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超市辭職報告范文1
你好!
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因。
今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里。
公司給予我多次參加大小項目的實施機會。
使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。
同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。
因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外。
在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里。
也使我對這個部門。
對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼。
我從內心希望這份友誼。
這份感情能繼續并永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規范和完善中。
真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
超市辭職報告范文2尊敬的x總：
您好!
轉眼間，我到公司已有X年了，這X年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了!
但猶豫再三，經過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職信。
加入公司以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒!
經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經常教導我的地方，我一定會銘記于心!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助!
超市辭職報告范文2
要說起本人提出辭職的原因，籠統來說大致可簡單歸納為以下兩點：
第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調養生息。
第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領導交付的工作任務，辜負了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導出來了還沒打，遂問生鮮的價格調完了嗎，我說調完了。店長說既然調完了價就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又說負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么多單據沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環往復周而復始永遠沒有做得完的一天。
也許當店長您看到我上面這段話的時候，并不會表示認同，不過沒關系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識，這本來是應該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準確性后才能調價。等到調完價已經快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當時根本沒有時間再打促銷標識。第二天早會我說標識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當時又沒有提，現在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現突況怎么辦，萬一有供應商要打單怎么辦，萬一要調價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上，沒有實際指向。如果事情發生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。
舉例：10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調到周日和周一休息，理由是萬一供應商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結果周六沒有一個供應商來，反而周一的單據特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己說過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關聯，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關于調整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應該計入上班的時間？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的？另一方面，為什么當時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關于這個問題，當時店長和我已經有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現。為什么這么說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時間過長容易引發各種職業病，眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風險。
既然公司要學習沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業是怎么發展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔，在外部壓力和內部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經記不起來了?？傊救伺c共事之人的矛盾已經到了不可調和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業素質的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導致本人睡眠質量受到嚴重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長此以往，本人精神已經走向了崩潰的邊緣。
超市辭職報告范文3
-條據書信
尊敬的公司領導：
我于xx年3月15日進入4s公司工作，到目前為止已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟識到基本熟識，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識,熬煉提高，努力提升自我的困難過程。
但是很圓滿，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開頭在生活面前有了退縮的時刻。曾經的我始終對生活和前進感到非常的滿足，可是實際狀況許多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。現在的我感受到了生活的壓力，而且非常大!
原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創業，什么叫經營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當企業領導，如何做事業，怎么樣搞進展。哲人講;要想勝利就要跟勝利的人在一起。事業就象一本書，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我供應了機會，供應了時間和空間。也供應了我學習的場所。
人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發。留下了不行磨滅的印象。公司要進展，確定會進展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設與成長。使我將來要做什么多了幾分士氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。
能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身___來到這里的，原準備在我們這里能有一番作為，現在看來這些遠大理想都將離我遠去了?；蛟S我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇躲避。一切的抱負和理想都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。
在公司工作期間由于學問力量有限，企業閱歷不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會連續關注的，關注著她的進展與壯大，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛惜與溫馨!經過自己慎重考慮，現向公司正式提出辭職。盼望公司領導賜予批準!也愿公司在今后的進展中發揮優勢，揚長避短。祝公司興盛發達!前途輝煌!
超市辭職報告范文4
簡單的懷孕辭職信
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
簡單的懷孕辭職信
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于我已懷孕x個月需要回家調養身體，不能在公司繼續工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!
此致
敬禮
申請人:xxx
時間
簡單的懷孕辭職信
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到xx超市也已經快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。 但是由于我懷孕了，本著對超市負責的態度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的24周內離開xx超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為xx公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 在短短的x年時間我們超市已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的業績一路飆升!單位領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
超市辭職報告范文5
超市員工的辭職信范文一
尊敬的各位領導：
自從來到這個城市，我就在xx超市擔任經理工作，到XX超市來已經X年的時間了，幾年來，我系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業的知識,力圖盡快融到家樂的發展中去。在X店開業前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰到深夜，直至開店。至此，我開始了開創xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在xx的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為xxx先進員工。
由于是剛來X市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解xx市場及各項政策規定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環境。目前，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環境，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是以服務促銷售，以管理降成本。一年來的服務規范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。比xx年增長了85%，連續三年完成了集團下達的任務。
面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。年初，公司在xx成立商品組，由我擔任組長，為了使店在xx穩步發展,使其同競爭對手形成差異優勢,我對商品組提出了重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換的談判原則，使商品組在完善xx市場的同時，進一步形成了連鎖的優勢。汰換了不適合xx市場的商品，并發展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，xx在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。年度市消協、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為xx市民最滿意超市。
在擔任xx路北店店長及xx地區主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創造力。我認為員工是企業最大的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,企業才能長存。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現在我卻要因為個人原因辭職，遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的。
超市員工辭職信范文二
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，請領導給予批準!
此致
敬禮
超市辭職報告范文6
歲末，本刊記者和信息時報記者共赴東莞采訪了部分鄉鎮私營企業。超低的工資、超長的工作時間，導致員工紛紛辭職。工廠為了留住他們制定了一系列荒誕的霸王條款：扣押身份證、緩發工資，甚至規定了“辭職指標”。眼看春節將至，一些女工為了回家過年，被迫采用請客送禮等方式跟主管爭取為數不多的“辭職指標”，一時間，“辭職指標”成了香餑餑……
打個瞌睡也會被罰款
快過年了，小寶天天在村口盼著媽媽能早點回家。小寶今年才6歲，剛上一年級，但小寶不像別的孩子那樣可以天天賴在媽媽的懷里撒嬌，從會走路開始對媽媽的記憶就很模糊，因為每年只有等到過年才能見到媽媽。寒假到了，媽媽應該快回家了，小寶每天拿著自己優秀的成績單到村口等媽媽回家。
小寶的媽媽王梅今年35歲，去前3月份和丈夫一起離開家鄉到廣州東莞市洪梅鎮一家制衣廠做了一名普通的制衣工。丈夫在離自己不遠的一家電子工廠找到了一份工作。和很多離開家鄉來到外地的人一樣，王梅希望通過自己的雙手改變自己的命運，可以讓自己的孩子和別的孩子一樣上大學。懷著這份樸實的愿望，王梅決心在這個工廠好好干下去。
可王梅怎么也沒想到自己的身份證竟成了“賣身契”。上班的第一天，王梅在人事部門辦了手續，把自己的身份證壓在工廠。人事部的負責人說：“我們留下你的證件是方便做一些統計和管理，你放心，等你離開公司時我們會把你的身份證還給你?！?/p>
之后，工廠一位姓劉的大姐把王梅帶到了車間。這是一個規模很大的服裝生產車間，繁忙的機器在不停地運轉。 “以后你就在這個位置吧!”劉大姐把王梅領到一個靠窗戶的位置。“你有什么不懂的就來問我?！闭f完劉大姐就回自己的工作崗位上去了。
王梅開始學著旁邊姐妹的樣子干活。王梅的工作就是給已經制作好的上衣訂紐扣，這個活主要是手勤眼快，每件衣服上的紐扣不能訂多也不能訂少。幾個小時過去了，王梅眼睛很酸，手也被針刺了幾個針眼?！耙苍S是自己還不夠熟練才會這樣?！蓖趺吩谛睦锕膭钭约阂院笠欢ㄒ煤镁毦?。忙碌中12點到了，車間內下班的鈴聲響了，王梅便隨別的員工一起來到員工食堂。食堂的大廳很小，食堂內布置了一些簡單的桌椅，地面有點潮濕。王梅買了一份最便宜的蔬菜，端著飯碗和幾個工人坐在一起?！靶〖t，你這個月超額完成了多少?上個月我就拿了基本工資，扣除住宿費，就剩下300多元了。”“我也一樣，工作量訂得那么高，想超額多掙點，除非一天只睡四個小時?！蓖趺方蛔∑鹆艘蓱]，工廠不是說一個月有l000元的工資嗎?
工廠下午下班時間是6點鐘，6點10分開飯。王梅草草吃了一點飯，便拉著小紅讓她陪自己回宿舍洗衣服。小紅詫異地看著王梅：“哪有時間洗衣服?6點40分就要上夜班?！薄吧弦拱?怎么沒人通知啊?”“不用通知的，在工廠時間長了都知道。晚上一定要多吃點飯，要加班到12點!”
吃了飯沒回宿舍，王梅和小紅又來到車間。車間里的日光燈很刺眼，王梅還沒來得及揉眼睛，眼淚就流出來了。王梅一邊低頭繼續工作，一邊琢磨著，既然工廠要我們加班，那一定會給我們發加班工資，人雖然苦點，但只要能掙到錢，王梅也樂意。
第二天，天還沒有亮王梅就起床了，然后疲憊不堪地跑去洗臉、吃飯。由于昨晚只睡了5個小時，王梅還沒有從疲憊中完全清醒過來，不知不覺王梅忍不住打了個盹。忽然一陣敲打桌面的聲音將她驚醒。王梅睜開眼睛，差點嚇得跌倒，竟然是主管!王梅不知道該說什么，急忙提起精神繼續工作?！澳銢]有看見員工守則嗎?上班時間，不能打瞌睡!看你年紀也不小了，這些還要我來教你嗎?”主管說了好長時間才離開車間。被主管說得面紅耳赤的王梅除了一個勁地說“下次我一定注意”，再也不敢說別的。
月底是工友們最興奮的日子，忙了一個月終于可以領到薪水了。一個月的時問里，王梅不停地在加班，雖然很累，但是掐指算了算，自己至少可以領到1500元工資。排了十幾分鐘的隊，王梅終于領到一個信封，迫不及待地打開信封，數了數，一共才400多元!工資單載明了被扣除的工資項目：水費、電費、上班期間打瞌睡罰款……僅打了一次瞌睡就被罰掉60元，相反，辛辛苦苦加了近一個月的夜班，卻一分錢加班費也沒有。
辭職要等候指標
超低的待遇，使不少人產生了辭職的念頭，半年后，王梅也有了離開工廠的想法。第二天，王梅就寫好了辭職信來到人事部，找到剛進廠給自己辦入廠手續的工作人員。交過辭職信，王梅便向她要自己的身份證?！艾F在還不能把身份證還給你，只有等辭職信批下來以后才能給你，到時候我們會通知你?！?/p>
王梅只有一邊上班一邊繼續等待。三個月過去了，自己還沒有接到人事部的電話。王梅有些著急了，是不是已經批下來，人事部忘記通知她了，王梅又來到人事部。人事部一位負責人告訴她，“你找生產線組長簽個意見，你們組長同意你辭職，我們人事部會把你的情況向上面反映的。”王梅只好又回到車間找到組長，“組長同意讓王梅先填辭職表，排隊等候辭職的名額。辭職要排隊，還要等名額?王梅不明白到底是什么意思，以為是組長故意刁難她，正打算問組長，卻被一位姓劉的大姐攔住。劉大姐告訴王梅，在工廠辭職是很不容易的，因為廠里規定一個車間一個月只有兩個辭職名額，正因為名額少所以要排隊。
前段時間劉大姐母親生病了，劉大姐想回去盡點孝心，工廠就是不放她回家。劉大姐說，要是不經過工廠同意就回家，自己的證件拿不到不說，還扣最后一個月的工資?？爝^年了，工廠不好招人，這節骨眼上更不會輕易讓工人辭職了。
又是一個月過去了，王梅的辭職報告仍然沒有批下來。王梅既焦急又無奈，每天仍然按照工廠規定的時間上下班。有一天，王梅去洗衣服時無意中聽到幾個工友談論辭職的事，其中一個工友說，這次打了辭職報告的有18個人，但只有小紅一個人的辭職報告批下來了。“小紅上個月才交的辭職報告，怎么這么快就批下來了呢?”王梅一陣納悶。
回到宿舍，王梅直接找到正在收拾衣服的小紅?！靶〖t，聽說你要走了，我為你高興。你的報告才報上去就批下來了，為什么我的報告批不下來呢?”王梅羨慕地看著小紅。小紅抬頭看了一眼失落的王梅，握著她的手說：“光交辭職信是不夠的，還要疏通關系，我光是請組長、主管吃飯就花了半個月的工資?！蓖趺返纱笱劬ν〖t：“辭職還要請領導吃飯?”“是啊!要是和領導不熟，就是請吃飯人家也不一定去，小梅姐，我跟你
關系好，才跟你說這些的?！蓖趺废肓讼耄X得這件事只有小紅能幫她，便央求小紅：“你肯定跟領導關系好，求求你，幫我約主管出來吃個飯?！毙〖t架不住王梅的再三央求，把主管的電話號碼給了王梅。
回到宿舍，王梅翻出身上所有的錢，仔細數了數還不到200元。咬咬牙，王梅撥通了小紅給的號碼?！爸鞴埽?，我是車間的王梅，我想請您吃個飯，可以嗎?”“吃飯?你有什么事嗎? “沒有，就是吃個飯，不會占用你很多時間的?！薄澳呛冒?”主管答應了王梅的請求，王梅提前來到飯店，花了120元點了四菜一湯。王梅把錢攥在手里，心里有點發慌，還有酒沒有買。主管坐下后，王梅陪著小心問：“主管您喝什么酒?就等您點酒了!”“隨便?！蓖趺分?，白酒她是買不起的，最便宜的一瓶也要五六十元?！爸鞴?，那我們喝點紅酒吧?！薄巴趺罚惺裁丛捘憔椭闭f吧!”王梅一邊給主管倒水，一邊吞吞吐吐說明自己的來意：“主管，我想辭職，但是我的辭職信已經送上去好幾個月了，還沒有批下來。辭職表我也填過了，到現在也沒有消息。您能不能幫我跟上面說說，讓他們高抬貴手……”王梅還沒有說完，主管便打斷她的話：“王梅啊!辭職這個問題是很復雜的，別說是你了，還有很多老員工想辭職也沒走成。工廠有工廠的規矩啊!要是每個員工來了就走，那工廠還怎么管理?”王梅一時語塞，她只有殷勤地給主管倒酒。酒過半旬，主管的話開始有些松動：“雖然辭職很難，但也不是沒有可能。”頓了一下，主管抓住了王梅的手：“我和經理關系很好，只要我說一句話，你的辭職問題是不大的，關鍵要看你怎么表現!”王梅憤怒地甩開主管的手。
主管見王梅態度不好，為了平息王梅的怒火，語氣平和地向王梅講述自已的工作經歷：“其實我剛來的時候和你差不多，沒有經驗，在工廠也只是一個小員工。那個時候工廠的規模也沒有現在大，工資更沒有現在高。幾年后，很多和我一起來工廠的工友中，只剩下我一個人了。我一直沒有走，通過自己的努力成為了主管，這中間也吃了不少苦。我幾年沒有回家過年了，其實我也很想家，但是為了生活沒有辦法?！蔽夷芾斫饽悻F在的心情，你放心，我還是會幫你的，有機會我給你催催這個事情。王梅松了口氣，看來主管的心眼不壞。
可是一天、兩天過去了，王梅仍然沒有等到好消息。一天下班后，王梅在去食堂的路上碰見了主管，王梅本打算上前問問主管辭職的事情，但主管裝作沒看見她，朝另外一個方向走了。王梅失望地站在那里，呆立了很久……她不明白，同樣是外地討生活的打工者，怎么臉變得那么快?
我們想回家過年
休息日的時候王梅和幾個員工一起去買日用品，超市門口到處都張燈結彩：紅紅的燈籠、長長的紅辣椒、還有各色鞭炮……年味越來越濃了，王梅回家的心情也變得越來越迫切。在外打工半年多，什么錢也沒掙到，王梅的心里酸酸的。
不能再這樣耗下去了，王梅心急火燎地去找到主管。主管告訴王梅，組長要是不說話那自己也不好辦!沒辦法，王梅又找到組長。組長每次的回答幾乎都一樣：“你不要著急，辭職要一個一個的來，只要有指標我一定不會給別人!”萬般無奈之下，王梅撥通了記者的電話。
以下是2007年1月記者在采訪王梅時和她的對話：
記者：你來工廠多長時間了?
王梅：我是去年3月份來的，到現在還不到一年。
記者：你為什么要辭職?
王梅：本來是打算出來掙點錢供孩子上學，但工廠的工資太低了，無論怎么節省也只勉強夠自己消費。我已經連續加了兩個月的班，有時晚上加班到9點，有時晚上加班到10點，任務重的時候要加班到12點。加班沒有加班費不說，第二天上班打個瞌睡也會被罰款，還會被領導狠狠罵一頓。
記者：你的辭職手續辦了嗎?
王梅：我的辭職信交上去有好幾個月了，但到現在也沒有被批下來。我們工廠設置了辭職指標，每個車間每個月只有兩個辭職名額。要辭職先要向組長申請，領到辭職登記表后再交給主管，由主管交給人事部門，然后就是排隊等候，等到什么時候沒有定數。
記者：你想家嗎?
王梅：想啊!過年了誰不想回家啊!可廠里越是到年底人手越緊，辭職的名額越是緊俏。
記者：工廠不批你們也可以走啊。
王梅：走是可以，但證件拿不到，工廠還會扣發我們最后一個月的工資，那等于就給工廠白干了一個月。
記者暗訪另外幾家工廠
隨后記者在王梅的幫助下約見了東莞其他幾家企業的女員工。一家紡織企業的吳大姐告訴記者，廠里經常加班，住宿條件也很差，工廠每個月發工資時，都會把前兩個月的工資扣下來不發。去年9月吳大姐就向工廠提出辭職，但廠里一直不批，為次她跟廠長吵了一架，吳大姐心疼錢，到現在也沒有走成。廠里有的姐妹實在受不了老板的氣，干脆不要兩個月的工錢，帶著滿腹委屈傷心離去。
在走訪另外一家塑料廠時，記者以一位找工作的打工妹身份和人事部主管進行了交談?！澳銈冋腥擞惺裁匆?您看我行嗎?”主管看了看記者，笑道：“工作沒有特別的要求，主要是能吃苦。我們不僅提供住宿，而且還有專門的員工食堂，飯菜也很便宜。不過我們這兒不招臨時工人，第一個月工資暫時不發，身份證也要壓在工廠?！薄澳俏夷芸纯茨銈兊挠霉ず贤瑔?”主管拍了拍記者的肩膀說：“你先在這里干兩個月，要是你覺得好，我們再簽合同，要是不好你隨時都可以走，我們不會阻攔你?！薄澳悄銈儠Y清扣發的工資嗎?身份證能退給我嗎?”“退!肯定退!工廠也不會少你一分錢。放心，我們是正規企業，違法的事，咱不干!”但記者從該廠一名女工的口中了解到，如果真有人要走，人事主管的承諾根本不會兌現，到時候能把身份證還給你就算不錯了，錢壓根兒就要不回來。
