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勞動實踐情況簡述范文1
教育學原理試題
課程代碼：00469
請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。
2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題
紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．首次把“教育學”作為一門獨立的科學提出來的學者是
A．培根 B．休謨
C．柏拉圖 D．康德
2．在關于教育起源問題上的觀點是
A．神話起源說 B．心理起源說
C．勞動起源說 D．生物起源說
3．德國教育家赫爾巴特的代表作是
A．《大教學論》 B．《教育漫話》
C．《普通教育學》 D．《愛彌爾》
4．強調教育活動的“交往性”，實際上就是強調教育存在于個體和社會之間的一種不斷的
A．對話活動 B．講授活動
C．思維活動 D．教學活動
5．文化教育學的主要代表人物是
A．梅伊曼和拉伊 B．狄爾泰和斯普朗格
C．鮑爾斯和金蒂斯 D．康德和黑格爾
6．決定“不同的人享有不同的受教育權利”的是
A．政治制度 B．社會文化
C．生產力水平 D．經濟基礎
7．瑞士心理學家皮亞杰創立的學派是
A．個性發生學派 B．道德認知學派
C．活動心理學派 D．認知發生學派
8．主張“神學本位教育目的論”的教育家是
A．福祿倍爾 B．傅立葉
C．圣西門 D．夸美紐斯
9．人之所以具有可教育性，就在于人具有
A．能動性 B．目的性
C．計劃性 D．可塑性
1O．提出情境、疑問、假設、推斷、驗證“思維五階段說”的教育家是
A．謝夫特 B．杜威
C．布魯納 D．羅杰斯
11．教育過程的主要矛盾是
A．教師與學生之間的矛盾
B．培養目標與學生發展實際之間的矛盾
C．教學環境與教學活動之間的矛盾
D．教材內容與學生學習時間之間的矛盾
12．孔子、老子等人倡導并踐行的“無言之教”屬于典型的
A．反詰法 B．談話法
C．陶冶法 D．實踐法
13．現代教師面對著以班級為單位的學生集體，這就要求教師應具備一定的
A．教育教學能力 B．語言表達能力
C．組織管理能力 D．自我調控能力
14．下列描述教學與智育之間關系的正確命題是
A．教學是智育的途徑 B．教學等同于智育
C．智育是教學的途徑 D．教學是智育的主要途徑
15．教育目的的功能之一是
A．調控功能 B．系統功能
C．信息功能 D．程序功能
16．下列教育家中主張個人本位教育目的論的是
A．諾篤爾普 B．裴斯泰洛齊
C．涂爾干 D．凱興斯泰納
17．決定教育目的性質的社會因素是
A．文化制度 B．科技制度
C．軍事制度 D．政治經濟制度
18．蘇聯心理學家贊可夫提出的“教學與發展”中的發展是指
A．教學發展 B．一般發展
C．智力發展 D．情感發展
19．單軌學制在美國形成的時間為
A．18世紀末19世紀初 B．19世紀初
C．19世紀末20世紀初 D．20世紀初
20．將教育制度分為學前教育制度、基礎教育制度、高等教育制度和繼續教育制度等，這是
A．從學校管理工作內部分類 B．按教育機構的類型分類
C．按教育階段分類 D．按教育制度賴以存在的社會性質分類
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
二、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
21．最近發展區
22．講授法
23．教育制度
24．學生的年齡特征
25．德育
三、簡答題(本大題共6小題，選答其中4小題，每小題8分，共32分，多選答者，按前4小題評分)
26．簡述當代教育學發展的特征。
27．簡述我國古代學校教育體系的構成。
28．簡述落實我國教育目的必須處理好的關系。
29．簡述學校美育的主要任務。
30．簡述正確運用懲罰手段應當注意的基本問題。
31．簡述教師思想品德修養的主要內容。
四、論述題(本題13分)
32．試論述教育的文化功能。
五、案例分析題(本題15分)
33．案例：
小D是高中一年級女生，已經有兩天沒來上課。班主任老師在和家長聯系未果后，及時把情況向學校匯報，校政教處又及時向社區相關部門反映。很快，派出所民警帶著小D來到學校。原來，小D因幼年時父母離異，母親作為監護人又忙于生意，平時回家只是給零花錢，而對于小D學習、交友以及身心健康等方面卻很少過問。養成小D平時花錢大手大腳的習慣，經常曠課上網吧，并結交了一些不三不四的社會青年。近來，小D母親因生意出國已一個多月時間，小D因上網吧已將媽媽給她的零花錢用光，為了上網玩游戲，小D伙同“網友”一起在網吧偷竊他人財物，被網吧管理員抓了現行并送到派出所。派出所決定向學校通報情況后，將小D送少管所進行監督教育。
學校在了解詳細情況后，迅速通知小D母親，并成立了學校、社區派出所和家庭三方共同幫教感化小組，三方達成一致，小D尚未成年，如送少管所會對其今后的發展和成年生活帶來陰影。于是，班主任成為小D學習和心理的輔導員，派出所指定老王專門負責對她的法制和人生教育，母親則主要從生活和親情的角度來感化。
小D被巨大的親情、愛和溫暖包圍。每天，班主任老師都會在放學后和小D一起回家，防止小D社會上“朋友”的糾纏，督促她按時完成家庭作業，并針對小D青春期心理波動大的特征及時展開心理輔導。民警老王除了給她講解如何做一個遵紀守法的公民，還用一些“不良青年”轉化為優秀生、后來成為社會有用人才的故事鼓勵她樹立自信，堅定信心。母親則除了對她在生活上多方關心，還和已離異的父親一起帶她參加各種有益的活動，他們一家在一起散步談心、打球、旅游，還一起參加社區志愿者活動，并一起栽下了“親情樹”。
勞動實踐情況簡述范文2
關鍵詞：勞動保障部門 企業 規范用工
企業規范用工，是企業良性發展的決定性因素之一。對于追求利益最大化的企業，盡管都在相關的法律法規下開展各種用工活動，然而，仍然會在某些情況下以犧牲職工利益，來保全企業的利益。作為政府部門的勞動保障部門，就要通過加強動態的監管，讓企業的用工行為一直保持在合法、合理與合情的度內，進而去建立和諧的勞動關系，為企業的發展建立良好的用工環境。
一、企業不規范用工現象簡述
企業不規范用工的行為，在現實中也是一種常見的現象，常常以勞資糾紛來呈現，其具體的表現為：雙方未簽訂勞動合同、未執行最低工資標準、違法使用童工、未按照勞動法規定給予未成年及女性職工以特殊照顧、未及時結算工資，以及各種法定假日不能依法執行等，這些隨著時間的積累，都會成為企業與職工之間的積怨，并在一定條件下爆發，受傷的是雙方，甚至在某種意義上決定著企業的生死存亡。
二、企業規范用工的積極作用簡析
任何一個發展良好的企業，都是規范用工的典型。通過他們的發展，可以看到企業規范用工的良好示范效應。首先，穩定職工隊伍。職工隊伍的穩定，是企業能良性發展的前提之一。尤其是那些老員工，對于企業的發展發揮著相對較大的作用，他們對于企業文化的形成、新員工的培訓、企業員工的思想穩定帶動效應等，都具有無言自榜樣的帶動性。其次，調動職工積極性。企業規范的用工行為，在遵守法律的前提下，為職工營造了良好的心理環境，認為自己找到了依靠，這種心理的穩定效應，將會激活他們心中內在的理想。再次，和諧勞資關系。由于雙方都遵守了相關的法律法規，雙方的基本利益與需求，都在法律法規允許的范圍內得到了滿足，因而，便會在此基礎上建立相互信任與理解的關系，即使有什么困難，通過相互平等的協商，也得到法律法規的支持。由此和諧的勞資關系便建立起來，進而形成相互幫助的理想的勞資關系。
三、勞動保障部門在企業規范用工方面的作用
無論是對上述企業不規范用工現象的糾正，還是督導企業規范用工積極作用的發揮，單純地依靠企業的自律是難以實現。再者，從近幾年企業招工難的現象來看，沒有勞動保障部門職能的充分發揮，對于那些急需技術技能工人的企業，不僅難以建立相應的勞動關系，更談不上規范或不規范用工了。因而，勞動保障部門自企業招工開始，至企業規范用工的過程，都在發揮著重要的作用。
1.保障企業良性運轉
工人是企業良性運轉的必要條件。勞動保障部門的主要職責之一，就是為企業規范用工創造良好的環境。首先創造招工政策環境。雖然除國務院相關部門以下部門沒有制定與相關用工政策權限，但都能立足自身的職責，去對相關的政策做宣傳、解讀，讓企業與工人雙方，都能了解自己的權利與義務。同時，勞動保障部門對于相關法律的宣傳與教育工作，潛在地營造了企業用工的法制環境。其次，創造招工正面輿論環境。這種職能的發揮，主要是通過搭建招工信息平臺。利用各種統計方式，企業的招工信息，各地工人存量、余量信息，科學引導工人流動，不至于因為消息的不通暢而耽誤企業的黃金招工時間，工人的黃金就業時段。通過大環境的營造，把一切都納入順暢、法制的軌道內，實現無障礙實施，確保工人順利理想就業，企業順利開工。
2.維護職工合法權益
作為勞動保障部門，另一個主要的職責，就是勞動監察。主要是針對上述所列舉企業不規范用工的現象，加強監管，督促整改，維護職工的合法權益。一是，落實合同制。合同是職工合法權益的依據之一。在職工維權的實踐中，有很多因為缺少有說服力的證據，如沒有簽訂合同導致維權成本增加或者失敗。二是，落實就業法制年齡。在現實中有些企業存在非法使用童工現象，務必加強這方面工作的巡查，一方面通過合同來監察，另一方面建立暗訪機制，加強監管。三是，落實特殊保護制度。主要是針對未成年人、處于特殊時期的女性職工，要在能保住他們崗位的情況下，去盡可能地追求其各種相關權益的全部實現。其他的，如落實法定假期與按時發放職工工資等，通過常規的勞動督查或監察活動，把職工的權益全面實現，也讓企業在配合與經營理念的提升中，提升企業自身的形象。
3.維護良好勞動關系
隨著勞動保障職能部門服務理念的提升，不再以單純地監管去開展工作了，更多地向企業與職工提供各種與時俱進的服務轉變。通過近幾年的實踐，最典型的效果就是維護了良好的勞動關系。如及時化解勞資糾紛。在企業出現勞資糾紛時，由于勞動保障部門的及時介入，不僅維護了雙方的權益，避免了事端的擴大化，也使得他們相互的理解中深化了合作的意愿。如加強企業用工指導。這方面主要體現在，幫助企業建立科學的用人制度，特別是獎勵制度，例如對于優秀員工給予更寬闊的發展空間，讓其進入管理階層等。如幫助提升企業文化。企業文化是企業軟環境建設，旨在通過人文氛圍的打造，讓企業文化激活職工的主人翁意識，把熱愛之情都付諸于工作中，或積極努力，或勇于創新。勞動保障部門通過轄區內的企業比較，根據企業發展的實際，展開指導，一方面使得企業文化得以張揚，另一方面確保各企業的文化具有鮮明的特色?？傊?，調動一切積極的、科學的、人文的因素，為企業的良性發展添加動力。
參考文獻：
[1]齊香真，完善和規范勞動合同制深化企業用工制度改革[J]，商業研究，2000，（7）
勞動實踐情況簡述范文3
全國2014年4月高等教育自學考試建筑經濟與企業管理試題課程代碼：02447
請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.固定資產是指在社會再生產過程中，能夠在較長時期內為生產、人民生活等方面服務的A.物質資料 B.生產資料C.勞動資料 D.勞動對象2.規模較大、工期較長、技術比較復雜的工程一般采用的項目采購模式是A.DBB模式 B.DB模式C.EPC模式 D.PM模式3.建筑工程技術經濟評價應遵循的基本原則之一是力求三者效益統一：經濟效益、社會效益A.技術效益 B.環境效益C.投資效益 D.長遠效益4.在價值工程活動中既可避免由于專家會議面對面討論帶來的缺陷，又可避免個人一次性通信的局限性，這種制定創新改進方案的方法是A.頭腦風暴法 B.哥頓法C.德爾菲法 D.模仿法5.工程項目管理的對象是A.施工過程 B.企業生產C.施工企業 D.建設項目6.下列屬于項目成本靜態控制的任務是A.審核成本支出 B.分析費用變化情況C.研究成本減少途徑 D.采取成本控制措施7.下列不屬于投標文件內容的是A.投標函及其附錄 B.投標報價C.聯合體協議書 D.技術條款8.關于投標報價決策的一般規律描述不正確的是A.企業任務不足時工程報價宜高 B.一般房屋建筑工程報價宜低C.競爭對手多的工程報價宜低 D.工程量大且技術不復雜的工程報價宜低9.建設工程施工合同按工作范圍可分為施工總承包合同、專業承包合同和A.總價合同 B.單價合同C.成本加酬金合同 D.分包合同10.下列屬于影響施工項目進度的外部因素是A.資源供應 B.施工條件C.設計單位 D.施工組織11.流水施工基本參數中，某一施工過程在單位時間內完成的工程量叫做A.流水節拍 B.流水步距C.流水強度 D.流水施工12.某工程計劃中，工作C是工作A和工作B的緊后工作，若工作A和工作B的最早開始時間分別為7天和8天，持續時間分別為5天和6天，則工作C的最早開始時間為A.11天 B.12天C.13天 D.14天13.建設工程施工項目成本管理應貫穿于施工項目實施的全過程，其起始于A.項目建議書編制 B.工程投標報價C.工程招標 D.可行性研究14.下列選項中可以降低施工項目成本的是A.編制項目目標成本 B.分析項目成本構成C.提高機械使用率 D.制定任務定額15.下列不屬于施工項目質量控制原則的是A.加強工程驗收 B.堅持“質量第一，用戶至上”C.以人為核心 D.貫徹科學、公正、守法的職業規范16.建筑工程施工質量驗收相關標準制訂的指導思想是A.驗評分離、業主主導、完善手段、過程控制B.驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制C.驗評分離、強化驗收、政府指導、過程控制D.驗評分離、強化驗收、完善手段、質量控制17.某工程施工中突遇塌方造成10人死亡、30人受傷，直接經濟損失2000萬元，該工程質量事故屬于A.特別重大事故 B.重大事故C.較大事故 D.一般事故18.建筑工程項目施工安全管理程序的首要工作是A.確定安全管理目標 B.制定安全管理措施C.編制安全措施計劃 D.實施安全措施計劃19.危險性較大的分部分項工程——土方開挖工程的深度界定標準是A.2m及以上 B.3m及以上C.4m及以上 D.5m及以上20.綠色施工的第一責任人是A.業主 B.公司經理C.設計者 D.項目經理二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.根據投資主體不同，將建設項目分為A.中央投資項目 B.生產性項目C.企業投資項目 D.改擴建項目E.聯合投資項目22.制訂項目計劃應遵循的原則有A.目的性 B.穩定性C.經濟性 D.動態性E.獨立性23.工程招標工作階段一般包括A.準備階段 B.招標階段C.投標階段 D.評標階段E.決標成交階段24.雙代號網絡圖基本要素包括A.工作 B.關鍵線路C.節點 D.邏輯關系E.線路25.網絡計劃優化的基本形式包括A.工期優化 B.質量優化C.費用優化 D.安全優化E.資源優化26.施工項目成本核算的任務包含A.劃清成本費用支出和非成本費用支出 B.計算施工項目的實際成本C.提供可靠的成本報告和有關資料 D.加強成本核算的基礎工作E.正確劃分各種成本界限27.施工項目的工序活動條件主要指影響質量的因素，包括A.施工工具 B.工程管理環境C.施工方案 D.施工組織設計E.考核方案28.建筑工程質量事故報告內容應包括A.事故的初步原因 B.工程名稱C.工程的開工時間 D.事故發生后采取的措施E.工程的合同金額29.綠色施工管理的內容包括組織管理、規劃管理以及A.質量管理 B.環境管理C.實施管理 D.評價管理E.人員安全與健康管理30.綠色施工職業健康措施包括A.施工現場員工的膳食、飲水、休息場所應符合衛生標準B.施工人員發生傳染病、食物中毒、急性職業中毒時，應及時報告與處理C.定期對從事有害有毒作業人員進行職業健康培訓和體檢D.為施工人員配備安全帽、安全帶等個人勞動防護用品E.特種作業人員必須持證上崗非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題（本大題共6小題，每空2分，共12分）31.項目風險分析中，盈虧平衡點分析和敏感性分析是識別風險因素和________措施策劃的基礎和手段。32.招標資格審查分為________和資格后審。33.單代號網絡圖的基本要素包括________和箭線。34.工程質量檢測一般可分為________項目、施工試驗項目、竣工抽樣檢測項目三個部分。35.施工項目安全控制主要以施工活動中的人、物、________構成的施工生產體系為對象。36.綠色施工是________理念在建筑工程施工過程中的體現和實踐。四、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）37.基本建設38.項目管理39.邀請招標40.施工項目成本五、簡答題（本大題共4小題，每小題4分，共16分）41.簡述評標的基本要求。42.簡述進度計劃檢查對比的主要方法。43.簡述建筑工程質量常見問題的類型（按嚴重程度劃分）。44.簡述綠色施工目標管理的實現過程。六、計算題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）計算題相關參數如下表：
（P/A，8%，10）=6.7111 （F/A，8%，10）=14.4866（A/P，10%，10）=0.16275（A/F，10%，10）=0.0627545.某企業一項目期初投資100萬元，壽命為10年，期末殘值為5萬元，利率為10%。10年期間每年應等額回收資金是多少？（請畫出現金流量圖，結果保留兩位小數）46.某咨詢單位為投資方案設計出兩個籌資方案，方案A：投資年收益率12%，按月付息。方案B：投資年收益率12.5%，按年付息。投資方應選擇哪個方案？47.已知三個獨立方案A、B、C，壽命均為10年，其現金流量如下表，基準收益率為8%，投資資金限額為10000萬兀。試用方案組合法做出投資決策。（結果保留整數） 方案 初始投資/萬元 年凈收益/萬元 A 2500 600 B 4000 800 C 6000 120048.某建筑企業生產一種小型建筑設備，月銷售收入與產量的關系為1=(650－0.5Q)Q，月總成本與產量的關系為C=36000+200Q+0.4Q2。試求該企業的盈虧平衡點。
勞動實踐情況簡述范文4
關鍵詞：惡意欠薪；刑法
一、 相關傳統法律救濟手段軟弱
從惡意欠薪入刑前的相關法律規定如目前實行的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監督條例》、《工資支付暫行規定》及相關部委、地方出臺的各類法規來看，勞動者在處理被拖欠薪金的爭議中的權利救濟途徑有以下幾種：一是與用人單位協商解決，二是由勞動爭議處理機構調解，三是由勞動爭議仲裁機構仲裁，四是向人民法院提訟。協商和調解是一種較為便捷的途徑，周期短，成本低，但由于內置于用人單位的體制內，實際效果往往極為低微。仲裁和訴訟在裁決、判決生效后具有強制執行力，但程序較為繁瑣，同期較長，費用較高，對于既缺乏經濟基礎又缺少相關法律知識的勞動者一方來說，執行裁決、判決難本身就是一頑疾，因而，通過這兩種方式解決勞動工資關系糾紛的效果就可想而知了。寧夏王斌余討薪未果殺人案足以說明相關法律救濟手段的脆弱性。同時相關法律救濟手段的軟弱也讓惡意欠薪越發猖獗，社會危害性日趨嚴重，故有必要啟動刑法程序對此行為進行震懾，以恢復和諧的勞資關系，保持社會穩定。
二、惡意欠薪入刑不違背刑法精神
有人認為“惡意欠薪”入罪與我國的刑事立法精神相悖。持該觀點的學者認為惡意欠薪在本質上屬于兩個平等民事主體之間的債權債務關系，因而不應以刑法規制。否則有違刑法刑法的謙抑性。不過筆者認為這是對刑法謙抑性的誤讀。所謂刑法的謙抑性，又稱刑法的經濟性或節儉性，是指立法者應當力求以最小的支出——少用甚至不用刑罰（而用其他刑罰替代措施），獲取最大的社會效益——有效地預防和抗制犯罪。或者理解為立法機關只有在該規范確屬必不可少――沒有可以代替刑罰的其他適當方法存在的條件下，才能將某種違反法秩序的行為設定成犯罪行為。一般而言，下列情況沒有設置刑事立法的必要：第一，刑罰無效果。就是說，假如某種行為設定為犯罪行為后，仍然不能達到預防與控制該項犯罪行為的效果，則該項立法無可行性。其二，可以他法替代。如果某項刑法規范的禁止性內容，可以用民事、商事、經濟或其他行政處分手段來有效控制和防范，則該項刑事立法可謂無必要性。
問題的要害是，如前所述，實踐中惡意欠薪屢屢引發社會沖突并日趨嚴重，故惡意欠薪入刑并不違背刑法的謙抑性。相反，增設惡意欠薪罪是其他法律制度得以順利實施的最終保障。刑法的特殊性使其在法律體系中處于一種特殊的地位，刑法與其他法律都是處于憲法之下的子法，但刑法又是保障憲法與其他部門法實施的法律，在整個法律體系中處于保障法的地位。眾所周知，刑法的制裁方法最為嚴厲，其他法律調整的社會關系和保護的合法權益都要借助刑法的調整和保護?！靶谭ㄊ瞧渌块T法的保護法，沒有刑法作后盾、作保證，其他部門法往往難以得到徹底貫徹實施?！倍谭ūＷo的介入是在其他部門法的保護難以實現的情況下的兜底保護。惡意欠薪老板在欠薪后不是積極想辦法籌措資金支付所欠民工工資，而是逃遁他處，致使國家行政主管機關無法行使職權，民工無法主張自己的合法權利，符合刑法的相關規定，為保護社會公共利益不被嚴重侵犯，刑法的介入是正當的也是必要的。
三、惡意欠薪入刑并非我國獨創，國際上有成功立法的先例
勞動實踐情況簡述范文5
關鍵詞：職業衛生；監管；實踐
職業衛生監管工作的效果，關系到廣大員工的身體健康和生命安全，關系到企業的安全發展和穩定，更關系到構建和諧企業目標的實現，越來越受到企業的重視。勝利油田河口采油廠，是一個以油氣開發為主的生產經營單位，勘探面積4500平方千米，職業病危害場所108個，涉及崗位員工1500多人，通過全面落實“預防為主，防治結合”的工作方針，完善監管工作機制，落實職業病危害防護措施和應急救援措施，使工作逐步走向制度化、程序化、規范化。但是，隨著工作的不斷深化，需要進一步認真審視和反思助推職業衛生安全監管工作發展的有效途徑。結合工作實踐，就如何加強職業衛生監管工作淺淡幾點思考。
1.領導重視，落實到位，職業衛生監管工作要體現重要性
要想在工作中體現出職業衛生監管工作的重要性，領導重視是關鍵，抓好落實是根本。因為只有在領導高度重視的基礎上，才能更好地建立健全各項管理制度，并通過領導以身作則，引導全體員工逐步落實；只有在領導高度重視的基礎上，才能有足夠的力量建立高素質的職業衛生檢查及監督機制，對人員、設備和環境進行有效監控，減少職業衛生事故的發生；只有在領導高度重視的基礎上，才能準確地掌控生產過程中的職業衛生隱患和安全風險，更好地解決工作中存在的問題，夯實職業衛生管理基礎，整體提升職業衛生管理水平。
“領導重視”也不僅僅是口頭上的一句話，而是要有行動，給政策，才能推進工作。與之同等重要的是基層執行過程中，必須將上級的安排部署落到實處，因為如果一味地強調領導重視，依賴上級創造條件和方便，最終也不過是無源之水，無本之本。必須通過扎實、有效的措施，具體到崗位工作的每一個環節、每一次操作中去，以實實在在的工作業績和效果。來證實職業衛生工作的重要性。
河口采油廠對職業健康管理工作高度重視，并給予全方位支持，逐級成立職業衛生管理領導小組，由專人負責，縱向上自上而下形成一個完整的職業衛生網絡監督管理體系，橫向上從設計到施工，從安全到工會、勞資、供應等各部門，抓管理、強監督、抓預防、訂措施，保持良好的運行體制。制定年度HSE工作重點和監控目標，把職業健康監管工作作為重要內容和監控目標之一，采油廠與三級單位簽訂《HSE目標責任書》，做到工作有計劃，實施有內容，有條不紊的運行，通過實實在在的工作業績和效果，讓員工充分認識到職業衛生監管工作的重要性。
2.思想先行，宣教到位，職業衛生培訓工作要突出實用性
全面加強員工的職業衛生教育培訓，是開展好職業衛生監管工作的重要環節和手段，其重點是突出職業衛生監管“實用性”，使員工學習得“實惠”，首要問題是以職工需求為導向，“按需施教、按缺選學”，科學設置培訓內容，激發員工參與培訓、學習的動力。河口廠從提升廣大干部員工思想認識入手，宣傳職業衛生監管工作的重要意義和作用，積極了解和借鑒國內同行業職業病防治的先進經驗，使廣大員工認清本單位、本崗位和本人在職業衛生監管工作中的差距，增強工作的緊迫感，堅定抓好職業衛生管理工作的信心。根據《中華人民共和國職業病防治法》內容，利用網絡、簡報、電視等新聞媒體和《職業病防治法》宣傳周等活動契機，采取召開座談會、集中宣傳咨詢、組織學習討論、舉辦板報展、培訓班等形式，開展相關法律法規及職業病防治知識的宣傳培訓，有效提升廣大員工維護健康權益和自我保護的意識。
3.健全制度，實施到位，職業衛生安全監管要有保障性
崗位職責和制度有效才能有保障。目前在職業衛生監管工作中存在著對職業病防治工作重視不夠、部分員工職防意識淡薄、防治檢測不到位等問題，說明衛生職責和監管制度在推行層面還存在執行扭曲和異化的現象，必須形成一套較為系統、科學、規范的制度，才能推進職業衛生監管工作的科學發展。采油廠將職業衛生制度建設當作一項系統工程，訂立制度時，在依據上位制度的基礎上，從哪些不能做、哪些能做、能做的應該怎樣去做幾個方面系統考慮，既有結果，也有程序，充分考慮到制度的系統性和規范性。建立完善《職業衛生管理規定》、《勞動安全防護設施安裝使用管理規定》、《職工勞動防護用品管理規定》、《職工工傷管理規定》、《建設項目勞動安全衛生“三同時”管理規定》等，編號發文，組織培訓，實現職業衛生的規范管理。
4.嚴格監管，管理到位，職業衛生安全監管要有實效性
嚴格監管，是做好職業衛生工作的關鍵。采油廠建立健全各類職業衛生管理檔案，對職業病危害場所進行申報登記。從改善勞動生產條件，改善職工的工作環境的角度出發，先后投資300多萬元對58座泵站進行噪音治理，對42個化驗室進行塵毒改造等，并給崗位員工配備護耳器等職業衛生防護用品。生產現場按標準設立職業衛生安全標識，使崗位現場全部達到國家職業衛生防護標準的要求。建立硫化油氣井監管體系，摸清硫化氫分布狀況，有針對性地制定治理方案，并從強化員工培訓、勞動防護、現場施工、制度建設、日常監測五個方面入手，消除硫化氫隱患。對新、改擴建項目嚴格按照《建設項目安全衛生“三同時”管理規定》進行評價、設計、施工。每年組織塵毒、噪聲等崗位職工進行一次健康查體，確保職工的身體健康，杜絕職業病的發生。
5.以人為本，防護到位，職業衛生安全監管要有預見性
勞動實踐情況簡述范文6
關鍵詞：色譜分析 餾程測試 粗苯催化加氫
本公司10萬噸/年苯精制裝置采用的是粗苯催化加氫工藝，該工藝達到了國際一流、國內先進；其所生產的純苯、甲苯組分的純度要求高，因此該工藝對過程控制的檢驗精度和檢驗準確度提出了更高的要求。但是對于生產過程檢驗控制的方法和手段目前國內還沒有可借鑒的，針對這一情況，我們通過大量對照試驗，并同工藝調節相結合，大膽地將色譜分析應用到粗苯加氫生產過程控制中，從而取代了傳統的餾程測試、結晶點測試手段，實踐證明色譜分析結果檢驗精度和檢驗準確度均符合生產實際，為生產控制提供了可靠地調節依據，同時，該方法的應用減少了環境污染，減輕了工人勞動強度，降低了生產成本。
一、粗苯加氫精制生產工藝簡述
粗苯加氫精制裝置由加氫精制（粗苯原料預分離部分、反應部分、穩定部分）、萃取蒸餾（芳烴萃取、芳烴精制）、公用設施及焦爐煤氣PSA制氫（成套）單元組成。
粗苯在加氫精制單元中首先脫除碳九以上重組分，再經多級蒸發后，進行兩級加氫處理（預加氫和加氫凈化），反應所需的補充氫由PSA制氫提供。粗苯加氫所產生的含H2S氣體用穩定塔從產品中分離出來。經加氫處理后的產品，三苯餾分（BTXS）送往萃取蒸餾單元，非芳烴在此被分離，BTXS餾分經白土吸附后，送入芳烴精制分離出產品純苯、甲苯、二甲苯被送往罐區，作為產品出廠。
二、酸洗法生產純苯與粗苯催化加氫工藝生產純苯工藝對比
國內對粗苯進行深加工的生產廠家主要分為兩類；一類是酸洗法生產純苯，另一種方法是采用粗苯催化加氫工藝生產純苯；酸洗法投資少，見效快，但生產的純苯純度低；粗苯加氫工藝則不同，設備投資大，但生產技術先進，能有效分離甲苯、二甲苯，代表了粗苯催化加氫的發展方向；粗苯催化加氫工藝主要產品純苯重要質量標準：密度（20℃）0.876～0.881（g/cm3）；苯的含量（質量分數）/% 不小于99.90；甲苯的含量（質量分數）/%不小于0.01；非芳烴的含量（質量分數）/%不大于0.1；餾程[大氣壓101325Pa，（包括80.1℃）]/ ℃不大于0.9；結晶點/ ℃不小于5.45；噻吩/（mg/kg）不大于0.2；總硫/（mg/kg）不大于1.0。
甲苯重要質量標準：密度（20℃）0.861～0.868（g/cm3），苯的含量（質量分數）/% ≤99.90，C8的含量（質量分數）/% ≤0.10，非芳烴的含量（質量分數）/%≤1.2，餾程[大氣壓101325Pa，（包括110.6℃）]/ ℃ 不大于1.0。
三、傳統蒸餾試驗和色譜分析在粗苯加氫精制實際生產中應用情況
為了適合粗苯加氫精制工藝，確保檢驗數據真正起到指導生產的作用，我們對所采用的傳統生產過程檢驗控制方法進行了改進，將傳統的蒸餾試驗改為色譜分析，將傳統的以控制餾出溫度或餾出量來進行生產調節改為以控制單一組分含量來進行生產調節。首先我們了解粗苯的主要組分含量（%）：苯55～80 、甲苯12～22、二甲苯2～6、三甲苯2～6、萘0.5～2.0、茚1.5～2.5、二硫化碳0.3～1.5、噻吩0.2～1.0，可看出，粗苯中以苯、甲苯、二甲苯為主。
在粗苯催化加氫生產過程中色譜分析的主要檢測項目控制指標苯%：苯≥99.9、甲苯≤0.05、非芳烴≤0.05；甲苯%：苯
粗苯加氫精制生產過程中蒸餾試驗的主要檢測項目控制指標：苯初餾點≥77℃ 、終餾點≤80℃；甲苯初餾點≥110℃ 、終餾點≤112℃；非芳初餾點≥66℃、干點≤150℃、重苯初餾點≥150℃、200℃前≥50ml。
在粗苯加氫精制投料試車階段，我們對用傳統蒸餾試驗進行控制所生產的產品與用色譜分析進行控制所生產的產品質量情況進行了對比分析，分析結果如下：
苯：蒸餾試驗中控項目初餾點為79.2℃、終餾點為80.0℃；產品密度（20℃）（g/cm3）為0.880、苯的含量% 為99.89、甲苯的含量%為0.05、非芳烴的含量%為0.1、餾程80.1℃為0.8、結晶點 ℃ 為5.45 、噻吩/（mg/kg）為0.2、總硫/（mg/kg）為1.0。色譜分析中控項目苯/%99.93、甲苯/%0.03、非芳烴/%0.05；產品密度（20℃）（g/cm3）為0.881、苯的含量% 為99.93、甲苯的含量%為0.03、非芳烴的含量%為0.05、餾程80.1℃為0.9、結晶點 ℃ 為5.47、噻吩/（mg/kg）為0.1、總硫/（mg/kg）為0.5。
甲苯：蒸餾試驗中控項目初餾點為109℃、終餾點為110.9℃；產品密度（20℃）（g/cm3）為0.868、苯的含量% 為0.15、C8的含量%為0.12、非芳烴的含量%為1.5、餾程110.6℃為1.9。色譜分析中控項目苯的含量% 為0.10、C8的含量%為0.10、非芳烴的含量%為1.2。產品密度（20℃）（g/cm3）為0.861、苯的含量% 為0.10、C8的含量%為0.10、非芳烴的含量%為1.2、餾程110.6℃為1.7。
非芳：蒸餾試驗中控項目初餾點為69℃、干點為150℃；產品苯的含量% 為15.0、甲苯的含量%為0.10、初餾點為69℃、干點為150℃。色譜分析中控項目苯的含量% 為10.0、甲苯的含量%為0.03。產品苯的含量% 為10.0、甲苯的含量%為0.03、初餾點為72℃、干點為143℃。
重苯：蒸餾試驗中控項目初餾點為151℃、200℃前餾出量為50 ml；產品二甲苯的含量% 為1.2、初餾點為151℃、200℃前餾出量為50 ml。色譜分析中控項目二甲苯的含量% 為0.9；產品二甲苯的含量% 為0.9、初餾點為155℃、200℃前餾出量為53 ml。
通過上表可看出，蒸餾試驗控制精度不夠，在滿足其控制指標的情況下，所生產產品達不到規定的質量指標；色譜分析控制精度較高，在滿足其控制指標的情況下，所生產產品均符合質量要求。
四、蒸餾試驗和色譜分析法對比
在使用過程中，色譜分析法優于蒸餾試驗，兩種分析方法的對比情況。
蒸餾試驗：分析時間40分鐘、勞動強度大、試劑用量300毫升、樣品用量100毫升、環境污染程度大、精密度低、準確度低。
色譜分析：分析時間10分鐘、勞動強度小、試劑用量10毫升、樣品用量1毫升、環境污染程度小、精密度高、準確度高。
五、結論
1.色譜分析控制精度比蒸餾試驗高，依其控制所得產品集中度高。
2.色譜分析無論勞動強度還是對環境的污染以及對操作人員的傷害均比蒸餾試驗小。
3.色譜分析與蒸餾試驗相比對操作人員的要求高，投資大。
