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個人競聘演講材料范文1
【足夠空間 任你發揮】
為了給學校每一位員工創造一個公平、公正、公開的職業晉升空間和最適合的發展平臺，并繼承學?！皫椭鷨T工成功”的管理傳統，現因學校以下崗位空缺，特面向全校公開競聘：
行政部辦公室主任 1人
年薪： 叁萬陸仟肆佰元 + 貳萬捌仟元（獎金）
一、報名要求：
1、認同并理解學校的發展思路及教育理念；
2、能統籌安排辦公室的工作；
3、較強的溝通應變能力和綜合協調能力；
4、有較強的文字功底和表達能力，邏輯思維嚴密；
5、積極敬業、樂觀向上，責任心強，善于主動解決問題；
6、有一年以上相關實際工作經驗。
二、競聘程序：
2、競聘地點：一樓會議室
4、競聘報名處：人力資源部
5、報名方式： 書面申請
6、評委及參加人員：評委會成員、主持人、記錄員及旁聽人員
7、旁聽：不限部門，不影響工作的人員均可旁聽
三、 演講內容：
1、對行政部辦公室管理的現狀進行分析，針對存在的問題提出解決方案
2、新工作崗位目標及工作計劃
3、介紹個人優勢
四、參加競聘員工請按以下要求準備：
2、演講時間：5分鐘，評委提問時間：5—10分鐘；
人力資源部
個人競聘演講材料范文2
一、基本原則
1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。
2、堅持干部的“四化”方針和德才兼備的原則。
3、實行黨管干部與群眾參與相結合，個人自愿與組織決定相結合的原則。
二、組織領導
1、成立競聘工作領導小組。組長：__*，成員：__*。領導小組下設辦公室，林福臣同志兼任辦公室主任，負責競聘工作的具體組織實施工作。
2、成立資格審查組，負責對審報人員資格進行審查。
3、成立監票組，負責對整個競聘工作實施監督，并負責評議結果的統計。
三、競聘崗位
1、兩個副科長崗位：綜合科副科長(兼文書)1人(分管人力資源管理工作)、財務科副科長(兼會計輔導員)1人。
2、五個辦事員崗位：
綜合科：秘書1人，勞資員1人
稽核監?？疲夯藛T1人
業務管理科：計劃統計員1人
財務科：綜合核算員1人。
四、參加競聘的人員范圍
現有借調人員(不包括工勤人員)和轄內信用社符合條件的正式員工。
五、競聘的條件
1、有較高的政治素質，工作作風正派，無違規違紀行為紀錄；
2、身體健康，愛崗敬業，工作業績突出
3、?？埔陨蠈W歷，年齡不超過40周歲
原農改辦組長或具有大本學夯的縣聯社中層正職且任職三年以上的，可競聘副科長崗位。
現有借調人員、具有大本學歷的聯社中層正職或具有三年以上工作經歷的本科畢業生(第一學歷)可競聘辦事員崗位。
以上任職時間、年齡截止時間為20__年7月31日。
六、競聘上崗程序
1、組織發動(9月13日)
召開辦事處借調人員和聯社分管人事的負責人會議，傳達本次競聘的實施方案，組織發動符合條件的人員參加競聘。
2、個人報名(9月15日上午)
符合競聘條件且自愿參加競聘的人員，均可報名參加競聘，報名時需填寫
3、資格審查(9月15日-16日)
資格審查組按規定條件對報名人員資格進行審查，審查合格的方可參加競聘。
資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關聯社。
4、演講答辯、民主評議(9月17日)
演講答辯在辦事處全體人員和聯社理事長、主任大會上進行。演講內容包括競聘者的個人簡歷、競聘崗位、競聘優勢等。
演講時間不超過5分鐘，答辯時間不超過2分鐘。
演講答辯順序，按抽簽順序號確定。
民主評議。采取無記名投票方式，由與會的干部職工對競聘者是否勝任競聘崗位進行民主評議。民主評議滿分100分，其中借調人員、聯社理事長主任各占30，班子成員占40。
5、確定考察人選
競聘工作領導小組根據民主評議的結果，本人實際工作能力，崗位工作需要確定初步考察人選。
6、組織考察
競聘工作領導小組組織人員對擬任部門負責人的德、能、勤、績進行全面考察?？疾旆秶鸀樗诳剖?、聯社和相關其他人員。
7、主任辦公會研究。
考察結束后，將考察情況提交主任辦公會研究，初步研究擬任部門負責人人選和一般工作人員人選。
8、進行事前報批和報備
根據省聯社要求，對擬任部門負責人和一般工作人員的有關材料上報省聯社進行審查和報備。
9、公示
對確定的擬任部門負責人人選，按照有關規定予以公示。
公示舉報由競聘辦公室受理。電話：6655885
10、辦理聘任、聘用手續
經公示無異議的，由綜合部門按規定辦理聘任、聘用手續。其中需報省聯社備案、審批的干部，按有關規定辦理。
七、紀律與監督
1、競聘上崗是加強辦事處
機關干部隊伍建設的一件大事，要加強對競聘工作的組織領導，嚴明人事工作紀律，加強監督檢查，嚴格按照規定的程序和條件組織實施，保證競聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕選人用人上的不正之風。
2、堅決查處各種違規違紀行為，凡出現下列情況之一的，取消其競聘資格，對當事人要追究責任，直至給予紀律處分：
(1)競聘過程中有嚴重作弊和弄虛作假行為的；
(2)民主評議中以各種方式拉選票或對群眾投票施加影響的
(3)不服從組織調整決定或落聘后無理取鬧、擾亂正常工作秩序的
(4)其它違紀行為
3、聘任、聘用過程中出現下列情形之一者，追究有關人員的責任：
(1)隨意放寬資格條件或審查把關不嚴，造成不良影響的
(2)發生泄露答辯題目或有其他泄密行為等嚴重違紀問題的
(3)代人拉選票的，違反組織原則封官許愿的
(4)其它違紀行為。
附：
1、競聘工作領導小組名單
2、資格審查組名單
個人競聘演講材料范文3
1. 從實際出發，內容要實在
一切從實際出發，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深入實際，進行調查研究，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發現問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構想。
由于競聘報告是針對“競聘”一事而寫，因此在內容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達到的工作目標以及保證目標實現擬采取的各種措施等。對于這些內容，必須寫得實實在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。
2. 強調優勢，把握好“度”
既然是競聘報告，競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優勢作為重點內容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭。這個“尺度”很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可鋪張揚厲，不宜寫得過于具體，使聽眾了解即可。對于同一類工作業績或成果（如科研項目），如果不止一項，一般選擇其中一兩個突出的加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點，又不致給人羅唆之感。
3. 把握好競聘報告的語體特點和風格
在語言表達上，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質樸，態度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向；要注意競聘報告與一般演講詞的區別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免過多使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣，而要使用符合語法和邏輯規范的語言。
個人競聘演講材料范文4
一,競聘演講辭的特點
1目標的明確性
一般說來,在競聘演講時,競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件,突出自己的優勢,并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答"若在其位,如何謀其政".要在有限的答辯時間內完成上述工作,演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行,做到目標明確,語不離宗,不可開口千言,離題萬里.
2內容的競爭性
競聘演講的全過程,其實是候選人之間就未來推行的施政目標,施政構想,施政方案進行比較與選擇的過程.競聘除了基本素質條件之外,實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭.寫作時應在此處壓倒對方,只有具備了明確,先進的施政目標,且有切實可行的施政措施來保證,才會取得競爭的成功.
3演講的技巧性
競聘演講是演講的一種,也存在演講技巧問題.它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外,還應當充分考慮競爭對手,聽眾的心態,臨場狀況等多種因素,用據理力爭的方式,巧妙地說明"他不行,我行",或"他行,我更行".當然自我推銷要有藝術性,切忌為了競爭而貶低對手,所遵循的原則是"唯真唯實,具體可信".
二,競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象,它的結構就必須靈活多樣,但就其基本內容而言,仍可分為以下幾個部分:
1標題
競聘演講辭的標題有三種寫法.一種是文種標題法,即只標"競聘演講辭";一種是公文標題法,由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成,如《關于競聘××公司經理的演講》;還有一種是文章標題法,可用單行標題擬制,也可采用正副標題形式,如:《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》.
2稱謂
即對評委或聽眾的稱呼.一般用"各位評委""各位聽眾"即可.
3正文
(1)開頭.為制造友善,和諧的氣氛,開篇應以"感謝給我這樣的機會讓我參加答辯""懇請評委及與會同志指教"等禮節性致謝詞導入正題.緊接著闡明自己發表競聘演講的理由.開頭應寫得自然真切,干凈利落.
(2)主體.這是全文的重點和核心.應圍繞以下幾個方面展開:
a介紹個人簡歷.可分兩個層次:一層簡明介紹競聘者的自然情況,使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經歷,資歷作出系統,翔實的說明,便于評審者比較與選擇.
b擺出競聘條件.競聘條件包括政治素質,政策水平,管理能力,業務能力以及才,學,膽,識各方面的條件.競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,應該重點強調.但切忌夸夸其談,應多用事實說話,"事實勝于雄辯".可以結合自己前一時期的工作來寫,如自己曾做過什么相關的工作,效果如何.從中展露出自己的水平,能力,知識和才華.采取引而不發的辦法,通過這些事實,讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論.
c提出施政目標,施政構想,施政方案.這部分是競聘者假設已被聘任后,對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施.選招,選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外,還要考慮競招,競聘的施政目標和施政措施.演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施.這些
目標和措施既要適應總體形勢,又要體現部門特點.基本目標要具有客觀性,明確性和先進性.要定性定量相結合,能量化的盡量量化,以便評委進行比較,評估.目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點,難點重點提出.基本目標必須有切實可行的措施做保證.因此,保證措施十分重要.措施必須針對目標來制定,要明確具體,有可操作性,且密切聯系崗位實際,從崗位工作出發.
(3)結尾.一要寫出自己競聘,競招的決心和信心,請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求;二要表明自己能官能民的態度.好的結尾應寫得懇切,有力,意近旨遠,使人閉目能為之長思.
三,競聘演講辭的寫作要求
競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,也是其政治素養,理論水平,業務能力等諸多方面的綜合反映.因此,除了觀點鮮明,內容充實,語言通順外,還要注意以下問題:
1實事求是,明確具體
競聘者應實事求是,言行一致.每介紹一段經歷,一項業績都必須客觀實在.給國家做出什么貢獻,給單位創造什么效益,給職工提供什么福利等,一定要講清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可.要言而有信,不說過頭話.能夠辦到的就說,辦不到的就不要開"空頭支票".
2調查研究,有的放矢
競聘演講是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須到招聘單位了解情況,可以通過調查摸底,群眾訪談等方式,切實弄清楚單位的歷史,現狀,尤其對于當前存在的焦點,難點問題及其存在的根本原因要問清查透,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便在演講時擊中要害,戰勝對手.
3謙虛誠懇,平和禮貌
競聘者是通過答辯實現被聘用目的的,只有給人以謙虛誠懇,平和禮貌的感覺,才能被認可和接受.評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,目中無人的競聘者并委以重任的.所以,競聘演講辭十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風采,打動人心,同時又要謙誠可信,情感真摯.
競職演講"五忌"
競職演講作為一種直抒胸臆,發表政見的重要形式,越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業單位工作人員競聘上崗所廣泛應用,成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑.筆者認為,競職演講應有"五忌".
一忌信口開河,雜亂無章.競職演講具有較強的針對性和時效性,競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究,全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質,在所述的內容上做文章.有些競職演講者對自己要競爭的職位,沒有一個完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋,對所應從事的工作,抓不住重點,東扯葫蘆西扯葉,自己說不明白,聽眾也搞不清楚.
二忌狂妄自大,目空一切.有的競職演講者過高地估計了自己的能力,在談工作優勢時好提當年勇,自認為條件優越,某職位"非我莫屬",做好工作不過是"小菜一碟";在談工作設想時,脫離實際,來一些"海市蜃樓"般的高談闊論,極易引起聽眾的反感.
三忌妄自菲薄,過分謙虛.競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優勢,大膽發表行之有效的"施政綱領".但有的競職演講者卻唯恐因自己的"標榜",而引起評委和公眾的不悅,把對自我的認識和評估弄到"水平線"以下.這種過分謙虛的表白,不僅不能反映自己真實的能力,水平和氣魄,也不利于聽者對你做出正確的評價.
四忌吐詞不清,含混模糊.競職演講一般要求演講者在有限的時間內,言簡意賅地把自己的基本情況,工作特點,工作設想向聽眾娓娓道來.但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急,雖連珠炮式地將整個演講"一氣呵成",但因吐詞不清,或語速過快,使聽眾不知所云.
五忌服飾華麗,求新求異.登臺演講,服飾是一個人思想品德,內在修養的外在表現和自然流露.競職演講是一項正規,嚴肅的主題活動,評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者.因此,演講者的穿著應以莊重,樸素,大方為宜.有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝,于是或服飾華麗,或不修邊幅,豈不知,這樣做的結果,不僅群眾眼里通不過,也不會給評委留下好印象,從而使演講的效果大打折扣.
競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我,表現自我的舞臺,愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向,客觀,公正地作好自我評價,科學合理,切合實際地闡明施政方案,向公眾推銷一個真實,客觀的自我,通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位.
競爭上崗應具備的基本素養
我們知道,競爭是一種異常激烈的活動,因此,對于投身到競爭之中并想取得成功的競爭者來說,就將提出不同于普通人的特殊要求.這首先表現在競爭者的素養上.
所謂素養,指的是素質和修養.素質一般指自然形成的天資,稟賦,而修養則一般指經過長期的鍛煉,培養所達到的一定水平.競爭者因其所參與的競爭活動不同,競爭類型不同,所處的環境不同,所具有的競爭素養也迥然相異.在我國現在特定的歷史條件,政治條件和社會條件之下,競爭者應具有的基本素養大體上是相同的.概括起來,大致有以下幾方面:
1.較強的現代意識和競爭意識
現代意識,要求競爭者必須看清所處的世界環境,看清時代潮流和趨勢.要認識到現代社會已進入到新技術革命——電子計算機時代,隨著現代科學的發展,民辦和宇宙空間在縮小,信息成了資源,陳腐的觀念正在經受著現代觀念的沖擊.也要求競爭者必須意識到一切按部就班,陳陳相因的做法是和現代節奏不符的,必須跟上時代,跟上社會,跟上生活的節奏.而競爭意識的確立與加強是在競爭中獲勝所必須的前提條件,只有有了競爭的意識,才會產生競爭的行動,才會最大限度地發揮自己的才能,想方設法克服競爭中的障礙,創造戰勝對手的條件.
現代意識和競爭意識是互為因果,互相促進的.一個現代意識很強的人,一般都能對自身所處的環境有較清醒的認識,從而激發起競爭意識;而競爭意識的加強,也必須能夠進一步認識自己所處的社會環境,世界環境,從而促進現代意識的加強.
2.強高的才干與學識
競爭者在競爭活動中,智能素養作為主導力量,是競爭活動成敗的關鍵.智能的直接表現形式就是才干和學識.作為一個參與競爭活動的人,應該具有多方面的才干,這尤其重要,甚至可以說,競爭者具有的才干愈多,取勝的可能性就愈大.當然,對于不同類型的競爭者來說,其才干應有所側重,如領導者應注重領導藝術,推銷員應注重宣傳鼓動才能等等.才能高可以使競爭對手相形見絀,使競爭者在競爭中穩操勝券.智能素養的另一種形式就是學識.培根說,"知識就是力量."廣博的學識既可以使競爭者獲得外觀的風采和氣韻,贏得廣大的支持者,又可以使競爭者具有內在的力量和特質,高出別人一籌.如果沒有淵博的學識,即使能偶然獲勝,那也是不能長久的.
3.決斷氣魄和應變才能
決斷氣魄表現了競爭者的膽識.在急速變化和劇烈競爭面前,競爭者必須準確地把握時機,迅速及時地作出正確判斷和抉擇,不可優柔寡斷,貽誤時機,須知機會錯過不復來.競爭者的決斷氣魄反映著競爭者的作風.任何決斷都是有風險的,重大的決斷就會有重大的風險,競爭者應不為風險所嚇倒,如果瞻前顧后,畏首畏尾,必將"終身蹭蹬,一事無成".面對可能出現的風險,要求競爭者必須具備應變才能.應變才能是競爭者在突然出現的意外變故面前
所必須具有的一種才能.競爭者在種種變故面前,應鎮定自若,迅速采取應變措施,切不可手足無措.應變才能可以使競爭者在突然變故面前轉危為安,若缺乏這種才能,就可能從此一蹶不振.
4.自審意識
人貴有自知之明.競爭者的活動與賭徒不同,決定后者勝負的完全是運氣,是一種不可知的宿命力量,而決定競爭者勝敗的不是不可知的神力,而是競爭者自身的主體自審意識.一個聰明的競爭者,總不會去做自己力所不及的事,他必須清醒地意識到自身的所長所短,揚長避短方能百戰不怠.
5.永不枯竭的求新精神和創造力
如今,世界在日新月異地變化,科學技術以異常迅猛的速度在發展著,知識的更新周期越來越短,信息革命的時代推動人們去永無止境地追求與創造.作為一個競爭者必須具有旺盛的創造力和求新精神,稍稍停步不前,就有可能被時代潮流所淘汰,正所謂"一篙松勁退千尋".探索與追求是前進的內在動力.一個競爭者若是滿足于既得的成功,沒有新的目標和追求,漸漸地,他的創造力將衰竭,將為競爭對手所擊敗.
個人競聘演講材料范文5
一、目的
充分挖掘公司內部人才，引入競爭機制，優化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發揮自己能力的職位。
二、原則
堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合，員工參與和工作需要相結合的原則。
三、適用范圍和對象
1.
公司中層干部空缺職位。
2.
xx公司所有符合條件的正式員工均可參加。
3.
競聘者可以競聘任一符合條件的職位。
四、組織實施
競聘期間由總經理、副總經理及有關人員組成競聘評審小組，其職責是：制定競聘政策、標準、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。
人力資源部作為辦事機構，負責競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準備、收集、保存等。
五、競聘條件與資格
1.
基本條件
為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的業務知識，身體健康。
2.
具體條件
（1）
競聘年齡：根據具體崗位在公告中明確限定。
（2）
一般應具有本公司三年以上連續工齡和兩年以上基層工作經歷。
（3）
上年度考核為合格以上（含合格）。連續兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。
（4）
其他任職資格如學歷、職稱要求、專業要求等以相應職位的要求為準。
六、競聘流程
1.
競聘公告
人力資源部須就競聘職位競聘公告，公告中須按職務說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關事項，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。
如同期有多個職位空缺需競聘，可視情況于同一公告中。
2.
競聘者申請
人力資源部將《競聘職位報名表》（可參照應聘申請表）下發到各部門，申請人本著自愿的原則于所在部門領取此表，在規定時間內填寫上交人力資源部。
3.
申請人資格審查
人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。對不符合競聘條件者，需將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權利。
4.
業務理論及能力測試
評審小組對競聘人進行相應崗位的專業能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。
5.
競聘演講、答辯
競聘者根據人力資源部安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審小組負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供評審小組參考。
6.
考察
人力資源部對競聘者的實際表現予以實地考察、核實，并廣泛征求其員工意見，將考察結果反饋評審小組。
7.
人員聘用
評審小組結合業務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為30％、50％、20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。
8.
就任及儲備
人力資源部公布評審小組評定的聘任結果，一周內如員工有重大意見反饋上交評審小組，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。
對于競聘過程中表現優異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業發展給予特別指導。
八、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
內部競聘公告
內部競聘公告
編號：_______
公告日期：___________
結束日期：___________
在________部門中有一全日制職位
__________，級別為__________。此職位對/不對外部應聘者開放。
薪金支付水平：
最低：
最高:
一．職責：
（參見所附職務說明書）
二．應具備的能力或技術：
（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）
1．
在現在/過去的工作崗位上具有良好的工作業績；
2．
有能力及時、準確地完成任務；
3．
能夠通過創新來改善產品和服務的質量；
4．
能夠跟得上專業技術進步的步伐；
5．
能進行有效的溝通，同他人合作共事；
6．
有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)。
三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優先考慮：
（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）
四．應聘程序如下：
1．
所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；
2．
_____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；
3．
人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據上述資格要求對申請人進行初步篩選；
4．
測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；
5．
內部競聘結果將在______年___月___日前公布。
內部競聘申請表
基本信息：
姓名
部門
現崗位
到公司時間
學歷
畢業院校
專業
聯系方式
競聘崗位
工作經歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務
）
參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）
在公司期間主要工作業績描述（可另附頁）：
對應聘崗位的工作設想（請附另頁）：
應聘申請書
應聘單位:
______年
月
日
姓
名
性
別
出生年月
照
片
籍貫/戶口
身
高
政治面貌
職
稱
婚
否
聯系方法
電話：
手機：
---E—MAIL：
聯系地址：
掌握何種外語
掌握程度
證書或成績
應聘部門
應聘職位
對公司待遇
等要求
1.月最低薪金
元。
2.其它：
。
個人學習簡歷
起
止
日
期
畢業院校及專業、學歷
個人工作簡歷
起
止
日
期
單
位
及
職
位
職
稱
特長及
愛好
備
注
說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。
面試評價表
基本信息：
姓名
性別
年齡
應聘職位
所屬部門
面試評價：
評價要素
得分
評價
舉止儀表
專業知識水平及特長
工作經歷
工作態度與工作動機
應變能力與反應能力
分析判斷能力
事業心、進取心、
自信心
態度及紀律性
自制力、自控力
精力和愛好
組織協調能力
人際交往能力
語言表達能力
總分
綜合評價及錄用意見：
簽署欄：
（簽字）
年
個人競聘演講材料范文6
大家好！ 今天是個難忘的日子,是我第一次面對大家進行競聘演講。我首先感謝領導給我這次競聘的機會,感謝同志們對我的信任和支持。 我已經步入人生的而立之年，在這充滿生機和活力的新世紀，機遇和挑戰并存。我常常門心自問：“我還該不該有自己的夢想，我還有沒有夢想？我的夢想在哪里？”我深思過，也傍徨過、惆悵過。憑心而論，我工作時間雖長可人生平凡而普通。十多年來，我一直默默無聞地工作，是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的夢想。我沒有輝煌的過去，但是，我會把握好現在和將來。為此，我來這里展示自我，讓大家認識我，幫助我，進而支持我。我希望能靠自己的知識和水平，靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。我這次競聘具有五個優勢：
一、有豐富的工作經驗。我在房產局工作十年， 二、有較強的工作能力。在日常生活和工作中，我能不斷加強個人修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，誠實待人。在領導和同事的關心幫助下，我的組織協調能力、判斷能力、辦事能力都有了很大提高。
三、有樂于奉獻的敬業精神。我出生在農村，種過田，進過廠，吃過苦。我愛崗敬業，不管干什么，干一行愛一行，努力把工作做得更好。
四、有一定的寫作能力。我喜歡看書讀報，在平時的工作中，也撰寫一些信息、先進事跡、經驗材料和調查報告，具備較好的文字功底。
五是有較大的年齡優勢。我正值人生中年，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，能夠全身心地投入所熱愛的工作中去。
假若我有幸競聘成功，我將不辱使命，努力工作：
一、加強學習，提高素養。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論水平；另一方面加強業務知識的學習，不斷給自己“充電”，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。
二、擺正位置，當好配角。在工作中，向領導多請示多匯報，真正做到工作到位不越位。
三、勤奮工作，不計得失。我將兢兢業業，踏踏實實，吃苦肯干。
今天，我是本著鍛煉、學習、提高的目的來參加競聘。如果我競聘成功，我會努力；如果我競聘不成，我會更努力。我想，在一個人的成長過程中，每走一步，包括參與這次競聘，都屬于成功。天生我才必有用。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份努力；對待領導，會多一份尊敬；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份熱愛；對待家庭，會多一份責任。我相信，只要努力，有時我們自己都會驚訝自己的潛能。
各位，現在，我以一個小故事結束今天的競聘演講。著名的發明家愛迪生費盡了大半生的財力和精力，建立了一個龐大的實驗室，但是一場大火，無情地將他幾乎一生的心血付之一炬。當他的兒子在火場附近找到父親時，67歲的愛迪生居然平靜地坐在一個小斜坡上，看著熊熊大火燒盡一切。他扯開喉嚨對兒子說：“快叫媽媽來，讓她看看這場難得一見的大火?！贝蠹叶家詾檫@場大火可能對愛迪生的打擊是沉重的，但是，他平靜地說：“感謝上帝，正是這場大火，我又可以重新開始了”。沒過多久，就誕生了留聲機。
