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員工規章制度總結范文1
近二個月，在全縣信用社開展了《湖北省農村信用社員工違反規章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：
省聯社確定在全省信用社系統開展《員工違反規章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極配合聯社機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農村信用社各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學習，是貫徹執行上級聯社各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
近年來，我縣信用社雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。
員工規章制度總結范文2
XX年即將過去，轉眼我已在高速動車組裝配二車間工作一年之余，在這個充滿溫馨的大家庭里我收獲了快樂，讓我真正的感覺到家的溫暖，他成為我生活的港灣，是我成就夢想的彼岸。
三行車的生產讓我與裝配二車間結下了不解之緣，在起初之時，因剛開始生產車輛。所以工時小票、考勤、勞紀與日常員工的行為等規章制度并不完善，我被任職為此項的管理者，這讓我有了很大壓力，每天我反復下車間里了解一些相關情況，結合員工的生產工作狀況，針對車間當時的形式，最終通過自己不斷努力，我整理出工時小票規章制度和考勤規章制度，以及員工生活相關的管理制度。
工作中，我認真貫徹了配二車間的各項管理規章制度，在計劃、布置、檢查、總結評比時，完成目標。實行裝配二車間工時填寫規范標準規章制度，在剛開始員工們并不會填寫，所以我細心地一點一點的教他們，讓他們能盡快的掌握小票的填寫標準規范。在他們成熟以后，就有了一套完美的工時體系，在工作中我督促工時分配填寫員，認真落實工時的完成情況。經過一段時間努力，我又發明了，工時大表，這張表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情況和每天工作車輛生產以及工時，得到了上級領導的表揚。工作中我采納好的建議，盡量秉著小票的規范易懂清晰，保證符合上級領導對小票的檢查填寫要求，對小票的擴建內容又有了進一步的改善，經常與有關小票的管理人員交流，從而獲得改善小票的創新，做出決定。每個月向上級領導匯報工時考勤以及一些其他方面的工作情況。定期的抽查考勤出勤率和工時小票的填寫正確，對發現填寫錯誤的，予以修改，并進行整改后的驗收。
每天加強對考勤工作的管理，結合車間的實際情況嚴格執行考勤制度，要求每班的工票員班長，認真負責、努力工作，共同做好車間的后勤工作負責夜半值班安排，做好值班人員變更的上報工作協助所長做好節假日特殊運行方式的值班安排及加班上報工作幾年休假的整體安排工作我每天提前做最早的班車上班，使車間的每一位職工能按時的簽到，下班提前準備員工準時簽退。每周對公司員工的考勤情況進行總結，交人事部門審核，末、年末匯總歸檔及時按月報批考勤情況，認真做好每個月每一個班級的考勤和工時統計工作，為每月每位員工的業績提供依據，做到了公平公正的考勤，并且平時處理好后勤的服務工作，協助辦公室主任搞好教職工的工資報表和各種年報表的抄錄工作。
五行車就要生產，這令我們再一次充滿挑戰，我想五行車，我們應該有一個全新的環境，讓自己在工作有更進一步的提高，我相信只要我們付出了、努力了，我們裝配二車間一定會更加輝煌、燦爛。邁開大步讓我們共同迎接，黎明前的曙光。
員工規章制度總結范文3
摘 要 隨著經濟的不斷發展，市場競爭也越來越激烈，農村合作金融機構在實現自身發展的過程中也暴露出了一系列的問題，本文將從農村金融機構內部控制中存在的問題入手，進行系統分析，力求尋找得出解決問題的辦法，加強農村合作金融機構的會計內部控制。
關鍵詞 農村合作金融機構 會計內部控制 問題
會計在金融領域中扮演著最基礎的角色，發揮的作用卻不容小覷，會計控制能力的強弱及管理水平的高低，對金融機構經營目標的實現起著直接影響，會計內部控制作為加強農村合作金融機構發展的重要環節，在某些方面起著十分重要的作用。但是由于我國農村合作金融機構與其他銀行機構相比起步較晚，還沒有形成一套良好的模式，在運營過程中出現了一系列的問題，給農村合作金融的發展增加了不小的難度。
一、農村合作金融機構會計內部控制運營中出現的問題
（一）規章制度不健全
農村合作金融機構內部管理缺乏切實可行的規章制度，員工的很多不良行為沒有被指出，機構內實行的規章制度隨意性過大，有很多規章制度并未經過討論研究和推敲，就被推行出臺，而后由于制度的不合理，又會進行頻繁的更改，沒有體現出規章制度的嚴肅性，導致工作人員并不以規章制度作為衡量自身工作狀態的依據，機構規章制度形同虛設。
（二）會計人員素質良莠不齊
農村合作金融機構起步較晚，與我國其它銀行相比，會計人員缺乏專業性，人員素質良莠不齊，有一定數量的員工并沒有通過專業的選拔程序，而是依靠“裙帶”關系走后門進來的，學歷較低，沒有參加過正規的職業培訓，在工作過程中需要老員工的幫助，工作效率偏低，很多員工缺乏工作積極性，自主學習性也不高，無法緊跟時代的腳步，一些員工缺乏責任意識，沒有責任心，對農村合作金融機構的內部控制重要性認識不到位，更有甚者，利用職務之便，進行違法犯罪活動，嚴重危害了農村合作金融機構的健康發展。
（三）監督檢查力度不夠大
隨著市場經濟的發展，農村合作金融機構為搶占先機，大刀闊斧地進行改革，但是并未與相關的內部控制腳步相一致，加上本身的程序并不健全，會計監督檢查并未得到良好的落實，會計人員自控意識不強，在內部控制問題上警覺程度過低，對規章制度缺乏執行性，會計核算過程比較薄弱，違反規章制度的事件時常發生，監督檢查工作人員執行能力差，無法充分發揮監督檢查在農村合作金融機構會計內部管理中應有的作用。
二、針對我國農村合作金融機構內部控制問題的有效對策
（一）建立健全有關會計操作的規章制度
建立健全有關會計工作操作過程中的規章制度，確保有章可循。規范制度的建設，能夠有效加強農村合作金融機構內控制度的執行性，從源頭上治理腐敗，防患于未然，明確人員職責，令工作流程規范化，嚴格實行工作人員的準入制度，防止無關人員利用職務之便進行違法犯罪行為。確保農村合作金融機構能夠科學合理的有效發展。
（二）加強員工培訓，提高會計人員素質
通過對員工進行崗前培訓、職業道德教育和開展相關的業務培訓，堅持以人為本原則，調動會計人員工作積極性，加強對員工參與意識的培養；重視管理人員的發展，加強對管理人員的職業培訓，對有經驗有業務能力的管理人員委以重任；實行會計人員輪崗制度，實行會計人員定期輪崗制度，既可以避免員工對重復工作產生消極性、倦怠感，能夠及時的調整狀態，有利于員工的全面發展，又可以使每個員工及相關的業務操作在內部控制之中，防止違規行為的出現。
（三）加大監督檢查力度
加大檢查力度，實行內部審計，相對于從外部進行調控，力度和效果遠不如內部審計內因是變化的根本，外因是變化的條件，外部監督實施起來阻礙過多，相比較而言，內部監督能更有力地起到監督檢查管理作用，堅持監督與檢查同時進行，加大監督檢查力度。
（四）建立評價體系，實行獎懲制度
由于會計在金融機構發展中發揮著最基礎的作用，建立科學有效的評價體系是十分必要的，評級體系能夠為評價農村合作金融機構內部控制的提供重要理論依據。細致全面的內部會計內部評價體系對會計內部控制的科學發展是十分重要的。在進行監督檢查評價過程中，依據相關的規章制度對銀行內部員工實行獎懲制度，對違反規章制度者，絕不姑息，嚴格按照獎懲制度進行相應的處罰，達到處罰一人，警示眾人的目的，同時對那些嚴格執行規章制度、業務操作中表現突出的員工給以表揚和鼓勵，充分調動員工工作積極性，有利于加強農村合作金融機構的會計控制力度，令農村合作金融機構步入健康發展的軌道。
（五）注重對農村合作金融機構信息技術的發展
隨著當今經濟的發展，人類已進入信息化時代，銀行業務也隨之不斷發展，科技含量越來越高，銀行服務方式也越來越先進化，但是很多的會計人員無法跟上業務發展的需要，因此，我們要注重對農村合作金融機構信息技術的發展，提高會計人員的專業操作能力，培養員工的創新意識，加強農村合作金融機構在行業中的競爭力，避免因信息技術落后，而在銀行發展中被淘汰局面的出現。
總結：總之，會計內部控制對農村合作金融機構的健康發展起到了重要的作用。本文對農村合作金融機構的會計內部控制管理現狀進行了分析和總結，提出了會計在內部控制管理中出現的一些問題，并針對這些問題提出了解決方法，我們有理由堅信，農村合作金融機構會發展得越來越好。
參考文獻：
[1]劉文麗，劉琳.農村合作經濟組織內部控制是不可或缺的制度建立.現代商業.2008（7）.
[2]內部審計是風險管理的重要組成部分.中國內部審計.2007（6）.
[3]吳敬璉.會計人員應具備素質及要求.天津：天津人民出版社.2009.
員工規章制度總結范文4
關鍵詞:電廠;精細化;安全管理
安全管理精細化對電廠經營影響較大，精細化管理是一種全新的管理模式，在電廠安全生產管理中通過引入一些創新的管理理念和技術，使得電廠的管理能夠更科學、更先進，最終讓電廠能夠快速、穩定發展。
1電廠安全管理存在的問題
1．1安全意識不強
電廠部分生產員工沒有協調權衡好生產、業績與安全之間的關系，導致員工在生產過程中缺乏安全生產意識，自我保護能力較差，工作過程中經常出現習慣性違章。在檢修和施工過程中沒有嚴格遵守現場安全組織措施和技術措施，作業過程中沒有按照規定的程序以及使用規定的器具，導致人員和設備出現損壞的情況。
1．2基層管理者工作不到位
從目前電廠實際運營情況來看，大型電廠對安全管理工作非常重視，電廠安全事故大多出現在中小型電廠企業，在安全管理上，部分基層管理者時緊時松，管理上有很大的懈怠情況。究其原因發現部分基層管理者對于安全管理的具體工作內容不是很清楚，部分情況是由于不想因為安全管理方面的“小”事礙于情面未能嚴格去遵守相應的工作職責。導致部分基層工作者在面臨安全管理工作時，只是將內容傳達下去，并沒有進行有效的督察，對于安全管理未能形成跟蹤、監督和指導。
1．3習慣性違章
習慣性違章是電廠在安全生產工作中最為常見的現象，具體包含違章操作、違反勞動紀律和違反指揮這三個方面，很多臨時性工作，經常在無票的狀態下進行作業，例如配電人員經常在沒有填寫修理票的情況下就進行修理最終導致觸電事故，部分修理工作需要停電配合時，在沒有停電和驗電的情況就開始工作，這些違章行為經常出現。
1．4安全管理規章制度執行不到位
總的來說，目前針對電廠的安全管理已經制定出非常詳實有效的規章制度，但是部分電廠并沒有將規章制度充分執行，有的在習慣性違章時，雖然知道規章制度，但是抱著僥幸或圖方便的心態，有的對規章制度的內容并不是特別了解。工作過程中未能嚴格按照安全管理規章制度，憑經驗辦事的現象大量存在。
2電廠安全管理如何做到精細化管理
2．1規章制度精細化
規章制度是電廠安全管理非常重要的內容，是員工安全生產過程中所有行為的指導，但是規章制度的制定要有針對性，要結合企業實際，不能泛泛而談，讓安全管理工作無章可循。電廠需要根據企業的發展現狀和未來趨勢，針對性制定科學合理的制度和標準，讓企業內部各崗位做到權責分明，規章制度的建立是為了員工能夠徹底執行，要考慮員工的接受度。要實施求是，結合企業和員工現狀，用發展的理念制定規則，明確安全管理的思想和職責。
2．2宣傳教育精細化
宣傳教育是將規章制度落地的重要手段，但是由于缺乏針對性精細化教育，導致宣傳效果不好，精細化的宣傳教育策略是指根據宣傳對象的不同，采取不同的宣傳方式和宣傳內容，讓制度規章能夠深入每位員工的意識，讓員工都能明白安全管理的重要性。同時宣傳教育也要與電廠生產實際而定，結合近期電廠在生產過程中出現的一些問題，根據員工的實際情況，合理制定周計劃和月計劃，保證培訓工作的長期性和穩定性。在生產過程中，定期開展安全生產相關的考核，提高電廠生產作業者的生產能力，加強對事故的預防和處理能力。
2．3反違章工作精細化管理
違章工作成為工作習慣已經成為電廠安全管理工作屢禁不止的現象，對于違章工作的現象，需要進行針對性治理。一是通過班組學習，班組成員根據不同崗位的特色，對違章行為進行分析和反違章學習，采用相互學習、相互監督的方式，讓員工從工作習慣、工作能力和工作態度等方面進行分析，在提高班組成員改善習慣性違章的同事還能促進班組成員的感情。二是積極學習新技術，電廠技術和設備更新的速度非?？?，對工作班組要做開展新技術、新設備的培訓，從培訓的源頭培養員工規范操作的習慣。三是要做好檢查工作，發現違章行為應立即阻止和糾正，并組織員工進行分析總結，全面提高管理者與員工在安全管理方面的責任意識，提高安全管理水平。
2．4做好監督管理精細化
監督管理是電廠安全管理的落地之處，首先是生產管理者需要做好操作人員行為管理及電廠檢修工作，管理好日常生產，保證生產秩序。其次是電廠技術人員需要定期檢查和維護電廠內的機械設備，防止設備、技術的落后導致安全事故。最后是對生產過程中出現的問題做好記錄，頻繁出現的問題需要多總結并提出相應的改善措施。
3結論
電廠精細化安全管理是一個需要全體員工共同參與的系統性工程，需要所有員工的努力和配合，在落實精細化安全管理過程中，需要貫徹精益求精的理念，將工作做細做精，對每一個環節和細節都能嚴格把控和管理，從根源上改變當前電廠粗放式的管理現狀，最終讓電廠管理做到有章可循、有人負責、有人監督和有據可查的狀態，這樣才能將電廠精細化安全管理落到實處。
參考文獻:
［1］譚曉蘇．電廠安全管理中的精細化管理嘗試［J］．電力訊息，2014(5):112-113．
員工規章制度總結范文5
2013年10 月
2013年10月,網點結合上級行對網點的各項檢查,開展了各項自查及整改的全面梳理工作,認真查找規章制度缺漏，整理合規風險節點，對重點業務、重點環節和重點崗位進行了合規風險排查，并及時制定了相關整改措施，取得了良好的成效?，F將相關情況匯報如下：
一、合規管理基本情況
（一）加強員工思想教育，鞏固思想道德防線。
我行通過組織專項學習，以真人真事為例深入剖析近年來嚴重違法違規的多起案例，具有較強的教育學和警示性。一是網點利用晨會、夕會及每周集中學習時間開展合規知識的學習，網點經理、運營主管對合規工作進行點評，對上級行下發的風險提示進行重點學習；開展了每月一次的合規宣講專題，增強員工合規意識，固化合規理念；二是嚴格要求學合規。員工每周對規章制度、操作流程以及工作進度進行總結，并在每周集中會議學習討論中找出解決方法，嚴防“不會、不懂、不問”情況的發生。；三是方式多樣促合規。網點建立合規教育專欄，時該提醒員工在操作中應注意的風險點；網點負責人、運營主管、網點安全員增加現場管理頻次，上級行加大非現場監管頻次與力度，發現問題現場糾偏與即時糾偏，督促員工養成良好的操作習慣，增強合規履職能力，促使員工對違規行為不愿為、不敢為、不能為。
（二）加強合規文化建設工作組織，落實責任，強化效果。
一是加強內部自查與外部檢查相結合嚴格按照制度要求，發現問題，不論大小，如實通報，最大程度挖掘各類潛在問題，防患未然。二是整改查出問題，明確責任，逐一落實，讓員工清楚知道什么可以做，什么不可做，及時糾正各種不合規現象。三是嚴格按照合規網點的各項要求及規定對網點的各項日常工作進行管理。四是進一步落實整改對發現的問題分析原因,規定整改時限，實行整改銷號管理。
（三）認真開展員工行為排查，主要針對員工八小時外的情況從各正面與側面進行了解，從關心員工的角度出發，力所能及為員工解決工作生活中遇到的問題，給予員工積極正面的引導，增加員工的歸屬感和忠誠度，把員工個人價值的實現與農行的發展緊密聯系在一起，讓員工珍惜崗位與職務，從而增強規章制度的執行力，
二、自查發現的問題
通過自查自糾，我行存在的主要問題為：
（一）、員工合規風險理念有待加強。在學習中和員工日常業務操作中發現，個別員工合規風險意識不強，對銀行工作中的風險點把握有待加強。
（二）、控制操作風險能力有待加強。在臨柜服務中，由于柜員風險意識不強，警惕性不高，產生了許多風險隱患。
三、已采取的糾正措施
針對上述問題，網點采取以下整改措施：
（一）、下一階段，我行還須強化思想教育，緊抓思想教育這一重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地進行合規風險教育，整取依法合規經營的意識。
（二）、臨柜員工必須具有風險管理意識，加強自我保護意識，提高對內控中的重點環節的認識，認真學習各項業務，熟悉掌握崗位技能，把風險降到最低。同時進一步強化崗位督促約束，促進各項操作流程規范化，形成一個相互監督、相互制約的內控防范運作機制。
員工規章制度總結范文6
班組是企業的基層組織，是加強企業安全管理的基礎和前沿陣地，加強班組安全建設是提高職工安全素質、減少各類傷亡事故最切實最有效的辦法。
抽采隊檢修班安全生產責任制
1、組織員工學習，貫徹執行公司、部門各項安全生產規章制度和安全操作規程，教育員工遵章守紀，制止違章作業行為。
2、班組要定期組織開展安全知識、技能知識的教育培訓活動，提高職工安全意識和安全業務技能，做到“四懂四會”，能夠果斷、正確處置各處突發事件。
3、對重大危險源和易發事故的重點場所實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，班組長定期巡回檢查。
4、負責新入職員工導師帶徒的安全輔導。
5、堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全工作。
6、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和糾正。
7、檢修班主要負責設備檢修以及生產準備工作，保證設備完好，運轉正常，班組員工要分工明確，按章作業，安全、保質保量的完成檢修任務。
8、加強無三違班組建設，杜絕一切三違行為。
9、當班發生事故必須立即報告，班組長帶領班組員工采取積極有效措施，制止事故擴大，并組織班組職工分析事故原因。
10、班組嚴禁未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作。
抽采隊生產班安全生產責任制
1、 組織員工學習，貫徹執行公司、部門各項安全生產規章制度和安全操作規程，教育員工遵章守紀，制止違章作業行為。
2、班組要定期組織開展安全知識、技能知識的教育培訓活動，提高職工安全意識和安全業務技能，做到“四懂四會”，能夠果斷、正確處置各處突發事件。
3、對重大危險源和易發事故的重點場所實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，班組長定期巡回檢查。
4、負責新入職員工導師帶徒的安全輔導。
5、堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全工作。
6、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和糾正。
7、生產班主要擔任工作面回采工作，各崗位要分工明確、按章作業，安全、保質保量的完成班組生產任務。
8、加強無三違班組建設，杜絕一切三違行為。
9、當班發生事故必須立即報告，班組長帶領班組員工采取積極有效措施，制止事故擴大，并組織班組職工分析事故原因。
10、班組嚴禁未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作
抽采隊綜合班安全生產責任制
1、 組織員工學習，貫徹執行公司、部門各項安全生產規章制度和安全操作規程，教育員工遵章守紀，制止違章作業行為。
2、班組要定期組織開展安全知識、技能知識的教育培訓活動，提高職工安全意識和安全業務技能，做到“四懂四會”，能夠果斷、正確處置各處突發事件。
3、對重大危險源和易發事故的重點場所實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，班組長定期巡回檢查。
4、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程。
5、負責新入職員工導師帶徒的安全輔導。
6、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和糾正。
7、綜合班主要擔任工作面瓦斯抽放鉆孔施工工作，各崗位要分工明確、按章作業，安全、保質保量的完成班組生產任務。
8、加強無三違班組建設，杜絕一切三違行為。
9、當班發生事故必須立即報告，班組長帶領班組員工采取積極有效措施，制止事故擴大，并組織班組職工分析事故原因。
10、班組嚴禁未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作
抽采隊黃泥灌漿班安全生產責任制
1、組織員工學習，貫徹執行公司、部門各項安全生產規章制度和安全操作規程，教育員工遵章守紀，制止違章作業行為。
2、班組要定期組織開展安全知識、技能知識的教育培訓活動，提高職工安全意識和安全業務技能，做到“四懂四會”，能夠果斷、正確處置各處突發事件。
3、對重大危險源和易發事故的重點場所實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，班組長定期巡回檢查。
4、負責新入職員工導師帶徒的安全輔導。
5、堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全工作。
6、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和糾正。
7、黃泥灌漿班主要擔任采空區灌漿和地面材料管理任務，各崗位要分工明確、按章作業，安全、保質保量的完成班組任務。
8、加強無三違班組建設，杜絕一切三違行為。
