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公司規章制度與員工守則范文1
一、人事管理方面(暫代201x年1月—3月，3月中下旬移交新入職人事助理)
1、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位;
2、較好完成各直營店及公司員工的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作;
3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊;
二、行政管理工作
1、配合市場部、營運部等部門舉辦各類型活動。
2、根據公司發展，新招聘員工無座位的情況，行政部組織安裝新辦公區的隔斷、電腦、電話、網線，采購辦公用品等，使員工擁有良好的辦公環境，對企業更加有歸屬感。
3、201x年6月初組建食堂，尋找合適房屋、采購廚具、食材等原料，為了提高員工食堂的飯菜質量及衛生狀況，行政部加強了對員工食堂的管理，先后出臺了廚工管理制度及員工就餐守則。規范和約束食堂工作人員的工作責任及員工就餐的紀律，確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作。調整員工用餐時間，錯開高峰期，使員工能夠在最快的時間用餐。后由于物價上漲等因素，食堂一直出現虧損情況，已于201x年11月末停辦。
4、和相關職能機關做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
5、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。
6、嚴格控制各項辦公費用開支，以節約降低成本為第一原則。
7、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預定、辦公環境衛生等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
三、基礎制度建設和執行
1、根據市場發展情況及結合公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部先后出臺了《公司員工管理規章制度》、內含《著裝規范》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《會議制度》、《節約用電、用水、用紙的規定》等，并制定《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等多項規章制度，通過落實各項規章制度，規范了工作程序。
2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。
3、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
4、實施各項管理制度，統一使用日常工作表格，使行政部各項工作有據可依。
四、存在的不足與改進辦法
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各部門員工的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
3、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力，抓制度落實不夠，存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
4、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，2011年行政部的工作重點將從以下幾個方面著手：
1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
3、加強公司各類文件檔案的管理，強化保密管理工作。
4、推行網絡，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。
5、配合人資部組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
五、總結
公司規章制度與員工守則范文2
關于人事部員工工作總結
1、 人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
2、 健全制度
3、 完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。
4、 整理基建檔案
5、 迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，
參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。
6、 基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職
工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱(本文權屬所有，更多文章請登陸查看)的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。
學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。
關于人事部員工工作總結
作為一名員工，能與公司共同成長，我感到非常幸運。直20xx年x月x日進公司以來我的工作取得了一定的成績，個人能力、專業知識和職業素養都有所提高，這都得益于公司提供的平臺和上級領導的培養，非常感謝。以下為我的個人年終總結：
1.新入職與離職異動表：
a.每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表
b.本年度新入職人員為855人;
c.本年度離職人員總數為499人;
2.人事檔案與勞動合同的管理;
3.a.建立公司人事檔案;負責管理和保存公司所有員工的檔案
b.每個月15號曉霞會發一份轉正人員名單，員工試用期超過2個月視為公司轉正人員轉正后發放勞動合同;
c.已在5月份將所有勞動合同重新整理，現還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到10月新入職人員;
4.社會保險等工作的綜合管理;社會保險是指社會養老保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險：
a.公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷;
b.現華南區域購買社保人員為562人，管理中心191人，會所371人;
c.社保購買人員其中深圳56人，非深戶506人
5.員工意外險的購買：
a.到現在止有528人購買員工意外險，直我入職以來還未發生一次案例;
b.在購買意外險人員中，離職人員為58人;
6.員工居住證的辦理：
a.居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去派出所辦理
b.本年度辦理居住證人數為40人;
c.就業登記的辦理;
7.員工培訓協議的簽定：
a.公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協議到期人員退款
b.會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。
c.未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。
8.OA系統的整理：人力資源部OA的管理(流程設定、更新)
a.擁有OA帳號的人員為：管理中心、華北、華東分公司所有辦公人員，全國各會所經理與行政人員;
b.本年度擁有OA帳號人為419人
9. 員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號 本年度加短號人員為372人;
10. 職位變動表的制作：根據職位變動表統計員工職位變動明細
11. 住房公積金的辦理：現本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望2011年正常運行。
12. 各種表格的制作
a.現我公司華南區域總人數為1059人，管理中心199人，會所737人，學校學員123人。 b.明細與異動表的制作，會所花名冊的統計。
關于人事部員工工作總結
工作總結：
一、建立健全各項規章制度，強化管理：
公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規范管理，一是建章立制，逐步規范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開業后，結合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規定》等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是，加強內部管理，提高執行力，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規定、員工職務晉升管理規定等規章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。
二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩定員工隊伍的建設
1、在公司開業前期，為了確保公司如期開業，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地;其次利用網絡招聘，先后在58同城、趕集網上公司招聘信息;三是發動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人，錄用85人，在職41人;流失率52%。
2、不斷提高員工的綜合素質和業務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態的工作，展望公司的發展前景，解決員工的后顧之憂，穩定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監督;協助各部門對新員工進行轉正考核。特別是20xx年11月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結員工業務技能方面存在的問題，同進發現了比較優秀的員工。也激發了員工的參與性，鍛煉了一批業務上爭當先進的員工，使員工的業務技能水平不同程度的有了較大提高。
三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練：
為增強公司從業人員的消防安全意識，按照總經理的指示，在工程部的大力支持下， 20xx年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。
四、豐富員工業余生活，增強公司的凝聚力，齊心協力開展全員銷售活動：
為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業余生活及娛樂活動。于20xx年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創造效益，并加深公司企業內涵。
為了加大促銷力度，公司開業后，大小節日能及時推出的各類優惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮、藍田、韋曲、環山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發放。
短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：
一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。
本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
二、員工培訓力度不夠
俗話說： “玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。
三、員工事務管理不到位
員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。
針對上述這些問題， 人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化， 20xx年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發了員工的潛能。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的'競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。
在20xx年中，每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。
三、協助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。
繼續配合各部門工作，協助處理事件處理。20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發展壯大。
四、關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活
關心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。
公司規章制度與員工守則范文3
論文關鍵詞：個體行為；企業認同感；培育
21世紀是知識經濟時代，更是“人才經濟”時代。企業之間的競爭不再是土地、資本、技術的競爭，而是人才的競爭。人力資源已成為企業核心競爭力資源，而員工對企業的認同則是企業競爭優勢的源泉。如何培育員工的認同感，提高企業的競爭力，促進企業可持續發展，已經成為企業界關心的問題。本文通過構建企業員工認同感形成模型，分析認同感形成機理，探求培育企業員工認同感的措施。
一、企業員工認同感的內涵
“認同”概念最早是由威廉·詹姆斯和弗洛伊德提出，詹姆斯曾用“性格”一詞表示他的認同感受；弗洛伊德把認同“看做是一個心理過程，是個人向另一個人或團體的價值、規范與面貌去模仿、內化并形成自己的行為模式的過程，認同是個體與他人有情感聯系的原初形式”。而對認同感這一概念的討論始于20世紀50年代后期西方的社會心理學領域，企業認同感的研究則始于上個世紀80年代中后期。對于認同感的理解，歐洲管理學大師弗洛蒙德·馬里克(FredmundMalik)認為，企業認同感通常表示員工們對公司及其各種活動和產品表示支持，他們應該為公司作出奉獻；杰克·韋爾奇認為態度決定一切，他以能力與態度作為員工綜合衡量標準，將企業員工分為四類，在他的概念里，所謂的“態度”主要是指對企業的認同感；星巴克公司則認為認同感是一種企業文化。而從管理學角度看其實認同感就是凝聚力，是個人對所在群體所抱的積極態度。一個企業的員工認同感越強，他對企業的歸屬感就越強，企業對其具有的影響力就越大。如果一個企業員工感到自己強力地認同這個企業，那么他就很少去違犯企業的規范，并在各種場合自覺維護該企業的利益?？梢娫谝粋€企業中成員認同感的重要性。
基于以上分析，我們認為員工認同感是指企業成員愿意為實現企業目標而奮斗的精神狀態，是企業成員群體意識與群體態度的總和。員工認同感不同于一般意義上的忠誠，是員工認識到企業所面臨的競爭性挑戰，他們愿意承擔迎接這種挑戰的重任。員工認同感主要包含情感認同、依存認同和規范認同三種層面，并具有社會性、可塑性和產生的條件性三方面的特征。
二、企業員工認同感形成機理
根據行為學個體行為規律，人的行為受思想和心理支配，思想和心理是在長期的社會實踐中形成和發展的。每個個體都是在受到一定刺激的基礎上形成個體心理特征，進而產生各自的行為特征(圖1)。
從個體行為形成模型可以發現，企業員工認同感的形成是在一定的刺激(即需求)的基礎上，結合本人心理特征而產生的。這種刺激包括主觀和客觀兩方面因素，也就是說個體行為是受主客觀因素影響。這里的主觀因素是指個體因素主要包括個體稟賦和個人價值的目標，客觀因素主要是企業的內外部環境。因此在個體行為形成模式的基礎上，可以對企業成員認同感的形成構建如圖2之模型。
三、影響企業員工認同感形成的主要因素
從圖2可知，影響企業成員認同感形成的主要因素包括個體因素和環境因素兩大方面，從這兩大方面出發，可以作進一步具體細分(見表1)。
從表1可以發現，個體因素包括個體稟賦和價值目標，環境因素包括企業內部環境和企業外部環境。個體稟賦是制約企業成員行為的重要基礎。企業成員自身稟賦一般包括性別、年齡、受教育程度和技術等，但從對企業認同感形成影響看還應包括企業成員家庭特征等。
企業成員的價值目標是其行動的指南，包括滿足自身基本社會需要、獲取利益和實現自身價值等方面。
企業內部環境包括企業歷史、企業的共同愿景、企業文化、企業領導方式、企業規章制度等。
企業外部環境則是與其他企業一樣共同面臨的一般環境，包括經濟環境、法律環境、社會文化環境、技術環境和自然環境等。
雖然以上因素都對企業成員認同感的形成產生影響，但從企業管理者的視角看，管理者對這些因素控制程度是不一樣的，有些因素可以通過一定的工作使其調整，有些因素管理者則是無法調控的。
基于此可以以企業能否對該因素控制(即可控性)為判斷標準，將這些影響因素分為可控因素與不可控因素(見表1)。企業管理者應該將可控因素作為培育企業成員認同感的工作重點，它們分別是：
1．企業的共同愿景
企業的共同愿景是企業中所有成員所共同發自內心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發所有成員為企業這一愿景而奉獻的任務、事業或使命，它能夠減少矛盾與沖突，創造巨大的凝聚力，促進企業成員認同感的形成“共同愿景會喚起人們的希望，特別是內生的共同愿景。工作變成是在追求一項蘊含在企業的產品或服務之中，比工作本身更高的目的……這種更高的目的，亦能深植于企業的文化或行事作風之中”。由于共同愿景孕育著企業員工無限的創造力、激發他們強大的驅動力并為未來創造機會，因此成為企業成員認同感培育的重要環節。
2．企業文化
企業文化既是企業價值觀念和思想信念的體現，又是企業成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業規范、企業生存氛圍的總和。企業文化的核心，是企業員工的思想觀念，它決定著企業員工的思維和行為方式。企業文化對一個企業的成長來說，雖然不是最直接的因素，但卻是最持久的決定因素。如果企業成員不能認同企業的文化，企業內部就會形成內耗，雖然每個人看起來都很有力量，但由于方向不一致，導致企業的合力很小，在市場競爭中顯得很脆弱。從長遠看，企業員工認同企業文化，企業就容易形成自己的核tl，競爭力，在競爭日益激烈的市場上，處于不敗之地。
3．企業的領導方式
領導有一項重要職能就是群體維持職能，而不同的領導方式，對企業成員認同感的影響是不一樣的。心理學家勒溫等經過實驗，比較了“民主”、“專制”和“放任”三種領導方式下實驗效率和群體氣氛，結果發現，“民主型”領導方式的小組成員之間，比其他兩個小組成員之間更友愛、思想更活躍、情感更積極、認同感更強?！敦敻弧穼υS多名噪一時的跨國公司的CEO失敗原因作了一個簡明的概括：“他們都不缺乏敏捷和視野，而是缺乏處理人事的能力……”可見在企業中讓員工認同管理方式尤為重要。
4．企業的規章制度
企業的規章制度是體現企業與員工在共同勞動、工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和。企業規章制度管理的價值在于可執行，沒有執行的制度只能稱之為“制度文件”。員工對制度內容的理解和認同是關系到制度執行與否、執行好壞的關鍵。一個管理混亂的企業對員工是缺乏凝聚力的。管理上的規范化、制度化不僅可以使員工在企業內部得到鍛煉與提高，而且能夠創造并實現企業公平。有不少企業也制定了不少制度，但并沒能得到執行，結果仍然是我行我素，企業領導的隨意性很大，這根本不是制度化管理。制度化管理必須從嚴執行，所有員工必須共同遵守制度，一視同仁，不能有特殊化現象。公司對各項制度必須與員工進行充分溝通，確保制度執行到位。
5．生產技能
技術是生產力，從一般生產函數公式中我們知道，技術對勞動生產率的貢獻遠遠大于勞動力與資本，必然影響其生產行為。另一方面，生產技能是企業成員進行生產活動的基礎，生產技能直接影響企業產品或服務的質量，決定企業員工的收入，成為影響其生產行為的重要因素之一。
四、企業員工認同感培育的有效途徑
雖然尼爾森為我們提供了五個不須任何花費的方法增強員工對企業的認同感：有趣及重要的工作，讓資訊、溝通及回饋管道暢通無阻，參與決策及歸屬感，獨立、自主及有彈性，增加學習、成長及負責的機會。但實踐中，企業在應在以下幾方面做好工作：
1．使員工認同企業
一個員工對企業的看法將對企業和員工發展產生巨大的影響。只有把企業看成是自己學習、成長、發展的舞臺的員工，才會努力工作，積極進取。因此，企業必須加強員工培訓，使他們能夠對整個企業的業務、機構和發展規劃等有較為深入的了解。只有當員工對企業有較深刻的認識后，才會對企業產生認同感、使命感。主要有三方面的工作：一是要使員工對企業的整體狀況了解。主要包括工作場所與設施，企業的歷史、使命與發展愿景，企業的產品、服務及工作流程，企業的客戶和市場競爭狀況，企業的組織結構及重要人物等。二是使員工了解企業的規章制度。主要包括考核制度、福利制度、薪酬制度、員工發展制度等。三是使員工了解企業員工行為規范。主要包括員工行為標準、公司禮儀、工作場所行為規范、生活守則、工作休息規范等。
2．使員工認同企業文化
企業員工認同了自己企業的文化，員工的步伐就會與企業發展的步伐相一致，并在企業中有所作為。使員工認同企業文化主要有三層次工作：一是要讓員工認識企業文化。主要是從表層文化、行為文化、制度文化和精神文化四個層次對自己企業文化了解和掌握。二是使員工適應企業文化。讓員工知道要注重人際關系、遵守相關規則、注重相互協助與協調，并使員工確認這個氛圍能為他的發展提供廣闊的空間。三是使員工融入企業文化。必須在員工的職業素養、職業道德和敬業精神等方面同時下功夫，培養員工的團隊意識，在以企業發展為重的前提下實現企業與個人雙贏，促進企業文化的改善與發展。
3．使員工認同職業崗位
衡量一個員工工作表現的好壞，主要看其職務完成狀況。要使員工認同自身的職務內容，一般要從三方面著手：一是充分了解自己崗位的責任、權限和義務，這是最基礎的工作。二是充分了解工作的前手和后手，目的是讓員工知道自己的工作是企業組織體系的一環，員工自身成績的大小，取決于前后手的關聯與配合，把握履行職責的重點。三是要了解并掌握崗位所需技能。員工真正掌握崗位技能是一個“認識——了解——掌握——熟練——創新”的過程。進行培訓是讓員工掌握完成工作所需要的基本技能，但員工即使掌握了這些技能，還不能保證其在工作中能夠很好的應用，還需要在實踐中進行輔導，直至熟練掌握為止，這時候該員工才能夠算是真正掌握了崗位技能，才能在實際工作中使用該項技能然進化有所區別的技術進化路線。技術進化模式的解讀源自于人類多樣性的需求，其關鍵詞是創新與選擇，包括心理、知識、社會、經濟、軍事、文化等多種因素的綜合作用。而所有的技術進化的背后都是對理想生存方式的盼望與期待，這就是技術的烏托邦。
“從昔日的烏托邦的角度上看——昔日的烏托邦宣傳一種極樂世界(dieEin—Heils—Imagination一種幸福的想象)——后現代當然意味著告別烏托邦。”在后現代看來，烏托邦本身就是對權力統治的肯定與向往?，F代性是在反對宗教神話的同時所創造的新的神話，“啟蒙的神話”或“理性的神話”，因此，后現代是反烏托邦的。后現代對烏托邦的批判或反對主要表現在用追求民主與平等的多元論來代替會導致極權的統治的一元論?！暗?，后現代告別烏托邦并不意味著它不再代表烏托邦，而意味著它代表與傳統的烏托邦截然不同的烏托邦，即一種修正和超過傳統的烏托邦的烏托邦：多樣性的烏托邦?！?/p>
公司規章制度與員工守則范文4
（保定天威集團有限公司，河北 保定 071000）
摘 要：加強和改進國有企業文化建設，是貫徹落實中央文化強國重大戰略部署的根本要求。國有企業作為加強企業文化建設、推進企業文化落地的主要力量，要在弘揚民族精神、促進社會進步、培育和踐行社會主義核心價值觀中充分發揮表率作用，實現國有企業文化與發展戰略和經營管理的深度融合，進一步形成有國有企業特色的優秀文化，真正把文化軟實力轉化為企業核心競爭力，提升民族凝聚力和創造力、增強綜合國力，促進國有經濟的健康發展。
關鍵詞 ：企業文化；核心價值觀；軟實力
中圖分類號：F270
文獻標志碼：A
文章編號：1000-8772（2015）08-0208-01
收稿日期：2015-02-15
作者簡介：于捷（1986-），女，河北保定人，本科，助理政工師。研究方向：企業文化。
一、加強國企文化的必要性
1. 加強國有企業文化建設是培育和踐行社會主義核心價值觀的內在要求。國有企業作為國家經濟的實體，要帶頭落實中央的決策部署，自覺把深入推進企業文化落地、培育和踐行社會主義核心價值觀有機結合起來，堅持用社會主義核心價值觀引導廣大干部職工的思想。通過推進企業文化落地，將社會主義核心價值觀融入企業改革發展全過程，內化為精神追求，外化為實際行動，成為廣大干部職工的行為自覺。
2. 加強國有企業文化建設是促進國有經濟持續科學發展的必然選擇。當前，世界范圍內各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，越來越成為經濟發展的重要支撐。國有企業作為黨執政的重要經濟基礎、提升國家文化軟實力的重要載體，必須加強企業文化建設，推動企業文化落地生根，把企業文化優勢轉化為國有企業核心競爭力，促進企業持續科學發展，為實現文化強國的目標，促進國有經濟持續健康發展做出應有的貢獻。
3. 加強國有企業文化建設是國有企業自身可持續發展的迫切需要。當前，國有企業面臨的發展環境復雜多變，保增長、調結構、控風險、促和諧的工作更加繁重，全面深化改革的任務更加艱巨，實現可持續發展面臨的挑戰更加嚴峻。這些都迫切需要通過加快推進企業文化落地，進一步提高員工素質，統一思想共識，凝聚智慧力量，用先進文化引導全體員工自覺把思想和行動統一到公司改革發展上來，進一步增強創造力、提升軟實力，為國有企業可持續發展提供強大的思想保證。
二、加強國企文化的方法
1.加強國有企業文化建設要健全完善企業文化理念體系?？茖W完善的企業文化理念體系是推進企業文化落地的前提和基礎，也是推進企業文化落地的首要任務。國有企業要把握社會主義核心價值觀這個根本要求，要把社會主義核心價值觀融匯于國有企業文化理念提煉和塑造的全過程，貫穿于員工管理各環節。深入開展社會主義核心價值觀的學習教育，推動員工大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深化社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要進一步挖掘先進文化元素，根據改革發展的不同階段的任務，豐富和發展企業文化核心理念，把作風建設新要求融入到企業使命、愿景、價值觀中，使“為民務實清廉”和“依法治企、合規經營”“誠信做人，厚德樹企”深入人心，為企業改革發展穩定提供文化支撐。
2. 加強國有企業文化建設要推動企業文化與發展戰略緊密契合。推進企業文化落地，要積極推進企業使命、愿景和價值觀進入戰略，促進企業文化與企業戰略相匹配。強化企業文化對企業戰略的引領作用。在戰略制定、分析、評估、實施等各環節中，注重戰略與文化的匹配，將愿景分解為若干戰略階段的目標，將使命貫穿于企業的經營范圍，將價值觀滲透于價值創造行動方案中，使企業戰略從制定到實施的全過程處處都體現企業文化的影響。根據總體戰略規劃，梳理出相關價值需求，形成相應的資源配置方案，推動企業戰略的細化分解。強化企業文化對企業戰略的支撐作用。將企業文化核心理念分解量化到戰略規劃及資源配置方案中，在平衡中兼顧各方需求，在協同中聚集文化共識，在層層分解中凝聚力量，以共同的價值理念來激發干部職工的工作熱情，使干部職工的目標與企業目標保持一致，激勵自覺作出符合企業利益和戰略實現的行為，促進企業戰略的有效落實。
3. 加強國有企業文化建設要促進企業文化與經營管理深度融合。推進企業文化落地，要積極把企業文化先進理念貫穿于企業經營管理全過程，推動經營創新和管理變革。根據企業經營管理理念，結合改革發展和生產經營實際，積極開展標準化與一體化管理體系，實現制度約束和文化導向協調統一，形成科學合理的管理體系。健全各項規章制度。全面推進依法治企，深入開展企業制度文化建設活動，把先進的文化理念融入到經營管理各個環節之中，貫穿于企業各項規章制度和工作標準中，轉化為企業可執行的制度規范。
公司規章制度與員工守則范文5
人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學xxx步較快受到大多數客戶的好評。以下是為大家整理的職員工作評語素材資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
職員工作評語素材一
1. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受員工給予的建議并改正;學xxx步較快受到大多數客戶的好評。
2. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與員工相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為員工積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
3. 工作態度端正，業績比較突出。
4. 工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在_____的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與員工相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
5. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與員工相處融洽，善于合作。
6. 該員工平時工作認真，有高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取。
7. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學xxx步較快受到大多數客戶的好評。
8. 善于釋放壓力工作第一位獨立工作能力強。
9. 眼光長遠具有極佳的口才。
10. 溝通能力強踏實忠誠富于幽默感。
11. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
12. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
13. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
14. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。
15. 該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
16. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學xxx步較快受到大多數客戶的好評。
17. 工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
18. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
19. 自從進公司的這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個合格職業人的轉變具有重要意義。
20. 在這次的試用期當中，我學習到了學校課本上所學不到的東西，今后我將更加加強自身實踐性的學習，盡快讓自己成長起來，獨當一面地去為單位坐出應有的貢獻。
職員工作評語素材二
1. 該員工思路清晰，有很好的語言表達和組織潛力。不僅僅口齒伶俐，語言婉轉，更有遠大的夢想抱負。
2. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
3. 專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。
4. 該員工具有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動同事積極工作，勝任某某職位工作;工作出色，業務熟悉，為同類員工樹立起榜樣。
5. 工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在某某的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
6. ___同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。 ___同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
7. 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。
8. 該員工自__年進廠以來，為人忠厚誠實，在普通的工作崗位上默默無聞任勞任怨，服從分配及安排，與同事團結合作，積極配合生產，努力為生產做好服務。
9. 行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。
10. 該員工工作態度端正，業績比較突出。
11. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學xxx步較快受到大多數客戶的好評
12. 穩定，謙虛，愛崗敬業，遵守公司規章制度。有責任心。
13. 該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為%，__年度總產量為____年__月__日磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。
14. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在__年_月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;
15. 該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天!
16. 該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補充。是工作中最佳的搭檔與夢想助手。
17. 溝通能力強踏實忠誠富于幽默感。
18. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
19. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。眼光長遠具有極佳的口才。
20. 專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益，工作認真負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
21. 工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用，今年完成了公司制定的任務，態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。
22. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
23. 該同志人生目的明確，信念堅定執著，工作敬業進取，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
24. 該員工具有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動同事積極工作，勝任某某職位工作;工作出色，業務熟悉，為同類員工樹立起榜樣。
25. 工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在某某的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
26. ___同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。 ___同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
27. 該員工作為經理異常助理，工作態度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，并能應對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
28. 該員工自__年進廠以來，為人忠厚誠實，在普通的工作崗位上默默無聞任勞任怨，服從分配及安排，與同事團結合作，積極配合生產，努力為生產做好服務。
29. 行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。
30. 工作上勤勤懇懇，積極肯干，認真負責，相關知識水平也在工作中不斷提高。
職員工作評語素材三
1. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學xxx步較快受到大多數客戶的好評
2. 穩定，謙虛，愛崗敬業，遵守公司規章制度。有責任心。
3. 該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為%，__年度總產量為____年__月__日磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。
4. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在__年_月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;
5. 該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天!
6. 專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。
7. 溝通能力強踏實忠誠富于幽默感。
8. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
9. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。眼光長遠具有極佳的口才。
10. 專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益，工作認真負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
11. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
12. 工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。
13. ___在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。
14. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。
15. 你喜歡“細節或者小節，往往最能體現一個人的品格”。 所以，你性格開朗活潑可愛，用樂觀感染著周圍的同學;你尊敬師長，關心集體，工作自覺，盡量做到讓家長 老師寬心。各科成績不太拔尖，但平衡。如此可愛的學生，老師希望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取工作成績有大的突破。
16. 你相信“人若有志，就不會在半坡停止。”就工作的階段性而言，你處在初中的半山腰;就你進步的階段而言，你也處在半山腰，這座右銘包含了你對自己的鼓勵 ，希望你能真正意義上的做到勇往直前!
17. 是不是因為你相信“工作是苦根上長出來的甜果”，所以你總能堅持著努力工作?經過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經在你面前展開，愿你駕駛著裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎著奮斗的指南針，抵達成功的彼岸。
18. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益
19. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
20. “只要更好，不求最好!奮斗是成功之父。”工作上你有一定自覺性，但我總覺得努力程度還不夠，否則，像你這樣聰明的人，工作成績怎會不夠突出?希望你嚴格要求自己，能堅定信心，持之以恒，有迎難而上的勇氣，不斷改進工作方法，加強基礎知識的記憶，多問多練，爭取工作成績有突破。
21. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
22. “ 哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發亮!”為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句“原諒自己就是墮落的開始”讓我有找到了知音的感覺，特希望你能一直考最優秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。
23. “相信自己的目標，努力，努力，再努力!”稚嫩纖秀的外表包裹著的同樣是一顆奮斗的心靈。我們干凈整潔的教室留下了你的汗水。因為你做事細致周全，大考前的教室布置老師喜歡你去監督檢查。工作上你各科平衡，只希望能再上一個臺階。
24. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在__年_月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失。
25. 你喜歡“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。看到你很用心很執著地工作，點點滴滴，總是那么感動。希望能帶給你更大的信心——繼續堅持!
26. 好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
27. 端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
28. 勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
29. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心員工，與員工相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
公司規章制度與員工守則范文6
一九九四年·北京
集體勞動合同
本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九
年
月
日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件A。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇
員。
第二條 職責
2．1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責和義務
（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
（c）所有雇員必須遵守以下各項：
（Ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；
（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；
（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；
（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。
（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責
（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包
括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
2．4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
3．1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
