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會展經濟與管理實踐范文1
一、我國體育市場監督管理體制現狀分析
1.體育市場監督管理體制概念
體育市場是由體育產業所形成的以體育商品和勞務價值供給和需求及互相作用實現的商品流通總和。體育產業市場是社會主義市場經濟整個市場體系的有機組成部分。體育市場監督管理體制是指根據政府法令或法規,對體育市場經營過程進行監督管理的系統化活動的總稱。根據我國市場監督管理體制,體育市場監督管理的依據是國家的法律和法規,體育市場監督管理的主要職責是認定體育市場主體資格,對體育市場主體、客體進出市場及交易行為進行監管,推進體育市場規則的完善,保護體育消費者和體育經營者的合法權益,維護競爭有序的體育市場環境。
2.發展中存在的問題
我國已經初步形成了具有中國特色的體育產業市場監督管理體制,但隨著市場經濟建設進程的加快和經濟體制改革的深化,原本就不很完善、并且潛伏矛盾的現行體育產業市場監督管理體制更加不適應新形勢和加入WTO后的要求。暴露出的問題主要是設置的體育市場監督機構多、規模龐大,分工不明、權限模糊,而這些問題所引發的弊端就是多頭管理、職能交叉、條塊分割、權責不明、爭權奪利、政出多門、機構臃腫、效率不高。而這些問題不只存在于部門之間,就是在同一個部門的內設機構中也有類似情況。
3.制約發展因素分析
造成以上問題的原因首先是與我國正處于改革的過度發展時期有關。我國在從計劃經濟向市場經濟轉變的過程中,相對于計劃經濟時期,體育產業市場監管的任務也更加繁重,政府職能部門和機構不斷膨脹已有的規模,而與此同時,在過度時期,上下管理體系、平級管理協作體系又沒有完全理順,加劇了機構之間協調的難度。其次,這些問題的成因還有某些特殊因素。眾多的體育產業市場監管部門、機構不僅爭相設立,而且盡力爭取一份在市場活動中“說了算”的權力,權力的大小、多少甚至可能成為“尋租”的基礎,部分官員、部分機構將其作為權錢交易的有力支撐。
4.國外的經驗
政府法規是市場經濟發展成熟與完善不可缺少的制度保證，國外的體育市場監督管理已美國的最為完善。美國政府不設立職業體育產業的專門管理機構，而是通過立法、司法、執法三個體系對職業體育產業實施分權、分級管理：以國會為主導的立法系統頒布各種涉及或適用于職業體育的法律法規；行政機構執行法律法規，對職業體育產業實施規制；司法系統負責監督法律法規的實施。實際運行過程中，主要是由立法和司法系統來行使其職能。從規范意義上來說，美國政府規制職業體育產業的動因是源于市場失靈，其規制目標是提高經濟的有效性，糾正市場失靈，提高效率，維護公共利益。
二、發展我國體育市場監管體制的必要性和重要性
1.規范市場管理促進體育產業發展
體育產業的發展需要有一個良好的制度環境作為保證，因此應該健全并完善社會經濟轉型期體育產業的法律環境和運行機制，規范我國社會經濟轉型期體育產業的發展，為使體育產業走出發展過程中面臨的法律困境，關鍵要完善體育立法，建立體育產業的市場準入制度，確立體育產業的法律主體地位，建立我國體育市場監督管理體制，這樣有助于規范我國體育市場管理，促進體育市場產業的發展。
2.提高服務質量水平拉動體育經濟發展
發展體育市場的監督管理體制的主要目的在于服務體育產業的發展，因此建立規范完善體育市場監督管理體制有利于提高體育市場服務水平。體育經濟已經成為國民經濟中的重要組成部分，在國民生產總值中的貢獻比例日益提高，而且在預計的將來將成為國民經濟增長的一個重要且不可缺少的部分，體育市場監督管理體制的進一步發展能提高管理服務體育產業市場的水平，將進一步促進和拉動我國體育經濟的發展。
3.完善監督機制促進國家稅收的正收
稅收是國家為了實現其職能,憑借其政治權力,運用法律手段無償地征收實物或貨幣,以取得財政收入的一種形式。在市場經濟條件下,各種經濟活動無不受到國家稅收政策的影響和制約,體育經濟活動也不例外。當前,在一些經濟發達國家,體育產業已成為國家支柱產業,體育產業總值已占到國民生產總值的2%,體育經濟活動越來越活躍,國家通過稅收政策調控體育經濟的有序發展。發展和提高我國體育市場監管體制綜合管理水平有助于保證國家體育產業稅收收益的正收。
4.促進全球化與國際接軌
隨著全球化進程的加快,中國經濟已經與世界經濟融為一體,我國體育市場理所當然進入全球體育市場,為了能夠與國際接軌,在全球體育市場中贏得自己的競爭優勢, 必須提高和發展我國體育市場監督管理體制以此作為保證。伴隨著2008年奧運會的召開,我國的體育產業發展面臨著巨大的歷史機遇，因此我們應該抓住這個機會，發展及完善我國體育市場監督管理體制，促進體育市場發展和體育產業的進步。
三、社會經濟轉型時期我國體育市場監督管理體制的發展
1.新形式下影響我國體育市場監管體制發展的相關因素分析
(1)國際體育產業市場的多樣性及復雜性。隨著社會、科技的不斷向前發展，國際體育市場以及國內體育市場的構成要素也在不斷發生著變化。這要求逐步提高體育市場監督管理的技術含量和專業知識含量，實現管理手段及執法手段的專業化和技術化。(2)外來因素對本國體育市場的沖擊。體育市場監督管理職責之一是防范外來因素及內生異化變量對本國體育市場的沖擊，為國家經濟安全提供有力的保障。(3)體育市場監管發展模式的發展與選擇。體育市場監督管理職能的加強和監督管理機構的設立和發展,必須與整個國家宏觀調控體系發展的建設相一致,在建構發展的模式時要通盤考慮、全局把握,防止單個部門與整體建設脫節現象的發生。
2.發展更新體育市場監督管理體制
按國家有關規定進一步加強和發展以工商行政管理局為主體的統一機構,歸并技術監督、物價、醫藥、文化、出版等部門發展更新體育市場監督管理體制。主要可以從以下幾個方面來體現:(1)嚴格把關對體育產業市場主體進出市場的資格進行歸口審批,保證體育消費市場及生產資料市場上的交易客體的合法性;(2)建全體育產業稽查制度嚴厲查處并懲罰不正當經營行,保持正當的體育產業市場交易行為,促進公平競爭;(3)推動和發展體育產業市場管理法律法規的完善,理順其各自內部的管理體系,保證體育產業市場監督管理效力的正常發揮。
3.我國體育市場監督管理體制的改革發展
綜觀世界各國體育產業的發展,我們可以清楚看到:沒有有力的體育市場監督管理機構,就沒有體育產業的高速發展。為此，為了保證體育市場監督管理體制的改革發展和順利實施，我們應該從以下幾個方面著手:(1)重視運用政府宏觀調控手段監督管理體育市場的經濟活動。即通過體育市場監督管理行為促進體育市場主體的成熟,規范市場客體,規范市場行為,推動市場規則完善等來保障良性體育市場秩序的形成和維護。(2)體育市場監督管理是法制管理,一切體育市場監督管理主體的活動均須有法律的根據才能受法律保護。要制定良好的體育市場監督管理法律法規,通過有效的法律法規的制定保障體育市場監督管理體制的改革和發展。(3)提高體育產業市場監督管理隊伍的素質。體育產業市場監督管理工作的專業性、技術性增強,對人員素質的要求也相應提高。應注重對體育產業市場監督管理人員專業基礎素質的培養,提高綜合管理水平與執法能力。
四、結語
面對迅速發展的我國體育產業市場,以競賽表演產業市場、體育用品產業市場,以及健身娛樂產業市場為主體的多層次的體育產業市場體系已經逐漸形成,但與國外迅速發展的體育產業市場相比,我國的體育產業市場監督管理體制卻相對滯后,在社團建設、法制建設、行政監督管理等方面均相當薄弱。只有對這個新興的且發展潛力巨大的體育產業市場依法監管,因勢利導,才能促進我國體育產業市場的健康快速發展。因此,只有近一步加大力度發展和建全我國體育產業市場監督管理體制,使我國體育產業市場監督管理體制能有效地促進體育產業市場經濟的健康發展。
參考文獻:
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會展經濟與管理實踐范文2
一、國際會展業發展狀況和發展趨勢
國際會展業近幾年呈現平穩發展的趨勢。2002年全球會展業的直接經濟效益達到了2800億美元，成為全球經濟中占有相當比重的新興產業。2004年全世界的大型會展總數超過15萬個。國際展覽業的產值約占全世界各國GDP總和的1％，若加上相關行業從展覽中的獲益，展覽業對全球經濟的貢獻達到8％的水平。在德國、香港等會展業發達的國家和地區，會展業對經濟的帶動作用已達到1：9的水平。
目前，世界會展業較為發達的地區主要集中于歐美。亞洲展覽業的規模和水平與歐美相比仍有一定的差距，東亞的日本、西亞的阿拉伯聯合酋長國和東南亞的新加坡，已經分別成為該地區的展覽大國。從全球會展業的發展情況來看，中國會展業還處于市場化、產業化的初級階段。
會展經濟實力和發展水平是與國家綜合經濟實力和經濟總體規模及發展水平相適應的。目前，國際會展業的趨勢呈現出重心“東移”和亞洲展覽中心“北上”的態勢。過去80%的會展是在歐美國家舉辦的，最近20年，則逐漸向東、向中國發展。
二、我國會展業的現狀
改革開放后，中國經濟的持續快速增長和國際影響力的提升，為我國一些大城市提供了發展會展經濟的基礎條件。目前，北京、上海、廣州、杭州、大連、長春等城市已明確地將會展業納入重點扶持的都市型產業。隨著西部大開發的推進，西部地區已加快了走向世界的腳步。黑龍江作為東北老工業基地，也正以其獨特的經貿及地緣優勢，初步形成了會展的規模。我國的會展經濟正在快速發展，會展經濟專業化、市場化、國際化水平不斷提高，相關法律法規不斷完善，會展行業組織發展迅猛，會展業區域合作初露端倪，國際化程度進一步加快，已成為國民經濟中增長快、發展潛力大的行業之一，而且也已經逐步成為亞洲和世界會展業增長的新生力量。我國展會的數量和規?，F已增長了數十乃至數百倍，并已滲透到各個經濟領域，昭示了會展經濟驚人的爆發力。
三、我國會展業的不足
近幾年來我國會展業雖然取得了長足的發展，現已有150座展覽場館，室內展覽面積超過300萬平方米，每年舉辦展覽會3000多個，正在邁入世界會展大國行列，但與德國、美國、法國、新加坡等會展經濟領先的國家相比還存在較多不足。突出表現為：展館重復建設，展會規模偏小，水準不高，尚未與國際接軌；國際影響力差，專業觀眾少，成交額小；缺乏行業管理，展覽市場存在惡性競爭；場館設施不健全，軟硬件不配套等。在諸多影響因素中，人才是發展我國會展業的一個“瓶頸”。會展經濟是智力經濟，一次成功的會展，需要有一大批高素質的專業展覽人才進行精心策劃。因此，要促進會展業快速與國際接軌，必須把培養會展專業人才作為會展經濟發展的首要任務。作為專門培養會展專業人才的重要基地，高校將義不容辭地承擔人才培養的責任和義務。
四、會展人才的界定
會展業需要三類人才：即核心人才、專業人才、支持型通用人才。會展核心人才包括會展策劃和會展高級運營管理等人才。專門人才包括相關產業領域內的專業人才，如設計、搭建、運輸、器材生產銷售等人才。會展業支持型通用人才則是指懂得國際禮儀、外語，從事涉外服務等方面的人才，包括高級翻譯、旅游接待等。
五、我國會展人才教育狀況
目前，我國會展教育處于剛剛起步階段，在學歷教育職業資格教育等方面還沒有走上系統化、規范化和標準化的軌道，會展專業的職業化教育還處于對中國會展管理經驗的總結和對海外會展管理教育的借鑒階段，尚未形成有中國特色的會展管理教育與教學體系。雖然已經有三十多所大中專學校開設了與會展管理有關的專業或課程，會展管理已經初步進入了“學歷教育”時代，但是一些高校會展管理的相關課程也只是作為其他專業的方向課程或附屬課程開設，對于會展策劃、會展風險管理等在海外會展管理中占據重要地位的課程在我國還開設較少。民間會展教育也只局限于由展覽協會等中介機構組織的實踐經驗的交流，沒有形成科學的專門化的職業教育標準與課程體系。教育主體不明確，教育與科研隊伍力量薄弱等問題仍然較為突出。
六、高校會展人才培養對策
1.要在普通高校開設會展專業，構建以高校教育為主體的多層次會展管理教育體系
會展專業課程要納入系統的普通高等教育體系，高等院校應成為會展管理教育體系的核心，擔負課程規劃、學歷與學位教育、科研中心、信息中心等職能，形成與職業技術教育、行業協會、企業辦學等多層次辦學的教育模式。
2.明確人才培養目標，與行業需求切實接軌
高校應針對會展人才的知識要求、技能要求、素質要求進行全面培養，就是進行行業人才的“通才”教育。同時還必須針對會展經營管理上的三個層次人才進行定位培養，進行“專才”教育。培養自己的高質量的有特色的畢業生。一方面要盡快培養一批熟悉國際會展業慣例、精于會展市場開拓、善于會展市場組織和管理的專門人才隊伍，促進會展業的發展；另一方面要加大對會展產業的各種翻譯、導游、會展服務接待人才的培養力度，不斷提高會展業的服務質量和管理水平，使會展業實現可持續穩步發展。
3.加強會展師資的培訓，進行開放式辦學
我國會展業健康、持續發展的關鍵在于會展人才，而人才教育的質量在于高水平的合格師資。因此，高校應大力加強會展師資的培訓。一是高校要建立會展師資培訓基金，利用社會力量定期、有計劃地選派教師出國培訓與考察，系統地掌握國外的先進教學理念、辦學經驗和教育管理模式。二是高校應發揮中心城市人才聚焦的效應，廣泛吸收國內外高素質的會展專業師資來講學；聘請會展業中有豐富實踐經驗的管理、技術人員到高校兼職，實行學院人才與行業人才的互動，從而整合會展的師資力量，實現資源共享。三是利用高等院校理論上的優勢，鼓勵會展教育的專家、教師直接參加會展相關的行業組織，為行業組織的相關政策、制度和相關的行業活動提供理論上的指導和咨詢建議，為行業提供直接服務。四是在高校中要以學科建設為龍頭，全面提高教學科研水平和教學質量。實施學科建設計劃，進行學科體系研究，構建管理研究專題，組成研究隊伍，重點培養一批精干的教學科研教師。建立以科學研究為先導、專業教學為基礎、應用實踐為主體的三位一體的師資隊伍。
4.加強課程的設置，構建學科體系
在課程設置上， 要引進國際培訓體系，加速本土化進程。一要體現“寬廣與專深”的知識面結構。二要圍繞行業工作所需要的知識技能開設。首先可開設通用課程，如外語、法律、社會學、計算機等；其次是開設專業課程和綜合課程，如會展專業（會展策劃、營銷、展臺設計）、市場營銷、旅游及相關行業知識等相關課程。
5.加強實踐環節，與相關行業聯合，培養實用人才
會展業是綜合性、實踐性極強的行業。高校教學要提倡讓學生走出課堂，到實際工作中去體驗，引導學生直接參加大型會展活動的組織、策劃管理，接待服務活動，以此培養學生的策劃、創新、組織和協調能力，培養實用型人才。在課時安排上，要注重實踐環節的比重。
會展經濟與管理實踐范文3
Abstract: With the rapid development of Conference & Exhibition Industry in Changchun City, the personnel training of Conference & Exhibition Industry also become a hot topic. This article analyzed the problems in personnel training of Conference & Exhibition Industry in Changchun City, and proposed some suggestions on personnel training.
關鍵詞： 會展業；人才培養；培養模式
Key words: Conference & Exhibition Industry；personnel training；training mode
中圖分類號：F276 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）01-0115-01
0引言
隨著會展業的蓬勃發展，與會展業有關的行業如會展信息、會展評估、會展咨詢、會展設計裝潢等都成為頗有前途的行業。對這些行業的組織者來說，既要掌握熟練的外語，又要掌握公關、廣告、策劃、禮儀、談判、展臺設計與布置等方面的知識與技能。因此，采用多種途徑加強會展人才的培養是當前的一項重要任務。長春是我國重要的會展名城。經過十幾年的努力，會展經濟已經步入快車道?！笆濉币詠?，全市會展經濟平均以25%左右的增幅遞增。雖然會展經濟取得了很好的成績，但是從全國會展經濟發展整體趨勢看，長春仍然處于會展經濟城市的第二梯隊，與國內會展經濟發達城市還是存在一定差距，與國際接軌更是需要經歷一定的歷程。而分析差距產生的根本原因，除了城市自身的經濟發展水平這一因素外，更重要的一點就是專業人才，會展經濟的競爭核心是人才的競爭。
1目前長春市會展業人才培養存在的問題
1.1 會展人才職業培訓體系尚未形成長春市目前還沒有相應的教育培訓機構開展會展專業人才培訓，雖高校方面，長春大學、長春職業技術學院已開設了會展旅游專業，但由于專業設置方面還不完善，人才培養定位并不十分明確，還未能構成完善人才培養機制。
1.2 從業人員專業性不強國外把會展業人才劃分為基本的三類，即會展核心人才、會展輔人才、會展支持性人才[1]。會展核心人才主要指項目策劃、營銷和運營管理人才，這部分人屬會展業高端人才，需要具備較強的組織運營和管理能力，對會展有宏觀把握能力，并具有創新精神。他們在行業中層次最高，專業操作能力最強。輔人才主要包括設計、搭建、運輸、器材生產與銷售人才。這類人才的工作較之核心人才更為具體、專業化分工更細。支持性人才主要是為會展活動提供其他相關產品和服務的人員，包括翻譯、旅游接待、會務接待等方面的人才，他們對會展工作起著補充的作用。會展業三類人才之間并沒有很嚴格的界限，三類人才通過相互合作、互為補充共同推動會展活動的順利展開。會展業具有較強的關聯性，需要多方面的知識來作為支撐，因而會展業人才的專業結構是十分重要的衡量指標。就目前而言，現在大多數會展人才的專業結構是不全面的，尚不能滿足會展業多元化經營領域的需求。
1.3 從業人員空間分布不均我國會展業人才在空間上分布極不均衡，呈現出由東至西的階梯狀遞減分布。東部沿海大城市會展業發展較早，條件較優越，因而吸引了許多會展人才。而像長春這類會展城市，許多會展從業人員大都是停留在展會工程項目的層次上，會展項目策劃及管理人員則十分匱乏。
2有關會展人才培養方面的幾點建議
加快會展人才培養，培育會展業務能力較強的專業隊伍，是提高長春市會展業品牌知名度的根本舉措。
2.1 明確人才培養定位人才培養首先應當解決培養什么樣的人才問題，也即人才的培養定位問題。高校以及組建的職業教育機構應當結合會展教育現狀以及人才培養現存的問題，將人才培養的重點定位培養人才的實際操作能力方面，畢竟會展業是一個實踐性很強的行業。
2.2 完善職業教育培訓體系通過組織專門的培訓，對會展從業人員進行會展專業知識、專業技能、職業素質、職業道德方面的系統教育培訓，聘請會展教育專家及展會精英定期培訓，使從業人員真正了解會展行業，熟練掌握外語、公共關系、廣告、策劃、談判、禮儀、營銷等會展專業相關知識外，還要掌握會展的操作原理,按照展會組織的程序來組織培訓，使會展從業人員分別勝任不同環節、不同崗位的工作，提高會展從業人員的理論水平和經營管理技能。
2.3 高校合理設置會展專業構建科學的會展教育體系，針對會展業對人才的需求，科學構建教育體系。明確定位，借助本校的資源優勢，側重培養學生在會展流程中的各環節知識與能力的培養。開展會展教育可以依托的專業：旅游管理、企業管理、廣告設計、物流管理、國際貿易、商務外語。高校在課程設置方面必須與人才培養目標相一致，會展人才的總體規格應該是具有一定專業技能的復合型人才[2]。這就要求在課程設置上應體現出“寬“”廣“”?！钡纫?。在人才培養的基礎知識、專業知識以及廣泛的相關領域知識。同時加強與會展企業緊密聯系，高?？梢云刚埰髽I高級管理人員擔任客座教授，給學生講授會展實踐操作方面的課程；注重專業實踐環節，開設實結課程，讓學生在實踐后加強理論總結。
2.4 政府應加大支持力度針對長春市會展業人才發展現狀，政府必須在市場導向下加強引導、服務、投入和監督。具體舉措：①加強與國際的聯系，盡快建立會展業教育培訓體系，同會展經濟發達國家積極開展交流與學習，通過交流和學習培養國際化人才，并借鑒國際上完善的會展人才培養機制，建立完整的會展業教育培訓體系，有利于指導和規范職業培訓、高校教育。②加強會展職業培訓機構監管機制。長春市的目前職業培訓機構還未發展完善，所以首先任務是在政府的大力支持下，設立職業培訓機構，同時參照發達國家人才培養與監管機制，對培訓機構進行嚴格審查與監管，加強會展人才培養的專業化，科學、實用，更好服務于長春市會展業的發展。③加大會展人力資源開發的資金投入。政府主持，面向全社會公開招標，這樣可以明確政策導向，吸引經濟、管理、商貿等相關專業的專家學者的積極參與，改變把會展行業研究歸于旅游學術界的誤區。
3結論
構建會展人才培養體系既要立足于現實而具體的會展行業實踐，又要能夠對會展業發展具有導向作用。建立人才培養的戰略目標，才能為會展業發展提供源動力。積極做好展覽業人才的培養，建設一支高素質的專業化隊伍。構建長春市品牌展會，關鍵的問題是培養專業會展人才。展覽業的競爭最終是人才的競爭，專業的展覽公司沒有高素質人才就不可能將項目做大做強，更無法在激烈的會展競爭中打造品牌展會。
參考文獻：
會展經濟與管理實踐范文4
關鍵詞：地方高校；培養人才；服務社會；雙向驅動；會展專業
中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）24-0163-03
20世紀末，經過高等學校管理體制的調整，我國高校形成了中央和省級政府兩級管理，以省級政府統籌管理為主的新體制。少數高校由國務院委托教育部、工信部及其他部門管理，多數高校由地方管理或以地方管理為主，據此劃分為中央部屬高校和地方省屬高校（下簡稱：地方高校）。目前，我國2400余所高校中，中央部屬高校僅110所，而地方高校則超過2300所，在培養人才、服務社會等方面起著不可或缺的作用。
一、我國地方高校的職能
從發展歷史來看，隨著社會、經濟的發展和科學技術的進步，高校的社會職能是逐漸演變的，不同時期的高校承擔著不同的社會職能。中世紀的高校僅僅承擔保存和傳授知識、培養專門人才的職能；洪堡于1810年創立了柏林大學，強調應將科學研究作為大學的重要職能；19世紀中后期，美國大學發展了社會服務職能。
當今的高校，承擔著培養人才、發展科學、服務社會以及傳承文化四大社會職能，但不同層次、不同類型的高校在承擔四大職能方面有所側重。毋庸置疑，培養人才、傳承文化是所有高校的基本職能。較之發達國家，我國高校有著不同的發展背景。對于我國的地方高校，在承擔上述兩項基本職能外，應著重拓展服務社會職能，發揮自身優勢為地方的社會經濟發展作出貢獻。
廣州大學是省市共建的綜合性大學。近年來，廣州大學以合并組建和搬遷大學城為契機，堅持“教學立校、科研興校、人才強校、服務榮校”的辦學理念和“立足廣州、面向廣東、輻射海內外、服務社會”的服務定位，積極探索學校發展模式，在人才培養、科學研究、服務社會、傳承文化等方面取得了驕人的成績。
二、會展人才培養與服務社會雙向驅動模型
會展業是現代服務業重要組成部分。對會展人才的迫切需求使會展經濟與管理專業成為國內近年新開設的熱門專業。作為中國進出口商品交易會（廣交會）的舉辦城市，廣州是我國會展業的發源地及國內會展業最為發達的城市之一。廣州大學于2002年開設會展方向，組建會展教研團隊，2006年底獲批設立會展專業，是國內最早開設會展專業的高校之一。
會展專業的應用性及會展人才素質的綜合性要求對會展人才的培養必須與行業需要和發展緊密結合。為此，廣州大學會展教研團隊開展了會展人才培養與服務社會雙向驅動模式的研究及實踐。該模式依托新興會展產業的現實條件，結合學校的定位、辦學優勢和特色，立足于廣東地方經濟的改革與發展，探索了會展人才培養與社會服務雙向驅動的運作機制。一方面，會展教研團隊學術帶頭人承接項目研究、行業調查、行業標準制定等服務社會的課題以了解行業對人才的需求，并通過實習、辦展、比賽、論文報告等教學、實踐形式提高青年教師教研水平和會展專業學生素質，培育了合格人才。另一方面，會展教研團隊成員教研水平及會展專業學生素質的提高反過來又促進了服務社會能力的增長。這樣使得會展人才培養與服務社會之間形成了良性驅動。雙向驅動模型如下(見圖1)：
會展人才培養與社會服務雙向驅動模型圖
該模式將為新興的應用型專業的人才培養提供一種思路。通過該雙向驅動機制，新興應用型專業將能較快滿足社會對人才的需求，并將這些需求及時轉變為人才培養的目標及相應的實施方案。
下文將以廣州大學（中法）旅游學院會展專業為例，進行服務社會對培養人才的驅動模式分析。
三、服務社會對會展人才培養的驅動作用
（一）對接社會需求，形成和完善會展人才培養與實踐方案
會展專業是人才需求量大,應用性較強的管理類專業。針對高校對會展業界關于人才的具體需要不完全了解，造成人才培養方案、專業課程設置、相關教學活動的開展與業界需求脫節的現象，深入會展企業調查，了解行業第一線對人才的要求是必要的。廣州大學會展教研團隊通過服務社會深入了解會展業對會展人才的素質要求及需求量，使制定的人才培養方案具有針對性和科學性。其會展專業人才培養目標定位為：培養適應社會主義市場經濟需要，具有良好的職業道德和服務精神，系統掌握會展經濟和管理基本理論，全面掌握會議、展覽、大型節事活動的經營管理及商務旅游的運作方式，理論聯系實際，具有較高的英語水平、能夠從事會展經營管理的“應用型、復合型、創新型”會展人才。經過行業反饋，認為所制定的人才培養方案既有前瞻性，又有現實性。
同時圍繞人才培養目標，對人才培養方案和教學方式進行了創新，將剛性的課堂理論教學與柔性的課外會展實踐教學結合起來。強調以實踐教學作為積累就業、創業寶貴經驗的途徑，開展多模塊、多環節、多內容、多層次、多形式的會展實踐，積極探索系統的、合理的會展實踐教學體系。一年級參加會展見習，初步了解會展行業；二年級深入到會展企業從事基層的會展服務工作，如辦證、引導、咨詢、統計等，切身體會會展服務要求；三年級直接參與廣交會的服務工作，其服務內容更具專業性，學生可以將所學知識融入于服務工作中，同時服務工作又反過來加深了學生對所學理論知識的理解,比較好地適應企業的用人需求，為學生們就業及職業發展打下堅實的基礎；畢業實習則參與展覽公司或展會運作管理，全面檢驗和提升學生綜合素質。
會展經濟與管理實踐范文5
關鍵詞：會展業；會展經濟；城市發展；互動
一、 會展與會展經濟
（一）會展的定義
國內外對于會展的概念定義眾說紛紜，其中較為典型的是國外的一種看法，即會展是會議、獎勵旅游、集會以及展覽的統稱。國內有很多學者照搬這種典型的定義。除此之外，還有一批國內學者認為，會展在外延上包括會議、展覽以及大型節事活動。這種表述方法的主要特點是簡潔方便，為我國很多學者接受，也是廣義上的會展概念。狹義上的會展概念則只包括會議、展覽會。筆者綜合國內外的觀點，認為會展活動應當是一種交流活動，其特點是在一定的時間與空間條件下舉行的，并且所圍繞的主題是特定的?？偠灾瑥莫M義角度來說，會展包括展覽會和會議，從廣義的角度來說，會展除了包含狹義的會展內容之外，還包括其他大型活動。
（二）會展經濟的定義
會展經濟有四個特性。第一，會展經濟具有依托性，其依托的主體是會展業，會展業的主要內容則是舉辦各類會議、商品展示和展覽等活動。第二，會展經濟不是自古以來就有的，而是人類經濟活動以及會展活動發展到一定的歷史階段才得以形成。第三，會展經濟的目的是拉動其他相關產業的發展，如運輸業、電信業以及廣告業等等。第四，會展經濟的特征鮮明，表現為消費數額大、計劃性較強等。綜合會展經濟以上四種特征，筆者認為會展經濟指的是，以會展業為發展憑借，通過舉辦各種活動，從而使得城市地區一些相關產業獲得發展，從而為國家創造社會效益與經濟效益，是現今社會較為特殊并且重要的一種經濟形態。
二、城市發展會展經濟的客觀條件
會展業是否能夠良好發展，很大程度上取決于其所在城市的政治經濟文化狀況。其中最能夠影響會展業發展的是城市的地理位置以及產業基礎。在發展會展經濟的過程中，應當充分積極考慮城市的一些具體情況，通過對城市自身的了解，做到揚長避短，使城市為會展經濟發展提供充分的客觀條件。那么什么樣的城市比較適合會展經濟的發展呢？筆者通過實踐經驗的總結，認為一個較為適合會展經濟發展的城市，應當具有以下四種特性。第一，氣候條件較好，資源環境較為優異獨特。我們觀察那些會展經濟發展較好的城市，其中的一些要么自然環境與文化環境獨特，要么氣候非常舒適，適合人居住，要么文化悠久，人文底蘊深厚。比如，我國的一些著名旅游城市，北京、上海以及香港等，這些城市的會展經濟之所以如此發達，很大程度上是因為這些城市具有這些優點。第二，交通網絡方便快捷。會展經濟是一種重要的交流活動，在這種交流活動中，其主要交流對象是商品、資金以及技術，這些經濟實體的運輸與經營很大程度上需要依賴物流的運送與傳輸。因此在一些交通較為便利的城市，舉辦會展會更為方便。第三，會展城市有自己的優勢企業，市場運行規范。會展經濟的發展很大程度上依賴于一個城市產業的發展水平，而市場規模同時也決定了會展經濟的發展規模。如果一個城市擁有很多知名品牌的話，其聲譽將會大大提高，從而使更多的企業和客商聞名而來。為會展經濟的發展創造條件。第四，展覽場館設施齊全。舉辦會展活動是為了企業或者商家之間更好的進行產品交流、業務交流。好的展覽場館，會吸引更多的企業客商前來。第五，擁有全國服務意識，具備齊全的服務功能。會展雖然具有區域性，但是其接待的是全國甚至全球的企業與客商。因此，一個會展不僅要有服務于區域的能力，更要有服務于全國甚至國際的能力。比如會展經濟在上海、北京以及廣州等城市發展的就比較好，其主要原因是這些城市具備服務于全國甚至國際的能力，不管是區位條件、文化氛圍還是社會環境都是國際化的水平。因此，完全能夠承擔舉辦國家級博覽會的重任。
三、會展經濟促進城市發展
（一）為城市帶來直接經濟利益
根據相關數據表明會展業的利潤大概在百分之二十到百分之二十五之間。這一豐厚利潤回報，是會展經濟能夠得到發展的重要原因。在經濟發展的現今，會展經濟躋身于城市經濟發展的眾多增長點之一，其經濟特征表現為，成本低、收入高以及贏利豐厚。我國北京、上海等城市，每年都會舉行大型會議或者博覽會，很多展商以及客商，都從中得到了豐厚的回報。因此，會展經濟能夠為城市帶來直接的經濟利益，這也是近些年來會展經濟在我國迅速發展的主要原因。
（二）推動城市產業結構優化
會展經濟除了能夠為城市帶來豐厚的經濟利潤之外，還能夠帶來周邊產業的發展。是新型的綠色產業和朝陽產業。作為綠色產業，其所產生的經濟效益是具有輻射性的，會展經濟發展了，交通、旅游、餐飲以及廣告等行業也將會從中獲得商機，獲得豐厚的商業利潤。除了對現行的周邊產業產生影響之外，會展經濟還能夠培育出一批新興產業群。根據相關的數據統計結果顯示，在國外很多發達國家，因會展經濟發展而產生的產業帶動系數高達10，而我國雖然是發展中國家，但是因其發展而產生的產業帶動系數，也達到了9。這一數據表明的是，舉辦一次展覽活動，獲得的經濟收益是1，其他相關產業的收入則是9?？梢钥闯觯瑫菇洕趲酉嚓P產業經濟發展方面的重要作用，由此受益的企業有很多，如旅游、物流、餐飲以及住宿等等。會展經濟就像是一個“動力引擎”，使得區域產業不斷聚集，不斷發展，使得各產業的品牌價值不斷提升。較高的產業關聯系數，使得城市各種資源更好的被利用起來，從而成為推動城市產業結構優化的重要力量。
（三）塑造城市形象，提高城市知名度
城市會展經濟的發展能夠塑造城市形象，提高城市知名度，是將城市向外推廣的重要手段。好的城市形象如同城市的品牌，也成為城市發展的無形資源，吸引更多的國內以及國外的企業或者客商前來投資。而會展業則是塑造城市形象，提高城市知名度的重要手段，為整個城市帶來了可觀的經濟效益和社會效益。
（四）增加城市社會就業
如同上文所介紹，會展經濟能夠帶動周邊產業繁榮發展，行業相關性較強。從會展業自身來說，要舉辦會展活動，需要一系列的工作人員，如策劃人員、設計人員、建造人員以及服務人員，會展業自身就在很大程度上促進了城市就業。此外，其他相關行業的繁榮發展，必然需要更多的從業人員，因此會展經濟從這個角度來說，間接的增加了城市社會就業。
四、會展經濟與城市發展互動策略研究
（一）將會展經濟與城市發展戰略密切結合
會展經濟促進城市發展的過程中，有很重要的一個作用便是塑造城市形象，提高城市知名度。在具體實踐中，如何做到這一點，無疑是將會展經濟與城市發展戰略密切結合起來。城市發展戰略的制定，依賴于一個城市的地理環境、區域交通條件以及文化經濟現狀。城市發展會展經濟的過程中，要充分考慮特定城市的地理環境、區域交通條件以及文化經濟現狀，這也就是城市發展戰略的主要內容。比如大連本著打造服裝城市的城市發展戰略，已經連續舉辦了八屆國際服裝節，便是將會展經濟同城市發展戰略良好結合的重要例證。
（二）政府從宏觀戰略角度管理會展經濟
我國很多城市認識到發展會展經濟對于城市發展的重要推動作用，于是很多城市政府開始致力于城市會展經濟的發展。但是在這一過程中，很多城市政府的管理與推動手段出現問題，從而導致會展經濟在一些城市的不景氣。會展經濟最能考驗一個城市的綜合管理能力，因為會展經濟不可能脫離政府而自行發展，相對于其他經濟形態來說，更加依賴于政府的管理。但是政府在管理過程中，不能夠過度干涉，采用不正確的推動方式與手段。比如在一些地方政府，為了發展會展經濟，而投入大量的資金，通過政府的主導作用，直接策劃一系列的會展活動。但是這類會展活動往往成效不大，從會展活動的舉辦機構上看，其機構主要是政府臨時組建的事業單位，策劃活動的能力不強，直接導致的后果浪費政府資金，卻沒有達到應有的效果。因此，政府應當從宏觀戰略角度管理會展經濟，退出主導會展經濟的舞臺，調整自己的角色，努力成為積極引導會展經濟發展的政府。
（三）使會展經濟完善城市結構功能
會展經濟的特色在于，其會跟隨城市規模與職能的變化而變化。一般來說，會展經濟都是聚集在較為發達的城市，但是在一些中小城市同樣也有會展經濟。這些城市的會展經濟則各具特色，并且可塑性非常強，當城市的規模與城市的職能發生變化時，會展經濟也會發生變化。即會展經濟促進城市結構完善，而城市結構完善后，又促使會展經濟自身發生改變。二者是呈螺旋狀上升的形態。因此，要積極發展會展經濟，使其在完善城市結構這一方面發揮其應有的作用。
（四）使會展經濟與城市對外開放相結合
根據實踐經驗，會展經濟在一些國際化的大都市舉辦效果更佳，而會展業也的確在朝國際化大都市發展。因此，必須加快城市對外開放的步伐，使會展經濟同城市對外開放之間相互結合。作為最大的發展中國家，我國的會展經濟發展受到了國際上的普遍看好，很多展覽中心都開始將目光投向中國。這對中國各大城市來說不只是挑戰，更是機遇，因此加快城市對外開放的進度尤為重要。
參考文獻：
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會展經濟與管理實踐范文6
【關鍵詞】應用型本科會展專業人才 培養 模式
一、應用型本科會展專業人才的本質特征及相關概念
1. 應用型本科人才的概念
人才在辭海中解釋為“有才識學問的人，德才兼備的人。”從生產或工作活動的過程和目的來分析，人才總體上分為兩大類：一類是學術（科學）型人才，即發現和研究客觀規律的人才；另一類是應用型人才，即應用客觀規律為社會謀取直接利益的人才。在科學原理（即客觀規律）成為社會的直接利益的過程中，存在著三個轉化：第一個轉化是將科學原理演變為工程（或產品）設計、工作規劃、運行決策；第二個轉化是將第一個轉化的結果轉化為生產經營活動的工藝程序、方法，進行現場管理、智力操作；第三個轉化是將第二個轉化的結果進行技能操作，形成產品和服務。上述實現這三個轉化的人才依次稱為工程型人才、技術型人才和技能型人才，都屬于應用型人才。
應用型本科人才屬于應用型人才，在上述應用型人才中，應用型本科人才同時兼具三種人才特征，是具有理論基礎，又具有實踐操作的高端技能人才。因此，應用型本科人才是為地方經濟和區域經濟服務，具有較強理論基礎和創新精神，能適應現代化生產、建設、管理、服務等第一線崗位需要的，掌握高新技術并能熟練應用的高端應用型人才。
2. 應用型本科會展專業人才的概念及特征
結合上述應用型本科人才的概念，從會展行業角度來說，應用型本科會展專業人才是指為地方經濟和區域經濟服務，具有較強會展專業理論基礎和創新精神，能適應現代會展行業運營、管理、服務等第一線崗位需要的，掌握會展策劃運營、設計、服務技術并能熟練應用的高端應用型人才。
上述定義說明應用型本科會展專業人才以應用為主線建構知識；不僅具備過硬的應用型知識，還要有廣深的會展專業理論知識，不僅要有扎實的會展專業基礎知識，還要有較強的會展實踐操作技能；不僅要有較強的操作實踐能力，還要有較強的創新能力，能夠以所掌握的會展專業理論知識為基礎，進行會展知識技術創新。
應用型本科會展專業人才具有相對的高層次性和以能力為中心的特征。應用型本科會展專業人才是本科層次的會展應用型人才，其核心是培養理論與實踐相結合的優秀高層次人才，具有相對的高層次性。另外，應用型本科會展專業人才主動將會展理論研究和教學與會展產業創新結合在一起，著重將科學認識和科學規律轉化為現實的生產力，應用型本科會展專業人才的特征是“動腦+動手”，培養應用型本科會展專業人才是以能力為中心的。
二、應用型本科會展專業人才培養模式的內涵
1. 人才培養模式的內涵
學者從不同的角度對人才培養模式進行界定，主要有以下三種角度：一是從教學活動的角度來理解，認為“人才培養模式是教育思想、教育觀念、課程體系、教學方法、教學手段、教學資源、教學管理體制、教學環境等方面按一定的規律有機結合的一種整體教學方式，是根據一定的教育理論、教育思想形成的教育本質的反應”。二是從管理活動的角度來理解，認為“人才培養模式可以認為是為實現一定的人才培養目標是整個管理活動的組織建構方式[3]”。三是把人才培養模式理解為一種結構和運行機制，認為“人才培養模式是在一定的教育思想和教育理論的指導下，根據社會對人才的需要以及學校自身的特點，為實現一定的培養目標而形成的比較穩定的人才培養活動結構樣式和運行機制，它在實踐中形成一定的風格或特征，具有明顯的系統性、可控性和范型性[4]”。無論從哪種角度去理解，學術界給人才培養模式下的定義中還是有些共同點的，那就是學者普遍認為：人才培養模式是在一定教育理論和教育思想的指導下，培養什么樣的人才和怎樣培養人才。培養什么樣的人才包括人才培養的目標和人才培養的規格，怎么樣培養人才就是用什么方式方法去培養人才等。如果把這些問題具體落實到高校的教育上主要包括人才培養目標定位、人才培養規格（知識能力素質結構）、培養方案設計（課程體系的設置）、培養途徑和保障措施等要素。
2. 應用型本科會展專業人才培養模式及特征
應用型本科會展專業人才培養模式，是以一定的會展教育理論和會展教育思想為指導，以培養應用型本科會展專業人才為目標，以應用為主導構建會展專業課程體系，在教學過程注重理論和實踐并重，以培養適應會展行業的能力為取向進行教學評價的一種模式。
通過上述定義可以，應用型本科會展專業人才培養模式的特征為：
（1）以“應用”為核心
應用型本科會展專業人才培養模式，以“應用”為其核心體現。根據社會需要的會展職業和會展崗位的要求，培養應用型會展人才，與學術型和技能型會展人才相區別，注重培養學生的會展知識應用能力。會展知識應用能力應轉化成會展專業課程體系和課程內容。
（2）以“本科”為基本
從會展專業人才培養層次上來說，應該達到“本科”教育對人才的最基本的要求，與會展?？迫瞬畔鄥^別。必須較好的掌握會展學科的基礎理論、專業知識和技能。
（3）以“需求”為導向
應用型本科會展專業人才的提出是為了迎合經濟社會發展對會展人才的需求，課程的設置、內容的選擇都應以社會需求為導向，講究實用性。
（4）以“能力”為取向
對應用型本科會展專業人才的培養既要注重會展專業理論知識的傳授，更要加強會展策劃運營、設計、服務等各方面能力的培養。對學生的考察和評價也應以學生對會展專業知識的掌握、應用能力、動手能力、解決實際問題的能力、社會適應能力、交際能力、自我發展的能力等為重要評價指標。
三、應用型本科會展專業人才培養目標及知識能力素質結構
1. 人才培養目標定位
對上述應用型本科會展人才，國內會展業界的共識是，這類人才需要具備扎實的會展理論知識和豐富的實踐經驗。高校培養的這類畢業生只有符合這樣的要求，才能獲得會展機構的認可和接納。因此，應用型本科會展專業人才的培養目標定位應該是致力于培養具有扎實的會展理論知識和基本的藝術與文化素養，德、智、體全面發展，熟練掌握會展活動的策劃與運營、會展設計、會展營銷、會展現場接待服務等專業知識和工作技能，具有較強的漢語和英語口語溝通能力及寫作能力，具有高度責任心、服務意識、敬業精神、團隊精神及一定的理論研究能力，能勝任會展場館、會展服務公司、會議中心、參展企業、體育、文化傳媒集團等相關會展單位的會展活動策劃、設計、營銷、現場管理等崗位的高素質的創新型應用人才。
2. 知識能力素質結構
本專業學生主要學習會展活動運營管理基本理論和基本知識，接受一般管理方法、管理人員基本素質和基本能力的培養和訓練，要求學生既有扎實的管理學、經濟學以及社會學等學科的理論知識，熟悉會展運營管理的實務、技術與方法，又有很強的操作能力和創新精神，具有會展活動策劃、組織與運營、項目管理與服務、會展設計等方面的基本能力，具備能夠在會展企業進行會展活動策劃、營銷、設計與現場管理等工作的能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
（1）扎實的知識基礎與文化素養，具備良好的職業道德意識。
（2）熟悉國內外會展業的行業現狀和管理法規，以及全球會展業運作的國際慣例和中國市場準則。
（3）掌握管理科學、經濟學、社會科學等現代科學的基本理論和基本知識。
（4）寬厚的國際化會展策劃與管理的專業基礎知識鋪墊和多學科跨行業知識結構的支持，適應現代企業及市場現狀的會展及相關學科知識貫通與運用的實戰能力。同時應具有在實踐中不斷吸收新知識新技能的自主學習能力及解決實際問題的方法能力。
（5）系統化的國際會展知識體系，較強的國際會展知識應用能力和實踐能力。
（6）掌握現代化管理方法，熟練運用項目管理的各種軟件工具。
（7）具有較強的會展活動策劃、營銷、項目運營管理、會展設計、會展現場接待服務與組織管理等專業能力。
（8）具有較強的中英文溝通能力及各種文案的寫作能力。
（9）具有良好的服務意識、責任意識、樂觀精神、敬業精神及團隊合作精神。
（10）達到國家規定的大學生體育合格標準，身心健康，懂禮儀，具有良好的心理承受能力和社會適應能力。
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