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職業衛生管理的重要性范文1
[關鍵詞]素質拓展；核心原則；內容規劃；活動規劃；實現形式
[作者簡介]趙云，右江民族醫學院管理系公共事業管理教研室主任，講師，碩士，廣西百色533000
[中圖分類號]G40-12
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672-2728(2010)06-0186-03
衛生管理專業是右江民族醫學院六大本科專業中唯一的非醫學類管理專業。自2003年專業創辦以來，本專業圍繞三類知識、四種素質、五項技術、六本證書進行綜合素質培養模式的探索與改革。經過素質拓展能力培訓的畢業生受到用人單位的高度評價。現將經驗形成論文，供兄弟院校衛生管理專業大學生素質拓展參考借鑒。
一、大學生素質拓展內涵
“大學生素質拓展計劃”是由團中央、教育部、全國學聯為深入推進高校素質教育聯合實施的一項系統教育工程。大學生素質拓展是以開發大學生人力資源為著力點，進一步整合并深化教學主渠道外有助于學生提高綜合素質的各種活動和工作項目，在“思想政治與道德素養”、“社會實踐與志愿服務”、“科學技術與創新創業”、“文體藝術與身心發展”、“社團活動與社會工作”、“技能培訓”等六個方面引導廣大學生完善智能結構，幫助同學們全面成長成才的素質教育工程。在這個定義中，課外活動是實現大學生綜合素質拓展的主要途徑；德、才、能、技是大學生綜合素質的主要內容；擴大人力資源，實現人的全面發展是大學生素質拓展的主要目標。近年來，醫科類院校為了加快實現綜合性大學戰略，紛紛興辦了非醫學類小型涉醫專業。經過充分的調查發現，非醫學類專業往往是在缺乏對社會需求的細化調查研究的情況下匆忙上馬的，在建設時期缺乏相應的體制設計與機構建設，在發展時期缺乏相應的教學基礎設施配備，結果大都出現了人才培養的瓶頸性問題。針對以上問題，右江民族醫學院自2003年衛生管理專業創辦以來，大力開展大學生素質拓展活動，通過各種形式千方百計提高衛生管理專業大學生專業素質。經過8年的努力，衛生管理專業已經從弱勢小型專業發展成為右江民族醫學院的特色優勢專業，其畢業生遍及全國各地，受到用人單位的高度評價。
二、衛生管理專業大學生素質拓展核心目標
大學生的綜合素質是個性與共性的共同體，不同的專業應該具有不同的素質要求。經過研究，我們認為衛生管理專業人才能力素質培養核心原則體現在“誠于為人、能于治事、精于管理、善于研學”四個方面。
1 培養學生的為人之道(誠于為人)。為人是治事、為官、治學之先。為人之道在本質上是內在高尚品格的外在行為表現。要深刻領會與踐行為人之道，培養高尚的人格與修為是內核，而掌握合理有效的人際技巧與塑造符合禮儀的倫理規范行為是外核。所以，我們培養學生為人之道的關鍵是內養善心、外塑德行。為人之道是衛生管理人才的首要素質，因為其關系到領導的權威性影響力與管理中組織協調的有效完成。
2 培養學生的治事之能(能于治事)。事者，問題也。管理的內涵是管人理事，管理的最終目標就是要深刻地思考問題并從根本上解決問題。所以，培養具有治事之能的人才是管理學專業的核心目標。衛生管理專業培養的就是能分析和解決公共衛生問題的高層次應用型人才。為了能有效地培養學生的治事之能，我們根據衛生管理職業的特點將治事之能力概括為“五子”：一是“活腦子”，也就是快速把握問題的本質，并迅速提出解決對策的思維能力；二是“嘴巴子”，就是厚積薄發的理論水平、淡定自如的心理素質和能說會道的口頭表達能力以及心、口、腦三位一體的互動能力；三是“筆桿子”，妙筆生花的書面表達能力與應用文寫作能力；四是“泥腿子”，上傳下達的活動能力、腳踏實地的辦事作風與敢于辦難事、樂于辦雜事、勤于辦小事的被管理者素質；五是“人樣子”，符合社交禮儀與衛生管理職業的言談、舉止、著裝、打扮?？傊?，內在的善思、能說、會寫、勤勞與外在的禮儀是衛生管理素質的五大支柱，衛生管理專業就是要培養具備這五種治事之能的高級專業人才。
3 培養學生的管理之技(精于管理)。管理能力是衛生管理專業的根本能力，也是衛生管理人才培養的出發點和落腳點。從管理學角度看，管理的本質是管人理事，其中“理事”是目標，“管人”是實現目標的手段。要提高管理之技，必須具備四項能力，一是理事的能力，理事的能力分為兩個層次，第一層次是對癥下藥的能力，即組織問題根源、對策的思考能力與任務性質、類型的識別能力；第二層次是戰略構建的能力，即通過外在形勢和內在條件的分析確定組織發展的目標以及實現目標的路徑、方法、步驟。二是識人的能力，即人才素質類型、層次的準確定位能力。三是善任能力，主要是在人、事進行類型、層次的合理匹配之后將人任命到其能干、愿干的崗位。四是管人能力，主要是通過軟性、硬性的激勵機制、規章制度促進人在治事過程中的積極性、主動性。當前我國衛生管理專業往往存在以培養業務人才的模式培養管理人才的傾向，盡管滿足了管理人才在事業發展初期需要從事具體業務的需要，但是從長遠來看這種培養模式存在巨大的弊病，因為對于管理人才來說將來是要以從事管理為最終目標的，從事業務只是實現這個目標的手段和路徑。以業務人才的培養模式來培養管理人才，本質上是將手段技能目標化，其結果形同于為衛生管理人才的職業發展設置封頂線，必然影響衛生管理人才的事業發展。
4 培養學生的研學之術。學者，道之領悟與繼承也；研者，道之反思與創新也，學與研如禽之兩翼，缺一不可。大眾化教育之后，人才培養中一直重學輕研，結果培養的人才缺失學術科研能力與管理創新能力，從而影響到衛生管理人才職業發展過程中職稱的評定與崗位職能的履行。衛生管理專業在人才培養上倡導研學之道的初衷就是以研導學，以學促研，通過學、研的良性互動培養學生的創新思維與學習能力。當然，從實用主義的角度看，科學研究能力的培養不僅是為了提高學習效果和創新能力，科研能力的重要性是由衛生管理職業環境和發展路徑決定的。我們培養的衛生管理人才將來主要在人民醫院、婦幼保健、疾病控制等衛生事業單位工作，衛生事業單位本質上是衛生技術人才聚集的技術型單位，衛生管理人才要想在衛生技術型單位從事管理工作并取得事業發展，光具備管理能力是不夠的，必須在學術上有所造詣才能產生服眾效應。事實證明，當前我國培養的衛生管理人才在衛生事業單位從業的過程中常常面臨發展受限的危機，其中根源之一就是我們培養的衛生管理人才科研能力不足，進入工作崗位以后不會寫學術論文、不會報科研課題，結果是職稱上不去，也意味著級別也上不去。
三、衛生管理專業大學生素質拓展的主
要內容
1 目標導向。衛生管理人才的基本素質我們用三類知識、四大能力、五項技術、六本證書來概括?！叭愔R”就是衛生管理專業知識結構以醫學、管理學、計算機技術為三大支柱，其中醫學是基礎，管理是核心，計算機技術是補充。完善知識結構的目標是培養懂醫學、能管理、會計算機技術的衛生管理人才?！八捻椖芰Α本褪切l生管理人才能力素質培養上以“誠于為人、能于治事、精于管理、善于研學”為目標導向，目標是培養會為人、能干事、精管理、懂科研的衛生管理人才?！拔屙椉夹g”就是要求衛生管理專業的大學生須掌握如前所述的五個基本技能?！傲笞C書”可以概括為“3+2+1”模式，“3”是秘書證、人力資源管理師證、公共衛生執業醫師證書，“2”是英語四級證書、計算機二級證書，“1”是公關資格證書。
2 活動規劃。依照“誠于為人、能于治事、精于管理、善于研學”的素質拓展核心原則，以及三類知識、四大能力、五項技術、六本證書的獲得，我們規劃培養路徑、提供培養平臺，而且提供專項經費，實行專人負責。主要規劃是：對于三類知識，我們主要是通過理論教學培養；對于四大能力，我們主要是通過實踐教學培養；對于五個基本技能，我們將通過課堂授課、實際演示、親自操作的流程進行培訓；對于六本證書，我們主要從鼓勵參加、考試輔導兩個方面提高證書的參考率與通過率。在此基礎上通過有計劃、有步驟地開展拓展管理素質的活動，培養衛生管理基本素質(表1)。
(三)實現形式
1 四個環節。三類知識、四大能力、五項技術、六本證書可以概括為，衛生管理專業大學生素質拓展的本質就是要在知識教育基礎上培養大學生的德、才、能、技四個方面的綜合素質，實現耳聽、眼見、手動、腦思四個環節?！岸牎本褪抢碚摻虒W，“眼見”就是課后見習，“手動”就是畢業實習，“腦思”就是畢業論文。四個環節中耳聽、眼見、手動目標是學以致用，即知識轉化為才能，腦思目標是學以致用后的反思與提升，即才能向智慧的轉化。
職業衛生管理的重要性范文2
【關鍵詞】手衛生：洗手依從性：管理
【中圖分類號】R197 【文獻標識碼】A 【文章編號】1008-6455（2012）02-0501-02
手 衛生是控制醫院感染的一項重要的措施。為提高醫務人員的手衛生依從性，通過幾年的強化學習培訓和監督檢查，各級醫務人員對手衛生的認識和認同意識已形成， 基本能夠執行手衛生。大多數的醫務人員知道進行各種診療操作前后應洗手，但規范執行者較少，分析其主要原因是工作繁忙，洗手意識差，缺乏正確的洗手知識， 洗手效果差。
1 對象與方法
1.1調查對象 隨機選擇本院醫務人員共計320人次。其中醫生133人次，護士160人次，衛生員27人次。
1.2調查時間 2010年9月－2011年12月。
1.3調查方法 根據衛生部規定的洗手指征自行設計調查表。調查表內容包括觀察的時間、所從事的操作、每日患者量、洗手情況、消毒液的選擇等，由院感科和抽調的2名監控護士共同進行觀察并記錄。在未告知醫務人員的情況下，采用隱蔽性觀察方法，每周隨機選擇2－3個工作日不定時觀察并記錄醫務人員診療操作前后洗手執行情況，每月1次進行手部采樣檢測，并做成匯總資料進行反饋，進行院感實例教育。
2 結果
調查結果表明，醫務人員診療操作前洗手依從率只有6.5%，診療操作后洗手依從率為61.3%。其中醫生洗手依從率為46.5%，護士洗手依從率為78.3%，衛生員洗手依從率為36.4%，部分醫務人員規范洗手行為差，實際洗手執行率低，習慣用手套代替洗手，存在手的再污染現象。
3 討論
本 次調查結果顯示，筆者所在醫院醫務人員洗手依從性較低，對手部衛生不夠重視，在診療操作時不洗手的現象普遍存在。雖然大多數醫務人員知道洗手指征和原則， 具備了預防感染的知識和技能，但缺乏嚴格遵守的理念。調查還發現，相當一部分醫務人員診療操作時習慣于用戴手套代替洗手。分析醫務人員洗手依從性差的原 因，主要有工作繁忙，洗手意識差，缺乏正確的洗手知識，洗手設施不方便，洗手后手濕、擦手麻煩、皮膚問題等。醫務人員手的污染是造成醫院感染最直接的傳播 途徑[1]。而洗手是最簡便易行的預防和控制病原體傳播的手段之一，是防止醫務人員因操作引起外源性醫院感染的重要措施，是患者與醫務人員雙向保護的有效手段[2]。為了加強醫務人員手衛生管理，筆者所在醫院在認真執行衛生 部《醫院感染管理規范》，加強重點部門消毒隔離、無菌技術操作管理的同時，將醫務人員手衛生列入醫院感染管理的重要內容，建立并規范了醫院手衛生管理制度，加強監測和管理，層層監控、做到定期檢查與隨時檢查相結合，提高醫務人員手衛生依從性。
3.1 加強教育和培訓，普及手衛生知識 通過在不同的層面、針對不同的人群和需求、采取不同的培訓方式，來提高醫務人員對手衛生工作重要性的認識，將手衛生管理與醫務人員職業道德素質管理相結合，納入三基三嚴培訓與考核的內容，創造手衛生管理氛圍，確立洗手信念。
3.2完善監測和管理，加強洗手質量控制 結合醫院的實際情況制定操作性強的手衛生管理制度，科室醫院感染管理小組與醫院感染科協調配合并加強監督、監測與指導，督促醫務人員提高洗手的自覺性，不斷提高手衛生質量，從而達到預防和控制醫院感染的目的。
3.3 改善手衛生設施 采取一定的行政干預措施，增加手衛生方面必要的投入，完善、改造和配備洗手設施，在容易引起交叉感染的地方配備非手觸式水龍頭，使洗手設施的可及性強、方便、實用。提倡六步洗手法，要求洗手盡可能用流動水液體肥皂、配備一次性紙巾或一次性小毛巾，以保證洗手質量和效果。
3.4 大力推廣速干手消毒劑的使用 速 干手消毒劑具有作用快速、殺菌效果好、使用方便、護膚功能、可以節約醫務人員工作時間，提高工作效率等優點，同時速干手消毒劑還不受水源、場所等限制，非 常方便醫務人員的使用。當手沒有受到患者血液、體液等有機物明顯污染時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手來代替洗手，國外有文獻報道提供免洗消毒劑能夠促進 醫務人員的手衛生行為。
3.5 控制環境污染，保持物表清潔 環 境污染會導致手部污染加重，增加院內交叉感染的機會，因此應加強環境的清潔消毒，要求醫務人員在各種診療操作中要特別重視消毒隔離，嚴格遵守各項控制醫院 感染的管理規章制度，做好環境、物表和雙手的清潔和消毒，減少傳播疾病的發生，在保障醫療安全的同時也保障醫務人員的職業安全。
3.6 實施標準預防措施，加強職業衛生安全防護 通過培訓使各級醫務人員樹立正確的防護觀念，熟練掌握防護用具的使用指征和使用方法，提供必備的個人防護用具，從而提高標準預防行為的依從性，保護患者和自身的健康。
參考文獻：
職業衛生管理的重要性范文3
關鍵詞：餐飲服務員；衛生管理；控制措施
近年來，我國餐飲業整體衛生狀況雖然得到不斷改善，但實際問題依然突出，其中餐飲服務員的衛生問題應給予充分的重視。加強餐飲服務員的衛生管理工作是把住“病從口入”關的重要一環。有許多傳染病，如傷寒、痢疾、病毒性肝炎、結核病和某些寄生蟲病等，往往通過不健康的服務員污染食品而引起。因此，餐飲服務員衛生工作的好壞，直接影響進餐者的身體健康，必須采取措施控制餐飲服務員的衛生。
一、餐飲服務員存在的主要衛生問題
（一）餐飲服務員的個人衛生問題
有的服務員不及時洗澡，身上的汗味很難聞，特別是在夏季，客人聞到后產生反感，從而影響了服務質量。有的男服務員為了趕時髦，留長發或其他“標新立異”的怪發型，甚至將頭發染色，我們常聽到的關于有消費者在食品中發現頭發的此類投訴，很可能是因為服務員不小心將脫落的頭發掉入食品中，從而直接影響食品衛生。有的服務員用香味很濃的護膚品護膚，在旁為客人服務的時候很容易引起客人的反感。有的服務員留著長長的指甲，其實手指甲內有許多致病菌，而且指甲很長很臟，在為客人上菜、斟酒時會讓客人很反感。有的女服務員涂抹指甲油，而指甲油容易掉，若客人看見手指涂有指甲油會產生聯想，認為菜中也會有掉下的指甲油。有的服務員上班期間佩戴戒指、手鐲、手鏈、手表、耳環等有可能影響食品衛生和服務操作的飾物。有的將抹布或圍裙搭在肩上或夾在腋下，甚至用圍裙代替毛巾擦手或擦汗。有的服務員穿著工作衣隨意外出、上洗手間，易攜帶致病菌。
（二）餐飲服務員服務過程中的衛生問題
有的服務員不清洗雙手就直接擺臺。在擺放餐具、酒具時，用手直接抓拿，甚至將手指伸入杯碗內夾拿，讓手印留在了器具內側，從而影響了餐飲器具的美觀和衛生。在一些小型餐飲店里，常見到服務員上菜時不用托盤而直接用手端送菜盤和湯碗，甚至出現手指接觸碗口內側，進而接觸菜肴及湯汁的現象。有的服務員在上菜時不注意衛生，對著菜肴大聲說話，甚至對著菜肴咳嗽和打噴嚏，這樣很可能造成口腔、呼吸道飛沫對菜肴的污染。有的服務員在服務過程中不重視筷勺的使用衛生，沒有適當增設公勺和公筷，由此帶來一人單筷所引發的餐飲衛生問題，可能導致疾病的傳播。
（三）餐飲企業對服務員的衛生管理問題
盡管國家法律規定，餐飲服務員必須持健康證上崗，但有些餐飲企業尤其是小型餐飲企業還存在某些不規范之處，聘用沒有健康證的人做服務員，主要是來自農村富余勞動力和外來務工人員。有些餐飲企業為了省事，沒有定期對服務員進行有關食品衛生法的宣傳教育和衛生知識培訓以及法制、職業道德教育等，以致有的服務員根本沒有意識到講衛生的重要性，在進行服務時，也無視各項操作衛生制度，使食品安全衛生缺乏必要的保障。
二、餐飲服務員衛生問題的控制措施
（一）培養良好的個人衛生習慣
1．服務員的身體和儀態衛生。服務員應當做到“五勤”，即勤洗澡、勤理發，勤刮胡須、勤刷牙、勤剪指甲。要求有條件的服務員每天洗澡，冬天也要每隔一兩天就洗澡，應該在工作前洗，以保證服務時身體無異味。頭發應經常清洗和梳理，保證頭上無異味，無頭屑。要求男服務員一般兩周左右理一次發，不留怪發型，長發不過耳，不留大鬢角，上班前梳理整齊。女服務員不留披肩長發，亦不能留怪發型，宜留短發，或在工作時將頭發盤起，必要時可戴上發網。男服務員每天刮一次胡須，保持面部干凈整潔。服務員要養成早晨、晚上刷牙的習慣，餐后要漱口。美麗潔白的牙齒，會給客人留下良好的印象。勤剪指甲是養成良好衛生習慣的起碼要求，服務員每星期要剪一至兩次指甲，女服務員不允許涂抹指甲油。勤洗手，保持手部的清潔，這樣可以減少疾病的傳播。此外，餐飲服務員在崗位上應精神飽滿，態度熱情。要做到“七不”和“兩個注意”?！捌卟弧奔丛诳腿嗣媲安惶投?，不剔牙，不抓頭皮，不打哈欠，不摳鼻子，不吃食品，不嚼口香糖?！皟蓚€注意”即服務前注意不食韭菜、大蒜和大蔥等有強烈氣味的食品；在賓客面前咳嗽、打噴嚏須轉身，并掩住口鼻。上班期間不得佩戴任何有可能影響食品衛生和服務操作的飾物。
2．服務員的著裝衛生。餐飲服務員必須按照規定著裝，對工作服要經常清洗和熨燙，保持工作服的整潔衛生。男服務員西服褲的長度要適中，上衣平整清潔，紐扣齊全，襯衣要勤洗勤換，保證領子袖口無污漬。領帶扎結規范，長度適當，左胸前宜佩戴胸卡，腳穿指定的皮鞋，鞋面清潔光亮。女服務員著裝應大方得體，工作服的上衣應大小合身，裙子應長短適宜，清潔平整，宜配穿長筒全肉色絲襪，整體上給人一種和諧的美感。每位餐飲服務員至少要有兩套工作服。
（二）規范服務衛生
服務員養成良好的衛生操作習慣，既體現了對客人的禮貌，也是服務素質高的表現。
1．規范擺臺衛生。臺面是宴席的構成要素，擺臺衛生是宴席衛生的重要內容，而餐飲具的衛生是擺臺衛生的基礎。正式擺臺前，首先必須對所用的餐飲具進行必要的衛生檢查。餐用具有破損的，如餐盤有裂縫、破邊的，玻璃杯有破口等，要立即挑揀出來，不可繼續使用，以保證安全。服務員擺臺前必須清洗雙手，保證雙手的清潔衛生。餐具、酒具應用托盤托拿，在不分菜的餐桌上必須擺設公用筷和公用勺，以保證進食的衛生。
2．規范餐前服務衛生。進餐前，當客人到齊后，服務員應給每位客人送上一條餐巾，以給客人保持手、臉的衛生，這是餐前服務衛生必不可少的內容。所送餐巾要用盤具盛裝，遞送時用餐鉗夾取。
3．規范上菜服務衛生。服務員往往是上菜之前，最后一個對做好的菜進行質量控制和檢查的人?！邦櫩褪紫仁怯醚蹃砥穱L”。餐廳內銷售的各種食品，服務員要從感觀上檢查其質量，如發現不符合衛生要求的，則應立即調換。應使用清潔干凈的托盤為客人服務。如有菜湯、菜汁灑在托盤內，要及時清洗。托盤是服務員的工具，要養成隨時清潔托盤的好習慣。服務操作時動作要輕，要將聲響降低到最低限度。動作要輕，不但表現在上菜等服務上，而且走路、講話都要體現出這個要求。
4．規范餐間服務衛生。餐間服務衛生的一個重要環節是勤換食碟，當食碟尚未完全裝滿時，就應及時更換。應重視筷勺的使用衛生。運送杯具要使用托盤。拿杯時要拿杯的下半部，高腳杯要拿杯柱，不得拿杯口的部位。任何時候都不要將幾個杯子套摞在一起拿，或者抓住幾個杯子內壁一起拿。拿小件餐具如筷子、勺、刀叉時，筷子要帶筷子套放在杯盤里送給客人，小勺要拿勺把，刀叉要拿柄部?？旰蜕妆仨毞闲l生要求，每次使用后必須清洗、消毒和保潔，以防止疾病的傳播。
5．規范餐后服務衛生。餐后應向客人再送一次餐巾，供客人清除面部和手上的油污。餐巾每次使用后應再次清洗、消毒和保潔，以防疾病傳播。對有傳染病的客人使用過的餐具、用具，不要與其他客人的餐具混在一起，要單獨存放、清洗，及時單獨做好消毒工作。當客人餐畢離席后，服務員應及時收拾餐桌，搞好桌面、地面衛生。
（三）個人衛生制度化
餐飲業的良性發展離不開一套衛生管理制度的保障。良好的個人衛生習慣的養成，需要經過長期的衛生教育培訓、必要制度措施以及高度的自覺性保障才能完成。
1．健康檢查，持證上崗?！吨腥A人民共和國食品衛生法》第二十六條規定：食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，不得參加接觸直接入口食品的工作。餐飲服務員通過體格檢查，可以及早發現疾病，便于及時治療和早日恢復健康，一方面可以使本人免受疾病折磨，另一方面可以避免把疾病傳染給廣大的消費者和自己的親屬。經定期檢查合格后，取得經當地衛生檢疫機構頒發的健康證，方能上崗，并隨身攜帶，以便監督機構的檢查。
2．宣傳教育和衛生培訓。餐飲服務員應定期接受有關食品衛生法的宣傳教育，充分認識個人衛生與飲食品質的密切關系，自覺按照衛生條例、制度辦事；每年都應接受衛生知識培訓和法制、職業道德教育；新近服務員和臨時服務員應做到培訓后上崗，只有通過衛生培訓，懂得講衛生的重要性，才能自覺遵守各項操作衛生制度，也才能防止食品污染，保障食品安全衛生。
3．建立必要的衛生獎懲制度。應針對本餐飲企業的實際情況制定衛生獎懲條例，把衛生管理工作列為企業管理的重要組成部分，同考核、獎懲緊密掛鉤起來。要在支持工商、衛生等部門對企業進行檢查和監督的同時，認真抓好服務員衛生工作的檢查考核，做到經?；?、制度化。班組長每班檢查，部門經理每日檢查，總經理經常抽查。對于認真執行飲食衛生各項規章制度的服務人員進行表揚和必要的獎勵。檢查中，凡是發現違反食品衛生法規，視情節輕重，給予批評教育、罰款。對于情節嚴重以及屢教不改或者造成食物中毒等重大事件的有關人員，可以根據國家食品衛生法令、法規精神和本企業內部員工獎懲條例的規定，分別給予行政處罰或經濟處罰，直至追究刑事責任。
4．養成良好的職業道德。良好的職業道德是餐飲服務員做好個人衛生的保證。餐飲服務員要增強職業道德觀念，提高為消費者提供優質服務的意識。
三、結語
餐飲業生產的最終產品是食品。食品除了具有良好的感官性狀，以及含有人體所需的各種營養素外，還必須是無毒無害，即符合食品衛生質量要求。從某種意義上說，食品衛生質量是食品的第一要素。餐飲業衛生管理是一個綜合的、全面的系統管理。為了提高餐飲業的衛生質量及服務質量，服務員的衛生管理是非常重要的。根據我國目前餐飲業衛生現狀，最容易出現的問題之一是服務員的衛生問題。如果服務員出現衛生問題，就會影響最終的產品——食品的衛生質量。當前，我國的餐飲業正處于蓬勃發展時期，必須加強對餐飲服務員的食品營養衛生方面的教育和培訓，嚴格規范管理。只有這樣，才能讓消費者享用到營養且衛生的食品。
【參考文獻】
[1]曾翔云．食品營養與衛生[M]．華東師范大學出版社，2006．
職業衛生管理的重要性范文4
大慶市紅崗區某企業工人被確診患矽肺以來,紅崗區衛生局高度重視職業衛生工作,近年來取得了一定成績,但仍有不足,為此,紅崗區衛生局聯合相關部門開展全區職業衛生專項行動,掌握全區企業職業危害情況,制定科學、有效的職業病防治措施,減少職業危害事故的發生,同時在全區范圍內開展作業場所職業衛生現狀調查工作。
一、調查對象和方法
1.調查對象。全區范圍生產作業場所存在職業危害的化學因素(粉塵、化學毒物)、物理因素(噪聲、放射性物質、高頻、微波)和生物因素(細菌、病毒)的生產經營單位。重點為電子、化工、紡織、冶金、建材、機械、電力、電鍍、水泥制造、印刷、皮革加工、制鞋、家具制造等行業。
2.調查方法。區衛生局發文,采用統一的調查表,要求各街道按屬地管理的原則,依照“先大后小,先普查后梳理,先高毒后一般”的要求,由街道牽頭,行業主管部門配合,衛生部門組織專業人員開展作業場所職業衛生調查。期間相關部門和衛生部門又組成聯合檢查組,對調查工作開展情況進行隨機抽查,共抽查了區6個重點企業和各街道10個不同行業的企業。
二、基本情況
衛生局《關于開展作業場所職業衛生現狀調查工作的通知》下發后,有關單位都把開展作業場所職業衛生現狀調查作為一項重點性工作進行部署和安排,力求做到全區范圍生產作業場所存在職業危害的生產經營單位都填報調查表,以反映全區職業衛生的基本狀況。在調查中,全區共有133戶企業接受了調查,填寫了調查表。在133戶企業中,石粉加工2戶,水泥制造1戶,玻璃加工21戶,金屬冶煉8戶,塑料加工19戶,家具制造2戶,機械制造27,化工類7戶,建材32戶,電子元件14戶?；厩闆r如表所示。
三、存在的主要問題及原因分析
1.部分企業領導對職業病危害認識嚴重不足。通過調查,我們發現部分企業和相關部門對傷亡事故十分重視,而對職業病對職工、企業、社會的危害認識不足,重視不夠,沒有認識到職業病的潛在危害更大,給患者及其家庭、社會帶來的痛苦、危害和影響比傷亡事故還要大。由于安全生產考核指標體系中無職業衛生指標,職業衛生工作優劣不影響晉職、晉級、評先、評優,因此出現職業衛生工作可抓可不抓的局面,導致大量勞動者接觸職業病危害因素,職業病危害前期預防沒有得到有效落實。
2.企業違反《職業病防治法》的現象較為普遍。依據《職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》的規定,存在職業病危害的用人單位應及時、如實地向衛生部門申報產生職業病危害的項目。接受調查的133戶企業,主動申報的企業只有17戶,僅占12.8%;進行職業危害預評價項目1個,控制效果評價和竣工驗收項目1個,均占應評價的0.8%。
按照《職業病防治法》的要求,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中“應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙”。調查中發現不少企業與勞動者訂立的勞動合同不規范,有的企業甚至不愿與職工簽訂勞動合同,再加上職業衛生培訓跟不上,致使職工不知危害、后果以及防范要求和應急處理措施,擴大了職業危害的影響范圍。
大部分企業沒有依法建立健全職業衛生管理機構和管理制度,職業衛生管理檔案不健全,職業防護設施投入嚴重不足。在接受調查的133戶企業中,只有60戶成立了職業病防治機構或組織,占被調查企業總數的45%;有49戶企業制定了相應的職業病防治管理制度和操作規程,占38%;對產生職業病危害的作業崗位設置衛生防護設施的有31戶,占23.3%;部分設置防護設施的有70戶,占53%。給職工配備合格的個人防護用品的有17戶,占12.9%;配備部分合格的個人防護用品的有69戶,占51.9%。在配備個人防護用品的企業中,有的防護用品不合規范,不符合標準,有的企業干脆只發放簡單的口罩和手套,不能有效預防職業危害,作為最后一道防線的職業病防護用品失去應有的作用。
大部分企業的職業健康監護和職業危害因素監測均未達到法定要求。接受調查的133戶企業中,建立職工健康檢查制度并組織職工進行健康檢查的企業27戶,僅占20.3%,其崗前體檢率、在崗體檢率和離崗體檢率分別為37%、35.7%、19.9%,絕大部分企業未開展離崗體檢工作;1 655名接觸職業危害的勞動者只有448人進行了職業健康體檢,體檢率27.07%;也只為398人建立了職業健康監護檔案,建檔率24.05%。
另外,不少企業建設項目職業安全衛生“三同時”不落實,不按規定為職工辦理工傷保險、不按規定進行職業病危害因素監測、評價,有的甚至不惜對勞動者采取輪換的方式來掩蓋本單位職業病危害情況,離崗后發病的勞動者很難通過法律手段維護自身權益,其后果只能獨自承擔,可見其社會危害性是巨大和深遠的。
3.勞動者職業衛生安全知識和自我防護意識差。隨著市場經濟的發展,大量農民轉變為工人,由于文化素質低,大多數勞動者沒有經過培訓,職業衛生觀念淡薄,自我保護意識差。有些人明知工種有危害因素也照樣上班,為多賺點錢拼命加班;有的職工為了方便提高工效,甚至將其防護設施拆毀,自我導致生產崗位有害因素超標;更有一些人明知所處之地含毒氣,但帶口罩嫌麻煩,窗也懶得開,甚至吃飯都不洗手。絕大部分都發放了個人防護用品,但現場發現大部分作業人員沒有佩戴防護用品,有的佩戴不規范,起不到防護作用,有的是見到檢查人員后才匆匆忙忙戴上,更有甚者檢查人員提示了仍不佩戴。
4.職業衛生監管人員嚴重不足,監管執法裝備缺乏。職業衛生監管工作是專業技術性很強的工作,需要專業技術人員和監測檢驗設備來支撐。目前我們區人員已經十分緊張,職業衛生專業人才和技術可以說是空白,且沒有任何粉塵、毒物、噪聲等監測檢驗設備,很難有效地開展這方面的工作。
四、對策思考
1.加大《職業病防治法》的宣傳力度,提高對職業衛生工作重要性的認識。職業衛生工作,關系到廣大職工及其后代的身心健康,關系到企業的興衰,關系到社會穩定和經濟發展。我們一定要從科學發展重要思想的高度,正確認識職業病危害的嚴重性和做好職業衛生工作的重要性,切實把職業衛生工作規劃納入到各地經濟和社會發展規劃之中。必須通過各種渠道,加大《職業病防治法》的宣傳。一是要緊緊圍繞“尊重生命,保護勞動者健康”這個主題,開展《職業病防治法》宣傳活動,強化全社會職業病防治意識;二是要舉辦多層次法律培訓班。重點是對企業負責人進行培訓,提高他們對職業病防治工作的認識,督促履行法律職責,監督用人單位落實對企業職工的職業衛生培訓,普及職業衛生知識,提高勞動者的自我防范意識;三是充分發揮新聞媒體的作用。宣傳先進典型,對典型違法案例進行專題報道和追蹤報道。同時,政府及有關部門應當對職業衛生違法行為舉報的職工群眾進行獎勵,運用激勵機制將各類企業安全生產行為置于人民群眾的監督之中。
2.建立相關部門分工合作、相互協調的工作機制。職業病防治工作是一項系統工程,需要各級各部門齊抓共管,整體聯動。與此相關的衛生、安監、勞動、建設、經貿、發展改革和工商管理等部門,都應制定相應的工作制度,內容包括職業衛生監督管理的全過程,平時各司其職,定期集中聯合行動。關鍵是把好建設項目“三同時”、企業職業衛生管理措施和防護設施的落實、加強有毒化學品生產和流通以及使用的管理關。要形成各個部門各盡其職,各負其責,共同履行法律賦予的職責的局面。
職業衛生管理的重要性范文5
WHO 于1986 年向全球推薦了消毒隔離、消毒滅菌、無菌技術操作、監測并通過監測進行HAI(醫療保健相關感染)控制效果為主的五項關鍵措施，這些措施的落實均涉及到護理工作。調查研究發現，45% 的醫院感染與不正確、不規范的護理工作有密切關系，因此規范和加強護理管理工作，充分發揮護理管理者職能作用，可以有效降低醫院感染發生率[1]。
1 實習護生管理在醫院感染控制中的作用
醫院感染預防和控制是醫院管理的重要環節，其措施貫穿于護理工作的整個過程。實習護生在實習期內與護理工作人員同樣處于臨床工作的第一線，會接觸到消毒、滅菌、無菌操作、隔離技術等基礎護理工作，實習護生對于預防醫院感染肩負著十分重要的責任，控制醫院感染應對實習護生規范管理。
2 實習護生醫院感染管理中存在的問題
對預防和控制醫院感染的重要性認識不足。認知是指人們對一個事物的認識過程，是客觀事物作用于人的感覺器官、人腦中這一事物的各個部分和整體屬性的一種反映。實習護生進入臨床后，對醫務人員預防和控制醫院感染的觀念和意識淡薄，對感染管理的目的和意義認識不足。態度決定行為，從而就出現了手衛生制度執行不到位，實習護生對消毒劑的性能、使用方法、濃度等掌握不準確等現象。同時對相關法律法規執行被動、執行力度不夠;護理技術操作不規范，自我保護意識薄弱;等這些導致醫院感染發生的危險因素。
3 規范實習護生管理，有效控制醫院感染
3.1 健全實習護生管理制度，有章可循
認真貫徹國家衛生部頒發的有關醫院感染管理的各項法律、法規，依據最新《醫院感染管理辦法》、《消毒技術規范》、《醫療廢物管理條例》等法規，院控感辦、護理部、科室及時制訂、完善實習護生醫院感染管理制度。
3.2 發揮職能部門作用
充分發揮控感辦、護理部、科室管理作用。嚴格落實醫院感染管理工作，提高制度執行力，對可能發感染進行預測和判斷?？馗修k、護理部、科室建立定期檢查、隨機抽查監測制度，通過定期、隨機的檢查和監測，找出工作中存在的問題，分析原因并及時制定整改措施，限時改進工作。
3.3 加強實習護生感染知識培訓
利用實習護生崗前培訓、實習培訓、臨床帶教相結合的形式，通過講解、示范、演練、醫院感染專題講座宣傳形式，要求實習護生必須熟悉醫院感染的相關知識，提高預防醫院感染的意識。護理管理者、帶教者定期、隨機在科室對醫院感染控制內容進行專項提問，通過以問題為中心的培訓模式，強化實習護生對醫院感染管理重要性的認知，同時也可以將醫院感染控制知識與護理“三基”培訓有機結合，豐富理論知識，以便更好的指導臨床實踐。
3.4 落實實習護生手衛生制度
加強實習護生手衛生相關知識培訓，隨時進行規范洗手考核，養成自覺洗手和手消毒的習慣，在不同病人之間與各項診療操作前、后等相關環節均要做到規范洗手和手消毒，并嚴格定期進行考核。對于接觸過傳染病人的醫護人員要求其結束工作后立即進行洗手消毒，防止交叉感染[2]?？馗修k每月監測工作人員的手衛生依從性，提高手衛生意識和習慣，嚴格掌握手衛生應遵循的原則和方法。
3.5 加強病房管理
保持病房及環境整潔，按科室要求合理安排病床，病房衛生按標準進行管理，定時消毒、通風，保持空氣潔凈。工作中要認真觀察患者病情變化，以便于及時發現感染病例，按時限上報并采取相應的護理措施，將院內感染知識巧妙的融入疾病健康教育中，使病人在了解疾病的同時也能自覺養成良好的衛生習慣。
3.6 遵守無菌操作技術
實習護生進行護理操作過程嚴格執行消毒、滅菌操作規程，把好消毒滅菌質量關。認真做好器械的清洗、消毒、滅菌，為各項操作提供安全用具。嚴格執行一人一巾一帶。護理病人過程中所使用的非一次性物品，如監護儀、輸液泵、微量注射泵、聽診器、血壓計、氧氣流量表、心電圖機等，尤其是頻繁接觸的物體表面，如儀器的按鈕、操作面板，應每天仔細消毒擦拭，特殊情況下醫療器械、設備應該專用，或一用一消毒。
3.7 監測與監督
常規監測醫院感染發病率、感染類型、常見病原體和耐藥狀況等。加強醫院感染耐藥菌監測，對于疑似感染病人，應采集相應微生物標本做細菌、真菌等微生物檢驗和藥敏試驗，應進行抗菌藥物應用監測，發現異常情況，及時采取干預措施，經常監督各項感染控制措施的落實，發現問題及時糾正解決。綜上所述，護理管理是預防醫院感染的重要環節，規范化的護理管理直接影響醫院感染的發生，完善必要的防護設施以及科學的護理配備，健全各項規章制度，嚴格執行醫院制定的相關感染防治規章制度，把對護理人員的感染防治知識培訓和宣傳工作落到實處[3]。從而有效地提高實習護生安全、預防意識，真正落實好各項操作規程，減少職業損傷，減少因護理人員的原因而造成醫院感染和自身感染的發生。
職業衛生管理的重要性范文6
橫瀝鎮位于東莞市東部，面積50平方公里，下轄16個村委會，1個社區，戶籍人口3.5萬人，外來人口20萬。多年來，橫瀝鎮積極創造優良的投資軟硬環境，大力發展外向型經濟，經濟社會持續健康快速發展，形成了以工業制造業為基礎，商貿服務業協調發展，城市建設與人文生態同步推進的發展格局。橫瀝是一個祥和美麗的生態之鎮，一直以“寬、潔、綠、美、凈、通”作為打造“魅力橫瀝”的標準，使城市環境不斷優化。自90年代初，橫瀝就按照高起點要求制訂了全鎮的城鄉建設10年規劃，高標準開發建設“一河兩岸”、“一環兩直”、“中心”，大力發展新城區，改造舊城區和搞好各項基礎設施建設，使整個城市發展的框架基本形成。經過多年來的建設，橫瀝的中心區面積由5平方公里擴展到10多平方公里，鎮內等級公路100多公里，實現了村村通公路。城市生活中心區、生態旅游區、工業園區布局合理，新城中心區“一河兩岸”商貿圈正日益成為對周邊鎮區具有輻射效應的城市名片。橫瀝鎮全鎮的綠化面積為977.2公頃、覆蓋率為27.2%，并于2003和2009年成功榮獲“廣東省衛生鎮”、“國家衛生鎮”的稱號。
2.橫瀝鎮市容環境衛生存在問題
近年來，橫瀝鎮在整治環境衛生中取得了一定的成效，繼創建省衛生鎮的成功后，一鼓作氣，加大整治力度，于2008年完成創建國家衛生鎮的各項檢查及驗收工作。大大提升了橫瀝鎮的市容環境衛生及城市形象。但在發展過程中，仍然存在著很多不足的地方，環境衛生整體工作推進緩慢，局部工作出現倒退現象。
2.1管理機制不完善
隨著經濟社會的發展和城市化進程的推進，城市建設與城市管理也必須有機協調、共同推進。目前的城市管理體制存在許多缺陷，一定程度上制約了城市環境衛生事業的發展。環境衛生管理職能尚未完全理順。存在多頭管理的現象，環衛工作雖然是橫瀝鎮環衛所為主，但許多公共設施卻有自己的主管部門，如綠化帶、河道、公交站牌等就分別涉及園林公司、水利所、公交等職能部門，有的一個點就牽涉到幾個部門、涉及的部門越多，責任就越難以落實。如在綠化管理方面，道路的綠化帶在生長過程中，難免出現人為的損壞和美化的修剪，損壞的綠化帶及修剪后成堆的綠化垃圾沒有及時的處理，而管理責任在園林公司。
2.2市民的環境衛生意識淡薄
有相當一部分市民在環境衛生方面的公德意識差。由于多年形成的陋習，隨地吐痰、亂扔亂倒垃圾，在街上隨意散發宣傳資料，隨意亂張貼等“六亂”現象較為時有發生。主要表現在：一，市民不按規定時間和地點投放、傾倒垃圾，掃垃圾出門、高空亂扔亂拋垃圾、亂丟亂倒垃圾現象經常發生；二，“城市牛皮癬”源頭難于根治，亂張貼、亂涂寫屢禁不止、清后反彈現象普遍；三，建筑工地車輛帶泥上路和散體物料運輸污染道路現象時有發生；四是流動攤檔、夜市檔不按要求設置籮框掃把，攤檔周圍亂丟雜物、亂倒油污、隨意擺賣現象嚴重；五，宅基地亂倒生活垃圾、建筑垃圾現象嚴重，致使衛生死角普遍存在；六，移動招牌、戶外廣告違規設置，亂擺放、亂吊掛現象難于管治。七，在垃圾清掃、保潔方面，從橫向看，主街道較好，小巷道較差；從縱向看，在節假日、重要會議、領導視察時段，環衛部門和村臨時投入大量人力、物力、財力進行突擊性環衛大整頓，時效性強，而有效性卻短，常常是“一抓就緊、一放就松”，呈現出一種斷層狀態
2.3環衛設施陳舊、老化
近年來，政府和主管部門雖然加大了對環衛設施的投入，但由于環衛工作量的不斷增加，環衛設施仍然存在不足。目前環衛所有車輛17臺，其中垃圾運輸車14臺，掃路車1臺，灑水車2臺。屬于報廢車而仍在使用的垃圾運輸車2臺，在使用過程中，經常維修，不僅增加運行成本，而且影響工作效率，；無牌無證車輛4臺，根據市的要求，相對情度上已不能使用；垃圾運輸車輛中的吊臂車只有1臺，擔負著全鎮8個垃圾站的清運任務，工作量大，容易使車輛進入老化狀態且嚴重存在安全隱患?，F橫瀝鎮有垃圾中轉站20個；垃圾壓縮站8個，且工廠企業每年以數十計不斷增長，垃圾的清運工作長期處于超負荷運作，導致垃圾留城時間延長，加之垃圾運輸車輛和一些垃圾中轉站的陳舊老化，在一定程度上影響了生活垃圾的及時運送和處理。
2.4環衛工人的素質問題
環衛行業歷來是社會弱勢群體較集中的行業，環衛工人的工作又是最辛苦的、最默默無聞的，收入相對較低。由于傳統觀念和世俗的偏見，一般進環衛工作的大多數是能力差、文化程度低、家庭生活困難、再就業能力弱的人。目前，橫瀝鎮的所有環衛工人中，絕大部分環衛工人都是初中以下文化程度，技能與思想認識方面都需要加強。
2.5機械化程度低
目前橫瀝鎮除了少數主要干道基本實現機械化清掃外，一線清掃保潔人員仍是一把掃帚、一個簸箕、一輛手推車，工作方式還很落后，機械化程度還很低。而且環衛工人每天必須普掃兩次以上，白天還要維持路面的干凈。環衛工人長時間、頻繁地出現在馬路上。正因為如此，環衛工人的職業危險性也成倍增長。而且隨著社會的發展及城市道路大量拓寬改造后，人們對環境衛生的要求越來越高。為提高環境衛生質量，環衛部門對主要馬路一般實行16小時保潔、重點路段一般實行18小時保潔。效率低下的條件下更是會增加很多交通隱患！在繁華路段人流量、車流量大，卻是環衛工人保潔的重點，環衛工人需在川流不息的車流中穿行將其拾起，增大了環衛工人的危險性。
2.6相關規章制度落實不到位
《城市市容和環境衛生管理條例》是加強市容管理和建設的一項重要法規，不僅規范了政府機關、普通居民的行為和義務。而且規范了各級依法管理城市、建設城市必須遵循的原則。但是在具體的落實中，存在著專業人員不專，不懂法，不依法的普遍現象，職能單位、職能部門在管理和建設城市中的角色混亂，管理混亂，任務不清，職責不明，管理跟不上，法規約束不到位。
3.原因分析
3.1政府職能定位欠準確
1）分管不明。
根據市政府的職能分工，東莞市城市管理局是市容環境衛生的行政主管部門。但目前，橫瀝鎮還沒有與東莞市城市管理局對口統一的環境衛生行政管理部門，直接歸屬鎮公用事業服務中心管理，形成“雙層”管理、“多頭”管理的現象，致使市容環境衛生管理方面的法規、政策、規范和工作要求無法落到實處。人為造成了政令不暢通，部門之間配合不完善，責權利不明確，管理責任制度難落實等情況。從而導致政令落實不下去，中層管理人員和基層工作人員的工作積極性不高，責任落實不到位。
2）大包大攬致使工作體制缺乏活力。
橫瀝鎮政府從人力、財力、管理等全部牽頭負責。環衛管理體制帶著濃重的計劃經濟色彩，遠遠不適應市場經濟和現代化城市管理的需求。環境衛生工作的產業化和企業化程度太低，從而制約了公眾和社會參與的熱情和程度。
3.2資金不足
專項環境衛生事業的資金投入不足。資金來源不廣，嚴重制約了橫瀝鎮的環衛事業的發展。像環衛工人待遇不高，致使勞動積極性不強，責任感不強。同時也制約了鎮環境衛生事業的機械化、科技化發展，設備維修跟不上，獎懲措施力度不夠。
3.3宣傳不到位
1）對于群眾的宣傳教育工作不到位。
從目前來看，主要是條幅和電視臺進行宣傳。這兩種宣傳方式對于普通群眾來說力度不夠，范圍不廣。導致監督和保持工作難以有效進行。
2）對于管理工作人員的思想教轉變教育不足。
不少中基層管理人員以及工作人員對環衛工作的重要性認識不夠，從而導致監督無效、責任不能有效落實，分管工作不積極。
3）環衛工人技能的培訓與思想認識的提高不夠。
環衛工人的工作特點決定了，很多的問題能夠由他們最先發現。而對于他們的宣傳教育不到位，導致在衛生保持和垃圾處理上效率低，出現紕漏環節多，而且缺乏最及時有效監督。
由于橫瀝鎮對“六亂”行為處罰相對寬松，執法、處罰難以到位，而市民對這些行為所產生的后果了解不深。因此，很多人對這些惡習陋俗并不重視。
4.關于市容環境衛生管理問題的對策
一個城市的良好形象和文明程度首先體現在城市環境衛生的整潔優美。針對目前橫瀝鎮環境衛生管理工作的現狀及存在的問題，提出以下幾點對策及建議：
4.1進一步優化管理體制，深化市容環境衛生工作改革
1）要理順市容環衛管理體制
細化責任區劃，建立一個精干、高效、能夠切實擔負起城市環境衛生管理工作指揮、協調、監督等職責的管理機構。責任細化落實到人，并且將干部的考評與多對應環衛職責完成情況想掛鉤。
2）進一步加強市場化運作的管理
以政府財政投入為基礎，政府、企業、社會、外資等多元投資主體為架構的城市垃圾處理投資新體制，增辟資金來源，加大城市垃圾處理設施建設力度，通過市場運作充分發揮投資效益。在政府資金投入不斷鞏固和提高的基礎上，要全面實行城市垃圾有償服務收費制度，盡快建立垃圾處理設施建設與運營管理的補償機制，達到多渠道籌集資金的目的。同時，面向社會，利用環衛設施點多面廣影響大的優勢，采取共同投資大家受益的原則，不斷推動環衛設施的技術進步和更新換代。
3）加強環衛工作的規劃。
環衛工作所牽扯部門廣泛，工作的連續性要求高，工作要求細致全面。這就需要政府部門應該全面評價和分析全鎮上下的環境衛生情況。在空間和時間方面做出更加細致的分析和規劃。原則上要全面規劃,合理布局,依靠群眾,清潔城市,化害為利,造福人民。比如廁所的建設位點選擇，垃圾收集運輸的不同地點不同時間的密集性高低。
4.2營造氛圍，大力加強環衛工作宣傳力度。
宣傳工作在環衛工作當中有著極其重要的作用。
1）城市環境衛生離不開環衛工人的辛勤勞動，但更離不開全社會對環衛工人及其勞動的理解、尊重和支持。
環衛部門應該立足本職工作，會同政府宣傳單位和新聞媒體等，從不同角度、多方面多層次地宣傳頌揚環衛戰線上涌現出來的先進模范人物和先進事跡，大力弘揚環衛工人默默奉獻的精神面貌，熱情謳歌環衛工人為城市建設所做的突出貢獻，進一步在全社會營造支持環衛工作、尊重環衛工人、自覺維護城市環境的良好氛圍，打造出一個人人理解、支持和關心環衛工作的和諧氛圍。
2）群眾參與環衛工作中有著決定成敗的作用。
要通過電視、報紙、條幅、社區宣傳欄、家庭宣傳小冊子、鎮中小學學生宣傳教育等等方式將環衛工作的重要性宣傳得深入人心，讓群眾能夠充分看到環衛工作的切身益處。并且將垃圾分類、垃圾收集、環衛設施保護和環衛工作監督的工作進行深入淺出的指導性宣傳。以調動群眾參與的積極性。
3）管理工作是貫徹環衛事業持續健康發展的保證。
要讓管理干部在思想上環衛工作的重要性。增加其專業性、技巧性、規范性的現代管理理念與行為。將監督與實干的精神貫徹上下！
4.3加大城市環境衛生科技投入，積極引進和培訓環境衛生人才，提高環境衛生隊伍整體素質
隨著環境衛生體制改革的深入，行業內市場競爭將會越來越激烈，要想在競爭中處于有利地位，就必須把行業隊伍建設放到重要位置，著力于提高從業人員的綜合素質。既要繼續發揚以時傳祥為代表的“寧愿一人臟，換來萬家凈”的行業精神，發揮環衛作為窗口行業的示范作用，不斷提高隊伍的服務水平，又要以環衛行業發展需求為基礎，提高從業人員綜合素質，并根據行業發展需要吸取高科技人才、復合型人才，推動行業作業的機械化、行業管理的規范化。在具體體制改革過程中，要改善環境衛生作業環境，提高環衛機械化水平，實現環衛作業高水平、高效率的工作方式，減輕環衛職工的勞動強度。另一方面垃圾處理是環衛工作的重頭戲，只有引進專業的人才隊伍，才能改變當前垃圾處理方式所帶來的制約！將垃圾處理事業向著二次污染低、成本低、效率高、收益高發展！
