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社保工作安排范文1
擴大社會保險覆蓋范圍是擴大參保繳費人群、緩解社保基金收支矛盾的一項重要措施，有利于增強社會保障能力，提高保障水平，有利于社會保險制度健康發展，促進社會和諧穩定。搞好擴面清欠工作，對于維護廣大勞動者社會保障權益，擴大就業，推動全市經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。當前，全市養老保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的擴面空間很大，清欠任務重、難度比較大。各縣（區）市直有關部門要充分認識擴面清欠工作的重要意義，認真履行職責，積極配合，扎實做好工作，確保擴面清欠工作取得實質性進展。
二、明確任務目標
按照國家和省、市關于社會保障工作的要求，今年要落實較為寬松的社會保險政策，提高政策執行力，及時把各項政策落實到位，幫助困難企業渡過難關。同時，目前擴面征繳不利因素較多的情況下，按照省、市下達的民生工程目標任務，以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員、農民工等各類人群為重點，進一步落實擴面征繳責任，層層分解目標任務，將擴面征繳任務落實到各企業、落實到人，確保完成全年各項目標任務。今年各項社會保險的任務是
1養老保險新增參保人數16700人
2失業保險新增參保人數2100人
3城鎮職工醫療保險新增參保人數27000人
4工傷保險新增參保人數3300人
5城鎮居民參保率達到98%
三、進一步拓展社會保險覆蓋面
一）基本養老保險全市應參加基本養老保險的城鎮各類人員總量為10萬人，截止年底，已參加養老保險的各類人員為5.5萬人，擴面空間為4.5萬人。繼續鞏固已參保人員的同時，重點做好以下六類人員的擴面工作：
1未參保集體企業的職工；
2被征地農民和農民工；
3城鎮個體工商戶；
4建筑礦山等民營企業職工；
5餐飲、住宿、商貿等服務行業的從業人員；
6運輸行業的各類非公從業人員；
7代課教師及基層衛生院、鄉鎮站所等單位臨時聘用人員
8積極創造條件，啟動新農保試點工作。
二）城鎮職工基本醫療保險全市應參加城鎮職工基本醫療保險的城鎮各類人員總量為14萬人，截止年底，已參加城鎮職工基本醫療保險的各類人員為11萬人，擴面空間為3萬人。重點做好以下五類人員的擴面工作：
1未參保城鎮各類企業的職工；
2未參保集體企業的職工；
3建筑、礦山等民營企業職工；
4餐飲、住宿、商貿等服務行業的從業人員；
5運輸行業的各類非公從業人員。
加快新型農村合作醫療保險與城鎮居民基本醫療保險的政策銜接，建立健全城鄉居民保險體系。
三）城鎮居民基本醫療保險全市應參加城鎮居民基本醫療保險的城鎮各類人員總量為16.1萬人，截止年底，已參加城鎮居民醫療保險的各類人員為14.8萬人，擴面空間為1.3萬人。重點做好以下四類人員的擴面工作：
1城鎮非從業居民；
2中小學生和兒童；
3大中專學生；
4城市低保人員；
5代課教師及基層衛生院、鄉鎮站所等單位臨時聘用人員
四）失業保險全市應參加失業保險的城鎮各類人員總量為6.9萬人，截止年底，已參加失業保險的各類人員為5.4萬人，擴面空間為1.5萬人。重點做好以下四類人員的擴面工作：
1未參保各類企業的職工；
2事業單位和社會組織的工作人員
3建筑礦山等民營企業職工；
4餐飲、住宿、商貿等服務行業的從業人員。
五）工傷保險全市應參加工傷保險的城鎮各類人員總量為7.7萬人，截止年底，已參加工傷保險的各類人員為3.3萬人，擴面空間為4.4萬人。重點做好以下四類人員的擴面工作：
1未參保各類企業的職工；
2事業單位和社會組織的工作人員
3建筑礦山等民營企業職工；
4餐飲、住宿、商貿等服務行業的從業人員。
六）生育保險全市應參加生育保險的城鎮各類企業人員總量為7.7萬人，截止年底，已參加生育保險的各類人員為0.4萬人，擴面空間為7.3萬人。重點做好城鎮所有制企業職工的擴面工作。
四、扎實做好清繳社會保險欠費工作
截止年底，全市欠繳社會保險費企業共275戶，累計欠繳社會保險7360.6萬元，其中養老保險費6479.2萬元，失業保險費881.4萬元。欠繳養老保險費在100萬元以上的15戶，欠費2950萬元。由于企業欠費數額巨大，已嚴重影響到企業退休人員養老金的正常發放，形成了社會不穩定因素。
各縣（區）市直有關單位要把清繳社會保險欠費作為關注民生、維護社會穩定的一件大事，列入重要議事日程，與企業主管部門簽定清繳社會保險欠費責任書，并把責任書的兌現情況作為政府考核部門工作的重要依據之一。補繳確有困難的重點欠費大戶，必須向市人社局提出申請，經審查同意后，簽定緩繳協議。人社部門要組織專門力量，由市人社局局長負責，市社保局配合，逐企業進行調查分析，區別不同情況提出意見后，報市政府審定。
五、工作要求
一）加強組織領導為了切實加強對全市社會保險擴面清欠工作的組織領導，成立由市委常委、副市長任組長，市人力資源和社會保障局局長任副組長，工信委、地稅局、社保局、財政局、工商局、審計局、國土資源局、住房和城鄉建設局、安監局、公安局、交通運輸局、教育局、藥監局、廣電局等部門負責人為成員的社會保險擴面工作領導小組。領導小組下設辦公室，由市社保局局長任辦公室主任。各縣（區）也要成立組織機構，加強領導，確定專人負責社會保險擴面清欠工作。
二）強化部門職責市直有關部門要按照各自職責，加強信息溝通與協調，積極配合，形成擴面清欠工作的強大合力，卓有成效地開展工作。
1市人力資源和社會保障局：負責對擴面工作的組織實施，認真落實各項參保繳費政策，著力解決企業改制后置換身份人員的社會保險補貼，抓好非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員的參保繳費，組織開展欠費大戶的清理追繳工作。積極推行勞動保障部門內部“一體執法”進一步加大勞動保障執法監察和社會保險稽核稽查力度，對用人單位不簽訂勞動合同、不參加社會保險和不按時足額繳納社會保險費的責令限期改正；拒不執行的對用人單位及其主管人員和直接責任人員依法給予行政處罰；逾期仍拒不執行的按照《社會保險費征繳暫行條例》國務院令第259號）規定，申請人民法院強制執行。
2市社保局：加強對市、縣區社保基金的管理，健全管理制度，規范工作程序，定期進行檢查，管好、用好社?；?。摸清用人單位參保底數，抓好繳費基數的核定工作，及時受理參保登記和繳費申報，并將情況及時通報相關部門，抓好斷保職工社會保險關系的轉移和接續工作。加強對用人單位參加社會保險的督促檢查，及時對瞞報、漏報參保人數、繳費基數的行為進行查處，并依法依規予以處罰。
3市財政局：嚴格執行社會保險基金財政專戶管理制度，做好社會保險基金的管理；配合人社部門做好對企業參保任務完成情況的考核及社會保險基金的及時上解工作，健全完善激勵約束機制，安排專項資金對擴面征繳工作予以獎勵。根據實際情況及時調整支出結構，確保社會保險待遇的按時足額發放以及養老保險個人賬戶補助資金的及時足額到位。
4市工信委：負責通報全市工業經濟運行態勢，為確定擴面工作重點監控單位提供依據。監督限額以上企業積極參加社會保險，確保企業員工的社會保障權益，并將參保情況作為年度考核企業績效的重要指標之一。對沒有參加社會保險或欠繳社會保險費的單位，不納入信用管理先進企業的參評范圍，其法定代表人、總經理、總會計師不納入參加相關評優、評先范圍，企業不能享受國家優惠政策。
5市地稅局：辦理稅務登記、驗證、換證手續時，督促用人單位按規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，并及時與縣（區）人力資源和社會保障局建立起新登記企業和個體工商戶的信息傳遞制度。對未參加社會保險的要通知并督促其到社會保險部門辦理參保、登記手續，并根據核定的繳費額，完成年度基金征繳計劃。
6市工商局：辦理企業注冊登記、企業年檢等工作中，對已經參保的要由社保局出具企業參加社會保險證明；對未按要求參保的企業，不予辦理相關登記、年檢手續；對暫無條件參保的新登記注冊企業，要求企業簽訂企業參加社會保險承諾書，限期參保。將用人單位參保和繳費的情況作為認定“守合同、重信用”企業的參考條件。同時，要積極督促個體工商戶參加社會保險。
7市審計局：將擴面征繳工作納入對有關部門審計監督的重要內容。把審計范圍內的單位、企業參保繳費情況納入必審范圍，并作為法定代表人經濟責任審計的重要內容。對未參?；蛭醋泐~繳納社會保險費的單位，依法做出處理，并將有關情況通知人社部門。
8市國土資源局：負責被征地農民的養老保險費用的代扣代繳，協助社保局按政策規定及時辦理被征地農民的養老保險參保工作。
9市住房和城鄉建設局：受理建筑企業資質、工程招標機構資格、建筑施工企業安全生產許可證等事項的申請、審查和建筑工程招投標時，要嚴格審查申請單位社會保險登記、繳費情況，對社會保險登記證件不全或未足額繳費的不予受理，并督促其及時辦理社會保險參保登記和繳費。
10市安監局：受理安全生產許可證等證件申請時，嚴格審查申請單位工傷保險登記、繳費情況，對工傷保險登記證件不全或繳費不足的不予受理。
11市公安局：把城鎮個體營運車輛駕駛員參加社會保險情況作為行業管理的重要內容，其辦理車輛年審時督促其參加社會保險。
12市運管局：督促客、貨運（出租、公交）企業，把營運車輛駕駛員參加社會保險作為辦理營運許可證的重要條件之一，要求企業統籌辦理社會保險業務。
13市教育局：組織協調全市各級學校按政策規定及時辦理在校學生城鎮居民醫療保險參保工作。
14市藥監局：辦理餐飲業餐飲服務許可證以及年檢等工作中，建立新登記企業和個體工商戶的信息傳遞制度，督促其參加社會保險。
15市廣電局：發揮宣傳和輿論監督作用，及時對擴面清欠工作進展情況、典型事例進行宣傳報道，對拒不參保、不按規定繳費的單位和法人代表予以曝光。
社保工作安排范文2
一、強化醫保管理機制，提高管理服務水平
（一）穩步推進我市職工、城鄉居民和普通門診統籌醫保三項制度實施。
落實城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統籌實施工作，確保三項制度改革平穩有序進行。
（二）不斷完善醫療保險費用結算辦法。
從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發生的特點，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動降低成本的費用結算辦法。
（三）完善和深化定點醫療機構醫療服務協議的管理。
1、根據新社保年度的發展和要求，不斷完善協議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實到協議條款中，提高協議內容的可操作性。
2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點機構參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的關系，防止醫療機構掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫保費用等違規行為發生。
（四）全面落實定點機構考評制度。
社保經辦機構要積極配合做好定點機構定點服務質量考評工作，建立對定點機構的服務態度、執行醫保規定情況和服務質量等進行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經濟補償掛鉤的管理機制。
（五）做好醫保運行情況分析工作。
開展醫療保險運行情況分析，使之成為經辦機構基金結算決策、提高醫療保險經辦管理服務水平和成為經辦系統提高執行力的一個有力抓手。通過數據整理并進行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動經辦管理優化。HTtP//:
（六）積極探索研究解決異地就醫實時結算難題。
我們必須加大力度，建立和完善定點醫療機構醫療費用實時結算管理制度，一是建立全市定點機構協議管理一體化，做到市、區定點醫療機構互通；二是研究探索建立定點機構實時結算系統，盡快實現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個人帳戶資金實時結算。
二、完善工傷、生育、失業保險市級統籌
要全面貫徹落實《江門市失業、工傷、生育保險市級統籌實施方案》，為下一階段最終實現社會保障市級統籌打下了堅實的基礎。
（一）完善工傷、生育和失業保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發放統一流程的問題。
（二）建立和完善工傷保險服務協議管理制度。要完善工傷保險醫療服務協議管理。對未建立工傷保險醫療服務協議管理的市、區，應盡快簽定工傷保險醫療服務協議機構。通過協議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規范工傷保險管理服務。
（三）積極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認證機制。實地對一次性繳納醫療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進行認證，防止冒領和騙?，F象發生，確?；鸬陌踩?。
社保工作安排范文3
為認真貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《省按比例安排殘疾人就業規定》、《省人民政府辦公廳關于征收中直企業殘疾人就業保障金的通知》和《市人民政府辦公室印發關于市按比例安排殘疾人就業工作的意見的通知》等法律、法規和文件精神，加強和規范殘疾人就業保障金（以下簡稱“保障金”）征收工作，進一步促進我市殘疾人就業、再就業工作的開展，經市殘聯、市財政局、市地稅局、市勞動和社會保障局共同研究，市政府決定，由各級地稅局社會保險費征收管理局（以下簡稱“社保費征收局”）代征殘疾人就業保障金，現提出如下意見：
一、代征范圍
本市行政區域內企業、非財政全額撥款事業單位、城鄉集體經濟組織、個體私營、民政局批準成立的民辦非企業單位及中、省直單位中未按比例安排殘疾人就業和安排殘疾人就業達不到規定比例的，應按照差額人數和上年度本地區職工年職工工資計算交納用于殘疾人就業的的政府性專項基金。即：應繳殘疾人就業保障金=（上年度未在職職工總數×1.5%—上年度末實際在崗殘疾人數）×本地上年度職工年人均工資。
全市各企業、非財政全額撥款的其他類型事業單位、城鄉集體經濟組織、個體私營、民政局批準成立的民辦非企業單位及中、省直單位的保障金征收工作由各級殘聯所屬殘疾人勞動就業服務管理機構負責年審，由各級地稅局社保費征收局負責代征。
二、征收程序
（一）保障金按年度征收，定期繳納。全市統一年度審核時限為每年4月份。在年度審核期限內，各用人單位須持本單位在崗殘疾職工的殘疾人證、與殘疾職工簽訂的勞動合同及復印件和用工手續及復印件、上年度單位職工工資發放明細表、勞動工資手冊、繳納社會保險記錄及復印件等資料，到殘聯所屬就業機構進行年審。領取《單位按比例安排殘疾人情況手冊》，核定應繳保障金數額。
（二）保障金征收時限：每年的屬于地稅代征的各用人單位，由各級殘疾人勞動就業服務管理機構將核定的各用人單位繳款額提供給本地地稅局社保費征收局，由各用人單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》，到地稅局社保費征收局申報并繳納保障金。
（三）對未在規定期限內進行年審的用人單位，各級殘聯所屬殘疾人就業服務機構可以按照未安排殘疾人就業核定保障金，并通知地稅局社保費征收局足額征收保障金。
（四）達到規定安置殘疾人比例的單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》和《殘疾人就業保障金繳納審批表》，未達到規定安置殘疾人比例且交清殘疾人就業保障金的用人單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》、《殘疾人就業保障金繳納審批表》和保障金繳款憑證參加勞動保障部門勞動用工年檢。
三、數據傳遞
為了切實依法做好保障金征收工作，各級地稅局社保費征收局與本級殘聯所屬就業機構要密切協作，做好數據信息傳遞工作。各級地稅局社保費征收局在每年3月底之前，按征收權限，將上年度本級用人單位基礎資料通過網絡傳遞給本級殘聯所屬就業機構，作為保障金年審依據。
各級殘聯所屬就業機構在年審工作結束后，將年審情況通過網絡傳遞給地稅局社保費征收局，作為保障金代征依據。
四、保障金繳庫
（一）市地稅局社保費征收局代征的保障金（不含地稅局社保費征收局代征的中、省直機關、事業單位保障金中應上繳省殘疾人就業服務管理中心的20%作為省級收入部分）作為市級收入，直接繳入市財政非稅收入征繳專戶。
（二）各地地稅局社保費征收局代征的各類用人單位的保障金，按照本地規定的保障金征收管理原則和非稅收入收繳制度管理辦法執行。
五、代征經費
各級殘聯所屬就業機構可將地稅局社保費征收局代征保障金總額的10%作為管理費用支付給地稅局社保費征收局，用于補助代征工作經費。費用撥付時間為每季度終了后10日內。
社保工作安排范文4
關鍵詞：社會保險；保險體系；社會統籌
社會保險作為我國最主要的社會保障制度之一，在保障民生促進社會和諧發展方面起著至關重要的作用。作為企業管理者為員工按期按要求繳納社保是應盡的責任和義務。同樣，作為勞動者督促企業為自己按照國家要求自覺繳納社保也是員工自身的基本權利。
一、社會保險的作用及意義分析
社會保險是我國重要的社會保障制度，對每個人、每個家庭、乃至整個社會的基本生活都起到了不可或缺的保障作用。企業作為社會保障制度最主要的參與者，依法為員工落實社保政策，很大程度上促著進整個社會保障體系的深入完善。同時，企業為員工購買社會保險，也是企業規避風險，提高員工福利的基本措施。更有利于增強企業團隊凝聚力和有效推動企業發展。
二、當前形勢下做好社保工作存在的問題分析
第一，部分企業社會保險管理工作不規范。目前，我國相當一部分企業，尤其是小型私有企業未能認識到為勞動者購買社會保險的重要性，企業內部未安排專人負責社會保險管理工作，或安排了專業人員從事社保管理工作但身兼多職，使得企業內部社保管理缺乏專一性及統一性；加之企業自身社保制度不健全，保險管理職能缺失，政策學習不到位，常識性失誤頻發等。此外，企業內部缺乏相應監督機構，企業社保管理缺乏專業知識提升和培養，業務透明性不高等等，致使員工對自身保險繳納情況認知程度不夠，繳納目的不明確不清楚，久而久之影響了員工購買的積極性。
第二，廣大勞動者對社會保險的認知信任度缺失。國家社會保障事業通過不斷發展，運作模式和基礎體系已經基本形成。但與發達國家相比仍存在較大差距，確切的說在一定程度上，社會保險體系的建立還處于起步階段。基本國情決定了繳納人群以“國”字號為主，構成的單一性較為凸顯。不僅如此，由于國家和廣大勞動者對社保工作的意義及重要性缺乏行之有效的全民宣傳和普及，使得企業與勞動者對社會保險認知程度嚴重缺乏，進而直接影響了廣大勞動者參保和購買社會保險的積極性。
第三，社保業務缺乏有效的法律支撐。依法治國是我國的基本方針政策，但相對于社會保險而言，在這方面的立法工作相對較為緩慢和滯后，未能有效形成一部具有強制執行力的法律支撐。致使相當一部分企業特別是私有化小型企業在執行政策過程中大打折扣。這樣一來不僅嚴重損害了廣大勞動者享受國家社保政策的權利，而且因為“無法可依”，致使勞動者維權意識淡薄，進而不能利用有效的法律途徑制止或挽回自身權利受到的損害。
三、當前形勢下做好社保工作應采取的措施分析
第一，采取有效措施提高企業及員工社保意識。基于目前社保體系發展現狀，國家相關部門、各類企業應認識到社保體系的重要性，各級社會保障主管部門應通過必要的宣傳措施加大對社保法規、政策的宣傳力度和督促管理力度，從企業自身及員工內心提高對社保的認知度和依耐度，確保政策引導到位、執行到位、廣大勞動者權利享受到位。
第二，建立健全社保相關管理制度?；诋斍靶蝿?，各類企業高管缺乏對社保工作的關注力度，未能對社保工作引起重視。一般情況下企業社保工作由企業人力資源部門負主要責任。一方面，企業高管缺乏國家相關政策信息，另一方面，認為給廣大勞動者按期按標準繳納社保是“花錢”的事，從而不愿意關注和履行有效監督義務。其次，人力資源工作開展支持力度不夠，企業內部管理考核執行兌現剛性不夠等等。因此，各類企業為杜絕上述情況發生，要建立有效管理制度，促使企業管理層提高對社保工作的重視程度。
第三，基于當前存在的問題，各級各類社保從業人員應加大對社保工作的宣傳力度，并認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》和《中和人民共和國社會保險法》等綱領性制度，從根本上提高廣大勞動者對社保的認知度。國家相關勞動管理部門應加大監察考核力度，落實勞動保障法律法規，對一些不能按照相關規定落實社保制度的企業，管理部門可采取行政手段強制性維護勞動者合法權益。
第四，明確各主體相關責任并有效落實。相關責任單位應在全面調查的基礎上建立社保責任體系。從法律和權責上劃分應承擔的責任，并將其納入實際工作質量考核中考核兌現，對各責任主體單位或個人實施單項工作目標考核兌現。同時，還要將社保制度通過立法途徑有效落實到實處，確保廣大勞動者可以享受到社保工作所帶來的益處。
第五，提高社會保險工作透明度。社保繳納人不能明確社保的積存情況一直是社保工作開展的關鍵性問題。一方面，企業應定期公布社保費繳納情況，政府職能部門可通過設立監督機構實施監督來加強對社會保險工作管理。另一方面，從社會保險經辦機構而言，應通過互聯網技術實現向公眾提供社保查詢功能，使廣大勞動者可隨時了解個人繳存情況，也可對不合理行為進行監督，從而有效增強企業社保工作的公正性、透明性和實效性。社會保險是我國最基本的一項保障，也是能夠為廣大勞動者帶來利益的基本國策。本文就新形勢下金鉬集團社保工作開展中存在的問題和解決辦法進行了闡明，并提出了加強社會保險工作的具體措施，為后期社保工作的開展提供依據和參考。
參考文獻
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社保工作安排范文5
人的一生，逃不過生、老、病、死，當這一切來臨時，社會保障會為人們撐起一道安全防護傘。社會保障是指，政府通過立法對國民收入進行再分配，為社會成員特別是生活困難的人們提供基本生活補貼，以保障其基本生活權利。
社會保險是社會保障最基本的內容。我國的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險。勞動者需要按照國家法律規定，定期繳納社會保險費，同時國家也會對他的繳費給予補助，共同構成社?；?。這樣，在勞動者生病、因工作受傷、生育、失業以及年老時，能夠從社保機構領取到相應的經濟補償，以保障基本的生活需要。
理性與感性結合 專業化的保障
在這個“快熟”時代，很多學生都關心專業是否好學、易成才，勞動與社會保障專業（以下簡稱社保專業）可以說是個“不太快熟”的專業。它涉及多個領域的學科，如管理學、社會學、經濟學、法學等。專業課程中甚至還有統計學、計量經濟學、保險學等課程。
社保專業的學生首先需要熟悉本專業社會保障領域的相關制度與運行機制；第二，由于社會保障涉及社?；鸬倪\作，還需要學習基金的運作與管理方面的知識；第三，由于社會保障中的社會保險與人員的福利安排密不可分，因此需要學習人力資源管理以及人員福利安排等知識；第四，社會保障中的社會保險部分采用了與商業保險相近的費率計算方式，在繳費、付費等方面也需要通過精算來計算，因此本專業學生還要學習社會保險精算等數學知識；第五，社會保障大量涉及對保障人群的確定，需要掌握社會學知識和統計學知識，以便能夠準確認定保障范圍。
通過課程的介紹，我們不難發現，社保專業和人力資源管理專業、保險專業較為接近，但有同也有異。人力資源管理專業側重于人員的選拔、任用、管理、評測、激勵等一系列人事資源安排，社保專業則是側重于對人員的激勵和管理，尤其是薪酬福利等方面的安排。且社保專業在涉及社會保障、企業年金的領域要比人力資源管理更專業，能夠針對不同單位、個人制定出適合不同企業或政府單位的員工薪酬福利管理計劃。
其與保險專業相比，后者所涉及的保險多為商業行為，而社保專業雖然也涉及企業年金等商業保險，但接觸更多的是國家法律法規強制規定的社會保險，是不以盈利為目的的。
可見，社保既是一個理性的專業，也是一個感性的專業。在計算社會保險金的費率、給付率時，我們需要運用精算、經濟學、統計學的知識，這些學科以數學計算、數字統計、數學模型為基礎，只有理性地分析才能達到精準科學。而確定社會保險補償給付標準時，則需要一顆感性的心。那些領取社會保險金的每一個人并不是一個冰冷的個體，而是有血有肉的人，在他們遭遇不幸時，我們需要用我們的愛心去幫助別人，把我們對他們的關愛轉化為經濟支持，從而更加有效、快捷地完成社保補助的核算與賠償。
院校依托不同 專業側重迥異
目前，我國開設勞動與社會保障專業的學校已有近百所，但不同院校的學科基礎決定了該專業的專業定位。具體可以分為五類：
第一種，以社會學為基礎，開設在社會學院下，如蘇州大學的社保專業以社會福利和慈善救助為特色。以此為專業特色的學校還有北京大學、山東師范大學、南京師范大學、安徽師范大學和華中科技大學等。
第二種，以經濟學為基礎，如中國人民大學將該專業設在勞動人事學院下，其本科專業側重于勞動經濟和勞動關系方向。武漢大學則將其從原來的商學院轉到如今的管理學院下，故該專業同時依托該校經濟學和保險學基礎。這類院校還有首都經貿大學、河海大學、武漢科技大學、貴州大學等。
第三種，以醫學為基礎，如東南大學將其設在公共衛生學院，結合自身醫學基礎，著重培養醫療保險方面的人才，課程涉及不少醫學課程；昆明醫學院的社保專業甚至還開設人體解剖學、生理學、診斷學基礎和內外科學的專業課程，可謂在醫療保險的方面走得相當深入。有這類特色的高校還有天津中醫藥大學、濟寧醫學院、華北煤炭醫學院、海南醫學院、濰坊醫學院等。
第四種，以公共管理學為基礎，如山西財經大學和中南財經政法大學將其設在公共管理學院下，前者依托管理學和財經類學科，后者還分設有勞動關系和醫療保險兩個特色方向。如此安排的還有四川大學、南京財經大學、廣西財經學院等。
第五種，以保險學為基礎，代表學院為西南財經大學。該校在國內外各保險公司及中介機構建立了數十個教學實習基地，與中國保監會、中國保險學會、中國保險行業協會及國內外多家保險公司、保險院校、系所建立了長期與穩定的合作關系。因此該校的社保專業與商業保險聯系緊密，在社?；鸬墓芾磉\用、養老保險和企業年金的設置與運行等領域擁有優勢。其他院校還有中央財經大學、中山大學等。
老齡化比重增大 行業需求逐年遞增
由于所學課程內容廣泛且專業性強，勞動與社會保障專業的學生在畢業后不僅可以到政府社會保障機構工作，也能到保險公司從事企業年金、養老保險等相關工作，還能進入各類企業、政府的人力資源管理部門，從事人力資源管理方面的工作。
社保工作安排范文6
關鍵詞:社?；?財政專戶管理 內部控制制度
近幾年來隨著我國社會福利制度的不斷完善，社?；鹕婕懊嬖絹碓綇V，數目也變得越來越大，這樣就導致社?；鹭斦艄芾砻媾R了巨大的挑戰。近幾年我國由于監督不力、執行不嚴、制度缺失等多種原因造成了社?；疬`規事件屢見不鮮，諸如四川青神社?；鸢?、黑龍江阿城社?；鸢?、上海社保基金案、等。從這些違規事件中，我們都不難發現，社?；鸬墓芾憝h節存在著諸多的問題，這主要是因為仍未建立社?；鹭斦艄芾淼拈L效機制。新時期社會保障工作者的長期任務就是要確保社保基金的規范性、安全性和完整性，提高社保財務管理水平，規范社會保險基金管理。本文就新時期下如何加強社?；鹭斦艄芾磉M行探討。
一、進一步健全內部控制制度，規范業務流程
建立健全《社?；鹭攧展芾碇贫取?、《業務經辦管理規程》、《財產物資管理制度》、《參保人員檔案管理辦法》等內部控制制度。同時將基金收入測算、開票、收費及基金支出測算、審核、簽字、付款等各環節分開，業務測算人、開票和收款人每天進行核對簽字，做到日清月結，使社會保險經辦機構的各部門相互約束和限制，堵塞工作漏洞，切實加強內部管理，嚴防基金風險。圍繞社?；鹗?、支、管三個關鍵環節，嚴格執行社?；稹笆罩蓷l線”管理規定，做到專戶管理、專款專用。制定實施了《加強和規范企業職工病退（退職）、特殊工種退休工作的意見》，《工傷事故報告辦法》，規范職工退休、工傷（亡）認定，從源頭上嚴把基金支出關。同時，還應該制定內部控制檢查方案，定期和不定期地開展自查，加強業務經辦環節的監督檢查，優化各項業務操作流程，明確崗位職責和工作權限，完善檔案管理，確?；鸬陌踩c完整。認真抓好社保年度繳費工資申報，通過電腦磁盤申報、書面表格申報和網上申報等方式，順利完成全區參保企業年度社保繳費工資申報工作，有效地增加了基金收入。加強基本養老金資格認證工作，有效杜絕冒領基本養老金的行為。加大社保稽核力度，加大養老保險清欠力度，對經稽核有繳費能力而拒不繳費的企業及時提交勞動監察部門。
二、加強稽核工作，確?；鸢踩\行
認真搞好離退休人員和領取定期生活補助人員的資格年審工作，對居住在縣外的離退休人員的基本情況、居住地和聯系電話進行祥實的登記，定期進行電話聯系，隨時了解生存狀況；對居住在縣內的離退休人員和遺囑，明確單位和各鄉鎮人力資源和和勞動服務中心及社區負責。嚴格審核各項社會保險待遇發放，嚴禁虛報冒領，確?；鸢踩?。強化內部稽核，各項社?；鹗杖爰柏攧仗幚矸旨径冗M行內部核查，并對存在的問題以書面形式進行了通報，存在的問題限期進行了整改。
三、加強教育引導，切實增強做好基金監管工作的責任意識
深入開展遵紀守法特別是遵守基金法規政策教育，并作為廉政教育的重要內容常抓不懈，積極運用維護基金安全的正反面典型開展示范教育和警示教育，使廣大干部職工充分認識嚴格執行基金法規政策的重要性和必要性，增強法紀觀念，牢固樹立社?；鹗巧鐣Ｕ系纳€、基金紀律是“高壓線”的意識，自覺執行各項基金法規政策，維護基金安全。時刻要求社保部門干部職工要兩袖清風，一身正氣，不貪錢、不圖利，敢于碰硬，當好基金的守護者。
四、加強領導，落實責任，健全社?；鸨O管工作體系
始終應該把加強社?；鸢踩芾砉ぷ髯鳛槭玛P社會發展穩定的一件大事來抓，列入重要議事議程，為實現基金安全管理的規范化、制度化著力構建完善的基金安全管理機構體系：一是成立社會保險基金安全管理領導小組，切實加強領導，由主要領導直接領導履行決策，協調和監督職能；二是在機構編制比較緊張的情況下，設立內部稽核審計部門，積極履行內部控制職責，各部門定期溝通聯系，及時分析基金管理使用中出現的各種問題，形成了社保機構內部監管機制，從而為保障社保基金安全規范運行奠定了堅實基礎。三是財政、民政定期對專項資金落實和兌現，現場“三步曲”檢查督辦。即，查銀行對賬單，看資金撥付方向是否正確；查發放花名冊，看發放對象、標準是否符合規定；查“低?！睂ο笫芤妫促Y金是否足額發到享受對象手中。并對撥款單、花名冊和對象實際領到金額，實行“三線對一線”核對，保證資金全部落實到位。
五、大力實施社會保險增值計劃
繼續加強社會保險擴面征繳工作，促進基金持續增收，以優質服務促進社保品牌的增值，以精細化管理促進社保基金的保值增值，合理安排、調度資金的使用，在確保定期支付的前提下安排基金定期存款。
參考文獻：
[1]徐燦.《社會保險基金會計制度》亟待完善的幾個問題[J].財務與會計 , 2002
[2]徐燦.社會保險基金會計制度亟待完善的幾個問題[J].企業經濟, 2002
[3]財政部關于印發《社會保險基金會計核算若干問題補充規定》的通知[J].財務與會計,2003
