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創新工作室工作方案范文1
共青團__縣委
黨的“十一五”規劃明確提出當前農村勞動力轉移是提高農民收入的一項重要措施。是發展當前農村經濟，找文章到文秘站網-促進農民增收，提高農民就業能力的重要途徑。隨著新農村建設的不斷深入，構建和諧社會的步伐越來越快，共青團組織在新形勢下如何帶領青年成長成才、創業致富，就成了共青團組織的一個新課題，面對時代的挑戰，面對新的機遇，我們是否能站在新形勢下推進共青團事業發展的戰略高度迎接機遇，戰勝挑戰，這就需要我們改變舊思路，創造新思路，加強青年勞動力培訓，提高廣大青年的勞動技能，需要深入青年，從廣大青年中來，到廣大青年中去，急青年之所需，助青年之所求。
一、__縣青年總體狀況
__縣總人口38.7萬人，其中14-28歲青年100248人，根據全面統計，20__年我縣14-35歲農村青年11.23萬余人，其中男性占53.5，女性46.5。其17-40歲外出務工青僅占40左右，而剩余60的青年由于各種原因處于閑散狀態，充分說明西和縣青年人力資源充沛。
二、實施的范圍
縱觀當前形勢，我縣將在相當長的一段時期內、至少在“十一五”期間外出務工將是我縣青年農民增收的主要渠道，外出務工潛力很大。當前我縣農村青年轉移以初中及以下文化程度為主，占到80以上，這些人頭腦靈活，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業的機會大。20__年調查數據顯示，我縣外出務工人員人均純收入不到4000元，調查中發現，凡從事技術技能工作的，收入要高出平均水平許多，如姜席鎮西王集村馬鞍社，共95戶人家，外出務工的120人，由于該社勞動力輸出以技能性為主，該社存款在70000元以上的戶數在一半以上，一部分家庭已修起了嶄新的樓房。相反，好些村社外出務工人員雖然也相當多，但收入不是如此明顯，其原因是輸轉人員沒有技能。事實告訴我們務工青年的輸轉技術技能是關鍵。近年來隨著務工青年的輸轉力度加大，務工青年的技能培訓成為我們急需解決的問題。
共青團作為青年的組織，如何幫助青年，引導哪些青年，至關重要。在當前形勢下，我們應該從外出務工青年的主流入手，以近年來應往屆不能繼續升學的初高中畢業生為主體，引導職業培訓機構和職業技術學校根據用工需求，積極開展多形式、多層次、針對性強的職業技能培訓。
三、實施方案
（一）培訓時間、人數
20__年我縣計劃培訓農村務工青年500人，充分利用鄉鎮團委及職業教育基地的培訓條件，年內舉辦各種培訓班10期，在全縣選拔素質高基礎好的務工青年進行培訓。
（二）培訓科目
__縣20__年農村青年勞動力培訓將根據務工青年的實際，分期次重點培訓微機操作，維權知識和機床、家政、縫紉等內容，不斷滿足青年的需求。
（三）培訓機構
我縣擁有師資力量雄厚，教學設備齊全的職業教育培訓基地4處，特別是何壩農中和縣職教中心培訓經驗豐富，學校交通便利，能夠就近解決.務工青年的技能培訓問題。
（四）主要措施
1、加強領導，健全工作機構。為抓好農村勞動力轉移培訓工程，我縣將成立農村青年培訓工作領導小組，確定相應的工作人員專抓此項工作，制定培訓工程和方案，對培訓專業、人數、時間、方法具體負責，做到年有規劃，月有安排，有步驟的推進。
2、加強培訓管理，搞好跟蹤服務。搞好農民工轉移就業跟蹤服務是轉移農村剩余青年勞動力的重要環節。一是與用工企業建立了信息聯系制度，經常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況，二是加強與勞務辦的聯系，引導廣大青年合理流動。三是營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉創業的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體進行大力宣傳，營造一個為農村青年勞動力服務的好環境，解決好他們的后顧之憂。
四、取得的成效
__縣20__年農村青年轉移培訓工程項目的實施，將為數百名外出務工青年創業提供學習提高的平臺，使他們能在掌握技術技能的同時，學到外出就業生活的常識，為他們創造就業機會，經濟效益明顯，具有較好的社會效益和發展前景。
1、經濟效益
由于采取了系統的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，若培訓后輸送的青年農民工全部得到就業，月工資比自行進廠就業的工人高20O元左右，這就可以進一步改善青年的生產生活條件，對促進區域經濟的發展起到了積極的作用。
創新工作室工作方案范文2
一、指導思想
深入落實科學發展觀，按照統籌城鄉一體化發展要求，圍繞中央“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”二十字方針，堅持省委“五新一好”和市委“發展為先、富民為本、文明同步、整體和諧”的基本思路，堅持“標準不降、要求更高、效果更好，建好新點、管好老點”，以“三清七改五普及”、“一村一品”為切入點，推進農業產業化，縱向發展農村經濟，增加農民收入，改善村容村貌，著力建設基礎設施，整體推動農村發展，構建經濟多元化、生活和諧化的新農村。
二、建設原則
建設工作要始終堅持因地制宜原則、以人為主原則和一事不重復原則。
堅持因地制宜原則在于充分挖掘各個示范點的開發潛力?！耙淮逡黄贰痹诖_立項目時，不能生搬硬套他人模式，亦不能排斥，應該結合環境綜合考慮自身實際，量力而行，做到“一村一品”，形成村與村之間有機結合的格局。
新農村建設應以人為主，著力解決村民迫切需要解決的問題?！白咂教孤贰⒑雀蓛羲?、上衛生廁、住整潔房、用潔凈能源”，發現村民切身之利益所在，解決實際困難。新農村建設是村民的工程，應充分調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，集中體現村民才是新農村建設的中堅力量。
新農村建設過程中要充分尊重人民群眾的首創精神，不死板不教條。在新農村建設總體規劃下，只要有助于新農村建設的工程，就不得輕易否定而做重復工程浪費人力物力。
三、總體目標
年，鎮新農村建設試點村11個，其中省級試點村10個，分別為洲頭費胡楊自然村、后埂周家墩自然村、聯洲躍進渠自然村、柳洲知青點自然村、蔡洲八股自然村、同興金家路東、槐洲金家路東、六號后港、九號十四自然村、九號十五自然村，市縣共建試點村1個，為九號九興自然村。省級試點村全面完成“三清”，實現改水、改廁入戶率和村莊道路硬化率均達到100％以上，市縣共建試點村要求完成村莊“三清”和“三改”中改水、改廁和改路項目建設的其中一項。以發展現代農業、培育“一村一品”產業為重點，發展農村經濟，增加農民收入，試點村群眾人均年純收入高出全縣平均水平20％以上。按照“五個一”的要求，每個省級試點村要建立一個文化活動室（圖書室）、一個休閑場所、一個宣傳櫥窗、一個文化活動隊伍，每年組織一次規模較大的文體活動。加強社會治安綜合治理，試點村群眾對村莊治安滿意率要求達到95％以上。
四、保障措施
根據縣新村辦的統一部署和補助標準，鎮力爭建設點群眾投入總量占整個建設投入的50℅以上。在省、市、縣三級新農村建設專項資金配套到位后，鎮新村辦將及時向試點村理事會轉達，讓理事會放心安排項目實施，先行墊付項目資金，項目完成后有鎮新村辦報縣新村辦驗收合格后及時撥付項目補助資金。
為確保各示范點建設工作有序準確的開展，鎮政府對各個示范點實行實時監督。每半個月進行一次調度，對于優秀的示范點進行政策和資金上的傾斜，并對落后的進行通報批評。年終對于考評位于前三名的示范點分別給予8000元、5000元、3000元的資金獎勵和給予前3名的理事長每人800元獎勵。
五、工作步驟
第一階段，選點申請階段（年1月），按照《縣新村辦一號》文件的要求，圍繞總體把握、總量控制、先易后難、量力而行的原則，在規定時間內確立年新農村建設試點自然村。
第二階段，規劃編制階段（年2月-3月）。各村要配合有關測量規劃部門，因地制宜編制出集長期性、實用性、可操作性為一體的試點村村莊建設規劃；并在縣農業局及鄉鎮有關部門配合下，按照推進農業產業化、發展現代農業的思路，依托當地自然資源優勢，編制完成試點村產業和社區規劃。新農村建設兩個規劃文本均必須在5月底前編制完成并上墻。
第三階段，項目實施階段（年4月-8月）。集中人力依次實施改水、改廁、改欄、改房、改溝和改環境等“七改”項目，今年要在六改基礎上抓好改溝（下水道）工作，按照綠化、凈化、美化和垃圾無害化的要求，加強協調，科學調度，有序實施，著力抓好試點村造林綠化“一大四小”工程建設。省級試點村“三清七改”工作確保在8月底之前全面完成，做到庭院、道路、村旁綠化，實現農村垃圾減量化、資源化、無害化。
創新工作室工作方案范文3
1、建立健全本系學生心理健康教育工作體系，設置班級心理委員，形成完整的工作體系；
2、對本系心理健康教育工作進行規劃，做好本系心理健康教育工作年度工作計劃、總結；
3、每月至少召開一次本系心理委員及心理干部工作會議，掌握學生動態；
4、發現異常情況要及時妥善處理并及時上報，防止重大惡性心理異常事件發生；
5、對于已發現的心理異常學生，要配合學生工作處及心理健康教育中心做好相應的教育工作，必要時對學生進行密切監護，其中要注意保密原則；
7、組織班級學生開展心理健康的相關活動，以多種形式開展教育工作，鼓勵學生積極參與學生工作處及心理健康教育中心舉行的各種相關活動；
8、組織開展班級心理委員參加相關培訓、交流活動；
9、積極參加相關科研培訓活動，通過多種方式提升自身的業務水平；
10、在心理健康教育工作中如涉及學生隱私信息、異常情況信息時要注意保密原則，將影響控制在最小范圍，以免增加學生心理負擔，引發惡性事件。
創新工作室工作方案范文4
大豆是重要的油料和食用植物蛋白作物。近年來，隨著經濟發展和人們生活水平的提高，消費需求急劇增加。為滿足大豆需求，我國大豆進口量連年增加，1996年成為凈進口國，2008年進口達到3744萬噸，超過當年國產大豆1750萬噸的兩倍。國際糧商在向中國傾銷大豆的同時，不斷收購、兼并中國大豆加工企業，控制了70％以上的大豆加工能力，影響到國家的糧食和食品安全。中國擁有13億人口，大豆消費量占世界的21％，貿易量占世界的40％。振興中國大豆產業除了要依靠國家的宏觀政策調控，根本還在于機制與體制的創新，提高大豆產業自身的競爭能力。
近年來，大豆主產區農戶和加工企業在實踐中不斷探索創新，有的地方豆農自發成立合作社、協會，批量采購原料，批量銷售大豆，降低了生產成本，提高了收益水平；有的地方大豆合作社、協會組織社員統一種植芽用大豆，采用直銷方式統一供給芽用大豆廠商：有的地方豆農向糧商賒售大豆，農戶在價格合適的時候結算賣個好價格，同時也節約了糧商的流動資金；有的地方種豆大戶或合作社以期貨的方式銷售大豆，科學地規避市場風險。為了總結農民和加工企業的好經驗好做法，探索大豆產業發展的新機制，改變大豆產業“農戶一盤散沙，企業孤軍奮戰”的落后局面，根據十七屆三中全會關于創新經濟體制機制的精神，中國大豆產業協會在北方大豆主產區開展大豆產業發展機制創新試點工作。
通過機制創新，有利于建立以農戶為基礎的新型大豆生產組織體系，有利于完善以利益為紐帶的大豆產業鏈協調發展機制，有利于探索以食品安全為目標的產品質量品牌保障體系，從而形成中國大豆產業的整體競爭合力，走出一條中國大豆應對國際市場競爭，永葆自身發展活力的新路子。
一、試點工作的原則
(一)以現代科學技術、現代組織管理為支撐，提高大豆的單位面積產量和大豆的商品品質。
(二)尊重大豆種植戶(農場)、加工企業的經營自，提高和維護大豆生產經營者的權益。
(三)依靠市場機制，以滿足消費者的需求為最終目標，發揮我國大豆品種資源豐富和精耕細作的優勢，開拓國產非轉基因大豆在食品、保健品等不同層面的廣闊市場。
(四)促進大豆種植者、加工企業、科研單位的縱向合作和橫向聯合，發揮大豆專業合作社在生產中的組織服務功能和大型加工企業的市場開拓功能，整合大豆產業隊伍，形成產業合力。
(五)充分依靠政府宏觀調控的職能，推動大豆生產所需要的灌溉、耕作、交通、信息等基礎設施條件的改善。依法扶持大豆專業合作社和大豆產業化龍頭企業，消除影響大豆產業發展的體制機制障礙。
(六)積極借鑒美國、巴西、阿根廷等國大豆產業發展的經驗，運用信息、期貨、產地認證、制定標準、環境監控等手段，從整體上提高國產大豆的國際競爭力。
二、試點的內容
(一)健全和完善大豆產業的組織體系。培育大豆種植者合作社、協會等專業生產服務組織，使農戶(合作社、協會)與大豆加工企業、農業技術推廣中心、專業市場等形成結構完整、功能齊全的大豆產業組織隊伍，成為大豆生產、技術推廣、加工、貿易各個產業環節的載體。
(二)構建科學、高效、互利的大豆產業服務機制。在農業部門指導下，發揮合作社、協會的組織協調功能，通過能人的示范帶動作用，用品種、品質、品牌理念和良好作業規范，協同大豆種植者的生產經營行為，以降低成本、提高質量單產、增加農戶收入為前提開展專業化服務，通過專業分工、擴大服務規模降低服務成本，提高服務質量，滿足用戶需求。
(三)建立大豆產品質量安全全程保障體系。按照國家對食品質量安全的規定及加工企業對原料的要求，依據無公害、綠色、有機大豆的標準，建立從種植到工廠的生產流通過程和從工廠到餐桌的加工物流全程記錄的數據庫系統，實現農產品可追溯的全面質量管理。
(四)形成農戶和加工企業共創品牌，共享收益的質量價格機制。鼓勵大豆種植者(合作社、協會)與大豆加工企業在自愿、互利的基礎上建立合作關系，以市場為基礎，以質量規格為標準，簽訂優質優價自主選擇的產銷合同或協議，形成穩定、互利的產銷關系。逐步達到用綠色環境和標準化栽培方法生產綠色原料，用綠色原料保證加工產品質量，用質量品牌穩定占領市場。通過產銷一體化使豆農和加工企業共同分享增值效益和品牌效益，通過利潤返還機制使豆農和加工企業形成利益共同體。
三、試點單位
試點選擇在北方大豆主產區，以縣(市、農場)為單位進行。
(一)試點單位的基本條件
1.地方政府有開展大豆產業發展機制創新工作的積極性。
2.大豆產業在當地為主導產業。
3.產地大豆加工企業有一定規模。
4.豆農合作組織建設有一定基礎。
(二)試點單位
1.黑龍江省齊齊哈爾市克東縣。主要參加單位是克東縣人民政府、齊齊哈爾飛鶴大豆食品科技有限公司、有關大豆專業合作社及協會。
2.黑龍江省大慶市林甸縣。主要參加單位是林甸縣人民政府、大慶天圜曰月星蛋白有限公司、有關大豆專業合作社及協會。
3.扎蘭屯市。主要參加單位是扎蘭屯市人民政府、扎蘭屯市淳江油脂有限責任公司、有關大豆專業合作社及協會。
4.黑龍江農墾北安分局紅星農場。主要參加單位是紅星農場管委會、九三糧油工業集團有限公司、有關大豆專業合作社及協會。
四、試點目標
通過培育大豆專業合作社、協會，以經濟合同、協議等形式，把合作社、協會與加工企業直接聯系起來，形成市場牽龍頭、合作社協調服務社員、產加銷一體化的新型產業體系，實現大豆加工企業和豆農雙贏。
(一)促進豆農增收
通過聯合購買生產資料和統一提供耕作、播種、收獲服務作業，減少家庭經營開支。根據現有合作社、協會的經驗，可減少生產成本5％-10％。通過采用大豆高產新品種，提高大豆畝產4％-8％。通過推廣機械深松、保護性耕作等新的耕作方式，改善耕地質量，提高畝產10％-15％。通過推行專種專用，改變大豆混收混存，提高收購大豆質量。綜合以上措施，每畝大豆增加收入20％-25％。
(二)促進大豆加工企業增收
加工企業直接從合作社購進大豆，減少收購網點投資和收購環節，每公斤大豆節約原料收購成本0.04-0.10元，并可獲得穩定、充足的原料供給，延長開工期，增加利潤。加工企業按照加工需要，指導農戶選用良種，提高大豆油脂或蛋白質含量，據大豆蛋白加工企業核算，市場混存大豆的蛋白質含量一般為38％，高蛋白大豆的含量平均為42％，提高一個百分點每噸大豆凈獲利200元，4個百分點每噸可獲利800元，如果把50％返還給豆農，企業仍可獲凈利400元。按照綠色產品、有機產品規范種植、加工大豆，加工企業將獲得硬IP認證，從而成為可追溯標志產品，增強市場競爭力，獲得品牌收益。
(三)有利于政府按市場機制指導和調控大豆產業發展
大豆產業發展機制建立后，政府從產業體系中可獲得全面的信息，有利于協調生產、加工、貿易各環節的關系，及時制定政策，做好服務，保證產業協調穩定發展。通過大豆產業體系，政府能夠及時發現產業發展的薄弱環節，針對實際投放資金，防止盲目立項。通過大豆產業體系，政府可及時掌握國際發展動態，調控國內產業發展。
五、試點的組織領導
試點工作由農業部農業產業化辦公室、種植業管理司、農墾局、農業機械化管理司、中國綠色食品發展中心等單位給予支持。中國大豆產業協會負責日常工作，要搞好調查研究，發現新問題，及時總結經驗，對試點工作提出指導意見，重大問題向業務主管部門匯報。
黑龍江省農委和農墾總局、農牧業廳負責對本地區試點工作進行具體指導和支持。
創新工作室工作方案范文5
【關鍵詞】就業 總結 動力工程系 創新 創業
就業事關經濟發展和民生改善大局，至上而下都非常重視此項工作。為了做好2015屆畢業生就業工作，動力工程系在學院分管院領導和招生就業處的指導下，全系教職員工積極參與，認真按照《動力系2015屆畢業生就業工作實施方案》全力以赴投入工作。面對史上最難就業季，動力人沒有退縮，在工作過程中，我們及時跟蹤掌握15屆畢業生的就業動態，對就業工作存在的問題及時開會，認真研究尋找解決的辦法，并加強與上級主管部門、領導以及企業、學生的溝通，共同推進，順利完成了今年的就業工作任務?，F將工作總結如下：
一、強化組織領導夯實就業基礎
我系在2014年5月份就制定了《動力系2015屆畢業生就業工作實施方案》，成立了畢業生就業工作領導小組和就業工作組，就業工作領導小組主要由系領導、各專業帶頭人（負責人）、就業干事組成，全面協調統籌就業、頂崗實習工作，由畢業班輔導員、頂崗實習指導教師組成的就業工作組，具體負責畢業生的就業、頂崗實習的跟蹤、指導工作。
在頂崗實習及就業的各個階段，大家都各施其職，積極做好頂崗實習動員及就業動員，并認真做好跟蹤，及時掌握學生的思想和就業動態，不斷加強溝通交流，引導、指導學生就業、創業。在這項工作中，大部分老師都能顧全大局、積極參與，為就業工作盡自己的力量，尤其畢業班輔導員做了大量的工作，既要及時掌握學生情況，又要適時開展溝通、教育，組織、指導學生參加企業招聘，同時也要催促學生及時上交就業協議書（勞動合同）等材料，并加強與各專業帶頭人（負責人）頂崗實習指導教師的溝通協調，共同促進就業工作，為完成就業任務打下堅實基礎。
二、強化服務意識拓寬就業渠道
在史上最難就業季，我們原來的用人大戶南寧鐵路局、廣西沿海鐵路股份有限公司，今年已經暫停了對我2015屆畢業生的用人計劃，同樣一些老關系也減少了用人計劃，這個新常態對我們2015年的就業工作無疑是雪上加霜，這也提醒我們必須統一思想提高認識，在當前的嚴峻形勢下不能像往年一樣坐等企業上門招聘，必須強化服務意識，主動走出去迎進來，多方努力不斷拓寬就業渠道。
由于我系2015屆畢業生實行的是“2+1”教育模式，因此，在2014年5月份就做好了2015屆畢業生就業準備工作，積極聯系用人單位，邀請他們參加學院6月19日在南寧市人才市場舉辦的2015屆畢業生頂崗實習暨預就業推介會，在這次推介會上，我們有將近50%的2015屆畢業生落實了頂崗實習單位，剩下的學生也在隨后的小型專場招聘會陸陸續續消化。據不完全統計，從2014年5月8日至2015年6月30日，我系共就業信息157條（不包括參加推介會的單位信息），組織小型專場宣講招聘會55場，提供頂崗實習及就業崗位人均3個左右。其中新開發的用人單位有南寧軌道交通集團有限責任公司、百色百礦集團公司有限公司、廣西桂東電力股份有限公司、華威和田發電有限公司、廣東陽西海濱電力發展有限公司、崇左南方水泥有限公司等優質企業，為我們的就業工作帶來了新亮點。
除了尋找新的就業渠道以外，系里針對就業工作中存在的問題，多次召開專題研討會，交流工作經驗，對下一步工作要求達成共識，有針對性地加強了學生的思想教育及指導。大家根據就業工作出現的問題，對處于觀望狀態的學生，做了改變就業觀念的教育引導，讓他們樹立先就業再擇業的理念，打牢基礎積累經驗再尋求更好的發展，當前還是要先穩定就業；對于家里安排工作的學生，我們及時跟家長核實情況，并告知他們學校一直在為學生提供就業崗位，提醒他們不要因為一些信息溝通不到位，導致財力物力損失了，又錯過就業的大好時機；對于無就業意向又不在崗的同學，我們要求學生全部返回學校，等待單位的招聘，同時安排輔導員及職業指導老師進行面對面的交流輔導，讓他們樹立正確的就業觀，為下一步的抉擇做好鋪墊。
三、堅定信心攻關沖刺
隨著就業率上報節點的臨近，我們收集就業證明材料和上報就業數據的任務越來越艱巨，擔子越來越重要，我們既要及時收集真實有效就業證明材料，又要確保上報的就業數據無錯漏，這個時候真正體現了我們團隊的力量。在系黨總支陳麗華副書記的親自領導下，協同其他系領導、各專業團隊負責老師、就業干事和畢業班輔導員，大家精誠合作、群策群力，加強與用人單位及畢業生的溝通交流，及時催交就業證明材料。在這個過程中，我們的阻力還是蠻大的，比如：一些企業要求學生必須拿到畢業證才能簽約，有些企業簽訂合同的期限過長學生有顧慮不簽，有些企業要求學生考到他們規定的技能證才能進崗簽約，還有一些企業總公司不在學生的工作地簽約手續需到總部辦理，且時間上沒有節點。這些問題嚴重影響了學生的情緒，也制約了的我們的催交上報工作，為了克服這些困難，系領導及相關輔導員親自拜訪企業，向企業說明情況征得他們的支持，同時我們也及時安撫學生情緒，鼓勵他們安心工作。
經過大家的不懈努力，我們還是圓滿地完成了今年的就業工作任務。截止到2015年7月27日，動力工程系2015年共有畢業生506人，已有470人簽約，簽約率為92.89%，貧困生實現100%就業。
主要就業情況：寶鋼湛江鋼鐵有限公司42人，百色百礦集團有限公司22人，南寧軌道交通集團有限公責任司12人，上海寶鋼工業技術服務有限公司湛江分公司6人，廣西桂東電力股份有限公司6人，上汽通用五菱汽車股份有限公司5人，廣東陽西海濱電力發展有限公司5人，陽光凱迪新能源集團有限公司9人，廣西佳宏機電設備有限公司6人，廣西南寧東亞糖業集團6人，廣西歐日電梯有限公司5人，廣西盛隆冶金有限公司12人，廣西蘇源投資股份有限公司8人，升入桂林電子科技大學18人，華潤電力（賀州）有限公司5人，郁南縣南江河水電開發有限公司6人，中國大唐集團公司廣西分公司4人。
四、深化創新工作平臺促進創新、創業
大眾創業、萬眾創新是富民之道、強國之舉，面對就業壓力加大形勢，必須著力培育大眾創業、萬眾創新的新引擎，這是國家在當前新形勢下對就業創業工作的指導意見。如何讓國家的改革紅利惠及廣大有志于創業的大學生，是我們高校一直思考的重要問題。為了做好創新、創業工作，我系緊緊依托大學生創新工作室這個平臺，以項目建設為載體，積極選拔具備創新意識的項目團隊，同時配備強大的師資隊伍進行指導，通過區級、國家級比賽檢驗隊伍、積累經驗。
2015年5月，一家由我系大學生創新工作室創業團隊自主組建，以可再生能源利用技術研發、互聯網機器人研制、云控制技術研發、新能源利用技術研發、微電網優化運行與管理技術研發為主體的，面向高新技術的企業――南寧金擎智能科技有限公司成立了，公司法人為我系2012級生產過程自動化技術專業學生韋猛，注冊資本100萬元整。他帶領的團隊，是2013年10月新能源暨智能科技創新工作室成立的微電網零能耗生態循環農業建設項目研發小組，他們在2014年7月，研發完成了第一套云控制實驗系統，同時進行首次Zigbee無線終端與云控制調，并于2015年5月籌集了100萬，完成了公司的組建。
五、今后工作努力的方向
（一）進一步強化組織領導，加強就業工作的研討，制定更加行之有效的就業工作方案，進一步明確責任，設置就業工作專項資金，建立考核獎勵機制等系列長效機制。
（二）落實專人負責包干制，自學生頂崗實習起到畢業、就業，指定一個老師全程負責對固定數量學生的指導、追蹤，對承擔并較好完成此項工作的老師給予一定的獎勵。
創新工作室工作方案范文6
一、強化組織，夯實“安康杯”競賽活動基本構架
強有力的組織領導，是保證“安康杯”競賽成效的前提。在“安康杯”競賽活動中，常州供電加強了組織領導，成立以總經理為組長、副總經理、工會主席為副組長、各職能部室主要負責人為組員的領導小組，競賽辦公室設在工會辦和安監部，各下屬單位也分別建立了“安康杯”競賽的工作小組。
每年，競賽領導小組將全公司年度安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，專門行文制訂周密的系列活動方案，列出每項活動實施的責任部門、具體要求、工作目標和完成時間，并做到了“五化”，即競賽管理目標化、競賽項目系列化、競賽內容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規范化。
二、強化執行，嚴格“安康杯”競賽活動安全督察
不打折扣的督查，是確保“安康杯”競賽活動成效的關鍵。常州供電不斷完善安全檢查制度，強化安全檢查手段。一是堅持安全生產首要責任制。把安全生產內容作為業績考核的重要內容，制定了《作業現場安全督察辦法》、《領導干部和管理人員安全生產到崗到位管理制度》等管理辦法，明確目標，強化安全責任。二是堅持現場安全檢查和安全督查制度。建立公司領導班子成員至少每月兩次到現場安全巡查制度，使安全工作得到有效防控。三是堅持專項檢查制度。認真組織開展春季、秋季安全生產大檢查，組織進行專項事故隱患的排查。四是堅持民主巡查制度。工會勞動保護監督檢查委員會每季組織勞保監督檢查員和職工代表深入到生產現場，有針對性地對班組作業人員的安全互保、現場安全措施、安全教育等方面情況進行檢查。對檢查中發現的問題及時反饋，并進行整改，杜絕事故的發生，最大限度地維護員工的合法權益。
三、強化結合，深化“安康杯”競賽活動工作內涵
有效的結合，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У幕?。在“安康杯”競賽過程中，常州供電主動探索，融合主題，抓好三個結合。一是把“安康杯”競賽活動與班組安全建設工作結合，納入了日常安全管理，進行動態管理，結合安全網絡活動進行專項檢查，扎實抓好整改措施的落實。二是把“安康杯”競賽活動與危險源點分析預控工作結合。在全公司普及了各級各類工作中的危險源、點的分析和預控，對復雜、重點工作實施重點監控，實現安全生產可控、在控。同時，將危險源點分析預控工作納入到日常的安全檢查工作中，作為一個重點檢查內容，每日進行跟蹤檢查。三是把“安康杯”競賽活動與標準化工作相結合，規范安全管理制度。進一步完善了各項規章制度，使危險源辨識、風險評價及控制更加科學、全面，努力培育大安全的觀念，推動安全管理向科學化、規范化方向進一步發展。
四、強化實踐，務實“安康杯”競賽活動具體內容
精心的實踐，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У闹攸c。常州供電以廣大職工為主體，從教育培訓入手，把“安康杯”競賽活動與“安全生產月”活動有機結合，把“雙十”活動貫穿到全年安全生產工作中去，潤物無聲維護哲員工的安全健康。
每年組織開展安全生產合理化建議活動，發動公司廣大職工立足本職崗位，根據當前企業發展進程中的安全生產建言獻策，建立了評審、答復、辦理閉環跟蹤機制。其中一條建議被評為江蘇省職工十佳合理化建議；每年每季開展安全警示教育活動，通過實物、案例、圖片、錄像等形式警示廣大職工；每年組織消防運動會，強化全體職工消防安全意識，提高預防火災和撲救火災的能力；每年組織發送安全短信活動，在安全月期間，利用短信平臺和網絡移動平臺，給全體員工發送安全警句、安全格言和安全標語口號，促使員工在生產中能常敲安全警鐘，時刻繃緊安全生產這根弦。每年還開展一次主題安全活動，圍繞安全生產開展 “百問百查”、“反違章、除隱患，百日安全活動”等主題活動，利用內部網絡、簡報、宣傳手冊、班組園地等多種載體，通過專題演講、主題班會、抽考評比、知識競賽等多種形式，營造了濃郁的安康競賽活動氛圍。
常州供電還根據每年安全生產工作特點，開展富有特色的專項活動。開展了公司安康論文征集活動，其中《淺談安全文化建設對安全行為的作用》獲江蘇省安康論文比賽一等獎；組織安康論壇活動，邀請部分一線員工立足崗位，從不同視角講述了安全建設、安全文化、職工教育等安全經驗和建議；組織“安全在我心中”安全小品演出，小品《情懷》獲得江蘇省職工全家安全總動員節目二等獎、國家電網公司一等獎；積極組織勞動保護技術創新活動，依托勞模創新工作室，成功了研制全地域帶電作業平臺，有效保護帶電作業人員的安全，該成果評為江蘇省十大勞動保護成果；組織“安全好習慣”養成活動，評選出58條“安全好習慣”，按專業編印成五冊小叢書在實際工作中得到推廣；組織安全漫畫征集，將漫畫印制到撲克上，讓廣大職工寓教于樂……
五、強化創新，豐富“安康杯”競賽活動載體
專注的創新，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У耐卣?。創新是發展的主旋律，參與“安康杯”競賽活動也不例外，自09年以來，常州供電按照“全面、全員、全過程、全方位、全時段”安全管理和監督的要求，拓寬安康競賽的思路，延伸家屬參與安全活動的方式方法，根據家屬參與安全活動的傳統經驗和做法，踐行“家屬安全協管會”活動，進一步豐富和拓展職工家屬關心企業安全生產、關愛親人生命健康的平臺和渠道，充分利用家屬做職工思想工作的針對性、及時性和有效性，真正將安全工作向“八小時”以外延伸。
