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思想政治工作表現范文1
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當前國有企業的思想政治工作中基礎性現狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業
思想政治工作表現出的基本狀況，對國有企業思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴重
等問題進行了分析，提供了以強化國有企業思想政治工作生命線、構建大政工格局、創新工作形勢和考評體系等措施，希望達到提升
國有企業重要工作——思想政治工作的質量。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業進行現代化進程和創建離不開思想政治工作的優
勢和支持，特別在新要求、新任務不斷產生的情況下，國有企業
經營的難度和競爭的壓力在擴大，這時就需要國有企業思想政治
工作的不斷強化，形成從實際情況上對國有企業思想政治工作詳
細的認知，做到對國有企業思想政治工作復雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業思想政治工作全面變革的基礎上，形成新時
期國有企業思想政治工作的創新式發展，在保持國有企業思想政
治工作活力和戰斗力的同時，為國有企業的真實發展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎，全力形成
對國有企業綜合進步和發展的支撐。
1.國有企業思想政治工作的實際
國有企業思想政治工作是企業重要的、基礎性的管理工作，
當前國有企業思想政治工作已經獲得了企業管理者和決策者的
高度認可；在發達的企業和思想政治工作開展較好的企業已經初
步形成了“大政工”的格局；國有企業思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業思想政治工作的內容正在變化，出現了異彩紛呈
的特征；以企業文化和多媒體為載體的多種國有企業思想政治工
作方式正在不斷涌現，并且在各種活動中發揮出國有企業思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業思想政治工作主要的問題表現
2.1 國有企業思想政治工作中心位置出現漂移
傳統的國有企業一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經濟的影響下，這一認知有了改變，出現了國有企業思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業中對思想政治工作存在認識上的誤區，沒有
過多地為國有企業思想政治工作提供保障，沒有進行有效的國有
企業思想政治工作平臺建設，導致國有企業沒有從內心深處高度
重視思想政治工作，出現了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認定上的困
難，導致生產和經營的壓力擠占思想政治工作的空間?！按笳ぁ?/p>
格局中傳統的管理關系、組織關系存在不清晰，導致責任上的不
明確。這樣的局面會導致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業思想政治工作的質量失去了保障，容易出現國有企業思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業思想政治工作隊伍弱化
國有企業思想政治工作隊伍的優秀人才被調任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現了國有企業
思想政治工作素質和能力的快速降低。國有企業思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現“青黃不接”的傾向。對于國有
企業思想政治工作的教育和培訓開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導致國有企業思想政治工作出現下滑的問題。
2.4 形式主義嚴重
當前，一些國有企業出現了思想政治工作浮于表面的顯現，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導致國有企業思想政治工作出現問題，不利于
國有企業思想政治工作價值的發揮。
3.提高國有企業思想政治工作質量的對策
3.1 強化國有企業思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經濟的社會里要強化國有企業思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業的生命線，要形成對國有
企業思想政治工作的重視態度，形成對國有企業思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業思想政治
工作的品質。
3.2 構建國有企業思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業黨委為骨干，以紀委、工會、團委、婦聯
為結構的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優勢的前提下，形成優勢力量，提高國有企業思想政治工
作的質量，加速國有企業思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業思想政治工作考評機制
當前，國有企業思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業思想政治工作進行考評，達到對國有企業思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創新國有企業思想政治工作形式
要充分運用現代化的宣傳教育手段，加強企業文化建設，豐
富思想政治工作載體和渠道，達到創新工作形式的目的。
結語
綜上所述，國有企業思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉變的實質性要求，在一些國有企業和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創新才能擺脫
國有企業思想政治工作存在的困難，形成對國有企業整體和思想
政治工作的全面認知，達到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉變的創新型國有企業思想政治的工作體系，發揮出國有
企業思想政治工作戰斗力的同時，確保國有企業發展的潛力和長
遠發展的能力。
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思想政治工作表現范文2
關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；問題；措施
煤礦企業的思想政治工作，在確保安全生產、提高生產效率、構建企業文化、維護職工穩定等各個方面都發揮了重要作用。本文針對煤礦企業具體情況及新時期特點，就如何做好煤礦企業思想政治工作這一話題展開討論，力求能加強煤礦企業思想政治工作建設，推動煤礦企業健康發展。
一、提高認識
目前，很多煤礦企業對思想政治工作的重視程度不夠，沒有針對新形勢和新問題積極采取有效策略，發揮思想政治工作的效用。因此，煤礦企業領導及員工應加強對思想政治工作的認識，將思想政治工作提升到與提高利潤、擴大生產、企業改革同等重要的地位上來，并發揮其引導、監督、協調等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常規化機制，將思想政治工作納入煤礦企業的日常工作日程中。
二、加深了解
煤礦企業應從以下幾個方面入手，加深對員工的了解，加強與員工的溝通，有針對性、人文性、組織性、教育性地開展思想政治工作。
1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤礦企業要加強員工的思想建設，幫助他們樹立高尚的道德品質、遠大的職業理想、堅定的人生信念和規范的職業操守。在此基礎上，加強思想分析工作，關注員工的心理變化和思想動態，及時發現并轉化員工不良的思想苗頭，使員工以積極的情感態度面對工作和生活。例如，個別員工在面臨企業改組、崗位調配的時候出現了疑慮、不滿、焦躁等情緒，思政工作人員要及時發現員工這些情緒，并進行有效疏導，用“正能量”武裝員工的頭腦。
2.深入基層。煤礦企業領導要深入基層，加強與普通員工的交流與溝通，了解員工在生活、工作、學習中的困難與收獲，給予真心的關懷及必要的幫助，使員工感受到煤礦企業的溫暖，開展人性化的思想政治教育。例如，思政人員定期與員工開展集體座談及一對一座談，在開展黨建工作、加強思政教育、宣傳先進思想的同時，加強與員工的了解、溝通。
3.走訪制度。在市場經濟沖擊下的煤礦企業一直在改革中前進，在管理、生產、銷售等方面都走上了“快”車道，但在思想政治工作中的一些傳統和習俗不能丟棄，仍要堅持“清”“訪”“幫”的思政道路?！扒濉本褪菍T工的家庭狀況、性格特征、個人履歷、工作表現等要清楚；“訪”就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學等重大事件的時候要走訪；“幫”就是當員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時候，要給予幫助。通過這種方式，加強員工整體的凝聚力與向心力，構建和諧的企業氛圍，提高思想政治工作的效率。
三、培訓教育
面對煤礦企業瞬息萬變的發展形式和社會上紛繁復雜的思想潮流，煤礦企業應加強對員工的思想政治教育工作，積極開展思想政治教育培訓，使員工掌握先進的政治思想、工作理念和生產技術。一般來說，煤礦企業應該=從以下幾個方面加強對員工的培訓：一是加強思想政治教育，就黨的基本理論，路線、方針、政策等內容展開培訓，夯實員工的思想政治基礎；二是加強工作理念教育，針對煤礦企業最新的管理理念、政策制度、生產規范、法律法規等內容展開培訓，提高員工的職業道德素養；三是加強科學技術教育，針對煤礦企業相關的生產設備、挖掘工藝、生產技術等展開培訓，提高員工的生產技術水平。
四、文化建設
企業的文化建設是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤礦企業應努力構建積極向上、團結和諧、健康穩定的企業文化，進而促進思想政治工作順利開展。一般來說，煤礦企業可以從以下幾個方面加強文化建設：一是加強制度建設，煤礦企業應加強在考勤、生產、考核等各個方面的制度建設，維護煤礦企業的正常生產秩序，為思想政治工作順利開展奠定制度基礎；二是加強宣傳工作，煤礦企業應該針對先進的思想文化、正確的路線方針、科學的生產理念等內容加強宣傳，營造良好的工作氛圍和思想氛圍，為思想政治工作順利開展奠定輿論基礎；三是開展企業活動，無論是企業文化建設還是思想政治工作，都應不斷創新形式，從傳統的“讀書、看報、座談會”的“老三樣”中解放出來，通過組織聯歡會、播放有教育意義的影片、創辦企業刊物、開展知識競賽、組織演講比賽、舉辦創新爭優人物評選、邀請先進人物作報告等多種活動，以寓教于樂的方式將思想政治工作融入到企業文化中，使思想政治工作滲透到企業的各個角落。
五、結語
本文從“提高認識”“加深了解”“培訓教育”和“文化建設”四個方面，探討了如何做好煤礦企業的思想政治工作。在實際工作中，做好思想政治工作的方法和途徑還有很多，需要我們不斷地在學習中研究、在實踐中探索、在經驗中積累，實現思想政治工作的改革與創新，促進我國煤礦企業的健康、穩定、快速發展。
參考文獻：
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思想政治工作表現范文3
關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；創新
隨著經濟市場的發展，我國經濟結構發生了翻天覆地的改變，譬如：分配方式的變化、利益關系的變化和經濟成分的變化等，這些變化給思想政治工作開展帶來了新的挑戰。可因為傳統思想政治工作內容的單一，并且還非常枯燥及乏味，致使企業開展的思想政治工作根本無法使新背景下市場經濟需求得到滿足。所以，企業一定要改變傳統思想理念，還要對思想政治工作有觀方面進行完善，如：企業文化的建設能夠促進思想政治工作順利開展。因此，筆者在下文對企業文化與企業思想政治工作進行了詳細的研究。
一、簡述企業文化對思想政治工作表現出來的促進作用
企業想要進行思想政治工作，應該對員工所具有的政治思想進行分析，然后再實施相應的教育，以使員工的思想意識得以提升，企業如果想要提高社會效益，就需要積極進行思想政治工作。企業文化不但為建設社會文化的組成部分，還為傳承政治思想的主要形式。除此之外，還能夠促進企業提升自己的競爭實力。所以，建設企業文化可以使員工的行為得到規范，且還能夠使員工的群體意識得以增加，進而使思想政治工作在企業內部順利展開[1]。企業文化主要強調無私奉獻、敢于創新和勇于競爭等精神，只有這樣才會為思想政治工作增添更多活力，有效解決傳統工作中的問題。并將思想政治與經濟兩項工作緊密連接起來，以促進思想政治工作的發展。筆者認為，建設企業文化可以擴展思想政治工作的內涵，使思想政治工作開展可以滿足新形勢下經濟發展的需求，并成為企業生產的動力。
二、思想政治工作的實際思路在文化建設過程中變得越來越寬
筆者調查了眾多企業管理發現，現在人們不單單只追求經濟利益，還追究精神享受，這一點完全不同于以前的管理。所以，筆者認為，現在想要建設企業文化，要對企業的群體行為進行塑造。其中企業文化為培養所有職工養成積極向上的精神，從而統一企業員工的行為方式以及道德準則，把職工的人生目標與工作有機結合起來，使職工增加團隊合作的意識，積極投入生產工作當中，為企業和自己創作出更高的經濟效益[2]。建設企業文化與開展政治工作有著相同的目標，所以，可以將思想政治和經濟這兩項工作有效結合到一起，從而更好的推動企業文化與思想政治工作的建設。新形勢下，企業思想政治工作所具有的特點是把“以人為本”作為其工作開展的原則、將文化建設作為思想政治工作開展的載體、使企業的形象作為工作的主要內容，進而促進企業文化快速建設成功；并且要重點培養員工的拼搏精神、奮斗精神和企業精神，把企業精神當做成企業發展的支柱和文化建設的核心；同時還要對企業形象進行打造，使其更具影響力，并對對企業文加以利用，在企業文化活動中引入思想政治工作，促使企業文化與思想政治工作有機結合，讓組織以及社團作用能夠有效發揮。針對企業文化而言，不只是單一的進行灌輸，而是將文化作為一個載體，作為一種核心思想，促使企業中的工作人員自覺地對價值觀念進行追求，對自己的行為進行規范[3]。除此之外，建設企業文化可以改變傳統思想政治工作的開展方式，將“以人為本”這種理念作為開展工作的基礎，構建一個和諧、平等的工作氛圍，把文化教育變成溝通教育，以使教育的效果達到最佳。同時，企業還能夠對員工行為文化進行管控，對企業中的人員進行良好教育，并且還能逐漸完善教育體制，使自己的企業快速發展壯大[4]。這樣企業中的工作人員在建設企業文化中，就會受企業文化影響慢慢規范自己的思想和行為。因此，筆者認為，企業文化為企業思想政治工作的主要載體，通過建設企業文化還能夠促使企業擴寬思想政治思路。
三、建設企業文化為思想政治工作提供了新的開展方式
我們可以把企業文化看作成自覺行為中的一種，并且企業也將其作為一種行為過程。除此之外，企業文化能夠發現和解決另外一個角度上政治工作中所遇到的問題，從而制定出企業生產策略和經營方案等。具體有以下表現：第一，企業文化促進了物質和精神的統一。企業文化包括物質和精神兩種文化，當企業文化的作用被發揮時，企業的思想理念就會和生產經營等工作進行有效結合。所以，企業可以一同開展企業文化和思想政治工作，這樣就會使思想政治工作中出現的問題被有效解決[5]。第二，建設企業文化可以對企業制度和理念進行統一，這樣企業政治工作在開展工作就會變的更加完善。第三，建設企業文化可以把管理方法和理論統一到一起。第四，建設企業文化可以促進企業識別系統和經營哲學進行統一，這主要是通過企業理念和行為對企業職工的理想抱負以及價值觀念進行反映，這些都是企業所要承擔的責任。所以，筆者認為，企業中的工作人員必須把企業文化和思想政治工作結合起來，讓它們一同發展，以使企業具備更強的競爭力。
四、建設企業文化促進思想政治工作的革新
建設企業文化可以促進思想政治工作快速革新，同時還可以促使思想政治工作更具實效性。但是企業開展的政治工作具有非常強的思想性以及理論性，且工作方式還非常單一，有效載體不多，致使思想政治工作只是一味的進行理論灌輸?？舍槍ζ髽I文化而言，不但可以豐富思想政治工作的內涵，還能夠促進思想政治工作與企業生產經營進行有機結合[6]。首先，企業文化能夠使思想政治工作快速革新。針對企業發展而言，企業文化為一種創新的思想理念，這個理念可以表達出社會的進步。一個企業如果想要獲得成功，就要將文化理論和實踐相結合。因此，企業文化建立和實踐都能夠指導思想政治工作的開展?？墒牵槍λ枷胝喂ぷ鞫?，不能按照其他企業的思路開展工作，而需要針對自身企業的特點開展政治工作。其次，針對方法手段而言，思想政治工作會在企業文化建設過程中加快創新的速度，即，企業政治工作需要利用企業文化的價值觀念來豐富自己內涵。筆者分析了我國一些企業的成功實踐經驗，發現企業文化為企業開展政治工作的主要載體，且還能夠使企業政治工作可以有針對性的開展。尤其是那些良好的企業文化，可以促使企業更具凝聚力，使企業的競爭實力得以增強，促進企業快速發展。所以，企業通常會把人文和科學兩種文化結合起來，并應用此種方法來促使政治工作的方針和路線轉變成一種價值觀念，使企業更具凝聚力，使員工積極主動投入工作中[7]。通過應用各種各樣的方法，解決存在于企業政治工作中的問題，改變目前市場經濟中過于陳舊的觀念、生產模式以及思想方針等，進而使企業經濟與政治工作有效結合，并按照規定認真執行。
五、結語
總之，企業文化能夠促進企業持續發展，同時，還能夠促進企業順利的進行思想政治工作。我國現在很多企業在進行思想政治工作中，經常會發生各種各樣的問題，這些問題致使政治工作無法進行改革創新。而企業文化卻能夠使政治工作的內涵變得更加豐富，讓政治工作思路變得更加開闊，確保政治工作具備更新穎的發展途徑，所以，企業想要開展政治工作，就要在企業內部建立屬于自己的文化。
作者:王 良 單位:中國葛洲壩集團房地產開發有限公司
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思想政治工作表現范文4
時刻關注職工的思想情緒變化
通過觀察每名員工動作表情的變化，初步掌握存在思想問題的對象，逐步了解職工中各種不同的思想狀況，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行引導教育。近期調查中發現，廣大職工思想主流停留在糾結現階段收入過低跟不上社會各方面襲來的重重壓力，反對延遲退休，本著活我賺錢的思想，不愿思考和參與自身利益無關的事，認為積累財富，建立美滿幸福的家庭，做自己喜歡的事，取得事業上的成功才是人生的意義。那么在開展思想政治工作中，就要把職工的思想實際與管理實際，工作實際，改革實際等方面有機地結合起來，深入到基層切實解決群眾關心的熱點問題，逐步調節群眾不良情緒，時刻關心群眾現實生活。在解決問題中要充分尊重職工人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養職工、激勵職工，從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，多層面觀察予以正確引導，調節情緒變化。
時刻注重加強干部作風建設
干部作風建設，事關發展大局，事關企業和諧發展。建立良好的干部思想作風、領導作風、工作作風與生活作風，以作風建設的成效引領廣大職工向前發展，進而推動廣大職工思想政治工作的順利開展。調查過程中，對干部作風建設上存在的突出問題基本表現在：一是感情上不真。調查過程中有29%職工覺得廣大干部高高在上，不深入基層，只關心自己的前途，對群眾缺乏深厚感情，害怕觸及困難和矛盾；45%認為是形式主義，一級糊弄一級，21%認為推諉扯皮，不解決實際問題，不關心群眾的疾苦，導致干群關系表面上融洽，實際緊張。二是落實“八項規定”持續深入，通過嚴格各項經費，公務用車，全面開展辦公用房、公務用車專項整改、公車私用和鋪張浪費等現象明顯減少，但是還沒有達到職工期望。三是傷殘職工和貧困職工的切實困難得到解決，為人民群眾“辦實事，解難事”取得了較好的成績，也能把主要的思想和精力投入到具體的工作中，但還是存在方法簡單等情況，導致職工們無法接受。
時刻注意加強職工心理教育和疏導
思想政治工作者在開展工作中要通過崗位上面對面、電話里聲傳聲、家訪時心貼心等有效溝通方式，積極地對職工心理上進行教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節，通過有效的心理教育疏導，使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。讓他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生。穩中求快，穩中求實，從根本上建立起一支健康的職工隊伍，實現企業快速發展。
時刻抓住青年職工這個時代點
當代青年職工知識面廣，思維活躍，思想超前，在面對不斷改革與變化的新時期和世界快速發展的不斷沖擊，他們對自身價值的過高估計與工作與生活的過高期望，追求更優越的環境；對現階段工作生活壓力的不適應，整體收入支付不起整個家庭生活的需要，滿足不了精神生活的補給，單位提供的發展空間有限，沒有努力的目標，更有裝一天和尚撞一天鐘的想法，上一天班開一天錢等不良思想。基層思想政治工作要抓住青年職工思想教育這個切入點，把握青年職工思想的多樣性；針對他們的需求點，把握青年職工思想的多樣性，找準他們的需求點，利用微博，微信等更利于信息傳播和交流互動的方式，形成共鳴點，引導青年職工保持青春的張力和活力，為實現企業發展聚焦正能量。
時刻與生產經營工作緊密結合
思想政治工作表現范文5
關鍵詞：新時期；醫院政工干部；能力培養
一、引言
在社會公共服務體系中醫院是極為重要的組成部分，承擔著社會和諧的主要責任，然而醫院部門作為公共服務體系，在思想政治工作上更要做出實踐表率，醫院政工干部要具備相應的政工能力。隨著新時期的到來，醫院政工干部更要承擔起自己的職責，努力將醫院政工工作做好，制定好政工干部能力培養方針，要加強政工干部的創新能力和學習能力，只有這樣才能更好地完成醫院政工干部的任務。
二、目前醫院政工干部能力存在的問題
1、認識問題。
思想政治工作是強化醫院管理，提升醫院服務價值的重要力量。但在醫院快速發展的背景下，醫學領導對思想政治工作的認識存在偏差，出現“重經濟、輕政工”的問題。
2、素質問題。
在事業單位的公務員考試下，醫院政工崗位作為普通崗位，一些非專業領域的人員進入。對此，醫院政工崗位中，出現人員能力參差不齊、整體素質下降的問題。
3、待遇問題。
與一線的醫務人員相比，政工干部的待遇存在較大的偏差。較大的薪酬待遇差距，很大程度上削減了政工干部的工作熱情，思想政治工作缺乏創新性。
4、管理問題。
管理問題在政工干部方面比較突出，特別是思想政治工作表現出流于形式的意味，工作缺乏系統的目標、可操作的考核體系，致使管理制度不完善，政工干部工作無壓力，整天浮于表面的“平安無事”。
三、新時期醫院政工干部應具備的能力
1、政治方面的能力
在醫院政工隊伍建設中首先要注重對政工干部的思想教育，政工干部要從思想上認識到政工工作的重要性，要有扎實的政治理論基礎知識，同時還要由堅定的政治立場，要在醫院較為復雜的政治環境中堅持下去，不斷有效開展政工工作，培養政工能力。
2、道德方面的能力
作為醫院的政工干部首先要具備的是道德品質，要堅持以工作服務為原則，要在醫院政工工作開展過程中做到公平、公正，嚴格遵守職業道德規定，要對醫院內部的黨政人員進行培養，要通過自身行為引導政工人員的不斷提升，是醫院履行社會責任的強有力保障。
3、作風方面的能力
近些年隨著醫改的不斷深化，經常會出現醫院腐敗案件，作為政工干部首先要做的就是具備作風方面的能力，要嚴于律己，堅決抵制腐敗，尤其是在新時期形勢下，政工干部更要響應黨的號召，保持廉潔公正的處事方針，要不斷加強崗位職責和歸屬感，要擴大政工工作的范圍。
四、新時期政工干部能力培養的措施
1、改進工作態度
針對當前醫院忽視政工工作的情況，醫院領導層必須采取有效的措施，提升醫院全體人員對思想政治工作的重視力度，轉變思想觀念，尤其是必須轉變重視經濟利益的思想觀念。加強醫院領導層對思想政治工作的重視力度，加強政工干部的服務思想，加強政工人員的責任心，并使政工人員在開展工作中體會到成就感與榮譽感，使其感受到自身的重要作用與價值，從而使政工人員在工作中充滿干勁，且對周圍人員產生影響，營造一個良好的、積極的工作環境。
2、加強對政工干部的激勵
由于思想政治工作具有一定的獨特性，政工干部在工作中必將花費很多的勞力。所以，在對政工干部能力進行培育的過程中，應該密切關注政工人員的待遇，在政工人員開展工作時應該大力配合與支持。因此，醫院必須構建一個和醫院自身的狀況相符合的激勵體制，主要內容為工作待遇、職位晉升以及評優等，以便激發政工人員工作的主動性。
3、加對政工干部的培訓
由于醫院的部分政工人員是“外行”，對醫院的政工工作內容不了解，因此，醫院應該定期組織培訓，從而加強政工人員的綜合素質水平，培養政工人員的創新精神與創新意識。醫院想要建立專業的政工隊伍首先要做的就是建立專業的政工培養機制，要將具備政工工作能力的人員進行統一培訓，通過培訓成績的優劣選撥一部分政工人員進入黨校培訓，這樣就可以在醫院內部加強政工力量，從而提升醫院的整體實力。
4、制定全面的考核體制
在思想政治工作中，加強監督考核力度，能夠確保政工工作的效率與質量，能夠促進政工干部的迅速發展。監督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成長。針對醫院的實際情況，制定針對性、適用性強的監督考核機制，就考核的方式方法進行公示。同時，監督考核的結果也可作為干部選拔的一項重要指標，以確保政工干部始終保持嚴謹的工作態度，提高綜合素質能力。
五、結語
在新時期、新形勢下，醫院的建設工作中政工工作占據十分重要且關鍵的地位，發揮著不可替代的作用。醫院思想政治工作越發重要，對政工干部的能力有了更高需求，特別是良好的專業技能、創新能力、學習能力，是促使政工干部始終保持“全面發展人”的有力推手，也是強化政工干部工作效率的集中體現。醫院作為公共服務體系，不斷提升其服務價值，不僅需要每一位專業衛生人員，也需要政工干部的積極參與，由政工干部領頭，端正工作態度，搞好醫院的管理與監督工作，提升醫院的服務水平與質量，消除醫院的不良風氣，進而促進醫院的快速發展，為我國醫療事業的進一步發展做貢獻。
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思想政治工作表現范文6
【關鍵詞】 思想政治工作 生產融合
Abstract : The specific business service and guarantee of the ideological and political work is by combining the ideological and political work with various specific business enterprise work. We must permeates the ideological and political work to various specific work.
企業思想政治工作的任務是為了在改造人們主觀世界的同時,也實現改造客觀世界的目的。在改造客觀世界方面的主要任務有二:(1)保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行;(2)保證企業各項具體業務工作的完成。而要實現這一目的,就必須將思想政治工作同企業的各項具體業務工作結合起來進行,使思想政治工作滲透到各項具體業務工作中去,把兩項工作形成一個有機的整體,從而充分發揮思想政治工作對各項具體業務工作的“服務和保證”作用。
1.思想政治工作與企業中心工作結合的有效途徑
思想政治工作與業務工作“結合”的本質是政治與企業業務活動的辨證統一?！敖Y合”是客觀事物自身的特點和要求,思想政治工作和企業中心工作工作本來就是緊密結合不可分離的。只要業務不要政治,業務就沒有方向和保證;只要政治不抓業務,政治不落實到各項工作中去,就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現出來的。所以,結合具體業務工作做思想政治工作,才能使思想政治工作不流于形式和空談。
2.思想政治工作與業務工作“結合”的主要形式
2.1經濟手段和行政手段相結合。實踐證明,企業各項工作的正常運轉,需要運用綜合手段調動廣大職工的積極性,而綜合手段離不開經濟手段和思想教育手段。經濟手段通常指企業運用價值規律去面對市場、適應市場、公平競爭,從中貫徹物質利益原則,使廣大職工從個人物質利益上關心自己的勞動成果,關心集體利益、國家利益,提高勞動積極性。行政手段是指實行指揮企業中心工作運行的措施和規章制度,這是組織企業正常運行所必要的。合理運用行政手段,使每個職工的行為按社會的要求規范化、科學化,保證大家步調一致,行動統一。但無論運用經濟手段,還是運用行政手段,都必須與思想政治工作相結合,堅持思想領先的原則,各種手段密切協作,相互配合,才能使企業兩個效益同步增長。
2.2與解決群眾思想實際問題相結合 。在改革開放的新形勢下,企業同時也面臨衛生體制的改革,人們的思想異常活躍。有些是新形勢下出現的新情況,有些則是由實際問題引起的,也有些是思想問題和實際問題交織在一起的。所以,從某種意義上說,解決實際問題有助于解決思想問題。即使一時解決不了的,也要將情況向職工講清楚,并積極創造條件加以解決。及時準確地掌握群眾要求的信息,根據職工的情緒、需要的特點、層次和順序,及時進行反饋和控制,把黨的溫暖及時送到群眾心上,使職工心情舒暢地為企業建設貢獻力量。
2.3與群眾的各項活動相結合。哪里有群眾,哪里有群眾活動,哪里就應該有思想政治工作。我們應當積極參與群眾的活動,同群眾交朋友,在感情上與群眾打成一片,并通過有力的思想政治工作,把他們的熱情和創造精神吸引到正確的目標上來。
2.4與企業中心工作工作過程相結合。企業中心工作工作過程中群眾的思想、心理變化規律和職工對各個管理環節的反映,其研究管理方式、經營手段,都應采取相應的措施,保證企業中心工作的順利進行。
3.如何實現思想政治工作與業務工作結合
3.1與工作目標一致。生產質量是企業的生命,是競爭的前提條件,抓生產質量是企業的首要任務。但這并不是說企業只抓生產質量而不抓思想和文化建設。反之,如果企業單抓生產質量而不抓思想政治工作,不僅生產質量上不去,甚至還會使企業走偏方向。企業要通過提高人的思想覺悟,激發和調動人的積極性,充分發揮人的主觀能動性,設法去完成各項具體業務工作任務。應把育人放在重要位置,制定育人的目標、要求和具體措施,把實現生產指標的過程變成育人、培養人的過程。
3.2與工作程序一致。思想政治工作要隨業務工作的展開而展開,隨業務工作的發展而發展,隨業務工作階段的轉換而轉換。在業務工作的各個階段,都應體現出思想政治工作持續的保證作用。
3.3把政治工作做到業務工作的重要環節上。業務工作的重要環節是決定業務工作成敗的關鍵,思想政治工作要同各項業務工作相結合,不僅要求思想政治工作貫穿到各項業務工作的始終,更要滲透到各項業務工作的各個重要環節上,并能夠在遇到困難、任務轉折和進展等時機有效地開展工作。因為這時人們的思想比較活躍,政工干部必須敏銳抓住職工的思想苗頭,不失時機地做好工作。當工作遇到困難時,幫助職工克服急躁和埋怨情緒,鼓舞群眾的革命意志,幫助群眾選擇擺脫挫折的正確途徑。總之,具體業務工作的重要環節,往往是這項工作成敗的關鍵。如果把思想工作注入這些環節上,就能達到既提高人的思想覺悟,又保證具體任務圓滿完成的雙重目的。
3.4政治干部和業務干部要力量“合一”。思想政治工作與業務工作同步化,堅持滲透是新時期思想政治工作發展的必然趨勢。它要求政工干部必須具有滲透的高超本領。為此,政工干部要學習一點兒業務工作知識,熟悉業務工作的全過程。只有這樣才能及時抓住重點,掌握時機,卓有成效地開展工作,才能在業務工作中不說外行話,保證思想政治工作的滲透效果。思想政治工作是全體干部的共同性工作。政治干部要學業務,使自己懂業務,會管理,而業務干部也要學習政治理論,學會做思想政治工作。只有這樣,思想政治工作才能同業務工作渾然一體,才能使行政手段和思想教育有機地結合起來,真正做到“一崗雙責”。
3.5教育層次要相融。這主要是指思想教育的類型,即直接型和間接型兩大類。
直接型的思想政治工作,直接進入實踐活動中去,如在企業管理活動中,通過思想發動,講清任務的目的意義,提高人的工作熱情。在工作過程中,注意解決出現的各種矛盾,教育引導廣大職工正確處理貢獻與獎金、個人與集體的關系,促進和保證企業各項工作順利進行。這種思想政治工作有強烈的時效性,它從實際任務出發,以解決具體問題和取得工作效益為歸宿。它的主要功能是促進人的低層次思想覺悟的形成、鞏固和發展。
