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勞動實踐背景范文1
二、市、區縣勞動鑒定委員會及市屬各企業局、總公司要按照《暫行辦法》規定的職責，認真開展勞動鑒定工作。要嚴格執行《鑒定標準》和國家有關政策規定，以此為依據進行傷殘等級鑒定。
三、各級勞動行政管理部門確定職工社會保險待遇，要以按《暫行辦法》的規定進行勞動鑒定的鑒定結論為依據。未按《暫行辦法》進行勞動鑒定的職工，屬于因工負傷的不能按評殘等級兌現傷殘待遇；屬于辦理提前退休、退職人員，其退休、退職生活費不能在退休統籌基金中支付。凡發現在勞動鑒定工作中弄虛作假的，要追回有關待遇，并追究當事人的責任，以保證社會保險事業的健康發展。
四、勞動鑒定工作是一項涉及面廣，工作環節多，政策性、技術性很強的工作。因此，各單位要切實加強領導，并及時總結工作中的新情況、新問題、新經驗，把勞動鑒定工作搞得更好。
附件一：北京市人民政府辦公廳批復通知（1993年12月25日 （1993）廳秘字第67號文件）
通知
市勞動局、市衛生局、市總工會：
你們《關于加強北京市勞動鑒定工作建立市、區縣勞動鑒定委員會的請示》（京勞險文字〔1993〕64號）收悉。
為加強本市勞動鑒定工作，適應社會保險制度改革的需要，維護企業、職工的合法權益，市政府同意市、區縣建立勞動鑒定委員會，并原則同意《北京市勞動鑒定暫行辦法》。
附：市勞動鑒定委員會組成人員名單（略）
附件二：北京市勞動鑒定暫行辦法
第一章 總則第一條 為適應社會保險制度改革的需要，維護企業和職工的合法權益，加強勞動鑒定工作，根據勞動部《關于健全勞動鑒定委員會和工作制度的通知》及國家有關政策規定，并結合我市的實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于北京市轄區內各類企業的職工及機關、事業單位的勞動合同制工人、臨時工。
第二章 組織機構
第三條 市、區縣成立勞動鑒定委員會，委員會成員由同級勞動、衛生、工會等部門人員以及醫學專家組成，市和區縣勞動鑒定委員會下設辦公室，辦公室設在勞動局，負責勞動鑒定的日常業務工作。
勞動鑒定委員會辦公室聘請醫生，組成若干個醫療技術專家組，協助辦公室開展工作。
第四條 市屬各企業主管局、總公司可以不建立勞動鑒定組織，由勞動處指派人員負責完成上級勞動鑒定機構交辦的工作任務。
第五條 企業應根據國家有關規定建立、健全勞動鑒定機構。
第三章 職責
第六條 市勞動鑒定委員會職責：
1、貫徹落實國家、市政府有關勞動鑒定工作的方針、政策。
2、制定本級勞動鑒定委員會的工作制度。
3、指導、監督、檢查下級勞動鑒定機構的工作。
4、按照勞動部、衛生部制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》負責市屬各局、總公司所屬國有企業、集體企業以及勞動就業服務企業呈報的因工負傷和患職業病職工致殘程度和勞動能力喪失程度的鑒定；負責對因病、傷不能繼續工作的職工，需要辦理退休、退職的進行“完全喪失勞動能力”的鑒定。
5、負責處理下級勞動鑒定機構難以鑒定和鑒定后發生爭議的鑒定工作，并進行最終審定。
第七條 區縣勞動鑒定委員會職責：
1、貫徹落實市勞動鑒定委員會有關勞動鑒定工作的政策、規定，并接受市勞動鑒定委員會的監督、檢查。
2、參照市級勞動鑒定委員會工作制度，制定本級勞動鑒定委員會的工作制度。
3、按照勞動部、衛生部制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，負責本區縣所屬企業及本地區的中央在京企業、外商投資企業、私營企業的職工以及機關、事業單位的勞動合同制工人、臨時工因工負傷和患職業病的致殘程度和勞動能力喪失程度的鑒定，及因病、傷不能繼續工作，需要辦理退休、退職進行“完全喪失勞動能力”的鑒定。
4、負責處理下級勞動鑒定機構難以鑒定和鑒定后發生爭議的鑒定工作。
5、定期向市勞動鑒定委員會報告工作和報送統計報表。
第八條 企業勞動鑒定機構職責。
1、貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、規定，并接受上級勞動鑒定機構的監督檢查。
2、負責向上級勞動鑒定機構呈報申請勞動鑒定的材料，并負責收集、整理、保存職工病傷資料。
3、負責建立、保管病、傷殘職工的健康檔案和工傷、職業病檔案。
4、負責長期病休職工的管理，定期對長期病休人員進行身體檢查和勞動鑒定，根據鑒定結果，安排其復工或休假治療。
第九條 市屬各企業主管局、總公司勞動處，應做好勞動鑒定的管理工作，負責對基層企業報送的勞動鑒定材料進行審核，并負責上報市勞動鑒定委員會辦公室。
第四章 勞動鑒定程序
第十條 市勞動鑒定委員會勞動鑒定程序：
1、病、傷職工病療終結后確需進行勞動鑒定的，由職工提出申請，企業填寫《職工勞動鑒定表》（一式三份），經企業勞動鑒定機構審定提出意見并加蓋公章后，將有關材料報送其主管局、總公司勞動處，經審核后再呈報市勞動鑒定委員會辦公室。職工則根據市勞動鑒定委員會辦公室的安排，到指定地點、醫院進行醫療技術鑒定。
2、需要勞動鑒定的職工，應備齊有關資料包括：病歷、診斷證明、化驗報告、X光片（憑市勞動鑒定委員會辦公室介紹信到有關醫院提?。?；工傷及患職業病的職工還需持工傷事故報告、《職業病診斷證明書》等工傷職業病的有關材料。
3、企業勞動鑒定機構負責組織職工按市勞動鑒定委員會辦公室指定的時間、地點、醫院進行醫療技術鑒定。
4、指定進行醫療技術鑒定的醫療機構，應做出醫療技術鑒定結論，其結論需醫院指定并在勞動鑒定委員會備案的副主任醫師及以上的醫生簽字并加蓋醫療機構印章后，方能生效。
5、市勞動鑒定委員會辦公室根據指定醫院對職工做出的醫療技術鑒定結論后30日內，依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，做出致殘程度和勞動能力喪失程度的結論，并通知呈報單位。
第十一條 區縣勞動鑒定委員會可參照市勞動鑒定委員會的勞動鑒定程序，制定本區、縣勞動鑒定程序并報市勞動鑒定委員會批準后執行。
第十二條 職工或企業對勞動鑒定結論不服的，應在接到通知后15日內向上一級勞動鑒定委員會申請復鑒。市勞動鑒定委員會的復鑒鑒定結論為終審裁定。
勞動鑒定委員會不接待職工或家屬查詢。
第十三條 申請勞動鑒定的職工及所在企業應向勞動鑒定委員會交納鑒定費，用于支付勞動鑒定中的各項開支。勞動鑒定費收取標準及辦法由市勞動局會同市物價局、財政局另行制定。
第五章 附則
第十四條 本暫行辦法由市勞動鑒定委員會負責解釋。
第十五條 本暫行辦法自公布之日起執行。
附件三：勞動部、衛生部、中華全國總工會關于頒發《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（試行）》的通知
（1992年3月9日 勞險字〔1992〕6號文件）
通知
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），衛生廳、局，總工會：
《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（試行）》研究成果，業經鑒定評審通過，現予頒發試行。
勞動實踐背景范文2
市勞動局：
全面負責北京市勞動力市場信息網絡建設和多級網絡系統推廣工作。制定計劃，掌握網絡建設和推廣步驟以及實際進展情況。其中，就業管理處：
1.協助網絡管理中心落實全市勞動力市場信息網絡建設工作，就網絡建設中出現的有關問題及時開展組織、協調。
2.負責規范全市職業介紹和失業人員管理的業務流程，保證全市職業介紹服務和失業人員管理機構、工作模式、服務標準的統一，制定科學的考核辦法。
3.負責督促、指導區（縣）建設方案的制定以及區（縣）上報建設方案的審核，指導區（縣）對建設方案的修改。
4.負責下達對區（縣）建設方案的批復，同時轉發勞動力市場信息網絡中心。
5.根據職業介紹和失業人員管理工作的發展，結合區（縣）、街（鎮）的反映，適時提出網絡軟件的修改完善意見。
北京市職業介紹服務中心（勞動力市場信息網絡中心）：
1.作為全市勞動力市場信息網絡中心的主管部門，市職介中心負責全市勞動力市場信息網絡計算機軟、硬件建設項目的提出、方案的起草和論證工作，并推廣實施。
2.負責網絡的日常管理與維護，按時通報網絡系統記載的各區縣職業介紹工作綜合業績。
3.協助市勞動局就業處對區（縣）建設方案中的技術方案審核，指導區（縣）技術方案的修改。
4.在接到市局對區（縣）建設方案正式批復后一個月內，為區（縣）所屬各街道（鎮）配備有相應功能的計算機及主要通訊設備。包括：微機壹臺（雙硬盤）、同步網卡壹塊、MODEM壹臺、500WUPS壹臺。
5.設備到位后，負責安裝調試軟件系統。
6.督促、指導區（縣）組織本區計算機管理員、操作員、業務人員的培訓工作，并在區（縣）組織的培訓班上負責授課、操作輔導及考核。
7.負責協調與電信部門的關系，申請分組網通訊線路，解決網絡通訊中的故障。
8.負責組織進行區（縣）網絡系統的安裝、調試及維護，批復下達滿3個月時，組織有關部門進行區縣網絡驗收。
區（縣）勞動局：
1.負責全區（縣）勞動力市場業務建設和基礎管理工作，保證全區職業介紹和失業人員管理業務模式和工作流程與市局規定相統一。
2.按照市勞動局要求，保證街道機構、人員的到位和相對穩定。
3.成立區（縣）聯網工作領導小組，由主管局長牽頭并指定專人負責聯網初期組織協調、業務管理和技術工作。在市局批復下達后，按批復要求制定具體工作計劃和日程安排，并報市局和網絡中心備案。內容包括：街道（鎮）動員、局域網改建、街道（鎮）設備、電話線、培訓、失業人員檔案整理、錄入、業務正式使用網絡的開始時間。
4.在批復下達一個月內，按系統要求完成區（縣）局域網（技術要求見附件）的改建工作，保證職業介紹前臺全部應用計算機，使用全市統一的軟件。為街道（鎮）配備相應的計算機輔助設備。包括：132列打印機一臺、終端桌椅一套、接線板一個。保證批復下達一個月內，街道（鎮）聯網專用電話線到位。
5.批復下達一個月內，負責組織不少于40學時的街道（鎮）計算機操作人員及業務人員的培訓班，包括場地安排。
6.批復下達3個月內保證街道（鎮）完成失業人員歷史數據的錄入工作，保證滿3個月時全區（縣）網絡開通。
7.建立、健全各項管理制度，以保障信息的有效性和網絡的暢通以及計算機系統的安全。
8.區（縣）網絡管理員負責對街道Win95操作、失業人員管理及職業介紹服務系統軟件操作的指導與維護，并收集、整理街道對軟件系統的修改意見，按月上報市勞動局就業處。
街道（鎮）勞動部門：
1.保證職業介紹和失業人員管理業務模式和工作流程與市、區要求相一致。
2.按照市、區的要求，保證機構、人員的到位和相對穩定。
3.按時參加由區勞動局組織的街道（鎮）計算機操作人員及業務人員的培訓班，認真學習，保證在工作中按操作規程操作。
4.嚴格按照區勞動局制定的時間安排，完成失業人員歷史數據的整理和錄入工作。
勞動實踐背景范文3
1986年以來，在改革勞動制度推行“先培訓、后就業”制度的同時，我局規定的辦理招工、招收定向培訓學員的手續起到了一定的積極作用。隨著改革的逐步深入，在一些手續上有些繁鎖、需要改進。為方便企業，提高工作效率，現就簡化招用手續的有關問題通知如下：
一、國務院各部委、駐京部隊按照勞動部、人事部下達的新增職工計劃，下達給所屬在京各單位從本市城鎮戶口的待業人員中招收勞動合同制工人的，增招工人計劃應抄送我局。各用人單位可憑主管部門批準的計劃，直接到單位所在的區、縣勞動局所屬勞務市場辦理招工事宜。如單位所在區、縣勞動力資源不能滿足需要的由所在區、縣勞務市場出具指標劃撥證明到其他區、縣招收。少數部、委需要統一由部委審批的，由各部自定。
二、市屬機關、團體、事業單位按照市人事局下達的新增工人勞動計劃，需從城鎮戶口的待業人員中招收勞動合同制工人的，可憑市人事局的批準文件直接到單位所在地的區、縣勞動部門辦理招工事宜。
三、外省、自治區、直轄市（含計劃單列市）駐京辦事機構和企業單位，需要招用本市城鎮居民戶口的待業人員的，可憑省、自治區、直轄市（計劃單列市）勞動局（廳）批準的招工計劃文件，直接到單位所在地的區、縣勞動局辦理招工事宜。
四、本市市屬和區、縣屬實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法或成本列支工資總額包干的企業，因新建擴建項目需要增人又增工資總額基數的須報經市勞動局計劃處批準；增人不增工資總額基數的經企業主管部門審核簽章后，可直接到各區、縣勞動局辦理招工事宜。
未實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法或成本列支工資總額包干的企業需要新增工人的須事先報市勞動局計劃處批準。
上述企業需要招工補充當年自然減員的，可直接到各區、縣勞動局辦理招工事宜，如企業的主管部門需調劑使用自然減員指標，由市屬各局、總公司和區、縣勞動局確定。
五、改進招收定向培訓學員的辦法。
1.各單位從城鎮待業人員中招收定向培訓學員結業后屬于補充自然減員的，可按各單位確定的招收人數招收培訓；屬于新建、擴建項目需增人、事先培訓的經主管部門審核同意后，報市勞動局計劃處批準。
2.舉辦定向培訓的單位是否具備辦學條件以及教學計劃、教學大綱的審核，改由各單位的上級主管部門負責審查批準，抄報單位所在區、縣勞動局后，即可辦理招生事宜。
今后，各區、縣勞動局的培訓管理部門應加強對各培訓單位執行教學計劃情況和培訓質量進行監督檢查及組織考核發證工作。
3.改進招生辦法。凡經審核具備辦學條件的單位，需招收應屆初中畢業生、高中畢業生的，經市勞動局批準可以參加全市高級中等學校和高等學校統一招生。招生單位應于當年3月15日以前，向市勞動局培訓處報送上級主管部門批準的培訓資格證明及新增職工計劃或補充自然減員計劃。
4.從城鎮居民戶口的待業人員中招收學員的，不再向區、縣勞動局報送錄取學員備案花名冊。各單位調用被錄取學員的人事檔案的，須填寫《定向培訓招生提檔花名冊》（式樣附后），收齊學員的《求職證》據以辦理調檔手續。
5.培訓期滿，用人單位應通知所在區、縣勞動局的培訓管理部門，共同對學員進行考核，頒發《北京市就業訓練結業證》或《北京市工人技術等級證書》，據以辦理招工錄用手續。對于考核不合格不予招用學員的人事檔案，應在辦理招工手續的同時，由用人單位送交其戶口所在街道勞動部門。
六、簡化關于辦理錄用手續問題1.用人單位確定的錄用人員（含定向培訓合格錄用的人員），不論其戶口在那些區、縣，今后一律改由用人單位所在的區、縣勞動局統一辦理錄用手續。
為使各區、縣勞動局及時掌握本地區城鎮社會勞動力資源變動和待業人員就業情況，各區、縣勞動局應按季度互通情況（具體辦法另行通知）。
2.用人單位招收的應屆初中、高中畢業生，在當年年底以前，到其戶口所在區、縣勞動局提取其人事檔案，招收的待業人員（含往屆學生）的人事檔案，由用人單位到其戶口所在街道勞動部門提?。挥萌藛挝灰髣趧硬块T代辦的，按市物價局批準的統一收費標準提供有償服務，由街道或區、縣勞務市場承辦。
3.各區、縣勞動局應規定辦理上述手續的固定時間，組織勞動力管理，培訓、仲裁、統籌、勞務市場等有關部門集體辦公，為用人單位辦理招用手續提供方便。
4.實行“一表一冊”減除重復填寫的表冊。今后，用人單位辦理招工錄用手續，只須填寫《招用勞動合同制工人審批表》、《招用勞動合同制工人花名冊》（式樣附后）。
5.《招用勞動合同制工人審批表》、《招用勞動合同制工人花名冊》和《定向培訓生提檔花名冊》由市勞動局統一印制。
七、關于簽訂勞動合同和勞動合同鑒證問題為了維護工人和用工單位雙方的合法權益，預防勞動爭議的發生，各用人單位與錄用的工人，必須依據國家有關規定簽訂勞動合同，并在辦理錄用手續時由勞動仲裁部門進行鑒證。否則發生勞動爭議，由用人單位負全部責任。勞動合同鑒證辦法：錄用5人以上的，由用人單位所在區、縣勞動局到用人單位辦理；錄用5人以下的，由用人單位代表和被錄用工人代表1人到區、縣勞動局辦理。
本通知自1992年1月1日起執行。我局過去的有關規定凡與本通知規定相抵觸的，以本通知為準。
附表一：
招用勞動合同制工人審批表
單位所有制性質： 年 月 日
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姓 名｜ ｜性 別｜ ｜民 族｜ ｜ 出生年月 ｜
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政治面目｜ ｜ 文化程度 ｜ ｜ 畢業時間 ｜
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受過何種培訓｜ ｜ 培訓時間 ｜
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家庭詳細地址｜ ｜ 戶口所在街道 ｜
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簽訂勞動合同期限｜ 年 月 日至 年 月 日｜工 種｜
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本人簡歷 ｜
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用工單位意見 ｜
｜
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｜
區、縣勞動局意見｜
｜
備注：此表裝入本人檔案，永久保存。 北京市勞動局制
附表二：
招用勞動合同制工人花名冊
招工單位（蓋章）： 單位性質： 年 月 日
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求職證｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜定向培訓｜ ｜勞動合同｜招用工人｜家庭詳細住址及
｜ 姓 名 ｜出生年月｜政治面目｜文化程度｜畢業時間｜ ｜工種專業｜ ｜ ｜
編 號｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜期 限｜ ｜期 限｜來 源｜戶口所在街道
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
勞動實踐背景范文4
現將市物價局《關于對因工負傷、職業病勞動鑒定收費的函復》（京價〈收〉字〔1994〕142號）轉發給你們，請遵照執行。
附件：北京市物價局關于對因工負傷、職業病勞動鑒定收費的函復
（1994年6月10日 京價（收）字〔1994〕第142號）
市勞動局：
你局京勞法函字〔1994〕23號“關于申請對因工負傷、患職業病職工勞動鑒定收費的函”收悉。經商市財政局，同意市、區縣勞動鑒定委員會對因工負傷、患職業病職工評定傷殘等級、勞動能力喪失程度和護理依賴程度做出鑒定的，每例按200元向申請進行勞動鑒定職工的單位收取鑒定費。
勞動實踐背景范文5
現將勞動部《關于進一步加強對尾礦庫安全監察工作的通知》（勞礦局發〔1996〕21號）轉發給你們，并結合我市實際情況提出以下要求，請一并貫徹落實：
一、目前汛期已到，尾礦庫安全渡汛已進入關鍵時刻。各礦山企業要切實做好尾礦庫安全監測工作，發現險情要及時處理；對病庫、險庫要備足搶險物資，確保尾礦庫的安全運行。
二、首鋼總公司在做好密云鐵礦尾礦庫安全管理工作的同時，還要對河北省遷安地區的三個尾礦庫加大檢查力度，三個庫的隱患治理工作必須落實，制定的防汛預案要切實可行，并與當地政府保持密切聯系。
三、各區、縣勞動局要進一步加強轄區內尾礦庫的安全監察工作。針對當地汛期特點，督促礦山企業做好尾礦庫的安全防范工作，對降雨比較集中地區內的尾礦庫（壩）要加強巡回監察，確保不發生重大事故。
附件：勞動部關于進一步加強對尾礦庫安全監察工作的通知
（勞礦局發〔1996〕21號）
通知
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
勞動實踐背景范文6
現將1996年度清理不再執行的規范性文件予以廢止并。本批共廢止規范性文件22件。
附件: 北京市勞動局廢止規范性文件目錄 表一
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|序 號| 規范性文件目錄 | 文號及日期 | 廢止原因 |
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| |北京市勞動局、人事局、財政 | | |
| |局關于轉發《關于調整離退 |(86)市勞險字第610號 | |
| 1 | | |有新文件代替 |
| |休人員護理費標準的通知》 |1986年12月17日 | |
| |的通知 | | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局、財政局關于 |(87)市勞險字第476號 | |
| 2 |國營企業職工死亡喪葬費和 |(87)財工管字第855號 |有新文件代替 |
| |喪葬補助費標準的通知 |1987年9月17日 | |
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|序 號| 規范性文件目錄 | 文號及日期 | 廢止原因 |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于統一企業 |京勞險發字(89)424號 | |
| 3 |退休人員生活補貼費發放標 | |有新文件代替 |
| |準的通知 |1989年12月24日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局、財政局、人事 |京勞險發字(92)322號 | |
| 4 |局關于調整職工冬季取暖補 | ? |有新文件代替 |
| |貼標準的通知 |1992年8月21日 | |
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| |北京市勞動局關于試行按個 |京勞險發字(93)5號 | |
| 5 |人工資總額計算退休費企業 | |有新文件代替 |
| |類型問題的通知 |1993年1月4日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于企業職工 |京勞險發字(93)73號 | |
| 6 |個人繳納基本養老保險費有 | |有新文件代替 |
| |關問題補充通知 |1993年4月17日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市財政局、人事局、勞動 |京財行(89)999號 | |
| 7 |局關于調整遠郊區縣交通費 | |有新文件代替 |
| |補助標準的通知 |1989年7月14日 | |
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| |北京市計委、市政府文教辦、 |(87)市勞培字第529號 | |
| 8 |市勞動局關于“七五”期間北 | |適用期已過 |
| |京市技工學校發展的意見 |1987年11月17日 | |
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|序 號| 規范性文件目錄 | 文號及日期 | 廢止原因 |
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| |北京市勞動局、飲食服務總 | | ?
|
| |公司、旅游局關于轉發商業 |京勞培發字(88)82號 | |
| 9 |部、勞動人事部《關于加強飲 | |適用期已過 |
| |食服務人員業務技術考評工 |1988年4月7日 | |
| |作的通知》的通知 | | |
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| |北京市勞動局關于印發考評 |京勞培發字(89)152號 | |
| 10|工人技師工作二個報表的通 | |有新文件代替 |
| |知 |1989年6月16日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于技工學校 |京勞培發字(90)144號 | |
| 11|校辦實習場所免征所得稅問 | |適用期已過 |
| |題的通知 |1990年6月3日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于技工學校 | | |
| 12|貫徹《北京市人民政府關于 |京勞培發字(90)393號 |有新文件代替 |
| |調整中小學雜費、學費收費 |1990年11月30日 | |
| |標準的通知》的通知 | | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于啟用新的 |京勞培發字(91)283號 | |
| 13|《北京市工人技術等級證書》 | ? |適用期已過 |
| |的通知 |1991年8月27日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于在市屬技 |京勞培發字(92)167號 | |
| 14|工學校畢業生中設立“金工 | |適用期已過 |
| |獎、銀工獎”的通知 |1992年6月4日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市待業職工參加轉業訓 |京勞培發字(92)372號 | |
| 15| | |有新文件代替 |
| |練管理規定(試行) |1992年9月25日 | |
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|序 號| 規范性文件目錄 | 文號及日期 | 廢止原因 |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于實行《北 |京勞培發字(93)95號 | |
| 16|京市工人技術培訓許可證》 | |有新文件代替 |
| |制度的通知 |1993年5月25日 | |
|---|----------------|----------------|-------|
| |北京市勞動局關于對北京市 | | |
| |技工學校、職業高中、職業技 |京勞培發字(93)279號 | |
| 17| | |適用期已過 |
| |術學校畢(結)業生實行技術 |1993年8月30日 &
nbsp;| |
| |等級(崗位)考核的通知 | | |
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| |北京市勞動局關于嚴格執行 |京勞培發字(93)288號 | |
| 18|《北京市工人技術培訓許可 | |有新文件代替 |
| |證》制度的通知 |1993年9月2日 | |
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| |北京市勞動局關于刊登工人 |京勞培發字(94)207號 | |
| 19| | |有新文件代替 |
| |培訓招生廣告的規定 |1994年5月31日 | |
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| |北京市勞動局關于進一步加 |京勞培發字(94)636號 | |
| 20|強面向社會舉辦技術等級培 | |有新文件代替 |
| |訓班管理的通知 |1994年12月19日 | |
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| |北京市勞動局關于印發《北 |京勞保發字(89)88號 | |
| 21|京市鄉鎮煤礦礦長安全資格 | |適用期已過 |
| |審查暫行辦法》的通知 |1989年3月16日 | |
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| |北京市勞動局關于下放廠礦 |京勞保發字(92)496號 | |
| 22|長安全資格認證等三項勞動 | |適用期已過? |
