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事業單位思想工作范文1
關鍵詞：事業單位；青年；政治思想；工作方法
一、前言
在新時期，社會越來越關注青年的思想狀態。事業單位要做好充分的準備，切實做好青年的政治思想工作。就目前而言，我國大部分事業單位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能夠從實際的角度抓緊落實到工作細節。青年的政治思想工作流于表面，變成了形式主義的面子工程。然而，隨著社會飛速發展，信息化時代給人的的工作和生活帶來翻天覆地的變革。青年獲取信息的渠道更加豐富，也更容易受到各種復雜的思想影響。在新時期，做好青年的政治思想工作已經非常緊迫。
二、事業單位青年的政治思想工作的重要性
（1）提高青年的的政治思想素養
政治思想工作的目的在于加強青年對我國政治、指導思想、社會現實等全方面的了解，幫助青年群體樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，同時也為了讓科學的思想和崇高的政治理想武裝青年，提高青年辨別是非、堅定正確理想和信念的綜合能力，為事業單位培養優良的新生力量。事業單位實施政治思想工作以來，很多事業單位的政治思想教育成果并也收獲一定成果。政治思想教育能傳達正確的思想價值觀念，對塑造青年正確的價值觀、人生觀和世界觀的幫助很大。很多事業單位青年的政治思想工作效果比較明顯，很多青年在接受政治思想教育后，收獲到科學的思想理念。這對于青年來說也是一種能力的塑造和提升。
（2）提高青年應對現實問題的思想能力
政治思想工作的科學性和綜合性在事業單位中顯現出更加突出的地位。在新形勢下，復雜的社會環境和信息化的發展使得事業單位的青年能夠更方便地接觸到更廣泛的信息，多元化思想的侵入導致很多青年難以在復雜多變的環境中保持冷靜的頭腦，不能堅持正確的思想指導。在新的時代背景中，事業單位青年的政治思想工作應該更側重于培養青年理解和解決問題的能力；在政治思想中，引導青年辨別是非，堅持正確的思想理念，了解我國政治思想理論的真理性，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，理性應對生活中遇到的思想問題，學習優秀道德模范和老一輩革命家的優良傳統。近年來，關于事業單位青年的政治思想工作改革的探討也顯得非常熱烈。在現實的環境中，改善事業單位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除過去粗放的工作方式、陳腐的工作理念具有非常重大的作用，同時也能提高事業單位政治思想工作的質量。
三、改善事業單位青年思想政治工作的方法措施
（1）改變事業單位青年政治思想的工作理念
目前，有效的政治思想工作成為思政教育工作者研究的熱門話題，有效的政治思想教育結合新的時代背景，與時俱進，綜合我國政治思想理論體系，并且形成了一系列新的工作理念。業內專家對新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能夠改變現階段我國事業單位青年政治思想工作中存在的問題。同時，事業單位青年的政治思想工作也應該由以往的思想的灌輸轉向思想的塑造。思想理念在政治思想工作當中雖然占有重要的地位，但是在新的時代背景下，它更像是一種載體，是素質和技能的載體。隨著事業單位對青年的政治思想工作的深入和新的教學理念的提出，事業單位的工作理念應該以思想理念為載體，提高青年的思想素質。
（2）做好政治思想工作團隊的培養
就目前而言，我國事業單位青年的政治思想工作者的職業素養還不能適應新時代的需求。因此，事業單位應該切實做好政治思想工作團隊的培養，加大培養力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好對政治思想工作的評價和反饋，對于評價較低的政治思想工作者則取消其進行政治思想工作的資格。比如建立定期的政治思想工作評價機制和團隊培養制度。定期組織一次政治思想培訓，單位為評價不合格的政治思想工作者提供新的學習和培訓機會，提高政治思想工作者的思想素質和業務水平。這些舉措使得政治思想工作的質量更高。
（3）組織正規的政治思想教育活動
青年的政治思想工作具有一定的難度，要做好青年的政治思想工作必須組織正規的政治思想教育活動。經常性組織單位青年參觀革命烈士紀念館，組織青年參加愛國愛崗教育。單位可以邀請優秀的政治思想工作者或者道德模范現身說法，傳授政科學的政治思想理念。青年政治思想工作不是短期內就能成功的，這是一個長期的過程。青年要形成一系列堅定的思想理念和理想信念也需要持之以恒，經常接受政治思想教育才能使高尚的政治思想理念深入人心，內化為自己的精神內涵。
事業單位思想工作范文2
[關鍵詞]事業單位 思想政治工作 工作方法
改革開放拓寬了人們的視野，使人們可以從不同角度去思考問題，從而促進了社會的發展和進步；同時也使事業單位職工在思想觀念上和行為上出現了多樣性和復雜化。面對體制改革中職工思想觀念、心理狀態和行為現狀，政工工作者有責任剖析其癥結，以便“對癥下藥”。目前，事業單位體制改革已進入實踐階段，要求我們構建符合市場經濟要求的新的工作體系，這是一項重大的歷史使命。如果不更新觀念，仍用舊眼光、舊觀念來觀察解決問題，事業單位體制改革就會處于被動局面。所以，思想觀念的更新是實現事業單位改革與發展的前提和關鍵，急需通過行之有效的思想政治工作，引導和教育職工摒棄“等、靠、要”的惰性思想，“鐵飯碗”的擇業觀念，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。
企事業單位的一切生產實踐活動在基層，俗話說：“千條江河歸大海，件件工作到基層”?；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇钦麄€企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在改革開放時期，思想政治工作顯得尤為重要。它是我國事業單位用以教育、培養、管理職工的一種特有的工作方法與領導藝術。當前，我國事業單位體制改革已步入實質性的改革階段，如何在體制改革的過程中，拓展職工思想政治工作領域，從而使其為事業單位管理發揮更有效的作用，需要我們認真進行思考和研究。筆者認為，做好事業單位的思想政治工作，以下幾個方面應予以注意。
1.建立齊抓共管的思想政治工作網絡體系。在事業單位體制改革中，職工的思想問題不再單一化，解決深層次問題的難度不斷加大，這就要求我們站在講政治的高度，充分認識事業單位體制改革中做好思想政治工作的重要性、艱巨性和迫切性，并在思想上引起高度重視，努力形成黨委掛帥親自抓，政工部門重點抓，基層支部具體抓的思想政治工作網絡體系，做到橫到邊，縱到底，充分發揮思想政治工作的保障作用。
2.堅持個人利益與集體利益相結合的原則。職工期盼改革給個人帶來實惠，提高生活質量是正當要求，因此，在制定涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，要與思想政治工作的導向相一致，廣泛征求群眾意見，慎重決策；另一方面，要在大力倡導奉獻精神的同時，把職工的精神追求與合理的物質追求結合起來，使之把個人命運與單位的興衰聯系起來，讓廣大職工看到希望。并對那些貢獻大、成績突出的職工授之以名，予之以利，使他們既得榮譽又得實惠，在單位形成人人熱愛本職工作，事事講求質量的良好局面。
3.了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。思想政治工作的對象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志，要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”的說法是有道理的，思想政治工作者都了解，分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒，科學進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
4.關心理解人，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與本單位實際、改革和管理實際、職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。關心群眾，才能更好地教育和引導群眾，只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。
5.解決實際困難是思想政治工作的一條重要原則。關心群眾生活包括精神的物質的兩個方面，從各方面去關心職工，幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應用把解決職工生活中遇到實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常了解職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。
6.思想政治工作不能摻雜個人恩怨和私心雜念。要真正理解人，就得處處公心，不能摻雜個人恩怨和私心雜念。政治思想工作者一定要旗幟鮮明、支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到職工的長處，以表揚為主。對缺點可進行教育，幫助他改正。人，絕大多數都是愿意進步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法會得到不同的效果。
我們能做到了解人、關心人、理解人，并堅持個人利益與集體利益相結合的原則，那我們的思想政治工作就等于抓住了根本。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變。要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，要把思想政治工作做深做細，抓出成效，同時要注意調動廣大職工提高自身政治素質變的積極性。
事業單位思想工作范文3
本文將從當前企事業單位思想政治工程創新面對的問題入手，討論其面對的矛盾與挑戰，并且提出相應的創新措施，為企事業的政治思想深入做出一定的貢獻。
關鍵詞 企事業 思想政治 工作創新
一、新時期企事業單位思想工作問題探究
當前，企事業單位思想政治工作存在問題的原因是多方面的，既有主體因素，也有客體實際問題的影響，是主客體因素結合在一起共同推動的結果。具體成因和根源主要包括認識、社會、思想等方面因素，接下來我們進行詳細討論：
（一）思想政治工作認識方面的問題
從認識方面因素上分析，主要是以下三點：一是部分企事業單位對思想政治工作的重視程度不夠；二是在思想觀念上安于現狀缺乏創新精神；三是對企事業單位思想政治工作可持續發展認識不足。多數企業并沒有用可持續發展的眼光來看待思想政治工作，缺乏長效工作機制保障。
（二）思想政治工作中社會環境方面的問題
在現階段，國有企業和諧穩定的制度整合基礎還處在形成過程之中，制度體系變革中存在的種種缺陷，當前這種社會結構轉型對企事業單位深化改革形成倒逼反推機制的基本要求，使新形勢下企事業單位內部矛盾凸顯、職工利義訴求增多，也是企事業單位思想政治工作方式轉換跟不上、處于被動應付狀態的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的問題
隨著市場經濟的發展，社會出現了利益關系和價值認同的多樣化、碎片化態勢以及對“市場經濟”、“民主政治”和“公正社會”等現代性的反思。在企事業單位當中有些干部職工對理論信仰不堅定，還有的甚至不信仰，理想信念傾斜，“信心”和“信任”也缺失，實用主義盛行。這些思想文化方面正能量與負能量的沖突與對撞，正是新形勢下企事業單位思想政治工作任務具有艱巨性、長期性的因素之一。
二、企事業單位思想政治工作創新措施
通過上述討論我們了解到了當前企事業單位思想政治工作存在的問題，那么對于新時期企事業單位思想政治工作，應該采取何種創新措施就是十分必要的了，下面我們就從四個方面進行討論：
（一）思想政治工作運行機制的創新
任何事物的存在和發展變化都要按照某種機制、機理，遵循一定的規律來進行。健全企事業單位思想政治工作的各要素構成方式、作用方式以及由此產生的整體運行方式和企業對思想政治工作運行的調節、保障，是提升企事業單位思想政治工作水平、促進企業發展的重要前提。
企事業單位思想政治工作運行機制的創新必須從堅持和完善目標管理機制入手，推動思想政治工作實施落實，形成“領導分工抓全面、專線分工抓重點”相互促進的工作格局。從工作體系、工作程序以及工作管理等方面進行改革，建立一套科學、合理、開放、有效的創新機制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式進行創新
在新的歷史時期，企事業單位思想政治工作的環境、對象和任務都在不斷發生變化，要增強新時期企事業思想政治工作的實效性，加強企事業單位思想政治工作方式、方法的創新研究也尤其重要。
一方面要將探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作當中，強調從事企事業單位思想政治工作的個人與部門領導之間的協調性、互動性，突出他們個性化管理的作用發揮，通過自主管理、自主創新、自主發展來實現國有企業思想政治工作整體發展的工作方式。
另一方面，實施開放式工作方式，當今世界是開放的新時代，企事業單位的思想政治工作也要遵循時代的發展需求，企事業單位的思想政治工作不能再局限在“內循環”中，而應該實施開放方式。注重通過與其他教育途徑或其他教育組織的互動融合，使思想政治教育達到預期的效果，推動企業思想政治工作不斷深化并持續有效。
（三）思想政治工作與新媒體相結合
在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上指出：抓好手段創新，關鍵在增強傳播的吸引力和感染力，重點是推動傳統媒體和新媒體融合發展，充分運用新技術新手段創新媒體傳播方式，占領信息傳播制高點。我們可以看出新媒體等科技手段在新時期下思想政治工作當中扮演著重要角色。
在新媒體的幫助之下，企事業單位在思想政治工作當中首先要打造新媒體當中的思想政治工作主陣地，例如著力推進企事業單位微信公眾帳號的建設，在思想政治工作領域推動入口在微信與客戶端的接入，建設特色鮮明、切合企業實際、符合職工心理特點、對職工有吸引力的主題宣傳網站，擴大主流網站的知名度和影響力。另外，依托網絡平臺占領思想政治工作制高點，利用全平臺媒體資源進行宣傳，善用各種網絡平臺鞏固和壯大網上主流輿論。可采用騰訊網、微信、騰訊微博等重要傳播屬性產品以及微信訂閱號等，借助涵蓋全國范圍內的移動互聯網和PC端最廣泛人群的優勢，綜合運用圖片、文字、聲音、視頻的富媒體傳播形式，從用戶場景、區域場景、功能場景、興趣場景等層面，深入傳播主旋律、好聲音、正能量。
（四）思想政治考核機制創新措施
建立健全一套比較完善的、科學的考核評價機制，是國有企業思想政治工作制度化、規范化、科學化，并確保良好運行的重要抓手和保證，也是加強和改進企事業思想政治工作的一項重要創新措施。
首先是對考核原則進行科學有效的規劃，要堅持思想政治工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條線、每一塊、每個環節上的思想政治工作抓具體、抓深入。要建立以工作實績為主的科學有效的考評體系，對思想政治工作開展情況進行準確評價。
其次考核評價進行創新手段，一方面要進行實際績效評估，企事業單位績效評估是一個兼具抽象性和具體性的機制，通過對企事業思想政治工作進行科學的考核評估，改變目前企事業單位當中思想政治工作中存在的形式主義的現象，在完善程序中體現規范的目標，不斷提高工作實效，從而起到推動企事業單位發展、服務職工的目的；另一方面，開展監督調查制度，督查機制作為一個自上而下、橫縱結合的企業內部監督制約機制，充分發揮著督查考核評價的效能作用。通過“點上的核查”與“面上的推動”進一步增強整合效應。它主要包括黨內監督、民主監督、群眾監督、輿論監督等手段，依據制度、規范、法規、條例等標準對國有企業思想政治工作的各個環節，進行監督檢查，并對企事業單位思想政治工作的成效進行考核。
三、結語
綜上所述，我們可以看出思想政治工作是企事業單位改革、發展、穩定的有力保證，我們應該繼承和發揚，一方面要總結回顧我黨思想政治工作的發展歷史，總結回顧企事業單位思想政治工作的發展歷程，從中總結經驗，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走彎路；另一方面還要把握新時期思想政治工作的重點，在今后的思想政治工作中有針對性；探索新時期思想政治工作的工作方式，以拓寬思想政治工作實踐中的渠道；重構思想政治工作的運行機制，使其能夠更好適應現代企業制度，提高思想政治工作實效。
參考文獻：
[1] 華竹亭.新時期國有企業思想政治工作的探索與研究[J].東方企業文化，2013（20）
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事業單位思想工作范文4
關鍵詞：思想政治工作；科學發展觀；以人為本
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）020(C)-0054-01
我國事業單位的思想政治工作的開展是建立在人的基礎上的以解決人們立場觀點問題為主要目的的社會實踐活動。不管其主體還是客體都是我們現實生活中活生生的人，因此，應當把堅持加強事業單位思想政治工作，堅持“以人為本”作為開展工作的根本宗旨?；诖?，探討和分析了“以人為本”理念主導下的思想政治工作的具體實現方法，這有著十分重要的理論和實踐意義。
一、新時期思想政治工作必須要與“解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新”相結合。隨著事業單位機構改革在全國范圍內的全面展開，一些自收自支或有盈利性的事業單位推行人員聘用制，實現事業單位用人制度由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理的轉變，這就打破了以往干部、職工的“鐵飯碗”，使干部、職工的身份發生了本質性的轉變。許多干部、職工對此一時難以接受，認為這是在走變相的企業改革之路，思想上有強烈的抵觸情緒，大大打擊了他們工作的主動性和積極性。因此，要做好新時期事業單位思想政治工作，就一定要從實際出發，有的放矢地教育引導廣大干部職工去認識改革、理解改革、支持改革、投身改革，自動摒棄“鐵飯碗”的陳舊觀念，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，用“多勞多得，少勞少得，有勞動能力者不勞不得”的社會主義按勞分配理論來武裝頭腦，從而激發他們的精神力量，使得上下同心，最大限度地發揮出單位組織的戰斗力和凝聚力，促進本單位的健康發展。1、轉變觀念，創新思維是思想政治工作改革創新的內在要求。新時期事業單位政工干部面臨的任務復雜而繁重。特別是隨著信息化速度加快，各種矛盾和問題交織出現，需要政工干部在實踐中解放思想、創新思維。做好思想政治工作，首先要有一批有熱情、有水平、有威信的骨干隊伍，形成一個上下貫通、運作有序的體系，來推進思想政治工作的加強和創新。其次要有一套行之有效、不斷創新的工作方法，如作風培育、職業道德養成、文明單位創建等。第三要有一套有力的工作制度和章程。以制度規范行業的建設，以機制促進行業發展。2、積極探索，借助各種新載體滲透思想政治工作。針對青年人好學、好動、好勝、榮譽感，自尊心強等的特點，一是在思想教育方面，改變以往重灌輸、輕對話溝通傾向，實現思想教育從由上向下的形式向平等交流的形式轉變。二是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收最新研究理論和管理方法。
二、堅持以人為本作為工作出發點，充分調動事業單位干部職工的積極性、創造性和主觀能動性。在思想政治工作中，積極倡導“以人為本”的指導思想，針對群眾關心的熱點、難點問題，為干部群眾辦實實在在的好事。不斷豐富干部職工的文化生活，最大限度的調動他們的積極性、主動性和創造性，為事業的發展注入活力。抓好員工思想教育，要從解決具體問題人手，把思想政治工作做深、做細、做實。把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工辦事的有形載體之中。實踐證明，離開人民群眾的切身利益和正當需求，空談理想、信念、道德，往往難以收到預期效果?！耙匀藶楸尽保褪且嬲迅刹咳罕姷睦渑托枨蠓诺街匾恢??？倳浿赋觯核枷胝我岸噢k得人心、暖人心、穩人心的好事實事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上”。因此，要做好新時期單位的思想政治工作，就須牢固樹立“以人為本”思想，緊緊圍繞人做文章，把提高人的素質和自覺積極性作為效率增長的源泉，把“尊重人、關心人、理解人、愛護人”作為開展一切工作的前提，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。要做好這項工作，首先要學會換位思考，真正站在對象的角度、立場和利益上思考問題，才能打動人、感染人、以理服人；其次要有針對性，要因人制宜。要針對對象的年齡、性格、民族、生活背景等差異，深入了解教育對象的心理動態，形式要盡量靈活多樣、生動活潑。此外，在做思想工作時，還要“實”，不能大話套話連篇，要貼近生活，貼近實際，這樣才能引起共鳴，達到效果。
事業單位思想工作范文5
關鍵詞：行政事業單位；思想政治；運行機制；以人為本；工作方法
中圖分類號：D文獻標識碼： A
一、積極推進行政事業單位思想政治工作的重要意義
經濟全球化的極速發展、經濟危機的爆發、經濟制裁戰略等都是最為重要的國際環境，外部環境的變幻莫測使得行政事業單位的改革也隨之展開，職工們為了順應國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規律、生活節奏、生活質量于徹底地不顧，物質需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創造力得不到有效地發揮和實現，無法為促進行政事業單位的發展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。
為了解決這數不勝數的問題，思想政治工作、思想政治教育應運而生。思想是行動的基礎和先導，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領，思想政治教育對員工的心理負擔和精神壓力予以疏導，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發揮和實現職工的積極性和創造力。
除此之外，科學、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權力交叉、權力空位現象的發生，提升每一位職員的責任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質，既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進行政事業單位的發展、推動社會主義建設、響應黨的領導作出貢獻出自己的力量。
二、新時期行政行政事業單位思想政治工作面臨的問題
（一）行政事業單位領導對思想政治工作不夠重視
現如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提，注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。
雖然在國家政策的要求下，行政事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，行政事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高行政事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任員工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。
（二）思想政治工作缺乏可持續性以及系統性
新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分行政事業單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數是大專及本科以上學歷，行政事業單位職工隊伍已經完全進入知識型結構，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應。但是當前很多行政事業單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。
（三）思想政治工作與生活實際相脫節
社會主義市場經濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發展態勢卻極力促進著行政事業單位的發展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴重阻礙行政事業單位的長足發展。我們知道，計劃經濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問行政事業單位職員的內心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應行政事業單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產生抵觸心理。
三、加強新時期行政事業單位思想政治工作的對策
（一）提高認識，重視思想政治工作
行政事業單位對思想政治工作認識不足，加上工作壓力，故不太重視思想政治工作，從而大大降低行政事業單位思想政治工作，不能提高行政事業單位工作人員的思想政治素養，不能使其本身作用在最大程度上得到發揮。
首先，是要轉變行政事業單位的思想工作思想，讓行政事業單位上至領導下到普通工作人員，充分認識到提升行政事業單位思想政治工作在企業建設中的重要作用，同時也是促進職工進一步發展的重要途徑，從而確保其能夠順利開展。
其次，在提高行政事業單位對思想政治工作認識的同時，加大思想政治的教育宣傳與學習力度，在實踐工作中切實落實思想政治工作。
（二）建立健全的思想政治工作運行機制
推進行政事業單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。
首先是運行體制的建立，根據單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內容，可以有選擇性的采納，機制的內容應該盡量做到全面和具體，為行政事業單位的發展制定一個具有戰略意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。
其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
（三）應堅持以人為本的思想教育方針
群眾是歷史的創造者，黨的發展堅持群眾觀點和群眾路線，行政事業單位的思想政治工作也不例外，這就要求行政事業單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發散思維，開拓創新，跟緊時代的發展步伐，具體問題具體分析，把人當作核心，一切工作圍繞行政事業單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進行政事業單位思想政治工作的開展的目的。
（四）革新工作方法，提高思想政治學習熱情
突出保持黨員先進性和提高執政能力這一核心，樹立“以人為本”、“以質取勝”的理念，不斷深化教學改革。在內容上突出針對性，通過堅持調查先行，深化分類施教，體現不同班次的特色與有效性。如對分管領導干部和中青年后備干部突出加強“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”教育，特別是新知識新理念的教育，突出開闊知識眼界，提高能力素質這一重點；對基層干部，突出新時期工作的方法技巧的教育。
在形式上突出靈活性，以專題講座為主，結合社會考察、專題研討、集中自學、撰寫論文和心得體會形式，嘗試開展了模擬情境、案例教學、專題辯論等形式。在方法上突出實效性，建立了每期至少有一次互動教學的制度，認真組織實施教學活動。同時，形成尊重人，理解人、關心人的人本氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業，這就要求行政事業單位的管理者努力為職工創造寬松的工作環境和良好的人際關系環境，把思想政治工作和為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難結合起來，切切實實在實際工作生活中看到思想工作的成效。
參考文獻
事業單位思想工作范文6
【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；有效方案
伴隨著社會市場經濟的全面發展與進步，事業單位的思想政治工作體現出越來越重要的作用與意義，與此同時，事業單位對思想政治工作的實行情況給予了越來越多的重視。全面改進完善國家政府事業單位思政方面的培訓工作對提高事業單位整體凝聚力，以及推動事業單位整體進步和發展，具有十分積極的作用與意義。針對現階段我國的基本狀態，國家政府事業單位一定要針對自身情況，進行思政工作的培訓提升思政工作的實效性，嚴格保證我國事業單位全體職員綜合素質取得實質性的改善與提高。
1現階段我國事業單位思政工作具體的難題與挑戰
1．1事業單位管理層對思政工作不重視
一些事業單位的管理層對增強內部黨建工作，沒有給予足夠的關注與重視，體現在行動與承諾不一致，承諾很重視，但卻沒有實際的行動。大部分管理層認為部門內工作十分繁多，沒有剩余的時間和精力去關注思想政治工作。甚至覺得事業單位黨建工作與部門內具體工作沒有實質的聯系，只需要簡單抓抓黨員教育以及新黨員發展就足夠了。與此同時，當今社會各界對黨務工作人員具有很大的成見，覺得事業單位黨建工作是沒有必要的，直接導致事業單位內黨建工作相關人員對自身從事的思政工作缺少使命感以及責任感。
1．2事業單位思政工作所有內容沒有針對性
我黨開展思政工作傳統古老的方法是采取灌輸式的模式，也可以理解為大體上是運用自上為下的方式，對群眾開展關于我黨政策、路線、方針以及等方面的教育。當今的黨內全體工作職員，特別是年輕的同志思路廣、知識含量大，如果繼續沿用空洞的空話、大話進行思政教育很難獲取良好的效果，所以最合理的方法是大道理與小道理進行融合的方式。摒棄傳統的灌輸模式，改進為說理擴展的方式。
1．3事業單位思政工作不具有完善的獎懲機制
現階段大部分事業單位依然存在“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的不良現象，究其根本原因就是當今事業單位體系不能激發工作人員的積極性。因此，建立健全公平、公正、公開的獎懲體系是勢在必行的。要運用建立獎懲機制，最大限度激發事業單位思政工作者的工作積極性，開發工作人員的潛能，完全依靠績、德、勤、能進行考核評定事業單位政工干部，并且加之精神以及物質的獎勵舉措。
2改進提高我國事業單位思政工作實效性的具體方案
國家社會經濟健康穩定的發展完全依靠事業單位的支持。我國事業單位開展思政工作，一方面可以對全體職員進行十分良好的教育，另一方面還可以對事業單位的發展起到推動作用，在整體上促進事業單位的發展進程。通過對現階段事業單位思政工作實施基本情況的調查研究，針對的提出以下幾方面可以改進提升事業單位思政工作實效性的方案。
2．1提升對思政工作的關注程度
現階段事業單位對于思政工作落到實處沒有給予很大的關注力度，導致對思政工作完全不重視。直接形成事業單位思政工作的實施質量相對較低，非常難改變事業單位工作職員的固有思想觀念，降低了思政工作對事業單位持續進步發展的推動作用。想徹底解決這個難題，一方面要轉變事業單位工作職員對思政工作的認知，推進對事業單位各項實踐工作進步發展的理論指導，這也是新時期我黨對事業單位思政工作建立先進性的基本要求。另一方面是在提升事業單位對思政工作認知的過程中，大力宣傳思政教育工作，加大思政學習力度，在實踐中貫徹落實思政教育工作。
2．2創新以及傳承思政工作的方法模式
大部分事業單位在進行思政教育工作過程中，會采取集體會議的模式。透過集體會議對事業單位全體員工灌輸以及宣傳思政教育內容。但是此類方法沒有創新性，會讓廣大員工缺失學習的積極性和自主性，影響教育的效果。針對這個難題，我國事業單位必須改進完善思政教育工作的開展模式。一方面，針對原本的被動接受、單一宣講的傳統模式，可以積極運用一些互動方式，啟發職員在思政教育活動中逐步活躍起來，踴躍表述自身的觀點以及看法，形成良好的交流學習氣氛。另一方面，可以運用組織趣味活動方式宣傳思政教育。比如觀看教育宣傳片、故事講述以及知識競賽方式等等。
2．3貼近職員的工作與生活實際
我國事業單位在進行思政教育工作過程中，一旦脫離了人民群眾的工作與生活實際，工作任務就會顯得異常無聊乏味，職員也不具有學習的積極自主性。因此，在開展思政教育過程中，事業單位要立足于以人為本的理念，融合職員的工作以及生活實際，發現職員在工作以及生活中和思政工作的連接點，逐步開展思政教育工作。與此同時，要實時關注職員的工作狀態，及時發現職員工作、生活以及思想上潛在的問題，通過相關政治理論對職員進行思想疏導，解決職員的實際問題。
2．4改進完善事業單位思政工作機制
事業單位在進行思政教育工作過程中，出現了非常多的缺陷與不足，包括在宣傳推廣方面缺少比較系統的機制。唯有擁有完整健全的宣傳推廣機制思政工作才能夠順利開展。所以，需要大力改善思政工作所有流程的運轉機制，在實際開展過程中，要落實好職責、科學合理分配任務，各司其職，改進提升事業單位思政工作實效性。
2．5提升事業單位政工職員的綜合能力
大力關注事業單位廣大政工職員綜合素質的培訓工作，想要事業單位思政工作順利開展，必須要提升政工職員的整體素質。因此一定要貫徹落實提升事業單位廣大員工的思政修養。在引進政工職員過程中，要確保引進自身思政素養相對較高的人才。除此之外，還需要做好廣大在職員工的思政工作，積極規劃思政方面的培訓，大大提升行政人員思政修養。最后，要設立監督管理機制，建立同事和領導互相評價體系，并加以相應的獎懲機制，對具有突出表現的員工給予獎勵，最大限度提升員工的工作積極性。
3結論
在未來的發展進程中，事業單位全體工作員工一定要提升對思政工作的認知，積極轉變思政工作的模式方法，逐步的拓寬思政工作的內容，推動思政工作體系機制的改進完善，進而促進事業單位思政實效性的穩步提升。
參考文獻:
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