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電商工作安排范文1
1、招商引資工作。一是化工順利投產。項目5月份開始試生產，目前已經開票800多萬元。準備申報列統企業。全年力爭實現開票銷售3000萬元，利稅250萬元。二是靈平機械項目置換成功。項目由李老板來洪租賃靈平機械項目的場地，生產皮革制品，目前已經生產。全年開票2000萬元以上。三是合成導熱油項目近期簽約。項目由石化有限公司張總投資，計劃投資1.2億元，需用地50畝，該項目已獲得6項國家專利，為省高新技術企業，基本無污染。主要產品為三聯苯和氫化三聯苯，項目建成后，可提供優質高純度三聯苯原料8000噸，可供生產8000噸氫化三聯苯，可以替代進口產品并打入國際市場，建成達產后預計可實現產值2.5億元，實現利稅1200萬元，已經簽約。
2、列統企業開票。維爾食品公司1—5月份共開票1700萬元，6月份計劃加大開票力度，爭取開票1300萬元，力爭上半年開票3000萬元。
3、商貿經濟情況。今年1-5月份開票收入117.04萬元，入庫稅收10.98萬元。預計到6月底開票開票200萬元，入庫稅收近20萬元。
4、糧食購銷工作。全縣夏糧收購已經開始，據調查推算，預計今年我縣夏糧播種面積為43.79萬畝，比去年增加2.11萬畝，預計單產400公斤/畝，比去年增加10公斤/畝，預計總產17.34萬噸，比去年增加1.17萬噸，有望“十連增”。
為確保夏糧收購順利開展，我們超前謀劃，積極應對：一是收購倉容組織到位。大力開展壓庫促銷，騰倉并容，全縣國有糧食購銷企業接新前可用于夏糧收購的倉容為13.2萬噸，完全可滿足全縣糧農銷售余糧的需求。二是資金籌措全面到位。積極協調農發行、財政等相關部門建立全縣糧食收購貸款共同擔?；?，目前，全縣夏糧收購共同擔?；?800萬元已全部籌集到位，保證夏糧貸款及時足額發放，不打白條。三是人員設備落實到位。組織夏糧收購人員開展專題培訓，指導全縣國有糧食購銷企業及時添置、校正、維修和保養計量磅秤、輸送機、檢化驗等夏糧收購設備，確保合格、準確、安全，同時在三河糧管所建立一個標準化收購服務、宣傳“示范窗口”。四是夏糧市場管理到位。建立全縣夏糧收購聯席會議制度，組織縣工商、質監、物價等有關部門，加大對夏糧收購市場檢查監督，嚴厲打擊無證經營、壓級壓價、坑農害農等違法行為，確保全縣夏糧收購市場規范有序。目前全縣夏糧入庫14萬多噸，其中國有糧食購銷企業入庫小麥11萬多噸。
二、下半年重點工作安排
下半年，我們將著力圍繞全年目標，突出招商引資，狠抓項目推進，確保各項目標完成和超額完成，主要是做好以下幾項工作：
1、全力主攻招商引資。一是確保化工項目7月份正式投產運行，當年開票銷售3000萬元以上并培植成為列統企業。二是靈平機械項目爭取全年開票2000萬元。三是全力幫辦服務。合成導熱油項目力爭三季度開工，年內投產。四是加大招商引資力度，努力再談成、簽約一個招商引資項目。
2、加大列統企業培植。一是維爾食品抓住下半年銷售旺季力爭開票2500萬元以上，確保全年完成開票5000萬元，力爭開票6000萬元。二是加大工貿結合培植列統企業力度。三河、西順河等企業力爭開票2000萬元。
3、重抓商貿稅收入庫?，F代服務業稅收全年開票1500萬元以上，入庫稅金120萬元以上。
電商工作安排范文2
上半年四平市農業農村工作在省農委的正確領導下，在全體干部職工的共同努力下，取得了顯著成效。
糧食生產已經呈現豐收景象。各種作物長勢良好，三產景象已經顯現，均衡增產將是今年的一大亮點；棚室蔬菜產業呈現良性發展態勢。上半年，新建棚室蔬菜產業園區20個，新建溫室284個，大棚2652個，建設面積3999畝；其他各類農業產業普遍呈現平穩上升趨勢。年內，農民可支配性收入將會有較大幅度提升；農產品加工業負重前行。各地采取措施，抓當前、保增長、謀長遠、促提升，推動農產品加工業發展。20個被納入“省投資3000萬元以上農業產業化重點項目”，已完成投資5.7億元，占年度投資計劃的41.9％；農村人居環境建設躍升為農村民生主題。上半年，50％以上鄉（鎮）所在地環境面貌發生明顯變化，30％以上行政村環境面貌發生明顯變化；科技成為提質增效重要潛力。全市培訓農民61萬人次，測土配方施肥、農田統一滅鼠等重大技術集成應用面積1500多萬畝次。主要糧食作物良種覆蓋率達100％。四平市成為國家首批糧油高產創建整建制推進市；農產品質量安全保障能力有所加強；農業基礎設施發揮重要作用。農機裝備水平不斷提高，新購置各類機具4668臺，機耕面積1168萬畝，機播面積1100萬畝，農業抗災、防災、減災能力增強。
下半年，四平市農業農村工作重點抓好五項工作：一是抓關鍵環節，努力奪取全年糧食大豐收；二是抓園區建設，務必完成全年棚膜開發任務；三是抓優化管理，提升產業化總體水平。抓好優化整合。鼓勵企業兼并重組，積極對外推介企業，加快技改擴產。重點推進天成玉米、黃龍食品技術改造等項目。抓好培育管理。助推企業晉位升級，組織開展好國家、省級龍頭企業申報工作。抓好資金扶持。與市財政銜接，幫助企業爭取農業產業化專項資金盡快到位。抓好項目建設。全力推進20個投資3000萬元以上農產品加工項目；四是抓任務落實，全面完成全年人居環境建設任務。繼續提高各級干部群眾對農村人居環境整治工作重要性的認識，突出“五清”、 “十建”、 “兩化”發展重點，堅持建點、連線，成片發展方向。堅持多元投入，建立有效的激勵機制。充分發揮農民主體作用，樹立常抓不懈、長期作戰的思想。繼續強化督促檢查，落實獎懲辦法，把農村人居環境建設推向持久發展；五是抓渠道拓展，努力提高農民收入水平。抓好糧食作物后期田間管理，實現增產增收。大力發展設施農業、高效園藝特產業、休閑農業，拓展增收。抓住農閑季節，推動農村勞動力轉移就業和自主創業，推進有素養和能力的農民走入城市，發展新產業，促進農民增加工資性收入。（四平市農委 供稿）
電商工作安排范文3
***市***產業集聚區
***市***產業集聚區現有各類建會企業200余家，其中規模以上企業50家，職工近3萬人。近年來，我們在市委和市總工會的正確領導和幫助指導下，在推進建立區域性、行業性工資集體協商機制上進行了有益探索和實踐，2011年，集聚區簽訂了區域性和行業性工資集體協商合同各一份，覆蓋企業150余家，職工1.8萬人；規模以上企業單獨簽訂工資專項集體合同50份，覆蓋職工1.2萬人。其主要做法是：
一、強化組織領導，形成推動工資集體協商工作合力
首先，建立健全組織領導體制，為工資集體協商工作提供強有力的組織保障。在市總工會的指導下，我們成立了***產業集聚區工資集體協商工作領導小組，集聚區常務副主任任組長，集聚區及轄區三鎮工會聯合會主席、集聚區駐地勞保所、工商所、民政所以及區內重點企業工會相關領導為成員，領導小組辦公室設在***產業集聚區工會聯合會。同時，在集聚區轄區內各鄉鎮及重點企業也成立了由黨政工領導和有關部門參加的相應組織，并把工資集體協商作為提升為集聚區的一項重要工作指標，成為各級各部門齊抓共管的目標和任務。
其次，完善制度、明確責任，形成各方齊抓共管推進工資集體協商工作的合力。一是建立了協調會議制度。由集聚區工會聯合會牽頭，組織相關人員定期開會研究企業職工工資增長的支付保障問題。二是基礎管理制度。由工會組織建立工資專項集體合同數據庫，將建會建制數據全部輸入了電腦，實行網絡化動態管理。三是審核備案制度。提請市人力資源和社會保障局對工資集體合同文本進行合法性審核、備案。四是考核制度。將工資集體協商工作納入考核基層工會年度工作目標。五是監督管理制度。由集聚區工會聯合會定期與不定期對企業工資集體合同履行情況進行監督檢查，并在轄區各鄉鎮和企業建立監督舉報箱，增強企業和職工雙方行使各自權利，履行各自義務的責任心和自覺性，保證了合同的履約兌現。
第三，分層推進，形成多層次的工資集體協商體系。第一層面:集聚區工會聯合會工資集體協商機制。在建立健全領導機構的同時，重點加強對各企業、轄區鄉鎮、各行業工會的指導，提高工資集體協商的水平和質量，并對工資集體合同的履行情況進行督導和檢查。第二層面:鄉鎮工資集體協商機制。第三層面:行業工資集體協商機制。
二、強化宣傳發動，營造推動工資集體協商良好氛圍
組織轄區各級工會通過網絡、簡報、文件等多種形式，加大宣傳，大力營造推動工資集體協商的良好氛圍。并從加強領導，健全組織，形成推動區域性工資集體協商的合力；選樹典型，分類指導，努力擴大工資集體協商的覆蓋面；突出重點，務求實效，確保工資集體協商落到實處；加強工資協商指導員隊伍建設，提升工資集體協商的質量和水平等方面，對開展工資集體協商工作進行安排部署。去年3月初，由管委會工會聯合會牽頭，轄區三鎮工會配合，組織召開了“***產業集聚區工資集體協商百日行動啟動儀式”，并向基層企業發放了1000份工資集體協商《告知書》迅速形成“黨工委、鎮政府主導、工會主管、三方聯動”的良好局面。
三、強化指導服務，提升工資集體協商的質量和水平
一是加大培訓力度，強化業務指導。組織了5次工資集體協商人員集中培訓。其次在重點企業工會主席例會上發放《工資集體協商簡明讀本》、《工資集體協商流程簡圖》、工資協商常識，以及工資集體合同文本（樣本）等13種參考樣本資料。三是25人以下的小型非公有企業由集聚區工會聯合會或鄉鎮工會聯合會牽頭組成職工方與企業方協商代表進行了區域性或行業性工資集體協商。
二是組建“專家指導組”，提供專業指導。我們從市總工會、市人力資源和社會保障局的專業人才中聘請5名工作人員組成了“產業集聚區工資集體協商專家指導組”，隨時深入鄉鎮和企業指導工資集體協商工作。從去年3月5日組成“專家指導組”以來，他們深入鄉鎮和企業指導工作11次，接受工資協商知識咨詢70余次，給鄉鎮和企業提供建議和糾正編差50多件。
三是培養選樹典型，進行示范指導。結合實際，認真總結和推廣開展區域性、行業性工資集體協商的成功經驗，發揮典型示范引領作用，以點帶面，不斷提高區域性工資集體協商建制率、擴大工作覆蓋面。同時，我們在工作中注重培養和選樹典型，充分發揮先進典型的示范帶動效應。
四、強化檢查督導，依法大力推動工資集體協商工作開展
一是把區域性工資集體協商工作列入各級各部門年度考核目標加以督導推進。市委、市政府把工資集體協商工作作為一項考核指標下達，要求各鄉鎮、局委、產業集聚區每月末提交當月任務目標完成情況。***產業集聚區工資集體協商工作領導小組，對該項工作又進行了細化，督促轄區各鄉鎮、企業領導把工資集體協商工作擺上黨委政府工作日程。
二是抽調相關人員，不定期地深入鄉鎮和重點企業督導推進。在檢查過程中，發現部分企業業主以工作忙為由遲遲不及時回復工會聯合會的工資集體協商要約。對此，我們安排專人深入相關企業檢查工會工作，督促企業方依法按規定在5月底以前協商簽訂工資專項集體合同。
電商工作安排范文4
自2015年全縣電子商務工作開展以來，__鎮根據上級部門要求，及時召開會議傳達會議精神，安排專人認真落實。成立電子商務工作領導小組，由黨委書記趙如東同志任組長，鎮長銀軍、副鎮長茍子仲任副組長，成員由相關村、社區黨支部書記組成，扎實做好村淘人選的排查摸底和動員、村淘地點選擇等工作，使各村村淘列入重要議事日程，扎扎實實一步一個腳印抓起來。目前，__鎮建設電子商務服務中心一個，5個電子服務網點（場鎮社區、新橋村、理河村、前河村、興佛村），完成網上交易31余萬元。
充分利用村務公開、墻體噴繪宣傳廣告、“平安大喇叭”、手機短信平臺等方式進行有效宣傳，把辦村淘方便購農資、出售農副產品等精神宣傳到各家各戶，從而促使有志村淘和電商的參與合伙人紛紛到鎮里報名，參加競爭。
2015年下半年以來，__鎮共召開2次專題會議，2次專業培訓。聘請專業人士來__進行培訓，使100余名干部職工、村淘報名人員初步掌握村淘相關知識，真正做到服務農村。
（一）考評對象
村社---場鎮社區、理河村、前河村、興佛村、百興村5個村行政村電子商務服務網點。
（二）考評內容及辦法
1、主要目標
結合青川縣區域經濟、交通物流、產業基礎和城鄉消費需實際，2015年要建成電子商務縣鄉村三級綜合服務網絡。主要任務包括建設1個鄉鎮電子商務服務站(含物流配送網點)，5個村級電商服務網點，培養農村電子商務創業人員50人，全年4次。
2、考評內容
行政村：分值設定100分、主要包括組織保障、人員培訓、示范建設，配套服務、主要電商指標、交辦工作等6項。
計分辦法：根據任務完成比例計分，全面完成任務計滿分，未完成任務的按比例計分，完成任務在60%以下的不得分。
（三）考評方式
考評工作由鎮電商工作領導小組組織實施，采取日常督查與綜合考評相結合自的方式進行。
(-)日常督查、由鎮電商工作領導小組采取不定期檢查或抽查的方式進行，重點督查各村電子商務目標完成的進度、質量。對后未對相關情況進行及時整改的扣2分被鎮電子商務推進領導小組書面通擺批評的，一次扣減3分，通報后未對相關情況進行及時整改的扣1分。
電商工作安排范文5
一、調查問卷梳理結果情況
1、企業工資集體協商情況調查情況
2013年度工資協商建制及運行情況：所調查已開展工資集體協商的幾家企業書面要約提出方多為企業工會，簽訂的工資集體合同經正式協商并召開一次正式協商會議，集體合同草案提交職代會審議經職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。2011-2013年工資集體合同基本按期續簽，企業基本履約工資集體合同內容。所調查企業工會未外聘過工資協商指導員或顧問企業工會，也未開展過對職工方協商代表的業務培訓。
工資集體協商的主要內容：所調查已開展工資集體協商的幾家企業工資分配制度及工資總額的調整經過不同形式的溝通與協商制定或調整，企業勞動工資標準涉及企業計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數以及孕、產、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業還涉及補充保險與職工福利，2013年度工資協商確定的工資水平調整比例協議增長1-5%，企業制定了統一的勞動定額標準，企業勞動定額的確定方式多為調整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的標準實際測定。
2013年度工資協商制度的實施效果：所調查已開展工資集體協商的幾家縣域規模企業較2012年度企業職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術人員。較2012年度企業發展情況、職工年離職率、勞動關系和諧程度基本無變化，企業發生未過因協商不成產生的集體勞動爭議案件。
企業工會主多從事工會工作3-8年，部分企業工會主席集體協商工作不太熟悉，認為評價集體協商的效果，應以實現企業與職工的雙贏為標準進行考量，認為影響工會干部推動集體協商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會開展集體協商的態度有一定關注、職工參與程一般，根據日常工作接觸，認為影響職工參與集體協商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關心關注的實質內容、在職工中開展集體協商宣傳不夠等。
2、職工對工資協商的效果評價情況
所調查企業職工目前月平均貨幣收入平均為2001-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協商不太了解，認為開展集體協商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產條件能起到一定作用，認為選出的職工方協商代表能夠代表企業職工，為職工說話、爭取利益。職工關心的工資集體協商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關的內容。對企業工會確定的協商內一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據，認為自己的勞動定額基本合理。
企業簽訂的集體合同部分受益，認為企業開展工資集體協商效果有一定作用，對企業簽訂的集體合比較滿意，部分企業職工認為企業不協商企業也會按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協商過程中來，借助專家指導力量，協商出職工真正受益的內容，并加強對企業履行工資集體合同的監督。
3、企業行政對工資集體協商的效果評價情況
所調查已開展工資集體協商的幾家企業行政方對工資協商不了解太深入，在開展工資協商中能夠與工會方真誠合作、平等協商，依法向職工方提供協商所需的經營情況和有關數據。認為協商增加職工工資要考慮企業效益、企業勞動生產率、政府工資指導線以及勞動力市場價位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業盈利能力不強。企業經工資協商確定的職工工資增長幅度與本企業勞動生產率增長幅度大致相同，認為本企業職工工資總額占企業總成本的比重適中。認為本企業高級經營管理人員與普通職工的工資收入關系差距大。
所調查企業未建立工資集體協議履約情況監督檢查組織，企業2013年度工資集體合同基本履行，企業行政方認為開展工資協對促進企業發展有一定作用，對職工起到激勵性，經協商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業薪酬管理水平，對協調企業勞動關系，對調動職工積極性、提高企業勞動生產力以及對減少職工非正常流動，穩定職工隊伍有一定作用。對工資協商工作基本滿意。期待工資協商制度更注重兼顧企業與職工雙方利益。
二、推行企業工資集體協商存在的主要問題
我縣作為工業基本相對薄弱的貧困農業大縣來說，推行企業工資集體協商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業工資集體協商工作中存在較多困難和問題。
1、企業工資集體協商工作推進不平衡。目前，全縣共有民營企業689家（其中工業企業218家），個體工商戶6200多家，從業人員約54000人（其中季節性臨時用工約占55%）。
按照企業生產規模主要分為三類企業，一是規模以上工業企業。如博天糖業公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業公司、中等風電企業，這類企業職工占全縣企業職工總數的20%。這部分企業隨著企業不斷的發展，通過不同形式的溝通對話與協商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經濟權益得到真正意義上的保證，公司根據國家有關規定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結合、實行技能評級定崗定薪，在工資調整時做大量的市場和周邊企業的薪酬調查，工資增長向關鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業職工占全縣企業職工總數的30%。這類雖然進行了不同程度的工資協商活動，但是很多企業認為職工工資以勞動合同確定下來，已經規范了不需要再進行集體協商，即使需要配合上級有關部門進行工資集體協商工作，也就是利用范本填寫一下估計數字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業職工總數的50%。大部分是協議式的雇用勞動關系，也沒有條件開展工資集體協商工作。
2、企業經營管理者、職工普遍存在認識不到位。企業經營管理者片面地將企業自主分配理解為企業單方決定工資分配，他們認為如果進行工資集體協商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業成本，影響企業的發展和競爭力，因此對開展工資集體協商不積極，不配合。從企業員工來講，由于受傳統工資體制的影響，工資問題一直是由企業領導來決定，增資的問題是領導說了算，他們只知道企業效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業經營者合理協商確定工資問題的意識。
3、政府部門領導對開展企業工資集體協商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領導擔心開展工資集體協商工作，會影響投資，工作只停留在下發文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業拖延不辦或者協商也只是流于形式。
4、企業工會干部尚不能完全適應形勢發展的要求。一是工會干部的素質有待進一步提高，特別是有些企業工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協商方面的政策知識和實踐經驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業行政方協商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會干部害怕進行工資集體協商與經營者、職工等發生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協商過程中，還面臨著協商難，簽定難、履行難等問題。
三、推行企業工資集體協商的對策
1、加大對企業工資集體協商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業經營者和工會干部培訓班的形式對推行工資集體協商工作內容和相關政策法規全方位培訓，通過培訓使他們進一步明確推行企業工資集體協商在發展市場經濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協商達到企業與職工雙贏的目的，使企業經營者積極支持協商工作，使企業工會干部明確如何代表職工與經營者協商，充分發揮好工會組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協商工作的順利開展。
2、要進一步完善制度，通過立法來保證工資集體協商的順利進行。一是對企業提出搞好工資集體協商的法律規定，制定出臺工資集體協商的法規政策，尤其制定出臺工資集體協商的制約機制，建立工資集體協商的法律保障體系，對違法違規者進行處罰；二是制定一些保護工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作；三是相關部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協商工作，除了勞動保障與工會、企業家協會配合工作以外，還需要稅務和財政等部門的配合，需要制定相關財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進作用。
3、建立工資集體協商“三方聯動”機制，加強工資集體協商的組織領導。十報告中明確提出：深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。省總十二大在發展和諧勞動關系中提出：依法推行工資集體協商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導線的制定，同時指出進一步發揮協調勞動關系三方機制作用。
三方機制是協調勞動關系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動關系的重要舉措。但目前工資集體協商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動關系三方聯合開展工資集體協商工作的相關意見，發揮政府在工資集體協商工作中的主導作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業代表組織三方聯動機制。
電商工作安排范文6
市商務招商局在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，認真貫徹落實市委學習實踐科學發展觀活動動員大會精神，結合本部門工作實際，認真開展主題實踐活動，以實施“促進商務招商工作”為抓手，突出特色，切實做到“規定動作不走樣，自選動作出特色”，取得了實實在在的成效。主要做法、經驗深受企業、客商的好評，使學習活動更具有針對性、創造性和實效性。
市商務招商局按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求和市委確定的工作目標，局機關在學習實踐活動中除完成規定動作外，還就國際金融危機形勢下結合商務招商工作實際開展了形勢報告會，由局長親自作動員報告。要求全體干部職工通過學習和實踐科學發展觀，把握形勢，破解難題，謀劃商務招商長遠的發展。為進一步提高商務招商局干部職工的政治理論水平和業務工作能力，特邀請省商務廳4名專家到昭就學習實踐科學發展觀活動結合商務招商工作實際進行了2次專題培訓，并通知縣(區)商務系統工作人員參加，讓干部職工學習如何使用云商網、如何進行招商信息統計，更好地為昭通的客商服好務，打造更好的昭通投資軟環境。結合工作實際，開展了3次探討會，1次演講比賽。大大提高了市商務招商局全體干部職工的工作能力，為促進昭通商務招商工作又好又快發展提供了有力的保障。
市商務招商局緊緊圍繞科學發展這個主題，結合商務招商工作實際，領導親自帶隊深入基層、深入企業，幫助群眾破解制約科學發展的瓶頸問題。4月2日，程永和局長親自帶隊到我局掛鉤扶貧點彝良縣奎香仙馬村開展以扶貧獻愛心為主題的實踐活動，幫助扶貧點解決困難，破解難題。在仙馬村實地調研農村基礎設施建設、教育衛生、農業、畜牧業發展等經濟社會發展中存在的問題。并采取切實有效的措施，協調落實資金26.3萬元，爭取捐贈衣物100箱，幫助仙馬村解決實際困難。4月7日，市商務局外資外貿科陪同省商務廳4名專家走進宏聯制鬃有限公司，針對當前金融危機下企業面臨的困難，和公司有關人員進行座談，共同商討措施辦法幫助企業破解面臨的困難和問題。4月上旬，市商務招商局幫助云南省中石油昭通分公司爭取到40個加油站指標，切實有效地解決了云南省中石油昭通分公司加油站少的問題。4月12日，熊洲林副局長帶領相關科室深入到水富楓葉國際批發市場進行調研，指導企業辦理外貿有關手續，幫助企業做大做強。并和發改委聯系，幫助企業解決提高出口產品科技含量、產品質量、保護自主知識產權、擴大銷路等問題，并就相關工作提出了意見、建議，市商務招商局送政策到企業這一舉措，對企業的發展起到了積極促進作用。
在學習實踐活動中，我局以市委關于開展學習實踐活動的安排為指導，牢牢把握確定的學習實踐活動主題和載體，認真學習領會，全面貫徹落實。局機關全體黨員干部以高度的政治責任感和強烈的使命感，積極投身、切實搞好學習實踐活動，在提高思想認識、自覺學習實踐上狠下功夫，在突出實踐特色、解決突出問題上狠下功夫，在加強組織領導、確?；顒訉嵭虾菹鹿Ψ?。各科室負責人結合學習實踐科學發展觀，對本科室工作進行了認真的分析，擬出了深入基層調研方案，針對工作中的難題找到破解難題的方法，重點抓好“萬村千鄉”工程建設和家電下鄉工作，以項目建設為契機，建設“大市場”，發展“大貿易”，努力改善商貿流通基礎條件，以市場建設為突破，加快內貿流通和外貿發展，以維護市場經濟，不斷促進商務招商工作新發展。
在學習實踐活動中，局黨組針對離退休支部的特殊情況，重新任命了老干支部領導班子成員，為抓好老干部學習實踐科學發展觀活動提供了組織保障，保證全局黨員干部學習不留空白，不走過場。
