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勞動工作總結范文1
一、加強宣傳，督促自查，引導用人單位誠信守法，自覺規范其用工行為。結合7月份《社會保險法》宣傳月和每年開展的“送法進企業”宣傳活動，牢固樹立寓服務于執法之中的思想，以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》為宣傳重點，定期組織監察員深入住宿餐飲、商貿流通、建筑領域等勞動密集型用工單位開展普法宣傳活動，通過向企業職工發放法律讀本、現場講解重點法條、面對面懇談等多種形式，重點解決企業負責人及員工勞動保障熱點焦點問題，引導教育企業依法招用、使用員工，自覺履行簽訂勞動合同和參加社會保險等法定義務。同時堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業一線宣傳服務，主動上門指導單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會保險，引導勞動者參保繳費，強化守法意識和維權意識，實現企業發展和員工保障的“雙贏”。
自開展專項檢查活動以來，我大隊已開展 “送法進企業”宣傳活動xx次，發放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動勞動保障專職監察員xx人次，與企業召開座談會xx次，參加勞資人員、勞動者達xxxx余人，現場解答員工提出關于勞動保障疑難問題xxx人（次）。主動上門發放并指導填寫《專項檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補簽、續簽勞動合同xxxx 份，繳納社會保險xxx人。
二、強化責任，依法監管，加大專項整治執法力度，確保取得實效。結合我市實際，制定專項檢查工作計劃，將監察員分三個檢查小組，按照每個小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對全市用工單位實行“拉網式”排查，重點檢查用人單位用工數量、勞動合同簽訂、社會保險登記及足額繳納社會保險等情況，并認真填寫《專項整治檢查登記表》，對于存在問題的單位及時下發責令限期整改指令，嚴厲查處超時加班、招用童工、強迫勞動等突出違法問題。同時，大隊建立完善每日晨會匯報制度和局領導重點督察制度，加強對監察員執法程序、工作紀律、服務態度、辦事效率等方面的內部監督，確保達到專項整改活動“不掉一戶、不漏一人、不缺一項”的工作要求，促進企業公平競爭和健康發展，切實維護企業和勞動者的合法權益。此外，局社會保險稽核科全面加強社會保險專項稽核工作，對參保單位的有關帳簿、報表、憑證、人員檔案等資料進行嚴格審核復查，以確定參保單位的職工人數、繳費人數、繳費基數及繳費是否真實、準確，采取參保繳費前100%書面稽核和深入企業一線實地稽核相結合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報、瞞報或漏報社會保險費的違法行為。
勞動工作總結范文2
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F將2011年工作總結如下：
一、2011年勞動保障監察工作開展情況
(一)認真受理和查處群眾舉報案件
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
二、存在問題
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
勞動工作總結范文3
改善農民工進城就業環境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動力市場，為要求就業的人員提供高效服務平臺。截止20xx年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮新增就業人數，城鎮登記失業人數，城鎮下崗失業再就業人數，其中：困難群體再就業人數，開發公益性崗位人數，創業培訓再就業培訓人數，新增農村勞動力輸出人數，其中新增農村勞動力輸出人數，參加失業保險人數，失業保險基金征繳收入萬元，新發展勞服企業家，現有勞服企業家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業問題，維護了社會穩定，促進了經濟發展。
按照局里下達的XX年各項工作任務指標，我們做了具體的安排文秘家園部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務計劃，建立并實施了公共就業服務制度，實行求職登記、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業崗位開發計劃，對困難就業群體進行動態管理，落實零就業家庭困難職工安置就業。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。
今年來，我們先后學習了***中心舉辦的大型招聘活動及***人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現場會，學習交流了勞動力資源開發管理和安排文秘家園就業的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發就業崗位，為我市下崗失業職工的安置積累經驗?？疾炝?**公司、***公司等30多個用人單位。在就業服務中心舉辦了10次現場招聘活動，推薦安置了5000人從事擋車、檢修、制造、銷售、財會、管理等工作。給****等單位辦理了招用人員手續500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業人員的生活問題落實到位。我們主動聯系園林處、環衛處安置了380名“4050”人員和下崗失業職工，從事修剪草坪、樹木澆水養護及打掃城市街道衛生等工作。
檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業職工檔案管理工作規定》規范管理企業職工檔案。4月份我們起草了《進一步落實(***企業職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發給各鄉鎮、市直各部門和各企業單位。結合**政發[20xx]16號文件精神，進一步加快企業職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環節進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《**市職工檔案查(借)閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現職工個人檔案與就業再就業、養老、醫療、失業等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發揮勞動保障部門的服務職能，為企業減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現象的發生。全年職工檔案查(借)閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達XX多人次。
再就業優惠證發放工作進入第三年，也是國家實行再就業優惠政策的最后一年。按照文件規定，截止到XX年底不注冊工商營業執照的下崗失業職工就不再享受優惠政策。所以我們今年給符合發證條件的下崗失業職工盡快辦理了《再就業優惠證》,使其真正享受到各項優惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業優惠證》180個，累計發放1550個。積極協調各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業優惠待遇。
我們按照XX年指標任務，實行了統計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業招用人員、勞動合同、工資發放情況。認真搞好調查摸底、統計分析、測算核實。確保各項報表的每個數據都能夠詳實、準確。全年城鎮新增就業人員6760人，完成計劃的130%;城鎮登記失業人員1403人，失業率控制在2.5%;城鎮下崗失業人員再就業人數1740人，完成計劃的158%，其中困難群體再就業人數500人，完成計劃的143%，公益性崗位就業人數260人，完成計劃100%。
強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的xx屆五中全會《決定》指出“農村富余勞動力在城市之間雙向流動就業，是增加農民收入和推進城鎮化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉鎮企業改革和調整，大力發展縣域經濟，積極拓展農村就業空間，取消農民進城就業的限制規定，為農民創造更多的就業機會。逐步統一城鄉勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉勞動者平等就業的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富余勞動力平穩有序的移動”。為農村勞動力轉移就業工作指明了方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的xx大、xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，按照勞動局和就業辦對勞務輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務輸出規模，使勞務輸出工作有新的突破。充分發揮主渠道作用，不斷擴大勞務輸出的規模，發展健全農村富余勞動力轉移平臺，充分利用現有就業服務中心舉辦各種勞務輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結合起來，探索勞務輸出新路子，努力擴大勞務輸出規模。構建統一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農村勞動力轉移就業的基礎。
轉變職能、強化服務，堅持走發展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：(1)未經考察的不送;(2)不簽定合同的不送;(3)不是正規單位的不送;(4)經濟效益不好的不送;(5)不按時發工資的不送;(6)吃住條件不好的不送;(7)勞保福利不健全的不送;(8)社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從**實際出發，把勞務輸出工作作為增加城鄉居民收入，緩解就業壓力，優化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業來抓，大力發展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年凈回流資金3億多元。20xx年舉辦用工洽談會92期，用工信息221條。先后為***公司等多家企業招收工人，超額完成**市就業辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529和1005比20xx年度有了較大的提高，20xx年年收入近12萬元，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。
積極貫徹*勞社辦〔20xx〕15號《關于進一步做好再就業培訓和創業培訓的工作意見》的文件指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業職工創業培訓、下崗失業職工技能培訓、以及就業前培訓，對2460人進行培訓，完成全年計劃118，超額完成上級交給的任務。其中再就業技能培訓，開辦了專業有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業的培訓班參加人數378人，102人通過職業技能鑒定，并取得了職業資格證書，下崗失業職工創業培訓舉辦了四期，參加人數115人，68人通過創業培訓實現了二次就業，從而滿足失業群體的需求，通過培訓真正使下崗失業職工學到一技之長，達到再就業的目的。在做好再就業培訓和創業培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業道德、就業指導、以及《勞動法》培訓。XX年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現了“先培訓、后就業”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業，以創業培訓促就業的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創業培訓申請表，對參加創業培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業培訓機制。
失業保險的收繳工作是失業下崗人員生活保障和失業人員再就業的基礎工作，今年失業保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類進行的辦法，對失業金進行收繳，今年經濟效益較好且繳納積極性較高的企業有：****集團、***廠等，對經濟效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門催繳的辦法，并多次和企業座談，提高對失業保險的認識，強調失業保險取之于企業，用之于職工的原則;利用以支促收的方法，***有限公司，往年繳納失業金的積極性不高，自從出現符合條件的失業職工后，我們按規定為終止合同解除合同的職工辦理了失業登記手續，發放了失業金，解決了企業的后顧之憂，促使企業繳費積極性有所提高;收取失業金的主要方式：
1、與企業簽定協議，通過銀行辦理委托收款;
2、企業前來繳納;
3、定期到企業收繳;
4、電話收繳等方式;收繳的失業金全部交存社保中心管理。
實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結帳與社保中心連網，各項收支業務都通過勞動局和財政局監督。失業保險金的發放;按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業職工都做到了應保盡保，凡是參加失業保險的企業，按《失業保險條例》規定的應享受失業保險待遇的職工都給予辦理了失業登記，對每個失業職工檔案都逐一進行了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進行社會化發放。共為全市20家企業(其中包括***廠等)近500名失業職工發放了失業金。加強失業職工的檔案管理工作;現存失業職工的檔案近3000份，隨時有提檔和歸檔的情況出現，及時為他們做好檔案交接手續;為新接收的失業職工的檔案進行了登記入冊，編號歸檔等規范化的管理。經過同志們的共同努力，全年收繳失業金萬元，占計劃的，比去年增長，接收失業職工人，發放失業金萬元，失業職工的檔案管理多份。
在新的一年里，我們決心繼續以“三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，堅持抓重點、攻難關、創亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業再就業工作。
一是要強化和落實促進就業再就業工作的責任;
二是突出抓好弱勢群體再就業工作;
三是大力推進就業再就業優惠政策的落實;
四是打造基層勞動保障服務平臺;
五是積極開展送技能培訓和創業培訓;
勞動工作總結范文4
主要的做法和措施
一、創新思路，圍繞中心，促進就業再就業工作上新臺階
今年是我區創建“充分就業區”的關鍵年，全局上下緊緊圍繞這一中心開展工作?！秳趧雍贤ā返膶嵤┘俺鞘谢M程的加快，給就業工作帶來諸多新問題、新壓力，對創建“充分就業區”帶來一系列影響。面對嚴峻的就業形勢，全局人員不斷開拓思路，創新工作方法，全力以赴推進創建工作。
(一)完善各級機構，穩步推進創建工作。成立了“雨花臺區促進就業委員會”、創建“充分就業區”領導小組，全面負責組織領導創建工作。組織工作人員深入街道、社區，查找勞動就業和創建工作存在的不足，分析了創建過程中存在的問題，明確了下一步努力的方向。組織編輯了“創建簡報”，及時宣傳各成員單位創建工作過程中好的做法，通報批評創建工作中存在的不足，不斷推進我區“充分就業區”創建工作。
(二)落實責任，按序時進度完成各項指標。截止9月份，城鎮登記失業控制人數3049人（指標5000）,失業控制率控制在3.5%以內，轄區內有就業能力和就業愿望并持《就業登記證》和《再就業優惠證》的人員實現就業再就業率達到90%以上，農村勞動力充分轉移就業85%以上。按計劃完成了鐵心橋街道5個社區“充分就業社區”和“充分就業保障街道”的創建工作。各項工作均按時序進度有條不紊地推進。
(三)積極協調，進一步完善就業服務平臺。按照“六到位”要求，全區8個街道、56個社區、12個行政村全部建立勞動保障工作所（站），在完成所有街道勞動保障所出新的基礎上，區、街道繼續加大投入，共投資近360多萬元專項資金用于社區、村勞動保障服務站提檔升級工作。截至9月份已出新改造38家，其中寧南街道丁墻、鐵心橋街道尹西社區、春江新城一至四以及景明佳園一至三、開發區金葉社區、天后村、板橋街道永安村等勞動保障站面積均超過100平方米，建成了集勞動保障、民政、計生等服務功能于一體的綜合型服務大廳，為社區、村群眾辦理相關業務提供了寬敞整潔的環境和方便快捷的服務。
(四)創新思路，積極探索就業市場服務新模式。為進一步加強就業服務，在政策法規法允許的前提下，區人力資源市場（南京技能人才市場）積極探索就業市場服務模式，在服務上率先基本實現了勞動力市場與人才市場的一站式服務，對個人全部實行免費的公共服務。現場招聘會由以前每周四一場招聘會改為周四、周五兩場,并不定時在街道和社區舉辦現場招聘會，市場更加完善和充滿活力，跟綜服務更全面，實現了區、街道、社區就業信息共享，服務模式更加創新（對就業困難人員推行了“保姆式的服務工作模式），效果更加明顯。今年已舉辦現場招聘會55場（街道、社區10場）、進場單位數2875家次，提供了67168崗位，達成就業意向人數13458人。就業備案13765人,更多的勞動者實現了穩定就業。
(五)創新模式，促進創業帶動就業。各街道、開發區大力宣傳和加大資金投入，以不同的形式搭建創業平臺。鐵心橋街道春江新城創業大市場和景明佳園創業園，兩個創業園現有門面房240多間，經營戶206家，從業人員406人。還完成景明佳園創業園的簡易房翻建工程，業主陸續進場經營，創業園房屋結構更穩定更安全，為創業者長期穩定創業提供了保障。雨花新村家政服務中心已吸納318名失業人員從事家政工作。賽虹橋科技創業園吸納了部分大中專畢業生創業和就業，梅山街道梅欣創業園、梅山創業一條街解決了部分職工家屬就業問題。今年以來共發放小額貸款264萬元，完成了任務105%，培育自主創業72人、帶動就業754人，充分發揮小額擔保貸款的促進創業作用。
10月23日，我局與區文明辦聯合成功召開了雨花臺區第二屆“十佳創業之星”表彰暨演講大會，播放了創業明星們的艱苦創業之路電視片，大力弘揚了自強不息的創業精神，有力地鼓舞了廣大有志創業人員的創業激情，形成了良好的宣傳效果。
二、政府扶持，加大補貼，促進職業培訓再出新成果
堅持擴大就業，優化就業結構，提高勞動者技能是首要條件。我局啟用了投資200多萬元改造的區職業技術培訓中心（總面積達1000多平方米，有大小15間教室，80多臺新電腦，3間多媒體教室，各類設施一應俱全，可同時容納450人上課，目前開展了汽車維修、鉗工、數控機床、電焊工、保健刮痧師、電動自行車維修、民間工藝等20多個工種培訓班）。圍繞“有的放矢”的培訓目標，我局在“定向”和“訂單式”培訓上下功夫，比如梅山街道根據梅山冷軋板廠需要大量行車工這一信息，舉辦了一期行車工培訓班，73名失業人員參加培訓，政府給予每人2500元的補貼，確保培訓人員結業后100%實現穩定就業；又如476廠需要幾十名電焊工，我局培訓中心積極招聘學員，先理論培訓后到廠實習發生活費，一年后正式錄用，很好地解決了穩定就業的問題，受到單位和學員的好評。此外，加強與街道的合作，對特殊人群采取特殊政策進行培訓。在鐵心橋舉辦民間工藝、電腦、保安等培訓班，就近培訓春江新城失業人員及失地農民780多人；在板橋街道組織電腦培訓班和插花培訓班，培訓失地農民540多人；在西善橋街道開展手工編織培訓班培訓100多人，使她們在家口門就業并獲得收入。通過技能培訓，讓更多勞動者走上了工作崗位，提高了生活水平。
三、緊扣目標，突出重點，促進社會保障體系更加完善
按照建設“五有”社會的要求，進一步建立健全城鄉社會保障制度，構筑和諧社會安全網，從根本上保障民生，維護民利。
(一)多措并舉，全面完成社會保險擴面征繳工作。今年以來，我們以“新辦企業抓參保，參保企業抓漏保、失業人員抓續保”為工作重點，積極擴大社會保險覆蓋面，強化基金征繳。通過強化責任機制，建立了局負責街道、街道負責社區、社區負責到人的“三位一體”責任機制；實行了社會保險擴面征繳工作部門目標管理責任制。將擴面的重點放在個體、私營等非公有制企業方面，進一步擴大我區的社會保險覆蓋面。區、街道聯動，監察、保險緊密配合，對轄區內進行地毯式檢查，對部分重點單位進行實地稽核，對拒不繳納社會保險費的單位采取預征手段，確保了社會保險基金的征收到位，做到了應保盡保，應收盡收。將繳費基數申報工作與社會保險稽核工作有機結合，對900家用人單位社會保險繳費基數申報進行了審核。通過以上舉措，確保了社會保險擴面征繳任務的完成。
(二)攻堅克難，各項重點工作推進順利。一是結合繳費基數申報工作，我們積極做好企業職工4險轉5險工作。截止目前，4險轉5險共8022人,自由職業者參保3980人,完成全年任務的240%。二是事業單位參加醫保工作有序進行。符合條件的人員701人順利參保，享受到職工醫保的各項待遇。三是居民醫保擴面工作取得實效。按照“邊宣傳、邊參?！钡墓ぷ魉悸?，我們重點抓好在校學生的參保。通過向每個學生家長發放“一份醫保宣傳冊、給城鎮居民的一封信，一張參保登記表，一個參保須知”等宣傳資料，共計2萬余份。在服務上，做到有問必答，有喊必應。通過努力，我區學生兒童參保率達到了90%。四是社會化管理工作全面鋪開。針對企業性質的不同，效益的好壞，以及退休人員數量的多少，采取共管和社區管理的不同的方式進行納入，做到平穩起步，先易后難，積極穩妥地推進各項工作。不斷拓展服務內容，建立健全各項制度。實行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務”等制度，全面提高服務質量。
(三)落實惠民政策，確保部分特殊人員享受充分保障。目前我區城鎮居民養老補貼工作和新農保工作已全面實施。符合領取條件的人員901人從20*年7月起領養老補貼款。被征地農民進入基本生活保障率100%；根據市局有關文件要求，對符合條件的43名“三線”建設退休回寧定居“老軍工”人員發放了生活困難補貼。通過努力，我區城鄉一體化社會保障體系更加完善，社會化服務水平不斷提高。
四、以人為本，積極維權，促進我區勞動關系更加和諧
今年來，圍繞貫徹落實《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三大民生法律，建設和諧勞動關系，重點在三個方面加大工作力度。
(一)大力加強宣傳，增強用人單位和勞動者的法律意識。我們通過區有線電視、廣播、報紙、互聯網、廣場咨詢活動、組織廠長經理及勞資干部培訓班等多種形式全面宣傳、貫徹、落實“三法”，共開展廣場宣傳咨詢活動15場，發放宣傳資料2萬多份，組織用工單位培訓6場，培訓勞資人員516人次，走訪企業232家。為全區勞動關系的和諧穩定奠定了基礎。
(二)強化危機事件處理工作，及時有效解決勞動糾紛。近年來，用人單位與勞動者的勞資矛盾和糾紛呈現急劇上升勢頭，特別在春節前后圍繞建筑工地因拖欠工程款而引發的拖欠農民工工資集體投訴事件時有發生，個別案件由于農民工情緒失控而發生爬樓、爬塔、堵路等惡性事件，對社會穩定產生及其嚴重的負面效應。為此，我們制定了應急事件處理預案，在突發事件出現后，不分時間段打破常規按照應急預案立即在第一時間參與調查和協調，20*年春節前后，我們不分晝夜的成功處理了鐵心橋朱家場工地爬塔事件、海外建設工地農民工集體堵路事件、貝斯特工地集體爬樓事件、明發商業廣場和賽虹橋農貿市場集體上訪事件，及時協調資金為298名工地農民工兌現了173.6萬的勞動所得，通過積極有效的維權工作確保了春節期間的社會穩定。
(三)建設數字化仲裁庭，推進和諧仲裁?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧訝幾h調解仲裁法》實現以來，我區勞動爭議案件呈現“井噴式”增長。截止10月底，我區仲裁委共受理勞動爭議案2024件，比去年同期增長230%，原有的仲裁庭設施已不能滿足需要。局里對此十分重視，在資金并不寬裕的情況下投入近50元對仲裁庭進行了全面改造升級，新建了2個數字化仲裁庭和1個仲裁調解室。新仲裁庭具有先進的監控系統和信息化設備，體現了人性化需求，營造了和諧氛圍，維護了仲裁庭審紀律。數字化仲裁庭的啟用，大大加快了仲裁案件審理進度，提高了效率，為勞動者和用人單位提供更加快捷的維權服務。
五、狠抓作風，加強管理，促進我局服務水平不斷提高
在20*年獲得市“行風建設示范窗口”的基礎上，繼續抓管理、抓服務，不斷提升為民服務的水平。一是精心規劃，注重細節，營造優美服務環境。各級勞動保障服務大廳區域功能明確，自助服務設備齊全，休息專區寬敞明亮，信息快捷高效，宣傳資料充足有序。二是從嚴管理，加強培訓，不斷提升服務素質。繼續完善了“工作人員服務手冊”“首問負責制”、“一次投訴查實待崗制”等規章制度，統一言行標準，確保工作人員言行得體，服務規范。加強對全區勞動保障協理員的培訓、考核，舉辦了第二屆勞動保障知識競賽，全面提高協理員隊伍的業務素質和服務水平。三是務實高效，多辦實事，打造優質服務品牌。各級服務窗口均實行“一站式”“一條龍”服務制度。在服務大廳內依次設置了相關聯的所有業務窗口，群眾可以在大廳內一次性完成所需辦理的各項勞動保障業務，提高工作效率，方便廣大群眾。今年來，在全區勞動保障系統同志的共同努力下，先后獲得了省“優質服務窗口”、省“先進勞動爭議仲裁委員會”、省“居民醫保服務先進單位”，市“退休人員社會化管理服務先進單位”等榮譽。
2009年主要工作目標
2009年，我區將繼續貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，以人為本，改善民生，構建和諧穩定的勞動關系，不斷創新工作方法，提高服務水平，確保完成實現就業再就業3500人次、城鎮登記失業控制在5000人（含失地農民）以內，職業技能培訓5800人、城鎮社會養老保險覆蓋率98%以上、農村養老保險覆蓋率70%以上，農村勞動力轉移就業1000人次。為建設“五有”社會，實現“五個率先”作出新貢獻。
一、進一步加大投入，打造一流的勞動保障服務平臺。
隨著勞動保障工作內容和內涵的不斷延伸，基層保障服務平臺的建設至關重要。2009年我們將結合《市政府批轉市民政等部門（關于統一社區專職工作者工資補貼待遇的指導意見）的通知》（寧政發[20*]159號）精神，與各街道密切協調，通力協作，進一步加大投入，按照機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”的要求對全區56個社區12個行政村中未改造、升級的20余家社區保障站全面開展提檔升級工作，加大新建、改造出新力度，提高信息化程度，為廣大群眾提供一個設施完備、功能齊全、寬敞整潔的辦事環境。
另外我局將繼續加強勞動保障隊伍建設，堅持凡進必考、持證上崗，規范制度、嚴格管理和強化培訓，不斷提高的原則，努力提高協理員的工作水平和服務能力，打造一支服務意識好、工作水平高、為民辦事能力強的勞動保障隊伍。
二、進一步實施積極的就業政策，加大就業援助力度。
最近發生的金融危機已經演變成了全球性的經濟危機，勢必會對我國的實體經濟產生不利影響，將對就業工作帶來空前壓力。因此明年我局一是繼續擴大再就業資金規模，實施積極的財政政策，大力開發公益性崗位，明確就業困難援助對象和工作目標，推廣實行“保姆式”推薦就業服務模式，確保就業困難人員得到及時援助，“零就業家庭”動態消零。二是建立“區創業指導服務中心”，鼓勵和推動創業帶動就業。認真貫徹落實〈市政府關于進一步鼓勵初始型自主創業帶動就業工作的通知〉（寧政發[2006]196號）精神，充分發揮《再就業優惠證》的促進作用，擴大小額擔保貸款基金規模，大力宣傳和弘揚“自強、自立、勤勉、誠信”的創業精神，鼓勵更多的勞動者自主創業，勤勞致富；堅持“以發展促就業，以創業增就業”思路，以創建創業園、創業街、創業社區和創業家庭“四創”活動為抓手，加大資金投入，讓各類創業園、創業街等變成創業培訓基地，起到創業“孵化器”的作用。區勞動就業管理中心組織專業人員建立一個創業指導服務中心，做好全區創業人員、創業園的管理服務工作。三是認真貫徹落實市局《關于進一步支持和服務中小企業發展的意見》（寧勞社[20*]11號）精神，建立局機關干部重點聯系幫扶制度，進行實地調研，了解就業困難，對各項就業優惠政策以及其他部門政策加以落實和幫助，對涉及到的行政收費進行梳理，堅持能收能不收的不收，能高能低的就低原則，降低企業用工成本，切實幫助解決發展難題。四是做大做強南京技能人才市場，構建人才供求橋梁。1、進一步探索就業市場服務新模式，加大整合人力資源市場與人才市場力度，實現資源共享，提供職業介紹、職業培訓、勞動合同備案、社會保險關系辦理、代存檔案、職稱評定、代辦戶口等“一站式”服務，為方便群眾辦理手續提供優質服務。2、根據就業形勢需要，把每周四、周五兩場招聘會擴展到周四、五、六三場，為廣大勞動者提供更多的求職機會。3、對已投入運行的“用人單位信息庫”、“南京技能人才庫”和“南京技能人才市場網站”進一步進行改進優化，搭建起方便快捷的網絡招聘平臺,為企業招聘和勞動者求職提供信息化手段。
三、進一步優化資源，打造雨花特色的培訓體系
選擇師資力量強、信譽好的培訓機構，進一步建立市場化、社會化培訓體系，充分發揮南京市通用職業技術專修學校和貝特職業培訓學校等社會各類培訓資源優勢，努力拓寬培訓面,以就業市場需求為導向，開辦有市場需求的職業、工種培訓。做好職業指導和技能培訓、初級技能鑒定和證書核發工作。深化創業培訓，重點搞好對新生勞動力、農民和失地農民的培訓。堅持聯合辦學，不斷提高特殊工種、安全生產管理人員培訓的數量和質量。繼續在“訂單”和“定向”式培訓上下功夫，對企業急需的、就業前景看好的電焊工、行車工、鉗工、數控機床、汽車修理等工種，采取由政府出資補貼的方式進行培訓，實現與就業崗位的對接，做到培訓一個、上崗一個、穩定一個，提高培訓質量，推動我區培訓工作再上新水平。
四、進一步完善社會保障制度，提高社會化服務水平
一是擴大保障范圍，實現我區所有居民老有所養。將農村各類人員均納入保障范圍，對男年滿60周歲、女年滿55周歲農村老年人員發放養老補貼，確保我區居民老有所養。二是完善制度，推進城鎮社會基本醫療保險全覆蓋。將所有企業全部納入參保范圍，實現城鎮居民醫保覆蓋無盲點，為農村居民從新農合轉換到居民醫保做準備。三是破解中斷人員續保率低的難題。通過市、區、街道、社區四級勞動保障平臺，健全中斷人員基本情況臺賬，完善中斷繳費人員跟蹤服務機制。四是全面推進企業退休人員社會化管理工作。對不同企業，采取不同的管理模式，認真做好退休人員的移交工作，維護社會的穩定。全面落實各項服務制度，提高服務水平，提升服務能力。在全區開展退休人員健康體檢工作，組織退休人員開展形式多樣的各類活動，幫助退休人員建立自管組織，豐富退休生活。
五、進一步貫徹落實《就業促進法》，營造公平就業環境。
當前就業工作存在的主要問題有三條，一是結構性失業矛盾依然嚴重；二是農村勞動力轉移就業過程中的城鄉統籌就業問題；三是就業弱勢群體面對市場就業缺乏競爭力，沒有公平就業的良好環境保障。因此明年我們將通過加強輿論宣傳、規范各職業介紹機構中介行為、加強用人單位招聘管理以及規范招聘信息等措施極力改進目前就業市場存在的不規范行為，努力引導和營造一個良好的公平就業的環境，減少就業歧視。
六、進一步貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調解仲裁法》，全面構建和諧的勞動關系
一是強化勞動法律法規的宣傳工作，努力消除用人單位對勞動法律法規認識中的盲區；二是以增強執法能力為目標，打造一支善于工作的執法隊伍。大力推進勞動保障監察網格化管理工作，將勞動保障監察的工作平臺前移到街道和社區，強化對用人單位的服務、管理和對勞動者的服務；三是繼續提高勞動爭議仲裁處理效能。堅持預防為主，基層為主、調解為主，逐步在各類用人單位建立勞動爭議調解機制，繼續大力推進勞動爭議仲裁實體化建設。充分發揮街道社會保障所、站協理員的作用，使局、所、站形成合力共同辦案，從根本上解決勞動爭議案件處理周期長的現象，全面提升勞動爭議仲裁的處理效能。
勞動工作總結范文5
一、建章立制，健全組織機構
今年9月初，136團成立了以政委、團長為總指揮，副職團領導為副總指揮的三秋指揮部，指揮部下設了五個工作組，其中有：棉花質量管理及機械采收領導小組，棉花加工、安全生產及水雜測定領導小組，棉花入儲、資金協調及兌現工作領導小組，產品管理、政策宣傳及矛盾調處領導小組，農業連隊秋收領導小組；每個領導小組及成員分工明確，責任到人；同時，團場制定出臺了《關于三秋工作安排意見》、《2014年棉花訂單收購管理實施辦法》、《致全團職工群眾的一封公開信》、《關于加強農副產品回收管理實施辦法》、《關于加強三秋期間安全保衛工作的通知》、《關于接收使用季節工的幾項規定》。結合以上文件和實施辦法，136團工會下發了《關于開展2014年三秋勞動競賽的通知》，成立了“三秋”勞動競賽領導小組，組長由團長謝映周、政委董志華擔任；副職團領導為副組長，成員由相關部門和單位負責人組成，競賽領導小組下設辦公室，辦公室設在團工會，辦公室主任由工會副主席孫建新擔任，為保證勞動競賽獎金及時到位，團長在“三秋”動員大會上專門重點安排總會計師和副總農藝師不折不扣拿出資金大力表彰和獎勵，組織機構的健全和切實可行文件的出臺，為推動團場的“三秋”工作進度奠定了堅實基礎。
二、制定競賽形式和獎勵辦法
工會在整個“三秋”勞動競賽期間，以籽棉水雜合格率、籽棉上交時間及數量為依據，分別給予單位現金獎勵；同時開展機采棉采收質量好、速度快、服務態度好以及茬灌、秋耕進度、滴灌帶回收和棉花加工等勞動競賽。
（一）單位交花質量、進度獎
按收獲籽棉5250萬公斤預計，團場按15天為一個階段下達交花任務指標（以各單位交加工廠籽棉入庫凈重結算數為準），完成階段交花任務數量的，按0.01元/公斤進行獎勵，完不成階段交花任務的按任務差額數量罰0.03元/公斤。水分低于8%（含8%）的交售籽棉數量按0.04元/公斤獎勵；水份8%-10%（含10%）的部分，按0.02元/公斤獎勵單位產品回收領導小組人員，水份10%-12%（含12%）的部分，按0.01元/公斤獎勵。第一階段完不成任務的差額部分計入下一階段，從下一階段交花數量中扣除后再計算獎勵。截止11月31號，136團工會已召開二個階段的表彰會，（9月28日表彰會發放獎金30萬元、10月16日表彰會發放資金85萬元、11月7日召開第三階段表彰會，發放獎金114萬元），僅“三秋”期間團場發放勞動競賽獎金約229萬元以上。
（二）農業單位自行組織競賽獎。
為確保棉花的及時采收，團給連隊勞動競賽領導小組按測產面積每畝核撥2元管理費用，用于在本單位開展形式多樣的勞動競賽活動。
（三）棉花加工勞動競賽獎
團工會結合《聯合加工廠經營管理目標考核實施辦法》，在10月16日、11月7日階段表彰會上分別拿出16萬元、22萬元用于棉花加工勞動競賽獎。
（四）茬灌、秋耕、滴灌帶回收勞動競賽獎
136團對保質保量按時完成茬灌、秋耕、滴灌帶回收工作的農業單位給予獎勵；茬灌、秋耕獎勵2萬元，滴灌帶回收獎勵3萬元。
三、與各部門同力協作，服務三秋
勞動工作總結范文6
雖然我們半年來做了不少的工作，但是按照上級的要求和群眾期望還有很大的差距和不足，主要表現在：
1、社?；鸫媪繙p少，養老金和失業金的支撐能力下降,在兩金的發放上存在潛在的危機。
2、就業再就業形勢十分嚴峻，由于經濟發展滯后，致使就業崗位不足、再就業壓力加大，社會矛盾突出；在各項優惠政策落實上門檻過高，還不能真正落實到位，在一定程度上制約再就業優惠政策的落實；相當一部分下崗失業人員擇業觀念陳舊、技能偏低影響其實現再就業。
3、勞動關系不夠理順，維權工作力度不夠，用人單位侵權現象時有發生。
4、經費緊張，在一定程度上影響了辦公的質量和效率。
三、下步工作打算
緊緊圍繞改革、發展、穩定這個大局，堅持以人為本，以千方百計促進就業再就業、完善社會保障體系、擴大勞務輸出和維護勞動者合法權益為重點，協調推進收入分配、勞動關系、勞動保障法制建設等各項工作，解放思想，團結奮進，扎實工作，推動全縣勞動和社會保障事業的全面發展。
（一）認真落實再就業扶持政策，努力促進就業增長
1、認真落實中、省、市各項再就業扶持政策。繼續加大對各項再就業優惠政策的宣傳力度。積極按規定條件和程序發放再就業優惠證，協調有關部門不折不扣地落實再就業各項稅費減免，培訓、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優惠政策。為下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。
2、加強就業培訓工作。充分調動各類職業培訓機構的積極性，合理利用職業培訓資源，實行優勢互補、強強聯合形成培訓合力；加大就業培訓的資金投入，積極開展職業培訓，努力提高勞動者職業技能和參與市場就業的競爭力。今年就業培訓力爭達到3000人次。特別是下崗失業人員和外出務工人員參加職業培訓，形式上，可采取集中辦班、業余授課、電化教學、網絡培訓等多種靈活形式。內容上，對用工者進行基本權益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業崗位等方面培訓教育，提高勞動者遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業觀念；加強市場用工信息的調查、分析、預測工作，根據市場需求開展職業技能培訓，增強培訓的針對性、實用性。以定點和定向培訓為主，推廣定單式培訓，提高勞動者職業技能水平，培訓就業率達到80%以上。加強培訓后的職業技能鑒定工作，推行和規范國家職業資格證書制度。
3、努力開發就業崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式，鼓勵開展多種形式就業。下大力氣發展第三產業、勞動密集性產業，增加就業崗位，不斷培育和發展新的就業增長點，拓寬就業空間，廣開就業門路。積極開發社區服務和社區管理等公益性就業崗位，促進下崗失業人員特別是“4050”人員再就業。全市今年要新增就業1.4萬人，下崗失業人員再就業7000人，其中:“4050”人員再就業1900人,城鎮登記失業率控制在4.1%以內。
4、積極穩妥地推進下崗失業人員再就業小額擔保貸款工作。積極與財政、銀行等相關部門協調溝通，逐步規范貸款程序和貸款行為，保證這項工作在全市穩步推進、平衡發展；要不斷研究和建立小額擔保貸款的跟蹤管理辦法，降低貸款風險，促進擔保工作健康有序發展。
5、加強勞動力市場“三化”建設。充分發揮勞動力市場的信息網絡作用，形成一個以勞動力市場為中心，上接中省，外聯有關省區，下接鄉鎮勞動力市場網絡，實現網上登記、網上擇業、網上管理、網上服務。進一步強化就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務。
（二）、認真做大做強勞務輸出產業，實現輸出總量與經濟效益同步增長
把勞務輸出作為興縣富民的重要產業做大做強，走出一條政府引導、市場配置、專業化培訓、企業化運作、規范化經營、一體化服務的新路子。
1、開拓進取，廣泛開辟輸出渠道。擴大勞務輸出規模，精心組織，全程服務，逐步形成省內、省外和境外全方位、多層次、寬領域的勞務輸出新格局，確保全縣勞務輸出總量達到1萬人，創經濟收入5000萬元以上。
2、建立勞務輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉富余勞動力登記建檔，實現微機動態化管理，做到性別清、年齡清、技能清，為勞務輸出工作打好基礎。
3、廣泛搜集勞務信息，提高勞務輸出的組織化、有序化程度。通過公共職介機構、民辦職介機構、政府駐外機構、駐外勞務管理機構及在外出務工人員中建立信息員等方式，廣泛搜集勞務信息，及時為外出務工人員提供準確的用工信息，讓勞務人員有目的、有組織、有效益地外出務工。加大對用工單位資質、信譽的考察，建立較為穩定的勞務輸出基地，與勞務需求量較大的企業加強合作，簽訂用工協議，在我縣建立符合他們需求的產業工人培訓基地。
4、建立完善勞務輸出管理機構，加強勞務輸出管理工作。進一步健全勞務輸出工作機構，努力做到“編制、人員、經費、任務、責任”五落實，實行用工單位、中介機構、務工人員三方合同制，完善勞務輸出的跟蹤服務工作，加強對外出務工人員的管理，及時協助他們處理好勞資糾紛，切實維護好外出務工人員的合法權益，解除其后顧之憂。
5、逐步探索實行勞務輸出的企業化運作模式，逐步建立縣級勞務輸出基金。
（三）完善社會保障體系，擴大社保覆蓋面和社?；鹫骼U工作
進一步加大社會保險政策宣傳力度，積極擴大社會保險覆蓋面，加大社會保險基金的征繳力度，加強對社保基金的監管，力爭各項保險整體向前推進。失業保險工作，要積極作好事業單位的參保，規范失業保險個人繳費記錄，積極協助地稅部門作好失業保險的欠費清理工作，確保失業保險金按時足額社會化發放。醫療保險要及時研究、解決運行過程中出現的新情況、新問題，不斷完善各項政策、規定。要把降低參保職工個人醫療費負擔作為重點，加大對定點醫院、藥店的考核檢查，規范醫、患、保三方行為，提高醫療保險制度的運行質量。工傷和女職工生育保險工作，要把法規的宣傳和擴面作為工作重點抓好落實。
（四）繼續鞏固養老金發放成果
要積極籌措資金，完善和規范社會化發放的形式和途徑，確保退休人員基本養老金按時足額發放。實現“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾。要加快推進社會保障管理服務社會化，要依托鄉鎮、街道、社區基層勞動保障工作平臺，把離退休人員管理好，實現老有所養、病有所醫、困有所助、貧有所濟。
（五）加強勞動關系協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作
加強勞動關系協調工作，加大勞動保障執法力度，維護勞動者合法權益，促進企業發展和維護社會穩定。要以促進勞動關系和諧穩定為目標，以建立順暢高效的協調機制為基礎，以完善的法律法規和嚴格的監察執法為保障，全面加強勞動關系協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作，切實維護廣大勞動者的合法權益。
積極開展工資指導線和勞動力市場工資指導價位的調查工作，逐步形成企業根據社會平均工資和本企業經濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理，理順勞動關系，及時做好企業改制后的勞動關系轉換工作。以城鎮私營企業和有雇工的個體工商戶為重點，采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業勞動合同簽訂率要達到80%以上。
（六）勞動保障監察工作
堅持以人為本，認真執行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，采取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩定和諧的勞動關系；進一步監察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業、建筑施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須盡快簽訂集體合同，進一步規范勞動關系；對群眾舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發現重大群體突發事件，要快速介入，盡快解決，維護社會穩定。
（七）、建立勞動爭議預防機制
