前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的全鄉組織工作要點，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
2020年是決勝全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅和完成完成“十三五”規劃收官之年。今年全鄉組織工作的總體思路是：以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的四中全會精神，認真貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以黨的政治建設為統領，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，深化推進基層黨建質量提升行動，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，務實創新、開拓進取，推動組織工作高質量發展，為決勝全面建成小康社會、奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”、建設靚麗秀美提供堅強組織保障。
一、全面加強新時代黨的政治建設
1.推動政治理論學習走深走實。堅持和完善主題黨日、“”、“3+X”集中學習模式，深入開展“五紅”活動、“紅色主題誦讀”，強化“學習強國”平臺和干部網絡學院等線上學習，推進新時代中國特色社會主義思想學習規范化、制度化、科學化。認真抓好黨的四中全會精神學習培訓，對全體黨員進行全覆蓋輪訓。
2.落實不忘初心、牢記使命制度。認真總結我鄉主題教育期間答好“時代之問”、傳承紅色基因、解決重點突出問題等經驗，鞏固拓展主題教育成果，構建“不忘初心、牢記使命”長效機制，完善嚴格落實責任、發揮領導干部表率作用、加強考核評價和監督檢查的制度。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育問題整改“回頭看”，將查找和整改違背初心使命的問題納入年度民主生活會和組織生活會內容。
二、建設高素質專業化干部隊伍
3.加強領導班子和干部隊伍建設。認真落實上級對鄉村領導班子建設的有關要求，不斷優化班子結構、增強整體功能，做好村（社區）“兩委”換屆準備工作。深入貫徹落實干部任用條例，突出政治標準選人用人，強化政治素質考察。持續聚焦中心大局選任干部，統籌做好女干部、黨外干部選拔培養工作。
4.加大年輕干部培養選拔力度。繼續堅持一線鍛煉機制，突出人崗相適及一線用人導向，繼續選派優秀年輕干部到基層一線、經受歷練，磨意志、長才干，增長本領。堅持老中青梯次配備，保持村級領導班子合理年齡結構，充分調動整個班子的積極性。
5.強化干部關愛激勵和監督管理。認真貫徹落實好《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等干部管理考核監督法規，嚴格落實“凡提四必”要求，加大對干部的提醒、函詢和誡勉工作力度，抓實干部日常監督工作。落實好正向激勵和容錯糾錯機制，推進干部能上能下。鮮明樹立重擔當、重實績的用人導向，選樹擔當作為先進典型，激勵干部在決戰決勝全面建成小康社會，推動疫情防控和經濟社會發展中積極擔當作為。
三、深入推進基層黨建質量提升行動
6.優化完善項目措施和推進機制。健全完善工作機制，改進工作推進方式，繼續實施“為民服務”比拼機制，壓緊壓實各黨支部主體責任，營造爭先創優的濃厚氛圍。大力培育創新思維，積極創建黨建特色品牌項目。
7.深化抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興。嚴格駐村第一書記和工作隊選派和管理，全力服務保障脫貧攻堅，助推掛牌督戰、“清零”行動。繼續摸排和整頓軟弱渙散黨組織，建立軟弱渙散黨組織預警和動態管理機制。嚴格落實村干部調整資格聯審制度，嚴防涉黑涉惡家族、宗族和宗教勢力染指基層政權。
繼續推行“一核兩委四會五機制”模式，深入實施“雙強雙強”工程。落實村黨組織書記縣級備案管理制度，建立村干部權責清單和負面清單，選優配齊村級后備干部。
8.持續發展壯大村級集體經濟。深化“黨建+創業致富帶頭人培育”，實施好“五提升”行動。落實黨員創業扶貧貸款優惠政策，鼓勵農村黨員貸款發展產業。積極爭取上級扶持資金，繼續抓好村集體經濟產業項目落地實施。健全村集體經濟經營性收入穩定增長機制，確保100%的村經營性收入過10萬元。落實經營性收入增長與村干部收入掛鉤獎勵辦法，不斷調動村干部發展壯大村集體經濟積極性。
9.夯實提升“兩新”黨建水平。以“四個一”為抓手在全鄉“兩新”黨組織中深入實施“雙創雙提”提升行動，即“以制度創新、提升黨建水平，以示范創特、提升黨建實效”，進一步強化提升“兩新”組織黨組織黨建水平。落實黨建指導員管理考核方案，規范兼職黨建指導員管理，用好“兩新”組織黨建經費。每個“兩新”黨組織年內發展黨員1名黨員。
10.抓實黨員隊伍建設和黨員教育管理。認真執行發展黨員計劃，加大黨員發展力度，著重完成新發展黨員中35歲以下黨員、大專以上學歷黨員、女性黨員占比任務，提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。落實黨員分類管理和黨性體檢制度，將黨員在肺炎疫情防控、脫貧攻堅等重大任務中的表現作為黨員黨性體檢、民主評議和表彰獎勵的重點內容。貫徹落實中央黨內關懷幫扶辦法和省委實施細則，加強對黨員的關心關懷。抓好“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動。進一步加強流動黨員、退役軍人黨員、離退休干部黨員教育管理服務，增強黨員隊伍建設和教育管理的針對性和實效性。
四、營造引才聚才留才良好環境
11.加大招才育才力度。根據實際上報招人計劃，重點招錄財會、規劃設計、項目管理等專業人才。抓好白蓮、煙葉、臍橙、蔬菜等“土專家”、“田秀才”等鄉土人才培育，為脫貧攻堅和鄉村振興提供有力的人才支撐。
12.推動人才政策落地。認真落實“人才新政30條”和“補充措施18條”，切實保障人才各項待遇。
五、認真做好離退休干部工作
13.著力推進正能量活動持續深入。積極引導廣大老同志圍繞打造“鄉村旅游名鄉、白蓮集散重地”發揮獨特優勢和作用，傳承紅色基因、講好紅色故事、傳播老干部好聲音。通過組織開展離退休干部座談會、就近就地參觀考察等活動，進一步彰顯老干部價值。
14.用心用情服務管理好老同志。完善離退休干部信息臺賬，加強數據信息精準上報，及時將我鄉離退休干部信息并入“銀耀贛鄱——全省離退休干部服務管理信息化平臺”。認真做好離退休干部信訪維穩工作，及時為老干部答疑解惑，幫助老干部解決實際問題。
六、打造模范部門和過硬隊伍
15.不斷深化部門政治建設。持續學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，筑牢政治信仰“壓艙石”，把穩政治領導“方向盤”，推動機關干部職工不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，持續營造風清氣正的政治生態，在全鄉爭做旗幟鮮明講政治的表率。
16.持續加強機關黨建工作。以“三強化三提升”黨建規范化建設為抓手，嚴格執行“”制度，創新落實主題黨日活動，不斷豐富黨建帶群建工作形式，抓實黨風廉政建設和反腐敗工作，建立健全意識形態工作機制，積極發揮機關黨建功能作用，切實解決機關黨建“燈下黑”，努力打造模范政治機關。