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企業安全管理制度范文1
第二條本辦法所稱煤礦企業安全生產風險抵押金（以下簡稱風險抵押金），是指煤礦企業以其法人名義將本企業資金專戶存儲，用于本企業生產安全事故搶險、救災和善后處理的專項資金。
第三條本辦法適用于全省所有煤礦，包括集團公司、礦務局及其他各類煤礦等。
第二章風險抵押金的存儲
第四條按照煤礦企業核定的（設計）或者采礦許可證確定的生產能力，風險抵押金按以下標準存儲：
（一）省屬國有煤炭企業（各集團公司、礦務局），以集團公司（礦務局）為單位，按600萬元存儲。
（二）省屬國有煤炭企業以外的其他各類煤礦企業按以下標準存儲：
1.3萬噸以下（含3萬噸）存儲60萬元；
2.3萬噸以上至9萬噸（含9萬噸）存儲150萬元
3.9萬噸以上至15萬噸（含15萬噸）存儲250萬元；
4.15萬噸以上，以300萬元為基數，每增加10萬噸增加50萬元。
風險抵押金達到600萬元時不再存儲。本辦法頒發前，各市有關部門制定的風險抵押金存儲標準高于本辦法第四條規定標準的，仍按照原標準執行，同時上報省煤管局備案。
第五條風險抵押金按以下規定存儲：
（一）風險抵押金由煤礦企業按時足額存儲，煤礦企業不得因變更企業法人代表、停產整頓等情況遲（緩）存、少存或不存風險抵押金，也不得以任何形式向職工攤派風險抵
押金；
（二）省屬國有煤炭企業風險抵押金實行專戶管理，由省煤炭工業管理局會同省財政廳指定的風險抵押金銀行（以下簡稱銀行）開設風險抵押金專戶，各集團公司（礦務局）在本通知下達后1個月內，將風險抵押金一次性存入銀行風險抵押金專尸；
（三）省屬國有煤炭企業以外的其他各類煤礦，風險抵押金存儲數額由各市煤炭管理部門接本通知后核定下達，并會同財政部門指定銀行開設風險抵押金專戶，通知各煤礦企業在核定下達后1個月內，將風險抵押金一次性存入銀行風險抵押金專戶；
（四）對核定存儲數額下達1個月后，未能將風險抵押金一次性存入銀行抵押金專戶的煤礦企業，省、市煤炭管理部門將按照煤礦安全生產有關條例予以處罰。
第三章風險抵押金的使用
第六條風險抵押金的使用范圍為：
（一）煤礦企業為處理本企業生產安全事故而直接發生的搶險、救災費用支出；
（二）煤礦企業為處理本企業生產安全事故善后事宜而直接發生的費用支出。
煤礦企業發生生產安全事故后產生的搶險、救災及善后處理費用，原則上應由煤礦企業先行支付。確需動用風險抵押金專戶資金的，經煤炭管理部門及財政部門批準，方可到銀行辦理有關手續。
第七條發生下列情形之一的，省、市煤炭管理部門及財政部門可以根據煤礦企業生產安全事故搶險、救災及善后處理工作需要，將風險抵押金部分或者全部轉作事故搶險、救災和善后處理所需資金：
（一）煤礦企業負責人在生產安全事故發生后逃逸的；
（二）煤礦企業生產安全事故發生后，在規定的時間內未主動承擔責任，支付搶險、救災及善后處理費用的。
第四章風險抵押金的管理
第八條風險抵押金實行分級管理，由省、市煤炭管理部門及財政部門共同負責。各市煤炭管理部門將本市風險抵押金管理方案報省煤炭工業管理局備案。
（一）存儲：省屬國有煤炭企業到省煤炭工業管理局及省財政廳指定的銀行，按照核定的數額辦理一次性存儲手續；省屬國有煤炭企業以外的其他各類煤礦到各市煤炭管理部門及財政部門指定銀行，按照核定的數額辦理一次性存儲手續；
（二）使用：根據風險抵押金的使用范圍，省屬國有煤炭企業到省銀行辦理有關支取手續；省屬國有煤炭企業以外的其他各類煤礦到市銀行辦理有關支取手續；
（三）管理：省煤炭工業管理局指定專人負責省屬國有煤炭企業風險抵押金的存儲、使用；各市煤炭管理部門指定專人負責省屬國有煤炭企業以外的其他各類煤礦風險抵押金的存儲、使用。
第九條煤礦企業持續生產經營期間，當年未發生生產安全事故、沒有動用風險抵押金的，風險抵押金自然結轉，下年不再存儲。當年發生生產安全事故、動用風險抵押金的，省、市煤炭管理部門及財政部門重新核定煤礦企業應存儲的風險抵押金數額，并及時告知煤礦企業，煤礦企業在核定通知送達后1個月內按規定標準將風險抵押金補齊。
第十條煤礦企業生產經營規模如發生較大變化，省、市煤炭管理部門及財政部門于下年度第一季度結束前調整其風險抵押金存儲數額，并按照調整后的差額通知煤礦企業補存（退還）風險抵押金。
第十一條煤礦企業依法關閉、破產或者轉為其他行業的，由企業提出申請，經省、市煤炭管理部門及財政部門核準后，企業按照國家有關規定自主支配其風險抵押金專戶結存資金。
第十二條風險抵押金實際支出時計入煤礦企業成本，在繳納企業所得稅前列支。有關會計核算問題，按照國家統一會計制度處理。
第十三條各市煤炭管理部門應建立定期報告制度，將每季度本地區風險抵押金存儲、使用、管理、變化等有關情況報省煤炭工業管理局，省煤炭工業管理局做為對各市煤炭管理部門工作考核的依據。
第十四條風險抵押金應當?？顚Ｓ?，不得挪用。煤炭管理部門、財政部門及其工作人員有挪用風險抵押金等違反本辦法及國家有關法律法規行為的，依照國家有關規定進行處理，直至追究刑事責任。
第五章附則
第十五條市煤炭管理部門及財政部門可依據本辦法制定具體實施細則。
企業安全管理制度范文2
關鍵詞：加強企業班組；安全管理體系；執行力度
隨著國家頒布和實施安全生產法，安全事故在整體上表現出下降趨勢，但不能輕視的是重大與特大事故還在發生，這主要是因為企業目前的安全管理存在較多的問題，例如，員工安全意識淡薄、管理力度較小、管理制度的不完善與缺少可操作性、安全管理不到位等。要做好安全管理，就要建立健全安全管理體系，促進安全管理穩步向前進行。
1.班組執行安全管理體系中的問題
在石化企業生產管理中，班組工作是落實每項決策和技術措施的最小單元。因為管理范圍大、環境變化大、員工技術能力差異和設備狀態不同等因素影響，班組在現場執行管理體系規程時安全管理執行力度大大下降。通過總結，筆者認為班組執行安全管理體系中存在的問題為：（1）企業缺少系統培訓與長期宣傳力度，大部分員工對于安全管理體系的內容、執行標準和職責要求并不清楚，執行時缺少自覺性與防范意識。（2）企業在安全管理中忽視長效管理、監督機制和創新能力，后期管理缺少信息反饋、標準再評價和再執行的提高，使該體系在管理中出現的新問題無法獲得及時有效修正。（3）班組在自我監察時缺少約束力與對該體系標準的執行力度，三違現象時常發生。（4）對預防措施缺少科學評價體系。在生產管理中，班組安全管理在安全評價在認識上有誤區，覺得只有在較大項目或工程上才用得著安全評價。在平常的生產管理中，經常依靠以往安全管理所積累經驗與方法來對安全預防的措施進行指定，缺少在計劃、管理、運行與檢修這些過程考慮安全的技術與管理問題。使已經被落實預防措施存在著不科學和有缺陷。
2.加強班組對該管理體系的執行力度措施
在石化企業實施班組安全管理體系中，應具備基本的思路，全面落實預防與綜合治理的生產方針，使員工在企業的安全管理中充分發揮能動性，形成強大的合力，推動安全管理穩定進步；企業應激發員工的愛崗敬業與創新精神，營造較好的安全管理氛圍，爭取建立五星班組，評選星級員工，使要安全、會安全和能安全的理念深入到員工心中。但是杜絕與消除安全事故不會在短時間內達到目標，要以嚴管、循序漸進和多項并舉為基礎。
把“五自管理”系統作為基礎，建立安全管理的長效機制?！拔遄怨芾怼毕到y給以后的安全工作提出有效的管理系統規范與指南，在宏觀上達到“重視系統，橫向到邊和縱向到底”的管理思路，微觀上從班組開始加大基層安全的建設力度，給管理建立新的陣地。把“五自管理”系統作為基礎，對安全管理進行全面抓和管，使安全生產達到更進一步的目標。一是意識落實管理主體的責任，加大管理創新力度，激發員工的管理動力，加深標準化建設的力度，使石化企業達到安全自主的目標。二是根據重視系統的管理思路，以狠抓大系統和防大事故為基礎，制定和貫徹該系統管理考核的辦法，開展專業化的檢查和排查治理，對重點災害作出防治，對安全培訓和投入作出評價，建立牢固的系統防線，達到系統自控的目的。三是健全和執行安全管理的考核制度，有效落實安全責任和規范管理行為，對于班組長加大培養、考核和激勵力度，提升安全管理的水平，使車間達到安全自控目的。四是班組的自我管理，班組是石化企業的最基層，班組建設涉及到企業安全管理所有方針和政策會不會被有效落實的關鍵環節，要從大的方面著眼和從小的方面著手，把班組當做安全管理的主要戰場，選擇有效措施做好班組的安全建設工作。五是讓員工提升自身的安全意識、接受相關技能培訓，努力成為星級員工、履行安全管理義務，達到安全自律的目的。
對安全管理體系制定有效的監督體制，在石化企業內部推廣和使用監督與管理分開的體制，使專業部門定期對該體系進行審核、再修訂、完善；主管部門對該體系的預防措施做出審查和監督；運行部門對該體系關于預防措施落實和監控建立三級監督機制。不斷健全完善崗位HSE責任制度，結合石油化工特性和要求，像動火、高處作業、用電和進入受限空間作業等高風險作業，做好風險識別和評估，制定落實防范措施措施，結合現場的安全級別作出審批、檢查和落實，避免三違現象的出現。
3.總結
通過把安全管理體系作為核心，增強石化企業的異體監督制度，結合以往的安全管理制度與國際職業健康標準進行分級管理，實行在計劃、實施、總結、監督和評審等過程的安全評價，加大班組對該體系的管理力度，提升班組措施的執行力度與根據標準操作，杜絕三違事故，使石化企業中班組達到本質化管理目的。實行安全管理體系后，給落實安全管理的所有政策措施和隱患的整改落實，起到有效的監督作用，進一步提升管理人員素質與安全管理的大局意識。
參考文獻
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企業安全管理制度范文3
一個人的能力有大小，但只要勇于承擔責任，做好工作，就能成為有益于人民的人，就能成就精彩的人生。我是企業的一名安全管理員，在目前我國生產安全形勢嚴峻的情況下，更要承擔起自己的責任，確確實實做好安全管理工作，讓每個員工高高興興上班，平平安安下班，不擔心安全問題，也不會因安全問題受到傷害。要擔負起責任，做好安全工作，首要是學習實踐好科學發展觀?？茖W發展觀的核心是以人為本，就是說人的利益是高于一切的，我們工作的一切出發點和歸宿點都是為了人。我作為一名安全管理員，就是要把員工的生命放在首位，我的責任就是保證員工的安全，不僅僅是生命的安全，還要保證身體的健康，提高員工身體生活的質量。
承擔責任，最基本的要求是熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。同時崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。我一個安全管理員要具備良好的職業理念，講求誠信，珍惜崗位，嚴守崗位紀律，能夠立足本職，以遠大的職業理想認真對待工作中的每一個細節；在工作實踐中，敢于承擔工作風險和工作壓力，具有長遠眼光和吃苦耐勞精神。
我在企業里有我自己的崗位責任，我的基本責任就是實現崗位責任的目標，這既是對我責任能力的衡量和考核，也是我在這個崗位上必須具有的“職業責任精神”和強烈的“責任角色意識”。只有這樣，我才會在自己的工作崗位上盡心盡職，努力做好自己的安全管理工作，不放過任何一個可能對安全產生的問題，任何一個可能影響安全的因素都把它消滅在萌芽狀態，還要讓每個員工的腦袋中把安全生產意識放在第一位，絕不能在安全生產上出現思想麻痹、辦事拖拉、效率不高、執行不力等現象，保證企業在生產中不出現大的安全事故，也盡可能杜絕小的安全事故，不出安全事故是我安全管理員的責任，也是我的心愿。
認清了自己的崗位責任，就知道責任的重要性，我一個安全管理員的責任確實是重于泰山，它關系到人的生命與企業的財產。知道安全生產責任的重要性，還要把它具體落實到自己的工作中，通過自己的辛勤工作，去消滅一切不安全因素，不管是人的因素還是物的因素。要嚴格安全生產管理，制訂一切必要的安全生產管理制度，用制度管理安全生產，使每個員工養成遵守制度的自覺性，杜絕一切不安全的行為。
我懂得一個安全管理員的責任，遵守一個安全管理員的責任，把它落實到自己的具體工作中，使企業做到安全生產，不出安全事故，那就盡到了自己的責任，這責任也成就了自己的精彩人生，因為平凡平常的人生也往往是精彩的人生，任何事物都這樣的。
企業安全管理制度范文4
關鍵詞 芍倍注射液 直腸脫垂 療效
中圖分類號：R286； R574.63 文獻標識碼：B 文章編號：1006-1533（2016）21-0030-03
Short and long-term efficacy and safety of Shaobei injection in the treatment of 30 cases of rectal prolapse
ZHAO Chunquan（Department of General Surgery， Maternal and Child Health Care Hospital of Duchang County， Duchang 524272， China）
ABSTRACT Objective： To explore the safety and curative effect of Shaobei injection in the treatment of rectal prolapse. Methods： Sixty cases of patients with rectal prolapse were randomly divided into group A and B with 30 case each. Group A and B were treated with Xiaozhiling injection or Shaobei injection， respectively and followed up for 6 months， and the short and long-term efficacy， safety index， and incidence of complications were compared between two groups. Results： There was similar efficacy between two groups （P>0.05）. The abdominal falling pain and some changes of the indexes of blood routine tests and liver and kidney function appeared only in the individual patient （P>0.05）. The recurrence rate was lower in group B than in group A （4.45% vs 25.13%）， and the total efficiency was higher while the local incidence of complications was lower in the group B than in group A （P
KEY WORDS Shaobei injection； rectal prolapse； efficacy
直腸脫垂是肛腸外科的一種疾病，指直腸、肛管、甚至部分乙狀結腸移位下降和外脫。各年齡階段的人都可以發病，但多發于幼兒、老年人、久病體弱及身高瘦弱者。而女性因骨盆下口較大及多次分娩等因素，發病率高于男性。直腸脫垂常見于中老年女性，最常見的癥狀是便秘和排空障礙，使患者非常痛苦[1]。臨床中，用手術治療直腸脫垂，引起了很多的并發癥，且術后復發率高，而在國內使用注射療法治療直腸脫垂也是主要方法之一，其操作簡單，痛苦小，更能被患者接受 [2]。本文將我院2012年1月―2016年6月收治的60例Ⅰ～Ⅱ度直腸脫垂患者作為研究對象，探討芍倍注射液治療Ⅰ～Ⅱ度直腸脫垂的近遠期療效和安全性，報道如下。
1 資料與方法
1.1 臨床資料
將我院2012年1月―2016年6月收治的60例Ⅰ～Ⅱ度直腸脫垂患者，隨機分為A、B組各30例。其中男42 例、女18例；年齡14～81歲，平均（53.52±13.31）歲；病程1～41年，平均（23.42±6.51）年 ；按照診斷標準分類，21例Ⅰ度直腸脫垂患者、39例Ⅱ度直腸脫垂患者。兩組患者在年齡、性別構成、病程和分度上均無顯著性差異（P>0.05），具有可比性。
1.2 方法
A組給予消痔靈注射液（北京華潤高科天然藥物有限公司，批號Z11020605）治療。在注射當天禁食，清潔灌腸，注射時采用截石位或側臥位，如外有脫出部分應先還納。注射液采用消痔靈與1%普魯卡因 1∶1配制，用碘棉球對肛周、、肛管、直腸進行消毒，扇形肛周局部用1%普魯卡因浸潤麻醉，插入鏡。以直腸脫垂黏膜最高處作為注射點，黏膜下層用5號細針進行點狀注射，每點間距為1 cm，共注射 5～10 ml；用 9 號普通針刺入左右肛外1.5 cm 處，另一手食指伸入直腸內做引導，針頭刺入至坐骨直腸間隙，邊退針邊注藥至6 cm 處注完，注意避免注入肌內，每側注射5 ml；于截石位6點與尾骨間皮膚中點處進針，在直腸內食指引導下沿骶曲向上約穿行8 cm后，邊退針邊注射15 ml，術中消痔靈注射液總量不超過40 ml。
B組給予芍倍注射液（和力達藥業責任有限公司，批號Z20030126） 治療。在注射當天禁食，患者取右側臥位，對肛周進行常規消毒，采用0.5%普魯卡因局部麻醉。為了使直腸脫出肛外，叮囑患者屏氣以增加腹壓， 黏膜表面用碘伏消毒并擦洗干凈。在脫出黏膜暴露下進行注射，先確認脫垂直腸的外型，按截石位3點，用5 ml注射器和 5 號專用針頭抽取芍倍注射液原液先在截石位3點黏膜注射，然后沿脫垂直腸的近心端向遠心端行黏膜下層環狀多點注射，每環3～4點，注射時進針至黏膜下有肌性抵抗感后退針給藥，以黏膜呈粉紅色水皰狀為度，每點注藥量約2 ml，然后將脫垂還納肛內[3]。
1.3 觀察指標和標準[4]
所有患者均通過電話、復診等方式隨訪6個月，統計分析兩組患者的近遠期治療療效，安全性指標，并發癥等情況，其中近期療效評估為治療后行常規肛腸檢查，直腸恢復正常位置、排便或腹壓增加時無直腸黏膜脫垂、患者排便無腫物脫出、排便通暢且無墜脹感等癥狀為顯效，排便或腹壓增加時脫垂黏膜程度減輕、排便比較通暢、墜脹感等癥狀明顯改善為有效，與治療前相比沒有明顯變化或病情加重為無效，治療有效率=（顯效數+有效數）/總例數×100%；安全性相關指標包括血尿常規、肝腎功能總膽紅素、直接膽紅素、GPT等，主要包括感染、出血、直腸狹窄、疤痕、壞死等。
1.4 診斷標準[5]
Ⅰ度：排便或增加腹壓時，直腸黏膜會下移脫出肛外，長度8 cm，復位困難，括約肌松弛，大便失禁。
1.5 統計學方法
所得數據采用SPSS 17.0軟件進行處理，計量資料采用t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，以 P
2 結果
2.1 兩組患者近期療效和治療后總有效率比較
兩組患者近期療效相近，差異不明顯，無統計學意義（P>0.05）。治療后經過定期隨訪， B組患者復發率低于A組患者（表1）。A組復發的患者經再次注射消痔靈后有效，B組復發的患者經二次注射芍倍注射液后顯效，差異有統計學意義（P
2.2 兩組患者并發癥發生情況比較
兩組患者均出現了局部的并發癥，B組患者局部并發癥發生率低于A組患者，差異有統計學意義（P
2.3 兩組患者安全性相關指標比較
觀察兩組患者的全身反應，治療前和治療后的生命體征變化，均在正常范圍內。兩組均有個別患者出現腹部墜痛，血常規、肝腎功能有所改變，經對癥干預或休息后自行恢復，差異不顯著，無統計學意義（P>0.05，表3）。
3 討論
直腸脫垂的主要癥狀是有腫物脫出，是一種肛腸外科難治性疾病之一[6]。其發病原因尚不完全明確，認為與多種因素有關。主要因素包括腹壓增加：如慢性咳嗽、排尿困難、腹瀉、便秘、多次分娩等導致腹壓升高，進而推動直腸向下脫出；解剖因素：幼兒發育不良、年老衰弱者、營養不良患者，易發生肛提肌和盆底筋膜薄弱無力等；其他因素：內痔、直腸息肉經常脫出，向下牽拉直腸黏膜，誘發黏膜脫垂。直腸脫垂在初次發生時，腫物較小，在排便時容易脫出，便后可以自行回復。隨著腫物脫出次數越來越多，體積也逐漸加大，便后需用手托著才能回到內，常伴有排便不盡以及下墜感，嚴重時，常因直腸排空困難，出現便秘、黏膜糜爛的情況[7-8]，影響患者的生活質量。
相對手術治療直腸脫垂而言，注射療法治療Ⅰ～Ⅱ度直腸脫垂療效肯定，操作簡單，創傷小，患者容易接受[9]。芍倍注射液是采用純中藥配制而成的，具有收斂、固脫、消炎、抑菌、涼血、止血的功能，研究表明，芍倍注射液能夠使局部組織產生可逆性凝固和非炎性凝固，且能夠促進纖維細胞、內皮細胞的增生，修復原位組織。芍倍注射液通過注入腸黏膜下層進而治療直腸脫垂，使原先松弛的直腸黏膜最后會收縮，并與直腸肌層連結牢固，在直腸腔內形成一個較強的內張力，可以避免直腸肌層向腔內形成塌陷，在排便時能夠翻出肛外；同時，還可以使大便保持通暢，防止排便用力過度[10]，且在注射后局部發生的改變是一種蛋白凝固均質樣改變，變性、不壞死，使組織萎縮但不會形成瘢痕，止血、固脫、不壞死，修復后沒有瘢痕形成，且不留硬結[11-12]。這與本研究中，芍倍注射液治療Ⅰ～Ⅱ度直腸脫垂在注射后不留硬結，不壞死的結果一致。而消痔靈是一種以五味子、明礬為主組成的制劑，注射后通過形成異化膠原纖維化，使直腸與直腸側韌帶、兩側盆壁組織固定，進而使直腸懸吊、固定，最終起到防止脫垂的作用[13-14]，但其復發率較高，并發癥發生率高。本研究中，兩組患者近期療效相近，無統計學意義（P>0.05）；兩組均有個別患者出現腹部墜痛，且血常規、肝腎功能等有所改變，但無顯著差異（P>0.05）；治療后經定期隨訪， B組患者復發率低于A組患者，總有效率高于A組患者，差異有統計學意義（P
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企業安全管理制度范文5
隨著我國社會經濟的不斷發展和人們生活水平的不斷提高，對電力能源的使用數量不斷上升。在日常的生活、工作中，使用電器數量的不斷增加使得人們對電力的依賴程度不斷加深。但是，供電所的電力供應安全受到不同方面因素的限制，不適應新的供電要求。在供電所的安全管理中，還存在一定的問題，需要電力企業及時的解決。
1.1安全管理意識較低
供電所的運行過程中，違章成本低，實施安全管理的意識比較低，就很容易導致電力事故的發生。例如，供電工作人員的操作不當，人員習慣性違章，供電設備的運行出現故障和電網管理中存在漏洞等，都會威脅電力系統的運行安全。我國的電網企業在新形勢中雖然得到了迅速的發展，但是受到一定條件的限制，還不能全面實現安全管理。例如，在供電所的發展和管理過程中，受到電力技術和經濟條件的限制，規模較小，技術水平較低，在電力設備的運行過程中，不能及時發現故障等。而且，電網的發展過程中，單一線路供電情況依然存在，對環境破壞的抵御能力比較低等，這些因素都會對供電的可靠性造成影響，需要加強供電所的安全管理。
1.2缺乏完善的安全管理制度
因為供電所的安全管理意識相對比較低，所以建立的安全管理制度不夠完善，不能實現對供電所的安全管理，發揮安全管理的重要作用。目前，我國的供電所安全管理過程中，存在的問題主要是安全管理制度的執行力不足，監督力度不夠。例如，供電所企業的安全管理過程中，對違章行為的監督不足，造成一些工作人員出現失職現象。而且，一些供電所對出現安全事故的處理不到位，不能真正有效的實現對供電所運行過程中的安全管理，導致安全管理制度的執行力較低。所以，供電所應該從不同的方面實現對安全管理制度的制定，提高制度的可執行性。
1.3工作人員的專業能力有待提高
供電所的管理過程中，經過一定的研究表明，發現工作人員的工作素質和工作能力普遍偏低，不能適應新形勢下電力企業的管理要求。例如，電力企業供電所中管理人員的安全意識比較低，電網企業的發展過程中，更加重視對電力主網的建設，而忽略了對電力配網的建設。配電網的管理過程中，工作人員的素質水平較低，缺乏相應的安全管理技能，容易出現違規和違章行為。而且，在供電所的管理過程中，很多工作人員更加依賴傳統的工作經驗，對新的管理模式的適應力低，不利于安全管理工作的順利實施。
2強化供電所安全管理的路徑
2.1提高安全管理意識
針對目前我國供電所中出現的一些問題，管理人員需要及時的采取有效的措施進行解決。例如，針對供電所安全管理過程中出現的安全管理比較低的問題，需要供電所管理人員提高安全管理意識。實現這一目的，需要電力企業做好安全教育工作，讓供電所工作人員充分認識到安全管理的重要性。例如，供電所在實施管理的過程中，應該堅持以人為本的思想，對工作人員進行安全思想教育，定期組織工作人員參加安全教育講座，經常對工作人員進行安全培訓等。工作人員提高了安全管理認識，才能重視安全管理工作，自覺嚴格的遵守安全管理制度，避免安全事故的發生，提高安全管理水平。
2.2完善安全管理制度
安全管理制度是供電所實施安全管理制度的有效保證，在供電所的安全管理中具有重要的作用。供電所的管理過程中，只有建立完善的安全管理制度，才能為供電所的安全管理工作提供有效的規章制度和執行依據。供電所建立安全管理制度的過程中，必須建立完善的安全責任制度，加強對配電網的管理，制定安全管理制度。為了提高電力系統運行的安全性，供電所可以實行安全目標考核，建立完善的獎懲制度，有效的實現對工作人員的約束，發揮安全管理制度的重要作用。例如，某供電所在安全管理的過程中，建立了明確的責任制度，對不同的部門和工作人員的職責進行了明確的劃分，增強了工作人員對電力安全管理工作的重視，可以嚴格按照安全制度進行操作，保證了電力系統的運行安全。
2.3提高工作人員的專業能力
一些供電所的管理過程中存在工作人員習慣性違章的現象，造成這種問題的主要原因是供電所的監督力度不足和管理制度不完善。例如，供電所中很多的工作人員在長期的工作過程中逐漸松懈，在工作的過程出現違章現象。加上供電所的管理中，對這種現象的管理不夠嚴格，監督較差，所以會存在電力危險。除此之外，供電工作人員的專業能力對供電的質量和水平也具有直接的影響。如果供電工作人員出現操作不當或者違章操作等現象，會對電力系統的安全運行造成不利的影響。所以，供電所強化安全管理，需要重視對工作人員的管理，采取有效的措施，提高供電工作人員的專業能力。例如，供電所應該對工作人員進行定期的培訓，培養工作人員良好的習慣，加大對違規和違章操作等現象的懲處力度，加強對工作人員設備操作的監督等，從不同的方面提高工作人員的專業能力。
2.4消除電力設備的運行隱患
電力設備是供電所運行過程中的重要裝置，為電力的生產和發送提供了重要的技術支持。在供電所的安全管理中，還需要加強對電力設備的安全管理，保證電力設備運行安全。例如，供電所的管理部門應定期的對電力設備進行檢修和保養，及時消除電力設備運行的安全隱患，才能保證電力設備的正常運行，發揮重要的作用，為我國社會的發展提供充足的電力支持。
3結語
企業安全管理制度范文6
關鍵詞煤礦；安全管理；問題；策略
基于逐步地健全我國安全網絡監督機制的影響下，開采煤礦的技術也持續地進步。然而，因為我國的煤炭行業依舊面臨一系列實際條件的影響和傳統經濟模式的制約，這造成我國煤礦領域面臨一系列的安全生產管理問題。為此，搞好我國煤礦領域的安全生產管理事項，不僅能夠保證人民群眾的生命財產安全，還有利于社會的和諧安定，從而推動社會的穩定與健康發展。
1煤礦安全管理存在的問題
1.1煤礦企業的安全管理意識差
雖然各個礦區都非常重視安全管理，然而，各個單位為了追逐利益，依舊面臨忽視安全重視生產的情況。這也是一些煤礦出現安全事故的根本所在。另外，一些煤礦未曾真正地貫徹實施風險預控管理事務，這造成事故出現之后，一是搶救受困人，從資金上補償受傷或者是死亡員工的家屬，二是整改出現事故的不安全因素以及懲罰有關的人員。這種看似合理的事后補救措施盡管在某種意義上慰藉社會公眾和受害人，可是如此的安全管理意識不注重分析生產過程當中的危險因素。因此，如此消極和被動的煤礦生產安全管理業已跟當今煤礦企業的實際發展相悖。鑒于此，只有具備超前的觀念，以預防為主，才可以有效地確保煤礦企業員工的安全。
1.2煤礦企業的安全管理制度混亂
煤礦企業安全運行的關鍵基礎是合理、科學的安全管理制度，而安全管理制度是煤礦安全生產的保障。健全的安全管理制度可以有效地降低安全隱患，從而使出現事故的概率大大地降低。然而，實際中不少煤礦企業為了短期的以及眼前的利益，不想花費人員和精力去制定安全管理制度與建設安全管理機構。如此一來，在安全管理的過程中就會面臨權責模糊、分工不清的現象，從而導致難以執行安全管理工作，這使煤礦預警機制與煤礦監督保障機制的有效性大大地降低。除此之外，場地管理的過程中面臨“兩少”與“兩多”的情況，也就是路線遠和晚班的管理工作者少，而路線近和白班的管理工作者多，這導致安全管理在地段與時間段上存在缺陷，是邊遠地帶和夜間容易出現事故的原因。
1.3煤礦企業員工的素質都比較低
當今，我國的煤礦領域發展速度非常快，各個大礦區的綜合機械化生產實現，一系列的生產環節進行更加緊密地銜接，集中化水平越來越高，這就需要煤礦工作者有著比較高的技能素質與文化素質?？墒?，作為一種粗放型行業的煤礦，特別是在煤礦加速發展的階段，各礦區吸收的人員的文化素質和綜合素質都比較低。具體來講，主要表現在：1）員工的文化素質都比較低，這導致一些工作者難以理解一些理論知識和專業技術知識；2）當前引進的一些年輕人員怕干重活，不肯吃苦，而作為累活和重活主導的老員工的身體素質比較差，一部分礦區存在不少的老弱礦工；3）一些工作者的心理素質不強，特別是在我國發生一些礦難之后，他們存在比較大的波動情緒，對礦井工作存在害怕的心理。
2煤礦企業安全管理的應對策略
2.1完善煤礦企業的安全管理制度
安全管理制度的完善非常關鍵，在煤礦企業的安全管理工作中應當將其放在第一位，制定專門的安全生產考核制度和安全管理制度，嚴格貫徹實施事故職責追究制，強化安全生產的獎勵和懲罰。根據煤礦企業的特點，能夠精細地劃分安全管理制度的一些條款，針對薄弱之處和安全隱患制定一些預防事故的策略，遵循安全查崗制度以及隱患查處制度。并且，在安全管理上遵循標本兼治的原則和方針，確保進行現場的管理以及監督，真正地防止違章作業和違章指揮的現象出現。
2.2執行風險預控
煤礦企業應當增強“注重預防、安全為先”的安全管理意識，在安全管理中注重投入，對事故危險源進行確定，以及搞好事故應急策略。風險預控的貫徹實施重點表現為：1）注重煤礦企業基層員工和安全管理工作者的風險預控培訓事務，讓他們清楚工作過程中的危險點與危險源，進而在工作的過程中加以重視；2）創建事故應急救援方案，根據比較容易出現的瓦斯災害、水災、火災可以通過模擬演練或者是培訓的方式進行學習，保障煤礦企業的員工在出現以上事故的情況下可以實時逃生；3）注重安全預控管理，有重點地監督班組長、值班領導、跟班隊長等。
2.3注重煤礦企業的文化建設和員工的技能培訓
煤礦安全管理工作的靈魂是安全文化建設，安全文化建設也是確保煤礦企業安全生產的基礎，安全文化能夠使激勵力、約束力、監督力形成，能夠在潛移默化中影響人，以及塑造員工為安全員工。為此，不管是立足于煤礦企業的發展，還是安全生產，都務必創建煤礦企業的安全文化。煤礦員工安全工作的前提條件是技能培訓，其跟企業的安全生產與員工的生命安全密切相關，因此，需要將安全培訓工作當作煤礦企業的首要工作。只有進行員工技能培訓與建設安全文化，才可以由思想上、行動上引導員工具備安全觀念，才可以有效地提升員工的綜合素質。
3結論
綜上所述，我國煤礦事故頻發的原因主要是人的不安全行為以及物的不安全狀態，而不管是人的不安全行為，還是物的不安全狀態，都能夠在強化安全管理的基礎上進行避免。當今，在我國煤礦企業的安全管理中，依舊面臨著不少的缺陷與不足之處，這不利于我國煤礦的安全生產。為此，應在新形勢下高度重視煤礦安全管理工作，煤礦企業做好煤礦安全管理工作，能夠盡可能地防止重特大煤礦安全事故的出現。與此同時，這關乎煤礦企業基層員工的幸福，也影響到國家的長治久安與社會的穩定。而煤礦企業的管理層工作者，務必真正地明確煤礦安全管理工作的意義，在煤礦生產的整個過程中都緊抓不放，從而確保煤礦企業生產的安全性。
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