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軟環境建設實施方案范文1
軟環境是一個地方政治文明、物質文明、精神文明、生態文明、社會文明發展的重要標志，對區域經濟社會發展具有基礎性、全局性影響；司法行政環境是全市軟環境的重要組成部分，是影響招商引資和百姓創業的重要因素；規范、公正、高效的法制軟環境是投資發展軟環境的第一環境，是招商引資的第一名片。為此，切實加強司法行政軟環境建設，是司法行政機關和干部以及法律服務工作者義不容辭的政治責任，也是一項極為重要、十分緊迫的工作任務。機關各部門和全體干部要站在全市全局的高度，講政治、講紀律，深刻認識加強軟環境建設的極端重要性和現實緊迫性，真正把思想和行動統一到市委、市政府重大決策部署上來，認真履行工作職責，忠實服務于發展，積極爭當司法行政軟環境的建設者、執行者和維護者。
二、突出重點，深入推進司法行政軟環境建設工作
司法行政機關既是全市軟環境的建設者，又是全市軟環境的保護者，在軟環境建設中，既要認真解決好自身建設的問題，又要維護好社會秩序，積極打造平安、和諧、公正的社會環境。
(一)強化思想教育，重抓誠信環境。認真落實市“兩辦”轉發的《關于2012年深化全市機關作風建設爭創最優辦事環境的實施方案》，大力開展“三抓三比三爭”主題實踐活動（抓作風比奉獻爭當優秀公務員、抓環境比服務爭當優秀發展標兵、抓落實比履職爭當優秀崗位能手），組織干部和法律服務工作者認真學習全市軟環境建設大會、投資發展軟環境建設等一系列會議、文件精神，特別是深入學習、深刻領會市委、市政府和市局主要領導關于加強軟環境建設的一系列重要講話精神，進一步解放思想，轉變作風，提高效能，落實舉措，把司法行政機關打造成為服務發展的公正高效的群眾滿意機關，努力營造良好的經濟社會發展法制軟環境。（牽頭部門：紀監室；協助部門：政治部、機關黨委）。
（二）強化隊伍培訓，重抓干事環境。為適應爭當新一輪全省司法行政系統排頭兵的新任務和市委、市政府對司法行政工作提出的新要求，以建設學習型機關為抓手，進一步加強機關干部崗位業務培訓，強化干部用心想事、用心悟事、用心做事的意識，全面提升隊伍崗位履職能力、求實創新能力和服務發展能力，以開闊的視野、寬廣的胸懷、更大的魄力定位發展目標，創業創新創優，爭先領先率先。（牽頭部門：政治部；協助部門：機關黨委）。
（三）強化窗口工作，重抓服務環境。推進司法行政法律服務體系建設，健全服務承諾、首問負責、限時辦結、責任追究等制度。要進一步簡化、優化辦事流程，堅持特事特辦、急事急辦，對重大招商引資項目實行優先辦理、專人專辦、快速辦結，堅決消除軟環境中的硬約束。積極打造提前介入、現場辦公、上門服務、后續跟蹤、規范收費的完整服務鏈條，努力提高辦事、辦證、辦案等服務的質量和效率。開展機關民主評議、法律服務行業行風評議活動，積極創建人民滿意的基層站所和服務窗口。（牽頭部門：紀監室；協助部門：律師管理處、公證管理處、法律援助管理處、司法鑒定管理處、基層工作處、國家司法考試處、“148”協調管理處）。
（四）強化社會管理，重抓法治環境。認真貫徹落實《人民調解法》，加強對重點地區、重點領域、重點行業、重點企業、重大項目和重點人群的社會矛盾糾紛排查分析研判，按照“屬地管理”和“誰主管，誰負責”的原則，認真落實糾紛調處責任制，明確責任，掛牌督辦，限期解決。配合市有關部門嚴厲打擊強攬強包等擾亂企業生產經營秩序、侵犯企業合法財產和員工人身安全的違法犯罪行為。對因工作不負責、履職不力造成投資者和企業重大損失的，依法對相關責任人實施問責。（牽頭部門：基層工作處；協助部門：律師管理處、社區矯正管理處、幫教安置管理處、公證管理處）。
（五）強化工作責任，重抓效能環境。以創建全省最優辦事環境的“六個最”即辦事理念最先進、辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事時間最快捷、辦事成本最低廉、工作成效最顯著為基本要求，以爭當全省司法行政系統排頭兵目標考核辦法為基本參照系，立足于整體工作創最佳、單項工作爭第一，力爭通過一年的努力，使我市司法行政工作在全市市級機關、全省同行中的位次明顯前移。繼續開展領導干部“三解三促”、法律服務“四萬”工程、“百名處長進百企”等活動，切實了解群眾所思所盼，積極化解社會矛盾，促進社會和諧，推動司法行政工作又好又快發展。扎實開展“服務創新獎”評選、“服務對象滿意處室（不滿意處室）”評比，著力在服務企業、服務基層、服務群眾等方面打造司法行政機關優質服務品牌。（牽頭部門：紀監室；協助部門：辦公室、政治部、律師管理處、公證管理處、法律援助管理處、司法鑒定管理處、基層工作處、國家司法考試處、“148”協調管理處）。
三、強化保障，確保軟環境建設扎實有效
軟環境是檢驗司法行政工作優劣的最直接尺度，機關各部門要高度重視，落實責任，確保實效。
加強組織領導。市局成立由局長任組長、紀檢組長任副組長，有關部門負責人為成員的軟環境建設工作領導小組，辦公室設在紀檢監察室。市局主要領導為第一責任人；班子其他成員為協管責任人，機關各部門主要負責人為本部門直接責任人。市局將把軟環境建設作為加強機關建設的一項重點工作，納入各部門工作目標考核和公務員績效考核，形成制度，規范管理，抓好落實。
軟環境建設實施方案范文2
隨著“三治三提升”推進作風建設專項活動的深入開展，林政科認真學習了東委辦[2011]34號《關于在全縣開展軟環境建設“三治三提升”活動的實施方案》和東委發[2011]44號《2011年度軟環境建設工作意見》等文件。深刻認識到治庸、治懶、治散，提質、提速、提效的重要性和必要性。作為林牧業局重要科室，要著力在堅持信念、依法行政、樹立形象、提升效能、服務群眾方面下功夫。經過全科人員的認真學習和討論，查擺出一下問題：
一、平時政治和業務學習要進行加強，思想素質要進一步提高。
二、業務能力要加強，尤其是測樹的目測能力要準確，要精益求精。
三、主動服務少，被動服務多。
四、責任心和事業心要進一步加強。
根據前一階段的學習，查擺問題，結合本科實際作出如下整改方案：
一、加強全科人員的政治和業務學習，積極參加林牧業局組織的學習和活動，提高整體素質，提高思想品德修養。認真學習“三治三提升”實施方案，解放思想，更新觀念，增強服務意識和服務質量。
二、要以創先爭優的精神，以軟環境建設的要求，以飽滿的熱情和良好的精神狀態融入到工作中去。想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，辦群眾之所需。做到用好法律，精通業務，依法辦事。
三、嚴格按照林木采伐審批程序辦事，依法行政，把好受理材料關和實地勘察關。做到及時、準確、公平、公正、公開、透明；不推諉、不刁難、不吃拿卡要。
四、嚴于律己，寬以待人，端正態度，規范言行，樹好形象。
軟環境建設實施方案范文3
一、指導思想
我局加強經濟發展軟環境工作要以全市經濟工作會議精神為指導,根據市委、市政府的統一部署，以“轉變行政觀念,轉變政府職能,轉變行政方式,規范行政行為”為重點,以“辦事高效、服務規范、公開透明、廉潔行政、爭創一流”為目標,采取“查、評、糾、建”的方法，著力解決在執法檢查、行政處罰、服務態度、執法效能、廉潔勤政等方面存在的問題，進一步規范執法行為，提高辦案效率，切實改進執法工作作風，為唱響全市發展大合唱提供有力的軟環境支持。
二、工作目標
以著力構建公開嚴明、公正合理的法制環境，主動熱情、廉潔高效的服務環境，相互尊重、文明開放的社會環境為重點，力爭用一年的時間，使我局行政執法工作實現以下六個目標要求。
（一）思想認識到位。行政執法工作涉及到社會生活的方方面面，與廣大投資者和人民群眾的切身利益密切相關，是一項法律性、政策性很強的工作。能否做到嚴格執法、秉公執法、文明執法，將直接影響到廣大人民群眾對政府工作的評價，也體現出我市經濟發展軟環境的優劣。全局執法人員要切實提高對改進行政執法工作、加強經濟發展軟環境建設重要意義的認識，牢固樹立環境就是生產力、改善環境就是提高生產力和不抓環境治理就是失職、抓不好環境治理就是不稱職的觀念，立足本職，從一言一行做起，通過文明、合法、高效的執法工作，努力營造良好的經濟發展環境。
（二）嚴格依法行使職權。在立案、調查、詢問、送達、處罰等一系列環節上，要嚴格執行法定程序。執法人員執法時，必須首先出示執法證件、表明身份，嚴禁超越職權、和違背法定程序執法。
（三）堅決杜絕亂收費、亂罰款。適用簡易程序進行處罰的，必須出具省當場處罰罰沒款收據；適用一般程序進行處罰的，要嚴格執行罰繳分離制度，由當事人到指定銀行繳納罰款。嚴禁不按規定私收罰款等行為發生。
（四）堅持教育為主、處罰為輔的原則。凡是通過教育可以達到目的而不需要處罰的，要通過說服教育的辦法，促使當事人自覺改正；對經說服教育無效、逾期拒不改正、依法必須給予行政處罰的，應先警示，責令限期改正，然后再依法進行處罰。
（五）認真落實執法過錯責任追究制。對越權執法和違背法定程序執法的，要按照《城管執法人員紀律處分規定》和上級有關文件要求，嚴肅處理；給當事人造成經濟損失的，要同時追究其經濟責任。
（六）切實加強執法形象建設。嚴格執行《城管執法人員隊容風紀規定》，執法中要做到：著裝整齊，風紀嚴謹，各種標志證件佩帶齊全，舉止端莊大方，行為規范有禮，亮證執法，語言文明，態度和藹，堅決杜絕“生、冷、硬”和粗暴執法現象。
（七）加強廉政建設。大力開展各種形式的廉政教育，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線。領導干部要“自重、自省、自警、自勵”，以身作則，率先垂范。廣大執法人員要強化法制觀念和依法行政意識，堅持廉潔自律，恪盡職守。嚴禁違法行使職權或，嚴禁利用職權索要財物、收受賄賂，嚴禁截留罰款、私分沒收物品，不得從事與執法工作相關的經營活動，不準利用職權為個人謀取不正當利益，堅決查處“吃拿卡要”、等違法違紀行為。
（八）積極推行政務公開。通過政務公開欄、新聞媒體等多種形式，向社會公開處罰事項及其依據、程序、時限和服務承諾等內容。對群眾投訴舉報、上級轉辦的案件，要認真嚴肅對待，主要領導要親自過問，要有專人分管、承辦，一案一查，一案一報。對有明確辦理時限要求的案件，要在規定的期限內辦理完畢，并及時向轉辦單位和有關方面及投訴人反饋處理意見。
三、主要措施
（一）加強組織領導。
為切實加強我局對經濟發展軟環境工作的組織領導，成立經濟發展軟環境專項整治工作領導小組（以下簡稱領導小組），主要領導為組長，分管領導為副組長，各科室、中隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室（簡稱軟環境整治辦），軟環境整治辦設在局辦公室，辦公室主任兼任軟環境整治辦主任。
(二)組建工作小組，明確各自職責。
為深入做好軟環境工作，局軟環境整治辦成立2個工作小組,具體負責我局軟環境工作的組織、監督、考評等工作。
1、綜合組。由法規宣傳科牽頭，執法監督科、辦公室配合。主要職責：一是負責制定和完善《關于經濟發展軟環境的實施方案》；二是組織開展軟環境建設的教育工作；三是負責將軟環境建設的有關情況上報給市經濟發展軟環境建設辦公室。
2、督辦、考評組。由執法監督科牽頭，法規宣傳科、辦公室配合。主要職責：一是負責城管行政執法軟環境建設的監督工作；二是處理群眾軟環境投訴的督辦工作；三是負責查處軟環境建設中的違法違紀案件；四是制定軟環境工作考評標準、考評程序；五是組織對各中隊(科室)軟環境建設情況進行綜合考評。
(三)采取具體措施，確保目標實現。
1、加大宣傳力度。全局上下要高度重視改善經濟發展軟環境工作，認真學習和傳達省委、省政府，市委、市政府有關文件精神，加大宣傳力度。
2、大力推行政務公開。建立經濟發展軟環境政務公開欄,將已經做的、正在做的和將要做的與經濟發展軟環境有關的事項向社會公布,既要公開辦事制度、辦事程序,更要公開辦事內容、辦事結果。
3、暢通投訴渠道。進一步拓寬行政效能投訴受理渠道,通過日常督查、座談、問卷調查等形式多渠道征求市民和業戶的意見,將城管行政執法依法行政和環境建設置于公眾監督之下,及時查處舉報問題,列入年度工作責任制目標考核。
4、加強監督檢查。執法監督科要加強對各中隊(科室)依法行政、隊容風紀等方面的監督檢查,嚴格落實工作目標責任制,凡在督查中發現問題的,將根據局規章制度進行嚴肅處理,并在全局通報批評。
5、狠抓作風建設。加強制度建設，讓制度確保作風的轉變。堅決杜絕在執法過程中出現“吃、拿、卡、要”等丑惡現象，對群眾舉報的服務態度生硬、冷漠、蠻橫、粗暴的，一經查實，嚴懲不貸。
6、聘請社會監督員。擬聘請市人大，市政協，市委、市政府督查室以及新聞媒體、部分市直部門負責人、市民代表為我局軟環境建設工作義務監督員，定期組織聽取監督員的意見。
四、工作進度安排
（一）宣傳教育發動階段(5月底以前)
召開城管行政執法經濟發展軟環境動員大會，樹立“加快經濟發展沒有局外人”、“大合唱里面都是演員、沒有觀眾”、“人人都是投資環境、人人都是經濟發展主體”的大局觀念,自覺照準在推進全市經濟社會發展中的定位和坐標,加強宣傳教育,端正執法隊員的思想認識,制定發展軟環境專項整治實施方案,明確整治的目標、主要措施和時間步驟,成立城市管理行政執法局經濟發展軟環境專項整治工作領導小組及工作小組。
（二）對照檢查整改階段(6月底以前)
要對照全市經濟工作會議精神、先進性教育活動要求及“三城聯創”的標準要求,認真檢查全局在思想、工作、作風方面存在的影響我市經濟發展的問題,結合工作職能,抓好存在問題的整改,并認真研究制定促進我市經濟發展的具體措施。
軟環境建設實施方案范文4
一、圍繞“一個保障”，公共衛生服務能力持續提升
一是提高新農合籌資標準和保障水平。年人均籌資標準提高到350元。農村常住人口參合率穩定99%，住院費用報銷比例達到75%，封頂線達到8萬元。全面推開提高兒童白血病、終末期腎病等20種重大疾病醫療保障水平工作。二是普及健康知識和提高全民保障健康能力。開展健康大講堂和大型義診周活動，通過進社區、進機關、進學校、進企業的流動式健康知識講座，進一步宣傳健康理念，提高全民健康水平。對敬老院、養老院、福利院、孤兒院采取多種醫療救助方式，通過減免檢查費或治療費，不斷讓困難群眾享受醫療惠民服務。三是“十二運”工作任務有效完成。在醫療衛生保障方面，建立了嘉賓綠色通道，為10萬余名人員提供了保障服務。在食品安全方面，充分發揮綜合協調職能，突出抓好重點地區、重點環節的監督巡查和專項治理，共出動食品安全監督員5769人次，監督檢查1902戶次，共保障了運動員、技術官員、媒體記者和工作人員960238人次的安全就餐。被第十二屆全國運動會組委會辦公室授予突出貢獻先進集體一等功。
二、突出“二個強化”，全面推進軟環境建設的有效落實
1.強化制度建設，確保責任落實。一是把軟環境建設納入醫療衛生總體規劃和績效考核中。制定并下發了軟環境工作實施方案以及群眾選題活動實施要點，細化責任分工，明確責任主體，確定完成時限，各項工作如期完成。二是起草服務標準化實施方案以及服務標準化框架，通過明確服務公開標準、服務形象標準等十個方面的內容，進一步規范服務、提高效率、促進發展。三是完善聯席會議制、工作調度制度和訴求案件分析報告制度，通過通報軟環境建設工作情況，查找存在問題、剖析問題原因、制定整改方案、完善規章制度，逐步建立健全長效糾錯機制。四是落實管理責任，實行精細化管理。年初與省、市、區縣和廠企醫院59家單位簽定了責任狀，確保工作有序推進。
2.強化輿論引導，樹立醫務人員社會良好形象。一是開展了宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，筑牢思想道德底線。在職醫務人員教育覆蓋面達到了100%。二是開展“崇尚道德尊重生命”醫療衛生職業精神巡回演講，通過講身邊先進人物、身邊先進事跡，促進醫務人員牢固樹立“以病人為中心”、“大醫精誠”的服務理念，服務態度、服務能力得到進一步提高，1—8月，市屬醫療單位共收到錦旗1104面，收到表揚信3000余封。三是加強輿論宣傳，擴大影響力。通過報紙、電臺、網站和?？让襟w，著力宣傳衛生系統的相關政策、法規、先進做法、服務舉措以及健康服務知識等內容。截止目前，省、市等媒體宣傳報道事跡材料100余篇。
三、狠抓“三個環節”，促進服務行為的規范運行
1.狠抓“專項整治”環節，全面治理損害群眾利益的突出問題。一是認真貫徹落實國家基本藥物制度。制發了《2013年鞏固完善基本藥物制度工作方案》，全市共有347家基層醫療衛生機構及1596家村衛生室實施國家基本藥物制度，截至10月29日采購額為10289萬元，涉及1024個品規。國家基本藥物目錄范圍內藥品全部實現“零差價”銷售，門診人次年均同比增加20%左右，門診次均藥費與實施國家基本藥物制度前相比下降50%。二是大力加強食品安全綜合監管工作。以“兩大治理”和“三大建設”為重點，統籌落實各項工作。主要開展“違禁超限”和“假冒偽劣”、乳制品、餐具及食品包裝材料等重點品種專項整治工作，嚴厲懲處食品安全違法犯罪行為。三是開展“社區衛生服務中心為重點的基。
本公共衛生服務收費等問題專項治理”活動，利用四個月時間，對城區62家社區衛生服務中心的基本公共衛生服務收費等問題進行了專項檢查，對檢查情況進行了嚴肅通報，立即給予制止和糾正，對相關責任人員給予黨政紀處分，極大地維護了人民群眾公平、公正、均等獲得國家規定基本公共衛生服務的權益。四是在全系統開展收受“紅包”的專項整治行動。本著教育為先，強化監督，有舉必究的原則，通過重點強化八項措施，形成治理“紅包”的高壓態勢。截止10月底，全地區醫療單位拒收“紅包”5702人次，441萬余元。
軟環境建設實施方案范文5
1、召開全體機關干部大會，傳達市委辦公廳、市政府辦公廳關于開展基層評議機關活動有關精神，統一思想，提高認識。根據上級要求，制定實施方案。
2、召開開展“學查改”活動動員會，深入進行思想發動，端正態度，明確任務，為加強機關作風建設和“學查改”工作奠定扎實的思想基礎。
3、以各處室為單位，開展專題學習討論。圍繞機關作風建設和基層評議的主要內容，組織學習加強作風建設方面的文件以及有關領導的講話精神。 （二）整改階段（x月中旬至x月上旬）。 1、面向基層，征求意見。分別召開派、工商聯、各區統戰部長、系統各單位負責同志參加的座談會，溝通信息，交流情況，征旬意見和建設；通過多種途徑、建立起接受社會監督的機制。 2、立足內容，全面自查。在學習教育、提高認識、統一思想、征求意見的基礎上，每個黨員、干部都要按照“五風”方面的要求，對照基層評議機關工作的“六條”內容，作一次認真反思和自我分析，寫出書面材料。部和各處、室要逐條開展自查，即查自身問題，更要找準本身單位、部門和領導班子中存在的問題和差距，既要擺現象，談問題，更要分析原因，吸取教訓，落實整改措施。
3、狠抓落實，強化制度，做好當前的各項工作。切實加強干部隊伍建設，強化基礎理論、法律法規和業務知識的學習，并進行測試檢查學習情況；抓好制度化建設，規范辦事程序，轉變職能，理順關系，建立和運行新的機制；開拓創新，扎實工作，解決當前統戰工作中存在的突出問題；加強基層統戰工作，滿腔熱情為基層建設服務，深入基層調查研究，了解情況，解決問題，進一步促進統戰事業的發展。
4、認真對照檢查，突出抓好整改。在前階段自查和征求意見的基礎上，根據各方面對機關作風建設提出的問題、意見、建議等進行匯總分類、梳理篩選，提交部長辦公會討論，對存在的主要問題，分析原因，把握重點。建立、完善有關制度，制訂整改措施。對基層、群眾反映強烈的問題，涉及到那個處室，那個處室要盡快拿出解決辦法，做到邊整、邊治、邊改，以良好風貌展現在社會各界面前。 （三）總結提高階段（x月中旬以后） 1、根據評議反饋情況，召開專門會議，認真分析存在的問題，提出整改意見，對整改內容具體分解，將責任到人，一項一項抓落實，以鞏固機關作風建設的成果。 2、召開機關干部會議，通報有關評議情況，總結前階段工作情況，提出下一步工作意見。 三、 具體要求 （一）統一思想，提高認識。要充分認識機關作風建設的重要性，以飽滿的熱情、積極的態度，認真接受社會各界、基層和群眾對機關的評議。 （二）明確責任，落實任務。對調研、征求意見、自查和做好當前的有關工作等，各處室要高度重視，精心組織，確保工作質量。
軟環境建設實施方案范文6
為深化規范化服務型政府（機關）建設，改進機關工作作風，提升機關行政效能，根據省委、省政府《關于加強機關行政效能建設的決定》（川委發〔20*〕11號）和市委、市政府《關于深化規范化服務型政府（機關）建設提升機關行政效能的實施意見》（成委發〔20*〕26號）等有關規定，結合*市實際，制定本辦法。
第二條（實施主體）
行政效能社會評價工作由市監察局牽頭，會同市機關行政效能建設領導小組成員單位共同組織實施。
第三條（評價對象）
評價對象主要為區（市）縣政府和具有行政執法、經濟管理或公共服務職能，與人民群眾生產生活密切相關的行政部門和公共企事業單位（以下統稱單位）。
第四條（評價主體）
評價主體主要為行政機關的服務對象，以及人大代表、政協委員、派人士、無黨派人士、特邀監察員等。
第五條（評價內容）
評價內容主要為依法行政、廉潔自律、政務公開、辦事效率、服務質量等方面內容。
第六條（評價原則）
行政效能社會評價原則上實行一年一評，重要事項實行一事一評。評價采取定性與定量、定期與隨機相結合的方式進行，力求評價客觀真實、科學準確。
第七條（評價方式）
評價按以下方式進行：
（一）代表評價。組織人大代表、政協委員、派人士、無黨派人士、特邀監察員和企業代表等召開座談會，開展問卷調查等進行評價。
（二）群眾評價。通過在市政府門戶網站和報紙公布調查問卷，開通廣播、電視熱線，采取面對面調查等形式開展群眾評價。
（三）專項評價。通過電子監察系統提取相關數據進行專項評價。
（四）其他評價。
第八條（評價實施）
評價按以下程序組織實施：
（一）制定評價方案。確定評價對象、內容、時間、方法、步驟，制作評價問卷等。
（二）組織檢查評價。采取聽匯報、查資料、召開座談會、開展問卷調查、個別訪談和明察暗訪等，了解被評價單位工作情況。
（三）進行綜合評定。根據評價掌握的數據和資料，對被評價單位進行綜合評定。
第九條（評價處理）
評價意見報市機關行政效能建設領導小組同意后，評價結果按以下規定處理：
（一）制作報告。根據評價情況，及時制作綜合評價報告，供市委、市政府決策參考和相關單位對照檢查改進工作。
（二）及時整改。針對評價情況和公眾意見建議，相關單位應當在接到評價報告或整改通知后1個月內，進行整改并報告；暫不具備整改條件的，要及時報告情況，并在一定范圍內作出說明，待條件成熟時及時整改。
（三）情況反饋。整改情況可以通過網上公告、寄發函件、召開座談會、上門走訪等方式進行反饋，根據需要也可以在相應范圍內公布。
（四）納入考核。評價結果納入年度市級綜合目標進行考核。
（五）責任追究。對在評價中發現有嚴重問題的單位，按照《四川省行政機關責任追究制度》、《*市行政首長問責暫行辦法》等規定，對其主要負責人啟動問責程序。
第十條（實施方案）
行政效能社會評價與軟環境測評合并進行，具體實施方案由市監察局會同有關部門另行制定。
第十一條（解釋機關）
本辦法由*市人民政府法制辦公室負責解釋。
