前言：中文期刊網精心挑選了對于工商管理的理解范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
對于工商管理的理解范文1
關鍵詞：截癱并發腎功能損傷 相關因素護理對策
【中圖分類號】R473
【文獻標識碼】B
【文章編號】1008―1879(2010)02―0104―01
任何系統疾病能破壞腎臟正常結構和功能者，均可引發腎功能損傷。
1 相關因素
1．1截癱是由于各種病因引起脊髓損傷出現的嚴重后果。脊髓損傷后，損傷平面以下軀體運動和感覺神經均受到不同程度的損傷，包括支配腎、輸尿管、膀胱逼尿肌在內的神經受損，使得尿流動力學發生障礙，尿液引流不暢，引起尿潴留，易導致梗阻性腎病。
1．2截癱患者發生泌尿系感染是很常見的，長期留置導尿管者可因插導尿管引進異物，引流袋、管中的尿液返流人膀胱或過多積存殘余尿而導致感染。也可因腎間質的損傷而加重腎功能的損傷。
1．3脊柱損傷導致的截癱如果不鍛煉，脊柱有發生軟組織粘連及組織纖維化的可能，使脊柱各關節活動性減退，影響脊柱運動，造成要背部慢性疼痛，如患者常服鎮痛劑緩解，在基礎病基礎上易發生鎮痛劑性腎病，損傷腎功能。
1．4蛋白尿既是腎臟損害的一種癥狀，又是腎功能損害進展的危險因素。WalLBME等進行一項為期18個月的回顧性病例一對照研究，探討慢性脊髓捐傷(spinal cord injury SEI)患者發生蛋白尿的危險因素，結果發現植人式膀胱導管的應用，活動性褥瘡的數目，高血壓和年老是發生蛋白尿的獨立預測因素。這些資料提示，腎臟損害是和慢性脊髓損傷并發癥相關的免疫性并發癥，而不是慢性脊髓損傷本身引起蛋白尿的發生。與無蛋白尿的慢性脊髓損傷相比，伴有蛋白尿者腎功能更差，死亡率更高。新近完成的一項研究也提示，截癱患者晚期的腎臟損害與截癱病程、血糖、血脂、血壓、感染、蛋白尿和褥瘡等關系較為密切。1．5腎功能的評價指標一血清肌酐的不敏感性。MacDiarmidSA等嘲評價了血清肌酐在確定脊髓損傷患者早期的腎功能的敏感性，認為血清肌酐水平不是反應脊髓損傷早期腎功能的敏感指標。24h內生肌酐清除率可以校正尿標本的誤差，是一種較為實用的確定脊髓損傷患者腎小球濾過率的方法。VaziriND等回顧研究了43例男性SCT―ESRD血透患者的臨床特征，發現SCT患者血肌酐濃度和每日尿肌酐清除率低于對照組。因此，與非脊髓損傷相比較，相似的血清肌酐值在SCT患者可能會大大低估腎功能損傷的嚴重程度。Vaidyanathan s等0’認為，對于有潛在腎毒性藥物的劑量應當在評定肌酐清除率的基礎上進行個體比調整。他們報道1例血尿素氮為9．19mmol／L。血肌酐為112umol／L患者，使用3mg／kg的慶大霉素(標準劑量為5mg／kg)2215h后測量慶大霉素水平仍然達到潛在腎毒性范圍313mg／L。建議使用慶大霉素應當根據年齡、性別、體重、身高、脊髓損傷平面和腎功能進行個體調整。
2 護理措施
2．1防止梗阻性腎病。脊髓損傷的2周內，膀胱失去收縮功能，形成無張力性膀胱，出現尿潴留，采取留置導尿，持續引流尿液2―3周后，病人尿張力開始恢復，反射出現，要及時采取間歇導尿，每隔4～6h導尿一次，有助于建立反射性膀胱。
2．2防止泌尿系感染。尿管留置期間，每日清潔尿道口兩次，每周更換一次導尿管。反射性排尿訓練。當膀胱充盈時，由外向內的環行按摩，待膀胱收縮成球狀，一手托住膀胱底部，向會擠壓膀胱，排尿畢再雙手重疊加壓膀胱，力求排盡液，或每當排尿時就刺激，抓或下腹部，經過一段時間訓練，就會形成條件反射，即當膀胱充盈時按摩擠壓膀胱或刺激或下腹部，就可引起排尿。鼓勵病人多飲水，要求達到3000m[／dl，以便增加尿量進行生理性膀胱沖洗。
2．3防止檢測的誤差。采取多種指標檢測腎功能，如腎小球濾過率、血清肌酐水平、內生肌酐清除率、尿＆微球蛋白、同位素腎圖、尿滲透壓和尿比重等。然后綜合分析，準確判斷腎功能。
2．4防止藥物性腎損傷。對有潛在腎毒性的藥物慎用或不用，如氨基糖疳類或鎮痛劑，在非用不可的病情中，在準確評定腎功能的基礎上，量體裁衣，進行個體的調整，確保體內濃度達不到潛在腎毒性范圍內。
2．5防止發生蛋白尿的危險因素。截癱病人飲食上應攝入高蛋白質，高熱量和富含纖維素，在此基礎上，提倡運動療法同飲食控制相結合。防止肥胖，因為肥胖是高血壓、高血脂、糖尿病的好發因素，另外做好基礎護理，預防褥瘡，各種感染，消除這些蛋白尿的獨立預測因素。
對于工商管理的理解范文2
關鍵詞：真實盈余管理 股權結構 制造業上市公司
一、研究背景
盈余管理，是企業管理當局在遵循會計準則的基礎上，運用會計手段或者安排真實交易對企業對外報告的會計收益信息進行控制或調整，以達到主體自身利益最大化的行為。在理論上，盈余管理包括操控應計利潤和經營現金流量兩條途徑：前者通過會計政策的選擇和會計估計的變更，操縱會計數字改變財務信息，稱為應計盈余管理；后者則通過安排真實的經濟業務，以使預期財務報表使用者相信企業是通過正常的經營活動達到盈余目標，稱為真實盈余管理。
目前，國內外關于盈余管理的研究大多集中在應計盈余管理上，對于真實盈余管理的研究還比較少，隨著我國證券市場的快速發展以及監管法規的日漸完善，公司管理層進行應計盈余管理的壓力越來越大，空間也變得越來越小，有著向真實盈余管理轉變的趨勢，國內外學者研究發現應計盈余管理已不再是企業管理層進行盈余管理的唯一手段。會計盈余是預期財務報表使用者最為關注的會計信息，而股權結構是公司治理的根基，因此研究股權結構與真實盈余管理的關系具有重要的理論意義和廣泛的應用價值。
真實的經濟活動影響財務信息，其手段主要包括降價促銷、過度生產以及削減必要的研發支出或者期間費用等。制造業上市公司占據我國上市公司的半壁江山，其行業內競爭十分激烈，已有證據表明，制造行業擁有更多真實盈余管理的動機和空間，并且隨著股權分置改革的深入，我國制造業上市公司與以往相比，呈現出一些新的特點?；谝陨显颍芯课覈圃鞓I上市公司股權結構對真實盈余管理的影響是非常有必要的。
二、研究設計
（一）樣本選取和數據來源。本文參照證監會上市公司行業分類指引（2012年修訂），選取2011-2013年滬深兩市制造業上市公司為研究對象，剔除ST和*ST類以及回歸模型中所使用變量值有缺失的公司樣本，得到897家共2 691個觀測值。上市公司股權結構和財務數據均來源于RESSET金融研究數據庫和國泰安數據庫，運用EXCEL 2007進行數據處理以及SPSS 19.0進行回歸分析。
（二）變量設計。
1.被解釋變量。關于真實盈余管理，本文根據Roychowdhury（2006）模型，認為真實盈余管理主要有三個手段：通過折扣和賒銷等手段擴大銷售，增加盈利，反而可能會使公司的經營現金流量降低；通過擴大產量，生產成本增加，導致單位產品的固定成本減少，使單位產品的獲利能力提高，進而提高公司的利潤；通過削減可操控性費用，使公司的利潤增加。首先分年度估算正常的經營現金流量、生產成本和可操控性費用，再用當年實際值減去估計值，分別得到異常經營現金流量、異常生產成本和異?？刹倏匦再M用，以這三個指標來衡量真實盈余管理。具體過程如下：
其中，CFOt表示當年經營活動現金流量凈額；PRODt表示當年生產成本，包括當年營業成本和存貨的變動額；EXt表示當年可操控性費用，包括當年銷售費用和管理費用；St表示當年營業收入，St表示當年營業收入的變動額，St-1表示上年營業收入的變動額；At-1表示上年期末資產總額；et表示殘差項。
異常經營現金流量（abCFO）的降低、異常生產成本（abPROD）的提高和異常可操控性費用（abEX）的降低，則表示公司的利潤被調高；反之，則表示利潤被調低。在此基礎上，借鑒Cohen等（2008）將這三個指標之和作為真實盈余管理的總體指標，即RM=-abCFO+abPROD-abEX。本文同時使用三個個體指標和一個總體指標來計量真實盈余管理。由于abCFO、abPROD、abEX和RM既可以為正又可以為負，代表對利潤的影響方向，本文以絕對值|abCFO|、|abPROD|、|abEX|、|RM|來衡量真實盈余管理的程度。
2.解釋變量。股權構成方面，本文選取國有股比例、流通股比例、高管持股比例以及機構投資者持股比例；股權集中度方面，選取第一大股東持股比例及其平方；股權制衡度方面，選取第二大股東持股比例與第一大股東持股比例的比值。
3.控制變量。為使研究結論更準確，本文參考其他文獻，選取公司規模、資產負債率、總資產收益率以及營業收入增長率等指標作為控制變量。
（三）研究假設。
1.股權構成。我國上市公司中的國有股主要包括國家股和國家法人股兩部分，隨著股權分置改革的深入，我國制造業上市公司的國有股比例呈現不斷下降的趨勢。首先，存在國有股份的上市公司在財務和政治上已經得到巨大的支持。其次，近幾年來我國證券市場和上市公司治理結構逐步得到完善，國有股東面臨著來自上級和證券市場的雙重監管，使得國有股東更多地暴露在“聚光燈”下，其實施真實盈余管理的成本也是巨大的。而且從制造業的行業細分來看，國有股份大于30%的上市公司大多集中于專用設備制造、鐵路船舶及航空航天制造、金屬和石油加工等行業，這些行業的真實盈余管理的空間相對要小?；谏鲜龇治?，提出假設：
H1：國有股比例與真實盈余管理程度負相關。
我國制造業上市公司流通股比例逐年提高，股份的流通份額在很大程度上影響公司外部治理機制可以發揮作用的程度，使得公司治理從外部市場上得到更嚴格的監管，從而減少真實盈余管理的空間。因此，提出假設：
H2：流通股比例與真實盈余管理程度負相關。
研究表明，高管持股可以使其個人利益目標與公司整體利益目標趨同，從而管理層更加重視企業的長期價值，避免管理者的短視行為，高管持股比例越高，則從公司的長期發展中獲益越大，這樣可以減弱管理層進行真實盈余管理的動機，內部人控制問題可以得到緩解，因此，提出假設：
H3：高管持股比例與真實盈余管理程度負相關。
機構投資者可以使市場資源得到有效配置，優化企業股權結構，從而有效監督管理層，抑制管理層謀取個人利益的行為。公司業績越好，機構投資者自身的收益就越大，因此，機構投資者具有完善上市公司內部治理機制的動機，監督和制約管理者真實盈余管理的行為，因此，提出假設：
H4：機構投資者持股比例與真實盈余管理程度負相關。
2.股權集中度。股權集中度代表公司權力的集中程度，并且決定公司權力的分配狀態。股權集中度可以分為三種狀態：股權高度分散，各個小股東沒有條件也沒有意愿對公司實施有力的監督，導致公司出現內部人控制的問題，管理層成了實際的控制人，這樣的結果是，管理層會追求其自身利益最大化而有目的地安排偏離公司價值最大化的經濟活動，進而影響財務報告；股權相對集中，各個股東內部形成較好的制衡局面，起到互相監督并抑制內部人控制的作用，大股東和中小股東的利益趨于一致，實施真實盈余管理的動機將減少；股權高度集中，控股股東憑借其對公司的超強控制，指使管理層為其謀取私利，中小股東難以對其實施有效的監督，進而通過各種方式影響財務數據的可能性大大增加。本文選取第一大股東持股比例來衡量公司的股權集中度，基于上述分析，提出假設：
H5：第一大股東持股比例與真實盈余管理程度呈U型關系。
3.股權制衡度。對于制造業上市公司來說，股權均衡的情況下，同時存在相對控股股東和其他大股東，當他們持有數量相當的股份時，會形成相互之間制衡的情形，從而更有效地對管理層實施監督，提高公司治理效率。其他大股東持股比例越高，他們對控股股東的制約能力越大，因此，制衡型的股權結構會抑制公司真實盈余管理程度：
H6：股權制衡度與真實盈余管理程度負相關。
（四）模型設計。本文以衡量真實盈余管理程度的4個指標作為被解釋變量，以股權結構的7個指標作為解釋變量，并加入4個控制變量，建立如下多元線性回歸模型：
Total-RM=α0+α1STATE+α2FS+α3MS+α4IS+α5FIRST+α6FIRST2+α7ZH+α8SIZE+α9DEBT+α10ROA+α11GROWTH
其中，Total-RM代表真實盈余管理，分別為|abCFO|、|abPROD|、|abEX|和|RM|。
三、實證分析
（一）描述性統計。本文共選取897家滬深制造業上市公司，將其2011-2013年度真實盈余管理程度和股權結構作為主要研究對象，表2列舉了本文的多元線性回歸研究模型中各變量的描述性統計量。
從表2可以看出，|abCFO|、 |abPROD|、|abEX|和|RM|的均值分別為0.06037、0.009477、0.005954和0.17609，表明樣本制造業上市公司普遍存在真實盈余管理行為；國有股比例極大值為80.526%，但均值僅為3.221%，表明國有股比例已經非常少；流通股比例已經非常高，很多公司股票都已經百分百流通，均值達到84.865%；管理層持股比例和機構投資者持股比例的均值分別為5.373%和17.218%；第一大股東持股比例極大值為85.231%，均值為30.335%，存在一股獨大的情況；第二大股東和第一大股東持股的比值平均僅為0.30335，一定程度上說明股權制衡度較低；資產負債率、總資產收益率及營業收入增長率的均值分別為46.276%、3.644%、21.375%。
（二）多元回歸分析。在上文描述性統計分析的基礎上，將整理得到的制造業上市公司股權結構數據和真實盈余管理指標進行多元回歸分析，結果如表3所示。
四個回歸模型調整的R2分別為10.7%、9.8%、17.5%和12.2%，擬合度并不太高，可能是由于對真實盈余管理的影響因素較多，本文研究的角度僅從股權結構這一內在機制方面考慮，并且根據相關學者研究，當樣本大于30時，模型的擬合度也容易較低。模型均通過了顯著性水平為1%的F檢驗，說明模型對總體而言是顯著的，模型中變量解釋力較強。DW值均在2左右，說明模型基本滿足線性假設，方程的殘差不存在自相關。綜上，本文采用的模型是可行的，并且具有一定的解釋力。根據表3的回歸結果，本如下分析：
1.國有股比例（STATE）與真實盈余管理總體指標在5%水平上顯著負相關，與個體指標中的異?，F金流量、異?？刹倏匦再M用負相關，但不顯著。以前大多研究表明，國有股比例與應計盈余管理存在正向關系，但真實盈余管理與應計盈余管理相比，采取偏離公司正常的業務活動來管理盈余，影響公司的現金流而損害公司長期價值，其風險和成本也是巨大的。對于存在國有股的制造業上市公司，一方面，如前文所述國有股比例較高的上市公司所處細分行業的真實盈余管理空間相對較小，另一方面，說明我國國有企業改革已經取得成效，國有資產監管體系正在日趨完善。因此，假設1在一定程度上得到了驗證。
2.流通股比例分別與真實盈余管理總體指標、異?，F金流量以及異?？刹倏匦再M用在5%水平顯著負相關，與異常生產成本負相關但不顯著。流通股比例越高，越能夠抑制公司的真實盈余管理行為，假設2得到驗證。
3.高管持股比例（MS）的系數分別為-0.042、-0.056、-0.043、-0.123，且均在1%水平顯著，假設3得到驗證，說明我國制造業上市公司高管持股的激勵作用和治理效用已初見成效，能夠抑制公司的真實盈余管理。
4.機構投資者持股比例（IS）與真實盈余管理總體指標、異常可操控性費用在1%水平顯著正相關，與異常現金流量正相關但不顯著。說明機構投資者持股比例越高，公司的真實盈余管理程度越高，與原假設相反。本文認為可能的原因是：一方面，與大股東相比其持股份額相對較少，機構投資者并沒有真正參與到公司治理當中；另一方面，說明機構投資者更多是以交易而非監管為目的持股，過高的監管成本使其更加關注公司的短期獲益，反而促使公司管理層通過真實盈余管理粉飾業績以迎合其需求。
5.從真實盈余管理總體指標來看，第一大股東持股比例（FIRST）和第一大股東持股比例的平方（FIRST2）的系數符號分別為負和正，并且在5%和1%水平上顯著。個體指標中的異常生產成本、異?？刹倏匦再M用與總體指標結論一致，而第一大股東持股比例與異常經營現金流量不具有顯著關系?？傮w上來說，假設5得到驗證，第一大股東持股比例與真實盈余管理程度之間存在U型關系。
6.股權制衡度（ZH）與真實盈余管理4個指標均沒有通過顯著性檢驗，說明制造業上市公司的股權制衡度并沒有起到抑制真實盈余管理的作用，可能的原因是，第二大股東與第一大股東持股比例相差懸殊，第一大股東對公司擁有絕對控制權，而第二大股東在上市公司沒有充分的話語權，對控股股東很難真正地發揮監督和制衡作用。
7.從真實盈余管理總體指標來看，公司規模、總資產收益率、營業收入增長率這三個控制變量均通過了1%水平下的t檢驗，系數分別為-0.011、0.855、0.011，資產負債率在10%水平顯著，系數為0.043。說明規模大的公司有著相對較好的治理結構，信息披露更完整，真實盈余管理的空間可能性更?。煌瑫r，我國制造業上市公司存在著以債務契約動機和以達到業績指標為目的的真實盈余管理行為。
四、對策與建議
針對制造業上市公司存在真實盈余管理行為的問題，本文的實證結果具有一定的現實和理論意義：減持國有股不應簡單停留在“減持”上，盲目實施國有股減持，而應從減持的目的出發，探尋合適的國有股比例；實現股權結構的多元化，使得上市公司的股權結構逐漸從“一股獨大”的集中型股權結構轉向適度集中、控制權共享的制衡型股權結構；進一步完善股權激勵機制，促進企業員工內部持股，在調動企業員工參與公司治理的積極性的同時適度分散公司的控制權，優化股權結構；加強資本市場監管，嚴厲處罰利用真實盈余管理的行為獲利的機構投資者，降低機構的機會主義行為，使其更多地關注公司的長期效益。
此外，盡管我國市場經濟改革推動了企業制度、治理結構等方面的進步和完善，公司應計盈余管理行為已經得到了一定的制約，但面對當前真實盈余管理行為存在的普遍性及其對中小投資者和企業價值的損害，我國應該重新審視目前會計規范、市場證券監管制度對真實盈余管理行為的影響，制定切實保護中小投資者的法律法規，不斷完善上市公司的信息披露制度。
參考文獻：
1.Roychowdhury.Earnings Management through Real Activities Manipulation[J].Journal of Accounting and Economics，2006，（42）：335-370.
2.Cohen D，Dey A，Lys T.Real and Accrual-based Earnings Management in the Pre and Post Sarbanes Oxley Periods[J].The Accounting Review，2008，（83）：757-787.
3.蔡春，朱芳，謝柳芳.真實盈余管理研究述評[J].經濟學動態，2011，（12）：125-130.
4.孫剛.機構投資者持股動機的雙重性與企業真實盈余管理[J].財務與會計，2012，（6）：115-123.
5.黃艾斯.國有持股與盈余管理關系研究[J].經營管理者，2014，（12）：7-8.
6.王良成.應計與真實盈余管理：替代抑或互補[J].財經理論與實踐，2014（188）：67-72.
作者簡介：
對于工商管理的理解范文3
關鍵詞：工商管理；應用型人才；基本要求；積極影響；培養策略
1現階段企業應用型工商管理人才現狀
1.1應用型工商管理人才工作經驗積累過少
現階段工商管理人才所擔任的職位都具有一定的專業性，比如，營銷策劃、財務、人資管理等，且工商管理人才一般在企業中擔任管理層的職務，因此這對于從業管理人員也提出了較高的要求，如溝通能力、管理能力、交際能力等，另外也要求其能夠熟練掌握計算機的相關操作，對于外語水平的要求也非常高。但工商管理人才在實際的過程中，往往很難達到上述要求，有的是剛從學校畢業直接進入崗位，其具有較強的專業理論知識，但是由于沒有工作經驗，在崗位中很難將工作出色完成。大多數工作者在入職后，往往更加注重理論，而沒有深入到實際工作中，一旦工作中遇到問題就會束手無策，不能獨立地完成工作，對于難題也會無從下手。出現這種情況，究其原因是從業者沒有對自己進行清晰的定位，不愿意正視自身存在的問題，其專業理論知識與實踐產生很大的差距，無法獨立解決工作中的一些問題，他們大多傾向于紙上談兵，嚴重缺乏實踐經驗，由此加劇了工商管理工作中各類問題的發生。
1.2應用型工商管理人才的定位不清晰
在對工商管理人才進行培養的過程中，由于受到傳統思想觀念的影響，工商管理人才的專業認知水平有限，認為只要具有過硬的專業知識，便能夠勝任工商管理崗位的工作。在新時期下工商管理人才應更加注重其綜合素質，沒有明確的人才培養定位，企業工商管理人才的能力水平無法與新時期對工商管理人才的要求實現對接，這對于工商管理人才綜合素質的提升會產生一定的影響。
1.3企業工商管理人員的專業素養不高，同時缺乏創新意識
伴隨著全球經濟的快速發展，市場經濟的開放程度越來越高，競爭、風險與各種問題也會隨之而來。在工商管理的崗位工作中，相關從業者往往較多地表現為安于現狀，對于工作的積極性和創新性嚴重缺乏，總體表現為工商管理人員在其專業知識、技能水平以及綜合素質方面的水平都處于較低的階段。在企業發展的過程中，無論是對于短期階段性的經營目標，還是長期的發展戰略規劃而言，都要求相關管理人員必須要有過硬的專業技能水平，以及較高的職業素質，要徹底轉變思想，樹立新時期的創新思維，在工作中必須要積極主動，不斷創新，與新時期的發展保持同步，只有這樣才能不斷推進工商管理相關工作的健康開展。
2應用型工商管理人才的培養策略
2.1加強培養和考核企業工商管理人才的專業素質
對于企業工商管理工作而言，管理人才也有層次之分，所以在對其進行培養的過程中，要采取行之有效的、有針對性的培訓內容，采取不同的培養模式和方法，提高各層次管理人員的綜合水平，以不斷提升其專業水平。簡而言之，可以將其分為三個層次，即剛入職的工商管理人員、初級管理人才、中高級管理人才。首先對于剛入職的工商管理人員而言，由于剛出校門進入崗位工作，雖然具有專業的理論知識，但是實踐經驗嚴重缺乏，對工商管理崗位的認知存在著一定的片面性，所以除了對其進行崗位相關工作職責的培訓外，還要對其專業素養進行培訓，另外還要加強其對基礎工作的操作能力，以使其更快地適應工商管理崗位的相關工作。其次對于初級工商管理人才而言，在其掌握專業技能以及基本的操作流程的基礎之上，要對其在企業管理、組織協調、實踐項目等能力方面進行培養，使其向高級工商管理人才逐漸過渡。最后是對于高級工商管理人才而言，針對這部分從業者要對其進行階段性的培訓，定期地對其工作進行評價和考核，以不斷提升其綜合素質水平，從而提高從業者多方面的能力，如溝通能力、決策能力、戰略合作能力等等，為開展經濟管理工作奠定堅實的人力資源基礎。
2.2對不同類型的管理人才采取分層目標設置方法
除了要對不同階段的管理人才進行分層次培養以外，由于從業者個性以及理解程度的差異，在工商管理專業技能知識培訓中也要因人而異，所以對于工商管理人才也要按照相應的標準進行分層次培養，根據個性化的差異，以及對于實踐技能的掌握程度進行培養，不但可以提升人才培養的質量和效率，而且對于組織結構的優化和完善也起到了積極的促進作用。從對工商管理人才培養層次上將其分為理論型人才和實踐應用型人才，要針對兩種不同的人才類型進行不同的培養，對于理論性的工商管理人才而言，明確培養的目標，即要注重其對理論知識的具體應用，從而更好地去指導相關的實踐，以提升其實踐技能水平，從而使其能夠全面綜合發展。在實踐應用型工商管理人才的培養過程中，首先要明確培養目標，在培養其決策能力、溝通合作能力以及實踐能力的同時，也要加強其對相關專業知識的深入理解，促使其綜合素質水平的提高，從而為企業培養合格的應用型工商管理人才。
2.3重視企業工商管理人才創新意識的培養
在激烈的市場競爭中，企業如何在市場中占有一席之地，除了要不斷創新產品以及拓寬業務范圍以外，內部管理人員是否具有創新意識也是其中關鍵的環節。在新時期的經濟發展大潮中，固步自封、安于現狀最終都將會被社會所淘汰，而只有不斷保持創新的熱情以及精神，積極主動地投入到管理工作中，在現有工作基礎上，不斷進行管理模式的創新和優化，才能始終保持與時展同步，因此要重視對工商管理人才創新意識的培養。在實際工作中，一直保持創新精神是較為困難的，但是如果通過不斷的學習，從所學的專業知識中汲取養分，并應用到工作中，以此來進行創新是不難做到的。另外，對于工商管理人員而言，更要樹立全新的思想觀，在學習工作中要具有堅持的精神，要能夠敢于面對困難和挑戰，并努力去征服，為后期工作的創新奠定堅實的思想基礎。所以，在新時期下對于工商管理人才的培養，更要注重其創新意識，使其能夠對創新精神有更加深刻的理解和認知，使其意識到創新對于經營管理的重要性意義，在實際的培養中，可以結合一些成功企業的案例進行講解，以加深對內涵的理解，這對于應用型工商管理人才的培養起著積極的推動作用，有利于培養出具有較高綜合素質水平的專業人才，為經濟管理工作的穩健開展助力。
2.4用現代技術手段改革培養模式
在傳統的培養工商管理人才的過程中，由于其較為注重對基礎工作以及理論的培養，很難與時代的發展保持同步，因此不利于綜合型工商管理人才的培養。而在現階段，對應用型工商管理人才進行培養的過程中，要結合時展的趨勢，并能夠應用現代化的先進技術手段，對培養模式進行調整和創新，通過網絡教學，或者是校企合作等多種方式來開展相應的人才培養工作，這對于工商管理人才的專業知識技能以及職業素質的培養都是非常高效的。在實際的培養過程中，工商管理人才既能夠扎實掌握專業基礎知識，同時又能夠學以致用，提高其實踐操作能力，通過實踐也可以了解其自身的優勢和劣勢，對于后期的實際工作很有幫助。
2.5探索校企合作形式，培養工商管理人才后備軍
現階段，企業雖然有對應用型工商管理人才培養的計劃，但往往由于自身資源的一些限制，使得培養工作停滯或者不夠完善。鑒于此種情況，企業可以通過開展校企合作的模式，為企業培養工商管理的人才后備軍。高校作為人才培養的基地，工商管理專業的學生很多，企業可以制定未來的發展計劃，以及人才需求規劃，與高校共同制定完善的人才培養方案，為企業培養專業性更強的工商管理人才。一旦校企合作關系建立，高校也可以根據企業的用人計劃，以及時代的發展需求，來調整和完善相關的學科內容，為學生后續的就業奠定堅實的基礎。對于企業而言，建立校企合作關系，能夠降低培養人才的時間和成本，將更多的精力投入到經營管理中。因此開展校企合作模式，學校為企業培養工商管理人才儲備軍，以實現學校和企業雙贏的良好局面。
對于工商管理的理解范文4
關鍵詞：工商管理特點；市場經濟發展；促進作用
改革開放以來，我國一直堅持中國特色社會主義市場經濟，我國的經濟發展得到了顯著提升，各行各業都在快速發展?，F如今市場經濟發展狀況良好，有利于工商管理工作的順利開展。由于工商管理工作對于國家的發展起著不容忽視的重要作用，國家及相關地方政府開始逐漸加強對城市化和新農村的建設，加強振興東北老工業基地的步伐，并同時在全國范圍內實行以點帶面的思想推廣。在工商管理體系特點的促進作用下，工商管理已經成為我國市場經濟發展的重要部分，又促進了我國市場經濟的發展。在市場經濟高速發展，市場競爭力越來越激烈的市場經濟背景下，逐漸顯現出眾多問題，導致我國市場經濟的發展受到了不少阻礙和限制，減緩了國家市場經濟的發展速度。因此我國目前正在有序的、科學合理的推行工商管理體系的建設，不斷加強對工商管理體系的建設的重視力度，尤其是對于國家和地方政府來說，這將極大地促進我國市場經濟的穩定發展，有利于維護我國市場經濟的和諧發展。
一、市場經濟發展中出現的問題
1.企業在市場經濟發展中存在的問題由于我國市場經濟的快速發展帶動我國企業的發展速度不得不加快，企業發展在這樣的社會背景下面臨著諸多問題，主要的問題表現在以下幾個方面。一是委托關系不夠清晰。企業中的委托關系導致企業出現了管理階層沉迷于追求利益而忽視專業的態度，由于企業管理受委托的影響，企業的經營管理者與企業的投資股東之間就容易因利益而引發爭端，企業管理者與企業的投資股東會為了能夠獲取更多的經濟利益以及自身利益而產生矛盾。企業中的經營管理者作為企業的領導主干力量，職業第一階層的管理，企業一線管理人員，他們會利用自身在企業中的重要地位，通過舞弊、不作為等行為來獲取自身的最大利用，使得企業管理人員工作積極性減退，閑暇時間增加，從而導致企業的工商管理環節出現了許多問題，不僅阻礙了企業的正常經營發展，也嚴重影響了利益相關者的相關權益受到損害。二是企業對于市場經濟發展突然發生的危機應變處理能力較差。隨著經濟的快速發展，市場經濟也在不斷的對外進行開放，采用開放式工商管理體系，經濟體系逐漸朝著開放化、自由信息化方向發展，這樣就會給發展速度較快的企業及經營管理中的佼佼者帶來了一定的壓力。為了降低企業在現如今市場經濟發展的情況下能夠有抵御風險的能力，開始對產品的生產經營量不斷減少，以適應當前的市場經濟環境，維持產品的生產供應量。同時對產品的質量重視力度逐漸被削弱，開始采用大規模的產品生產來增加在市場中的競爭力，只顧著大量生產產品和忽略了產品生產過程中質量的檢查，導致生產的產品質量明顯下降，這種做法不僅不能幫助企業增加在市場中的競爭力以及抵抗力的提高，相反會產生嚴重的負面影響，起到了反作用，這樣嚴重影響和損壞了當代消費者與企業合作客戶的合法權益，沒有遵守消費者權益，嚴重破壞了企業市場經營準則，同時也會破壞企業多年來的誠實守信的形象，對企業的口碑帶來的嚴重影響，嚴重影響了企業的正常發展。企業經營發展中人才流動過于頻繁。隨著社會經濟的發展，人們日常生活中對物質的需求與要求越來越高，在生活質量不斷提高的今天，企業發展過程中員工個人發展以及心理等諸多方面的要求也越來越高。面對企業經營發展中一系列較為混亂的管理制度，企業員工職責分工的不明確，以及對人才的薪資酬勞的重視力度不夠等問題，導致了企業內部員工的流動性非常大。企業人員的流動性加大，對企業在日常生活及工作中的經營管理效率的提高產生了嚴重阻礙，同時也不利于企業的持續性生產經營發展，給企業在市場經濟中的發展帶來了眾多影響，另外，還有諸多問題的存在。企業作為帶動國家經濟快速發展的重要力量，如何有效解決當前企業發展中的管理問題是目前企業發展的首要任務。
二、政府在市場經濟發展中存在的問題
政府在市場經營中應該屬于引路者，而不是領導者。政府在市場經濟發展中的作用及其重要，同樣也存在著諸多問題，主要表現為以下幾個方面。1.政府不作為政府屬于權利和職責的結合體，在使用權利時一定要在履行職責的基礎上進行。由于現如今市場經濟發展中遇到的各種問題開始逐漸向其他部門及人民群眾身上轉移，以至于發生問題時政府便推卸責任，不承認，不解決，政府的這種不作為行為，嚴重阻礙了市場經濟發展中出現的一系列問題的有效解決，從而導致政府的在市場經濟中的作用不斷減弱。2.政府的作為偏離事實的根本政府應該以人民的利益出發，關心人民群眾的利益，實時關注群眾的言行舉止，體會群眾的感受，滿足群眾的合理要求，為人民群眾服務。但是，隨著我國市場經濟的快速發展下，我國政府的態度過于樂觀，并沒有這對目前出現的一系列問題進行前面有效的考慮和解決這些問題，從而導致在市場經濟快速發展的情況下出現的某些違反法律和職業道德的問題行為得不到有效的解決。三、基于工商管理視角的相關對策通過對目前市場經濟快速發展情況下出現的問題進行的初步研究后，能夠發現，工商管理特點的充分發揮能夠有效的解決目前出現的這些問題，工商管理體體系的建設以及工商管理特點的充分發揮在解決問題中起著重要的引導和監督作用。（對于目前市場經濟環境下的政府與企業來說，隨著市場經濟的快速發展，企業與政府的地位與作用也變得越來越重要。因此，在當前出現的一系列問題中要從工商管理的角度來進行處理，這對促進我國市場經濟的穩定和諧發展具有重要意義。就企業而言，可以通過以下幾個方面來有效發揮工商管理特點的作用，從而促進市場經濟發展的作用。杜絕企業的委托出現混亂的現象。要將企業信息的發展狀態讓企業員工盡心的了解，從而有效解決由于企業委托關系而出現的問題，適當的利用企業工商管理從而建立企業財務部、設計部以及風險部的管理，使企業第三方對企業的發展信息以及發展狀態有所了解，促進企業委托關系雙方關系的平衡發展，同時也能夠為企業其他的經營管理者對企業的運行有全面的了解。增強企業風險控制。通過建立以戰略經營為目標，以財務管理、審計管理為企業發展中心，以生產經營、運營、開發管理為企業價值體系的企業管理體系，幫助企業解決存貨積壓、生產成本增加、企業運行效率低下、缺乏健康科學的管理體系等諸多方面的問題。通過利用科學合理的工商管理方式，加強對企業生產的產品質量、產品開發等方面的投入。保證企業的資金鏈正常穩定運行，增強企業抵抗的風險的能力，從而促使企業健康穩定發展。提升人力資源管理水平。人力資源是建立企業價值運行體系的重要工商管理資源，企業應當熟練的掌握人力資源管理的六大要素，從職工關系、職工薪酬等發面為員工提供一個和諧穩定的工作環境，優化企業的文化建設，提升員工對企業文化的認知與了解，關注員工的精神需求，為員工建立發言渠道，促進企業與員工之間的關系能夠健康和諧的發展，從而提升企業經營管理的經濟效益。對于企業而言，應當加強政府與人民的交流協作，建立和諧的管理機制，充分發揮工商管理中的積極作用。
三、結束語
隨著我國市場經濟的不斷發展，工商管理在市場經濟發展中發揮著越來越重要的作用，現如今實行的工商管理體制由于傳統觀念的限制與影響，已經難以跟上市場經濟的發展步伐，使得工商管理制度難以充分發揮它應有的作用，因此在當今社會市場經濟的高速發展情況下加強對工商管理的完善，在當今市場經濟的發展下工商管理的實際措施進行研究與討論是非常重要的，對于市場經濟的促進作用具有重要意義。隨著市場經濟的日漸完善，對工商管理理解的進一步加深，在市場經濟發展多元化的情景下，必須要加大對工商管理的完善，充分發揮工商管理的特點從而有效的推動市場經濟發展，解決市場經濟發展中遇到的問題。
參考文獻
[1]陳桌政.淺談工商管理的特點及對市場經濟的促進作用[J].房地產導刊，2015，11（21）：425.
[2]歐水開.關于工商管理的特點及對市場經濟的促進作用研究[J].中國科技投資，2016，46（24）：211.
[3]曹玉敏.論工商管理對經濟發展的促進作用[J].現代商貿工業，2016，37（23）：63-64.
對于工商管理的理解范文5
關鍵詞工商管理專業；課程教學；方法改革；實踐
近年來，各大高校的招生規模不斷擴大，各大專業的學生數量急劇增加，尤其是工商管理等成本相對較低的專業學生，是其擴招的重點對象。這就使得原本就業形勢就嚴峻的狀況更是舉步維艱，除此之外，不得不讓人注意到的是，當代的企業愈發找不到符合要求的管理人才，而許多高校畢業生對于工商管理的基礎知識都無法把握，追根究底，主要是畢業生在管理實踐上的機會少之又少，無法滿足企業對人才的需求。這也反映了我國高校教育普遍存在的弊端，招生規模不斷擴大，但并沒有尋求一條適合高校教育發展的道路，仍舊以傳統的重理論而輕實踐的教學模式。所以，為了解決工商管理專業教學存在的不足，必須探索更加科學合理的實踐教學模式，方可培養復合型人才，以適應社會生存。
1高校工商管理專業的發展概況
自改革開放之后，我國不斷深入教育體系改革，并逐步推廣素質教育，而在此背景下，對于工商管理專業的人才培養就應運而生。工商管理專業是管理學科中的基礎科目，不僅在高等教育中被普及，據統計，全國設立工商管理專業的高校就有500余所。尤其是在經濟全球化的時代，我國企業若想在市場經濟中，甚至是國際舞臺中占領一席之地，就必須重視其管理的創新和培養具有高素質、專業技術技能相對較高的管理人才。所以，為了能夠適應時代的發展，我國各大高校對于工商管理專業的人才培養也愈發重視起來。我國各大高校的工商管理專業在其數量和專業結構上都相對較多和長足，然而，市場經濟是不斷變化發展的，一味地擴充招生人數，只重視理論知識教育卻忽視了對管理人才的實踐能力的培養的教學模式已無法再適應當今社會、企業的人才需求。因此，我國各大高校必須重視現行的教學模式存在的弊端，去真正地理解當今時代對于實踐型人才的需求，并遵循工商管理專業教學的規律，以此提出新的培養實踐性人才的相關舉措。
2工商管理專業在實踐課程教學中存在的主要問題
2.1忽視實踐教學，單一教學內容和方式
傳統的教學方式大都以重視對學生的課堂理論教學，無論是何專業大抵如此。而工商管理類專業作為要求有較強實踐性的專業，在這種傳統的教學模式下，學生的實踐能力更是無法提高。除此之外，大多數的高校沒有把握好實踐與理論教學的關系，無法正確地認識到實踐教學對于促進學生學習的重要性，導致大多數高校在實踐教學上大都流于形式，只為了教學而教學，沒有科學合理地進行教學規劃。而部分教師在實踐教學中也只是遵循傳統的教學模式，認為實踐教學可有可無，只是將傳授理論知識作為教學的主目標。而由于這種普遍存在著的理論重于實踐的課堂教學，在日常的教學內容及其形式上就相對單一，其實踐配套措施也相對不足。就好比在課堂教學中，教師只是單純地講解概念，實踐原理，而大多數學生皆是被動地接收知識，并沒有真正地打好知識基礎。這就導致學生在實踐過程中，不能及時地利用理論知識基礎，脫離實踐的教學模式，自然無法達到教學目標.
2.2設備設施投入不足
工商管理專業的實踐教學主要包括校內和校外兩部分，開展相應的校內實踐教學離不開完善的基礎設備設施和良好的環境氛圍，就比如學校開設了相對完善的管理專業的模擬實驗室等，這不僅能夠為管理專業學生提供良好的實踐環境，更能將實踐與理論教學更好地相結合，也為學生在校外的實踐打下良好的基礎。然而，就目前各大高校的發展來看，存在的最大問題是，除了部分財經性的院校外，大多數的綜合型工商院校并不屬于主流學科，這就使得在管理實踐設備設施的經費相對不足，相當一部分的工商管理院校在實踐教學經費的籌集上皆有較大的缺口，根本無法滿足工商管理專業實踐教學的設備要求，所以，許多的工商管理院校皆以模擬實踐或是縮減其建設規模等方式來替代設備軟件不足的實踐教學，部分學校甚至取消了實踐教學，讓學生自行去聯系企業各自進行實踐教學，如此，實踐教學效果自然無法達到預期效果。
2.3缺乏一定的企業實踐基地
加強工商管理專業學生在企業的實踐是尤為重要的，這對于學生往后更好地適應社會、適應企業的工作有其意義所在。然而，就各大高校的校外企業實踐教學基地的開展來看，仍舊缺乏具有價值和效果的實踐基地。工商管理專業的學生相較于其他專業的學生而言，對其實踐能力要求較高，學生在課堂上所學的營銷策略等理論知識都是較為抽象的，若是學生不能接觸到真實企業的生產運作、不能親身去體驗一個企業是如何發展營銷的，那么所學的知識也只是紙上談兵而已，并不能真正地將其運用和驗證，更何談在企業中適應生存。同時，院校缺乏企業實踐基地的另一原因在于企業對于院校合作開展實踐基地意愿不高，企業大都以追求經濟利益為主目標，即使與院校聯合開辦實踐教學基地，也只是為了獲取更多的利潤，甚至部分企業帶著敷衍性的態度，只注重對學生的實習收費，而對于后續的教學和配合極為忽視，且由于近年來高校的招生數量不斷擴充，也導致了高校不能夠建立起符合學生需求的校外企業實踐教學基地。
3解決工商管理專業實踐教學中存在問題的對策
3.1轉變觀念，規范制度
為了進一步加強工商管理專業的實踐教學，首要目標就是轉變傳統的教學觀念，讓教師、高校管理者意識到實踐教學的重要性，實踐教學在工商管理教學中占據重要的地位、發揮著重要的作用，只有真正地改變重理論輕實踐的教學觀念，才能去更好地創造出良好的實踐環境。所以，應該不斷提高高校對實踐教學的認知，并建立起相應的工商管理實踐教學規范制度，從根本上轉變教學模式，將其理論與實踐教學更好地融合，使得實踐教學效果顯著。不能僅是轉變觀念，更要在更新觀念的基礎上加強實踐制度建設，建立起相應的配套管理制度，從而提高學生的實踐熱情、教師的教學熱情，最終保障實踐教學順利開展。
3.2綜合資源，科學規劃，加快實踐教學基地的建設
作為工商管理院校的管理高層不僅要意識到工商管理實踐教學的重要性，更要不斷綜合其校內外的資源，科學合理地規劃實踐教學，不斷加強校內外的實踐教學基地的建設，才能真正地提高學生的實踐操作能力。對于實踐基地的創設，主要分為校內校外兩個部分，在進行校內實踐基地建設時，更加注重對學生的理論教學，以幫助學生更好地理解工商管理知識，增強記憶感，能夠更加深入地去了解。而校外實踐基地的創設主要是使學生在校內所學的知識點能夠更好地加以運用，在接觸企業真實運作的過程中，能夠綜合所學知識盡快提升自身工作適應能力。所以說，校內與校外的實踐教學基地的建設是相輔相成，缺一不可的。對于校內基地的建設一定要落實到根本，并針對不同學生個體的學習狀況有針對性的開展，盡量滿足學生的實踐學習需求。而在校外實踐教學基地的建設上，盡量與其具有價值和效果的企業的相合作，建立起能夠幫助學生學到知識，增強實踐能力的實踐基地，拒絕流于形式，只注重利潤的企業合作，以免耽誤學生的實踐機會。所以，只有加強校內外的實踐教學，讓學生更好地去實習工作，才能讓學生在未來更好地適應企業工作，在增強對企業管理認知的同時，也為了適應社會而打下良好的實踐能力基礎及其專業技能水平。
3.3加強師資隊伍建設，培養高素質師資隊伍
教師作為學生學習的引路人，在實踐教學中發揮著重要的作用，是其工商管理教學的主要領路者，工商管理專業學生的實踐效果如何與教師的授課能力逃脫不開。高校授課老師若是能夠有針對性地開展相應的工商管理理論教學，這對于學生在校內外的實踐學習有著很大的幫助。然而，部分高校的工商管理教師并沒有實際的企業實踐經驗，大都只局限于理論知識，和對企業表面的認知，所以，各大高校在認識這一現狀的同時，就應該不斷加強其對師資隊伍的培訓、建設，在與企業建立聯系時，也應該適當地加強其工商管理專業教師對企業生產運作等方面的了解。比如在不影響教師正常授課的前提下，組織教師去相關企業進行體驗和學習，加強教師對企業的了解，不斷積累自身的經驗，并將其所學經驗與其理論教學相結合，如此，管理教學才不會只局限對理論知識的傳授。又或者是學?？梢月撓灯髽I進行校內講座的開展，讓授課教師與其企業的管理人員進行交流溝通，最終教師將所累積的經驗、接觸到企業管理的相關知識更好地傳授給學生，真正地提高學生對問題的分析能力，增強自身的動手操作能力。
4結語
通過上文的分析，實踐是檢驗真理的唯一標準，對于工商管理專業的學生而言，更好的學習方式不是埋頭苦讀理論，而是真實地去接觸具體的實踐過程，而這個過程的主要體現在實踐教學開辦的質量效果如何。實踐教學的開展是一個復雜的系統工程，只有加強學校、企業、教師及其學生等各方面的聯系溝通，才能達到實踐教學的目的。所以，各大高校應重視起工商管理實踐教學中存在的問題，并不斷地完善其師資隊伍建設及其更新教學觀念等，如此，才能真正地培養出適應社會發展需求的高素質、實踐能力強的工商管理人才。
參考文獻
[1]戰麗娜,魏麗英.普通高校工商管理專業實踐課程教學方法改革研究——以《組織行為學》為例[J].經營管理者,2014(20).
[2]顏實,韓麗萍.工商管理專業課程實踐教學模式探析[J].江蘇科技信息:學術研究,2014(6).
[3]魏筱沁.工商管理專業實踐教學改革新模式探索[J].現代營銷:學苑版,2014(3).
對于工商管理的理解范文6
關鍵詞：工商管理；市場經濟；企業運行
一、工商管理內涵概述
工商管理屬于我國政府管理的一種手段，隸屬于國家工商局，是我國政府調控市場經濟的重要只能部門，對市場經濟各項經營活動起到了約束與把控作用。工商管理工作可以通過定期檢查的形式，針對市場經濟各個主體的交易行為、運營資格等內容進行規范和約束，一旦發生違反我國相關法律要求、工商管理規定的現象，會理解結合相關要求與程序依法針對市場經濟中各個經營主體開展懲處[1]。此外，工商管理工作在政府宏觀調控經濟當中也起到了不可忽視的重要作用，在市場經濟發展的各個環節當中發揮著不可滅沒的作用。
二、工商管理基本特點
工商管理工作是一種行政手段，隸屬于我國行政管理部分。工商管理工作具備一定的獨立性，并且自身控制、干預性質顯著。一般情況下，在市場經濟當中，工商管理部門并不會自主的經營項目，并且沒有獨立資金注入。但是，工商管理承擔著市場調控、市場管控、市場干預的重要職能，其目的便是保障我國市場經濟的平穩開展、科學進行，保障市場秩序的穩定性，杜絕出現惡性市場競爭現象?？陀^來說，工商管理便是市場秩序維護管理者，并且不參與任何經濟活動當中。若在市場經營當中存在不公平、不公正現象，可以通過對交易雙方進行控制和行為懲處，確保市場當中交易環境的凈化、健康、穩定，保障市場經濟當中各個經濟主體的合理競爭。科學高效的工商管理工作，可以最大程度上確保市場經濟發展的穩定性與平穩性，為市場經濟的可持續發展打下良好的基礎保障。
三、工商管理對經濟發展的作用
1.高效維護市場經濟秩序
在實際開展工商管理工作的過程中，都是嚴格按照我國憲法與法律的相關規定，深入針對我國市場經濟的多元化與市場經濟關聯性進行詳細分析，針對市場當中企業無法解決的問題，依法開展強制定管理[2]。依法管理是工商管理工作當中不可忽視的基礎，通過健全工商管理標準，切實在提升市場規范性的基礎上，促進市場各個環節的和諧發展。在市場經濟日漸復雜的當下，很多坑害消費者利益、惡意競爭、不當抬價等諸多市場不良經濟行為日漸顯著，通過工商管理科學執法的手段，可以及時發現市場經濟當中存在的不良現象，并針對該現象進行及時改進，切實有效維護了市場經濟秩序、維護了廣大消費者自身合法權益、解決了市場經營當中的矛盾與糾紛。切實有效在促進市場經濟健康發展的基礎上，促進了市場經濟的平穩發展。
2.促進了市場經濟規范化發展
工商管理工作已經滲透到了各個企業和生產運營工作當中，在一定程度上促進了企業的生產與發展效率。當前在開展企業管理工作的過程中，為了踐行我國當前市場環境發展要求，往往會將工商管理內容與企業經營生產進行緊密結合，在一定程度上展現了工商管理工作對企業的控制與規范作用。例如，當前很多企業為了實現自身的經濟效益最大化，往往會通過縮減成本的形式增強經濟效益，這便會直接造成企業產品質量下滑、生產工藝標準不達標等諸多現象，導致消費自身利益遭受到損失[3]。工商管理自身存在著市場監督管理、產品質量管理等諸多功能，在工商管理的控制與監管下，針對各個產業生產都制定出了相關的質量準則，企業生產的產品必須要在滿足基礎質量準則的基礎上，才能上市。在工商管理的約束下，不僅可以有效的提升市場經濟產品質量，而且還對企業的生產行為與生產質量起到了規范的作用，有效的促進了市場經濟的規范化發展、為廣大消費者的消費權益打下了基礎保障。
3.為消費者權益做堅實的后盾
工商管理自身具備服務性能，不僅維護了經濟市場的穩定和諧，而且維護了廣大消費者的權益。隨著我國當前人們生活水平不斷提升，人們對于自我利益的認識更強，更加注重維權、維護自身正當利益。在此基礎上，工商管理的宣傳力度也不斷提升。在新媒體技術的引導和促使之下，工商管理宣傳工作也積極利用互聯網平臺開展消費者維權意識宣導，利用微信、微博、論壇等諸多手段，真切的讓公民在了解工商管理權責、職能的基礎上，強化群眾們法律意識和市場警覺，杜絕侵害消費者利益的市場經營活動，強化了企業的自控能力，真正的成為了消費者權益保障后盾。
四、結語
總而言之，工商管理對我國市場繁榮、穩定，市場秩序穩定打下了強大的基礎保障。在實際開展工商管理工作的過程中，應該最大程度上發揮出工商管理的職能，促進我國市場經濟的穩定發展。
參考文獻：
[1]王麗娜.解析工商管理對促進中小城市經濟發展的影響[J].中國市場,2017(34):45-46.
