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公司工會規章制度范文1
一、廣泛宣傳工會法規，建立工會規章制度
工會成立伊始，公司新會員占85%。工會把普及工會知識定為2010年工會工作的主題，同年4月份，公司工會舉行隆重的儀式，向173名新會員頒發會員證書，向192名會員頒發《工會法》《中國工會章程》《企業工會工作條例》等十幾個法規匯編，向外聘總經理贈送了中英文對照《工會法》《勞動合同法》等法規書籍。在員工餐廳開設“工會園地”專欄，第一年就宣傳4期工會法規。
2011年上半年，公司工會著手工會、經費審查、女職工三個委員會的工作職責、責任制、管理制度的擬定，分別征求各工會小組、三個委員會、公司黨委等方面的意見，17項公司工會規章制度整理成冊，較為系統地建立了工會的工作規范，受到了上級工會的好評。
二、建立與管理高層的溝通渠道，使工會工作有陣地
剛開始，工會召開會議時，外聘老總誤解為是秘密集會。舉辦第一屆職工羽毛球、乒乓球比賽活動時，外方管理層稱無權召集他們管理的人和使用他們管理的場地，并一味地強調《管理協議》中的“全權”“絕對管理權”。由于觀念的差異，以及對工會法規的不熟悉，使其對工會工作產生了抵觸。于是，公司工會調整了策略。首先是調整思路，在尊重外方管理合同地位的基礎上，進行耐心細致的法規條款的解釋工作。其次是調整做法，工會開展活動：一是以書面形式致函，按規矩辦事；二是事先征求意見，減少誤解；三是主動通報工會工作內容。如每次活動的安排，工會年度工作要點及工會委員會例會紀要向外聘的總經理通報。經過多次協商，確定2F2000平方米為職工文體活動場地；E402會議室（20多平方米）為職工閱覽室，使工會工作有了陣地。
三、維護工會合法地位，打開在管理方開展工會工作的通路
2011年2月，外方決策人在對工會法律缺乏準確了解的情況下，向中方高層提出了自行設立工會組織、自行認定工會負責人的討論議題。將工會主席的合法地位、工會組織在管理方開展活動的合法權益維護工作擺在了中方領導的面前。在市總工會分管主席和相關部門的法律援助下，經過中方領導、工會主席與外方決策人反復溝通，最終轉變了外方的錯覺，并作出了支持工會工作的承諾。一段時間以后，工會在管理方的合法地位終于得到了承認，工會在管理中開展工作的通路也打開了。
四、創新協商形式，實現員工工資逐步增長
開展工資集體協商既有相關法規要求，也有上級機關逐年推進，但由于雙方合作的種種原因，在托管方開展工資集體協商的條件還不成熟。但作為170名在管理方工作的員工是無法長期接受低工資的。2011年年初，部分員工以增長工資為由，向外方表示要采取過激行為。對此，工會組織一方面及時召開工會組長以上人員會議，規勸過激行為對企業、職工均無益；另一方面積極收集職工合理訴求，以工會名義向管理方提出合理化建議，使管理層首次感受到工會組織的積極作用。此后，每年在管理公司調整員工工資前，工會會及時利用兩個董事長例會的機會，積極收集鄭州市最低工資標準、工資增長指導線等政策條款，以及國內二線會展城市、鄭州市同行業展館等工資信息，為中方董事長工資專項談判提供參考的依據，實現三年員工工資平均增長10%以上，改變了外方原來較低的增資初衷和單方說了算的局面。
五、落實國家政策，關心職工身心健康
從2010年起，工會推動管理方落實女職工特殊疾病互助保障計劃達100%，2012年實現按期續保。2012年3月，工會向管理公司發出工會會議紀要，實現與管理公司首次簽訂計劃生育目標責任書，2013年計劃生育目標責任書延伸簽定到部門。2012年8月，管理方一名女職工發現腫瘤并做了手術，引起了廣大職工對年度體檢項目、標準的質疑。工會借此向管理層提出建議，重新評估體檢項目，調整體檢費用標準，以便達到對重大疾病及時發現的目的。在中方董事長的積極支持下，贏得了管理方的批準，實現男職工人均體檢費從175元增至390元，女職工人均體檢費從190元增至470元。工會對涉及職工切身利益的事，及時、敢于提出合理的建議，為管理層提供正確的決策依據，最終實現職工利益的合理化。
六、解除職工勞動合同，工會依法調解維權
2011年至2012年，管理方單方面解除幾名中層干部、主管的“無固定期限”勞動合同，工會接受中方董事長委托，在調查核實其均無違法違紀行為后，積極做了三方面的工作，一是分別動員幾位同志與管理方講事實、求諒解、化解矛盾；二是依法支持其在鄭州市勞動爭議仲裁機構咨詢、立案，并委派公司律師進行維權；三是尋求中方高層的支持，在勞動爭議訴訟期間，延緩管理方要求的停止五險一金手續辦理。最終管理方分別給予幾名職工滿意的安置。工會組織逐步成為管理方維權工作中不可缺失的力量。
公司工會規章制度范文2
一、企業員工遵紀守法有利于保證自身健康成長
法紀是成就的護欄。每一名職場成功人士在自己內心深處都有法紀來約束自己的行為，嚴于律己成就了他們的事業，實現了自身的價值。不管在什么地方，都要在規矩下做事情，這樣才能做好做成事。
1、無規矩不成方圓
在職場中，責任和法紀無處不在，我們只有維護好法紀，行使好自己的職責，才能有一番成就。時時處處要負起責任，要遵紀守法，哪怕工作再不起眼，職業再普通，這種法紀和責任都自始至終貫穿著工作的全過程。企業員工對國家法律法規與企業規章制度熟悉明確，并能夠不計個人小利按照規矩完成各項任務，國家大局利益就能得到實現。我們企業就是要培訓合格的員工，保證企業沿著中央黨委所指引的道路前進。這才是企業制定規矩的目的所在，也是企業領導管理的高明所在。
2、守規矩成為員工前途的指揮棒
員工必須去適應公司的環境與規矩，而不是公司為員工改變自己的環境和規矩。一個高效的企業必須有良好的運行機制，在這樣的企業里循規蹈矩服從權威是深入人心的。服從上級指令遵守業內法紀，是普通的基層員工邁向成功的第一步。絕大多數管理人員都是從基層干起，從普通員工做起的。只有先懂得遵從法紀，才有可能向更高層次邁進。企業是一個規制與遵從的系統，企業員工只有首先做一名出色的遵從者才會成為一名優秀的指揮者、管理者。
3、遵紀守法能最大限度地發揮員工的價值
“謙受益，滿招損”，一個人越是感嘆自己懷才不遇，越是容易阻斷展現自己才能的機會，這樣的員工不是能力不強，而是眼高手低，其實他們還不如那些才能不如自己，但肯于循規蹈矩服從領導命令的人。對于員工來說，要在法紀的約束下，讓自己的個性靈活地融入到公司的法紀中，才能全身心投入工作，自覺完成任務，最大限度的發揮人生價值。一個人要想在職場上能夠獲得發展、獲得成功，永遠立于不敗之的地位，唯有遵守法紀，在一點一滴中恪守行為準則。只有在這個前提下，才可能充分展露個人的靈感和創造力。老板永遠喜歡聽話、遵守法紀、干事有頭腦的人。
二、員工遵紀守法有助于保障企業持續發展
每一名員工如果都能做到遵紀守法，企業就會在依法合規的軌跡上運行，就一定能承擔起社會賦予的責任，這樣的企業也就會做大做強。
1、遵紀守法增強企業戰斗力
一個企業想要正常進行生產運營，需要靠嚴明的法紀、嚴厲的執法來保證。企業中競爭是殘酷的，只有嚴格的法紀才能使員工更好地適應企業各項規章制度。因此，對企業中的每一名員工來說，遵紀守法是最基本的要求，是做好工作的基礎。企業如果缺乏法紀就難以產生強大的生產力。在日益激烈的市場競爭中，一個團隊、一個企業要想成為攻無不克、戰無不勝的集體，企業的每名成員都必須嚴格遵守法紀，誰也不能凌駕于法紀之上。
2、違法亂紀影響企業正常生產經營
主動遵紀守法就是主動承擔其責任。員工如果能做到遵紀守法，就一定能承擔起社會賦予的責任，有這樣員工的企業也就會做大做強；如果企業員工缺乏遵紀守法意識，片面追求眼前效益，必將造成企業更大的損失。企業員工遵紀守法也就是為企業負起自己的責任，這樣也會給自己帶來實實在在的效益。如果一名員工能夠忠于自己的公司，對工作高度負責，并且具備強烈的法紀意識，那么他就很可能成為成功人士，也可以成為公司里炙手可熱的關鍵人物。知規矩守法紀的員工會贏得周圍人的信賴并將會被委以重任。
3、遵紀守法護企業生命之樹常青
違反內業規則，不遵守國家法規，企業終將走向消亡。三鹿作為一個失敗的中國企業，告誡著我們，質量是品質的保證，只有良好的質量才能夠在人們心中留下企業的美好形象，給企業帶來利益。具有三百多年歷史的北京同仁堂，就以“修合無人見存心有天知”的自律意識得到了國內外贊譽，并注重遵守法紀與產品的品質傳承創新確保了同仁堂金字招牌的長盛不衰。遵紀守法即能讓企業按照既定的制度自轉，又能保證企業在法治社會的軌道上良性公轉，是打造百年老店的長壽秘笈之一。
三、員工遵紀守法有益于保持社會和諧安寧
奉獻社會是企業員工更高一層的職業追求的體現，然而要奉獻社會首先就要遵守社會的規章與法則。從工作的方方面面，到生活的細枝末節，法紀的觸角已經延伸到了所有領域。
1、遵紀守法實現社會法治
現代社會是法治社會，每個公民都必須具有很強的法制意識，有必備的法律知識，自覺維護法律的權威，認真執行各項法令、法規和各項規章制度。法律的權威不僅僅建立在執法者的嚴明執法上，更體現在所有人對法律的尊重上。培養公民的法制意識，使越來越多的人自覺地遵守法律法規，自覺地維護法律的尊嚴。如果人人都能象蘇格拉底那樣生命去追隨自己心中神圣的法律，那么，法律的權威和尊嚴也就真正建立起來了。
2、遵紀守法維護社會秩序
在21世紀，要建設高度文明、高度民主的社會主義國家，實現偉大復興中國夢，就必須在全社會形成“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的社會主義道德觀念。作為社會人，尤其是作為國有大型企業的員工，要善于自我約束懂得依法維權，還應該在社會公共秩序受到破壞、國家安全受到威脅的時候，見義勇為，挺身而出，堅決地與之進行斗爭。在當前的社會情況下，這個道德要求具有特殊重要現實意義，有些地區對見義勇為的人給予獎賞并且用法律的形式把它規定下來了。
3、遵紀守法控制社會糾紛與爭端
公司工會規章制度范文3
通過實習，我在我的專業領域獲得了實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平。實習期間，我協助健全愉悅家紡有限公司法律事務管理制度，持續改進完善;協助愉悅家紡有限公司知識產權業務中涉及法務方面的內容，提出法律建議，并協調做好申報工作和糾紛處理;負責聯絡、協調律師事務所和相關方，配合處理愉悅家紡有限公司重大-法律事務、為愉悅家紡有限公司重大決策提供法律意見，維護愉悅家紡有限公司合法權益;收集、整理、公布與愉悅家紡有限公司有關的法律法規及相關信息等等。在此期間，我進一步學習了相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解,同時注意在此過程中將自己所學理論與實習實踐有機結合起來。實習結束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。
一、 實習簡要介紹
實習地點：武漢宏元商務大廈**科技有限公司
實習時間：201*.1.6——201*.2.6
主要工作：公司法務助理
公司簡介：武漢**科技有限公司于XX年9月在中國武漢成立，是全國首家致力于saas云端技術的crm客戶關系管理系統的研發、生產、銷售于一體的高新技術企業。主創人員由海外歸國團隊構成，自成立以來，已與國家電網、中鐵集團、三江集團等大型企業建立了長久、良好的合作關系。旗下產品“億客”本著“客戶至上”的服務宗旨，以客戶為出發點，緊緊圍繞客戶需求進行產品設計研發，創造了全球首款客戶自行開停賬戶的saas crm軟件，簡單易用、同時又有著完美的用戶體驗，解決企業銷售管理所面臨的各種問題。億客還擁有最靈活的軟件消費模式——全球首創的“按月付費或充值消費”，滿足企業、組織、個人以及世界各地用戶的消費需求。
二、 實習主要內容
法務的職責，在于將企業經營管理行為與法律有機結合起來，以全面提升企業管理人員的綜合素質，增強企業風險防御能力，確保企業資產的安全和完整，減少經營損失。在很多企業特別是在規模巨大的世界五百強企業中，“顧問”這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問以外，“顧問”這個詞更像是一個無用的代號。而法律顧問則不同，在社會主義法治社會里，法律是每個企業防控風險的必備武器，沒有它，企業的經營運轉可謂險象環生，舉步維艱，可見法律顧問的地位與重要性。
實習期間，我協助健全**科技有限公司法律事務管理制度，持續改進完善;協助**科技有限公司在預上市過程中涉及法律方面的內容，提出法律建議，并協助做好申報工作;收集、整理、公布與**科技有限公司有關的法律法規和相關信息等等。在此期間，我進一步學習的相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解，同時注意在此過程中將自己所學理論知識和實習實踐有機結合起來。實習結束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。
在實習的第一周，我的主要任務是調整心態，盡快進入工作狀態。了解**科技公司的經營范圍、業務往來以及以往的相關案例。由于法務是一個需要與領導層及各個部門(如銷售部、研發部、財務部等)通力合作的職位，所以打下良好的人際關系基礎必不可少。因此，我很注重和各位前輩的溝通交流，虛心請教不懂的問題。
在接下來的幾周，我跟隨公司新聘法務李律師，就企業制度完善、業務合同審核、勞資糾紛、公司增資擴股等法律事務進行實習和處理，現將有關情況總結如下：
(一)、參與、協助了公司公會的建設和完善，參與公司相關規章制度的起草和出臺，結合**科技有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規范運作，努力達到依法治企的目的。
**科技有限公司建立時間比較晚，20**年開始運作，由于公司規模較大，匯集了行政類、研發類、產品類、銷售類的各色人群，人員組合比較復雜，此外由于公司發展比較迅速，而相關規章制度和公會建設沒有相應的跟上公司發展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部在意識到這個問題后，積極地進行改進和完善，先后出臺了《**科技有限公司工會規程》、《**科技有限公司員工違紀處理辦法》等文件，在規范企業管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也是公司有規范員工行為的準則。
(二)、夯實基礎，加大了合同管理制度
合同管理是企業法律事務的基礎工作，根據**科技有限公司合同管理辦法，并在實際執行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度。按照目前**科技有限公司合同是以各部門自行管理的實際情況，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同文檔管理等多項制度，進一步優化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改進工作具體包括：
1、夯實基礎，使合同基礎材料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺賬，實行分類、分期管理;建立合同動態數據統計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發現合同管理中存在的問題，提出改進意見和建議。
2、除了各種經濟合同外，把員工保密協議合同、勞動合同等納入到**科技有限公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為**科技有限公司服務。
三、 實習心得總結
通過實習，我鞏固并檢驗了研究生期間學習的專業知識，并就目前**科技有限公司法律工作開展情況，總結了其中的主要問題：
(一)、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的一個現代化企業，法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和技術服務方面體現得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數事務性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護**科技有限公司權益的目的。
(二)、法律工作人員的數量和質量有待改善。隨著規模的擴大，人員的增加，公司開始關注法律工作，但由于時間和精力的有限，在很到程度上影響了法律工作的深入開展。另外，由于實際工作經驗不足，也在一定程度上影響了工作的開展。
針對以上的問題，結合自己所學知識及實踐經驗，我大膽地就**科技有限公司法律工作開展提幾點思路和建議：
(一)、強化法治意識，加大-法律工作的力度。**科技有限公司領導很支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大-法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養起自覺學法、守法、用法的意思。法律事務工作者要更加積極地參與到**科技有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門，在產品研發和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環節和流程，使法律工作能從實質上維護**科技有限公司的合法權益。
(二)、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。通過自學、參加培訓等手段，提高法律工作人員的綜合素質，特別是實際應用方面的能力，這樣才能更好的維護**科技有限公司的利益。
實習期間，在公司運行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個月下來，我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節，實踐中鞏固了一些法律文書如勞動合同、保密協議，銷售合同等的起草，進一步鞏固了具體法律知識，提高了自身的法律素養。
公司工會規章制度范文4
為營造良好的信用環境，樹立誠信環翠新形象，推動全區經濟超常規、跳躍式發展，環翠區自20*年3月開始，采取有效措施，廣泛開展了建設“誠信環翠”活動。
一是周密組織，廣泛發動。為確保建設“誠信環翠”活動的順利開展，區文明委制定下發了《關于建設“誠信環翠”的實施意見》，明確了活動的指導思想、基本要求以及黨政機關、執法部門、生產企業、服務行業、個體經營行業、教育領域、城市社區、農村和家庭誠信建設的主要內容和工作重點，并于20*年3月份在威海衛廣場舉行了由全區社會各界代表參加的啟動儀式，充分調動社會各界參與建設“誠信環翠”活動的積極性。啟動儀式后，全區各級各部門紛紛成立了專門的領導小組，制定了實施方案、具體措施和活動配檔，迅速在全區掀起了建設“誠信環翠”活動的。為營造建設“誠信環翠”活動的強大聲勢，環翠區在環翠有線電視臺開設了《誠信在環翠》欄目，對全區各部門、各單位的活動情況進行了跟蹤報道；各部門、各單位也都采取多種方式，廣泛宣傳本部門、本單位的一些經驗做法和典型事例。據不完全統計，全區共在各級各類媒體刊發誠信建設方面的新聞稿件和理論調研文章200多篇，有力地調動了全區廣大干部群眾參與這項活動的積極性、主動性，全區先后有10萬多名干部群眾投入到誠信實踐活動中。
二是明確目標，落實責任。為使建設“誠信環翠”活動不流于形式，不走過場，區文明委把這項活動列入各部門、各單位的年度精神文明建設考核之中，將這項活動的開展情況與年終的位次管理、評先選優結合起來。同時，專門召開由政法委、機關工委、經貿局、工商環翠分局、建設局、教育局、衛生局、工商聯、工會、團委、婦聯等部門參加的協調會，把這些部門確定為建設“誠信環翠”活動的主陣地，進一步明確他們的工作職責，確保層層有人抓、級級有人管。各部門按照區文明委的統一部署，分別制定了工作標準和考核標準，建立健全運行機制，并結合各自情況，找準切入點，抓住側重點，保證了管理范圍內的工作有主線、有抓手，推動了建設“誠信環翠”活動的扎實開展。截至目前，全區各級各有關部門共制定各類規章制度50多條，開展各項誠信實踐活動1萬多人次，有力地促進了“誠信環翠”活動的開展。
三是突出重點，力求實效。為確保建設“誠信環翠”活動真正取得實效，區文明委要求各部門立足部門和行業特點，不僅要在全區營造一個誠信的人文環境，更重要的是要創造一個誠信的經濟環境。各部門按照區文明委的要求，結合各自的行業特點，采取了一系列有效措施。區建設局將需要辦理的基建手續，采取櫥窗展示、發放《威海市環翠區基本建設程序指南》等形式向社會全面公開，大大方便了服務對象，同時還設立了專線服務電話，建設單位只需打一個電話，有關人員就會在2小時內到達現場答復。外經貿局、外僑辦等涉外部門，以“親商、富商、愛商”、營造良好投資環境為出發點，想方設法解決外資、僑資和僑屬企業在“非典”時期面臨的實際問題，贏得了外商的普遍贊譽。為檢驗建設“誠信環翠”活動的成果，自去年10月底開始，環翠區通過群眾評議、媒體公示、主管部門推薦等形式，挖掘誠信典型單位和個人，并選出“誠信百星”在全區年終總結表彰大會上進行表彰。與此同時，環翠區選出的13個誠信單位還全部當選為全市“百佳誠信單位”。另外，環翠區還涌現出全國商業誠信單位—威海華聯商廈股份有限公司，全國打假維權消費者滿意街—環翠樓辦事處東北村居委會等在全國叫得響的誠信典型。
二、存在的問題
從調查情況看，群眾普遍認為建設“誠信環翠”活動雖取得了顯著成績，但目前社會上仍存在一些不誠信的現象，如：個別行政執法人員依法行政意識不強，個別企業和個體工商業者還存有惡意逃債、拖欠債務、偷逃稅費、商業欺詐等失信現象，社會上的部分人以卑劣的手段進行欺詐，等等。從這些現象可以看出，建設“誠信環翠”活動仍存在著一些問題：
一是誠信教育的力度還有待于進一步加大。隨著環翠區對外開放的不斷深入，外來人口將會逐年增加。這部分人的流動性很大，且文化水平、道德水準等都各不相同，對這部分人進行誠信教育的力度有待于進一步加大。如果誠信教育僅限于提高當地人的素質，而不注重對流動人員的誠信教育，就會使市民們產生“只要我誠信，卻不要他誠信”的不平衡心理，長期下去，就會引起逆反情緒，形成不良循環。由于宣傳教育密度還有待于加強，干部群眾的誠信意識還沒有完全地樹立起來，不少人產生“我已經很誠信，講誠信沒有必要”的心理。另外，誠信教育的內容還不夠豐富，形式單一，跟不上形勢發展的需要，這也會使一些干部群眾產生“老生常談、沒有新意”或者“都是大通套、學不學都一樣”的厭煩心理。
二是信用制度還有待于進一步健全。前階段的誠信建設主要靠道德標準來制約不誠信行為，而在信用制度建設上力度不大，所建立的信用制度要么注重于單位，要么注重個人，沒有做到統籌兼顧，沒有形成面向每個誠信主體的信用制度，容易產生一些顧此失彼的現象；制定信用制度的單位只限于某些領域，還有不少領域沒有真正地建立起完整的信用制度，往往讓一些不誠信者鉆了空子；個別信用制度過于表面化、隨意化，沒有解決深層次的問題。
三是信用運行機制有待于進一步完善。在信用監督方面，輿論媒體對正面典型的宣傳力度較大，但對反面典型的曝光力度不夠。同時，監督的手段過于傳統化，利用網上公示等先進科學手段進行監督的潛力還沒有充分挖掘出來。在守信獎勵和失信懲罰方面，沒有形成一套完整的標準；個別領域存在只獎不懲或只懲不獎等現象，挫傷了干部群眾的積極性。在信用服務體系方面，對信用中介服務機構的管理力度還需要進一步強化，服務范圍還需要擴大，服務職能還需要健全。
三、對進一步開展建設“誠信環翠”活動的思考
建設“誠信環翠”活動不是一朝一夕的事情，必須做到持之以恒，長抓不懈，這樣才能真正取得實效。為深入開展建設“誠信環翠”活動，應做好以下幾方面工作：
一是深化教育，提高素質，擴大建設“誠信環翠”活動的影響力。應在全區上下大力弘揚信用文化，通過普及信用教育，提升信用道德，培育信用理念，使誠實守信的觀念更加深入人心。具體工作中，一方面，應因人而異，有的放矢。對機關工作人員，應教育他們遵諾守信，廉潔奉公，依法行政；對生產和流通行業的干部職工，應教育他們以誠立業，以質取勝，用誠實的勞動獲得應有的報酬；對外來流動人員，應教育他們遵守村規民約、市民行為準則，引導他們樹立“生活勞作在環翠，一心一意愛環翠”的意識，增加他們對環翠區的歸屬感、認同感和責任感；對未成年人，應培養他們的誠信意識，并提高他們辨別是非和抵御歪風邪氣的能力。另一方面，應不拘一格，形式多樣。應利用機關“三個學?！薄⑥r民夜校、職工業校、市民學校、民工學校、中小學課堂等多種陣地，做好正面灌輸和正面引導；應繼續開展好豐富多彩、群眾喜聞樂見的誠信創建活動和文化娛樂活動，做到建好載體，寓教于樂；應通過新聞宣傳、網上宣傳、建立誠信警示牌和公益宣傳牌等方式，營造“誠信光榮、失信可恥、無信堪憂”的社會輿論環境；應發揮我區在教育培訓上的比較優勢，組織一些有豐富理論經驗的機關理論工作者、社會上的知名人士、退休老干部組成宣講團，深入到基層和群眾中去，用典型的案例、生動的事實對不同層面的干部群眾進行誠信教育，并在基層培養一批宣講骨干，深入到田間地頭、廠礦企業、街頭巷尾，對群眾進行面對面地教育。
公司工會規章制度范文5
【關鍵詞】家政服務業 云南省 問題與路徑探究
家政服務業是一個古老的產業，是因為其擁有悠久的歷史和傳統;而作為一個新興產業，主要是因為我國家政服務業的發展開始于20世紀80年末、90年代初。1983年11月，在北京注冊成立我國第一家家政服務公司，[2]這也標志著我國家政服務業開始“起航”。隨后，各種類型的家政服務機構在全國各地相繼出現，呈現欣欣向榮的景象。出現家政服務業迅速發展的繁榮景象，主要基于以下兩點：一方面，由于我國經濟的快速發展，為人們提供了眾多的就業機會，增加了人們的收入，增加了對生活的不同需求。另一方面，隨著經濟體制改革的進行，在市場經濟體制中，遵循“優勝劣汰”的社會規則，使得一些企業面臨“破產”的危機，裁員也在所難免，為此一大批城市下崗職工失去了生活來源，需要另辟蹊徑，尋求“他法”;此外，一些農村中青年因為土地流轉等原因[4]，失去了生活保障，必須投向市場，獲得生活來源，向市場尋找就業機會;還有一部分大學畢業生，面對巨大潛力的家政服務業市場，也投身于家政業。以上三種情況，均為家政服務市場提供了勞動力市場。供給市場，為滿足需求市場提供了可能。
然而，由于2008年的金融危機，使得國內整體需求以及就業均受到不同程度的影響。為此，國家為滿足人們日益增長的家政服務需求以及緩解金融危機帶來的就業等問題，在國務院關于做好當前形勢下就業工作與國務院辦公廳關于搞活流通擴大消費意見的指導下，商務部聯合財政部和中華全國總工會共同了《關于實施“家政服務工程”的通知》，這也標志著我國家政服務工作的正式啟動。云南省，位于我國西南邊陲，作為當前“一路一帶”重要的開發地區，抓住發展的時機，以及結合國家資金的贊助與政策的指導，家政服務業開始迅猛發展。隨后，按照商務部的要求，云南省以家政服務網絡中心為支撐，以企業連鎖網店為主體，以人員專業培訓為保障，帶動云南省整個家政服務行業集約化發展，不斷提升家政服務行業的整體水平。在此基礎上，云南省針對家政服務體系建設項目涵蓋的內容，均依照相關規定展開。按照有關規定的要求，高標準地建設家政服務網絡中心;按照相關規定的要求，推進企業連鎖化、規模化地發展;根據《中小專業型家政服務企業建設規范》的規定，扶持中小企業健康發展;按照《家政服務員培訓大綱》，培訓家政服務人員。一系列的工作，都在相關規章制度下，有序開展。與此同時，通過幾年的發展，擁有了切合實際的做法和寶貴的實踐經驗。
一、經驗及做法
（一）品牌的創立
對于低利潤的家政服務業而言，沒有雄厚的資金基礎，無法實現廣覆蓋、多渠道的宣傳工作。因而，更多依靠口口相傳的方式，將企業的產品推銷出去。雖然低利潤的行業，但是企業還是非常注重企業形象的塑造和品牌的建立。一方面，主要通過向有關部門注冊商標，形成統一商標和字號，以及統一企業內工作人員的工作服以及證件等，形成統一的企業形象標識，有利于人們的辨識。另一方面，注重企業的全局，將所有的直營店或者加盟店都使用統一經營模式及統一管理制度，不僅方便管理，也有利于企業內部的整合，形成完整的一個整體，良性發展，鞏固其形象與品牌。
（二）經營理念的轉換
企業經營目的就是營利，而營利需要企業適應市場需求的改變并及時調整與改變。隨著人們消費觀念的轉變以及生活質量水平的提高，人們對于家庭服務社會化有了更深入地了解，形成更多的消費需求。為此，企業經營理念進行了2個方面的轉換。
其一，服務內容的拓展。根據市場需求，及時調整經營理念，增加服務功能和內容，實現了公共服務、信息對接、運營管理、系統維護和質量保障的功能以及將服務內容逐漸擴展到家庭服務、維護服務、養老服務、醫療服務、物業、管理、社區導購、房屋租售、人才招聘、法律服務、生活百事、餐飲服務、旅游服務等行業。
其二，宣傳方式的轉變。隨著手機和移動網絡的普及，對于宣傳方式帶來巨大的挑戰與機遇。家政服務企業自行研發了家政服務手機版的應用軟件，方便顧客訪問網站和及時得到幫助。經營理念的及時轉換，使得企業抓住了商機，及時滿足消費者的需求，實現供需對稱的目標。
（三）規范化、職業化的管理模式
社會化分工，提高了工作效率，也增加了人們工作的標準化和專業化的程度。云南省家政服務業非常注重規范化和職業化的管理，具體表現有以下三點。
一是資金使用的規范化。各地州市實行?？?、專賬、專用，嚴格執行商務部和財務部對于促進服務業發展而聯合《專項資金使用管理有關問題的通知》中的要求，并且嚴格按照《小企業會計制度》的相關規定要求進行會計核算，規范使用資金。
二是服務人員的職業化。承辦企業與當地的職業培訓學?；蛘攥F代教育培訓學校合作，對下崗工人、農村剩余勞動力等弱勢群體進行專業化的培訓，培訓適合市場需要的專業知識，進而增加他們的社會價值。
三是服務人員的規范化。對于一些高空工作和外墻清洗以及特種作業的人員，需通過學習考核合格，并持有由相關機構發放的《安全資格證書》或者《特種作業操作證》才能上崗服務，規范了人員的操作行為，也保障了服務質量。
二、存在的問題
（一）家政服務企業規模較小，整體規模呈現下坡趨勢
通過實地考察發現，家政服務企業總體規模較小，整體規模呈現下坡趨勢。一是中小企業規模相對偏小，沒有雄厚的資金基礎，不具備自身完善發展的實力，無法維持企業的正常運轉，使得企業存活率比較低，最終走向停產階段。二是大型龍頭企業在起初的財政補貼幫助下，發展迅猛，規模迅速擴大，但如今由于需求判斷偏差等原因也難以維持發展，其網店保持率逐年降低。
（二）家政服務企業實際業務量較少，整體運營呈現低迷狀態
隨著城鎮化建設的不斷深入，得到財政資金補助的公司較大范圍地建設了網店，基本覆蓋城區，有效地實現了居民的可接近性。但實際情況并不樂觀。由于資金運行的壓力、市場競爭、不合理的規劃與布局、運行成本不斷增加、收費標準的欠缺、人們傳統思想觀念的影響等主客觀原因的存在，使得承辦企業效益無法達到預期標準，總體運營呈現低迷的狀態。
三、路徑探究
基于家政服務企業規模較小和實際業務量較少等問題，結合云南省省情，針對家政服務體系建設項目提出以下兩點建議。
（一）加大政府扶持力度，科學規范行業發展
任何一個行業市場的成熟，都需要經歷較長時間的實踐與發展過程。而家政服務行業發展經濟發展基礎比較薄弱，在我國依然屬于起步階段，則需要政府的逐步扶持。建議：一是加強政策和服務指導。及時把國家、省家政服務體系建設項目傳達給家政服務企業，引導家政服務企業實施標準化生產經營，促進企業提高產品質量和服務質量，繼續務實地指導和幫助家政服務企業解決現實中遇到的困難。二是搭建平臺和促進就業。支持家政服務企業創新經營模式，鼓勵單位和個人以加盟、連鎖、承包、租賃的形式加入到試點企業，實行統一模式管理，形成社會廣泛參與的家政服務體系，使家政服務供應上檔次、上質量、上水平。三是強化管理和良性發展。加強對家政服務體系建設項目的指導和協調，加大推進家政服務網店網點建設。四是建立家政服務的行業規范體系，包括制定家政服務人員的準入規則、技能培訓體系、行業監管體系和政策保障體系等，減少服務人員的心理負擔，保障服務人員的基本權益，尤其對于家政服務業的關注，規范家政服務市場，明確雇主、家政服務人員和家政服務機構三者之間的責、權、利關系，明確各方的權利與義務，高效地完成工作與任務。
（二）擴大家政企業服務范圍，滿足多種需求
市場經濟不斷發展的今天，市場供需關系變得更加緊密。只有能夠敏銳感覺到市場需求變化，并且能適應市場，及時調整戰略的企業，才能在市場上占有一席之地。因而，建議企業在獲得政府財政資金補助的同時，還需要有自我發展的能力，能夠較為敏銳地捕捉到市場變化的信息，根據市場的變化，及時調整企業管理模式，繼而轉換運轉模式，實現企業的可持續發展。
參考文獻：
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公司工會規章制度范文6
市場競爭、發展戰略形成的貧富差距
我國現階段的貧富差距，既有起點不公平、過程不公平形成的不合理部分，也包含市場競爭、發展戰略所形成的合理部分。
市場競爭帶來的貧富差距
市場經濟的基本規則是自由競爭。競爭是效率的重要保障,而只要有競爭,就會有優勝劣汰，貧富差距拉開?？梢哉f，部分貧富差距是市場經濟條件下正常競爭的結果。在相當長的時期里，我國改革的著眼點始終放在效率層面，堅持效率優先。經濟快速發展，特別是以效率為先的市場機制的確立，是社會財富迅速積聚的源泉與動力。
從計劃經濟體制下單一的按勞分配轉向按勞、也按要素來進行分配，在市場競爭機制的作用下，收入差距由此拉大。隨著收入差距的拉大，經過“收入流量―資產存量―收入流量”這個分配循環機制的作用，財產上的差距也隨之迅速擴大，而財產差距的擴大又反過來加速擴大了收入差距。從八十年代的萬元戶、到九十年代的百萬富翁，再到現在億萬富翁，收入、財產意義上的貧富差距迅速形成。不言而喻，隨著收入差距、財產差距的擴大，消費差距也就同時擴大了。
經濟發展戰略產生的貧富差距
貧富差距是經濟發展、財富增長的伴生物。庫茲涅茨、阿得爾曼和莫里斯等發展經濟學家根據美、德等國家近百年經濟增長的統計資料和一些發展中國家經濟發展不同階段的收入分配狀況的數據，分析得出了工業化初期居民收入分配變化的規律，一個國家在工業化初期階段，收入分配顯著不平等，基尼系數迅速擴大；在一段時期內，農業部門的平均收入與高速增長的城市工業部門相比處于較低的水平，城鄉收入差距呈不斷擴大的趨勢。國際經驗表明，一個國家經濟快速發展時期，大多伴隨著貧富不均的出現。經濟的發展使得一些新的經濟板塊迅速成長，而處于“朝陽”產業領域的人們的收入水平一般要高于“夕陽”產業領域中人們的收入水平。
我國在改革開放初期選擇的漸進改革、區域傾斜、遞次開放的非均衡的經濟發展戰略，在一定程度上拉大了城鄉與地區之間的貧富差距。貧富差距擴大也是長期鼓勵一部分人先富起來的政策取向的結果。隨著我國市場經濟制度的建立和完善，按勞分配和按生產要素分配的制度逐步取代過去長期實行的平均主義分配制度，這為居民收入分配差距擴大提供了可能性。在“按勞分配，多勞多得”的方針指導下，一些居民憑借著自身的誠實勞動和合法經營在市場經濟中取得了更高的收入，率先富裕起來。先富起來的少數人擁有了第一桶金，有機會實現快速富裕，而未先富的人收入不能及時轉化為財產，收入很難快速增長。
起點不公平是貧富差距產生和擴大的初始成因
貧富差距的產生和擴大，首先源于起點的不公平，即居民獲取收入、擁有財富的機會、能力和權力不平等，不能站在同一起跑線上平等地參與市場競爭，居民的要素投入與所得報酬達不到一定的比率和動態平衡。起點不公平是導致貧富差距形成和擴大的先天性因素，會衍生或導致過程不公平、結果不公平。起點不公平主要表現在兩個方面：一是能力起點不公平。主要是公共消費引起的個人之間、群體之間獲取收入或財產的能力和權力不公平；二是制度門檻。主要表現在：（1）城鄉二元結構造成的制度性歧視，導致農民與城市人能力和起點不同；（2）制度上存在漏洞，導致起點不公平。如從市場準入的角度來看，對公共資源占有、使用、分享收益上存在進入政策差異，造成貧富差距擴大。公共服務供給和消費機會的差異、各種歧視政策等導致不同社會個體“先天”的貧富差距。當然，先富與后富形成了事實上的起點不公平。由于收入、財產的不均，先富起來的人，特別是那些擁有第一桶金的企業家和富豪們與沒有第一桶金積累的人站在了不同的起跑線上。起點不公平帶來財富的不平等，財富的不平等又進一步加劇起點、機會的不平等，形成惡性循環，分化就越來越大。
1公共消費的不均等導致能力的不均等。教育及社會保障、公共衛生等公共服務方面的多重深層次差距，造成起點不公平，進而導致不同居民在收入和消費方面的能力差異，加劇了城鄉之間、區域之間居民的收入差距、消費差距、財產差距。
教育水平的高低是影響貧富差距的一項重要因素。隨著社會經濟的逐步發展，教育收益率在逐漸提高，而城鄉之間、區域之間由于經濟發展水平的差異,教育資源配置不均衡,不同居民因教育等方面的機會不均等，導致掌握人力資本、知識資本的程度不同，自身的能力產生差異，引起居民之間貧富差距的擴大。例如，富有的家庭能夠支付孩子在接受高等教育時所需要的昂貴費用，受過高等教育的孩子在尋找工作時就能夠相對容易地找到高薪的工作。反之，貧困家庭由于難以負擔高昂的教育費用，無法保障孩子的受教育水平，導致孩子在尋找工作時相對困難，即使找到，也只是薪水較低的工作。結果，富有的家庭進入了一種智力投資的良性循環，而貧困的家庭卻陷入了惡性循環。原本存在的貧富差距，由于對智力投資能力的不同，在又一次的循環中被拉大了。在現實生活中，城鄉差距背景下農民沒有能力取得高收入就與機會不均等、起點不公平有很大關系。
此外，社會保障制度是政府干預市場機制分配缺陷的救濟制度。其作用不僅在于矯正市場機制分配的缺陷，更在于對因收入分配差距導致的社會矛盾的緩解。在我國推進市場化改革，由“單位保障”向社會保障轉軌的過程中，一直存在著社會保障覆蓋面差異導致的保障錯位――城鄉之間以及城市內部不同“單位”之間的等級分割。目前社會保障覆蓋面仍然較窄,社會保障體系不健全,使居民收入差距進一步拉大。統計數據表明，2009年，我國城市養老金領取人口比例為78%，而農村養老金領取人口比例僅為4.8%。
2制度性歧視客觀上造成了貧富差距擴大。長期以來，城鄉不同的發展政策以及城鄉居民的不平等待遇（如農產品的低價收購政策、傳統戶籍制度、限制農民進城政策、對城市居民的福利補貼政策等）,造成城鄉居民之間機會的不均等，拉大了城鄉居民的貧富差距。改革開放以來,這些政策有所調整,但離根本性改變尚有距離。在改革開放以后國家實施的一些宏觀政策加重了城鄉二元結構,如在城市化進程中,將大量資金、土地等資源投向大中城市，集中在城市基礎設施和房地產建設方面,而農村獲得的金融支持與服務相對不足，極大地限制了農民的增收空間。在城鎮化進程中，農村土地被征用，但農民的利益得不到有效保障。這些因素使得城鄉居民收入差距越拉越大。歧視政策也包括在市場進入方面的各種限制政策。如許多領域限制民營企業進入，不同的市場主體,在貸款,就業、戶籍管理乃至社會勞動保障等方面享有不同的政策，公安、工商、稅務、衛生等方面的管理也存在因人而異的現象。這些歧視政策客觀上加劇了貧富差距擴大的趨勢。
3體制性漏洞導致貧富差距擴大。由于長期以來，政府重視通過公共權力取得的稅收收入，以及通過國有企業的財產權取得收入，相關的制度較為完善。而忽視了公共產權的管理，關于公共產權的制度存在漏洞，導致土地、礦藏等公共資源的流失變得很隱蔽，通常被一些冠冕堂皇的理由所掩蓋。因而造成人們在占有、使用、開發、享有公共產權的機會不平等。如從市場準入的角度來看，對公共資源占有、使用、分享收益上存在進入政策差異，導致公共生產要素的不合理分配，成為財產差距和收入差距日益擴大的根源。
過程的不公平加劇和擴大貧富差距
從動態來看，居民收入、財富分配公平是起點公平、過程公平和結果公平的有機統一。從貧富差距擴大的角度來看，即使是能夠做到起點公平或接近公平，如果過程不公平，也難以控制貧富差距加劇和擴大的趨勢。過程不公平，不僅包括再生產過程中初次分配和再分配過程的不公平，而且包括改革和發展的過程中的不公平。
1．改革過程的不公平加劇和擴大貧富差距
改革和轉軌過程涉及到各種利益的調整。在經濟體制轉軌的過程中,出現雙重體制并存的局面,經濟體制變遷中發生的諸多無序問題,集中到尋租和設租行為、內部人控制、壟斷、腐敗等方面,成為形成貧富差距的重要因素。貧富差距問題折射出改革過程的不公平，主要表現在市場規則、機制不完善，社會規章制度沒有跟上等方面。
在改革和轉軌過程中，由于新舊體制并存、制度缺位、政策法規貫徹落實不力、出現偏差或受到干擾等導致收入和財富分配不公，貧富差距擴大。這些體制、制度和政策的缺陷為尋租活動設置了大量租金,使得非法收入與財產轉移、灰色收入與灰色財產轉移大量出現,特別是權錢交易、等嚴重腐敗問題以及利用制假售假、走私販私、偷稅漏稅、投機欺詐等各種非法手段獲取高額收入和財產的現象,造成居民貧富差距迅速擴大。例如，在高收入群體中， 相當一部分人的收入是通過制度、政策漏洞，打球取得的灰色收入，如價格雙軌制收入、壟斷特權收入、國有資產流失性收入、稅收流失性收入等。制度不完善造成的灰色收入通過非正當途徑轉移到權力相關者手中，干擾了國民收入的正常分配，進一步擴大了貧富差距。在缺乏制約和監督的行政體制下，少數政府官員憑借所掌握的行政權力設租、尋租，、貪污受賄，大肆攫取國家財富。一些不法之徒通過非法集資、走私、販毒、股市欺詐、生產假冒偽劣商品等種種非法手段獲取不正當收益。
在企業改革過程中，限制壟斷行為的制度缺位、外部監督約束機制不健全導致貧富差距擴大。壟斷性行業高收入是收入分配差距過大的重要因素。據有關部門測算，在中國行業收入差距中，有20%是由壟斷行業帶來的。資料顯示，“石油、電力、電信、煙草等行業的員工人數不到全國職工人數的8%，但其收入相當于全國職工工資總額的60%左右。任重等人的研究表明，經濟體制改革不徹底導致的壟斷與部分壟斷是形成行業收入差距的主要因素，其對行業收入差距的貢獻率合計占行業差距的65%左右。由于存在自然壟斷，國企改革還沒有完全到位，合理有效的約束機制尚未建立，壟斷性企業的信息相對封閉，外界對壟斷性企業的經營狀況和財務信息了解甚少。雖然壟斷行業占有全民所有的資源，但是其產生的壟斷利潤并沒有轉化為公共利益。壟斷行業獲得的大量超額利潤，在企業內部自行分配，變成企業職工的獎金或福利，結果導致壟斷性央企的高額收入。由于我國的行業壟斷帶有行政壟斷的特征，壟斷經營的主體是政府有關部門或與政府部門有密切的利益關系，這種利益驅動導致限制壟斷行為的制度缺位和政府的不作為。
在產權改革的過程中，公共資源收益的制度缺位進一步加劇貧富差距的擴大。公共資源的利用也有過程的不公平。在“產權改革”背景下政府對相當多的公共資源（如土地、礦藏、森林、水域、灘涂等）的收益“棄權”，甚至放任流失，一部分人從中大肆獲利，甚至一夜暴富。例如，對煤炭等資源開采利用的管制不到位，導致煤炭等公共資源開采利用的收益沒有為全民共享，反而裝入少數人的囊中，出現了大批暴富的煤老板。據報道，山西蒲縣煤炭局原黨總支書記郝鵬俊從2000年開始經營蒲縣成南嶺煤礦，事發前花1.67億多元在北京買了35套房產，這些房產的市價遠高于1.67億元。
2、發展過程的不公平加劇和擴大貧富差距
在我國經濟快速發展的過程中，對效率的重視程度一直高于公平。在經濟發展過程中，出現資本和勞動等要素分配的不公平，分配的砝碼更多地偏向資本一方，勞動者的權益沒有得到有效保護等問題進一步加劇了貧富差距問題。
企業對勞動者利益保護制度不到位，工人權益得不到充分保護。全國總工會近期一項調查顯示，75.2％的職工認為當前社會收入分配不公平，61％的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。在我國長期供大于求的勞動力市場中，“買方壟斷”客觀存在。由于起點不公平等因素，普通勞動者，特別是農民工能力低下，企業往往以最低限度滿足勞動者要求的工資方案迫使其接受，壓低勞動者收入以提高利潤，導致勞動者在經濟增長中分享的成果顯著不足。全國總工會的數據顯示，據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年的6.72倍擴大到2008年的17.95倍。調查中發現，侵害職工勞動報酬權益的問題仍然存在。超時勞動、不依法支付加班工資問題嚴重，實際降低了職工的勞動報酬；工資支付保障機制尚待建立，企業拖欠工資問題沒有從根本上解決，拖欠農民工工資問題還時有發生。黑磚窯事件等反映出農民工受到不公平待遇，甚至權益受到嚴重侵害。
區別對待不同原因形成的貧富差距問題
綜上所述，貧富差距由多種因素形成，是各種因素相互交叉、綜合疊加的作用結果。因此，對于不同原因形成的貧富差距問題要區別對待：
市場競爭、經濟發展戰略形成的貧富差距屬于正常合理的貧富差距。這部分差距是資本、技術、勞動等各要素參與分配的結果，反映各要素在經濟中的地位和貢獻，是市場機制運行和經濟發展形成的正?，F象。這部分體現在收入、財產和私人消費上的差距，是調動市場主體積極性、促進經濟發展效率提高的保證，也是維持市場經濟活力和經濟發展動力的重要因素，應該予以肯定和保護。如在收入分配方面，堅持以按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，依法保護通過誠實勞動、合法經營、依據資本與技術等生產要素參與分配取得的合法高收入。部分居民憑借誠實勞動和合法經營取得了較高的收入，率先富裕起來。他們為我國經濟和社會發展做出了較大的貢獻，他們取得的高收入是其自身價值的體現，是我國市場經濟發展的必然結果，應該依法給予保護。
由于起點不公平所導致的貧富差距，屬于非正常、不合理的差距。不僅體現為收入、財產上的差距，還突出體現為公共消費上的差距。這幾方面的差距都會產生負面的影響和效應，應該引起高度重視，積極采取干預和縮小貧富差距的措施。公共消費不均等所導致的貧富差距，直接影響個人的能力和機會，加劇未來收入和財產上的差距，應該通過長效機制的構建縮小、直至消除。制度門檻所導致的貧富差距，體現在收入、財產、消費等多個方面，這方面制度的微小差異可能產生無限的放大效應，累積形成懸殊的貧富差距。制度不規范所導致的貧富差距，會帶來負面的影響，產生不良的示范效應，加劇社會公眾的不滿，降低社會對貧富差距的容忍度，應該嚴格限制和干預。特別是對于非法取得的收入、財產等，要嚴厲打擊、堅決取締。
