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法官心得體會范文1
最終要看人民滿意滿意意。作為政法工作的重要組成局部，總書記強調：政法工作搞得好不好。人民法院必需把人民滿意滿意意做為衡量工作的重要規范。人民法官為人民”主題實踐活動中，廣大法官要自覺做到想為人民、能為人民、真為人民”最終把“為人民”各項舉措化為人民群眾的深切感受，讓人民群眾真正感到滿意。
一、要讓人民群眾滿意于公正
改革發展繼續深入、各種矛盾不時凸顯的新形勢下，無論是過去還是現在人民群眾對公正的價值追求是永恒不變的當前。人民群眾對公正的訴求越來越強烈，對人民法院、人民法官維護公正的要求越來越迫切。人民法官為人民，歸根結底要通過審判執行工作，完全解決這些問題。一方面，要確保實體公正。法律是善良與公正的藝術”人民法官執法辦案，必需堅持以事實為根據、以法律為準繩，既尊重法律事實，又尊重客觀事實，努力使依法作出的判決與依道德作出的判斷有機統一起來。另一方面，要確保順序公正。堅決防止重實體輕程序的不良傾向，嚴格履行法律規定的順序，堅持平等對待當事人，確保各方當事人的訴權得到充分維護。再一方面，要確保過程公開。公正不只要實現，而且要以人們看得見的方式實現”司法過程不公開，人民群眾就無法對審判活動和結果做出客觀、正確的評價。要通過立案、審判和執行的全過程公開，充分保證當事人的知情權和監督權，贏了讓其感到贏得堂堂正正”輸了讓其感到輸得明明白白”真正讓人民群眾深切感受到司法的公正。
二、要讓人民群眾滿意于高效
不講效率的司法不是公正的司法。現代社會是一個講效率的社會，遲到正義非正義。時間就是金錢，效率就是效益。具體到法院工作中，人民群眾容不得司法活動拖沓冗長，不允許訴訟過程曠日持久，特別是對個別案件久審不結、久調不決、久執無果等問題，人民群眾反映尤為強烈。廣大法官要切實增強效率意識，不時加快辦案節奏，及時滿足人民群眾的訴訟要求。一是要加強審判管理，重點加強流程管理，堅決杜絕超審限、超期羈押等現象，提高審限內結案率的基礎上，想方設法讓當事人少等待一天。二是要強化訴訟調解，進一步提高調解效率，依照合法、自愿原則，能調則調，當判則判，調判結合，案結事了切不可因工作失當，誤了最佳時機。三是要簡化辦案順序，盡可能適用簡易順序，積極探索民事小額案件速裁和一審終審制度，依法辦案的同時，堅持避繁就簡，用最快捷的方式滿足群眾最迫切的訴求。四是要加大執行力度，著力構建執行聯動威懾機制，以最快的速度維護法律的嚴肅性，維護人民群眾的切實利益。
三、要讓人民群眾滿意于方便
人民群眾評價司法工作的重要標尺。俗話說，方便不方便。細微之處見精神。人民法官為人民，就要事事處處體現出對當事人的關心。工作中，要設身處地替當事人著想，寧可自己多出力，不讓百姓多跑腿”努力讓人民群眾享受到多方面的司法便當。一是對訴訟知識缺乏的要“送法下鄉、送法入企”普及訴訟知識，提示訴訟風險，引導合理訴訟。二是對立案不方便的要積極推行電話立案、網上立案、上門立案、預約立案、休息日立案等方式，確保法院大門永遠向群眾敞開。三是對參與訴訟不方便的要通過設立巡回法庭，實行就地開庭、巡回審理，努力把司法服務的觸角延伸到群眾身邊。四是對確有經濟困難的要不斷加大司法救助力度，正確運用訴訟費減緩免措施，確保有理無錢的群眾打得起官司、打得贏官司。五是對農民工、下崗職工等特殊弱勢群體，要提供特殊司法服務，廣辟司法綠色通道，切實維護社會公平正義。
法官心得體會范文2
我們現在正處于國家重要的戰略發展機遇期，××已由改革開放的未端跨入了改革開放的前沿，東盟自由貿易區的建立，昆曼公路的開通，省公路投資公司的組建，省委省政府對公司的關心和支持，解放思想大討論活動的開展，都為公司在新的起點上，開好頭，起好步，順勢而謀，實現又好又快的發展，創造了千載難逢的機遇。工會工作如何緊緊抓住重要戰略發展期，圍繞公司發展的目標，根據新階段工會工作的基本職能和任務，解放思想，認清形勢，跟上時代進步的潮流，適應事業發展新要求，堅持一切從實際出發，發揚求真務實精神，貼近社會實踐，集中廣大職工的智慧，不斷研究新情況，解決新問題，以思想的不斷解放，推進事業的不斷發展，這是擺在每位工會干部面前的一個重大而緊迫的問題。
解放思想的本質，就是指在指導下，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。作為工會干部，解放思想就是要用中國化的最新成果來武裝頭腦，認真學習宣傳和實踐"三個代表"重要思想和科學發展觀，努力鉆研國家的法律法規、黨的現行的方針政策和公司的發展目標、戰略，把工會工作自覺的與公司的科學、和諧發展結合起來，充分調動廣大職工的積極性和創造性，把進一步解放生產力作為繼續解放思想的根本出發點和落腳點，研究新情況，解決新問題。
解放思想關鍵在領導，重點在實踐，核心在發展，基礎在群眾。全心全意依靠工人階級辦好企業，這是我們社會主義企業必須堅持的一條根本原則。作為工會干部，要做解放思想的先鋒，改革開放的引路人，不斷增強"解放思想，深化改革，擴大開放，科學發展"的責任感、緊迫感和危機感，樹立不改革就沒有出路，慢進亦退的思想；樹立沒有意識到問題就是最大的問題，沒有意識到危機就是最大的危機；樹立沒有功就是過的觀念。通過思想的改變，觀念和理論的創新，推動工作的創新，只要看準的，就大膽的試，大膽的闖，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，做到"四放"，即放活思想、放大膽量、放寬思路、放開手腳。正確的就堅持下去，
普及開來；不完善的就把它完善起來，科學發展；不正確的就堅決糾正，把失敗的教訓作為今后發展的寶貴財富。一句話，不允許不改革，不允許不發展，這是每一個工會干部應有的思想觀念和精神狀態。也只有這樣，才能促進公司發展，也才是真正的解放思想。但是僅有工會干部的解放思想是遠遠不夠的，企業發展的根本和源泉，在于廣大的職工，每一位工會干部必須清醒的認識到，群眾是真正的英雄，一切偉大的發明和創造，往往源于廣大的職工，我國改革的起步和前湊，均來自于人民群眾的偉大創造。只有把干部的解放思想與職工的思想解放有機的結合起來，才是全面的真正的解放思想，才能使企業的發展始終活力勃發，充滿創新和創造。因此，工會干部要清醒的意識到自己肩負著學習、宣傳、動員、引導廣大職工共同一道解放思想，促進企業發展的重任。把尊重職工的首創精神同加強和改善工會工作結合起來。
解放思想必須與履行工會的教育、建設、維護、監督四項基本職能結合起來；與民主決策，依法決策，科學決策有機的結合起來。管理的最高境界是公司的發展與職工的成長有機的結合起來，各項工作和諧、協調發展。公司的核心競爭力應體現在公司的凝聚力、學習力、發展力、執行力和創造力上，這就需要充分發揮工會的教育職能，創建學習型組織、學習型職工，建設適合自身特點的企業文化，維護廣大職工的根本利益，協調好每個職工的具體利益，讓職工具有充分的知情權、參與權、監督權，完善各項制度，用制度管人，用機制激勵人，用文化培育人，用先進引導人，使公司和每個職工成為榮辱與共的利益共同體。
解放思想必須同堅持改革開放，推動科學發展，促進企業和諧，為實現公司又好又快的發展統一起來。這就必須堅持一切依靠職工，一切為了職工，發展成果與職工共享的原則，這既是解放思想的出發點和落腳點，又是檢驗我們工作成效的根本標準。在落實科學發展觀的過程中，要協調好改革進程中的各種利益關系，使改革進一步兼顧到各方面利益、照顧到各方面關切，真正做到讓職工共享改革成果，使全體職工朝著共同富裕的方向穩步前進，使企業對國家、民族和社會做出應有的貢獻。只有這樣，才能使我們的改革和發展始終得到職工的忠心擁護和支持。因為，職工的利益、
法官心得體會范文3
電影以曾榮獲“云南省十大優秀村官”、“全國勞動模范”等稱號的農村基層黨支部書記普發興的先進事跡而創作，講述了普發興擔任祥云縣下莊鎮下莊村黨支部書記20多年來的一些或細小、或震撼人心的事：80年代，普發興（張洪杰飾）是下莊村的首富，而下莊村是遠近聞名的貧困村。鎮領導勸說普發興當村官，帶領大家致富。當村官之后，普發興主動放棄了自己的運輸和汽車修理店的生意。他墊資為村里做生意，救濟貧困戶，幫助光棍漢成家立業，發展土法煉鋅，想盡辦法辦學校。他廉潔奉公，把全身心都放在了村民的致富上。為了保護環境，國家要取締土法煉鋅，他帶頭推倒了自家的煉鋅爐，重新開發生態產業。村官一當就是二十年，下莊村終于成了遠近聞名的富裕村，而他們家的生活水平卻落到了村民之后。在他去世的時候，他無愧自己村官的職責，但深感對不起自己的家人。
“我做不到的，大家可以不做；我家里人做不到的，大家也可以頂著不做。” 影片中，普支書最常說的就是這句話，他是這樣說的，也是這樣做的。最記得電影中的一幕：為保護環境，經村領導班子討論，決定拆除對環境污染嚴重的村民們自建的土法煉鋅爐，轉而開發生態產業。村民們不理解，堅決不讓拆，普發興要女兒裕珍帶頭拆除自家的煉鋅爐，女兒當著全村上千人大哭大鬧，翻出陳年舊事訴苦，甚至躺在地上阻擋工作人員，普發興***只能任憑女兒哭天喊地，噙著淚親自跳上駕駛室，開動鏟車，推倒了女兒的煉鋅爐……看著被推倒的爐子，裕珍痛哭著喊：“我咋這么倒霉，攤上你這么個爹啊？！咱家什么都沒沾上，盡倒霉??！”看到這一幕，電影院里頓時響起一片抽泣聲，老普舍小家顧大家的決絕、兒女的委屈，讓觀眾的心深深被震撼了。
后來在采訪電影中普發興的扮演者張洪杰時，回想起拍攝這一場戲的情景，張洪杰眼里仍泛著淚花，他說：“以一位父親的心來想，要做這樣的決定，得下多大的狠心??！我在演戲的時候心里都一陣陣狠狠的疼，而普發興同志面對著自己的親身女兒，那會是怎樣的一種心情??！可是為了工作，為了全村人的幸福，他只能做這樣的選擇，這是多么偉大的情操！我為能扮演普發興感到無比驕傲！”
法官心得體會范文4
一是抓住“全業務經營這一歷史最難得也許是最后一次機遇”，樹立和落實科學發展觀的理念，積極拓展工會工作發展的新空間。從工會工作的實際出發，圍繞黨委、行政和員工關注的焦點、難點和熱點，積極發揮職能作用。引導廣大員工廣泛參與全業務經營之中，從而有效推進工會各項工作的全面發展。
二是深化工會工作宗旨和目標。緊密結合本部門的實際情況，廣大員工在新形式下思想素質的實際情況，把工會宗旨、工會理念學習同“發展中要強化的五個意識”的要求結合起來，同“員工利益無小事”的教育結合起來，常抓不懈，入腦入心。經過學習，使工會工作者自覺把“為員工服務”作為工會工作的出發點和落腳點，把“關愛員工”作為工會工作者的基本職業道德，把“利于員工”作為工會工作的職責和義務，深化服務意識，關注員工生產生活、民主政治和權利利益，做到親近員工、關愛員工、利于員工，為員工辦實事。
三是強化三個機制。一是強化為員工辦實事的落實機制。切實解決員工生活中的重點、難點和焦點問題，堅持員工利益無小事，實實在在為員工辦實事，就一定要在落實上下功夫。目前，制約工會工作發展的主要矛盾不是法規政策缺位的問題，而是落實不到位的問題。要誠心誠意為員工辦實事，當務之急就是把黨和行政對工會工作對象、對困難員工的有益政策措施落實好，把赤誠的愛奉獻給員工，撲下身子為員工辦實事。二是強化目標管理考核機制。分公司目標管理考核辦法運行幾年來，在不斷完善的同時發揮了很好的效能，起到了激勵、鞭策的作用，但是，隨著形勢的發展，必須進一步加大工作力度，強化對基層、部門工會目標管理考核機制，完善相應的配套措施，以目標管理考核為切入點，推動工會工作的全面發展。三是強化加快發展的創新機制。社會在不斷發展，社會服務的任務也在隨之變化，必須與時俱進，在變化中求發展，在發展中抓創新，在創新中出成效，在成效中樹形象。保持一種不斷進取的精神狀態和與時俱進的思維方式，強化工作創新機制的思想基礎。當前，工會工作中的新情況、新矛盾、新問題層出不窮，應積極應對，在解決困難的過程中實現新的突破。
四是營造好的環境。（一）加強組織領導，形成工作合力，大力營造協調發展，營造員工為企業作貢獻，企業為員工增效益的工作環境。主動將工會工作融入生產經營大局，根據工會工作的立足點和著眼點，緊緊抓住工會工作的發展機遇，優化工會工作運行機制，形成發展合力。積極爭取黨委、行政對工會工作的重視和支持，爭取有關部門的協調配合，動員廣大員工參與，進一步擴大工會工作影響面，提升工會工作地位。（二）強化開拓觀念，圍繞工會工作的重點、難點問題攻堅破難，大力營造工會事業開拓創新的發展環境。堅持用新思路、新觀念、新辦法來研究工會工作，增強以創新求突破，以改革促發展的能力和自覺性，力求“突出重點、攻克難點、創出亮點”。（三）增強法制意識，健全政策法規，大力營造履行企業管理和為員工服務職能的法制環境。強化依法維權、依法服務意識，完善落實工會政策法規，切實履行好企業管理和為員工服務職能。進一步強化維權意識。（四）加快自身建設，提高整體素質，大力營造求真務實、真抓實干的實效環境。真正把員工尤其是困難員工的呼聲作為第一信號，把員工利益作為第一需要，把員工滿意作為檢驗工會工作的第一標準，做到定實策、出實招、辦實事、求實效，以實際行動落實科學發展意識、企業價值意識、精確管理意識、誠信經營意識、執行力意識。
五是抓好五項重點。首先是面對新形勢和新任務，工會工作必須在加強自身建設上有所突破、有所提高、有所創新，才能肩負起黨的群眾工作的重任。同時要把“創建學習型班組，爭做知識型員工”作為今后一個時期的一項重要工作，將此作為工會工作的主旋律貫穿始終。通過對工會工作者自身素質的提升和對大員工業務技能的提高，來適應市場經營的需要，有效地增強凝聚力、競爭力和戰斗力。二是要按照廖總“對內要推崇“基層第一，員工至上”的服務理念。要服務基層，為基層拓展市場提供強有力的支撐和保障；要以人為本，關心和尊重每一個員工，要給我們的員工一個良好的職業發展通道和良好的學習提升機會。要切實關心廣大員工、離退休和內退人員生活，深入開展寓教于樂的各類活動，進一步構建“經濟效益更加顯著、民主管理更加健全、企業文化更加深厚、內外環境更加協調”的和諧企業”。從“以員工為本”的企業管理理念來認識“生活線、文化線”建設的重要性。企業再困難，也不能苦員工，工會組織要積極深挖潛力，廣開渠道。
法官心得體會范文5
第一，法院要把科學發展觀確立為新時期法院工作的指導思想，進一步更新工作思路。這不僅是法院貫徹落實科學發展觀的必然要求，而且有利于增強做好法院工作的使命感、責任感。法院一定要增強政治敏感性，準確理解科學發展觀的精神實質、主要內涵和基本要求，自覺更新工作指導思想和工作思路，用科學發展觀來統一思想，凝聚力量，指導工作。
第二，法院要把統籌發展確立為人民法院服務大局的價值取向，進一步調整審判工作服務大局的重心?？茖W發展觀的根本要求是統籌兼顧。法院要更好地為黨和國家工作大局服務，必須全面把握和深刻領會這一變化，主動更新為大局服務的價值取向。在服務方向上，要強調為經濟發展和社會全面發展服務二者并重；在服務對象上，要做到對各類當事人依法平等保護；在服務手段上，要看是否為充分發揮審判職能創造了公正高效的司法環境，做到“立足本職搞服務，服務到位不越位”。
第三，法院要把以人為本確立為法院各項工作的最終目的，進一步豐富司法為民的各項舉措?？茖W發展觀的本質和核心是堅持以人為本。法院貫徹以人為本的思想，就要進一步落實司法為民的工作要求，豐富司法為民的各項舉措。要全面準確地領會和把握國家尊重和保障人權的科學內涵，高度重視人權的司法保護；要依法審理好涉及群眾切身利益的各類案件，把司法為民實實在在體現在案件審理中，全面保護人民的經濟、政治、文化權益，切實維護社會公平正義；要認真落實司法為民的各項措施，為人民群眾參與訴訟和行使權利創造條件、提供便利。
第四，法院要把科學發展觀確立為評價法院工作的重要標準，進一步提高自身工作的水平。運用科學發展觀指導法院工作，最重要的是把科學發展觀確立為評價法院工作的重要標準，堅持審判工作、隊伍建設、司法保障工作整體推進，促進法院整體工作全面協調發展。
通過第一階段的學習領會，我認為法院應從以下四個方面深入貫徹科學發展觀。
一、堅持正確的司法和諧觀，切實履行司法審判職能。一是強化大局意識。從加強黨的執政能力的高度，進一步樹立正確的執法觀念，堅持法律效果和社會效果的統一，努力在服務大局中強化審判職能，踐行和諧司法。二是完善審判執行工作效率和質量評查機制。大力提倡以速裁、簡化審、便捷立案和訴前調解等符合法律規定的方式縮短案件審理和執行周期；更加注重案件質量，進一步統一裁判標準。
二、堅持正確的群眾利益觀，不斷提升司法服務質量。積極推動訴訟和執行救助機制的落實，解決涉及特困群體案件訴訟和執行問題。完善便民工作機制，推行網上立案、巡回開庭等做法，進一步推動法院工作進社區。依法拓寬司法救助的范圍，確保經濟困難的當事人打得起官司。在暢通涉訴渠道的同時，努力把當事人的利益訴求納入法制化、規范化的軌道，依法引導當事人通過法定程序表達訴求。加強對新形勢下群體性和突發性事件的分析研究，完善應急處置預案，提高應急處置能力。
三、堅持正確的司法政績觀，大力加強法院隊伍建設。切實加強法院領導班子司法能力建設，以廉潔勤政的班子帶出公正高效的法官隊伍。進一步完善人才培養、使用和管理機制，優化法官隊伍的知識結構和專業結構，不斷提高法官服務大局、適用法律、駕馭庭審、撰寫文書等能力。繼續把廉政建設作為法院工作的重中之重，完善懲防并舉的廉政建設機制，著力培養一支品德好、作風正、能力強、讓黨放心、讓人民滿意的法官隊伍。
四、堅持正確的文化建設觀，積極弘揚法院司法文明。充分發揮法院文化所具有的激勵、約束、導向等功能，以優秀法官典型為榜樣，以先進的信息網絡為平臺，以教育、研討、學習為手段，營造公正、博學、清廉、文明的和諧法院文化，爭取取得文化建設和審判互動，法官素質與辦案能力齊飛的效果。
在切實轉變司法觀念上下功夫，打牢科學發展的思想基礎。各級法院開展學習實踐活動，必須緊密聯系干警的思想實際，全面把握黨的十七大關于加強和改進政法工作的戰略部署，強化人民司法事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，人民法院是人民民主重要工具等重大理論和實踐問題的認識，切實轉變司法觀念，堅決糾正一些干警特別是領導干部在司法理念、司法方向存在的某些認識偏差，確保在法院工作中始終堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”指導思想，始終堅持正確的政治方向，堅定不移地做中國特色社會主義事業的捍衛者、建設者。強化黨的領導觀念，強化服務大局觀念，強化國情觀念，堅持社會主義法治理念不動搖、堅持中國特色社會主義司法制度不動搖。
在落實司法為民上下功夫，最大限度地滿足人民群眾的新要求新期待。堅持以人為本，始終將司法為民作為法院工作的根本出發點和落腳點，一要教育廣大法官樹立正確的群眾觀，學會換位思考，學會體察民情、關注民生，使公平正義看得見、聽得懂、感受得到，努力實現辦案法律效果與社會效果的有機統一;二要建立科學的法官業績考評體系，鼓勵法官多運用調解、和解的方法辦理案件;三要健全完善司法便民措施，將大量案件矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。
在狠抓司法管理上下功夫，確保司法公正。建立完善改判、發回重審案件的分析評查制度，對改判、發回重審的案件要認真分析原因，總結經驗教訓;建立定期通報制度，增強法官的案件質量意識;進一步完善審判流程管理、案件質量評查、案件檢查督導等監督工作機制，并充分實現與司法人事管理、司法政務管理、司法業績考評之間的協調;進一步明確審判組織的權力和責任，強化審判管理;建立完善上下級法院之間的指導、協調、溝通等工作機制，強化和規范審判業務指導。此外，要加強外部監督力度，完善與人大代表、政協委員聯系制度，完善特邀執法監督員制度，暢通監督渠道，繼續通過推行公開審判制度，以公開促公正，以公正贏公信。
法官心得體會范文6
一是領導帶動。我們把創建“學習型”單位活動擺上重要位置，作為工作重點狠抓落實。局班子成員帶頭學，帶動各支部、各科室、下屬事業單位干部的學習，使全局上下形成“善于學習、勤于筆耕”的風氣，樹立“終身學習、終身教育“的理念。二是制度推動。我們以學習貫徹科學發展觀活動為契機，健全完善了相關的學習制度。明確支部書記、支委抓干部學習教育培訓的領導責任和直接責任；把建設學習型機關的工作納入機關黨建目標管理責任制的重要內容，把政治學習情況作為公務員年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據，堅持每年定期檢查考核一次，確保學有時間、學有內容、學有質量。三是投入拉動。我局在改善機關干部的學習條件上一直不遺余力，新建會議室，增設電教投影等設備，保證必需的學習經費，購置、編印學習書籍和資料，促進學習資源的不斷豐富、學習效果的不斷增強。明文規定在省市級以上各類媒體刊發文章或理論調研獲獎的，給予重獎。通過落實以上措施，促使政治學習制度化、規范化。
二、落實學習內容，講究學習方法
年初根據上級要求，結合我局實際，制定全局思想政治教育和黨組中心組理論學習計劃，扎實開展一系列學習活動。結合建國六十周年，重點學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動。采取理論學習與紀律條規教育相結合、專題學習教育與經常性學習教育相結合的方式，努力使教育內容貼近黨員干部的思想工作實際，增強思想政治工作實效。
堅持領導領學，充分發揮領導干部在學習過程中的帶頭示范作用，利用新建的多媒體會議室，黨組班子成員親自授課，帶動機關干部共同學。組織全局副處以上領導到建陽、永安等監獄開展警示教育，做到警鐘長鳴。其次，實行專家講學。近年來，我局先后邀請了市住房公積金管理中心、市第一醫院、市社會保險管理中心、市規劃局、市委黨校等單位的業務骨干為機關干部講座，豐富了大家的知識，開闊了大家的視野，收到了很好的效果。
二、創新學習載體，突顯學習成效
（一）抓好社會主義榮辱觀教育和“學習、遵守、貫徹、維護”系列活動。開展學習《》、社會主義核心價值體系教育和學習《公民道德建設實施綱要》等活動，積極組織干部職工集中學習“八榮八恥”有關內容、組織收看中國人民大學金正昆教授主講的《禮儀》系列專題講座等電教片，提高廣大黨員同志的道德意識和文明素質。組織廣大黨員干部深入學習《文選》，深刻領會其豐富內涵和精神實質。在市文明委開展創業競賽啟動儀式上，我局作為全市四個單位代表之一，以“深入踐行社會主義榮辱觀全面塑造司法行政新形象”為題，對榮辱觀教育情況進行了經驗交流。
（二）抓好社會主義法治理念教育。先后舉辦兩期培訓班，認真學習《社會主義法治理念教育讀本》，收看相關的教育錄像片，參加全省優秀司法所所長先進事跡報告會，認真開展“以案析理”大討論。黨組書記、局長葉志強同志以《依法治國與依法行政關系》為題給局全體黨員干部職工上課。在《**司法》簡訊上專門開設了“社會主義法治理念教育活動征文”專欄，發表“社會主義法治理念教育”專題調研文章10余篇，在省政法委、省司法廳組織的社會主義法治理念教育考試考核中，由于教育內容、時間、人員和效果“四落實”，我局參考率和成績合格率達100%，成績優秀率達95%，受到檢查組的好評。
（三）抓好大學習、大討論教育活動。一是舉辦了全市司法行政系統“樹形象，大學習、大討論”演講比賽，展示了在平凡的司法行政工作崗位上的司法干警的精神風貌，活動達到了良好的效果。二是在政工干部隊伍中開展“講黨性、重品行、作表率”活動。結合“七一”民主評議黨員，進行一次政工干部群眾評議。以問卷調查、召開座談會和走訪征求意見的方式，開門納諫搞活動，群策群力搞整改，使政工干部精神面貌上有新氣象，在履職盡責上有新進步，在服務大局上有新提高。三是舉辦了全市系統大學習、大討論專題研討班。
（四）抓好專項教育活動。我局在全市律師隊伍中開展以理想信念、憲法、社會主義榮辱觀、服務為民、紀律作風、廉潔自律為主要內容的“六個教育”。公證員隊伍建設以開展崗位訓練活動為平臺，推進公證執業規范化建設。在全市范圍內組織開展法律援助“規范與質量”檢查活動，不斷提升法律援助服務水平，市法律援助中心受到多次表彰，*年，被市文明委授予精神文明建設為民辦實事“十佳”項目單位；*年，被授予省級“巾幗文明崗”稱號、省級“女職工標兵崗”稱號；*年，被授予省級三八紅旗集體、省級“扶殘助殘先進集體”和省級“農民工工作先進集體”等稱號。
（五）抓好常規教育培訓。一抓《公務員法》、《政府信息公開條例》、公共管理核心課程的學習和培訓。二抓機關在崗人員的繼續再教育。積極選送干部參加各類業務培訓，鼓勵干部參加學習教育。三抓電子政務培訓。四抓法律服務隊伍繼續再教育與理論研討工作。市律師協會和公證員協會每年都舉辦律師實務和公證實務研討會，不斷提高律師和公證員的業務素質和理論素質。
