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公司團建活動方案范文1
公司團建拓展訓練方案一
設計思路與原則
本次培訓將按照團隊組建—磨合—成長—成熟4個模塊進行設計。
第一階段創建營：尋找個人及團隊激情根源打破成員內心隔閡設立團隊核心;
第二階段熔煉營：建立團隊信任營造團隊溝通平臺化解團隊沖突;
第三階段挑戰營：打破自我設限尋找團隊潛能團隊自我目標設定與突破團隊協作配合;
第四階段卓越營：允許將領導權交給其它人鼓勵團隊以外的聯系容納意見分歧打破常規。
培訓流程
07：30-09：30【集合出發—前往****】
09：30-12：30【團隊創建—打造卓越團隊】
12：30-13：30【補充能量—午餐、休息】
13：30-16：30【景區游覽—**特色體驗】
16：30-17：00【總結分享—合影留戀】
卓越團隊--創建篇
項目名稱：破冰起航
項目介紹：破冰就是打破人與人之間的隔閡，創造良好的溝通氛圍，激發熱情與斗志。通過精心設定一系列的團隊游戲認識自我，了解團隊并快速融合在團隊之中。
團隊建設：通過隨機分組的方式，將所有學員平均分配成若干個小組，要求每個小組的男女比例均等、互相熟悉姓名。主動尋找自己的團隊，快速進入狀態。
卓遠團隊--熔煉篇
項目名稱：激情百分百
項目介紹：這是一個以團隊為中心的組合競技項目，項目包括：鼓動心聲、不倒森林、管道傳球、激情節拍。各小組，通過完成4個激烈有趣的團隊項目，考驗每個團隊成員之間的默契程度、溝通協作能力。
培訓目標：在大家認為不可能的情況下，達到可能的成功效果;時間一眨眼即將過去，一項任務都很難完成，何況四項呢?那就來體驗一下團隊的力量吧!我們不但能夠完成，而且比想象的還要成功，來體驗一下挑戰的刺激吧!一切皆有可能!讓你的想象變成現實，讓你的思想變為行動---只有想不到，沒有做不到!
卓越團隊--溝通篇
項目名稱：急速六十秒
項目介紹：在一個限制區內(封閉的環境)放置了30張未知的數字信息;各組成員的任務是在四次進入限制區的機會，每次60秒的時間內把場內一個繩圈內1-30的數字信息卡片按照依次全部的要求交給培訓師;限制區內只允許一名隊員活動。
培訓目標：
1、體驗高速度的配合，體驗團隊成功的極大喜悅;
2、團隊內合理分工、有效計劃、強大的執行力;
3、團隊的智慧是個體的差異，只有能將個體的不同
4、聚在一起，這些差異將給團隊帶來極大的智慧;
5、競爭不是目的，雙贏可能才是最佳的選擇;
卓越團隊--挑戰篇
項目名稱：龍舟競技
項目介紹：龍舟競技又稱賽龍舟、劃龍船、龍船賽會等，是中國歷史上一種具有濃郁的漢族民俗文化色彩的群眾性娛樂活動，同時也是一種有利于增強人民體質，培養勇往直前、堅毅果敢精神的體育運動。
培訓目標：要求隊員之間要相互信任，并合理利用信息進行團隊協作與配合，提高隊員組織、溝通和協作的能力和技巧。
卓越團隊--娛樂篇
自由騎馬：圈內騎乘
動物觀賞：馬、駱駝、鴕鳥、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山雞、孔雀、野鴨等。
水上活動：水上自行車、小天鵝、水上飛索、單人皮劃艇、水上飛碟、快艇、水上竹筏等。
射箭飛鏢：男士弓、女士弓、飛鏢、飛盤、斗牛機、打氣球等。
卡丁車：賽車手的前身，體驗F1的飚車感覺。
協力車：考驗人之平衡性與協調性。
各種球類：乒乓球、籃球、羽毛球、排球、網球等
康樂活動：卡拉OK、手動足球、臺球、象棋、圍棋、麻將、飛鏢、投籃機，WII電子游戲等。
公司團建拓展訓練方案二
水能載舟，亦能覆舟，員工是一家企業基礎，是一家公司的基石。此次，**戶外大本營特別為**單位職工策劃了一場戶外拓展訓練活動方案，達到增強團隊凝聚力，增強團隊協作的能力。
活動主題：凝聚你我，打造“贏”團隊
活動目的：通過這次團建打破部門之間的隔閡，改善部門之間的交流，增強企業的凝聚力。
參與人員：各部門成員
活動地點：**田園農莊、**島**農莊、**農莊、**果蔬、**農莊
活動流程：
8：00-9：00集合前往活動基地(自駕或大巴)
9：00-9：30破冰起航，熱身分組，活躍氛圍
9：30-10：40拓展項目：無敵風火輪?？简灲M織成員的主動性，建立集體節奏對團隊的重要性，個人與團隊的默契度。
10：40-12：00拓展項目：畢業墻。自我管理與定位，幫助他人進步和成長，甘于人梯的精神，團隊配合與協作
12：00-13：30在農莊用餐及午后休息
13：30-14：30拓展項目：勇闖雷區。增強自信，挑戰自我，堅強的韌性和毅力是關鍵
14：30-16：30四項娛樂活動：真人cs、射箭、劃船、新奇車
16：30-17：00活動總結，學員分享，合影留念，開心返程
公司團建拓展訓練方案三
課程心路：本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計，每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗，再通過專業培訓師的引導，達到熔煉團隊、完善人格的積極作用。
行程安排
08：30—09：30集合，前往****拓展訓練基地
09：30—10：30破冰熱身活動目的：初步形成團隊氣氛
10：30—12：00共同進退、*行萬里，活動目的：團隊分工，團隊創新，溝通，團隊協作，團隊承擔，步調一致
12：00—13：30午餐休息。(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一湯)
13：30—15：00熱身游戲，高空斷橋，活動目的：潛能開發，突破與挑戰
15：00—16：00穿越電網，活動目的：團隊凝聚力打造
16：00—17：30畢業墻，活動目的：團隊凝聚力打造，團隊承擔，生死與共，企業團隊感恩
17：30回顧總結、發表感悟，合影留念。帶著一天最真實充滿幸福的記憶，快樂的心情啟程返回!!!
公司團建活動方案范文2
通過深入開展本次“工程質量宣傳月”活動，“質量第一、安全為上”的主題深入人心，“建設單位注重質量、施工單位追求質量、監理單位關注質量、人人關心工程質量”的良好氛圍蔚然成風，“質量就是安全、質量就是效益”的理念更加牢固；活動的開展，有力的促進了焦作礦區建設工程質量管理水平的顯著提升。
現將焦作礦區站2018年“煤炭建設工程質量宣傳月”活動開展情況匯報如下：
一、 提升高度，擴大活動的影響力度和影響范圍
接到開展“煤炭建設工程質量宣傳月”活動的通知后，焦作礦區站明確了通過提升高度，擴大影響范圍以增強工作力度的工作思路，當即向焦作煤業集團公司總經理進行了匯報，總經理高度重視，要求質監站提高認識，精心組織，早動員、早部署，抓好落實，并安排綜合辦公室通過焦煤集團協同辦公系統擬辦公文處理流程，確?；顒佑辛?、有效、扎實開展。質監站按照要求，理清工作思路，找準切入點，通過與焦煤集團相關職能部室的協調聯動、密切協作，起好了很好的效果。
一是充分利用、發揮好宣傳媒體的作用。及時與焦煤集團宣傳部部長對接，提出在焦煤微信公眾號和內部報紙上對“質量宣傳月”活動進行報道的意見，得到了宣傳部的支持。在總體部署上，宣傳部把“質量宣傳月”活動納入焦煤集團宣傳工作總體布局進行了統籌布置，并安排一名宣傳部專職新聞記者與質監站對接分工協調宣傳工作，切實保證做好“質量宣傳月”活動宣傳報道。4月18日利用焦煤公司微信公眾號“焦煤”將“質量宣傳月”活動與貫徹落實焦煤公司黨代會精神相結合進行了專題，4月28日在“焦煤視窗”報紙第二版將本次活動與焦煤集團管理提升年活動相結合進行了報道，有力的提升了活動的影響力和高度。
二是將“質量宣傳月”活動納入焦煤集團建設項目管理總體布局?；顒娱_始前，我們就將本次活動定位為焦煤集團層面開展的一次工程建設方面的專項活動，不僅是焦作礦區站開展的單兵作戰，而是要利用綜合的手段、達到預期的效果。因此在活動開展過程中，協同焦煤集團工程主管部門計劃部積極參與，同時在計劃處組織的4月份的焦煤集團建設項目考核中，將本次活動的開展情況作為一項考核指標，與建設單位考核結果掛鉤并兌現獎罰。
二、周密部署，精心做好活動的動員組織工作
一是統一思想認識，認真學習領悟文件精神。在接到“質量宣傳月”活動通知后，為確保在第一時間將文件精神傳達到位，4月10日，焦作礦區站迅速組織質監站監督人員對“河南煤炭建設工程質量宣傳月”活動的通知精神進行了學習，同時組織監督人員對《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》進行了再學習。學習的過程中，大家一邊學習業務知識、法律條例，一邊以“質量第一、安全至上”活動為主題展開討論，對業務知識及相關政策法規有了更新更進一步的認識和理解，為今后開展工作奠定了良好的基礎。
二是制定方案，精心部署。按照《關于開展2018年“河南煤炭建設工程質量宣傳月”活動的通知》要求，認真制定下發了焦作礦區站《關于開展2018年“焦作礦區煤炭建設工程質量宣傳月”活動方案的通知》（焦礦質監字〔2018〕1號），對“質量宣傳月”活動作了具體的安排和布置。要求項目建設單位加強質量管理，細化施工方案，及時發現并糾正施工生產中質量隱患。以“質量宣傳月”活動為契機，營造“人人關心質量、人人重視質量”的氛圍。
三是廣泛宣傳動員，營造活動濃厚氛圍。“質量宣傳月”活動方案制定后，焦作礦區站及時到趙固一礦、趙固二礦項目部，組織建設、監理、施工等參建各方相關人員，召開了“質量宣傳月”活動動員會員。按照“質量宣傳月”活動主題，做了重點安排和部署，對活動開展的具體工作進行了安排。同時以“質量第一、安全至上”為主題，組織項目參建單位圍繞杜絕工程質量事故、消除質量隱患、化解質量風險，不斷提高工程質量意識和管理水平召開座談會進行交流溝通，集思廣益，以提高工程質量管理意識和管控水平。
四是開展專題培訓，深化活動開展效果。為認真貫徹“質量宣傳月”活動部署，營造全員、全方位抓質量的良好氛圍，在“質量宣傳月”活動期間組織建設、施工、監理單位項目負責人、管理及技術人員對《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等進行了專題學習，使項目負責人、管理技術人員通史熟知自己在工程建設中應履行的崗位職責和應當承擔的責任和義務；同時組織施工單位對《煤礦井巷工程施工規范》、《煤礦井巷工程質量驗收規范》、《建筑工程施工質量驗收統一標準》、《煤礦設備安裝工程質量驗收規范》等相關規定的重點內容進行學習，提高了工程施工管理的業務認識，強化了工程建設質量責任意識，對落實“管生產必須管安全”和“管生產必須管質量”工作要求進行了重點要求，提高安全質量過程管理水平。
三、深入一線，保證活動開展能夠全員參與
一線職工是工程質量的制造者，直接決定了工程質量的好與差。通過精心的組織布置和廣泛的宣傳發動，建設、監理、施工單位對本次活動都十分重視，不僅制定了具體的實施方案，還對我們提出的活動開展要“接地氣，進一線”的要求進行了認真落實，真正做到了“形式多樣，全員參與”。
一是舉行質量宣誓，開展質量簽名活動。為使“質量第一，安全至上”的理念能夠深深植入全體員工的內心，由建設單位組織項目參建單位，隆重舉行了全體管理人員和一線員工參加的質量宣誓活動，并在專門制定的宣傳標語條幅上進行了全體簽名，通過隆重的儀式，對全體員工進行生動的教育，使“質量宣傳月”活動的效果得到的升華和提升。
二是豐富宣傳形式，營造濃厚氛圍。動員會后，圍繞“質量第一、安全至上”活動主題，項目單位及時在施工現場開辟活動專欄，張貼宣傳標語，在施工區域、主要道路現場等醒目位置懸掛了以“質量第一、安全至上”為活動主題的宣傳橫幅營造“質量宣傳月”活動氛圍，做到了人人皆知。
三是觀看質量事故警示教育，深刻吸取教訓。為使大家真正認識到“質量就是安全”，深刻吸取工程質量事故的教訓，杜絕工程質量事故發生，在“質量宣傳月”活動開展期間，組織項目建設單位廣大職工觀看了《煤礦工程事故傷害警示教育片》，通過觀看事故警示教育視頻，組織全體施工人員，圍繞“質量第一、安全至上”的主題，進行深入的反思和積極的討論，使全體員工對工程質量的重要性有了更高的認識。
四是開展知識競賽，提升參與活動的積極性和主動性。為提高廣大職工質量意識和工程質量管理意識，全面貫徹實施《煤礦井巷工程施工規范》、《煤礦井巷工程質量驗收規范》、《建筑工程施工質量驗收統一標準》等，結合工作實際，趙固一礦北翼盤區、趙固二礦西翼通風系統改造兩個施工項目部，組織開展了質量知識競賽活動，對于回答準確完整的員工發放毛巾、香皂等生活用品進行獎勵，并現場表揚。通過活動的開展大大激勵了員工的學習興趣和熱情，提高了廣大職工學規范、懂規范、用規范的意識。
五是注重科技創新，提升質量水平。圍繞施工的質量、安全和現場需要改進的問題，項目部成立了以改進質量、降低消耗，提高管理水平和經濟效益為目的QC活動小組。趙固一礦西風井針對巷道在掘進爆破后，由于迎頭暴露面積較大，經常發生片幫、矸石掉落的問題，QC小組設計出使用阻燃尼龍編制成的迎頭防護網，該防護網柔韌性好，可以緊貼斷面巖石全面鋪設，能夠很好的防止松動的矸石片落，安全效果好，且可以像席子一樣隨意卷起，結實耐用，不易損壞，利于二次使用，保證了施工安全。通過QC活動的開展，全面提高了員工的質量意識、問題意識、改進意識、參與意識和競爭意識。
四、強化考核，保證活動開展取得實效
為切實保證活動開展取得實效，焦作礦區站在加強督促檢查的同時，還堅持實事求是、公開公正的原則，認真對活動開展情況進行考核，客觀、公正地進行評價和獎罰。
一是加強跟蹤落實，開展專項督促檢查。在“質量宣傳月”活動開展期間，焦作礦區站多次組織監督人員到項目建設現場，對活動開展情況進行業務指導和專項督查，對活動方案的內容進行了逐項落實，對項目單位開展的形式、方式提出指導和建議，對好的做法進行表揚和肯定，對存在的不足和問題提出改進的要求和意見，并對問題的整改落實情況進行閉合管理。
二是完善約束激勵機制，強化監督考核?；顒娱_展后，在日常專項督查與項目單位自查相的基礎上，焦作礦區站對兩個項目部進行了考核。通過聽取項目建設參建單位匯報、座談了解、查閱活動原始記錄，參考項目單位“質量宣傳月”活動情況總結報告，根據日常的檢查及活動開展情況進行了認真討論，總結項目單位的工作亮點和成績，最后評定趙固一礦北翼盤區得分97分，趙固二礦西翼通風系統改造得分98分，同時將考核結果納入了焦煤集團的建設項目月度考核成績并兌現獎罰。
在2018年“煤炭建設工程質量宣傳月”活動中，雖然我們做了一定的工作，取得了一些成績，但也存在著不少不足和問題，比如現場的標語版板內容還不夠豐富、數量還略顯不足，工程質量宣傳的長效機制還有待進一步完善等。下一步，我們將以此次活動為契機，進一步提高思想認識和工作標準，不斷提高質量管理水平，夯實工程質量基礎，為搞好煤炭建設工程質量做出新的貢獻！
公司團建活動方案范文3
在全國國有企業黨的建設工作會議上，對國有企業黨的建設作出了全面部署，就國有企業要發揮“六個力量”作用的重要論述，為新形勢下加強國有企業黨的建設，做強做優做大國有企業指明了正確方向、提供了根本遵循。國網江蘇省電力公司泗洪縣供電公司緊緊圍繞如何發揮“六個力量”的作用，始終把加強黨的建設擺在突出位置，經過近一年的探索與實踐，公司黨的建設邁上了新的臺階。
以“嚴”的要求，激活“中心”一盤棋。強調，國企黨建必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，要將全面從嚴治黨在國企落實落地、抓深抓細、抓長抓常，做到踏石留印、久久為功。一是嚴抓政工干部。堅持把政工例會“開在一線、開在班組、開在基層”，明確每次政工例會的主題議程、重點內容、紀要落實、督辦考核、改進提升等工作要求，嚴格用制度來固化工作要求、量化工作內容、細化工作舉措。二是嚴抓日?；顒印猿职选耙幎▌幼髯鰧?、自選動作做新”，制定“兩學一做”學習教育實施方案，并運用“點、線、面”的幾何思維，有序、有力、有效地落實好黨員個人自己學、黨支部集中學、黨委中心組集體推進的“學、做”計劃，把學以致用、用以促學、以學促做、學做結合的工作要求真正地融在平常、抓在經常、嚴在日常。三是嚴抓校企共建。本著“資源共享，優勢互補，真誠合作，共同發展”的原則，與縣委黨校簽署了《校企共建暨結對創先戰略合作協議》，把黨建教學理論和企業黨建實踐緊密結合起來，為企業黨建注入了新動力、積累了新經驗、實現了新突破。
以“實”的作風，真功實做，抓國企黨建。企業廣大黨員是國企黨建的生力軍，要引導廣大黨員在企業發展中不當旁觀者、不做局外人，切實為企業的發展發揮引領和保障作用。一是堅持作風是帶出來的、管出來的、更是干出來的思想，打造“敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管”的工作作風，在落實“不說不能辦、只說怎么辦”的指示要求中調整和改變部分黨員的慣性思維。二是加強對“兩個責任”清單的認知認領，提升“一崗雙責”的履責能力，強化干事理念，著力從苗頭上防控，真正將“兩個責任”扛在肩上、抓在手中、放在心里，真正在廣大干部員工的思想上系上“安全帶”、行為上加上“防護欄”。三是制定了公司領導班子成員與班組長以上人員談心談話活動方案，通過采取“一對一”“點對點”“面對面”“多對多”的形式，讓公司領導班子成員與廣大管理人員在“互動、互通、互聯”中，更好地知人識人、傾聽心聲、查擺問題、開門納諫、尋策問計。
在從嚴從實狠抓國企黨建的過程中，需要做到“三個堅持”。一是堅持正確的工作定位是做好黨建工作的前提。公司黨委始終堅持“圍繞中心、融入中心、服務中心”的工作定位。“圍繞中心”就是要在理念創新、價值導向、作風建設和制度管理上“圍繞”；“融入中心”就是要在治企理念上、目標任務上、方法載體上和考核評價上“融入”；“服務中心”就是在突出核心作用抓黨的建設、突出素質提升抓干部建設、突出懲防并舉抓廉政建設、突出民主管理抓群團建設上“服務”。二是堅持提升企業軟實力是做好黨建工作的保證。軟實力是公司綜合實力和核心競爭力的重要組成部分。要教育和引導干部員工牢固樹立“五種意識”，即爭先領先率先的“三先”意識、憂患意識、開放意識、創新意識和規則意識，從而為企業改革發展營造良好的干事氛圍。三是堅持統籌協調的能力和藝術是做好黨建工作的關鍵。增強統籌協調的能力就是要始終堅持做到“四個抓好”，即抓好班子、抓好作風、抓好隊伍、抓好和諧；善于運用統籌協調的藝術就是要切實做到“三個掌控”，即掌控重點、掌控難點、掌控亮點，既要避免只抓“亮點工程”，又要能將特色工作“點亮一片”，更要能“樹樣板、立標桿”，讓“點上”的經驗在“面上”開花結果。
（作者系國網江蘇省電力公司泗洪縣供電公司總經理、黨委副書記）
公司團建活動方案范文4
石獅借助青聯資源推進鎮街青年中心建設
石獅團市委以湖濱街道和永寧鎮為試點，挖掘青年聯合會各鎮街活動組現有資源潛力，建立鎮街青年中心，將分散到各鎮街活動組的市青聯委員增聘為鎮街青年中心理事；中心借助青聯委員的經濟資源和社會資源，服務轄區青年。
利用委員單位場所，增加青年活動平臺。鎮街青年中心通過充分利用青聯委員（中心理事）的現有活動平臺，在不需要額外增加場地維護費用和人員管理費用的情況下，為轄區青年提供更多活動交流場所，使得活動安排更具有選擇性，并為青年中心活動場所的持續運作和管理提供有效保障。比如，湖濱青年中心將玉湖社區文體活動中心、榮譽集團散打俱樂部、假日旅行社綜合培訓中心作為定點服務場所，面向轄區青年提供專項服務。永寧青年中心將市博物館、市少體校作為特約服務單位，持有永寧青年卡的人士可免費參觀市博物館，使用少體校體育設施。通過這些各類活動場所的開放，進一步完善服務青年的網絡和功能，進一步豐富青年的精神文化生活。
借助委員職業優勢，服務青年成長成才。各青年中心以幫助青年實現自身成長發展為根本，借助青聯委員（中心理事）的工作資源，通過開辦各類培訓班，提高青年的文化素質和專業技能；通過提供各類服務，進一步豐富青年的精神生活。比如，湖濱青年中心在眾和會計師事務所特設周末會計培訓班，安排事務所的注冊會計師免費向轄區青年提供財會知識輔導；雅韻青年中心則面向中心會員常年提供各類優惠培訓服務，并通過下屬的金百合演出慶典策劃機構全力支持鎮街青年中心的文藝活動，如義務協助其策劃活動方案，免費提供燈光和音響等舞臺設備等。永寧青年中心定期邀請市燈謎協會開展燈謎競猜活動，并開設免費培訓班；邀請市電影公司每月十五日定期在前埔工業區免費展播最新影片，這一舉措受到廣大外來務工青年的熱烈歡迎，電影展播場場觀眾爆滿。
發揮委員行業功能，增強青年就業能力。服務青年就業創業是青年中心的重要職能之一，各中心將理事企業充分調動起來，提供各類培訓和實習崗位。湖濱青年中心將從事織造、服飾、制鞋、機電、印刷的五家理事企業單位作為青年創業培訓基地和大學生實習基地；永寧青年中心將從事體育用品、水產加工、電子通訊、漂染織布、工藝美術的五家理事企業單位作為青年創業培訓基地和大學生實習基地。在滿足有關企事業單位用人需求的同時，又為大學生們提供了參加社會實踐、體驗社會生活的熱身平臺，并在一定程度上緩解了這些剛剛離開校園的青年人在經濟上和精神上所面臨的各種壓力，共同營造出全社會真切關心、真情支持青年創業就業的濃厚氛圍。
依靠委員社會影響力，推動愛心事業發展。玉湖社區青年中心作為湖濱街道青年中心的重要活動點，成立了玉湖愛心慈善志愿者服務隊，其主體就是石獅市陽光太太志愿服務隊在玉湖社區的志愿者們。他們定期組織愛心活動日，面向社區居民募款，幫助弱勢群體。在玉湖社區志愿者和青聯委員的帶動下，玉湖社區人人積極參與愛心慈善事業，掀起一波又一波愛心捐款熱潮，每年愛心日都能夠現場募集數十萬元的捐款。2008年，第五個“愛心日”里，玉湖社區共募集愛心捐款達200多萬元，現已撥出90多萬元用于資助我市老弱病殘者和遇到天災人禍的居民。玉湖青年中心憑借其獨特的資源優勢，為湖濱青年中心各項工作和建設提供了強大的推力。
晉江安海鎮吸納青年能人進青年中心
公司團建活動方案范文5
集團三產融合發展成效卓著
四川森肽集團有限公司是一家集種養殖生產、研發、加工、銷售、觀光、休閑、創意、體驗為一體的多元化現代農業龍頭集團企業，已初步構建起產、加、銷的低碳環保、有機循環全產業鏈。注冊資金5000萬元，規劃投資6億，已實現投資3.2億?，F轄四川豐森有農業科技有限責任公司、四川泰森糧油有限責任公司、四川宏森有機農業食品有限責任公司、四川懋森生物科技有限責任公司、四川智森銷售有限責任公司等5個全資子公司。
一、簡介
1.四川豐森農業科技有限責任公司，是集團有機循環產業鏈上的重要一環。公司主要是從事優質糧油、果蔬種植及優良畜禽養殖的現代農業企業。在西充縣青獅鎮大石坎村、觀音寺村、苦竹埡村、青獅村、埡門村、楊柳埡村、中關村等7個村，義興鎮陽家廟村、武顯埡村、黑柏山村、鹽水埡村等4個村共11個村流轉土地規?；M行有機水稻種植，近3年投入有機肥1.8萬噸，其中已通過有機水稻認證面積4622.59畝，年產有機水稻1849.036噸，用于泰森糧油有限責任公司進行深加工及儲存。年產稻草1849.036噸，經由懋森生物科技有限責任公司通過隧道式二次發酵，用于四川宏森有機農業食品有限責任公司生產雙孢菇原料。
2.四川泰森糧油有限責任公司，位于中國有機農業第一縣——西充縣鳳鳴鎮佛歸寺村，國道212線從公司大門口經過，占地約50畝。是一家糧油收購、深加工、銷售、儲存為一體的新型農業產業化龍頭企業，取得糧食局頒發的糧食收購資格和地方儲備糧承儲資格。建有設計倉容10萬噸的標準化儲備倉，擁有先進的儲糧監控計算機網絡、電子測溫系統、精密檢化驗儀器、地上籠通風裝置、倉外投藥機、吸濕散熱等先進儲糧設備，倉容完好率100%。
3.四川宏森有機農業食品有限責任公司，是森肽集團落戶西充的第一家公司，是森肽集團的起步公司，主要經營菌種及菌系列產品的研發。公司位于南充經濟開發區多扶食品工業園，占地近60畝，進行工廠化種植雙孢菇及其深加工產品。豐森公司所生產的稻草經過公司，引進荷蘭二次發酵技術，通過隧道式二次發酵，用于宏森公司種植雙孢菇。雙孢菇所產生的下角料用于懋森生產有機肥，用于種養殖業。
4.四川懋森生物科技有限責任公司，位于西充縣常林鄉，距縣城2公里，有發酵隧道29條，有機肥廠房10000㎡。公司主要經營有機肥、有機無機復混肥、微生物肥、有機營養液、無土栽培基質、有機食用菌栽培料生產等。公司引進荷蘭二次發酵技術，利用農業種養殖廢棄物—秸稈及畜禽糞便，通過隧道式二次發酵。年產有機雙孢菇培養料30000噸，用于宏森公司種植雙孢菇。再將宏森公司種植雙孢菇后所產生的廢料用于生產有機肥，用于種養殖業。年產有機肥達20000噸規模。
懋森公司是整個森肽集團有機循環產業鏈的基礎，既減少農業種養殖廢棄物對環境的破壞，又對農業生產增強地力，提高產量提供優質肥料，是真正的綠色、環保產業。
5.四川智森銷售有限責任公司，負責經營集團旗下所有產品的銷售。
二、作法
近幾年來，四川森肽集團注重三產融合發展探索，目前是一個比較健全的有機循環體系，取得了明顯的社會效益和經濟效益。
（一）各司其職，共同作為
按照縣糧食局制定的《四川森肽集團三產融合發展示范企業培育工作方案》和本企業制定的《四川森肽集團2016-2020年糧油發展規劃及奮斗目標》要求，豐森、泰森、智森等公司主動作為，積極探索。
豐森公司建有優質原料基地4622.59畝，2016年至2018年共輸送28名員工參加新型職業農民培育培訓，取得了合格證，提高了勞動者種植技能，并和68戶農戶簽訂了訂單生產和訂單收購合同，保障全年基地生產有機稻谷1849.036噸。
泰森公司建有精深加工產地，占地95.81畝，總投資7000萬元，規劃建設“糧油倉儲、加工配送、有機農產品展示體驗”三大功能區。目前已建成現代化儲糧倉，年加工糧食能力10萬噸現代化加工生產線1條日產200噸大米，日糧食烘干能力250噸烘干塔系統；打造集有機農產品體驗館、綠色養生休閑中心為一體的百畝森林公園一座。已建成面向川東北、輻射成渝地區集糧油倉儲容量10萬噸、年交易糧油10萬噸、年加工糧油10萬噸規模于一體的區域性糧油集散中心。公司截至2018年11月未發生質量、安全事故，創建了森肽充國桃花香米、森肽充國香谷蜀錦香、西充充國鄉谷蓮錦香、森肽充國鄉谷蜀錦香有機大米、西充充國鄉谷云錦香有機大米等品牌。
智森公司，按照現代營銷模式，采用訂單農業的運營思路，結合成熟的消費觀念，邁開營銷步子，從產品的規劃上就把產品的營銷納入進去，以“農業+互聯網”為主要營銷模式，打造專門的森肽充國桃花香米、森肽充國香谷蜀錦香、西充充國鄉谷蓮錦香、森肽充國鄉谷蜀錦香有機大米、西充充國鄉谷云錦香有機大米等“森肽香類”系列電商品牌。目前公司通過經銷商+網點+電商+體驗的多渠道銷售模式，已形成了“基地（種糧大戶+專合社）+加工（龍頭企業）+銷售+體驗”的糧食產業鏈一體化經營。2018年公司銷售主要以大眾、商超對接為主。公司品牌糧油已直接進入到“宜家”“大潤發”等全國性商超鋪貨銷售，商超渠道占營業收入30%左右；通過經銷售進行銷售約占營業收入30%左右；通過體驗和委托加工占營業收入20%左右；通過公司自營電商“有機體驗官網”平臺直營銷售，約占營業收入5%左右，通過第三方電商平臺（天貓、郵樂購）約占營業收入2%左右，通過在成都、重慶、南充大中城市建有3個直營網點，約占營業收入13%左右。
（二）科技研發，品牌引領
1、科技研發。近三年，森肽集團每年投入600萬元及修建專門的實驗室，購買實驗設備，積極參與新產品研發；并且和四川農業大學、南充職業技術學院和南充農科院等簽訂研發協議。
2、創建品牌。森肽集團一直致力于龍頭企業引領作用，注重品牌創建，注冊并擁有“森肽”“烏托村”系列商標，其中“森肽”商標獲得省級名優品牌、四川味道消費者最喜愛十大四川特產品牌。
3、品牌營銷。大力開展品牌宣傳、市場拓展、營銷方式、品牌、展銷等活動；培育出來的新產品在“有機體驗官網”、天貓、郵樂購等多媒體、自媒體等開展宣傳活動，同時注重線上線下深度融合。一直著力于直營品牌門店打造，開發和甄選優質商、經銷商。公司通過線下線上互動推動渠道建設和品牌培育，定期開展大型展銷活動并實行地推銷售模式，在各個人口集中的地方設點并展覽推銷集團的產品，并贈送集團深加工迷你產品，參加全國各類農產品展銷會活動，并獲得四川農業博覽會參展產品金獎，通過各種渠道提高了消費者的認知度，爭取做到家喻戶曉，實現銷售收入穩步增長，拓展了新市場和新用戶。
（三）示范帶動，奉獻社會
1、示范教育。大力開展多種經營，既經營各種蔬菜、柑桔、雞、雞蛋、豬、魚，也打造了循環經濟示范教育基地和有機生態園景區，在泰森基地園區內設有一尺田園、酒店、餐廳、茶坊、垂釣、KTV、深加工產品等，讓每個人特別是幼兒和中小學生到那里后，都能了解到中國的傳統農業并親身體驗以及不脫離原本生活，主要通過現場參觀講解、展廳宣傳片觀看、模型演示、技術座談會、采摘體驗等方式相結合進行全方位循環經濟教育，根據參與對象的不同制定三種教育活動方案。其中實地參觀線路3條，分為專業技術線路、科普知識線路和親近田園3條參觀體驗線路。
線路1，主要為行業技術交流、技術普及。包括宏森公司雙孢菇生產車間、懋森公司發酵床車間、有機肥生產車間等生產線、技術資料中心、會議室專家大院等，進行參觀、研討、培訓。
線路2，主要為中小學生、社會公眾團體科普教育設計。主要線路規劃為：統一進入廠區（首先由領隊進入接待室登記）辦公樓外集合（進行安全事宜講解）接待大廳（宣傳片觀看、模型觀摩）-問題解答（參觀對象提問）生產廠區1參觀（雙孢菇生產車間）生產廠區2參觀（雙孢菇深加工車間）模擬菇房（采蘑菇體驗）接待大廳（集合整隊及有獎知識問答，領隊和參觀代表填寫意見建議表）離開（活動結束）。
線路3，作為“親近田園”線路。主要為中小學生、社會團體室外參觀學習設計，體現親近自然、走進田園的理念。主要線路包含兩條：以接待中心為起點的徒步線路和觀光車游覽線路。主要的教育教學點包括：1、接待大廳和生態文化長廊；2、觀光小道；3、采摘果園、蔬菜園；4、親水荷花池、睡蓮池和垂釣臺；5、大棚基地；6、觀光車線路出口。 另外回到我們園區后，根據各個家庭需求及小朋友發育階段提供相應的營養套餐及飯后文娛活動，我們餐桌上的食物都是來自企業自己生產的產品，并自身開發有機、綠色的菜品。讓每一位到來的客人都感覺有機、綠色、健康、自然、放松、舒適，印象深刻，難以忘懷。
2、鄉村振興。集團主動融入鄉村振興戰略，利用自身的倉儲、網絡、物流、設施、場地、技術等優勢，因地制宜、精細開發、發掘具有地方優勢特色的土特產、優質產品和傳統工藝，將其做強做大，帶動西充縣海豐水產養殖專業合作社、西充縣觀音壩蔬菜農民專業合作社、西充縣泰森糧油農民專業合作社、西充縣綠農植保農民專業合作社、西充縣明飛農機農民專業合作社、西充縣埡門糧油農民專業合作社等六個專業合作社、21戶種植大戶和128戶農民共同發展。
3、精準扶貧。集團招聘人員一直遵循精準扶貧戶優先的原則，積極配合政府打好脫貧攻堅這場硬仗，每年給在職精準扶貧戶發放糧油種子、有機肥折價款達3萬元以上、并組織精準扶貧戶去先進企業學習種養殖技術，培訓時發放相應的補貼，企業年輕劃撥這筆專用資金6萬元，為在職精準扶貧戶解決就醫資金短缺和子女上學資金斷缺的困難，并且為無住房的精準扶貧戶提供住房，有效整合資源，以現代科學技術、農資設備和先進的生產管理模式替代傳統農業管理模式。促進農業可持續發展，走出一條符合中國特色的農業生產發展道路，帶動農民增收。
（四）創新模式，持續發展
通過產業鏈延伸發展，夯實利益聯結紐帶，形成“產、加、銷”、“農、工、貿”于一體化的一二三產業融合發展，形成了“低碳、生態、高效、循環”的生態有機循環發展模式，實現變害為利、變廢為寶、節本增益，推動產業可持續發展。建立“企業+專合社+種植大戶+家庭農場+農戶”模式，發揮農業龍頭示范帶動作用，設“糧油烘儲、加工配送、有機產品體驗”三大功能區及糧油貿易信息平臺，可免費對外提供烘儲，讓專合社、種植大戶、家庭農場、農戶種出的糧食免受天氣和農忙無曬場的影響，同時企業收購農民產出的糧油并且免費幫助銷售，我們企業就回收農業廢物，生產有機肥，不僅做到企業內部的產、加、銷同時幫助周邊小企業、農戶增收，與他們資源共享，共同發展。
三、效益
1、品牌效應。通過品牌引領，企業當年影響力明顯，一是有機食品市場擴大到南充、成都、重慶等大中城市，企業訂單達到 1256份，訂單金額達到 37680萬元，企業銷售糧油、雙孢菇等產品收入增加20%以上；企業利潤增長10%以上，企業品牌的到了消費者的認可，被評為四川味道消費者最喜愛十大四川特產品牌。二是自建立品牌以來，有機肥料的銷量急劇上升，響應國家號召，融入鄉村振新戰略，為縣內兩萬畝柑桔園區的柑桔和有機農業企業提供底肥有機肥每年達到5萬噸，為縣處生產提供有機肥3萬噸以上，并且和希望集團這樣的大企業簽訂銷售合同，有機肥銷量同比上一年度翻一翻。
2、經濟效益。年收儲秸稈1849.036噸，對收儲的秸稈進行深加工成為生產食用菌的基料、然后再生產有機肥等，年增收218萬元。增加當地農民就業機會，招聘企業固定員工160名，有效安置農民 1053 個，農民收入2016年、2017年、2018年三年分別增長18%、24%、47%。
3、社會效益。三產融合項目以循環農業為發展方向，以食用菌為紐帶建立“有機食用菌-有機肥-有機種植（養殖）-有機深加工-有機食用菌”的有機循環產業鏈，綜合高效利用當地的農作物稻草、秸稈和畜禽糞便，使農牧業副產物在農業生態系統內得到 充分、高效、循環利用，實現農業資源轉化增值利用效率的最大化。
4、生態效益。森肽集團建設的全產業鏈項目是低碳減排、環保的循環經濟示范項目。秸稈焚燒釋放出大量的CO₂、C0是農業生產中的排放大項。項目有償收購當地秸稈，經過生產形成優質有機肥還田，整個流程不僅提高了農田肥力，而且響應國際社會的減排呼聲，為企業生產有機農產品建立了一個良好的循環經濟示范基地。項目實施能有效推動秸稈綜合利用，推動資源利用節約化，生產過程清潔化，生產鏈接循環化，廢物處理資源化，實現資源再利用的良性循環，較好的帶動當地農民及員工收入增加，既減少農業種養殖廢棄物對環境的破壞，又對農業生產增強地力，提高產量提供優質肥料，是真正的綠色、環保產業。
公司團建活動方案范文6
要義一，就是要按新時期的新要求全面提升企業團干部的素質
團干部的素質直接關系到黨的方針、政策、路線在青年工作中的落實，更直接關系到團組織在青年職工中的影響力。所以高度重視、不斷加強團干部自身素質和能力的建設，是我們各級共青團組織提高服務能力的保證，也是各級團干部做好各項工作的前提和基礎。要當好一名合格的企業團干部，應該具備較高的綜合素質，才能提高自身的能力，才能更好帶動青年團員奮發工作，為企業作出應有的貢獻。
1.提升政治思想素質和思想道德素質
政治思想素質是做好青年思想政治工作必備的首要素質。沒有高尚的思想品德為基礎，沒有可靠的政治理論素質作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養和道德修養，帶頭學習黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴格按照政策法規辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。
2.提升求真務實、開拓創新的素養
作為新時期的企業團干部，如何能夠始終團結、帶領引導青年在市場經濟大潮中前進，是一個很現實、很艱巨的任務。沒有現成的答案，沒有可借鑒的經驗，道路只有一條，這就是大膽探索，求真務實，開拓創新。這就要求我們企業團干部要進一步解放思想、大膽實踐、深入實際，深入基層調查研究，了解青年思想實際，把握青年工作的規律，開拓進取，積極研究新情況、解決新問題、總結新經驗，自覺開拓企業團的工作新領域、新方法、新內容，創造新的工作經驗，把企業團的工作推向前進。
3.提升勤于思考善于總結，有所發現有所創造的素質
企業團干部既要從本單位的實際情況出發，在工作中勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，又要能夠不按部就班，生搬硬套，把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。勤于讀書學習，勇于大膽實踐。這對于素質的提高是十分必要的。當然，僅限于此還是不夠的，還必須通過善于總結經驗教訓把上述兩者結合起來，進而增加新的知識和新的本領。俗話說：吃一塹，長一智，一次實踐學習一堂課，一次總結上一層樓。同志講：“人類總得不斷地總結經驗，才能有所發現，有所發明，有所創造，有所前進?！鄙朴诳偨Y自身，實際上也就是自我素質的不斷升華的過程?？偨Y改進就是一個戰勝自我，完善自我的過程，總結是對工作得失的回顧分析，改進是推動工作的重要方法，也是提高個人素質的有效途徑。企業團干部要在新形勢下做好工作，必須深入基層調查研究。一方面要了解上級團組織的工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，才可以從本企業的實際出發，提出工作任務，找出切合實際的好辦法，提升自身的總結改進能力。
4.提升溝通交流解決問題的素質
把握正確的溝通交流方式是企業團干部的重要職責。作為團干部，要經常做說服教育、宣傳引導的工作。說話和正確精煉的表達，也是企業團干部的一項基本功，應該自覺提升自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學習、生產、工作和生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現的疙瘩和障礙。團干部要春風細雨潤物無聲，幫助其提高認識，積極疏導情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導向和思想宣傳。同時要注重培養文化育人、善于活動策劃、參與企業管理的素質。
5.提升組織協調積極開展工作的素質
企業團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調動廣大團員青年職工學習、工作和活動的熱情，發揮有效的監督和督促作用，促進團員青年職工整體素質的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協調素質，就必須不斷加強修養，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。
6.提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質
企業團干部要注意圍繞企業生產經營的主戰場，支持、配合好黨委，行政的日常生產經營工作。帶領廣大青年團員職工團結一心，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養鍛煉入黨積極分子，關心青工生活，掌握青工的思想動態，積極做好青工工作。團干部要注重發揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風、生活作風和工作作風，為廣大團員做出表率，上行下效，養成良好風氣，才有可能使團組織自身思想作風建設卓有實效。企業團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導青年職工，教育青年職工。
另外，還要建立和諧廣泛的人脈關系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關系脈絡。作為企業團干部，一定要注意在青年職工中建立和培養寬松廣泛的人脈，要學會溝通和交流，創造和諧，增強和青年職工的親和力，善待每一個人，學會理解和寬容，學會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發揚企業團組織的作用，讓每個團員都輕松快樂工作，從而使企業團組織發揮出強大的凝聚力和戰斗力。
總之，企業團干部要不斷提高自身的素質和能力，努力將自己打造成使黨放心、使青年職工滿意的，新時期的企業團干部，為廣大團員青年職工樹立良好的形象。企業團干部只有不斷提高自身綜合素質和能力，努力做到服務企業有貢獻，服務青年職工有作為，團的建設有新發展，才能不斷開創出企業團工作的新局面。
要義二，加強企業團組織和團干部的作風建設
共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，發揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯系青年的橋梁紐帶作用。在新形勢下，隨著市場經濟成分、組織形勢、物質利益和就業方式的多樣化發展，共青團干部的政治素養、拒腐防變和抵御風險的能力面臨著新挑戰和更高的要求。
黨的作風建設的好壞，決定人心向背、革命和建設及事業的成敗，關系到黨的生死存亡問題。企業團干部的作風建設好壞，也直接關系到企業團的組織能否繼續保持其先進的政治特性，關系到團組織的發展壯大、號召力和戰斗力的問題。黨在新形勢下開展的群眾路線教育活動，主要任務就是聚焦到作風建設上，就是集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”的問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。還要重點剖析存在的“”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。因此，加強新形勢下團干部作風建設任務也一樣十分重要和緊迫，必須在以下幾點上自覺按照黨的總要求加強作風建設，著力解決作風上存在的問題。
1.要確立堅定的理想信念
堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優良傳統，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養，把團的崗位真正看作是為黨的事業奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當團干部是為了什么、在團的崗位上應該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。
2.加強和改進團內學風建設
有一個好的學風，是保持團的生命力、創造力的關鍵，也是一個團干部能否盡快盡好地成長進步的關鍵。面對科技進步的日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現的新形勢，學習問題比以往任何時候都顯得迫切和重要，這就要求團的干部一定要自覺地把學習作為工作和生活的重要組成部分，做到學習工作化、工作學習化。既要注重理論學習，又要注重對新知識的學習，更要注重向實踐學習，努力把自己培養成理論功底扎實，現代知識全面，實踐經驗豐富的現代復合型團干部。
3.努力培養愛崗敬業、求真務實、開拓創新的精神
只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業無私奉獻。專職團干部如果把團的職務作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當作個人發展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負擔，認為干團干部既無待遇又無發展，那么工作起來只能是敷衍塞責、應付了事，就不能盡心盡力為青年服務。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負其責。
4.加強“兩服”意識
對企業團組織來講，服務企業、服務青年是團工作的出發點和落腳點，也是企業團組織賴以生存的基礎。這就要求團干部必須要把為企業服務、為青年服務落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業來說，增加效益、提高質量、安全生產、技術改進都是企業所關注的重點工作，企業共青團組織要緊貼上去，為企業生產、建設和發展添磚加瓦。
5.率先垂范，當好表率
要樹立“共青團無小事，處處是大事，團干部無小節，處處皆楷模”的觀念，凡是要求青年做到的，自己必須首先做到，凡是要求青年不做的，自己堅決不做。要做給青年看、帶著青年干，努力成為青年的榜樣、楷模和領路人?，F在的團組織，特別是團干部普遍兼職的企業團組織，既沒錢又沒權，工作的好壞很大程度上是取決于團干部的個人魅力，也就是非權力的感召力。團干部個人素質強的，團的活動就紅紅火火，團干部個人素質差的，團的工作就死氣沉沉。團干部的這種人格力量就體現在是否能夠身體力行，率先垂范上。
要義三，開拓創新企業共青團工作新思路
在企業團的工作和團的建設中，占多數的企業兼職團干不可能把全部的時間和精力都投入到團的工作中，這就要求兼職團干在工作中注意統籌兼顧，開拓創新團工作新思路，努力做到事半功倍。
1.吸納團外優秀青工，增強團支部活力
針對人數較少，且分散的團支部，很難組織起有聲勢、有影響的活動。在上級團委的指導下，可以選擇性將一部分35歲周歲以下的、活動熱情的青年職工重新吸納回來，指導和幫助團工作的開展，充實團支部隊伍，增強活力。
2.培養鍛煉優秀新人，填充優化支部素質結構
很多兼職團干部想在共青團工作中開展活動，但是本職工作忙、工作壓力大，時間和精力有限，很難作出成績。因此，在團支部內部充分挖潛，尋找活動事業心強、熱情高、積極向上的年青團員做為副手，給以鍛煉的機會，既可以為自己減輕壓力，又可以為團支部培養后備人才，優化和提高團組織素質結構。
3.巧用兼職優勢，統籌兼顧本職工作和團的工作
作為兼職團干要發揮自身所處行政、技術等崗位的優勢，利用各種途徑和機會，多向黨委、行政和工會組織匯報團的工作，積極爭取黨委對團的工作的領導，爭取行政對團的工作的關心，爭取工會對團的工作的幫助。同時，要注意協調好與領導和同事的關系，遇事主動與溝通商量，統籌安排好團的工作與所在部門的工作，努力做到相互促進、共同提高。
4.靈活利用活動載體。團支部活動受經費、人員、場所的限制，影響力不足，團干部應多與黨政部門溝通協調，使團支部的活動方案有效穿插融合于黨政活動中，借助黨政的影響擴大聲勢，宣傳出去。共青團作為黨的助手和后備軍，力爭做到依靠組織而不依賴組織，既為黨政活動服務，又突出團的聲音。
要義四，突出企業重點開展共青團的工作
1.依托網絡媒介加強教育溝通，持續學習。新時代的青年面臨的挑戰、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠學習的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網絡媒介平臺，組織團員青年不斷學習新理論、新知識、新技術，提高創新意識，豐富學習的內容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創新發展。
2.樹立“重實效、有為才有位”的活動觀念。以上級團委“青年創新創效”、“青年科技與管理”等四個品牌活動為載體，利用兼職合理動用行政、技術因素開展團工作，拓展團的工作力度，帶領青年發現生產經營中降本增效點，引導青年發揮突擊隊作用，將團的工作滲透到企業產經營環節中，為企業發展帶來切實效益。通過工作成績的體現，贏得青年青睞和領導支持，贏得團活動的經費、條件等資源支持。
3.青年文體活動不可缺少，但要重影響控數量。作為企業文化宣傳建設的一個重要陣地，團組織服務于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此，團活動在控制數量的原則上應當大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質，增強企業的凝聚力。
4.加強團務，提高工作的規范化水平。企業團干部開展團的工作，應經過完善有效的業務指導和培訓學習，明確團的工作任務，掌握團的工作方法，促進團建工作的系統化完善和規范化發展。工作中遇到問題，要主動尋求上級團委給予指導，善于學習其他先進團支部、優秀團干的經驗，優化團務工作。
突出企業重點開展團的工作是新形勢下企業科學發展要求的必然結果，作為每一個團干部都要正確認識自身的地位和作用，要善于引導團員發揮出青年人應有的熱情和干勁，投入企業建設發展當中；要把開展團的工作作為青年自我鍛煉的熔爐、自我展示的舞臺和自我發展的機遇。 在當前各行業面臨嚴峻形勢和社會生活多樣化的新形勢下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，作為企業團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，充分利用現有的資源，積極進取，主動出擊，不畏懼困難，不推諉責任，不負重托，砥礪成才，在進一步深化企業改革和構建和諧企業的新征程上書寫新的青春！
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