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組織工作思路范文1
2011年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
（五）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。
組織工作思路范文2
青年是企業的希望和未來，為了更好地了解青年思想狀況，把握青年思想動態，加強青年思想教育工作，為企業的改革發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，近期，石嘴山供電局團委組織開展了一次青年思想狀況的調研，在認真梳理歸納后，找到青年普遍關心的熱點和難點問題，提出了解決問題的對策和方法，與大家一起交流。
一、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團青工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問卷的形式，調查范圍涵蓋生產、營銷、管理等不同崗位的團員青年。調查共下發問卷285份，回收有效問卷284份，回收率為99.6%。
本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此本報告中的統計數據較可靠，基本反映了該局團青工作和青年思想的真實情況。
1、調研對象基本情況
①年齡：28周歲及以下135人，占47.5%；29-35周歲149人，占52.5%。
②性別：男178人，占62.7%；女106人，占37.3%。
③政治面貌：黨員51人，占18%；團員134人，占47.2%；群眾99人，占34.8%。
④學歷：高中（中專）9人，占3.1%；大專99人，占34.9%；本科以上176人，占62%。
二、調查情況分析
從對調查問卷的數據反映來看，在社會大氣候和企業內部小環境的影響下，絕大多數青工的思想是積極進取、奮發向上的，呈現出以下幾個特點：
（一）具有積極的人生觀，行為上追求卓越。由于受社會大環境的影響，青工在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態度。如在被問目前的工作態度，有72.5%的青工回答是喜歡，愿意努力；而在回答工作中對自己的要求時，96.8%的青工都為自己設立了較高的目標。第二是有求實進取的工作愿景。調查顯示，在工作中最看重的，35.2%的青工選提高自己能力的機會和舞臺，34.5%的青工選良好的工作環境。以上數據說明當前青年思想狀況和心理素質趨于成熟和穩健。
（二）經濟意識強化，期盼實現自我。當前，青工不斷強化的自我意識主要表現在看重自我價值的實現。調查顯示，44%的青工對于加班的態度是加班應該有加班費；85.2%的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。由此可見，當前青工認為經濟收入已成為價值體現的一種重要方式。
（三）對團組織期望較高。調查結果顯示，82.4%的青工愿意參加團委開展的各項活動，只有3.9%的人不愿意參加；對于各團支部開展的活動，67%的青工表示開展的效果很好，有較強的吸引力。上述數據說明，廣大青工對團組織的期望值在不斷提高，普遍希望團組織發揮更大的作用。
三、青工中存在的突出問題和原因分析
（一）思想政治教育有待進一步提高。通過此次調查，我們也發現青工中仍存在著一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。一是在對待企業和自身前途時，青工心態復雜化。當問到青工的工作態度時，有20.8%人選擇有機會，可能重新選擇。二是政治意識淡化。在回答希望團組織開展的活動時，對于思想政治學習的選擇基本上沒有，這體現了企業思想政治工作缺乏吸引力，及青工政治信念談化，政治意識淡薄。
（二）對工作崗位的價值認識不足，工作榮譽感有所降低。在回答希望企業給予的獎勵方式時，35%的青工選擇了加薪；45.2%的青工把經濟收入作為自己的主要追求。上述調查數據顯示，部分青年把追求個人利益和安逸享受作為主要目標定位，而腳踏實地、艱苦奮斗的準備不夠。
（三）壓力較大。目前青工的壓力主要來源于兩個方面：一是工作壓力。當前正處于電力企業高速發展的時期，青工超負荷工作的情況比較突出。據統計，78.5%的青工認為當前的工作狀態繁忙、壓力過大；將近60%的青工認為過多的工作影響了自己的業余生活和“充電”提高。二是生活壓力。隨著經濟的快速發展，生活成本在急劇增加。在調查中，超過50%的青年對收入感到不滿意或不太滿意，不少青工對個人在婚姻、住房、贍養父母等生活保障方面表示擔憂。
（四）亟需精神引導，業余生活需要組織更多的關心。青工的業余生活是團青工作的重要部分。調查顯示，業余生活中根本不學習的占到5.6%。在工作之余，青工的業余文化生活比較單調，除了吃飯睡覺以外，就是上網、與朋友吃飯喝酒等，反映出青工八小時以外的教育引導陣地還沒有被搶占，容易使青工舉步不前，安于現狀。
四、加強團青隊伍建設的對策與思考
（一）加強思想政治教育，提高認識，轉變觀念。要找準青年思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作和活動。一是創新工作方式，豐富活動陣地和教育載體。近年，該局團委作了許多有益的嘗試，局域網的電力青年欄目，取得良好的效果；由團員青年自己的文章編印而成《青春文集》，受到全局青年的關注與好評。通過多種方式的引導，使青年進一步增強與企業同呼吸共命運的責任感。二是與時俱進，更新觀念，轉變工作思路。要深入到青年當中，準確把握青工思想脈搏，不斷了解和學習新生事物，對于青年要多一些理解和寬容。同時，團組織要立足實際，及時化解矛盾，理順情緒，把青年的全部精力集中到服務企業發展上來。
組織工作思路范文3
剛才，趙部長的講話，簡要回顧了過去一年的組織工作，按照全省組織部長會議的部署，緊密結合海西實際，對今年組織工作目標任務和重點工作作出了具體安排部署，各地各部門要深刻學習領會，認真抓好落實。會議還命名了22個州級黨建示范點，表彰了20__年度全州組織部門優秀調研成果和信息宣傳工作先進集體，與各地區組織部門簽訂了組織工作目標責任書。
下面，我就貫徹落實好這次會議精神，強調幾點。
一、理清思路，超前謀劃
貫徹落實好會議精神，首先要明確工作思路和工作重點，解決好“干什么”和“怎么干”的問題。要緊密結合實際，緊扣趙部長的講話，認真思考和梳理本地區、本單位要抓哪些工作，先抓什么，后抓什么，哪些工作需要鞏固提高，哪些工作需要探索創新，職責范圍內的有哪些、協助配合的有哪些，做到頭腦清楚，心中有數。其次要早動手、早安排，掌握工作主動權。對常規性的工作，要嚴格標準和要求，不能強調了就抓，不強調就放松，要抓細抓實每一環節，一步一步抓出成效。對一些重要工作，思想上要高度重視，工作上要精心安排，人力物力上要充分保障，實行定計劃、定目標、定責任、定進度，做到有人抓、有人管，跟蹤問效。對一些新部署的工作，要全面理解把握上級精神，深入基層，調查研究，提出符合本地實際的貫徹落實措施，確保這些工作有序穩步推進。對當前正在做的工作，要強化安排，加強督促檢查，加快工作進度。
二、突出重點，統籌兼顧
今年組織工作任務重、頭緒多、涉及面廣、系統性強，落實好會議精神組織部門肩上擔子不輕，責任不小，面臨的困難也不少。這就要求我們必須緊緊抓住根本性、全局性的工作不放，以重點工作的突破，推動全局工作的發展。這次會議趙部長安排了五個方面的工作，這些就是要把握的重點。抓好重點工作的落實是衡量組織工作取得實效的重要標準，必須全力以赴，高標準、高質量完成。當然重點工作中還包含著許多具體工作任務。比如，學習實踐科學發展觀活動，重點是建立健全促進科學發展的制度措施，形成鞏固和發展學習實踐活動成果的長效機制；基層黨建工作，重點是開展“統籌城鄉基層組織建設年”活動和為基層辦好12件實事等；領導班子建設，重點是加強班子思想政治建設，開展創建學習型領導班子活動；干部人事制度改革，重點是探索干部選任初始提名權、注重從基層一線選拔干部以及防止選人用人上的不正之風等；人才工作，重點是加強人才培養和鍛煉、開展優秀人才評選獎勵工作；等等。抓住了這些重點，就能推動整個面上的工作；突出了這些重點，就能提升整體工作水平。
三、聯系實際，改革創新
改革創新是推動組織工作發展進步的動力源泉。趙部長的講話提出了一些新思路、新要求、新任務、新舉措，我們要在學習中準確把握，在深刻領會中全面落實，在工作實踐中大膽創新，在實現工作創新、開拓局面中樹立新形象。當前，全州組織工作面臨著許多新情況、新問題，省委組織部也提出了一些新任務、新要求，需要我們深入調研，綜合分析，找準癥結，拓展思路，大膽探索，上下聯動，集中攻關，在重點難點問題上取得突破。如：深化干部人事制度改革方面，既要在思想觀念、工作思路上改革創新，又要在工作方法、工作舉措上改革創新；既要在制度上改革創新，又要在細微環節上改革創新；基層黨建方面，既要提高本地區本部門改革創新的能力，又要借鑒其他地區改革創新的經驗。要注重用好創新成果，做到一手抓實踐基礎上的創新，一手抓創新成果的運用，通過試點帶動、經驗交流等方式，加大改革創新成果轉化落實的力度，以此帶動組織工作的全面推進。
四、落實責任，確保實效
組織工作思路范文4
組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創新意識不足。
當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：
一是加強學習。十六大報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退?！逼浯?，要明確學習內容。不僅要學習組工業務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發現、歸納、總結和升華基層群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創新能力，全面提高組工干部整體素質。
組織工作思路范文5
以改革創新精神推進黨的建設，是黨的十七大提出的新要求，也是貫穿全國組織工作會議的主線。組工干部要以正在開展的“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象”活動為契機，高揚改革創新的旗幟，把握改革創新的要求，堅定不移的推進改革創新，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。
強化三個意識，樹立創新理念。思想是行動的先導。面對新的形勢、新的問題、新的任務，組工干部必須強化創新意識，樹立創新理念，善于在創新中謀發展、在創新中求突破。具體強化三個意識：強化全局意識。在推進組織工作創新過程中，緊緊圍繞黨的中心任務，找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接，深度融合，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，使組織工作始終緊密圍繞黨的中心任務、服務改革發展穩定大局，做到工作思路與黨委決策一致，工作要求與黨委要求吻合，工作重點與黨委中心合拍。強化服務意識。樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為廣大黨員干部服務的意識，把促進人的全面發展和依靠人推動發展作為組織工作的出發點和落腳點，把理解人、關心人、尊重人和愛護人作為組織工作的重中之重，最大限度的調動黨員、干部和各方面人才的積極性，為經濟發展提供組織保證和人才支持。強化開放意識。打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，虛心學習先進地區的工作經驗，以開放的視角、開放的思維謀劃和推進組織工作，著力構建開放的工作系統，建設開放的組織部門。以海納百川的胸懷全面接受各種信息，開闊視野，廣博見識，深入研究服務對象的新思想、新變化，把握黨員、干部群眾的新需求、新期盼，不斷謀求新措施，取得新成效。
完善三個機制，激發創新活力。機制決定活力。推進組織工作創新，必須有一個良好的機制作保證。建立創新工作項目制。以“爭先進、創一流”為努力方向，年初研究確定創新項目，作到“季有特點，年有亮點”，從中篩選重點項目，集中力量攻關，促使組工干部在做好“規定動作”的同時，完成一批質量較高的“特色動作”。進一步增強品牌意識，從具體工作中抓出一批在全市乃至全省叫得響、推的開的經驗和典型，使每項工作都有“亮點”、“閃光點”，擴大工作影響，放大工作效應。建立創新工作統籌制。整合全縣組織部門的各類資源，實現縣、鄉聯動，形成整體推進創新創優的合力，打好創新創優總體戰?；鶎拥耐疽矣谠谟^念、機制、載體等方面大膽探索創新，彰顯特色，積累有效的鮮活經驗。部機關的同志注意對這些好做法、好經驗、好制度及時加以指導、總結和提煉，從理論與實踐結合的高度找出規律性的東西，更好地指導面上工作。建立創新工作評選制。制定組工干部加壓激勵機制，從機制方面大張旗鼓的鼓勵創新，鼓勵干部出思路，出經驗，創特色，創品牌。把創新作為評價干部能力高低、工作好壞的重要標準，設立組織工作創新獎，引導組工干部開動腦筋，發揮潛能，多調查，勤思考，比方法，比思路，比創意，比點子?？荚u工作績效時，重點考核在日常工作的基礎上創造性地作了哪些工作，對創新意識強、各方面表現優秀的組工干部，在提拔使用上優先考慮，做得不對的及時幫助改正，營造勇于創新、善于創新、競相創新的濃厚氛圍，形成廣大干部奮勇爭先的生動局面。
樹立三種精神，提升創新能力。質量代表水平。推進組織工作創新，必須確立更高的標準和要求。樹立爭創一流的精神。始終保持勇于創造的熱情，始終保持超越自我的熱情，堅持事業第一，工作第一，大力倡導干就干好、不甘人后、追求卓越的理念，確立“沒有最好、只有更好”的工作目標和“沒有終點、只有起點”的工作追求，逢一必爭，有冠必奪，見旗必扛，力求件件事情爭第一、樣樣工作創一流，不斷超越他人，超越自我。樹立盡職盡責的精神。把崗位當職業看，把工作當事業干，朝思暮想，殫精竭慮，兢兢業業，持之以恒，做出成績。無論對待上級交辦的工作，還是職責范圍內的工作，都嚴肅對待，高度負責，滿腔熱忱，始終以昂揚的熱情投入工作，明確崗位責任，落實工作責任，踏踏實實走好每一步，干好每一事，拼搏每一天。樹立認真細致的精神。把細致作為良好的職業習慣，從接好每一個電話、接待好每一次來訪、起草好每一份文稿、處理好每一件公務等小事做起，一絲不茍地把好每一道程序，抓好每一個細節，完成好每一項任務。辦文要出精品，精益求精，常出新意，以文輔政；辦事求精當，對每一項工作、工作的每一環節都考慮周全，不帶絲毫馬虎。要講文明話、做文明事、當文明人，對來機關辦事的同志，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一席話語解惑”；辦會求精細，細致周密，不出差錯，不出紕漏。
組織工作思路范文6
一、注重強化三個意識。一是注重信息精品意識。要求上報信息要有情況、有分析、有建議，每篇信息必須反要有具體的內容，要有具體的做法，對于只講理論不結合實際工作的信息一律退回要求重新加工。二是注重信息與調研有機結合的意識。要求上報信息內容為領導關注的熱點、難點問題，要求從客觀事實提煉到一定高度和層次，把思想和觀點以“短、平、快”的形式為領導提供有針對性的分析和建議。三是強調時效意識。要求各單位上報信息必須要有強烈的時間觀念，必須對上報信息進行合理規劃、統籌安排，做到重點信息當日報、約稿信息及時報、大路信息合理報。
二、注重拓展信息源頭。要求組工信息來源于組織工作的實踐，反映組織工作的成果和經驗，每個月末由辦公室牽頭召開信息員碰頭會，了解各鄉鎮組織工作動態，梳理分析重點信息源頭，然后以約稿的形式，要求鄉鎮信息員著重報道下個月各自單位的創新工作思路、新穎工作方法、超前工作舉措和特色先進典型，以強化信息工作來源。
三、注重強調信息策劃。為把好信息策劃關，從構思上提高信息的質量與層次，要求全區組工信息員在信息策劃時嚴格遵守“八個要”：立意要高，要緊貼黨的建設和組織工作的中心；角度要新，要體現**的特點，多搞“土特產”，少搞“大路貨”；觸角要廣，要將組工信息工作置于黨的建設和經濟建設的大環境中去研究、去開發，要努力加大信息量；內容要實，所報信息要真實完整，實事求是，喜憂兼報；挖掘要深，開發深層次的有價值的信息；文字要精，語言要精煉，篇幅要簡短；傳輸要快，要及時報送已采集的信息，確保時效性；膽子要大，要敢亮“家丑”，勇于報送問題性信息。
