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堅持心得體會范文1
一、統一思想為“六破六立”之前提
思想支配行動，是行動的先導和動力，人們無論做任何事情，都是先有思想、后有行動。有正確的思想才有正確的行動，有積極的思想才有積極的行動，有統一的思想才有統一的行動。我黨在幾十年的領導過程中，反復強調的一個問題就是“統一思想”，如果沒有一個統一的思想，任何工作都只可能四分五裂或一事無成。因為每個領導都有自己獨特的想法，每個職工有自己不同的認識，每個人都希望能夠在某件事情上表現或體現出自己的頭腦，于是，最終的結局只能是悲劇。我們要真正地落實和執行“六破六立”，首先就得從思想上進行統一，特別是我們的干部思想、黨員思想，最后才是我們的職工思想。職工的思想其實很簡單，就10個字：“上面怎么做，下面怎么學”，廣大職工需要的是一個航標、一面旗子、一個方向，然后才會付之行動，所以首先得從我們的黨員干部們身上破起、立起，從每一個人開始，循序漸進，一步一個腳印地深入統一；別來不來就想統一全校職工的思想，那是不現實和不可能的，那是一種不切實際，不求真務實的做法，我們能先把全校上上下下，大大小小管理者和黨員們的思想統一了，那就成功了一半，剩下的一半就得看我們這些管理者和黨員們怎么去引導職工，影響職工，帶動職工了。
二、端正態度為“六破六立”之保障
“態度決定一切，細節決定成敗”這是句不變的真理。我們學習和實踐“六破六立”必須端正態度，注重細節，從小事做起，從身邊做起。正如老子所說，“天下大事必做于細，天下難事必做于易”。試想，一個連簡單的小事都做不好的人，能成就什么偉大的事業？一個連自己本職工作都做不好的人，你還指望他能做到“六破六立”？
我們的管理者、黨員們首先就得端正態度，作出表率，“兵強強一個，將雄雄一窩”，這是一個很簡單的道理，我們的管理者都明白這個道理但卻做不到，為什么呢？因為態度上有問題，我們個別管理者不思進取，不敢擔待，畏首畏尾等問題在職工們中造成很不好的負面影響，我們一些黨員職工得過且過，不求上進，當一天和尚撞一天鐘的工作態度也給廣大職工帶來了很大的困惑。管理者和黨員們都如此，那我們還可能指望職工超越他們嗎？所以，要破要立首先得從管理者、黨員身上抓起，只有我們的管理者和黨員們都把態度端正了，作風改變了，我相信廣大職工會陸續得跟上步伐的。
三、認真落實為“六破六立”之根本
“空談誤國，實干興邦?！边@是千百年來人們從歷史經驗教訓中總結出來的治國理政的一個重要結論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則人深不治”?！傲屏ⅰ钡姆结樅?，但也需要一個認真的落實，落實到基層中去，落實到職工中去，使之成為廣大黨員、干部、職工的自覺行動，以確保“六破六立”能真的破進去，立起來。反對空談、強調實干、注重落實，不走過場，這樣才能讓“六破六立”發揮出它的作用，顯現出它的效果。
很多時候，我們執行一些方針政策缺少恒心，沒有堅持到底的毅力，讓很多東西變成了龍頭蛇尾，浪費了很多人力、財力、物力，但卻沒有達到理想中的效果，我想如果我們真正把“六破六立”做好了，過去很多夭折的東西還是可以復活的。根本的東西解決好了，對實際工作是有很大幫助的，我們從根本上破除了壞風氣，壞習慣，壞想法，也就從根本上樹立起好作風，好習慣，好想法。只要我們把這些好的東西一直堅持下去，我相信是會看見成效的。
四、持續發展為“六破六立”之目標
堅持心得體會范文2
本月，書記組織全校廣大教職工學習了李向東局長的講話，從而掀起了一股解放思想大討論的。
要解放思想，我們首先要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中的反映，并通過語言，文字，動作表達出來，是一種“思”與“想”的結合。想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質，更為關鍵的是還要學習業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐，勇于實踐，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。
作為學校的一名教師，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性。解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系學校目前的實際工作，我覺的要以下幾方面做起。
一要勤于習，應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”“書中自有黃金屋”。首先要村立終身學習的觀念，活到老學到老，持之以恒，通過不斷學習，深刻思想，從而創新工作思路，適應新時期學校工作的需要。
二要善于思考，思考是一種有力，要根據掌握的第一手資料，運用自己人所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化自己的東西。
三是要敢于轉變，通過學習，認真總結，轉變工作作風，提高自己人的職業道德和職業素養，更好地為廣大學生服務。
堅持心得體會范文3
摘要：
企業自主創新不同于高精尖方向的科學前沿研究，它不是靠少數科技精英努力而帶來重大突破性進展。在煙草行業自主創新實踐中，堅持以人為本，就要充分發揮廣大職工創新實踐的主體性，最大限度喚起全員的創新責任和主體意識，才能開發職工的聰明才智，提升企業的整體素質，改變企業的未來。
關鍵詞：企業創新實踐以人為本職工主體性
《國家煙草專賣局局關于煙草行業開展“創新年”活動的實施意見》里明確指出：創新，必須“堅持以人為本的原則，普遍動員廣大職工全面提高創新意識，進一步激發創新熱情，使創新真正成為廣大干部職工的自覺行為?！?/p>
創新，是人類社會發展生生不息的動力；創新，是時代的要求，歷史的召喚。特別是自主創新，關乎中華民族命運和企業興衰。企業自主創新不同于高精尖方向的科學前沿研究，它不是靠少數科技精英努力而帶來重大突破性進展。在煙草行業自主創新實踐中，堅持以人為本，就要充分發揮廣大職工創新實踐的主體性，最大限度喚起全員的創新責任和主體意識，才能開發職工的聰明才智，提升企業的整體素質，改變企業的未來。
激發職工的創新思維是推進煙草行業自主創新戰略的重要力量。一部世界煙草發展史，就是一部世界煙草創新史。煙葉原是做醫療用藥，十六至十七世紀，普通的市民將它轉化為吸食消費，這是第一次大的創新；1799年，土耳其士兵將吸食煙葉轉化為吸紙卷煙，這是第二個大的創新；1853年，一個美國工人發明了世界上第一臺卷煙機，將手工卷煙變為機器卷煙，這是第三個大的創新。到如今，產品風格層出不窮、異彩紛呈，更是一次次創新的結果，也正是不斷的創新，帶來了煙草行業的飛速發展。在這三次大的創新中，都是由普通的消費者和工人在生產和消費實踐中創造出來的。普通市民、守城士兵、普通的工人，從職務上看起來都很尋常，似乎與發明創造無緣，但他們的創新思維卻令專家刮目相看，這說明自主創新并不是個別專家的專利，職工群眾潛在的創新智慧是無止境的，是一座急待開發的富礦。其實，自主創新并不神秘，而是來自于人們創新的思維和實踐。因為創新思維并非科學家或科研人員才有，而是每個人都可以迸發的思維火花，它無時不有，無孔不入地滲透于日常生活和工作實踐中，只要善于挖掘，就可以產生讓人驚嘆的創新成果。據報道說，寧波市下轄的慈溪市去年50家規模企業的1110多項技術發明革新中，有近80％是“首席工人”創造的成果。“首席工人”已成為該地企業創新發明的主力軍?？梢?，只要有心，創新會無處不在，思維是創新的不竭源泉，豐富的生產實踐是創新的肥沃土壤；職工群眾并不是創新的門外漢，而是自主創新戰略的實踐主體；職工群眾的智慧是不可低估的，一旦激發出來，就會成為促進企業可持續發展、推進自主創新戰略的一種力量。因此，如何以人的創造力為本，把職工視為一種創新資源去開發，注重他們的智慧、技藝和能力的提高,點燃創新的火花，凝聚創新的合力，是調動職工積極性和創造性，把創新優勢轉變為產品優勢和競爭優勢，增強企業核心競爭力的重要保證。
職工創新實踐是企業自主創新戰略的必然要求。21世紀是知識經濟的時代，企業與企業之間的競爭，特別是煙草行業之間“強對強、大對大、快對快”的競爭，已集中體現為群體的智慧和思維能力的競爭，特別是體現在全員創新能力的較量。實踐證明，在知識經濟時代，卷煙行業已發展成為一門高新技術操作產業，集體貢獻的知識和智慧越來越重要，因為新產業技術含量高，涉及到的知識面廣而且復雜，只有依靠全體職工的共同投入，才能夠最大限度地增加產品的含金量，應對復雜和瞬息萬變的市場。特別是重大創新項目，是個環環相扣的系統鏈，既要有國家投入力量，更需要產、學、研協同作戰；既需要專業科研技術團隊，更需要掌握操作新技術的操作工人，絕非少數專業人員能夠獨立承擔的，更不是一個科研部門就能夠獨立完成的。我國第一顆自行研制的原子彈上天和“神六”載人航天飛船的成功，就是群體思維創新的成功實踐；三峽工程創造了多項世界之最，靠的就是所有建設者那種勇于創新、不斷創新的精神；海爾集團正是堅持走全員創新之路，以創新文化為動力，把每個員工都作為創新的單元（SBU），“在市場否定你之前先自己否定自己”，才取得了今日的輝煌，實現了創世界名牌的目標。眾所周知，青藏鐵路多年凍土、高寒缺氧和生態脆弱三大世界性難題，之所以取得重大成果，正是幾代青藏鐵路建議者以“挑戰極限、勇創一流”的精神，堅持自主創新戰略的結晶。卷煙產業是個大聯動機,生產、物流鏈環環相扣。要實現鏈條有序高效運轉，只有依靠集體的力量，依靠系統的配合，依靠全體職工的齊心協力，才能夠最大限度地增加產品的含金量。也就是說，盡管創新智慧來自于少數人，但要形成共識，變成群體實踐，變成現實生產力，變成有價值的產品，那就不單靠個別研發人員的孤軍奮戰，而是靠全員的共同責任和使命。從此意義上說，無論是組織結構的創新，還是技術手段的創新，市場營銷的創新，最終都要落實到廣大職工的具體行動上。在行業跨越式發展道路上，如何把職工培育成自主創新的實踐主體，如何開發和提升他們的創新能力，前景光明，道路曲折，責任重大，使命光榮。卷煙企業只有與時俱進，以科研人員為核心，以廣大職工為主體，實施全員、全過程、全方位自主創新戰略，才能優化科技團隊建設，滲透自主創新精神，奠定自主創新實踐的群眾基礎。
堅持心得體會范文4
首先，這是貫徹落實黨的十七大精神的具體實踐?？倳浽谑叽髨蟾嬷兄赋觯骸耙冀K把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享?！彪娦艠I是服務行業，它的發展與社會、民生緊密相關。因此，在今后的發展過程中，電信業應該堅持以人為本，發展為民，提高服務質量，承擔社會責任，更好地服務于社會生產和人民生活，讓廣大人民群眾享受到優質、高效的通信服務。
其次，這是新形勢對電信業的必然要求。一方面，十七大報告賦予了信息產業更大的責任和更廣的內涵，標志性地把信息化列為“五化”之一，并且提出了信息化與工業化融合的命題，這也對電信業提出了新的更高的要求；另一方面，電信業已成為國民經濟的先導性、基礎性、支柱性產業，成為信息化建設不可或缺的重要基礎與骨干。所以，新形勢下行業發展必須置身于整個經濟社會發展的大局來考慮，要滿足、迎合、服務于經濟社會的發展，滿足、迎合、服務于民生的需要。
再次，這是當前全行業必須承擔的責任和義務。電信業經過30年的發展，實現了歷史性跨越，用戶規模和網絡規模位居世界第一。從幾十年的發展歷程看，我國電信業之所以有今天，政策因素起到了極其重要的作用，廣大用戶給予了大力支持。電信是靠國家發展起來的，人民是衣食父母。不管在哪個時期，不論體制怎樣調整，電信業服務大局的意識不能丟，服務人民的宗旨不能變，社會利益最大化的原則必須始終堅持。當前尤其要堅持大局意識，踐行服務宗旨，牢記社會責任，正確處理經濟效益和社會效益的關系，時時處處把國家利益、群眾利益放在首位。
具體來看，電信業履行社會責任主要包含以下內容。一是進一步加快發展，利用先進的信息通信技術和服務改造、提升傳統產業，讓廣大人民群眾充分享受到電信發展與改革帶來的成果。二是提高服務質量，以誠信、規范、用戶滿意的服務回饋社會。三是利用通信手段改善民生、促進社會和諧，比如加強網絡與信息安全管理，推動精神文明建設;加快農村通信發展，縮小數字鴻溝;扶助弱勢群體，推進住處無障礙事業等。四是健全應急通信管理體系，為應對重大突發事件提供有力的通信保障等。
堅持心得體會范文5
是的，軍訓是很辛苦的，回想一下，苦在腳上磨出的泡，苦在為正步踢麻的腿，苦在站軍姿時累酸的腰間，軍訓如此的苦，我當然也有退縮的時候。但我堅持了下來，軍訓是一個過程，一個考驗自我，磨練自我的過程，半途而廢是恥辱。大家都咬緊牙關，不到萬不得已絕不停止訓練，有多少人是在暴日下站著倒下去的，又有多少人是在教官的勸說下才去旁邊休息的，要知道軍訓本來就是磨練我們的意志，鍛煉我們的身體，那么，為什么要放棄呢?想到這，我都會咬咬牙，挺過去。也許堅毅在累酸的腰間堆集，最后將堅實、挺拔與不屈?；蛟S這些不是苦，而是一種收獲，一種讓我受益終生的收獲，我收獲的是耐力是堅毅是勇敢，是不屈，更是團隊精神。無論今后我做什么，想到今天的苦與收獲，一切艱難險阻都變得無所謂了。 我想這也就達到了軍訓的目的了吧。
是的，從軍訓中我們也感受到很多快樂。從大家整齊的腳步聲，高昂的口號聲中，我體會到了團結的歡樂，從鏗鏘的軍歌中，我體會了奮進的快樂，當我們隊列經過一整天的訓練，最終受到領導的表揚時，我滿足而自豪的笑了，當我們和隔壁班一同拉歌時，我們感受到集體的溫暖...在這里，我們大聲歡呼，在這里，我們大聲的笑，在這里，我們留下了我們最美好的回憶!
兩位教官的喉嚨已沙啞，然而還是有力地喊著“稍息”、“立正”、“一二一”“齊步走”。訓練時他們像所有教官一樣嚴厲，注重紀律，精益求精;然而卻又多了一份細心，對每個同學盡其關愛，對每個同學不失原則的要求都盡量滿足。休息時他們的微笑讓人感覺如兄長一般的親切清爽，讓大家覺得像朋友一般的輕松舒適。
這5天過得如此之快啊，感受最多的還是我們堅持不懈、永不放棄的精神。記得在《誰動了我的奶酪》中看過這樣一句話：“如果我無所畏懼，我會怎么做?”現在我想，我要做勇敢的女孩，如果我是勇敢的，我就無所畏懼，那么我沒有理由放棄努力。堅持下去，堅持到底。沒有日曬雨淋，沒有狂氣暴雨，怎會有屬于自己的風雨彩虹，怎會有屬于自己的精彩天地!生命不息，奮斗不止，所以我堅持，我勝利!
也許軍訓的時光短暫，也許這樣的時光一去不復返。但“稍息、立正、站好、向左看”這些口令將永遠回蕩在我的耳邊。
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堅持心得體會范文6
要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發展、保穩定的高度，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產；二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經?；?，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態；三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發生。
其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行；二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發生時的施救和自救能力；三是制度措施要到位，要根據有關消防的法律法規，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養，對到期的器材及時換藥，以備發生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業的永恒課題，“安全為了生產、生產必須安全”，安全生產事關企業的穩定和職工的生命安全，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩定。
2018年關于消防安全培訓心得體會
2018年3月消防安全培訓心得體會范文
安全培訓心得體會
安全培訓心得
2016關于消防安全培訓心得體會范文
聽“中小學校園安全培訓”報告體會
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校長遠程教育安全培訓心得體會
