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滑雪培訓總結范文1
我們這次集中學習培訓，從4月3日開始，歷時兩個多月，到今天就要結束了。在院黨委的領導下，經過各支部和組織、紀檢、人事、教務等有關部門的精心組織，以及廣大黨員、干部、教師的共同努力，這次集中學習培訓總體上是成功的，收益是多方面的。剛才，一些支部的總結交流發言從不同側面證明了這一點。也證明了凡是學習認真的，收獲就大。反之，則可能收效甚小，甚至流于形式或走過場?？偟目?，這次集中學習培訓主要有這么幾個特點：
一是思想重視，組織嚴密。院黨委將這次集中學習培訓作為鞏固和發展先進性教育成果，抓好提高黨員、干部、教師隊伍素質這個關鍵，推進創建高水平示范性職業技術院校的重要舉措認真研究，精心部署。從去年底醞釀今年的工作要點到審定安排意見，下發院黨委20*年5號文件，對這次集中學習培訓從指導思想、培訓范圍、培訓內容、時間安排及考核意見等都提出了具體要求，召開了牽頭和協辦部門負責同志參加的專題協調會，做到了整體有安排，中間有督導、調度，最后有考核總結。多數黨支部根據黨委的意見，結合實際認真落實學習培訓的各項要求，多數黨員、干部和教師也都非常珍惜這次學習提高的機會，以飽滿的熱情積極參加，使集中學習培訓的過程變成了全院統一思想、凝聚合力；提高素質、創新創業；明確目標、推進創建的過程。
二是時間集中，內容豐富。從時間安排上，每周利用一、四返校日和周末一個半天，保證了參訓人員有相對集中的條件。從學習內容上，我們以創建高水平示范性職業技術院校為主線，安排了四個專題，既有學習和社會主義榮辱觀的教育，又有建設創新型國家的有關文件、講話和論述；既有示范性職業技術院校建設和評估的教育學習文件選編，又有關于人的全面發展理論、科技與現代化進程、發展素質教育、賞識教育、現代禮儀等方面的名家報告。從方法上，既有全院集中，又有支部活動和個人自學；既有支部討論，又有大會交流等，使大家多側面、高品位地開闊了視野，增長了知識，提高了自身建設和創建高水平示范性高職院校的本領。
三是態度認真，學風端正。從院領導到多數黨員、干部和教師按時參加，認真聽講，不少同志還堅持記筆記，寫心得，聯系個人思想、本職工作以及學院的改革、發展和創建示范性職業技術院校的實際思考問題，改進工作，推進創建。據統計，全院集中學習9次，應到黨員、干部和教師351人，平均出勤率近80%。有的支部，如第一支部（組織、宣傳、紀檢、人事處）、第二支部（辦公室）、第三支部（學生處、工會、團委）、第四支部（圖書館、高教）、第五支部（教務處、招辦、計算機中心）、第十一支部（機電系）、第十二支部（計算機系）、第十七支部（經濟系）、第二十支部(社科部)平均出勤率在95%以上。還涌現了一些好的集體和個人。比如，后勤支部結合實際深入思考，認識到位。保衛處黨支部聯系工作實際，提出把平凡的工作做好就是不平凡，把簡單的工作做好就是不簡單。計算機系結合創建實際，推進了創建工作。管理系領導帶頭，以身作則，積極投入集中學習培訓。經濟系邊學習邊按迎檢要求完成了各項任務。體育系結合學習，研究工學結合教學模式改革。許多同志克服了種種困難，堅持參加學習培訓，展示了良好的精神風貌。在全院學習考核時，多數同志聯系實際，深入思考，圍繞把我院創建成高水平示范性職業技術學院提出了許多真知灼見。我們將在組織評分后擇優宣傳，并借以完善學院創建方案，進一步推動創建工作。
四是學用結合，實效明顯。我們堅持把理論聯系實際的方針貫穿始終。堅持圍繞創建示范性職業技術院校這條主線邊學習、邊提高、邊整改、邊發展，我們結合鞏固和發展先進性教育成果開展了《》再學習和榮辱觀教育，深化了黨員干部隊伍的紀律和作風建設，推進了長效機制建設和“四創兩爭”活動（即教師黨員創建精品課程和優秀科研項目，教輔、管理崗位的黨員創服務示范崗，爭做教書育人的模范；學生黨員創最佳學績，爭做高素質、高技能人才）。結合鞏固和發展我院辦學特色，深化了創新創業教育，開展了我院首屆大學生設計、發明、創作作品大賽以及創新創業之星推薦評選活動和評選優質課程活動，取得了可喜的成果。我院在4月26日至30日舉辦的首屆大學生設計、發明、創作作品大賽中，展出152件作品，評出10件參加了5月18日至21日在深圳舉辦的第一屆國際文化產業博覽交易會和首屆中國職業教育展（即：首屆高職高?！l明杯’大學生創新大賽和20*中外大學生藝術設計與創作作品大賽，稱為“一杯兩賽”）共獲銀獎2項，銅獎1項，優秀獎4項和學院優秀組織獎1項等8項獎勵。從去年先進性教育活動中設立創新創業基金，開展創新創業之星推薦評選活動至今，已收到130多份推薦申報表和30多份主要事跡材料，下一步將進行初選和典型事跡材料的整理工作，進一步宣傳我院造就高素質、高技能、應用創新型人才的辦學成果，進一步開創我院良性互動，更快更好地發展的新局面。
滑雪培訓總結范文2
大家早上好！
很榮幸能接到人力資源中心的邀請參加今天這個培訓總結會，由于劉廠長要參加一個很重要的會議，所以委托我代表工廠出席。
我們本次大學生培訓共有學員102人，其中海外事業部77人，部品事業部委托25人。在三個月的培訓期內，我們根據人力資源中心以及制造中心人力行政部的安排對所有的大學生分成了五組進行培訓，培訓的內容包括工廠的整體運作流程以及各部門的具體運作流程，并且為每一位學員在不同的階段都安排了具體的工位，讓大家親身體驗。培訓的過程中，我們非常高興地看到，所有的大學生都非常積極地配合我們的整體的培訓計劃，雖然說在執行的過程中有個別的意見分歧，但是通過溝通后都能夠理解、接受。實習之余，部分的大學生還協助廠辦及其他部門做了大量的工作，尤其在沃爾瑪審查的過程中，協助我們整理生產線資料的幾位大學生都能做到認真、負責、一絲不茍，為沃爾瑪審查的順利通過作出了貢獻，在此，我謹代表工廠對于他們的付出表示深深的謝意。
我之前一直從事大學生培訓的工作，到我們這一屆已經是第五屆，雖然說我們這次大學生培訓，是我們海外制造中心首次舉辦的大學生培訓，但是規模之大、人數之多、涉及部門之廣不但在我們中心，即使在其他事業部、其他中心都是罕見的。然而，我們在事業部領導的領導下，在人力資源中心及中心人力行政部的精心策劃下，在各部門，尤其是實學生的的密切配合下，我們順利地完成了我們的培訓計劃，基本達到了我們學習的目標，在此，讓我們以熱烈的掌聲表示祝賀！不能忘記的是，在實習過程中，人力資源中心及中心人力行政部的培訓管理人員付出了很多的心血與勞動，在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲對他們表示感謝，劉燕！小陶！！羅經理！??！
過完本周，我們的大學生培訓就要告一段落了，接下來大家要面對將會是具體的工作崗位，具體的工作任務。相信在座的各位都已經分好了部門，找好了歸屬，不管分在哪一個部門，建議各位一定要端正好心態，初到一個崗位，在一個時期可能是很長的一個時期內，大家可能都會“打雜”，因為需要一個適應期，在段時期里，建議各位不要急躁，在崗位中要虛心地向老員工請教、學習，作到不恥下問，盡快掌握好獨立上崗所需要的知識與技能。同時，要根據自己所從事的崗位合理地調整好自己的職業生涯規劃，我們讀書的時候是希望做一行愛一行，但是，現在的就業形式以及社會的發展需要我們干一行愛一行。這幾年，我們看到很多的大學生由于對自己的定位及目標不清楚，頻繁地更換工作崗位，結果一晃幾年過去了，到頭來是一事無成，白白耗費了光陰，而能腳踏實地地工作的大學生，在短短幾年內成為經理人的案例并不鮮見。所以，建議各位不要因為所分配的工作與自己的專業不相近或者與自己的興趣不一致，就無法安定下來，總想著另辟蹊徑，尋找更適合自己的工作，到頭也許猴子掰玉米的故事就會重演了。
滑雪培訓總結范文3
佳木斯大學青年基金項目，《黑龍江省體育旅游產業集群化發展的阻抑因素與支持系統研究》，項目編號：WQ2012-011。
黑龍江省社會科學研究規劃年度項目，《“美麗中國”背景下黑龍江省體育旅游產業發展推廣研究》，基金編號：13B061。
【文章摘要】
近些年來，我國滑雪產業異軍突起，滑雪旅游者已經占到了旅游總人數的0.13%。而滑雪體育產業又是黑龍江主要的旅游產業。隨著經濟不斷的發展，黑龍江的滑雪旅游經濟也在不斷地增長，黑龍江省的滑雪旅游產業面臨著巨大的發展契機，可以得到迅速的發展。黑龍江省滑雪體育產業在發展的同時，對滑雪產業的人才有了更大的需求量。本文分析了滑雪體育旅游的概念，并對黑龍江省滑雪旅游人才存在的問題進行了分析，為黑龍江省滑雪人才的體系構建提出建議。
【關鍵詞】
滑雪；滑雪旅游；專業人才；體系構建
1 滑雪體育旅游的概念
作為一種新興的旅游形式，體育旅游已經得到了人們的認同。但是因為主體定位和視角的不同，在體育理論界和旅游理論界中，體育旅游概念還沒有形成統一、科學的概念。體育旅游從體育角度上來看是一種參與體育的形式，或者是一種體育活動的方式；從旅游角度上看是一種專業性的旅游。體育旅游是以休閑、健身、娛樂為動機的旅游活動，其主要目的是參與或者觀賞體育運動。體育旅游是一種有組織的旅游活動，在旅游的過程中，體育是旅游者的動機和目的，也是活動形式或載體，這兩者具有相互聯系的作用。而在體育旅游中，滑雪體育旅游是一個重要的組成部分，由此，滑雪體育旅游和體育旅游的定義是一致的，以休閑、娛樂、健身為動機，其主要目的是旅游者參與或者觀賞滑雪運動，是一種有組織的旅游活動。
2 黑龍江省滑雪場和滑雪旅游人才概況
本文對黑龍江省6家規模大的滑雪場，即：亞布力風車山莊滑雪場、吉華長壽山滑雪場、龍珠二龍山滑雪場、華天烏吉密滑雪場、哈爾濱體育學院高山滑雪場、以及平山神鹿滑雪場通過電話訪問、和實地考察以及問卷調查等等，進行了調查和了解。這6家滑雪場是“SSS”級滑雪場，每年接待游客占了黑龍江省全省的70%，經濟增長速度也快。但是，調查結果顯示，黑龍江省滑雪產業在人才需求方面，存在著嚴重的供給不足的現象。人才數量不能滿足需求，沒有達到應有的標準。另外，近些年來，黑龍江省滑雪旅游產業得到了蓬勃的發展，但是和發達國家相比，在滑雪專業人才的數量、水平和能力上，缺乏專門體育經營管理人才。根據相關調查顯示，滑雪場場擁有大學本科以上的工作人員平均為2人，體育專業的平均0.6人，管理專業的平均1人。
3 黑龍江省滑雪旅游人才存在的問題
通過對黑龍江滑雪市場的全面了解和調查發現，結合滑雪產業可持續發展的需要，黑龍江滑雪旅游產業人才主要存在著以下問題。
3.1滑雪場高級管理人員缺乏旅游管理經驗
我國大部分滑雪場的高級管理人員都來自于黑龍江省的亞布力滑雪場，他們在實踐中逐步積累管理知識和經驗?，F在滑雪場的高級管理人員中，學歷水平還沒有上升到一定的高度，高級管理人員并沒有接受過有關旅游管理的正規培訓，不熟悉管理，既熟悉體育運動知識又懂得經濟管理的人少之又少。根據調查顯示，滑雪場的高級管理人員幾乎沒有符合這兩個要求的人，并且很多高級管理經營人員都出身于教練員和運動員，經營管理專業知識很少，由于缺乏科學規劃的管理，導致很多滑雪場效益不高，經營不善。由此可見我國滑雪場的高層管理人員都不是專業的管理人員。而由于高級管理人員不熟悉旅游管理，沒有遠見，不懂得經濟運行的規律。因此不能對滑雪場的運行做出正確的決策。
3.2我國專業滑雪教練稀缺
目前，在國外很多國家的滑雪產業中具有相當正規化的教練隊伍，如日本和韓國等等， 而加拿大的高山滑雪教練就達到了萬人以上。而我國黑龍江省的滑雪場中缺少滑雪教練。如：由于日均游客量為350的亞布力風車滑雪場專業的教練人才只有170名；吉華長壽山滑雪場日均游客量為420，專業教練員僅為75名；龍珠二龍山滑雪場日均游客量是180，教練員只有47名；平山神鹿滑雪場日均游客量是90，專業教練員有25名；華天烏吉密滑雪場日均游客量是70，專業教練員是20名；而哈體院高山滑雪場日均游客量是120，專業教練員為20名。這六個大規模的滑雪場日均總游客量為1230，而擁有的教練員僅僅有357名。這樣看，各滑雪場教練人員還比較合理，但是實際上，由于滑雪場經營特點的原因，各個滑雪場的負責人都發愁教練資源的不足。如：春節期間每天的游客量達到了5000人以上，教練明顯不足。就算是在普通的周末，吉華長壽山滑雪場也超過了2000人，很多游客抱怨找不到教練。由此可見，在數量上，滑雪場的教練根本不能滿足游客的需要，特別是在旅游旺季的時候。
3.3滑雪設備維修人員缺乏專業技能
滑雪設備、設施和器材的技術含量很高，如：造雪機、索道以及壓雪機等等。而由于滑雪的特殊性，這些設備設施的操作和維修，都要有專業的技術人員，才能維護滑雪場的正常運營。但是根據調查的結果顯示，各滑雪場的專業技術人員大多來自于當地的農民，他們缺乏專業的知識，文化程度很低，缺少設備維修維護的技能，只會簡單的操作。因此，在使用的過程中，很容易造成這些設備設施損壞而得不到及時維修的情況。而滑雪場的設備都是從國外進口的，其售后服務大多在北京，因此，由于受到交通條件等各個方面的限制，很難實現售后服務，有些零部件更換的時間需要長達一個月，直接降低了滑雪場的運營效率，造成了很大的損失。
4 黑龍江省滑雪旅游人才體系構建
4.1構建高級管理專業人才引入渠道
一個高級的管理人員要具有綜合素質。要針對市場，從滑雪旅游市場出發，對滑雪旅游資源進行研究分析、設計加工以及再創造。而最能體現綜合素質的就是學歷結構?；﹫鰬獜幕I培訓基地引入人才，或從設有滑雪專業的學校引入人才?；﹫隹梢愿鶕┤瞬艂€人專業素養，專業水平，個人技能和自身意愿人性化的招收。
4.2構建專業滑雪教練員培養渠道
滑雪運動具有一定的危險性和專業性，所以滑雪教練要具備豐富的經驗、正確的技術動作規范，以及準確無誤的理論講解。主要從事傳授滑雪運動技能、組織活動、指導科學健身等等事項，具有安全救護、休整滑雪場地等方面的相應知識。而由于我國的滑雪旅游尚處在初級階段中，滑雪教練持證上崗較少。由此，黑龍江省體育局和體育總會從2004年開始，請專家對滑雪場的教練、管理和救護等專業人員進行培訓，并主辦了滑雪場從業人員培訓班。培訓的內容包括：滑雪理論、時間、經營管理、救護以及相關的法律法規和技能等等。并對培訓合格者頒發證書。但是就算是這樣，也有很多教練員還停留在業余的水平上。根據各個滑雪場的資料顯示，一些滑雪教練學歷層次很低，甚至在教授滑雪的過程中，有些教練員不具備起碼的語言表達能力；有些教練員滑雪技術很好，具備豐富的滑雪運動訓練經驗，但是文化素質和理論水平有限，講解能力差，教學的手段和方法不足，因此，要依托體育學院和競技體校，設立專門培養滑雪教練的專業方向，講授一些滑雪技能的專業訓練，同時要增設一些提高教學能力的課程，講授相關的滑雪知識，如：可以參照某些師范類院校的課程設置。
4.3構建滑雪旅游器材專業技術人員培訓機制
滑雪場的設施和設備、器材是非常重要的，是滑雪旅游的主要硬件之一。目前，黑龍江滑雪場的設備和器材大多是進口的，價格貴，使用頻率也很高，會出現一些故障，因此，滑雪場設備儀器維修維護人員應該熟悉專業的技術業務，根據自身的情況，滑雪場要設置固定的使用和維修專業人員。由于在我國還沒有專門的滑雪場專業技術人員的技師考試制度，對這些人員只進行了短期的培訓，同時由于文化水平的限制，培訓的結果也并不理想。在滑雪場中，專業技術人員的缺乏已經成了經營中的隱患。因此，首先為了解決當前人才缺口，要對在職人員進行專業的培訓，對有經驗的在職人員進行周期性的技術培養，從而起到事半功倍的效果。其次，為了使技術人員能夠懂業務、充分的掌握技術，培養專門的技術人員，可以在一些專業技術類學校中開設滑雪場相關專業的技術課程，從而通過這種高等職業技術教育和專業培訓，提高滑雪場技術人員的專業水平。
5 總結
綜上所述，雖然黑龍江省滑雪旅游產業帶動了黑龍江體育旅游的發展，但是在人才培養上，仍舊和國際上具有很大的差距，因此，要想持續發展體育旅游，就要立足本省，根據人才需求的情況，依托體育院校和科研院，實施人才分類培養和培訓，從而促進黑龍江省滑雪體育旅游專業人才的培養。
【參考文獻】
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【作者簡介】
滑雪培訓總結范文4
由“THE FIRST OUTDOOR”品牌和廣西異途陽光戶外俱樂部聯合策劃、組織的徒步黔東南捐書助學活動已于目前結束。此次活動內容是將一批來自各地愛心人士捐贈的課外書籍和文體用品用徒步的方式運送到黔東南榕江縣計劃鄉的污講小學。“THE FIRST OUTDOOR”為活動提供了整個隊伍的全套裝備，包括沖鋒衣、褲、背包、帳篷、登山鞋、睡袋。
多樂美地西西里單板公園開放
2008～2009雪季的多樂美地充滿了新奇和驚喜，就在每秒最快可達3.5米的高速拖牽剛剛建成后不久，多樂美地西西里單板公園也已全部建造完畢。并于2009年1月17日正式投入使用。多樂美地西西里單板公園由“中國單板第一人”王磊?核心力量單板團隊設計建造。1月17日當天多樂美地滑雪場舉辦了盛大的西西里單板公園開營活動，王磊?核心力量單板團隊進行了精彩的Park表演。
NITRO新年狂歡夜HIGH到頂點
2009年1月5日，兩百多名NITRO的鐵桿和滑雪愛好者聚集在工體北門有著全北京最大號PIZZA的KRO'S NEST餐吧里，為2009年的到來一起狂歡?？駳g夜期間，NITRO帶來了今年最牛的單板電影《TOO FAST TO LIVE，TOO YOUNG TO DIE》，還有全北京最大號的PIZZA以及豐富的獎品。這是在新年到來的時候，北京最大的一次單板派對。
NITRO品牌從事單板的生產已經19年了，憑著對單板滑雪的熱愛和執著，一直致力于單板的開發。
KILAS榮獲中國戶外運動行業先鋒品牌
由中國戶外資料網(.cn)主辦的2008年度中國戶外產業大盤點，中國戶外運動行業年度評選中，KAILAS榮獲“中國戶外運動行業先鋒品牌”獎。
意大利泰尼卡集團中國公司登陸ISPO CHINA 2009
泰尼卡集團中國公司連續四年參展ISPO CHINA，隨著在中國業務的不斷擴大，泰尼卡此次繼續登陸ISPO China 2009，并帶來了更多的意大利戶外時尚元素及專業產品。
TECNICA(泰尼卡)&DOLOMITE(多洛邁特)2009新品訂貨會在京召開
2009年春節前夕，意大利泰尼卡集團旗下兩大時尚戶外品牌TECNICA(泰尼卡)和DOLO-MITE(多洛邁特)的2009新品訂貨會在北京召開，來自全國各地的經銷商、訂貨商參加了本次活動。TECNICA(泰尼卡)&DOLOMITE(多洛邁特)銷售人員向到場嘉賓詳細介紹了兩大品牌最新研發的全系列戶外鞋以及戶外休閑服裝。
KAILAS戶外教練成長計劃第二期學員進入實踐階段
KAILAS戶外教練成長計劃自去年推出以來廣受關注，在總結第一期的培訓經驗的基礎上，第二期的課程設置更加緊湊，增加了更多的實踐授課安排，繼續完善了課程的結構，豐富了課程的內容。同時，第二期教練班課程招募了有經驗的攀巖和登山愛好者，將培訓出一批攀巖和登山教練員。
民政部山岳救援隊北京香山實戰演習
2009年1月17日，民政部山岳救援隊的山地戶外公共運動安全救援應急演練活動在北京香山成功演練。這次活動得到了北京市應急委辦公室副主任卞杰成、北京市應急指揮中心劉斌和北京市體育局副局長李麗莉等領導的重視。通過這次模擬實戰演練，一方面為救援隊進行救助工作提供了專業化集成化的技術手段，實現了高端精簡化技術和地理信息位置服務下的高效搜索作業，展現出定位技術帶來的公共安全救援全新水準。另一方面也為戶外運動者提供了一種可以保障個體出行安全和得到最快救助的全新模式。
滑雪培訓總結范文5
十多年前，十二三歲的華寧偶然間在報紙上發現了一則消息，此后他便成為了京城第一批戶外攀巖愛好者中最年輕的成員。
七年前，北京的滑雪場只有香山一家。場地十分簡陋，雪層只有十公分厚，雪道兩邊有洗滌靈供滑雪的人涂抹在滑雪板下提速。華寧因滑雪骨折過，但他依舊沒有放棄這個愛好。
在常人眼中看來高難度的項目，如蹦極、跳傘、潛水，華寧都一一做了嘗試。華寧還爬過玉龍雪山，在4500多米的高度上，他被雪山的美景震撼了：玉龍雪山孤獨而充滿了靈性，它的美不是任何人都能欣賞的；就像一種人生，很多時候，堅持是別的事物無法抗衡的美。
但華寧絕不是印象當中那種四肢發達頭腦簡單的男孩，他把從“玩”中學到的戶外拓展知識，轉化成了企業外訓的項目。有段時間他總是接到一些公司企業的邀請，請他給中層管理人員做培訓。華寧總是提前去了解這家公司的企業文化，以及每一位參加外訓的人員的背景資料，從而擬定一份既適合集體協作、又能提升團隊凝聚力的外訓方案。在華寧看來，“好的領導不一定具備最高的專業素質，而是具備把合適的人放在最合適他的位置上的素質?！痹趯⒔恍r的外訓時間里，華寧總是能準確發現每個隊員身上具備的特點和能力。然后做出針對性的講解。
有句廣告語是這樣說的：男人。不止一面。思考的一面，認真的一面，調皮的一面。大氣的一面，努力的一面。今天你秀哪一面?華寧最想秀的是挑戰戶外極限的一面。
華寧給我講了一段驚險的故事。
那時的他剛剛18歲，獨自帶隊去攀巖穿越。所到之處的巖壁下方挨著公路，巖壁是原來開山修路時炸出來的一片亂石坡。地勢相當險峻。當時除了華寧帶的隊外，還有另一撥攀巖愛好者和他們相遇，其中有幾個人出奇膽大，非要帶著設備夜攀山巖。
那晚華寧所在的營地與那處巖壁相隔一條河。大家正在吃飯聊天，只聽一聲巨響從河對面傳來。瞬間所有的人都屏住了呼吸，時間仿佛凝固了一般。華寧判斷：一定是夜攀的人出事了!這時有人大喊：有人掉下來了!于是，互不相識的兩撥人紛紛起身找藥水、繃帶和皮劃艇，剛剛換過衣服的華寧二話不說，和幾個隊友紛紛跳下河，游到對岸救人。
原來是一個夜攀的人沒系牢繩索。一下子從半空中掉了下來。后背撞在了一塊大石頭上，腰部以下麻痹了，幸好帶著頭盔，否則性命難保。
山里沒有信號，兩三公里外有個水文站，那兒有固定電話可以和外界聯系。華寧和另外兩個同伴一起往水文站方向跑。
八點過后的深山里，四周一片漆黑，水文站又在山的背后，沒有一點月光。半路上，一條狼狗在一處鐵欄桿后沖華寧三人狂吠，三人只得硬著頭皮蹭著墻一點點挪過去。另外兩個同伴由于來過這邊的村子，于是決定一起進村找車和抬人的門板，只留下華寧一個人到水文站打電話。水文站前有一片荒地，長滿了兩三米高的雜草，華寧身邊只有一個頭燈。沒想到走了兩步頭燈就沒電了。已經脫掉濕衣服的華寧，光著上身站在比自己還高出許多的雜草叢中，看不到任何光亮，遠處不時傳來奇怪的叫聲，一時間覺得脊背發涼。趁腿還聽使喚，華寧低頭閉眼使勁往前沖，偶爾睜下眼睛。他看到雜草叢中有一團團藍色火焰在不停閃爍。
“那是我第一次體會到什么叫害怕?！比A寧說。好不容易打完了電話，華寧在公路旁一邊等待。一邊大喊同伴的名字。次日他才知道獨自走過的那片“鬼火”之地叫張家墳。
回到出事地點，已有一輛車停在了那里，一些人正用攀巖的繩索固定躺在門板上的傷員；幾個男的光著膀子扛著門板，肩上已經磨出了紅印。腿也被周圍的碎石和雜草劃出了血道子。
“也許這就是我愛上戶外運動的原因。我們都可以不認識，但一旦有危險出現，大家都會出手相助。我看到抬門板的兄弟的肩上磨出了傷，看到爬到山上打電話的人身上被碰得青紫。大家都竭盡所能去幫助別人。如果有一天我遇到了麻煩，一定也會有人出手相助的，因為我們都一樣。”華寧說。
戶外運動是一項很神圣的運動，它能體現一個人的責任。這個責任包括對待自己生命的責任――無論何時都不要逞能去挑戰威脅生命的事情；愛護維護設備的責任――它們是戶外運動中最得力的幫手；出手相助的責任一每個共同參與的人都是戰友，是彼此安全的保障。也許只有經歷過患難生死的人才能體會到這一點。
滑雪培訓總結范文6
特種設備的隱患排查治理工作，應當依據《特種設備安全監察條例》、相關規章、安全技術規范的要求進行。在隱患排查過程中，按照《特種設備現場安全監督檢查規則（試行）》等文件的要求，制定隱患排查治理方案。
二、特種設備隱患定義
特種設備重大隱患是指《特種設備現場安全監督檢查規則（試行）》第二十條規定的嚴重事故隱患。一般隱患是除重大隱患以外的不符合規定的設備。
三、排查治理的范圍
特種設備使用單位管理及其設備安全狀況。
四、排查治理的主要內容
（一）特種設備安全管理方面
1、使用單位設立特種設備安全管理機構或聘用專（兼）職管理人員情況；
2、使用單位安全責任制建立和執行情況；
3、使用單位教育培訓、操作規程等制度建立和執行情況；
4、使用單位設備檔案、作業人員檔案的建立和管理情況；
5、使用單位建立事故報告、處理、責任追究制度和執行情況；
6、使用單位隱患治理、監控情況；
7、使用單位應急救援工作情況。
（二）特種設備安全狀況方面
1、使用的特種設備是否經過制造監督檢驗和安裝（改造、重大維修）監督檢驗，并檢驗合格；
2、特種設備的使用是否按行政許可要求進行使用登記，并在檢驗有效期內；
3、特種設備的操作人員是否經過安全教育培訓，是否按規定持有有效證件；
4、特種設備的安全附件和安全保護裝置是否按規定進行檢驗（校驗），是否能有效工作；
5、特種設備的運行是否按要求有真實的運行記錄，是否在規定范圍內運行；
6、特種設備的維護是否經過正常的維護保養，是否有日常維護保養記錄，對維護保養中發現的問題是否得到及時、合理的處置；
7、生產使用單位是否制定具有針對性的應急預案，是否具備應急救援能力，是否按預案要求進行演練，對應急救援裝備和急救物品的配備、存放、檢查維護是否符合要求；
8、對雨雪冰凍、大風等自然災害損壞的特種設備是否已進行必要的維修及檢驗；
9、一些使用單位是否存在下列違規行為：
（1）長管拖車使用單位是否存在對拖車進行非法改造的行為。
（2）常壓鍋爐是否承壓使用，小型汽水兩用爐是否超壓使用，是否存在非法改造行為。
（3）氫氧等氣體充裝單位是否設置防止可燃氣體與助燃氣體的錯裝和防止不相容氣體錯裝的裝置。
（4）氣瓶充裝單位是否存在對超期未檢、報廢氣瓶及鋼印標記不清的氣瓶進行充裝的情況，是否按規定對報廢氣瓶進行處理。
（5）電梯使用單位是否制定電梯管理辦法和三角鑰匙管理制度。
（6）冶金起重機械使用單位是否將整治要求落實到位。
（7）對租賃、承包經營的大型游樂設施，場地提供單位是否已進行統一管理，是否已落實設備運營者的安全責任。
五、各階段排查治理重點
第一時段（2月至4月）：圍繞確保“兩會”和“奧運會”準備工作，做好隱患排查治理。
1、組織發動開展隱患排查治理工作，制定方案，建立制度，落實專項資金。
2、對XX年年隱患排查和專項整治中發現的隱患，在3月底前整改到位；對難以整改到位的，要明確責任、措施、資金、時限、預案等，并加強監控措施。
3、對涉及“兩會”和其他重大活動的設備進行重點排查，確?！皟蓵奔爸卮蠡顒拥陌踩?。
4、對“奧運核心區”（與奧運會直接相關的比賽場館、訓練場館、非競賽場館、運動員村、簽約飯店、定點醫院等地點）和“奧運外圍保障區”（與“奧運核心區”相鄰的周邊200米范圍的區域）以及影響大（上述兩區域之外可能引起較大社會影響的重點設備）的特種設備進行全面排查，對發現隱患必須堅決消除。
5、加強對電力企業、電站鍋爐等特種設備隱患排查，對因雨雪冰凍等原因停產（用）設備進行排查和檢驗，以保證其安全運行。
6、針對今年實行的新休假制度，做好“清明”、“五一”等節假日前人員密集場所的電梯、重要旅游景點的大型游樂設施和客運索道的安全檢查工作，保障春季旅游高峰期間的相關特種設備的安全運行。
第二時段（5月至9月）：圍繞確保奧運會安全保障，做好隱患排查治理。
1、開展隱患排查治理“回頭看”活動。加強對“奧運核心區”、“奧運外圍保障區”、影響大的設備、商（市）場、旅游景點的安全檢查，檢查隱患治理是否到位。
2、在奧運進行期間做好安全保障工作。建立應急反應機制，組織特種設備維護隊伍和應急救援隊伍，確保設備正常運行；確保發生故障的設備及時進行救援處置。
3、針對“六一”兒童節以及暑期旅游高峰期，在高溫多雨的氣候條件下，加強對游客集中的大型游樂園、嘉年華活動的排查，防止設備不巡檢運行，超負荷、超時間運行。
第三時段（9月－12月）：針對第四季度趕任務、搶工期和冬季雨雪天氣的環境，做好隱患排查治理。
1、針對“十一”黃金周，加強對人員密集場所的電梯、重要旅游景點的大型游樂設施和客運索道的監督檢查。
2、針對第四季度事故高發設備的特點，重點加強對起重機械、氣體充裝單位以及“五小”單位使用的特種設備的監督檢查。
3、針對冬季滑雪和第24屆世界大學生冬運會，以滑雪場客運索道為重點，開展重點地區的隱患排查，發現的問題必須在大會開幕前加以解決和整改，為“大冬會”的成功舉辦創造安全條件。
