單位職務為 _________，已于____ 年____ 月 ____日辦理完辭退手續，與我單位解除一切勞動關系。
特此證明
******公司
解除勞動關系證明范文6
法律依據:
《工資支付暫行規定》第八條規定
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
