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個人職責責任書范文1
我局把社會治安綜合治理工作作為貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定的一項基礎性工作來抓，具體抓了如下幾項工作：
（一）健全組織機構，做到有人辦事
根據綜治工作要求，我局建立了社會治安綜合治理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長和相關局領導任副組長，局屬各單位主要負責人為成員，下設綜治工作辦公室，形成了主要領導親自管，分管領導具體抓，其他單位配合抓的工作機制。根據交通工作特點，我們設立了三個工作小組：一是由運管所組成工作小組，負責客運市場的整治，規范市場秩序，確保不發生因爭搶客源而引發的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負責水上運輸、民間渡口安全生產工作。三是機關綜治小組，負責安全保衛、綜治、普法、預防職務犯罪等工作，兼負掛點村的創建工作。
（二）實行目標管理，落實綜治責任
為落實綜治責任，確保綜治工作各項措施落實到位，局里把綜治工作作為工作重點列入交通系統各單位年度工作目標考核內容，實行“一票否決制”。與各單位簽訂了2013年社會治安綜合治理目標管理責任書，明確了局屬單位的目標責任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。
（三）加強綜治宣傳、營造綜治氛圍
為營造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報4期，組織開展了2次綜治宣傳活動，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我局綜治工作情況，同時，購買了預防職務犯罪宣傳掛圖2套。通過上述一系列工作，營造了綜治工作的氛圍，促進了綜治工作的深入開展。
（四）建立健全綜治工作制度，明確綜治工作職責
為使綜治工作規范有序，我局加快了綜治工作規范化建設。一是建立了綜治領導小組定期會議制度，綜治領導小組每季度召開一次會議，對綜治工作進行總結分析和部署。二是建立了綜治責任人政績檔案，落實了綜治工作履行情況報告制度。三是建立了治安領導小組職責、社會治安綜合治理小組職責、人民調解委員會職責，進一步明確了工作責任。四是建立了民事糾紛調解制度、信息員管理制度、幫教制度等10項制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規范化、制度化管理軌道。
（五）定期檢查，排查矛盾糾紛和事故隱患
個人職責責任書范文2
我自加入新翼文學社策劃部，蒙社內社友錯愛，接任社長一職至今，負責文學社的日常工作。
上任伊始，為改變社團長期“在野”（與學校沒有聯系）的狀態,積極與學校各方溝通；為更好的把握社團發展方向，誠摯邀請學校優秀老師為出任我社指導老師，多方努力，經團委支持、老師應允、社內通過，在本學年初十分榮幸聘請三位為文學社指導老師，促進了社團與校方交流，牢固了總體發展的方向，增強社團在校方的認可度。
針對社團原有機構臃腫效率低下問題進行改善，整合部門設置，將原先的六部根據工作聯系性整合為秘書處，編輯部，外聯部三個部門，逐步建立以編輯部為主體，秘書處為依托，外聯為支撐的機構建制，集中人力做好文學社以文為主的本質工作，精兵簡政提高社團后勤支持力度。
海職院十年校慶的大喜日子，作為我校最早成立的社團，對海職十年校慶有著一份神圣的使命感，總希望能為校慶做點什么。由于前期沒有明確的指示，使得社團錯失最佳的準備時機，在時間緊迫和經費短缺的背景下，新翼人以勇往直前的拼搏精神，投入到校慶?？某霭婀ぷ鳟斨?，半個月內完成了所有工作，并在校慶當天完成了報紙的發放工作，這是新翼人為校慶的一份心。這也是對社團機構改革后的一次大練兵，實踐證明，我們的機構設置定位是正確的。
社團內部的團結是社團工作的重要前提，本學年以來，社內集體活動頻繁，組織如周六草坪茶話會，海口自行車文學采風，冬至·社慶晚會，新春燈謎晚會等等，加深社員間的溝通，社內凝聚力不斷上升，“新翼是我家”的口號被社員所認可。同時，社團活躍度的提高也提高了社團在學校內的美譽度，自招新后至今，不斷有新人申請加入新翼大家庭，這是我認為最大的收獲。
當然，這一年里我們也有許多不知之處，值得我們去思考，去改進。
在“我的軍訓”頒獎晚會上，一份重要的文件打印錯誤卻仍然被陳列在嘉賓面前，這對于一個以文字為存在價值的社團來說是一個天大的錯誤，這也暴露了社團內的監督考核機制不完善，對工作上的分工不夠明確等問題，事故發生后，社內認真反省事故原因，加強對自身不足的檢討與改善，避免再次此類事故的發生。
作為海職最早成立的社團，全校性的品牌特色活動卻屈指可數，這是文學社目前要重點面對的問題，本學年社內的活動眾多，這些活動是否適用于全校？是否能吸引更多的人參與？怎么能夠長久傳承？這都是我們要去探索的問題。
個人職責責任書范文3
我自年6月開始擔任市人民政府副市長職務，分管教育工作。根據省委辦公廳、省人民政府辦公廳轉發《省地級以上市、縣(市、區)黨政領導干部基礎教育工作責任考核試行辦法》(粵辦發〔〕9號)等文件的精神，我對照考核指標體系，認真開展自查自評。下面，我就、年履行基礎教育工作責任的情況報告如下：
一、對履行基礎教育工作職責的認識
是省的省會城市，把建設成為國家中心城市、綜合性門戶城市和區域文化教育中心，是《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(-2020)》賦予的最新定位和發展戰略。市委、市政府在推動經濟快速發展的同時，促進社會各項事業全面進步，大力實施“科教興市”戰略，努力促進各級各類教育協調健康發展，至年底，全市3歲及以上兒童入園率為108.88%，學齡兒童入學率為100%，小學畢業生升學率為99.76%，初中畢業生升學率為91.26%，普通高中畢業生升學率為82.06%，與建設現代化國際大都市相適應的教育發展格局逐步形成。教育以其底蘊深、理念新、規模大、質量高、輻射強的整體優勢，始終保持著在全省的領先地位，在全省的教育改革與發展中發揮著重要的排頭兵作用。
我任職以來，在市委、市政府的正確領導下，充分認識到教育在社會經濟發展和文明進步中的全局性、基礎性、先導性作用，深感任重而道遠，如何把“教育大市”建設成為“教育強市”?如何保持并實現“創強”效益的再提升?如何滿足人民群眾從“有學上”到“上好學”的教育需求轉變?……這都是我經常關注、思考并加以重點推導的問題。我認為，一方面，要構建社會主義和諧社會、要增強城市文化軟實力、要建設國家中心城市并發揮其輻射作用，就必須高度重視以提高人口素質和提供智力支撐為要務的教育事業特別是基礎教育事業的發展，推動教育工作與社會經濟、政治、文化和生態文明建設的要求相協調、共發展、同提高，不斷提高教育事業的貢獻力;另一方面，教育公平是社會公平的起點和核心環節，是人民群眾最關心、最直接、最現實的需求，我們必須從制度上、機制上促進教育公平的實現，著力提高義務教育優質均衡發展的能力和水平，滿足人民群眾對優質教育的多元需求。為此，我堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，堅持把基礎教育特別是義務教育作為重中之重的工作來抓，推動政府基本公共服務均等化，為教育發展出實招、辦實事、謀實效，努力辦好讓人民滿意的教育，讓人民群眾共享教育改革與發展的成果。
二、、年履行基礎教育工作職責的主要措施、成效和不足
(一)履行政府職責，推動科學發展，切實把教育特別是基礎教育作為民生工程來抓。作為分管教育的副市長，我心系教育，始終把教育擺在優先發展的議事日程上，并做到五個“堅持”：一是堅持依法治教。認真貫徹執行《教育法》《教師法》《義務教育法》和《職業教育法》等教育法律法規，重視建立和完善教育監督機制和經費保障機制，落實《市教育經費投入與管理條例》，促進教育事業的穩步健康發展。2006、、年，全市財政預算內教育經費投入為86.72億元、101.89億元、123.92億元，分別占財政年度支出總額的20.02%、20.10%、21.04%;市本級財政對教育的投入分別為31.08億元、32.89億元、38.12億元，分別占財政年度一般預算支出的21.0%、19.4%、19.6%，確保教育經費做到“兩個提高”、“三個增長”。二是堅持規劃引領。切實落實教育優先發展的戰略地位，把教育納入經濟和社會發展的總體規劃，確立了在“十一五”期間建設成為“有特色、有聚合能力和輻射能力的現代化教育強市”的總目標;《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(-2020)》出臺后，進一步拓展思路，努力打造區域文化教育中心城市，強化廣佛教育的同城化效應，建立多元優勢互補的開放格局，進一步增強教育的核心競爭力。三是堅持協調發展。注重推進學前教育整體發展、義務教育均衡發展、高中階段教育優質發展、高等教育內涵發展、民辦教育健康發展、社區教育深入發展，并統籌各級各類教育在規模、結構、質量和效益上相銜接、相協調、相促進，推動教育綜合實力的不斷提升。四是堅持教育普惠性。我重視推動公共教育資源向困難地區、困難學校和困難群體傾斜。近年來，市、區(縣級市)兩級財政共投入近50億元用于加快農村教育“創強”，有效縮小了城鄉教育發展差距;我關注弱勢群體，重視特殊教育，先后到新穗學校、市盲人學校、市聾人學校和民辦學校進行調研，為學校破解發展難題;、年，的農村地區和城區先后實施免費義務教育。五是堅持安全第一。切實維護學校及其周邊治安秩序，加強學校在交通、飲食衛生、消防、房舍、防洪、防震、防雷等方面的安全防范能力,創建安全文明校園。此外，我連續兩年參加市教育系統年度工作會議并提出工作思路;多次主持召開研究教育改革發展中的困難和問題的專題會議，如創建省教育強市、提高教職工福利待遇、義務教育規范化學校建設、來穗務工農民子女義務教育、代課教師問題等等，著力解決學校在發展資金、用地、規劃以及隊伍穩定等方面的問題，及時向主要領導匯報教育工作，確保教育決策科學、教育政策落實、教育監督有力。
(二)凝集合力，增創優勢，全覆蓋、高水平實現創建省教育強市目標。市委、市政府堅持把創建教育強市作為全面實施“科教興市”戰略的重要抓手，作為提高我市教育整體發展水平的德政工程和為市民謀福祉的民心工程。年是我市教育“創強”的攻堅年，我多次主持會議和深入調研，強調要抓機遇、抓投入、抓進度、抓實效，同步實施“硬件”改造與“軟件”提升，突破教育“創強”的瓶頸問題，確保教育經費優先安排、教育規劃優先研究、教育難題優先解決?！皠搹姟逼陂g，全市通過實施中小學布局調整，共撤并辦學規模小、辦學效益較低的中小學校602所，新增用地面積570.7萬平方米，新增建筑面積236.9萬平方米，學校面貌煥然一新，特別是農村學校的辦學條件得到全面改善，師資隊伍建設得到加強，教師待遇穩步提升，辦學效益顯著提高。年12月，全市12個區、縣級市全部創建成為省教育強區、縣級市，市以優異成績通過省教育強市的督導驗收。年，越秀區、天河區、荔灣區、海珠區、黃埔區等5區先后通過省教育強區復評。年5月，增城市小樓鎮、正果鎮順利通過省教育強鎮的督導驗收，為教育“創強”畫上完美句號，實現了強市、強區、強鎮的全覆蓋，促進了教育綜合實力的整體提升。
(三)育人為本，質量為先，滿足人民群眾對優質教育的需求。質量是教育的生命線，“上好學”是人民群眾共享教育改革成果的新需求。我重視抓好以下四個方面的工作：一是抓“理念”。積極推動先進教育理念的研究和落實，形成了與新時期社會發展相適應的教育發展觀、質量觀、人才觀和管理觀。如，荔灣區提出了“文化是學校辦學的靈魂”的理念，以打造品牌學校、品牌學科、品牌教師的“三品”工程為突破口，營造了體現傳統文化、西關文化、校本文化的素質教育大環境，推動了學校的特色挖掘和創新發展。二是抓“均衡”。在大力縮小城鄉教育發展差距的同時，積極推動區域內教育資源優化配置。越秀區作為全市唯一的省縣域義務教育均衡發展試點區，積極統籌資源，創新發展機制，構建了“學區管理模式”，通過共享學區教學資源、教師人才資源等，推動合作發展，使學校在不同起點上均取得新的發展和提高;荔灣區實施“教育組團”模式，以名校為龍頭，組成6個資源整合、特色共享、教學互補、研究互動的學校群體，促進了義務教育均衡發展。同時，我市把建設義務教育規范化學校作為當前促進義務教育均衡發展的要務予以落實，南沙區、天河區、番禺區以高投入、高效率、高質量，傾力推動規范化學校建設，規范化學校所占比例分別為88.2%、84.85%、82.81%，全市規范化學校覆蓋率為70.05%。近日，我市以實施“百校扶百?！毙袆佑媱潪槠鯔C，大力推進對口幫扶，努力縮小區域之間、學校之間的辦學差距，并著力加強解決“擇?！眴栴}的政策研究和機制建設。三是抓“示范”。通過創建示范性幼兒園，促進了城鄉之間、區域之間、各類型幼兒園之間的園際互動、優勢互補、資源共享;通過創建示范性普通高中，促進了先進的辦學理念、文化內涵、辦學特色、教學和管理方式的傳播和輻射，目前全市有示范性普通高中25所，連同已通過初期督導驗收和正在創建的11所學校，其學位數占全市普通高中學位總數的47.75%。四是抓“特色”。市和南沙區共投入3億元、高標準共建的“市外國語學?！?，將致力打造成為主動適應建設國際大都市需要、凸顯外語人才培養特色和優勢的學校?？偟膩碚f，通過推動符合素質教育要求的課程體系、教學體系、評價體系和招生考試制度的建立和完善，我市教育教學質量進一步提升，特別是省、市一級普通高中學校提供的優質學位已占全市普通高中學位總數的89.12%，極大地滿足了人民群眾對優質學位的需求。的普通高考成績一直穩居全省前列，年更攀20年來的新高峰，取得了上線率為86.88%、650分以上考生人數占全省25%的好成績，這是教育改革發展、協調發展、優質發展的重要成果的展示。
(四)統籌規劃，緊貼市場，推動職業教育新一輪的改革與發展。從某種意義上看，抓職業教育，就是抓產業素質、抓投資環境、抓發展后勁和競爭力，因此，我重視推動職業教育的發展。兩年來，我市以年召開的全市職業教育工作會議精神和新一輪的職業教育發展規劃為指導，以實施省部署的“雙轉移”戰略和《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(-2020)》為契機，結合中心城區產業“退二進三”戰略，加快新一輪中職學校布局調整，加強省級以上重點學校建設;緊貼經濟社會發展的需要，加強骨干專業建設，打造區域性職教品牌，為建設南方職業教育培訓基地夯實基礎。從年開始，我市設立職業技術教育發展專項資金，進一步加大對職業教育基礎能力建設的投入。各區、縣級市集聚優勢，推動職業教育集群式發展，增城、從化市新建成的職教園區已投入使用。兩年來，我市普通高中與中職學校的招生比例保持在5.4：4.6，中職學校堅持以就業為導向、以技能為核心、以特色謀發展，創新辦學模式，加強校企合作，不斷提高技能型人才的培養水平，其畢業生的初次就業(含升學)率保持在96%以上。設立專項資金，大力開展農村富余勞動力轉移就業培訓，促進農村產業結構調整，為農業增效、農民增收服務，年，各鎮、村化技術學校對農村勞動力轉移培訓達14萬人;同年，我市在建筑工地創建農民工業余學校近2千所，共培訓農民工20萬人次。
(五)提升素質，保障待遇，以一流人才促進一流教育的發展。教師是讓人敬慕的職業，教師是教育改革的探索者、教育方略的實施者、優質人才的培養者。我注重營造尊師重教的社會氛圍，大力弘揚學為人師、行為世范的職業道德，注重教師引進、培養、管理、發展的機制建設，推動為青年教師、骨干教師成長搭建平臺，著力建設一支厚德崇教、敬業愛崗、業務精、素質高的師資隊伍。目前，全市有省級基礎教育名校長、名教師33人，省特級教師178人，具有高級職稱教師5172人，省基礎教育系統“百千萬”人才工程培養對象102人，教師隊伍的核心競爭力在全省處于領先地位。近期，我重點抓好保障教師權益的兩項工作：一是落實教師待遇“兩相當”。市及各區、縣級市確保教師工資按時足額發放并逐年提高。從年1月1日起，市屬義務教育學校在實現教師待遇“兩相當”的同時，推行績效工資;同時，我市按照國家規定，抓緊制定方案，確保從2010年1月起在所有事業單位實行績效工資，切實解決市屬非義務教育學校教師的待遇問題，全面落實教師待遇“兩相當”。各區、縣級市也認真落實省政府辦公廳“粵府辦〔〕58號”文的精神，相繼制定了實施教師待遇“兩相當”的工作方案并穩步推進此項工作，中小學教師與當地公務員平均工資水平的差距逐步縮小。二是解決代課教師問題。自省下達解決代課教師問題的督辦任務后，市委、市政府切實加強督辦工作，并自我增壓、連夜開會、提速辦理，研究出臺了一系列具有針對性、可操作性的政策文件，盡最大努力解決代課教師問題。目前，我市已有1041名代課教師通過“代轉公”考試轉為公辦教師，另有80名代課教師通過正常公開招聘考試轉為公辦教師。對于不符合入編條件的代課教師，實行多渠道妥善安置：一是通過專門培訓，吸收為學校工勤人員;二是通過轉崗培訓，努力實現再就業;三是對于確實不能錄用和安置的代課教師，實行辭退并給予經濟補償。至今年10月底，我市2246名代課教師的解決工作基本整體完成。下一步，我市將建立長效機制，加強對臨聘教師的規范管理，確保其與在編教師“同工同酬”。
(六)集聚優勢，刷亮品牌，“教育e時代”工程成效顯著。教育信息化建設位居全國前列，這是提高教學水平和管理效益、促進優質教育資源共享、加快教育現代化的基礎工程，為此，我大力推動“教育e時代”工程。一是加強建設。至年底，全市中小學校的電腦生機比為8.49：1，師機比為1.03：1，多媒體教學平臺進課室比例為86%。今年上半年，我市建成了全國基礎教育規模最大的光纖城域網，光纖總長度近15000公里，覆蓋了城鄉各級各類學校，為城鄉、校際之間共享優質教育資源提供了良好的網絡環境，為我市教育現代化建設夯實了基礎。二是強化應用。我市建立了基于網絡環境下的教育教學和教育管理體系，并成為全國規模最大、應用最好、管理最規范的教育部《教育管理信息化標準》應用示范區;市招生考試應用系統在全國率先實現招生考試全方位、網絡化管理，在國家教育統一考試中實行網上巡考，實時監控考場秩序和考風考紀情況，確保對考生的有效監督，同時，為確?？荚嚢踩?，考場配備廣播系統不間斷電源，并加強防雷設施配備，年，該系統榮獲省科技進步三等獎，年首次在考試過程中應用“考生身份驗證系統”，為保證考試的公平、公正提供了強有力的技術保障;我市還建設了在全國領先的教師繼續教育網、教師教學資源庫、網絡教研系統，為教師的專業發展提供了網絡平臺和豐富的數字化資源。三是促進服務?！敖逃齟時代”工程的教育資源面向社會開放，建立了八一網絡遠程教育學院，成為全國首個面向部隊官兵進行教育的八一網校;建立了“教育e時代”應用中心，成為公務員培訓的“大學堂”，成為司法教育、婦女教育、職業人才培訓、社區教育服務等的公共教育服務平臺。“教育e時代”工程被信息產業部評為“全國首批信息技術應用示范工程”。兩年來，教育事業雖然取得了較好成績，但也存在一些亟待解決的困難和問題：一是義務教育均衡發展的水平有待進一步提高;二是教師工資待遇有待進一步落實;三是教育投入力度有待進一步加大。
三、任期內進一步推進基礎教育工作的思路、措施
(一)加強規劃研究，從更高的起點上謀劃教育新一輪的發展。要按照《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(-2020年)》的要求，努力把建設成為區域教育中心、教育改革示范區、職業教育基地和教育合作中心，引領珠三角和泛珠三角區域教育發展，并成為輻射東南亞的重要文化教育中心城市。鼓勵具備條件的區、縣級市，積極創建“省推進教育現代化先進區(市)”，在更高的起點上謀求新的發展。
(二)加強統籌與指導，從體制和機制上促進義務教育均衡發展。要通過經費調控、評價引導、教研推動、區域扶助、教師交流、待遇激勵等方式，加強對相對落后地區和相對薄弱學校、特殊教育學校的幫扶，大力推進“百校扶百?！毙袆佑媱?，加快義務教育規范化學校建設，提高義務教育均衡發展水平，逐步消除擇?，F象，彰顯教育公平，促進教育整體水平的再提升。
個人職責責任書范文4
2005年，杜某與某房地產公司簽訂《商品房買賣合同》。2006年7月，杜某驗房時認為房屋建筑、裝飾裝修及設備存在問題，協商未果之下將某房地產公司訴至法院，要求賠償損失。經鑒定，商品房的確存在質量問題。庭審中某房地產公司提供了2006年7月17日由杜某簽字的驗房記錄表，記錄表中記載：空調不制冷，客廳出風不涼、風小；油煙機噪音太大超標20分貝。
原審法院經審理認為，某房地產公司提供給杜某的房屋存在質量問題，應承擔相應的民事責任。某房地產公司不服，提起上訴，主要理由為：對方所說的質量問題是使用不當造成的。對方在收房時已經簽署驗收單，應視為其對房屋質量認可。
二審法院經審理查明，某房地產公司稱對方已在驗房單上簽字，對驗房單以外的質量問題不應承擔責任。法院認為，對于在實踐中普遍存在的買房人在接收交付商品房時簽字確認的驗房單，因買房人并不具備直接辨識商品房質量瑕疵的專業能力，且商品房的質量瑕疵往往在使用過程中才會逐漸出現，故驗房單不能免除賣房人對于驗房單所述以外之房屋瑕疵的質量擔保責任。
點評
卓廣平（浙江天冊律師事務所律師）
在商品房買賣中，作為出賣人的開發商必須向買受人交付符合質量要求的商品房，這是開發商在商品房買賣法律關系中的主要合同義務。該合同義務除體現為商品房交付時的驗房合格外，還體現為對商品房合理使用過程的“質量擔?！?。也就是說，開發商與買受人在交接商品房時簽署的驗房單并不必然免除開發商后續的商品房質量擔保責任。結合實踐中常見的商品房質量糾紛，應注意以下幾種情形：
第一、買受人與開發商簽署驗房單時有異議保留，即“驗房有條件合格”。如本案中杜某在驗房單中指出空調、油煙機存在問題。該類異議保留表明買受人在驗房時已對開發商提出質量異議，根據合同法規定及雙方約定，開發商應盡快解決，且在商品房后續使用中更加重視空調等部分的“質量擔?！薄?/p>
個人職責責任書范文5
企業的產品生產出來了，定位清晰了，模式確定了，銷售方案也清楚了，但團隊要如何管理？企業操盤手最核心的內容就在這里。比如你給別人發工資，是發4999元，還是發5100元？什么時候發4999元，什么時候發5100元？團隊中將來會提拔哪個人，又不提拔哪個人？
我曾看到這樣一條微博：“職業經理人應該為企業付出所有時間和精力，因為一家企業發了工資、獎金、股權激勵，花了培訓費用，用來購買員工的時間和能力。如果這個員工工作時間在上QQ，或者這個員工的努力并沒有發揮出來，那么這個企業就是虧損的。”所以，我們一定要制定企業目標責任書。
那么，企業目標責任書是什么樣的呢？下面是某企業的目標責任書，僅供參考。
這就是企業目標責任書，內容包括時間、職責、基本目標、收益、考核指標、行為考核指標、工資結構、義務、權限等。
我和公司的每個總經理簽訂了目標責任書后，我的睡眠可以每天保證達到8個小時了，但我的總經理們卻從此再沒睡夠過8個小時。因為我跟他們簽了目標責任書后，他們的責、權、利全部清晰了。我們公司有80多個商，42家分公司，而且每個分公司主營的業務都不一樣，有的做行業研究，有的做關鍵人才培養，還有的做網絡營銷策劃……也就是說，我作為老板，在每個分公司又要擔任其他角色，所以我一定要跟員工們簽目標責任書。
目標責任書是企業老板一定要和企業高管簽署的文件。為什么一定要簽呢？因為所有和你簽過目標責任書的人，你能知道他們都做了什么。我們公司的執行總裁張年艷，天天泡在市場里，就是因為我和她簽了目標責任書。這不僅涉及收益問題，關鍵還在于賦予了員工成就感。目標達成的具體細節、很多方面都會在目標責任書中體現。
個人職責責任書范文6
醫院電腦使用責任書【1】
一、目的
為切實加強我院計算機的使用、管理工作，提高工作效率，確保無紙化辦公的平穩有序開展，減少醫院管理系統的運行風險，特制定本責任書。
二、職責與管理
1、筆記本電腦實行使用人負責制，科室內電腦實行科主任負責制，科室成員為相關責任人。
2、對全院所有電腦，由財務科統一登記，列入醫院固定資產。
三、計算機使用和安全管理
1、應愛護計算機及相關設備，嚴禁在電腦前喝水等可能污損電腦的行為。
2、按規定程序開啟和關閉計算機系統，關機前應先退出應用程序。
3、加強個人用戶密碼管理，及時注銷登錄，防止無關人員盜用。
4、原則上禁止使用U盤等，確因需要，必須先查殺病毒再使用。
5、文件資料不要保存在系統C盤或桌面，以免系統故障而丟失資料。
四、處罰
1、所有電腦嚴禁安裝各種游戲。工作時間利用電腦玩游戲(包括蜘蛛紙牌等)、看電影或進行其它與工作無關的活動的，發現1次，罰款50元;由此造成醫療糾紛的，所有責任一律由本人承擔。
2、提高防范意識，加強計算機設備(尤其是筆記本電腦)的使用管理，丟失或被盜者，個人照價賠償。
3、對以下違反規定的行為，勒令改正，對造成損失的照價賠償;屢教不改者，醫院收回其電腦：
①擅自重裝、更改操作系統及軟件設置的，造成計算機故障的。
②私自安裝不正規軟件和卸載已有軟件。
③因訪問不良網站，或擅自使用帶有病毒的光盤、U盤、移動硬盤等，導致醫院局域網病毒蔓延，造成系統癱瘓，影響正常工作的。
④擅自允許他人(尤其是小孩)使用計算機的。
⑤擅自外借計算機設備，或通過計算機泄露信息的。
五、此責任書協議一式兩份，醫院和責任人各執一份，簽字蓋章后生效。
xxx衛生院
院長：
責任人：
二xxx年xx月xxx日
醫院電腦使用責任書【2】
各科室：
為保障醫院計算機局域網絡信息安全，加強醫院信息數據查詢和使用權限管理規范，避免發生計算機網絡失密事件，防止醫院信息數據的泄露，現與各中層干部簽訂信息安全責任書，確定每一位中層干部為所在科室的計算機信息安全責任人，并要求做到以下條款：
1.嚴格遵守醫院信息保密制度及相關的信息安全制度，定期或不定期的在科室內部進行培訓和教育，提高信息保密意識。
2.對信息查詢的需求，科室須進入OA系統中的數據查詢申請流程，填寫申請單，經分管信息工作院領導審批同意后方可查詢，同時應對查詢的數據結果保密，不能隨意泄露。
3.醫院內部網絡的計算機嚴禁被設定為網絡共享計算機，計算機內文件嚴禁被設定為網絡共享文件，嚴禁以任何形式將有關數據、報表帶出醫院。
4.計算機操作人員不得擅自更改醫院數據和計算機的二系統設置。禁止擅自將醫院辦公計算機連接互聯網(外網)。
5.操作計算機的人員必須使用自己的工號和密碼進行自己權限范圍內的操作，對自己的工號和密碼要進行嚴格管理，不得把相關的工號和密碼泄露給外人。禁止使用他人的工號和密碼進行操作，并嚴格做到人離機關。
6.嚴禁將醫院內部醫療信息或病患信息泄露給他人，包括私自統計藥品、高值耗材用量等信息并透漏給他人牟取不法利益，否則將按照法律法規和有關規章制度追究責任。
科室人員如違反以上條款，或科室管理中存在違反條款的行為，除依規處罰相關責任人外，同時將追究相關中層干部的管理責任，并將結果納入中層干部年度或任期考評，與干部的選拔、任用及獎勵掛鉤。
本責任書有效期至本屆中層干部任期結束。
部門(科室)
負責人簽字：
XXXX醫院
XXXX年X月X日
醫院電腦使用責任書【3】
為了切實加強北京大學人民醫院網站安全管理，增強醫院網絡為醫院醫療、教學、科研、管理和員工服務的功能，規范上網信息審核工作，結合我院的實際情況，特制定本責任書。
一、本責任書適用于所有與醫院科室/處室相關的網絡內容(含信息平臺信息、科室/處室自行設立的網站)。
二、各科室/處室網絡內容實行科室/處室主任負責制。確保上網信息內容中不含危害國家安全、社會穩定、醫院發展和職工團結的內容，不涉及非法內容，確保上網信息的真實性和準確性，不利用網站從事與醫院網站職能不符的活動;科室/處室主任對網站上的鏈接內容負責;涉及人數較多的大型活動或倡議書等一類信息，須報黨委院長辦公室審批同意后方可掛網。
三、本科室/處室上網內容由科/處室主任授權專人作為科室/處室網絡管理員，科/處室主任對上網內容審簽，并將審簽表交黨委院長辦公室備案。
四、科室/處室網絡管理員職責：對醫院網站后臺臨時權限保密;科室/處室上網內容上報科/處室主任審批，并將科/處室主任簽字的審批表交黨委院長辦公室存檔。
科室/處室：
責任人(科室/處室主任)：
_____年_____月_____日
