前言：中文期刊網精心挑選了企業未來發展規劃范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
企業未來發展規劃范文1
關鍵詞：可持續發展；城市規劃；策略
中圖分類號：TU984文獻標識碼： A
一、可持續發展城市規劃的基本要義
城市規劃是城市發展的前提和基礎，隨著資源緊張時代的到來以及人們環保意識的增強，可持續發展理念得到了迅速的發展。其不僅影響了經濟、社會以及人們的日常生活，而且成為眾多行業發展的指導理念，深刻改變著人們生產生活的方式。而城市的持續性發展就是可持續發展戰略的重要一環，對于城市的未來發展至關重要。城市的可持續發展離不開科學、合理的城市規劃，要注重規劃好城市的土地用途，協調好建筑和土地的關系，盡可能的保護好城市的自然資源和環境，這樣才能為城市的可持續發展提供最大的動力支持。在可持續發展理念的指導下，城市規劃要注重對城市未來發展的整體預測，調研、評估、論證規劃的可行性，不斷修改、完善規劃方案，在保證城市自身環境承載力負荷的前提下，確定最優的規劃方案。
二、可持續發展城市規劃的具體策略
（一）樹立可持續發展的城市規劃理念
新時期的城市規劃必須考慮城市未來的可持續發展，這要求城市領導者和規劃建設者們必須以可持續發展的理念構建城市規劃的指導思想和規劃方法體系。首先，領導者要以本地區的資源實際為基礎提出可行化的發展目標，制定可操作性的城市建設進程體系，避免為了政績不擇手段僅考慮城市的現有發展而罔顧子孫后代的幸福。規劃者要本著規劃是為了更好的發展的目的，竭盡全力論證最有助于城市未來發展的方案，以可持續發展的理念指導自己規劃的全過程。其次，在實際的規劃規程中，領導者要加強對城市規劃的思想引導，鼓勵其提出最科學、合理的可持續發展規劃方案。規劃者不僅要考慮常規的規劃內容及規劃常識，還要認識到城市現有的資源以及環境問題，論證不同的規劃方案能否承載住城市未來發展的需要，在城市承載力的范圍內，合理布局不同的城市功能區，盡可能的減少資源消耗，節約城市資源，提出發展過程中問題的解決策略。
（二）建立以環境和資源為基礎的整體規劃方案
環境和資源是城市發展的前提和基礎，在城市規劃的過程中，一定要結合自身的實際情況規劃城市未來的發展戰略。一方面，規劃者在進行城市建設規劃前，要對本地區的資源和環境狀況有著準確的了解，調研和論證本地區資源和環境的承載力，預估城市未來發展可能對資源和環境的影響，始終堅守資源環境體系作為城市規劃的落腳點，保證城市的未來發展與資源環境的關系能夠良性互動，和諧共生。另一方面，在規劃時，要具有長遠眼光，不能局限于城市現有的環境和資源水平上。例如，有的城市煤炭資源豐富，在進行城市規劃時，大量上馬與煤炭有關的企業如發電廠、鋼鐵冶煉等產業，卻沒有認識到煤炭資源日漸萎縮時該如何處理，以致在資源枯竭時難以及時完成產業轉型，導致城市的可持續發展難以為繼，造成了本地區發展的落后。因此，規劃者要正確認識到城市現有的水平以及未來的發展需求，找準城市轉型的平衡點，既保證現有的發展能夠維系并不斷上升，又能在未來出現危機時站穩腳跟。充分認識到本地區的資源和環境水平，并預想到城市未來發展的需要，做好城市發展的整體規劃，是城市可持續發展的重要保障。
（三）加強房地產建設的規劃管理
首先，在城市規劃中，要預設好城市的功能區。這樣做的目的就是為了從整體上布局城市的發展規劃，避免發展過程中盲目隨意建設的現象發生。區分好城市的商業區、住宅區、工業區等既可以實現區域內建筑的協調，也能夠最大限度的節約資源，避免交叉感染，保持特定區域應有的功能得到最大的發揮。例如，現有的老城區與新城區在發展的過程中，出現住宅區和工業區疊加的現象，不僅嚴重影響市民生活的質量，也導致工業生產受到民眾的反對而難以順利進行。其次，要加強房地產市場的規劃管理。這樣做的目的就是為了保證城市房地產的建設能夠按照城市的規劃進行，避免一些房地產商任意建設，造成城市規劃布局參差不齊現象的發生。規劃者在規劃時可以和本地區規模較大的房地產商協調商議，針對房地產建設過程中出現的新情況不斷調整和補充城市規劃，促進規劃方案的漸趨完美。
（四）廣納意見完善規劃方案
城市規劃方案的制定要注重吸納群眾的意見，保證規劃制定的科學性和民主性。一方面，鼓勵民眾參與到城市的規劃建設中來。為他們宣傳可持續發展的理念，鼓勵他們以自己的實際行動踐行可持續發展的要求，這樣有助于提高民眾的環保意識，促使人們形成節約資源、愛護環境、保護城市的生態觀念。另一方面，民眾的意見也有很多值得學習和借鑒的地方，號召群眾參與到城市的發展和管理中來，不僅可以集思廣益完善城市發展的規劃方案，還能取得民眾對城市規劃的理解和認同，共同促進城市的進步和發展。
結語
總而言之，可持續發展的城市規劃不僅需要領導者和規劃者的共同努力，樹立可持續發展的理念，還需要以資源和環境為基礎，加強城市規劃管理、吸納民眾智慧，共同建立可持續發展的城市規劃方案。
參考文獻
[1]董珂.城市規劃的過程控制[J].城市規劃匯刊.2008（3）
[2]陳勇.城市的可持續發展[J].重慶建筑大學學報.2009（2）
企業未來發展規劃范文2
在加快轉變經濟發展方式的新形勢下，中關村又迎來了新的大發展時期，將力爭用10年時間，建成具有全球影響力的科技創新中心和高技術產業基地
蜚聲中外的北京中關村，是我國第一個國家級高新技術產業開發區，也是國家自主創新示范區，被譽為“中國的硅谷”。中關村示范區自成立以來，無論是科技創新還是高科技產業發展，都取得了卓著的成就。如今，在加快轉變經濟發展方式的新形勢下，中關村又迎來了新的大發展時期，國務院近日批復原則同意《中關村國家自主創新示范區發展規劃綱要(2011―2020年)》。《綱要》對中關村賦予了全新的戰略定位，以五年為一個階段，提出了兩個階段的發展目標，劃定了中關村未來發展的路線圖。
“十二五”時期，面對日新月異的產業技術變革、激烈的國內外市場競爭和不斷強化的資源環境約束，北京要在全球和區域經濟分工中占領高端、爭取主動，必須把強化創新驅動作為重要著力點，圍繞服務經濟、總部經濟、知識經濟、綠色經濟的首都經濟特征，使首都經濟走上高端引領、創新驅動、綠色發展的軌道，率先形成創新驅動的發展格局。為此，北京市“十二五”規劃綱要提出，全力以赴抓好中關村國家自主創新示范區建設，切實發揮其引領帶動和支撐作用，把北京建設成為國家創新中心。中關村成為創新戰略的重點，創新驅動發展的引擎，它的發展關乎“人文北京、科技北京、綠色北京”和中國特色的世界城市建設，乃至創新型國家建設的成功與否。《綱要》應運而生，意義重大，它是貫徹落文國務院關于中關村建設國家自主創新示范區批復精神的具體部署，是促進首都經濟實現創新發展的行動綱領，也是實施國家中長期科技發展規劃綱要的重要舉措。
《綱要》提出，中關村要秉承面向世界、輻射全國、創新示范、引領未來的宗旨，堅持“深化改革先行區、開放創新引領區、高端要素聚合區、創新創業集聚地，戰略產業策滁地”的戰略定位，服務于首都世界城市的建設，力量用10年時間，建成具有全球影響力的科技創新中心和高技術產業基地。這樣的定位和目懷令人振奮，同時也意味著長期而艱巨的任務。中關村示范區經過多年發展，已經成為全國最重要的科技創新區域，同時也是高科技企業、高端人才最為密集的地區，作為我國當之無愧的科學高地和高速發展的產業高地，創新發展勢頭越來越猛。充分利用現有基礎、特色和優勢，做好《綱要》的具體落實工作，經過艱苦的努力，未來發展目標是完全可以實現的，中關村定能擔當起新的歷史使命。
企業未來發展規劃范文3
[關鍵詞]十二五 金融企業 機遇 挑戰
“十二五”期間的中國金融企業經營環境仍將充滿著風險和不確定性，在這種背景下，如何看待中國金融企業的改革發展、如何看待金融企業的機遇和挑戰、如何看待金融企業經營模式和發展方式轉型等問題是金融共同關心的話題。
一、銀行業
結合年初中央經濟工作會議的精神，談談“十二五”期問，我國銀行業面臨的機遇與挑戰：
1、宏觀經濟。明年宏觀經濟政策的基本取向要積極穩健、審慎靈活，重點是更加積極穩妥地處理好保持經濟平穩較快發展、調整經濟結構、管理通脹預期的關系。危機之后的通脹，物價房價的高漲，以及熱錢的涌入，讓中國經濟在轉型的十字路口面臨更為復雜的境地。因此央行采取一系列宏觀調控政策，這勢必會對金融環境造成巨大影響，因而會給我國銀行帶來極大挑戰。
2、強農惠農。加快發展現代農業，加強農村基礎設施建設和公共服務，拓寬農民增收渠道。從規劃可以看出，國家將會對促進“三農”發展提供大量資金，有效增加農村資金的擁有量，為植根農村的農信社吸收存款創造了條件。同時，國家財政資金的投入遠不能滿足三農建設資金的需求，作為服務三農的主力軍農信社完全可以發揮金融的杠桿作用，既服務了三農，又能做好資金營運工作。
3、調整結構。加快經濟結構戰略性調整，增強經濟發展協調性和競爭力。規劃明確提出大力發展服務業和中小企業。中小企業不僅是國家主要稅收來源，而且是解決人民群眾就業的重要領域，在推進產業結構調整、實現我國經濟結構由“高碳”向“低碳”的轉型過程中，銀行業必須扮演好兩個角色。一要成為低碳理念推廣的“踐行者”；二要成為低碳金融服務的“創新者”。加快開發以“低碳、和諧、轉型”為方向的金融創新產品。
4、改善民生。完善基本公共服務，創新社會管理機制。為銀行帶來發展機遇，可以根據政策，調整自己的授信策略。
5、改革攻堅。金融體制改革的首要內容為“構建逆周期的金融宏觀審慎管理制度框架。通過逆周期的審慎監管，將有效約束商業銀行信貸擴張沖動和短期行為，提高中國銀行業體系的風險防范能力，并為建立可持續、穩健的中國銀行業體系發揮重要作用。
6、國際合作。堅持互利共贏的開放戰略，拓展國際經濟合作空間。我國外匯儲備量大，在國際上金融受制于人，西方國家憑借金融的力量可以非常有效的讓全球資源位置服務，他們通過金融工具控制全球發展。因此，應加強我國金融業在國際上的影響。
二、保險業
1、“十二五”期間，發展方式的變化，社會結構與環境變化為保險業發展帶來機遇。參與破解社會養老難題，作為國家養老保險體制的補充。我國即將進入老齡社會，社會對養老問題格外重視，而社會保障體系只能滿足養老的基本需求。供需矛盾，抓住這個矛盾才能使保險發展規劃更貼近市場的需求。目前我國保險業養老保險的開發和發展比較滯后，保險在這方面可以發揮重大作用。
2、商業健康險發展模式創新從社區醫療突破?！笆濉逼陂g最被關注的民生工程中，養老、健康、醫療是三大關鍵詞，對應三大關鍵詞，我們認為保險業有許多發展機會。未來在社區醫療可以作為商業醫療保險創新和模式創新的領域，有可能把社區養老、健康整合起來，更好地為百姓實施健康管理、慢性疾病管理。在護理領域，商業保險可以把老年社區、護理保險、護理保障結合起來。目前，商業保險介入社會保障經辦領域的支持政策也愈來愈明晰，補充醫療保險和社會基本醫療經辦管理是人保健康未來發展和探索的主戰場之一，使商業保險真正和社會基本醫療保險鏈接好。
3、保險業發展將會從制度推動轉向經濟拉動。隨著一國經濟的發展，制度要素對保險業增長的貢獻度將逐漸降低，保險業增長將更多地依靠經濟要素的拉動，“十二五”期間，這一轉向趨勢將逐漸顯現，強調中國保險業增長模式的更新升級顯得尤為重要。
保險業主要的挑戰應該來自行業聲譽方面的影響，這樣的內涵型行業指標在未來發展中應該引起更多關注，因為從目前中國經濟發展的結構性矛盾來看，“三駕馬車”中進出口貿易已呈現負增長，經濟發展將更多地依靠消費和投資。同樣，“十二五”期間，內需也是保險業發展的關鍵來源，內需主要靠的是國民的支付能力和支付意愿，其中支付意愿比支付能力更為重要。保險行業要健康良性地發展，必須更注重自身的內涵型指標建設，加強投保人真正的支付意愿。
三、證券業
中國資本市場未來發展有六個重點問題要關注：一是進一步推動資本市場發行體制改革；二是加快全國性統一場外交易市場發展；三是加快證券市場發展；四是規范發展PE行業，對于PE(私募股權投資)行業進行適當的監管；五是繼續推動創新，推動期貨與金融衍生品市場的發展；六是建設國際板，吸引更多有技術含量、經濟附加值更高的企業來中國。
就現階段中國資本市場發展，存在三大問題：一是市場化機制嚴重不足，全球所有主要交易所大部分是注冊制，但我國目前還是核準制；二是市場文化有待進一步提高。2007年全球主要市場的換手率平均在100％左右，但上海證券交易所的平均換手率是92.7％，深交所是98.7％；三是結構的問題，要加快中國多層次資本市場的建設，尤其是推進場外市場的建設，才能使我國資本市場可持續發展。
參考文獻
[1]王定榮．淺談農信社在“十二五”期間存在的機遇和挑戰，中國金融界網．2011．
企業未來發展規劃范文4
技術預見是目前國內學術界研究的重點和熱點問題，對于社會和經濟具有重要意義。技術預見最早產生于二十世紀二三十年代的美國?？梢哉f，美國是技術預見的先驅者，也是開展技術預見理論研究最早的國家。但受當時國際局勢和經濟環境的影響，美國將研究重心轉向了“適應未來”的技術預測，逐漸放棄了“塑造未來”的技術預見。在二十世紀六七十年代，隨著日本經濟的崛起，技術預見受到了日本工商界及學術界的重視。技術預見逐漸成為日本學術界的研究熱點。日本技術預見由政府與企業共同組織實施，預見結果直接形成政府、科技界、企業界等多方都能接受的產業政策、技術開發政策、科技發展規劃，具有相當高的可信度，受到企業界、政府廣泛的認同。技術預見不僅對日本的科技、經濟、社會及文化的發展產生了深遠影響，而且對其他國家也產生了良好的示范效應，在全球技術預見史上占有重要的地位。
所謂技術預見是指在對未來一段時間經濟和社會整體化預測的基礎上，通過一系列分析手段系統化選擇那些具有戰略意義的關鍵技術，從而為國家和行業的產業規劃和技術發展規劃服務。1990年以來，隨著技術進步的加速和知識經濟的興起，許多國家紛紛開展技術預見研究工作。在我國，技術預見也受到高度重視?！笆濉逼陂g的《科技教育發展專項規劃（科技發展規劃）》明確提出要“加強科技發展戰略研究和技術預見工作”，“十一五”規劃和“國家中長期科技發展規劃”都強調了技術預見和自主創新。學術界對技術預見的研究方興未艾，取得了一定的成果，為國家制訂中長期科學和技術發展規劃提供了參考依據。
技術預見的必要性
同世間萬物一樣，科學技術的發展也離不開必要的資源支撐。但在一定的經濟環境和資源條件下，任何國家都會面臨著如何合理分配資源以達到資源消耗最少與發展速度最快的問題。相比不斷增長的技術需求，資源總是相對稀缺的，如何最小化資源使用的機會成本是一個重要的課題。怎樣把有限資源用得更好，就要求政府從社會總資源配置的角度進行合理規劃，加強對科技未來發展趨勢的主動引導，合理地避免科技資源的閑置與浪費。這一切就需要對未來有一個了解和判斷，這是技術預見的重要背景。
技術開發是一種具有風險的科研活動。技術開發的結果并不僅僅取決于技術本身，還與當時的社會經濟環境有著密切的聯系。技術必須與當時所處的社會環境相適應。太過超前，人類的思想認識還達不到技術所需的程度，則會造成先進技術很難被人類社會接受的情況。另外，技術必須與當時的經濟環境相適應，先進技術缺乏經濟環境的支撐，也如無本之木無法開花結果。因此，進行技術預見就非常必要，可以為技術開發提供可靠的參考依據，將技術開發的風險降到最低。
科技水平是綜合國力的重要體現，科技水平的提升離不開人民科技素養的提高。人民科技素養的提升是科技發展的重要前提?！凹夹g預見是技術普及的一個重要途徑，是公眾提高科技素養的一個重要渠道。一方面，社會公眾對新技術所涉及的各種問題進行廣泛深入的討論，使不同立場和觀點充分地展現在公眾面前。然后通過層層深入的討論和磋商，對新技術的方方面面進行衡量斟酌，最后形成一定程度的共識；另一方面，社會公眾可通過政府的技術預見報告，了解未來科技發展趨勢和信息。所以說它是社會公眾提高科技素養的一個很好方法。不僅如此，它還能督促科技工作者和管理決策者盡可能客觀、公正、負責任地向公眾揭示新技術的潛在風險，并且自覺地約束自己”。
技術預見的作用與意義
1.技術預見聚焦發展中的重大問題，有利于增強綜合競爭力
在日趨激烈的市場競爭環境中，生存的壓力迫使企業將注意力集中于眼前的現實問題，對于長期的發展問題考慮得較少。技術預見活動可促使政府、產業界、學術界、經濟界以及社會各界將注意力投向中長期戰略規劃，著眼于整個國家和所在部門的可持續發展問題。通過技術預見，我們可以找出對于未來發展有重要意義的技術，優先支持一批對國民經濟發展和經濟安全具有長期影響的國家戰略技術，開發一批對重要產業、區域有重要影響的技術密集群，形成一批具有自主知識產權的關鍵技術，為國家科技發展和產業技術創新提供互動平臺，有利于搶占先機，重點突破，實現跨越式發展。技術預見還向廣大公眾和決策者提供未來科技發展趨勢的有關信息，包括潛在的研究機遇、未來研究可能面臨的威脅和困難、相關技術可能對社會造成的負面影響，因此它本身也是一個創新文化塑造、科學普及和社會理性化水平提高的過程。
2.技術預見對科技發展的支撐作用
技術預見是對于未來技術發展的預測，是在人的創造性思維和主觀能動性基礎上，通過集思廣益科學論證，對在特定時期內，有限的資源條件下，如何消耗最少的資源獲得最大的科技發展成果進行規劃。但技術預見又不僅僅具有“預測未來”的功能，更加強調“塑造未來”，這體現在三個方面。“首先技術預見成果是確定規劃戰略目標、主要任務及發展重點的重要依據。其次戰略規劃需要社會共識的支撐，技術預見提供了一種應對未來挑戰的新的認識方法，技術預見的主要方法――德爾菲法，實際上就是專家及社會智力資源的集中、碰撞和集成的方法。技術預見過程促進了政府部門、研究機構、專家、社會公眾的協調與一致，其精髓是著眼于遠期未來的溝通、協商、合作與承諾。最后技術預見文化是創新文化的重要方面，也是科技規劃的基礎條件。社會的預見意識和預見能力將是把握機遇、應對變化的必要條件，也是科技規劃制定和實施的重要智力保障和社會基礎。”
3.技術預見對區域產業發展的作用
技術預見活動是在對科學、技術、經濟和社會以及資源環境、要素稟賦的綜合考慮的基礎上進行探索，其目的是預見最適合各個區域發展的，對該區域能產生最大經濟和社會效益的通用新技術。通過技術預見，引導國家對不發達區域進行重點科技領域投資。這種引導要改善過去國家對地方的單方面財政扶持的局面，而地方并沒有發揮主動性去發展其本地產業技術，只是懶惰地依靠國家財政支持。技術預見活動不僅對發展好的區域具有引導作用，引導其產業結構向更好地水平發展以推動產業結構高度化和合理化；也能對發展落后的區域進行引導，引導其開發區域內最具有價值的技術，通過技術創新來支撐該區域的產業發展，增強區域的競爭力，培養區域的主導產業和最具競爭力的產業，使得各個區域都根據自己的現實情況達到效益最大化，使得各個區域在全國的產業分工中取得合理的位置。
技術預見指導我國企業自主創新
技術預見的類型，按地域范圍可以區分為宏觀層次的國家或跨國、國際性技術預見，為制定國家科技政策提供服務；中觀層次的區域或區域群技術預見，主要由地方政府來組織；微觀層次的園區或企業技術預見，為企業制定發展戰略或者研究機構選擇科研項目服務。
宏觀層次的技術預見可強化國家創新系統中包括企業在內的不同行為角色之間的關系和聯系，為促進不同創新者之間的合作提供富有成效的機制。它創造了企業與大學的廣泛而緊密的聯系，促進知識和信息更自由地在不同行為角色之間流動，從而從整體上促進產業技術的發展，促進了企業自主創新的培育和有效發揮。宏觀層面的技術預見側重于國家中長期科技規劃的制定，更加關注的是經濟、社會與技術的協同效應和可持續發展，因此，宏觀層面的技術預見可為本土企業的自主創新指明方向，幫助企業識別產業技術發展的未來走向和機會，有助于降低企業的創新成本和技術風險，指引企業研發活動的順利進行，幫助中小企業充分把握未來技術發展的方向，并在一定程度上預防科技發展可能帶來的負面效應。
企業未來發展規劃范文5
關鍵詞：集團級國企；職業生涯規劃；企業管理；人力資源開發與管理；經濟利益
隨著國有企業的改革不斷深化和現代企業的制度逐漸完善，為貫徹落實人才強企的戰略，并推進企業的可持續性的經營發展，員工職業發展通道的建設成為重要的環節，企業要首先全面推進人才隊伍的建設，其次進一步去拓寬員工的職業發展通道和建立多遠化的職業發展通道體系。在現代社會有一個名詞叫做人力資源即指企業事業單位的經營團體所需要的人員所具備的能力（資源）。換句話說就是員工是企業發展過程中的重要資源。企業的所有工作包括從最低層和最基礎的工廠生產到高層的資源的管理和分配都是在人的操作下進行的，因此可以說人力資源是企業的首要資源，在國企更是如此。但是每個人的能力與特長還是有很大差別的，企業的職位分工也有不同的要求，所以了解員工的能力，幫助員工做好職業發展規劃，不僅僅對員工自己有很大的意義對企業的整體發展也具有重大意義。
一、員工職業發展概念
員工的職業發展我們可以理解為員工對自己未來工作發展的設想或規劃。職業發展就是指在員工自己選擇的領域里，依靠前期的興趣和后期的努力，成為自己領域內的專家。而所謂的專家也未必一定要成為研究開發人員或技術顧問，而是在某一特定的領域有著深入的和廣泛的經驗，并對該領域有著深刻而獨到的見解的人。至于行政管理的能力、團隊建設的能力、規劃和溝通的能力等，是職工在職業發展過程中所必須培養的能力，也是實現職業發展的重要工具。為了更好的職業發展，進行職業生涯規劃是一條不錯的通道。員工的職業規劃需要企業和員工的共同參與努力，因為每一個企業的文化，環境和發展要求都不一樣，企業要根據員工的能力和工作環境，企業的文化等多方面考慮再安排適合員工的工作崗位，將員工的崗位工作與企業的未來發展走向相結合。通過職業生涯規劃，員工對自己的職業發展有了一定的考慮，也能發現自己的能力終點，充分調動了工作的積極性。規劃好員工的職業發展也就保證了企業的穩定發展。
二、集團級國企的現狀
目前，大部分的企業在實施員工職業發展建設的工作上取得了顯著的成效，但由于集團級國企所屬的企業個體有很大的差異，其中主要有三個方面。一是員工的職業分類不同，二是企業的發展階段不同，三是人才側重點不同。從而導致集團級國企的員工職業發展建設的工作困難重重。其次，由于我國國企的體制等原因，在員工職業發展上遇到的種種問題也直接導致了國企發展的滯后。
1.模式僵化、目標單一
行政化是國有企業是一向的慣例，因此行政級別的晉升就成為員工的唯一晉升途徑。這也就導致了有限的“資源”和無限的“需求”之間的矛盾。對于技術型專業人才來說只有兩個結果，一是得不到晉升，二是得到晉升后卻不能施展自己的專業技能，這樣對于他們而言是一種浪費。而這兩種結果都很難使他們的價值得以實現。人才的流失這占了很大一部分原因。
2.人才側重點不同
在集團級國企的員工的職業分類和人才側重點不同。例如科研單位側重于技術型專業人才，而對管理類的缺乏重視。不僅在收入方面，在職業發展前景上都遠遠比不上專業技術人員。此外各部門的考核機制不夠完善，對員工的考核不能有效的執行導致員工的積極性受到打擊，看不到職業未來發展的可能。完善的考核制度也是使員工職業發展規劃完善的重要部分。國企內部薪酬的巨大差異也是目前的一大問題。高管和普通員工薪酬的差額有的高達7倍。這種分配不均的現象導致了員工對工作缺乏熱情，增強了員工之間的矛盾。
三、集團級國企員工職業發展和企業發展的關系
有效的職業發展規劃可以解決上述國企出現的問題，促進企業可持續性發展。
1.員工職業發展規劃有利于提升企業整體的凝聚力
無論是企業還是任何一個團隊，凝聚力都是一個非常重要的問題。有效的職業發展規劃讓員工認識到自己的發展目標，對自己有準確的定位，知道自己應該干什么，不應該干什么。員工之間沒有勾心斗角，只有齊心協力的為自己的發展為企業的發展。
2.員工職業發展規劃可以為企業留住優秀的人才
如今的經濟格局瞬息萬變，企業想要在這種復雜的環境下得到更好的發展，就需要大量的人才，這也導致了人才的競爭異常的激烈。職業發展規劃可以使員工擁有清晰的發展目標，也使人才在工作中的成就感得到了滿足，自我價值得到實現，因此員工也就可以看到自己在企業的發展前途，從而加強了對企業的信任與忠誠度。充足的人才資源是企業長盛不衰的組織保證。
3.員工職業發展規劃可以促進企業的可持續發展
企業對員工的職業發展規劃，可以幫助員工對自己的發展空間和發展機會進行確認。其次員工職業發展使企業整體對環境的適應能力和經濟上的競爭力得到提高，從而促進了企業的可持續發展。
四、結束語
合作共進是企業與員工之間的關系，企業應該關注員工的職業發展，為員工提供學習和發展的機會是基本，而員工也應該認同企業的發展目標和文化，做到真正的融入企業當中，為了企業的更好的發展而努力工作。員工的職業發展關乎著企業的發展，如果說企業是一個人體，那么企業的員工就是組成人體的細胞，一個充滿活力的細胞才能為企業帶來動力，而活力的來源就是員工對自己職業發展的認知。真正對員工起激勵作用的是令人滿意的職業發展和可能實現的前景。
參考文獻
[1]王強.國有企業員工職業生涯規劃及意義[J].中國市場，2015，（39）：114，116.
[2]劉新苗.國企員工職業發展通道建設重要性[N].組織人事報，2015-02-17（006）.
[3]孟琳.淺析國企員工職業生涯發展規劃[J].中國集體經濟，2015，（1）：123-124.
[4]鮑建鳳.企業員工職業策略與職業成功關系的研究[D].南京財經大學，2014.
[5]張波，張征.淺談集團級國企員工職業發展通道的構建[J].科技信息，2013，（22）：62.
[6]宋海文.國企員工職業生涯發展機制研究[J].當代經濟，2012，（13）：43-45.
企業未來發展規劃范文6
傳統企業人力資源管理部門主要負責的任務為：對員工業績的考核、休假的批準、調用人員的工作方向以及薪金的發放問題，根據這樣的制定模式來完成會占有管理人員的大部門時間，并且這種運作效率極低，對企業的發展存在一定的局限性。與此同時在工作期間還存有一定的虛假性，主要由于管理人員的庇護性，使其在工作考核中為單訂員工加入考核量，讓企業遭受不明的經濟損失。但是隨著信息管理水準的不斷提高，利用微型計算機便可高效的控制人力資源，實時掌握企業員工的運作動態。下圖為近幾年信息化管理系統的普及力度，日常企業內部的重要事件都可以在企業內部的信息網站上進行查詢，提高了企業內部的運作效率。并且在信息數據庫中可以查詢到員工的個人資料信息，根據有效性的個人信息管理部門根據個人能力的高低合理的安排工作崗位。企業人力資源管理人員在充分利用信息技術帶來方便的同時，并且在企業人力資源管理中各部門之間的職能也發生了與之的轉換。人力資源管理部門利用信息技術提高了企業的工作效率，在此基礎上利用充分的剩余時間加入到企業未來的發展工作中。如：企業未來發展戰略的制定、人力資源管理發展方向以及創新性項目發展研究等。
2企業管理流程的規范性
在傳統企業中人力資源管理部門大部分時間都花費在處理行政事務上，是隨著信息化管理水準的引入?，F代企業人力資源管理部門不只是靠處理企業的繁瑣事務，并且還逐步參與到企業發展規劃工作中，這樣日常中的行政事務便由信息化管理部門來執行，使得人力資源管理部門與信息管理部門雙向充分結合，這樣企業內部人力資源部門的工作進程更加規范性。在此實施階段便要根據信息化管理流程依次進行，其中包括：相關制度的制定、未來發展方位、員工后期培訓計劃、有效性業績考核以及員工未來職業發展都要進行合理性的規范操作，在這其中不但包括了員工職業的定位，而且還包括企業在管理方面的發展方向。
3企業部門之間資源的共享
企業內部人力資源管理部門在管理水準上不但引進了新的技術，并且還引進了當今最先進的管理理念。傳統企業在人力資源方面的管理，個人有效性信息存有一定的保密性，所以只有力資源管理部門執行此任務。與此同時在采購原料計劃報表中也只有采購部和財務部來執行此項任務，其他部門無從插手。使得人力資源管理部門對企業內部的生產計劃提供不到任何的有力幫助，這樣不但使得企業內部各部門之間的聯絡性減少，而且還減少了生產期間的工作效率。
4結語
