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思想政治建設范文1
學校的學風建設屬于學生的思想教育工作，而思想政治方面的教育是思想層面的基礎教育，因此，在高效的學風建設中融合進思想政治教育工作，對學校的學風建設起到了基礎性的促進作用。另外，學風建設是在大學生中開展思想政治教育工作的主要載體與突破點，可以為加強大學生的思想政治教育工作提供一個切實有用的平臺。
二、學風建設與大學生思想政治教育有機結合的實現途徑
加強思想政治教育工作是形成優良學風的重要前提，學生的思想政治素養是學風建設成功與失敗的重要表現，因此，要在大學的學風建設中，切實做好學生的思想政治教育工作，具體工作可以在以下幾個方面著手:
1、讓學生明確“以學為主”的觀念，在此基礎上形成奮發學習、誠實守信、勇于創新的優良學風，從而提高綜合素質，兼顧學習成績與其他素質的提高。
2、將大學生的學術教育與誠信教育有機結合起來。誠信是中華民族的傳統美德，將兩者結合起來是發揚中華民族傳統文化的表現，中華文化博大精深，將中華文化作為思想政治教育的內容融入到大學生的學風建設中去具有非常重要的意義。
3、將校園內的各種文化活動與大學生的自我教育有機結合起來。學風是一種校園文化，是學校內涵的積淀，而校園內文化活動是學風的外在表現。校園文化活動可以作為學生學習的的第二課堂，包含了非常豐富綜合的內容，比如：文體活動、科創活動、社會實踐等多種形式。校園的文化活動也是學校進行學風建設的重要載體。在精心布置與完成每一項校園活動的過程中都是使學生接受校園文化熏陶的過程。學生在參與的過程中能夠逐漸修正自身為人處世的態度與做法。
三、總結
思想政治建設范文2
關鍵詞:射擊;思想政治建設;機制
國際奧委會主席羅格曾經說過:“我們要為運動員結束運動生涯順利走向社會創造條件?！边@就需要高水平運動隊構建健康的思想政治建設機制，以人為本，創造佳績。優秀的運動員擔負著為國爭光，推動體育事業向前發展的歷史使命，如果運動在受到金錢、個人榮辱等的誘惑時，不能擺正思想，做出正確的選擇，會極大的影響平時的訓練和賽時的成績。加強射擊隊思想政治建設，會鼓舞運動員的士氣，激發運動員戰斗的勇氣，獲得更好的成績。
1思想政治建設的含義
思想政治建設就是指用一定的政治觀點、思想觀念和道德規范來有計劃、有目的的影響成員，使其養成一定行為習慣，符合社會的需求。思想政治建設是運動隊的核心動力，是運動隊能否取得成功的重要環節。
2當前射擊隊思想政治建設的現狀
(1)思想政治教育方法單一，內容陳舊。射擊隊負責思想政治教育的人員大多沿用傳統的教育方式，即說教式，單純的將思想教育工作內容傳輸給運動員，并不能保證每個運動員都能落實到行動上，思想政治教育停留在口號上，使得管理者在開展工作時遇到巨大的阻力。
(2)缺乏思想政治教育工作者的隊伍建設。當前，射擊隊的思想政治教育工作被認為是領導和領隊的事情，與自己無關，沒有樹立起“全員育人”的理念，而且從事思想政治教育工作的人員組成不合理，大多是退役的運動員，沒有專業的理論知識和實踐經驗，僅憑個人的理解和生活經驗來完成思想政治教育的工作任務，不能取得良好的教育效果。這些思想政治教育工作者往往會在口頭上重視運動員的思想政治教育，卻落實不到行動上，講起來重要，做起來次要，忙起來不要。在日常管理中，會出現簡單粗暴的教育方式，使管理者和運動員之間的矛盾激化，影響射擊隊的良性發展。
(3)思想政治教育工作執行難。思想政治教育工作在日常生活中往往被忽略，管理者、教練和運動員把主要精力放在訓練和比賽上，只有出現了問題，才會想到思想政治教育工作，沒有日常的教育積累，解決問題時會遇到很大的障礙。射擊隊的成績是衡量單位和各級部門的硬性指標，很多運動員在取得優異成績后出現思想的滑坡，管理者往往視而不見，任其發展，最后釀成無法挽回的后果，葬送運動員的運動生涯。
3射擊隊思想政治建設機制的創新策略
(1)改變觀念，樹立正確的思想政治教育理念。射擊隊要把思想政治建設放在重要位置，樹立科學的發展觀，樹立以人為本的理念，轉變觀念，引導和幫助運動員樹立正確的人生觀和價值觀，使其視野更加開闊，心胸更加寬大。采用多種科學化的教育方式和手段，尊重每一位運動員，用平等的心態去聆聽運動員內心的需求，堅持民主、平等的原則，推進思想政治教育工作的穩定健康開展。
(2)構建健康的運動隊文化氛圍。在日常生活中把思想政治建設融入到文化建設中去，善于挖掘射擊隊的隊風，來鼓舞運動員的士氣，激發運動員的積極性。利用一切可以利用的工具，比如新媒體，可以利用微信公眾號、微博等平臺來傳播思想政治教育內容，通過新媒體平臺的反饋，可以及時的了解運動員的心理狀態，增強了射擊隊思想政治工作的時效性。
思想政治建設范文3
1.企業思想政治工作是建設和諧企業的基礎。企業的發展壯大和建設需要一個和諧的企業環境，而企業思想政治工作正是建設和諧企業的基本保障。企業的主體是全體員工，建設和諧企業與企業的每一位員工都有聯系。企業思想政治工作通過對每一名員工的思想政治教育，能夠在全體員工中樹立起一種和諧意識，促進企業全體員工積極主動地投入到和諧企業建設大局中去。其次，企業思想政治工作也提高了企業管理階層的憂患意識、服務意識和大局意識，促進企業和諧環境的形成，解決了企業中存在的種種矛盾，營造了一種利于企業建設的干群關系、人際關系。因此，企業思想政治工作促進了企業文化建設，將企業建設與和諧建設融為一體，實現了企業科學、合理、和諧的發展。同時，通過和諧企業的建設也將關心人、理解人、激勵人、尊重人和提高人的理念滲透到企業建設過程中，將企業員工的工作積極性和主動性徹底激發了出來，提高了企業的經濟效益，促進了企業建設。
2.企業思想政治工作促進企業生產力發展。企業要實現持續、健康和穩定的發展，必須要有過硬的企業生產力。企業思想政治工作在企業員工思想道德的建設和企業員工各項培訓上都有著相當重要的作用。企業通過思想政治工作，企業解決了企業員工工作積極性和工作主動性的問題。通過思想政治工作樹立企業的工作突擊隊，企業工作突擊隊的樹立，為企業廣大員工樹立了一個工作榜樣，提高了企業員工生產積極性。而且，通過企業思想政治工作在企業生產管理各個環節的運用，企業生產主力軍的生產力從思想上就提高了，強有力地促進了企業生產力的發展。
3.企業思想政治工作是企業文化建設的引導。隨著我國市場經濟制度的逐步完善和發展，企業文化對于企業的發展和壯大也日益發揮出重要作用，越來越多的企業已經明白到企業文化對于企業經營和管理的重要性。企業文化的建設已經成為大多數企業的一種戰略發展，也是企業不斷加大建設的重要保障。企業文化涵蓋了企業經營、生產和管理等各方面內容，對企業建設有著重要意義。因此，要加強企業文化建設必須要充分發揮出企業思想政治工作的引導作用，確保企業文化建設朝著科學合理的方向前進。我國企業要想在當下社會主義市場經濟下順利建設和發展，利用企業思想政治工作引導來實現企業文化建設是一條必經之路。只有將企業思想政治工作在企業文化建設中的引導作用充分發揮出來，企業文化才能得以順利建設，企業凝聚力才會加強，最終才能構建促進企業建設的大環境。
4.企業思想政治工作對企業全體員工工作積極性的促進作用。一般而言，企業員工的努力程度和工作積極性都是影響企業建設和企業發展的主要因素之一。經過多年的企業實踐來看，通過激勵作用能夠將企業員工的工作積極性和工作責任心挖掘出來，進而形成一種企業向心力和凝聚力。因此，企業思想政治工作的順利進行能夠起到很好的激勵作用，能夠將企業員工的工作意志、工作潛力激發出來，進而讓企業員工工作的主動性、積極性和創造性充分發揮出來，提高工作質量和效率。具體而言，企業思想政治工作可以通過先進人物樹立和先進事跡頌揚等辦法激勵員工奮進。而且，通過企業思想政治工作也將企業員工的情感因素聯系起來了，思想政治隊伍通過對企業員工的情感關心和情感溝通也能夠促進員工獲得認同感，自覺自愿地奮發工作。
5.企業思想政治工作對企業人力資源優勢充分發揮的促進作用。當今時代，人力資源是企業發展的寶貴資源，也是企業建設和發展的寶貴基礎。企業要想實現員工工作積極性的激發、優化人力資源配置，必須實行競爭機制和優化利益的分配機制，但是這就會導致企業員工之間會出現利益分配不均而造成的各方面矛盾，企業思想政治工作的引導作用就彰顯出來了。企業思想政治工作將企業員工的正確人生觀、價值觀和世界觀樹立了起來，引導了健康企業觀的形成；將企業思想政治工作與人力資源管理融合起來，加強企業員工的敬業精神和職業操守，增強了企業員工的主人翁意識；加強了規章制度的教育，構建了學習型企業。企業思想政治工作讓企業人力資源管理的優勢發揮了出來，讓企業獲得了良好的發展動力和建設源泉。
二、現階段我國企業思想政治工作中存在的弊端
1.對企業思想政治工作缺乏認識。企業思想政治工作區別于一般的社會工作，其工作成果的體現不會在工作基礎上展現，往往是體現在企業思想政治工作的客觀實際上。這就需要企業通過經濟利益的成效來展現。因此，企業思想政治工作的成果不能在短期之內展現出來，大多數企業雖然意識到了其重要性，但是對其本質仍然缺乏認識。大部分企業管理階層認為企業思想政治工作是一項獨立存在的工作，而且認為其不僅耗時耗力，成效不大。更有甚者認為企業思想政治工作在價值取向變化和物質利益調節能力增強的情況下完全是沒必要的。這種對企業思想政治工作缺乏認識的局面直接導致了對企業思想政治工作缺乏認識從而難以開展，阻礙企業正常建設。
2.企業思想政治工作流于表面。誠然，大多數企業也在積極開展企業思想政治工作。企業思想政治工作必須審時度勢地根據時代變化進行，而且在工作開展過程中還應當準確把握國家相關方針政策。但是，現階段我國企業思想政治工作的開展仍然流于表面，開展不深入，教條主義和形式主義的問題相當嚴重。大部分企業在企業思想政治工作開展過程中幾乎都是照搬相關指示和要求，沒有將企業建設和企業思想政治工作充分結合起來，對企業建設的重難點問題也沒有分析出來。
3.工作方法傳統、滯后。
3.1依然沿用了傳統的企業思想政治工作方法，工作方法傳統、單一。
3.2大部分企業缺乏創新意識，仍然沿用了讀文件、開會批評的形式進行。
3.3工作手段強硬，偏重于管理。沒有起到企業思想政治工作中的引導作用。
3.4對于企業員工關心的難點問題和熱點問題無法做出合理的解釋，有的企業甚至無法做出足夠的解釋。在現如今經濟、科技迅猛發展的時代下，這種傳統、滯后的企業思想政治工作方法難以吸引員工進行參與、企業員工甚至會對思想政治管理工作產生抵觸情緒。最終工作難以開展，無法促進企業建設。
4.企業思想政治工作素質偏低。
4.1大部分企業思想政治工作隊伍中文化較高人才嚴重匱乏。擁有高級職稱和高等學歷的人才少之又少，專業技術人員和中級職稱人員占據隊伍總人數的比例也不高。
4.2企業思想政治工作隊伍中素質低下和知識陳舊的現象屢見不鮮。而且，干部培訓缺乏重視，造成了許多干部對知識的更新了解不多，最終就造成了企業思想政治工作缺乏動力。
4.3由于企業對于企業思想政治工作缺乏認識，政工隊伍逐漸形成了一種“老人走不了，新人來不了”的局面。
三、加強企業思想政治工作為企業建設保駕護航企業思想政治工作要促進企業建設
1.加強對于企業思想政治工作的認識。加強對于思想政治工作的認識是應對現階段大部分企業對企業思想政治工作缺乏認識的對策措施。首先，企業要正確認識到企業思想政治工作對于企業建設的重要作用和重要地位；其次，擺正企業思想政治工作的位置，確保企業思想政治工作能夠得到重視。最后，不能再將企業思想政治工作作為一項獨立工作，應當納入企業日常工作體系當中。通過加強對于企業思想政治工作的認識將企業思想政治作為企業建設的“生命線”來抓，才能促進企業建設。
2.加強企業思想政治工作的機制改進和思維轉變?；谄髽I思想政治工作顯效較長的情況，建立一套健全科學有效的思政工作評價機制是有必要的。評判機制的建立要依據國家相關方針政策和企業實際檢測中存在的問題進行指定。另一方面，企業思政工作機制的改革也是必須的，將原有照搬被動的工作機制改為充分結合企業實際建設和相關政策方針的工作機制，加強思政工作的自主性。最后，思政工作的思維也應當積極轉變，摒棄以往守舊的工作思維，朝著創新性和開放性的思維轉變。
3.創新企業思想政治工作方法。企業思想政治工作要促進企業建設，創新企業思政工作方法是必須進行的。傳統強硬、單一說教的思政工作辦法早已不能適合現如今的企業建設。因此，企業只有不斷創新思政工作方法，才能順利開展思政工作。
四、加強企業思想政治工作隊伍的建設。
4.1加強企業思想政治工作隊伍的自身修養建設，學會正確運用黨政工作的方針政策。
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【關鍵詞】青年；思想政治；難點；對策
隨著社會文明不斷進步，國際局勢不斷變化，新科技帶來信息知識爆炸，人們的生活方式、思維觀念等都在發生著改變，在這種情況下，為正確引導人們行為與思想，充分發揮政治教育環境作用是很有必要的。思想政治建設的工作與人們的生活息息相關，本文中講述的是國企發展中青年思想政治建設中遇到的難題，并進行了一定的分析，筆者就此提出了一定的建議。
一、現價段我國在思想建設方面出現難題的原因分析
對基層企業而言，做好相關的生產以及經營工作，實現應該達到的生產目的，進而實現經濟效益的增長，這些都是需要通過數據來量化的，通過測評等來進行體現的，這樣的方式很容易的就被認識了，就能引起相關人員的重視。長時間的如此，就會出現不重視思想政治建設工作的現象。如果具體到基層的單位中，導致現在不能科學、合理的對思想政治建設工作認識的原因還有以下幾個：
（一）國企職工在思想情緒方面的復雜性以及曲折性。導致國企職工出現思想問題的原因多樣的。職工的思想是受到很多的因素影響的，例如，有的員工可能是因為一段時期內身體不適所以心情不好導致出現思想的問題；也有的員工可能會因為這個的月的獎金不如上個月份發的多，而出現思想方面的問題；還有的職工可能是由于家中父母身體不好而出現思想問題；所以說每個員工的思想問題是因何而生、因何而有是非常復雜的問題。
（二）國企在發展形式上缺乏創新性，非常死板。國企思想文化在進行工作的時候在形式上非常的死板，太過于因循守舊，由于很多的職工對思想工作有著一定的反感情緒。盡管現在很多的單位，每年都在用各種的形式來征集思想政治工作的相關創新成果，以及對精神文明建設的相關建議等，但是一般的情況下還是會出現理論多于實踐的問題，建議不能良好的進行使用與推廣。
（三）國企單位中思想政治的建設已經嚴重的脫離了生產實際。在現在很多的基層國企單位中，存在著非常嚴重的問題，那就是關于實際生產與思想文化之間的問題，即政工之間存在“兩張皮”的現象。一方面，有的工作者過于重視生產的作用，其強調的是生產對于思想以及文化的促進作用，或者是其對于思想文化的決定性作用。另一個方面，在對職工進行相關的工作理論教育的時候，重點、對象不夠明確。
二、國企青年職工的思想現狀
（一）青年職工的成才意識以及求知欲都比較強，但是對思想政治的學習熱情度不高。隨著國企的改制，現代科學技術以及經濟的快速發展，國企中很多的青年已經覺察到自身知識的不足，難以適應現代企業的發展需要了。于是，很多的青年就通過各種方式提升自己，例如參加自考、成人教育等方式，補充自己的文化知識，學習新技術。但是對與思想政治的學習熱情相對而言就非常的缺少。
（二）青年職工自主意識較強，但是集體主義觀念弱化。因為受到市場經濟的影響，青工自主的意識不斷的增強。具有個性，并敢于追求自己的利益，重視自身的發展，競爭意識比較強，但是在另一方面上也體現出集體主義弱化的現象，其將集體為他做了什么看的非常重，但是將我為集體和他人做了什么看的很輕，部分青工工甚至經常抱有“事不關己，高高掛起”的心態，并不愿意參加集體活動，不關心集體的利益與榮譽。
（三）青年職工對企業改革的認同感較強，但是參與改革的熱情較低。青年職工對國企中的一系列改革都是非常的認同和支持，他們已經意識到只有通過不斷的改革才能實現發展，但是另一方面他們又擔心在改革的過程中涉及到自己的利益，使自己的利益在改革中受到損害。
三、改進國企青年職工的思想政治教育工作的對策
通過以上對青年思想政治建設中存在的難題的分析，已經掌握了青年思想政治建設的特點以及難點，我們就可以采用有效的措施，采用“四結合”的方針來對青年思想政治教育工作進行強化與改進。
（一）理論與實際相互結合的原則。具體來講就是掌握好青年職工思想政治教育工作的相關指導思想、原則以及內容、方法甚至是青年學、教育學的知識，然后在實際工作中重視調查研究，并且要立足于實踐，一切從實際出發。相關的思想教育工作者要經常深入到青年職工當中去，認真的了解青年職工在思想上的動態，及時的發展問題并積極的解決問題。
（二）解決思想問題與實際問題相互結合的原則。一般情況下，出現思想問題都是由于現實問題引起的，所以在解決青工思想問題的時候，要與解決實際問題相互結合?？赡苁怯捎诮洕щy或者是住房、同事矛盾等原因導致青年職工出現思想上的問題，遇到這樣的情況的時候，就需要相關的工作者幫助青工解決問題，不能空講大道理。當幫助青工把實際問題解決掉后，青工的思想問題也就解決了
（三）思想政治教育與管理相互進行結合的原則。將思政教育工作與管理相結合，就是指在工作中通過物質鼓勵、提職以及外出培訓等方式來激勵員工，進而實現教育與管理之間的結合，并使思政工作得到良好的效果。
（四）言教與身教相結合的原則。例如馬列主義基本理論、黨的方針以及出臺的相關規定等，都是需要青年職工遵守的，但是需要青年職工遵守的，自己絕對不能違反，只有這樣才具有說服力，才能在根本上解決問題。
四、結語
青年職工是國有企業進行生產經營的主力軍，更是國有企業的希望和未來。在國有企業中有效的開展對青年職工的思想政治教育活動，才能提升其在思想政治中的覺悟，進而實現國有企業的不斷發展。國有的企業要想有效的完善企業的經營管理機制，提升企業的競爭力度進而吸引青年人才，就需要建立起完善的人才選拔與使用、激勵的機制，為青年職工提供成長的空間，并結合青年職工的特點建設起企業積極向上的企業文化。
參考文獻
[1] 黃明.國有企業青年職工思想政治教育的創新性發展[J].思想文化建設在當今時代的發展，2011（07）.
思想政治建設范文5
一、企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。企業的領導班子是整個企業的領頭羊，德魯克說過：“一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！”企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果?，F在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。
二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。
三、有的企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。
四、企業的領導班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業管理者的自身文化水平比較低，對企業思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。
以上幾個問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策：
一、深化企業領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業思想政治工作。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。
二、解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。
三、健全政工機構、體制，完善運行機制。一是結合實際，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。 二是與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。四是建立獎懲機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好地去改正錯誤。
思想政治建設范文6
現在國內不少企業已經成功將二者相結合，應用于日常管理中，其中能供我們學習的方法、經驗有很多，思想政治工作及企業文化建設工作要廣開門路，絕對的避免閉門造車。即使有部分是失敗的，但是我們也要從失敗中深挖問題所在，對問題進行探討，避免類似的情況再次發生，通過對經驗的總結加之再創新，極有可能尋找到一條適合自身企業發展的道路。并且要有真誠的學習態度，不能因自身企業發展良好而居高臨下，要充分發揮思想政治工作中開放的心態，同成功型企業進行友好、有效的交流，還可強強聯合。對企業成功經驗的汲取一定要從自身企業的實際情況出發，切忌生搬硬套，要將汲取的養分進行再加工，使之與自身的企業相匹配。
二、多種活動形式實現二者結合
利用多種活動形式彰顯將二者有效結合的優勢。企業思想政治工作人員在進行思想工作時，可以利用企業文化進行有效傳播，凸顯二者的相輔相成，尤其是在氣氛及組織各種活動中表現明顯，不但能夠提升企業凝聚力，對企業的經濟活動也有正面的推進及輔助作用。
三、企業員工和機構的有效結合
企業員工及機構的設置里，要切實體現企業文化策劃管理人員的作用，并且要做到與有關的部門有機的結合。不僅僅可以減低企業非必要部門的設立，此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現在企業中的思想政治工作的開展與企業文化宣傳者之間存在隔閡，并沒有有效的結合，企業內部存在較為嚴重的人力資源配備不合理的現象。此種組織機構極易出現雙重管理或是有事情無人管理，出現問題互相推諉的現象。如果可以對二者進行很好的整合，讓其形成統一的管理，不單可以使企業文化及思想政治工作落實到實處，還可以互相幫助，相輔相成帶動二者的工作效率。
四、打造高素質的職工隊伍
當今企業成功的標志是其是否具有學習能力，其成功不單顯示在業績、競爭力、活力上，而是通過學習漸漸提升思想的過程。知識和經濟的不斷發展，企業及個人對知識、精神的追求愈來愈高，也從線性思維轉向創新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發，要融合多種科學知識，既要體現我黨現階段的政治方針及政策，還要突出科技性及文化性，全面提升企業整體的文化素養，方能提升企業的思想政治水平。在此過程中黨員要發揮其表率作用，做到精神上的高度統一。
五、加強員工的歸屬感
