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行政半年工作總結范文1
1.啟用新的行政復議平臺，依法受理線上線下行政復議申請。
通過平臺實現復議案件在線審理，進一步提高行政復議案件辦理進度，確保審理過程公開、公正。今年上半年，區政府收到行政復議申請6件，依法受理案件5件。其中已審理結案2件，正在審理3件。辦理或指導辦理行政復議答復通知書6份，其中市政府行政復議意見書1份，均在法定期限內對案件情況作出答復。
2.多措并行切實提高行政機關負責人出庭應訴率。
印發發區《關于進一步推進行政機關負責人出庭應訴工作的通知》，進一步規范全區行政應訴工作；積極在區人民法院召開研討會，確定了行政訴訟案件溝通聯絡制度，及時掌握全區各級行政機關行政訴訟案件信息，加強業務指導與監督，共同推動行政機關負責人出庭應訴。組織對全區各單位行政機關負責人進行訴訟法律知識和應訴能力培訓，切實提高出庭應訴能力和應訴自覺性。及時督促、指導主辦單位積極出庭應訴，并提交答辯狀及相關證據材料，切實履行應訴職責。今年上半年，共受理全區行政訴訟案件32件，已開庭審理17件，已審結12件，其中行政機關負責人出庭應訴7件，出庭應訴率為41.2%。
下半年工作安排
行政半年工作總結范文2
轉眼間上半年已經過去，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人員，半年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現將這半年的工作和學習情況總結如下：
一、行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行。
二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理。
三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務；網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和和招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事務工作：在公司的車輛管理上和印章的使用上，協助經理完成相應的工作。
六、公司資料辦理工作：辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。
七、制度建設方面：在公司各種制度的基礎上，繼續完善公司的《車輛管理制度》及環境衛生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節約費用。根據公司的具體情況，制定出差管理制度并下發到各個部門。
八、公司的審批流程上：重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，規范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規定的合同會簽程序簽訂合同。
行政半年工作總結范文3
2014年上半年，在管委會的正確領導下，通過開展工作落實年活動和群眾路線教育實踐活動，經執法局全體共同努力，較好地完成了本職工作任務。
一、 上半年工作總結。
（一）認真履行職責，全力推進職能工作。
一是設卡堵截、重點巡查，對春季搶栽風進行了堅決制止。自3月5日開始至5月5日歷時61天，我局共設卡5處，出動車輛252臺次，出動人員（含臨時雇傭人員）756人次，共堵扣拉載果樹車輛52臺次、拉載果樹漁船一艘，查扣果樹21000余棵，拔除搶栽果樹行動10余次，近2萬棵搶栽果樹被拔除，有效地打擊了瘋狂搶栽的勢頭。兩個月的工作，我們全體工作人員克服風寒天冷，各種說情、賄賂，打罵威脅，家人生老病死等各種困難，上下齊心，堅守崗位，堅持原則，截止今日我局全體工作人員共拒禮拒賄80余人次，共計6萬余元，較好的完成管委會交辦的工作任務。
二是重點整治了主要路段、區域的市容市貌，促進城市管理水平不斷提升。半年來，我局共集中整治市容環境5次，共清理整治不規范牌匾30余處；清理野廣告400余處；清理占流動商販道經營行為700余次；治理店外店200余次；從3月3日開始，利用一周時間對主要路街400余戶春節期間粘貼的對聯、福字進行了清理；加大路面巡查，重點對車輛不苫蓋、碾帶泥土上路行為進行查處，共處理違法車輛2臺次；加強對三堂凱立、回遷小區、新港小區的夜市管理，勸導流動商販入市經營300余人次，并派專人看護，保證環境整潔。對樓區的占道經營行為進行了重點整治，取締了小區內亂擺攤亂設點。加大對島內濫建、濫挖、濫采等行為的管理力度，拆除違章建筑5處1000余平方米。在大連市城市管理考核中，始終名列前茅。
（二）扎實推進工作落實年各項活動。
按照要求，執法局成立了由張榮斌局長為組長的“工作落實年”領導小組，對我局主要工作進行了分解，針對我局的工作職能，重點對城市市容管理和城鄉規劃管理兩項工作任務進行了分解，并制定了工作流程，明確了工作分工、責任主體、工作措施及完成時限等。各項工作都已配備了完善的保障措施，建立了工作落實機制，切實加強督促檢查，加大了激勵懲處力度，確保全年順利完成工作任務。
（三）全面開展了黨的群眾路線教育實踐活動。
根據管委會關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的各項部署和要求，行政執法局認真開展教育實踐活動，并取得良好效果。下一步，我們將繼續按照機關黨委的安排，一方面對本階段的工作開展“回頭看”，繼續深入推進學習活動，同時積極安排和開展下一階段的工作，努力使群眾路線教育實踐活動取得預期效果。
二、下半年工作打算。
總結分析年初以來的工作，我們認為工作中還存在重處罰、輕宣傳教育；管控不細致等問題，下一步擬采取以下措施，加以保證、改善。
（一）針對我局轄區巡查面積大，案件均為偶發性，沒有固定時間、地點、人員可掌握的工作落實難點，我們嚴格堅持日常巡查制度，采取分片到人，責任到人的做法，對主城區及其它轄區加大巡查力度及密度，同時要求機動大隊在城鄉規劃巡查中打早打小，保持高壓態勢不放松。
（二）全面做好區容區貌的管理工作。一是通過電視宣傳等方式對重點案例進行大力宣傳，逐步教育群眾遵章守法。二是7、8兩月對濱海公園的夏季旅游秩序進行重點整治；三是7——10月對主要路街，人口密集的居民小區進行全面整治，整治內容包括牌匾廣告、占道經營、車輛撒漏等不規范行辦。
（三）抽調一組人員，重點加大工程運輸車輛粘帶泥土上路，不苫蓋、飄撒的管理。措施是彈性工作時間，全面巡查與重點路段、部位死看死守相結合。
行政半年工作總結范文4
上半年工作總結：
一、結合公務員法的實施，做好工資結構調整工作。
1、公務員法規定公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。改革公務員工資制度，規范公務員收入分配秩序，是貫徹落實公務員法的具體措施。公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分，解決公務員工資分配問題，建立科學完善的公務員薪酬制度，不僅有利于解決公務員工資分配領域存在的突出問題，理順收入分配關系，加強公務員隊伍建設和黨風廉政建設，而且有利于引導和推動社會收入分配關系的調整，逐步理順社會各方面的收入分配關系，促進全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會。
由于年初公務員工資套改方案一直未定，我們尋向其它縣區，向縣領導匯報結果后，結合自己縣內的實際情況對我縣公教人員在春節之際按每人1000元進行預發工資。時間緊迫，工作量大，連夜加班，保證了預發工資的發放。為此得到了人民群眾的好評，讓全縣人民過了一個詳和的春節。由于這次公務員工資套改與原有的名稱項目完全不同，我們先對工資表結構進修了修改，同時又制定一套多退少補的工資表格。在做好前期準備工作的同時我們對行政事業單位人員新標準工資進行錄入調整，同時接收各單位多退少補兩套工作表，在較短的時間內，對我縣上百家單位工資錄入到微機內，人員情況復雜、工資數據變化大，工作量其大，有時忘記了下班時間，為了不讓單位會計等待，只好放棄自己的休息時間，得到了許多單位會計的贊賞。5月底各單位工資錄入已基本完畢，教師工資平均增資310元，公務員平均增資260元。我們向縣領導匯報了發放多退少補工資的建議，在資金量充足認可的情況下，縣領導同意此建議，于5月28日將5月份工資及多退少補工資總計6300多萬元，紛紛打卡發放到個人賬號上。付出總會有回報我們得到全縣人民的一致好評。
二、結合實際，清理我縣義務教育階段債務。
1、加強領導，成立機構。3月9日，省政府如開全省農村義務教育債務清理核實工作電視電話會議之后，我縣政府非常重視，縣政府常務會議專題聽取了縣教育局、財政局、審計局，監察局的工作匯報，成立了由縣政府常務副縣長任縣長，分管教育的副縣長任副縣長，縣政府辦公室、縣財政局、教育局、審計局、監察局等部門主要負責人為成員的債務清理核實工作領導小組，下發了《縣政府辦公室關于成立*縣義務教育債務核實工作領導小組的通知》（*政辦發[20*]26號），切實加強對全縣債務清理核實工作的領導。為加強對全縣債務清理核實左作的監督和全方位的業務指導，又設立了清理督查組、數據匯總組，資實審驗組、紀委監察組，按照省債務清理核實工作的各項要求，做好各個環節的審核。
2、完善制度，規范操作。根據省政府辦公廳（蘇政辦發[20*]20號）文件和3月14日—15日全省農村義務教育債務清理核實培訓會議的要求，我們下發了《關于開展全縣義務教育階段債務清理核實工作的意見的通知》，對全縣債務清理核實的范圍、內容和要求作出了明確的規定。在基層清理階段，先后多次召開了調度會、協調會和業務分析會，統一政策、統一方法、統一步驟，統一時間，積極推進債務清理核實左作的實施。為了規范操作，縣教育局還結合我縣實際，設計制作了一套“*縣中小學基建、設備購置債務清理取證材料”等補充表，使基層學校的債務清理核實情況更加清晰明了，工作更加規范，質量得到保障。
3、嚴格審核，確保質量。在縣級復查驗收階段，利用近一個月時間，對基層學校報送的債務清查資料逐校、逐項、逐筆進行了審核、核實，著重審查了債務的真實性、合法性，審查面達到了100%。
經過一個月的清理核實結果如下：至20*年12月31日全縣義務教育階段中小學累計欠債11560.30萬元.從債務成因分析:因基本建設形成的債務9790.94萬元,因教學儀設備購置形成的債務513.09萬元,其他債務1256.27萬元;從債權人類別分析：欠銀行貨款700.22萬元,欠施工單位款4821.84萬元,欠教職工借款1788.41萬元，欠其他單位借款2827.17萬元，欠其他個人借款1422.66萬元。
三、深化部門預算改革，積極做好部門綜合預算的編制工作
部門預算是適應社會主義市場經濟體制下公共財政框架的構建而逐步發展起來的，能較好的強化預算約束，規范財政資金分配，增強政府調控能力，提高財政資金使用效益，同時調動部門增收節支積極性，促進社會各項事業的均衡發展。時間緊、任務重、質量要求高，給我們提出了工作的緊迫性、嚴肅性；人員少，又給我們工作帶來了壓力。為了能協調有序高質量的做好各項工作，我們放棄“五一”節假日連續加續加班5天,對部門預算中的人數，工資情況，預算外收入情況逐一排查，重新制定新表格，計算新公式數據。通過大家的不懈努力通過了人大的批復。
四、積極向上爭取資金，支持我縣事業的發展。
近年來，省委省政府加大了對蘇北政策和資金傾斜的力度，特別是今年，建設社會主義新農村的步伐加快，我們充分發揮股室職能作用，積極向上爭取資金和政策。
1、爭取農村義務教育免收雜費補助約43*萬元。
2、爭取經濟薄弱地區享受免費提供課本278.3萬元和補助寄宿生生活費貧困生人數650000人。
3、到目前顯止爭取了農村有線電視進村入戶以獎代補資金67萬元。
行政半年工作總結范文5
一、扎實開展普
法依法治理
今年是總結表彰“五五”普法工作，確定“六五”普法工作重點的重要一年，我市普法依法治理工作以“五五”普法表彰總結為契機，進一步加強部門之間的聯系，推進普法工作發展創新。
行政半年工作總結范文6
一、加強學習，強化意識
一是組織全體干部職工認真學習關于推行行政成本控制制度的有關文件精神，進一步統一思想，明確要求，引導干部職工進一步樹立厲行節約、勤儉辦事的意識。二是把制止奢侈浪費行為，努力實現審計成本最小化、審計成果最大化的理念和要求貫穿到工作的各個環節當中，大力推進節約型機關建設。三是倡導“節約為榮，浪費為恥”，引導干部職工從點滴做起，節約每一度電、一滴水、一張紙，積極參與行政成本控制制度推行工作。
二、成立機構，明確職責
為確保效能政府四項制度的順利推行，我局及時成立了由局長夏武任組長、副局長黃家祿、江韜任副組長、各股室負責人為成員的領導小組，明確了行政成本控制工作由黃家祿副局長分管、辦公室具體負責組織、協調工作，做到工作有人抓有人管。制定了《縣審計局推行行政成本控制制度工作方案》，提出了有針對性和操作性的控制措施。同時，建立了成本控制監督檢查機制，將行政成本控制納入年度工作目標考核范圍。
三、強化管理、降低成本
（一）嚴格控制機構編制和財政供養人員，把好入口關。
我局嚴格按照編制機關核定的人員編制內配備工作人員，在核定的規格和職數內配備干部。我局共有人員編制16人，其中，行政編制10人，事業編制5人，工勤人員編制1人。截止今年5月底，實有在職職工12人。
（二）嚴格公務用車配備和使用管理，把好公務用車采購關。一是嚴格按照《縣黨政機關事業單位公務用車配備使用管理暫行辦法》的規定，公務用車處置、購置、維修和保險在統一招標采購指定的單位進行。單位公務用車編制2輛，實有2輛，無超編購買現象。二是切實加強車輛使用管理，嚴格執行統一保險、定點加油、定點維修制度，完善車輛派遣手續，嚴把長途車輛的使用關，嚴禁公車私用，嚴格控制車輛油耗，有效降低了車輛使用開支。1-5月，車輛使用費用為1.7萬元，比上年同期減少0.4萬元，費用降低19%。
（三）嚴格控制會議、培訓的數量、規模和經費，把好節約關。一是按照“務實、節儉、高效”原則，本局組織召開的所有會議、培訓均在本單位舉行，有效降低會議、培訓成本。二是充分利用已oa辦公管理系統開展專題業務培訓、經驗交流，減少不必要的會議支出。三是嚴格做到會議期間不發放紀念品及禮品，不組織與會議無關的參觀、游覽和高消費娛樂活動。
