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2020年街道組織工作總的要求是：堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，全面落實省、市、縣、街道黨代會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，以深化開展“三服務”為總抓手，全面推進年輕干部（人才）培育行動、“致力形成大服務”各項工作，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，全力推動組織工作高質量發展，為高水平推進“核電小鎮、鄉村振興示范區”建設提供堅強的組織保證。
一、突出思想政治引領，抓實抓好新時代中國特色社會主義思想學習教育。鞏固拓展主題教育成果，建立落實不忘初心、牢記使命長效機制，深入實施“新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，組織好領導干部黨的四中全會精神集中輪訓，發揮初心講師團引領帶動作用，推動“南湖初心講堂·秦學課堂”常態宣講，繼續開展“新時代新擔當新作為”干部講壇和先鋒論壇，切實推動廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續推進千名黨員進黨校，以主題黨日為主要載體，靈活運用集中學習討論、主題論壇交流、分層輪訓提升、媒體互動送學等形式，提升黨員能力素養。圍繞深入貫徹新發展理念、防范化解重大風險和街道黨委、辦事處中心工作，針對性開展務實管用的專題培訓。精心辦好年輕干部提升班，探索跨鎮（街道）聯合辦班模式。
二、深化新時代“網格連心、組團服務”機制，全力打造黨建引領基層善治的樣本。結合“形成大服務格局、助推高質量發展”任務要求，深入開展“‘三入三解三促’深化‘三服務’”專項行動。選優配強網格工作力量，全面實施組團服務“一長四員”機制。深化“百個黨群中心戶、百名公職人員進社區”“雙百”工程，開展公職人員社區“德行考核”，加強農村黨員聯戶“五權五責”，擦亮黨員聯戶工作金字招牌。動態優化村（社區）—網格—村（居）民小組長—黨群中心戶（樓道長）—村（居）民的五級聯動網絡體系，全面推行以“黨員編組，定崗位、定責任、定獎懲”為主要內容的“一編三定”在職黨員村社服務機制。全面推行“家園卡”，激發群眾主動參與基層治理積極性。開展“示范微網格”“最美微網格長”評選活動，不斷提升品牌影響力。
三、堅持全域提升，增強基層組織政治功能和組織力。緊扣全省“百千萬”工程，進一步深化“整村推進、整鄉提升”，實施全面提升、全域示范“兩全建設”，鞏固“雙整”先鋒街道創建成果。扎實推進“五星達標、A級創建”三年收官，推動實現村年經常性收入達到120萬元以上。全力抓好新一輪村社組織換屆，開展村社干部政治體檢，高質量落實村社黨組織書記和村（居）委會主任“一肩挑”要求，抓實村社黨組織書記縣級黨委備案管理。推進“紅色驛站”建設，做精黨員志愿服務。持續抓好兩新黨建“三整一全”建設，落實“雙覆蓋”百日攻堅專項行動，推行黨建工作指導員選派全覆蓋。深化“先鋒崗位、先鋒班組、先鋒團隊”建設，探索兩新黨組織書記績效考核制度，開展縣級黨務紅領資格認證。抓實以“支部設置標準化、組織生活正?；⒐芾矸站毣?、工作制度體系化、陣地建設規范化”為主要內容的黨支部標準化規范化建設。完善黨員“進、出、管、育、愛”體系建設，做好新時展高知識群體黨員工作。精心策劃紀念建黨99周年系列活動，做好建黨100周年首次頒發“七一勛章”和“兩優一先”集中表彰前期準備工作。
四、推動干部人事制度體系化，建設忠實干凈擔當的高素質干部隊伍。深入貫徹干部任用條例和新時期好干部標準，進一步加強干部人事制度體系化建設，鍛造忠實踐行新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體，把政治建設作為重點，建立村社干部政治素質檔案。提前開展換屆政策專題調研和干部隊伍綜合分析研判，增強干部隊伍建設系統性、整體性、協同性。加強專業性較強的部門中專業干部的配備。建立健全年輕干部日常發現、動態管理、持續培養機制，實施年輕干部（人才）培育行動，實施青藍工程、黨政人才招引計劃、年輕干部儲備計劃，堅持專題培育、遞進培養、綜合培訓、交流鍛煉相結合，推薦參加縣經濟金融、規劃建設、農業農村三大開放式專題培訓，選拔推薦具有一定專業基礎的干部（人才）參加培訓，進一步加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。注重在重點工作（項目）一線提拔使用中層干部。加強干部教育培養，創設載體在一線培養鍛煉干部，積極選調干部參與統籌比選、跟班學習等，激發干部隊伍活力。
五、促進“兩個擔當”良性互動，激勵干部擔當作為勇猛精進。認真貫徹落實省委“兩個擔當”良性互動“二十條”舉措、市委激勵干部擔當作為“十二條”和縣委激勵干部擔當作為“十條”舉措，打好激勵干部擔當作為組合拳。健全完善干部考察制度和民主推薦分析評價機制。貫徹落實公務員法，深化實施公務員職務與職級并行制度，拓寬公務員來源渠道，大力引進優秀人才進入黨政機關。嚴格把握“三個區分開來”，實施容錯糾錯、澄清正名、精準問責等機制。積極推薦選樹“勇猛精進擔當作為好干部”。積極推進干部心理健康服務體系建設，開展干部暖心關愛行動，探索干部心理咨詢服務制度。扎實推進干部人事檔案專項審核全覆蓋工作。大力宣傳優秀公務員先進事跡。
六、完善大監督體系，形成權責清晰的干部監督新格局。突出政治監督重點，嚴格落實領導干部重大事項請示報告制度，開展領導干部個人有關事項報告專項整治。做實做細日常監督，用好干部社區德行考評等成果。深入開展選人用人監督檢查和問題整改，持續鞏固基層選人用人突出問題專項整治成果，嚴格干部日常監督管理，嚴格執行有關情況報告制度，及時做好領導干部因病住院治療和個人重大事項變更報告等。加強出國（境）管理，做好因私出國（境）證照集中收交管理。加強干部基礎信息、政治素質、履職經歷、獎懲記錄、重要社會關系、工作實績等信息的統籌，結合干部綜合考評結果，建立“關鍵詞”功能，加強數據分析研判和智能運用，推動實現全方位、立體式、動態化管理。
七、持續優化人才創新創業環境，加快各方面人才集聚助力高質量發展。完善《街道助推經濟發展若干政策》，大力做好“雙千雙萬”“創新嘉興•精英引領計劃”“海外工程師”等重點人才工程申報工作。發揮“核電基地”優勢，重點圍繞核電關聯產業，加大高端科技領軍人才引育力度。探索人才引進與企業績效評價掛鉤，激發企業引才積極性。推進人才創新創業全生命周期“一件事”改革，大力推動人才服務事項“掌上辦”“網上辦”。深化街道領導聯系高層次人才制度，有針對性地做好人才服務和保障工作，加強人才關心關愛，不斷優化人才服務。
八、全面落實激勵關愛舉措，服務保障“兩手都要硬、兩戰都要贏”。全面貫徹落實中央和省委、市委、縣委關心關愛疫情防控基層黨員干部的各項暖心舉措。對村（社區）干部開展政治體檢，在疫情防控阻擊戰一線考察識別干部，激勵和引導干部在一線擔當作為。在疫情防控工作指揮部等一線設立“疫情防控干部觀察點”，收集一線干部實績信息數據。積極向上推薦表彰表揚一批“戰疫先鋒”。強化一線考察干部結果運用，對實績突出的，優先評優評先、優先提拔重用。