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加工申請書范文1
項目名稱：永吉縣西陽鎮狼頭村一百五十公頃有機水稻種植及優質大米精加工包裝項目
項目負責人：
項目所在地：吉林省永吉縣西陽鎮狼頭村
項目負責人所在單位：
項目負責人聯系方式：
電子郵箱：
項目負責人通信地址：郵編：132201
一、項目管理團隊：
團隊核心人員：
合作社理事長：
***在2008年3月創辦了永吉縣第一個農業合作社，當時合作社名稱：永吉縣鵬博稻米農民專業合作社——即是三一生態農業農民專業合作社合作社的前身。
***曾擔黨支部書記兼村民委員會主任，曾獲得永吉縣西陽鎮“ 黨支部書記”、“永吉縣新型農業經濟合作組織優秀獎”、“吉林市文明個人”，合作社2011年獲吉林省獎勵資金壹拾伍萬元。
***先生是黑龍江省齊齊哈爾市知名肥料專家，他研發了“高鈣富硒生物有機肥”獲得了國家專利，現正領導東北三省土地修復治理的組織工作。主要負責新型生物有機肥、商品及農產品的標準制定，是我合作社高級顧問。
***是一名國家注冊的會計師，從事會計工作40余年，現擔任我們合作社財務總監。
***是我們三一合作社的基地負責人，從事水稻管理工作十一年多，現主要負責我們三一合作社水稻基地的工作，主要負責水稻種植、農機具的使用和維修保養、水稻生產日常管理工作，現正全力研究生態農業種植方式和標準。
二、項目的內容和技術創新性、先進性、可行性
具體研發的內容和重點解決的關鍵技術問題
1、本項目是西陽鎮狼頭村全村水田全覆蓋，在一個灌區內便于集中管理，重點解決稻米的質量即營養、口感、 度、米飯柔軟不回生、有油性。關鍵技術是對土地治理、增加有機質。采用李樹春老師高鈣富硒生物肥專利技術，除草采取以生物農藥+鴨田稻+機械除草+人工除草相結合模式。除蟲以生物模式為主。用生態農業模式采用稻草喂牛，牛糞發酵制成有機肥還田等循環模式。
2、本項目的優勢是狼頭村的稻花香品種是我們合作社自黑龍江五常引進的品種，經過幾年的發展，迅速在乃至全縣鋪開，我鎮已成五常重要稻花香大米原料產地，苦于無加工、無品牌，我們現已注冊了“麥澤源”商標，如果將全村整合到合作社名下，便形成基地+加工+品牌銷售一條龍，家庭收入肯定大幅提升，新材料、新技術也絕大面積采用。
三、市場前景：
大米是口糧、是鋼需產品，尤其是高品質大米，很難有大批量生產的，關鍵是生產人員的質量意識、品牌意識不強，最關鍵是農村生產資金嚴重短缺，沒有資金來源，都是高利貸，農民苦不堪言。只有資金充足，高質量的大米才有保障，而且高質量的大米多少錢求不到，尤其是吉林大米，一個沈陽 市場滿足不了。
四、商業模式：
種植采用生態循環模式，以基地+加工+訂單銷售，農民以土地入合作社，按股分紅，二次返利，二次把合作社的利潤60%返給農民，走新型集體化道路，量才用人，共同富裕。
五、初步預算資金：
1、有機肥生產：鉤機30萬元、鏟車32萬元、四輪送肥車20輛60萬元。合計122萬元。
2、育秧中心：70萬元。
3、插秧機8臺，收割機2臺，總計100萬元
4、大米加工廠380萬元，廠房120萬元，材料庫200萬元。
5、水稻烘干機25萬元。
6、低溫儲藏庫300萬元。
7、收購資金400萬元。
8、包裝：車間150萬元，設備300萬元，包裝材料110萬元。
9、流動資金380萬元。
10、裝載設備150萬元。
11、車庫50萬元。
總計：2997萬元
六、發展規劃：
第一年以基礎建設及有機肥生產為主，動員全村全部加入合作社用1500萬元，第二年建加工廠以及附屬設施1000萬元，余下做預備金，第三年全面建成生態型旅游村，返還資金1000萬元。第四年打響品牌返還資金1000萬元，第五年形成大米品牌影響力，圍繞大米文化做成鄉村品牌，將剩余1000萬元返還。
七、項目風險分析：
加工申請書范文2
您好！ 不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一直擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛煉了自己的才能。
而本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工課件下載[*]作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
加工申請書范文3
我已經收到人事的新合同，這意味著我為公司服務已經滿3年，在這3年里，我為公司作出了一定的貢獻，為公司創造了一定的價值，但同時，我也相應地在此申請加薪。
加薪理由如下：
1.08年5月至2009年11月，本人在RD任產品工程師，積極配合各項目工程師完成各個項目，包括圖紙、BOM制作， FA分析和簽核， ECN發行等。負責產品包括所有CORE 產品：GT、PT、Aphel-lite、5015、97S.
2. 至2009年11月加入PM部門，本人有以下成績：
a. 2009年11月到2010年10月，承接福田2噸環衛車項目和Midi-Car項目。協助業務員William Wang 從初期選型、設計開發與審核、樣品制作、BOM發行、到量產物料追蹤，整個項目全程跟蹤，并積極跟客戶溝通，并配合客戶解決裝車中遇到的問題。在福田2噸環衛車與Midi-Car兩個項目中，在連接器方面，2010年共為公司創造470萬RMB左右銷售額，盈利（不便公開）萬左右。
b. 2011年3月起，本人以過去做福田項目熟練的優勢，繼續與William Wang攻下福田3噸環衛車與北汽新能源汽車， 其中福田3噸環衛車計劃1500輛車，將為公司帶來180萬RMB的營業額，北汽新能源3500輛車，將為公司帶來720萬RMB的營業額，在連接器方面，兩家客戶就這兩個項目預計將為公司帶來（不便公開）萬RMB左右的利潤。
c. 本人承接的項目還有：BOMBARDIER 同軸連接器，廣西玉柴、浙江金龍、孟買地鐵、萬向等客戶的項目，從報價到樣品和BOM，本人都出色的完成了任務。
d. 在PM的時間里，本人幾乎給過每一位亞洲銷售的大力支持，在每一位亞洲銷售每一次跟我的交流中，可以看得出他們對我的信任。
最后，本人除了加薪外，還申請職位升級，這利于我自己，也利于公司，原因有兩個：
一，從本人所完成的項目來看，本人完全有資格升職；
二，出于業務關系，本人需要常會客戶，但本人職位比較低，在與客戶交流中，常會讓客戶覺得我們公司對客戶不夠重視，這并不利于客戶對我們產生信心，影響客戶對訂單的方向。于此兩項，本人申請升職。
加工申請書范文4
您好!
轉眼之間來到我公司工作也已經兩年多了。在這兩年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識長了很多見識，不論做事還是做人。這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。
兩年多來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的車架公司深有感情也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根凌源貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬于我生命的一份奇跡。
基于上述原因，我申請辭職，計劃于XX年5月1日離開公司。在這段期間，我將做好工作交接，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。
我是從凌源車架公司正式走向社會的，也是在這里完成了從學生到社會人的轉變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發達!
此致
加工申請書范文5
批判性思考的重要部分在于，將思想中下意識的部分提升為有意識的級別。
對于別人的話，斷然反對是莽撞無禮的表現，輕易贊同是愚蠢的輕舉妄動。
員工與老板促膝談 “薪”需要勇氣和膽識，更需要懂得“取加薪之勢、明加薪之道、優加薪之術”。
薪酬問題對于企業員工和老板永遠是一個敏感的話題，雙方不能有效處理的話，就會演繹成“心愁”糾結、“新仇”舊恨；雙方若能開誠布公、和諧雙贏，就能將“心”比“薪”、“薪心”相印。當員工的工作意愿、工作能力和市場價值日益彰顯，而企業加薪和回報遲遲不見蹤影，該如何面對這一現實糾結的命題？
員工都希望加薪，但很多員工并不知道自己究竟值多少錢，更不知道該如何向老板提出加薪要求，一些人甚至用辭職來威脅老板以達到自己的目的，但結果往往是得不償失。員工在不得已觸碰職場加薪這一“雷區”時，一定要懂得職場申請加薪的“取勢、明道、優術”。
一、取加薪之勢
員工在與老板提加薪之前，要對企業所處的宏觀環境和微觀環境進行綜合分析，要懂得審時度勢，因勢利導，順勢而為，趨利避害。從宏觀環境來看，國家關于工資增長的政策機制正在醞釀決策中，隨著居民生活成本的不斷上漲，社會上關于加薪的輿論氛圍非常強烈，從長遠來看企業人工成本增加是大勢所趨；但從短期來看，受制于國內外經濟形勢不好和不確定性風險，勢必會影響到企業的業務運營狀況和加薪預算。
從企業微觀層面和員工個體層面來看，企業加薪與否取決于企業的業務運營狀況和員工個體的市場價值。企業所處的成長階段和整體業務運營狀況與員工薪水的高低有緊密聯系：企業若處于快速發展的成長擴張期，紅紅火火、欣欣向榮，對于加薪有一定承受能力，會有額外的預算給員工加薪；企業若處于停滯不前的困境時期，半死不活、日子難堪，對于工資增長難以承受，在加薪預算方面就會緊縮。另外，企業的價值分配理念、績效考核制度、利潤分享機制和工資增長機制是員工獲得加薪的基本前提和依據，所有這些都會影響到員工的加薪預期。
二、明加薪之道
1.衡量自身相對于崗位的不可替代性。員工自身的市場價值相對于企業崗位的不可替代性越強，也就是相對于崗位的核心競爭力就越強，加薪的話語權、議價能力就比較強；反之亦然。
員工在向老板提加薪之前，一定要掂量一下自身的市場價值相對于企業崗位的不可替代性，自己不妨假定一種情景：若自己離開了，空缺崗位沒有人能一時半會兒有效接管，企業損失不可估量，老板會感到心痛，這足以說明自己相對于崗位的不可替代性比較強；若自己離開了，企業運轉沒有受到絲毫影響，老板會覺得慶幸，這足以說明自己相對于崗位的不可替代性比較弱。
2.在掙錢之前先讓自己值錢。員工在職場利益得失面前一定要懂得和銘記：有為才能有位，有資本才有資格，有價值才有價格，要讓自己靠譜但不要擺譜，要充分展現自己的價值而不是擺自己的架子。在加薪的話語權、議價能力還不夠強的時候，員工一定要沉得住氣、不斷修煉，與其抱怨不如改變，與其生氣不如爭氣，要安于現狀又不甘于現狀；與其關注如何去掙錢，不如去關注如何讓自己值錢；與其關注值錢的職場，倒不如先關注值錢的你；與其關注職業發展“錢景”，不如去關注職業發展前景。
職場人生路漫漫，不要緊、不要急、不要慌，員工不要太過于計較眼前的一時得失，要有一種“風物長宜放眼量”的判斷和遠見，要堅信當自己的市場價值充分彰顯的時候，當你真正值錢的時候，終會得到及時有效的對等回報，就算目前的老板不能兌現，也必將有下一任老板在不遠的地方等著你、支付給你相應的市場價格。
3.不要讓眼光僅僅盯住貨幣收入。員工不要讓眼光僅僅盯住貨幣收入，要重視“總體薪酬”的概念，總體薪酬可分為物質薪酬和精神薪酬。物質薪酬可分為直接薪酬和間接薪酬，其中直接薪酬包括基本工資、津貼、獎金等，一般以現金形式支付；間接薪酬包括福利和股權等，一般以非現金形式支付。精神薪酬主要是一種心理效用，是指由工作本身、工作環境和組織特征帶來的愉悅和滿足感等。精神薪酬可分為兩個部分：一種是職業性肯定（與職業發展有關），包括晉升機會、職業保障、學習機會、決策參與、工作挑戰性、自我成就感等；另一種是社會性肯定（與工作環境有關），包括組織聲譽、領導魅力、和諧人際關系、優越辦公條件等。貨幣收入僅僅是總體薪酬的一小部分，員工在面對加薪困惑和糾結時不僅要關注物質的、有形的、貨幣的、外在的薪酬，更要關注精神的、無形的、非貨幣的、內在的薪酬。
4.用供應商心態做事。職業的本質是一種交易關系，職場的本質也是一種交易市場，老板好比“客戶”，員工如同“供應商”，老板和員工是一種互賴共生關系，員工提供“產品和服務”、創造價值和貢獻，老板為此買單、給與員工相應回報。員工以供應商心態做事，以自己的所有所作所為及時有效持續滿足企業需求，最終實現在創造價值的同時分享價值回報。
員工不妨把自己想象成一個小公司， 作為“供應商”要想打開市場，要想贏得“客戶”的肯定、認同、喜歡、賞識，需要及時有效持續地提供滿足“客戶”需求的“產品和服務”。員工如果能學會用供應商心態和邏輯看問題、做事情，以供求關系的視角解讀真實的職場，就能將復雜的職場關系化繁為簡，心中的困惑和糾結就會少一些，也能以積極、主動、良性的心態、語態、狀態面對老板、應對職場。
三、優加薪之術
1.了解相關崗位薪水行情。信息化時代，絕大部分企業的工資信息是公開的，就算是保密薪酬制也是相對的。有加薪訴求的員工，不妨在找老板提加薪之前，做些相關崗位薪水行情調查的基本功課，通過招聘網站、獵頭公司、專業機構、業內同行等，找一些同區域、同行業、同類企業的相近崗位進行橫向比較分析，大概了解相關崗位的薪水行情、自己承擔崗位的付出與回報是不是對等匹配、自己所拿薪水的性價比是否合理。
加工申請書范文6
xx派出所：
茲有新生兒姓名：_____，出生日期：___年___月___日
其父姓名：______，身份證號：____________
其母姓名：______，身份證號：____________
現特申請將AAA戶籍報入其父______戶籍所在地：______（填寫父親戶籍地址）。
特此申請。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
新生兒落戶申請書2
我叫xx（有曾用名寫上曾用名），男（女），xx年xx月xx日生于北京（如生于外地寫外地省市），戶口在東城xx胡同xx號，xx年參加工作現在xx當工人（或因xx原因無業，現在xx做臨時工）。（說明：如系由外地戶口來京、復員轉業、本市農轉業、刑滿釋放等情況，寫清楚何年、由何地、根據何原因、經何部門批準來住地的情況）。
我于xx年xx月與xx結婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）。xx（有曾用名寫上曾用名）生于xx年xx月xx日，戶口在xx省xx市（縣）xx鄉（鎮）xx村xx號，為農業戶口（或非農業戶口，并寫清在外地的職業狀況）。我們于xx年xx月xx日在xx醫院生兒子（女兒）xx，（說明：生幾個孩子均按上面敘述要求介紹，1980年以后生育二胎以上的`，要講清楚是否違反生育，即何原因發二胎準生證或被處罰處理的情況）。
望公安部門批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
新生兒落戶申請書3
xx公安部門；
我叫xx（有曾用名寫上曾用名），男（女），________年____月____日生于北京（如生于外地寫外地省市），戶口在東城xx胡同xx號，________年參加工作現在xx當工人（或因xx原因無業，現在xx做臨時工）（說明：如系由外地戶口來京、復員轉業、本市農轉業、刑滿釋放等情況，寫清楚何年、由何地、根據何原因、經何部門批準來京的情況）
我于________年____月與xx結婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）xx（有曾用名寫上曾用名）生于________年____月____日，戶口在xx省xx市（縣）xx鄉（鎮）xx村xx號（即投靠人戶口本上的準備地址），為農業戶口（或非農業戶口，并寫清在外地的職業狀況）
我們于________年____月____日在xx醫院生兒子（女兒）xx（有曾用名寫上曾用名），孩子的戶口在xx為農業戶口（或非農業戶口），現未上學（或在xx學校上________年級、待業等實際狀況）（說明：生幾個孩子均按上面敘述要求介紹，________年以后生育二胎以上的，要講清楚是否違反計劃生育，即何原因發二胎準生證或被處罰處理的情況）
因xx（指困難原因，包括何時來京，在京職業狀況），我申請將xx戶口遷到北京投靠我生活，望公安部門批準。
申請人：_________
