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員工考核意見范文1
關鍵詞：公立醫院績效考核應用程序
為了調動人的工作熱情及創新潛能，提高工作效率及質量，我院經過反復的調研，決定在全體員工中開展績效考核并與本人的崗位工資、績效工資掛鉤，明確績效考核的定位，確立績效考核的目標，就是要體現對員工合理而有效的激勵，通過調整績效考核的方式、方法，不斷提高績效考核的激勵效果，使績效考核成為最有效地傳遞醫院文化與管理核心理念的渠道。
一、制定《績效考核規則》
為了更好的體現管理的責、權、利相結合的良好機制，更進一步搞活科室的管理，加大對員工激勵的量，逐步改變績效考核的方式和方法，體現多激勵，少處罰的原則，充分調動員工的工作潛能，更好地為醫院服務?，F將績效考核的具體規則詳細敘述如下。
1.1考核方法：將直接上級考核法、強制比例法、目標管理法幾種考核方法綜合運用，設計成了我院目前使用的獨特的績效考核方法。①直接上級考核法：即我們采取誰分管誰負責，一級管一級，自上而下的考核，這樣使工作崗位更有利地監督，工作熱情更有效地激勵。②強制比例法：在目前社會環境狀態下，可以有效的避免由于考核人的個人因素而產生的考核誤差。根據正態分布原理，優秀的員工和基本合格的員工的比例應該基本相同，大部分員工應該屬于工作表現一般的員工。所以在考核分布中，可以強制規定優秀人員的人數和基本合格的人數。使用這種方法，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被考核者分別分布到一個工作績效等級。③目標管理法：是當前比較流行的一種績效評價方法。其基本程序：考核者和被考核者共同制定績效考核的標準。在考核期間，考核者和被考核者根據業務或環境變化及時修改或調整標準；考核者和被考核者共同制定決定目標是否實現，并討論失敗的原因；考核者和被考核者共同制定下一個考核期的工作目標和績效目標；目標管理法的特點就是互動，在不同工作崗位、層級的員工之間建立一種績效伙伴關系。使績效考核考核者的角色從“法官”轉換為顧問和促進者，被考核者的角色也從消極的旁觀者轉換為積極的參與者。員工增強了滿足感和工作的自覺性，能夠以一種更積極、主動的態度投人工作，促進工作目標和績效目標的實現。
1.2具體實施步驟：按照層級管理的原則，上級考核下級，逐級考核。由考核者在每月的1-10日內，將設計好的考核表分發給自己的屬下(被考核者)自評，自評后提交給考核人考核，然后由被考核者簽名確認后，再提交，最后由考核者進行審核后網上提交人事科。由人事科通過系統進行分數的匯總，然后系統會自動生成每個人本月的考核后實得工資。通過網上提交到財務發工資。
1.3考核標準分值：設置考核的標準分為100分，根據工作實績酌情減分和加分，達到所規定的考核比例，加分總分最高為10分。
1.4考核比例：(每年進行比例的調整)<90分10%,90-94.9分20%,94.9一99.9分40%，100一110分30%。
1.5考核時間及監督：①人事科每月將對各部門的績效考核進行審核、監督以保證考核總目標的實施。②要求各科室每年進行績效考核表的修改一次，建議增加一票否決的單項扣分的內容。③每個月的1一10號進行績效考核，并要求各部門讓員工簽名后提交負責人審核，在每月10號下午5：30,通過院內局域網提交到人事科匯審。
1.6各級別崗位的人數詳見《醫院各崗位聘任指標》。分醫療系列、護理系列、醫技系列、行政工勤系列、管理干部系列，各系列根據工作情況、風險度設置A.B,C三級，按科室的情況分配相應的指標；各級別崗位工資的等級，根據實際，設置合理的級差，根據醫院每年的效益進行一次調整。
二、制定級效考核標準
2.1各考核單元根據《績效考核規則)的要求及各崗位的工作實際，把各式各樣的考核標準、崗位要求在本單元中充分公開討論，修正、制定每個崗位的考核標準，并量化為分數，根據權重分配分值，使其體現各部門管理需要，達到目標管理要求。
2.2設置一票否決的單項扣分內容，如嚴重違反醫德醫風、行風建設及《醫院職工守則)、《醫院誠信公約》，發生嚴重醫療差錯事故等。
2.3根據崗位不同、職責不同，全院共設計考核表60多種，即醫院行政副院長、業務副院長、醫務科長、人事科長、院辦主任、后勤科長、計財科長、財務科長、設備科長、護理部主任等職能科長績效考核表；科室主任績效考核表、護理部考核護士長績效考核表、各科主任考核護士長績效考核表、各級醫生、護士、工勤人員考核表等。
2.4設計績效考核標準原則：由基本素質要求、崗位基本職責要求、能力要求、工作量、工作績效、獎勵項目標準(加分項目)、一票否決的單項扣分標準等。
三、建立績效考核的電子管理系統
3.1在1999年7月開始實施全員績效考核之初，采用紙張式表格式自評后，考核人評分，再由被考核人簽名確認后，遞交院人事科匯總，一個季度一次，工作量大、程序繁雜，不能有效地與每人的崗位工資及績效工資掛鉤，而且遞交過程多次“曝光”，造成一些單元與單元、上下級、同級之間互為攀比。經過半年的運行，發現存在很多問題，成立了科研攻關小組，計劃建立績效考核的電子管理系統。
3.2從2000年1月開始使用績效考核的電子管理系統，每月進行一次考核，與崗位工資、績效工資掛鉤，真正達到了激勵的效果。
3.3績效考核的電子管理系統，實現了全員院內局域網內的憑密碼進人系統進行信息傳遞，完全實現無紙化傳輸?？己苏咴诿吭碌?-10日內，將設計好的考核表分發給自己的屬下(被考核者)自評，自評后提交給考核人考核，然后由被考核者簽名確認后，再提交，最后由考核者進行審核后網上提交人事科。根據考核權限、瀏覽所屬部下的考核，由人事科通過系統進行分數的匯總，然后系統會自動生成每個人本月的考核后實得工資。通過網上提交到財務發工資。
3.4考核者與被考核者，可以通過考核表上設置的考評說明欄進行溝通，考評者可以指出被考評者的不足，對工作的期望。今后工作注意的方向或者表揚等，被考核人也可以通過瀏覽考核表及考核說明后，發表自己的意見或建議，然后再簽名確認。
3.5根據權限設置績效考核監控系統，原則上上級監督下級，同級不能互相監督。下級每年對自己的直接上級和間接上級采取調查表的形式進行一次監督反饋，內容包括對他們的工作及其他各方面的監督。還有定期召開領導干部、黨員民主生活會，監督和約束各級管理干部的行為。
四、績效考核反饋機制的建立
4.1按照層級管理的要求，考核者對被考核者有進行考核后輔導的義務，通過對考核后效果的反饋，了解職工的思想動態，明確激勵的效果。
4.2人事科定時對各級考核者進行考核輔導，了解員工對績效考核的反饋意見。
4.3根據反饋意見及時修改《績效考核規則》。
員工考核意見范文2
關鍵詞：公務員考核評價機制
一、我國公務員考核評價機制面臨的問題
1.考核標準不具體，等次難以區分
我國公務員考核的覆蓋面廣，層級復雜，因此考核的標準必須科學、合理。然而，目前我國的公務員考核仍然過于籠統。考核內容缺乏針對性，分類、分層次考核的基本要求不明確。這種籠統、不細化的考核，不僅違背了考核的目的和原則，達不到考核的效果，而且也使考核失去了嚴肅性，降低了公務員參與考核的熱情。并且在實踐中，由于有規定，優秀的比例一般不能超過百分之十五，再加上考核中基本稱職和真正不稱職的公務員都是極少數，所以，絕大多數的考核等次都集中在稱職和這一層次上，從而造成絕大部分集中于稱職的大平臺，沒有達到考核的實施目標。
2.考核程序沒有得到足夠重視
在實際考核過程中，有些單位以及單位內部的一些部門不能嚴格按照規定程序進行考核，依然“依據民主評議結果來確定考核等次”，不同程度存在“以評代考”現象。個別地方和個別單位在公務員年度考核中不搞公開述職。此外，還有一些單位不按照規定將年度考核結果以書面形式通知受考者本人。
3.考核方法上偏于定性
在實際考核過程中，對公務員的考核往往注重經驗印象，而缺乏定量分析；重視定性考核，忽視定量測評。單純定性的考核方法缺乏科學性，容易忽視定量測評，不能適應現代公務員考核的需要。
4.平時考核的基礎作用落實不到位
平時考核是年度考核的基礎。離開了平時考核，年度考核就失去了客觀依據。在實踐中，平時考核的主要形式有日?？记诤凸ぷ鳈z查等，這種考核往往并不直接導致獎勵和懲戒，而只是考察公務員日常履行其崗位職責的工作實績。忽視平時考核，就違背了我國公務員考核制度中關于堅持平時考核與定期考核相結合的基本原則。
5.考核結果的使用不充分
把考核結果與公務員實際的、切身的利益緊密掛鉤，是公務員考核制度激勵功能的具體表現。然而在現實中，對不稱職公務員的處理卻比較難，正如列寧曾經說的:“借口集體管理而無人負責，是最危險的禍害”，“應不顧一切盡快根除這一禍害?！?/p>
6.考核的監督機制不健全
從考核工作的監督檢查上看，各級人事行政部門注重收集匯總考核結果，缺少強有力的監督檢查措施，考核工作認真與否，考核結果的客觀公正性如何，完全取決于單位、部門領導的重視程度和單位組織、人事部門的工作水平，缺乏客觀的調控措施與檢查力度，影響了考核工作的權威性。
二、問題產生的原因
1.法律制度方面
國家公務員考核的部門規章、地方性法規中有些內容存在缺陷。隨著社會的不斷發展和行政工作的不斷變化，原有的部門規章、地方性法規不能完全適應當前國家公務員考核工作需要。另外，從法治的途徑來看，由于目前許多法律法規尚未出臺，而已出臺的一些法律法規不夠全面、不夠具體，不便于操作和執行。
2.傳統文化方面
現在公務員中還存在官本位思想，在這種思想的影響下，個別領導干部在考核時處處從本地方、本單位乃至本人的利益出發，偏私心理影響考核的公正性。處心積慮地保位子、要面子、爭榮譽，而忽視國家、集體和全局的利益，甚至為了騙取個人榮譽和職位不惜弄虛作假、虛報浮夸，損害了自身形象，辜負了人民的期望，影響了考核工作的真實性。；另外庸俗關系和中庸思想的存在，也大大削弱了考核的準確性。
3.人為因素方面
在實際考核過程中，考核者的思想與個人素質也直接影響了考核的結果。在個別單位一些考核對象往往是主要領導先確定好的，先確定擬提拔人選再考核的做法時常存在，考核組無非是按照領導的意思量身為考核對象定做一套考核材料，來證明領導用人的正確性。而考核人員素質不高也往往制約著考核的科學性。
4.工作實踐方面
在實踐中，考核者與被考核者對考核思想上不夠重視，從眾心理作祟，加上形式主義、輪流坐莊搞平衡等思想在作怪，都使得公務員考核的公平性大打折扣了。
三、完善公務員考核評價機制的建議
1.加強國家公務員考核法律法規體系建設
完善立法，進一步健全國家公務員考核法律法規體系，如加強《公務員法》和《公務員考核規定（試行）》的完善和修改，制定相對完備的考核體制機制。加強執法，對考核中的不法行為要嚴加懲治，要將公務員考核中的考核腐敗、考核不作為等同于瀆職等違法行為，并追究當事人的法律責任，確保法律法規落到實處。
2.建立健全國家公務員考核各項制度
健全的國家公務員考核制度是做好國家公務員考核工作的重要保障。首先要建立經常性考核制度、階段性考核制度和年度考核制度經常性考核制度，便于隨時了解國家公務員本人的動態變化。其次要建立國家公務員考核信息收集歸檔制度；再次要建立領導干部財產申報制度和任職期間全程審計制度。最后要完善國家公務員考核舉報制度，使國家公務員考核工作更加規范有序。
3.依據不同職位要求全面確定考核內容
全面科學的考核內容是國家公務員考核的基礎和保證，要依據不同職位特點制定科學、有效、具體、量化的分類考核標準和內容，堅持定性與定量相結合，個人素質與工作實績相結合，領導評價與群眾意見相結合；其次，隨著時代的發展不斷引進新的考核指標，大膽引入現代人才測評方法，以注重能力測試為主，使國家公務員考核內容真正做到與時俱進。
4.對國家公務員進行全方位立體考核
科學的考核方法是客觀、公正、全面、準確地考核國家公務員的重要手段。首先要分類考核，即由組織人事部門具體負責，按國家公務員不同職務和級別分類進行考核，一級考一級，上級考下級的考核。其次要建立目標考核和電子考核，使國家公務員考核工作不斷規范化、科學化、現代化。最后要建立立體考核機制，即應當不斷拓寬考核領域，采取全方位的立體考核方法，重點考核國家公務員工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈等，從八小時內考核延伸到八小時之外，從不同角度和側面對國家公務員的德才表現進行全面了解，做出客觀評價，保證國家公務員考核結果的全面性和真實性。:
5.確保國家公務員考核結果真正落到實處
確?？己私Y果落到實處是國家公務員考核制度改革的重要組成部分和國家公務員考核工作的生命力所在。要做到增加年度考核結果等次；及時反饋考核結果；加強考核結果兌現工作等，確?？己私Y果真正落到實處。
6.對國家公務員考核全過程進行有效監督
國家公務員考核工作是一項法定性、政治性、原則性很強的工作，在工作實踐中容易受到各方面因素影響，對考核工作全過程進行有效監督是非常必要和重要的。首先，聯合紀檢監察、組織人事部門共同組成公務員考核工作監督委員會，其次，建立嚴格的考核監控體系，抓好事前監控、事中監控和事后監控三個環節。最后，實行國家公務員考核問責制，加強對國家公務員考核工作中違法違紀主體的責任追究。從而達到考核的真正目的，取得良好的考核效果。
參考文獻：
員工考核意見范文3
關鍵詞：公立醫院 績效考核 體系建設 完善策略
一、公立醫院建立績效考核評價體系的重要性
在公立醫院內部建立績效考核體系，可以更好地實現公立醫院的經濟效益，充分發揮出公立醫院的潛能，調動醫院員工的積極性，提高醫院的工作效率與服務質量，改善醫院的經營管理水平，對公立醫院有著重要的作用，主要體現在以下幾個方面。
（1）績效考核為激勵和懲罰提供依據。公立醫院可以將績效考核作為員工調薪、晉升、評優、解雇、獎勵的依據。
（2）有利于提高醫院工作的工作質量。數量和質量是績效考核的兩個主要方面，其中質量是績效考核的一個重要方面，越來越多的管理者加大了對質量管理的關注程度，通過績效管理可以提高醫院全面質量管理水平，其是公立醫院管理者進行質量管理的重要工具之一，也就是說績效考核是一個追求質量的過程，可以將員工的主要精力放在提高工作質量上，有利于提高醫院工作的工作質量。
（3）為完善和制訂員工培訓提供依據。公立醫院通過績效考核可以及時發現員工的不足和優點，幫助員工認識自身的不足，并根據自身存在的問題制訂有針對性的培訓計劃。
（4）為評估員工能力、聘用崗位員工提供依據。被考核者的思想素質和職業素質可以通過績效考核來客觀反映，可以客觀地評論員工的工作能力，為聘用崗位提供重要依據。
二、公立醫院績效考核體系建設的現狀
（一）缺乏對崗位職責的精準分析
公立醫院績效考核體系建設的前提條件是對崗位責任的精準分析，只有對崗位職責進行精準的分析，才能對各個指標進行量化，制訂出針對性較強的考核標準，提高公立醫院績效考核體系的科學性和客觀性。但是從實際情況來看，在公立醫院績效考核體系中并沒有對崗位職責進行精準的分析，這就直接降低了考核的客觀性，或者考核指標過多、過少，很大程度上影響到了績效考核作用的發揮，降低了公立醫院員工的積極性和參與性。雖然有的公立醫院對崗位職責進行了精準的分析，但是分析方法還比較落后，績效考核的客觀性和科學性得不到保障。
（二）缺乏對績效考核的正確認識
我國公立醫院從目前情況來看缺乏對績效考核的正確認識，很多公立醫院簡單地認為績效考核是評估員工工作效率和績效的方法，忽視了對醫院各個科室的考核和分析。有的公立醫院甚至將績效考核當作是獎金分配的方案之一，導致績效考核形式嚴重畸形，形成兩種極端――科室盲目追求效益最大化或者員工主動性變得消極，從而導致公立醫院的社會效益、可持續發展目標得不到很好的實現。
（三）績效考核不具備科室特色
公立醫院內部設有較多的科室，不同科室之間存在著較大的差異，例如在收費標準和工作強度方面就存在很大的差異。但是從實際情況來看，很多公立醫院績效考核體系采用的指標比較籠統，這樣就導致了考核指標一刀切的問題，很多醫務人員付出了較多的努力卻得不到比較滿意的績效考核成績。例如在公立醫院的外科科室，在對病患進行外科手術的時候需要一些高科技的醫療設備，產生較高的醫療費用，相對于內科科室來說，二者的醫療費用相差懸殊，也導致了績效考核結果的懸殊性較大。如果績效考核的指標不具備科室特色，有的科室就會利用醫療優勢來獲得較好的績效考核成績，對一些科室的績效考核就會略失公平，導致公立醫院員工工作的積極性降低。
三、完善公立醫院績效考核體系建設的策略
（一）精準分析崗位職責
公立醫院的領導要提高對績效考核的重視程度，改變原來的傳統觀念，明確績效考核的意義，要做好醫院員工績效考核的宣傳工作，讓每位員工都認識到績效考核的必要性和重要性，提高員工對績效考核工作的參與性。公立醫院在進行績效考核工作之前，要對崗位職責進行精準的分析，根據不同的醫務人員制訂出適合的績效考核模式，提高績效考核工作的整體效率。例如在公立醫院的基層崗位，績效考核模式應該采用關鍵業績的模式，這樣目標更加明確，操作也比較簡便；對于中層管理崗位，可以采用平衡計分卡的模式，這種方法具有多維度平衡、綜合性較強的特點。公立醫院只有做好崗位職責的精準分析工作，績效考核才能夠得到客觀公正的結果，公立醫院的各項工作才能夠得到重點引導。
（二）樹立正確的績效管理意識
公立醫院通過績效考核體系的建立不僅可以客觀、公正地評價各個科室的員工，更可以合理地分配薪酬和人力資源，很大程度上調動了醫務人員的積極性，可以更好地實現公立醫院的戰略目標。因此公立醫院要對績效考核有正確的認識，在制訂績效考核方案時，既要保證醫院員工的工作效率，又要激發出員工的工作熱情，不能簡單地將績效考核體系看作是分配薪酬的工具，要認識到績效考核體系是提高公立醫院管理水平的重要手段。
（三）績效考核要兼顧公平，突出科室特色
公立醫院各個科室的收入和成本之間有較大的差異，有的科室收入較高，有的科室收入卻偏低，但是各個科室都是醫院的重要組成部分，我們并不能將收入較低的科室取消。因此，公立醫院在建立績效考核體系的過程中，要從實際情況出發，廣泛聽取各個科室員工的意見，堅持公平的原則，設置科學合理的崗位標準，突出各個科室的特色，保證公立醫院的穩定發展。
（四）嚴格遵循考核指標原則
公立醫院的績效考核體系指標的選擇要遵循一定的原則，主要要遵循的原則如下所述。
（1）可操作性和可行性相結合?？刹僮餍允侵钢笜说脑O計在滿足評價目的的前提下，概念的設計應該更加明確、更容易掌握和操作，提高效率、降低成本；可比性是指指標應該可以實現公立醫院科室之間在時間上的縱向衡量和橫向比較。
（2）經濟效益與社會效益相結合。經濟效益和社會效益是對立統一的關系，經濟效益是實現社會效益的重要保障，如果對經濟效益的選擇不科學就會影響到社會效益，因此公立醫院在建立績效考核體系的時候要堅持將經濟效益和社會效益相結合。
（3）科學性和導向性原則?？茖W性原則是指績效考核體系的每一個指標都要經過充分的調研和論證，對數據要進行細致的收集；導向性的原則就是要強調指標要對公立醫院的工作起到引導性的作用，提高公立醫院的規范化和科學化。
（4）定量和定性相結合的原則。通過定量性的指標可以給人們比較直觀、清晰的印象，但是并不是所有的因素都能夠量化，因此就要用一些定性的指標來彌補定量指標中的不足，降低長期以來定量指標給醫院帶來的不利影響，公立醫院在選擇績效考核指標的時候要堅持定量指標和定性指標相結合的原則，提高績效考核指標的導向性和綜合性。
四、總結
綜上所述，公立醫院的績效考核體系的建立可以促進公立醫院的長期可持續發展，公立醫院的管理層要認識到績效考核體系的重要性，及時發現績效考核體系中存在的問題，從自身的實際情況出發，采取科學合理的方法不斷完善公立醫院績效考核體系，促進公立醫院健康可持續發展，更好地為人民群眾服務。
參考文獻：
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員工考核意見范文4
[關鍵詞] 水源 管理 建議
[中圖分類號] X37 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2017）02-0282-01
水是人類生存不可缺少的資源，也是不可替代的寶貴資源，飲用水對于人類就更加重要，飲用水的水質、水量，直接影響著人們的身心健康、國民經濟和社會的發展。因此，提高水源地森林覆蓋率，切實抓好飲用水源的管理，是一項非常重要的工作，關系到城市的可持續發展，是功在當代，利在千秋的大事。
輝南縣地處吉林省東部山區，三通河及流域是縣城朝陽鎮城區內十萬人口唯一的飲用水源，其發源于通化市柳河縣境內龍崗山脈，流經柳河縣部分鄉鎮、村屯，入輝南縣全長138.3公里，流域面積2434km2。近年來農民的非法開墾種植玉米，使三通河流域周山的植被總體情況惡化，由于流域植被、森林覆蓋程度及所受的污染程度的不同，流域由上游至下游水質分別達到國家地面水環境質量的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類標準。
長期以來，在輝南縣各有關部門的努力下，三通河流域水資源得到了有效的保護，水質始終保持在三類水體標準以上，飲用水質是較好的。
但同時，三通河的飲用水源也存在一定的隱患：源頭森林的采伐，農民的非法開墾，造成林地不斷流失，導致流域水土流失；流域內動植物的物種及數量的減少；流域上游及水庫庫區新興的旅游業；生活垃圾的泛濫；流域農田化肥、農藥的使用等等，這些都對飲用水源造成了嚴重的威脅，因此抓水源管理，清理回收被非法侵占的林地，迅速恢復植被，保護水土、保護水源已刻不容緩。近年來縣政府相關職能部T對三通河水源地的管理做了大量的工作，使水源地生態環境初見成效。
1 水源保護工作現狀
1.1 加大宣傳教育力度，提高了人民群眾保護水源地的意識 縣有關部門政府職能部門充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體及出動宣傳車等形式，大力宣傳《中華人民共和國環境保護法》、《水法》、《水污染防治法》、《三通河生活飲用水源保護區管理辦法》等國家及地方相關法律法規，使流域的廣大人民群眾進一步增強對保護三通河水資源重要性的認識，并能自覺地同破壞水資源的行為作斗爭。逐步形成人人自覺遵紀守法，保護水資源的新風尚。
1.2 把好新上項目關，防止沿河兩岸新污染的產生 環保等部門已經嚴格禁止在三通河沿岸開礦、建廠、新建水電站和建設旅游點，發展畜牧業、養殖業，對可能造成三通河流域水環境有污染的項目堅決一票否決。
1.3 成立水源管理站，對三通河流域進行日常管理環保局、水利局、林業局等單位共同對三通河流域進行管理?？h環保局已經成立水源管理站對三通河流域生態環境進行保護，每年會同水利、林業部門對三通河沿岸聯合檢查，有效地保護了水源地生態環境。三通河流域生態環境保護站重點對以下違法行為進行管理：①嚴禁任何單位和個人在三通河流域進行采礦挖砂，尤其對利用發電機抽砂堅決取締。②對破壞植被，亂砍濫伐的現象進行管理。③禁止流域兩側的居民亂倒垃圾。④制止捕殺兩棲動物和水生生物現象。⑤對流域內的旅游、野餐、游泳進行管理。
2 存在的問題及建議
三通河水源管理工作取得了很大成效，但三通河流域的廣大群眾的生產生活對流域生態環境還有很大影響，還存在很多問題需要解決。
2.1 制定優惠政策，扶持流域內鄉鎮的發展 由于地處三通河流域，行業發展的限制在一定程度上阻礙了流域內鄉鎮經濟的發展，給他們帶來了經濟損失，政府應給予一定的優惠政策，扶持其發展，主要是發展不破壞生態環境的產業，如發展林業種植業――林下參等林藥產業，通過立項獲得國家政策支持。
2.2 調整三通河流域內的農業種植結構 三通河流域內耕地總面積18980hm2，無論水田還是旱田均利用三通河水進行灌溉。傳統農業大量施用化肥、農藥和除草劑，對三通河流域的水質造成了污染。三通河流域內的農業生產應逐步向綠色農業、有機農業發展。尤其是利足本地的優勢，發展綠色、特色農業，發展有機食品，才能保證流域農業經濟的平穩快速發展。與輝南縣樣子哨鎮相鄰的柳河縣姜家店鄉生產的柳麗牌有機大米，就獲得了很好的經濟效益，成為了三通河流域農業綠色轉型的榜樣。
2.3 嚴厲打擊流域內毀林開墾行為，大力植樹造林 毀林開墾必將破壞森林植被，從而破壞森林生態系統，這些都將影響到三通河流域的水量、水質。所以，應對流域內毀林開墾等違法行為進行嚴厲打擊，同時大力植樹造林，退耕還林、見縫插綠，充分發揮森林涵養水源的作用。三通河流經的鄉鎮有樣子哨鎮，樓街鄉、朝陽鎮，并且與營白公路相鄰，建議建設綠色通道，即在河流兩岸建設至少20米寬的植樹帶，這涉及到征占農田需給農民補償的問題，建議一是通過申報國家退耕還林工程項目給予農民補償，二是通過提取水費給農民補償，縣城居民是水質優良的最大受益者，可通過適當提高水費給予農民補償，體現社會公平。
2.4 治理水土流失。多年來，三通河流域由于毀林開墾，種植人參、藥材等減少了森林面積，使沿河兩岸植被覆蓋率下降，造成水土流失，流域河段及水源水庫泥沙淤積增加，使河流過水能力及水庫庫容減少。應加大林地清理回收還林工作力度，分年度逐步治理，使水土流失程度降到最低。
2.4 慎重發展水源保護區內旅游業。近年森林旅游業快速興起，隨著“十三五”規劃實施，輝南縣將快速發展“旅游+”產業，大力發展鄉村旅游，三通河流域建設的旅游度假村，每到旅游旺季，旅游人數相當可觀，無形中加大了水源的污染，對水源水質構成極大威脅，所以對三通河流域的旅游點建設應該限制。建議對保護區內的旅游餐飲業嚴加管理，采取有效的污染防治措施，避免對水源的污染。
2.5 在保護區規定范圍內，不得新建居民生活區。政府應分年度、有計劃的搬遷流域（庫區）兩側靠近河邊或庫區邊的居民，將生態移民納入政府工作日程，逐步解決庫區內的生活污染問題。
員工考核意見范文5
加強公務員行政行為考核,要以"三個代表"重要思想為指導,著眼于建設高素質、專業化的國家公務員隊伍,著力提高行政效率和公共服務水平,激勵先進,鞭策后進,引導廣大公務員解放思想、干事創業,為加快全省經濟和社會各項事業發展做貢獻。
公務員行政行為考核要堅持客觀公正、注重實績的原則,把想干事、能干事、干成事作為考核的重點,引入社會評價機制,把獎勵和懲處結合起來,使考核成為激勵公務員干事創業的有效手段。
公務員行政行為考核是公務員考核的重要內容,實行年度考核與平時考核相結合。在抓好年度全面考核的同時,對有嚴重不良行政行為的公務員,可根據平時考核情況,隨時做出處理。
二、考核內容
(一)工作效能情況。是否具有強烈的事業心和責任感,熟悉本職業務,準確理解和把握相關政策,工作效率高、質量好,具有改革創新精神等。
(二)依法行政情況。是否認真貫徹執行國家法律、法規和各項方針政策,按照規定的職責權限、工作程序和規范要求進行行政執法、辦理行政審批事項和履行其他公務等。
(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態度,按照規定的辦事程序、時限和規范的服務用語、禮儀接辦本職業務,接聽咨詢電話,接待群眾來訪,主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務等。
(四)工作作風情況。是否按照"三個代表"重要思想的要求,切實做到為民、務實、勤政,轉變工作作風,經常深入基層,積極為群眾辦實事、辦好事,處理問題、執行公務做到從實際出發,力戒、形式主義等。
(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政,執政為民,自覺用廉政規定和黨紀、政紀約束自己,嚴格自律,不以職、,在執行公務中自覺抵制各種不正之風等。
三、考核結果使用
(一)公務員行政行為良好,群眾滿意度較高,沒有受到舉報、投訴的,年度考核可定為稱職等次;行政效率高,業績突出,群眾滿意度高的,可定為優秀等次,并按下列規定給予獎勵:
1.當年考核被確定為稱職和優秀等次的,發給年終一次性獎金。
2.當年考核被確定為優秀等次的,優先提供培訓、學習、療養的機會。
3.連續2年被確定為優秀等次的,可提前具有晉升職務的資格。
(二)公務員發生不良行政行為,按下列規定予以處理:
1.因不熟悉業務,不懂相關政策,不認真履行職責,延誤工作,造成不良影響和不應有損失,受到投訴并查實的,責令其待崗培訓,待崗期為3-6個月,待崗期間只發基本工資,待崗期滿經考核合格后,重新安排工作;年度考核定為基本稱職,不發年終獎金。
2.因服務態度惡劣,作風蠻橫粗暴,導致群眾意見較大的,給予通報批評,年度考核定為基本稱職,不發年終獎金;情節嚴重,造成惡劣影響的,年度考核定為不稱職,予以降職。
3.因推諉扯皮,辦事拖拉,在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項的,發生一次者,實行誡勉談話,年度考核定為基本稱職,不發年終獎金;一年內發生3次者,調離工作崗位,年度考核定為不稱職,予以降職。
4.因工作責任心不強,嚴重損害發展環境,被投訴一次并查實的,年度考核定為基本稱職,不發年終獎金;一年內被投訴2次并查實的,年度考核定為不稱職,予以降職。
5.因行政不作為,致使本單位成為被告并敗訴的,其直接責任人年度考核定為不稱職,予以降職;情節嚴重的,予以辭退。給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的,按照有關規定予以開除。
6.在執行公務中吃、拿、卡、要、報,接受影響公正執行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的,被舉報一次并查實的,年度考核定為基本稱職,不發年終獎金;一年內被舉報2次并查實的,年度考核定為不稱職,予以降職;情節嚴重的,予以辭退。
7.在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中,嚴重以職、,被舉報一次并查實的,年度考核定為不稱職,予以降職;一年內被舉報2次并查實的,予以辭退。構成違紀的,給予政紀處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
8.無正當理由遲到、早退,經批評教育仍不改正,曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日的,年度考核定為不稱職,予以降職;曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的,予以辭退。
(三)公務員有不良行政行為被舉報、投訴并查實的,對其所在部門按下列規定處理:
1.被舉報、投訴1人次并查實的,該部門工作人員本年度考核優秀等次比例不得高于10%。
2.被舉報、投訴2人次以上并查實的,該部門工作人員本年度考核優秀等次比例不得高于8%;其所在部門當年不能評為先進。
四、完善考核機制
(一)健全平時考核制度。各部門要進一步完善平時考核制度,建立考核記錄,重點是工作任務完成情況、廉政勤政情況和依法行政情況,以自我記實和領導審核的方法進行,由被考核人的主管領導負責實施,考核結果作為年度考核的重要依據。公務員對行政行為考核結果如有異議,可按照有關規定申請復核、提出申訴。
(二)建立舉報投訴制度。各級監察、人事部門和各部門分別設立投訴電話和舉報箱,向社會公布,受理對公務員行政行為的投訴與舉報。監察、人事部門受理的投訴,轉有關部門查處。各部門對接轉和直接受理的舉報、投訴,要認真組織查實,5個工作日內將調查處理結果書面報告同級監察、人事部門,由監察、人事部門統一通知投訴人。設在監察部門的行政效能投訴機構定期向人事部門通報投訴受理和查處情況。
(三)完善群眾評議制度。對承辦項目、資金等審核審批工作和證、牌、照核發以及其他熱點崗位人員和行政執法人員,由本部門每年組織一次社會服務對象評議活動,評議結果列入年度考核內容。有條件的地方要在電臺、電視臺等媒體開辦公共服務"熱線"評議專題節目,由部門負責人到場面對面地與群眾對話交流、傾聽意見、回答咨詢和受理投訴,接受社會和群眾的監督。
五、組織領導
員工考核意見范文6
關鍵詞 供電系統 負荷等級 變電所 接地系統
一、醫療用電負荷等級劃分
醫院不同的醫療場所、不同的醫療設備對供電的要求也不一樣。一般消防用電負荷、航空障礙燈、變電室、安防機房、電子信息中心機房等設施設備的負荷以及監護病房、手術室、血液凈化室、血液透析室、病理切片分析、磁共振（MRI）介入治療（DSA）、加速器機房、血庫等醫療場所的用電負荷為一級負荷；重癥監護病房、重要手術室等涉及患者生命安全的設備及照明用電為一級負荷中的特別重要負荷。普通電梯、生活水泵、電子顯微鏡、內窺鏡、CT 、DR、醫用氣體供應機房手術室空調系統等用電負荷為二級負荷；除一、二級以外的其他負荷為三級負荷。
二、負荷性質決定供電方式
針對1類、2類醫療場所用電比較密集，負荷高等特點，供電電源采用不同區域的兩個中心變電站分別引入兩路獨立的10kV線路至醫院變電所。變電所應設置在用點負荷中心，除雙路電源供電外，還應設柴油發電機組作為第三電源（當兩路市電均因停電、缺相、電壓或頻率超出范圍，信號延時0s～15s自動啟動柴油發電機15s內達到額定轉速、電壓、頻率后，投入額定負載運行。對于自動恢復供電時間在15s以內）。對于自動恢復供電時間在0s～10s內還要配置一定容量的應急電源（EPS），自動恢復供電時間在小于0.5s以內需配置一定容量的不間斷電源（UPS）。
（一）變電所的高壓配電
醫院供電電源由2路市電提供，高壓開關柜之間設有電氣聯鎖，二次部分采用直流控制，總裝負荷率小于90%。
變電站高壓開關柜采用具備“五防”功能的中置柜。高壓開關柜之間的電氣聯鎖選用真空斷路器作為變壓器的過載和短路保護，并配微機保護裝置。干式變壓器設高溫報警信號、超溫跳閘保護以保證設備可靠運行，直流系統選擇免維護鋁酸蓄電池作為后備控制電源，為了便于對配電系統的監控，特別設有后臺監測系統，實現“四遙”功能，并將系統各項運行數據上傳至后臺機，方便系統的維護并能及時處理故障。
（二）變電所低壓配電
1.低壓配電
低壓側單母線分段運行，設母聯柜，低壓總柜及母聯柜三臺斷路器均采用操作閉鎖及電氣聯鎖手動投入（只允許三臺斷路器中任意兩臺同時投入運行）。正常運行時，低壓聯絡開關斷開。當某臺變壓器故障或某路電源失電時，母聯開關手動投入，將故障段一、二級負荷切至相鄰段，保證一、二級負荷用電。對于特別重要負荷和一級、二級負荷均設雙回路供電。
2.柴油發電機、不間斷電源
對特別重要負荷，除雙路電源供電外還應設柴油發電機組作為第三電源。發電機控制柜電纜引低壓配電柜當兩路市電停電時可自動投入，重要設備用電點供電末端設有不間斷電源。
3.功率因數補償
功率因數補償采用成組電容器動態方式在低壓側集中補償，補償后高壓側功率因數在0.9以上，電容補償柜采用消諧濾波型以降低諧波分量。對重要的醫療設備如DR、DR、CT、DSA、直線加速器、信息核心機房等設中性線三次諧波電流抑制器。
（三）特別重要負荷的配電系統
一、二級負荷配電系統采用放射式，由變電所不同低壓母線段兩路供電，末端自動切換。手術部、ICU、信息中心機房除雙路電源末端自動切換以外再增設UPS電源，這樣自動恢復供電時間會在0.5s以內保證供電的質量和可靠。
1.手術室配電
手術室，在采用雙路電源末端自動切換的供電方式后，再增設UPS電源保證供電質量和可靠性。UPS采用在線方式多模塊組成的N+1的安全模式，同時系統可以實現在線維修維護。UPS額定輸出功率大于最大計算負荷的1.5倍。UPS輸出功率因數≥0.8，諧波電壓畸變率和諧波電流畸變率符合限定標準。
用于心胸外科手術設備正常漏點電流不能大于10μA；發生接地故障時，漏電電流不得大于50μA。采用系統不接地（IT系統）的供電方式，設置隔離變壓器容量為8KVA，有剩余電流監測裝置。通過隔離變壓器二次側兩相導線對地高阻抗來減少系統的漏點電流，IT系統發生供電負荷設備發生第一次接地故障時，系統仍能帶故障運行。除此以外在IT系統配出回路相線與地線之間安裝絕緣檢測器，監測系統內相對低的絕緣水平。系統輔以等電位連接，可以防止心臟手術中的微點擊。
2.醫療設備配電
對于DR、CT、MRI、DSA、胃腸機、鉬靶機等醫療設備，為了減少諧波對電力系統的污染，應設專路供電，配線距離宜小于70m。其中CT、MRI、DSA等一二級負荷設置為雙電源末級切換，機房內設有急停開關便于快速處置，CT、MRI應配有單元凈化電源設備。
3.直線加速器配電
加速器供電的電源由變電所不同段引出，專路供電并設置有雙電源末級切換裝置。為確保電壓穩定在400V±5%的范圍內，20ms內相間不平衡不得超過±2%的要求，在設備端應安裝設有容量大于用電負荷1.5倍的穩壓電源。
變電所至加速器機房配線為70m，考慮到電源內阻小于190mΩ，電纜選用宜放大一級。為避免對信號線干擾電源，電纜遠離信號線50cm以上，采用雙金屬屏蔽電纜同時做好接地。機房空調和通風設備以及照明等，另設供電線路。機房內設急停開關便于快速處置。
4.計算機信息機房配電
計算機網絡核心機房除必須滿足各種設備對溫度、濕度和空氣潔凈度、電磁場和振動、靜電、噪音、消防等各項要求外，還必須滿足全天候24小時不間斷供電。
在采用雙路電源末端自動切換的供電方式的同時，再設UPS電源。UPS系統須采用模塊化N+1 UPS系統，還應考慮負荷增加時UPS能通過“無縫”擴容滿足冗余使用要求，并具有容量冗余和功率模塊備份，保證系統的高可靠性，同時具有在線維修能力，盡量減少系統的故障點。負荷延時應大于2小時，UPS應采用雙變換純在線式，應支持網絡協議。該系統具有完備的監控軟件，以實現對UPS電源的可靠、方便的遠程監控。對于過壓保護、低壓保護、溫度監控、過載、電池低壓、斷電等均由微處理器監控，并自動進行處理。輸入功率因素≥0.90，總輸入電流諧波≤6%。
三、防雷、接地與安全防護
接地系統包括以下幾個部分：防雷接地、配電系統接地（如消防、結構化布線、監控、樓控等系統）、醫療設備接地（功能性接地、等電位聯結、屏蔽接地）總等電位聯結。接地宜采用共同接地，各醫療設備機房設專用接地端子箱，并通過接地干線引至基礎接地網。但對特殊要求的大型醫療設備，應預留單獨接地條件。接地電阻應按設備技術要求確定。共同接地一般不大于1Ω。如須采用單獨接地一般不大于4Ω，兩接地網距離小于10m。
（一）建筑物防雷接地
醫療建筑物防雷設計應符合國家現行規范規定。女兒墻四周避雷帶作接閃器，屋面上設避雷網格。屋面上的鋼管，金屬構件及突出屋面的金屬物體應就近與避雷帶焊接。電子信息系統及醫療電子設備也應設置雷擊電磁防護，等級為A級，雷電防護區與區交界處的浪涌保護器若是高層建筑（高度大于45m）應設均壓環及防側擊雷的避雷帶。玻璃幕墻或外掛石材的預埋件及龍骨的上下端均應與防雷引下線焊接。
1.防雷擊電磁脈沖
外來導電物在不同的地點進入建筑物時，分別設若干個等電位連接帶，并將其就近連到環形接地體，雷電防護區與區交界處的等電位連接在電氣上是貫通的。內部如電梯軌道、金屬地板、金屬門框架、設施管道、電纜橋架等大尺寸的導電物應以最短路徑連接到最近的等電位連接帶的金屬物。
各豎向的管道井內均設一豎向的等電位連接帶。在各級配電系統的電源側應安裝電涌保護器（SPD）。電涌保護器的接地導線不長于50cm。
2.機房和醫療設備的防雷接地
在各機房的配電屏和配電箱市電輸入端加裝高容通量的防雷器作為機房電源部分的一級保護。在各機房分配電箱市電輸入端加裝二級防雷箱作為機房電源部分的二級保護。在各機房加裝三級防雷箱作為機房電源部分的三級保護，各配線供點電部分加裝防雷模塊。
（二）安全防護
低壓配電系統接地型式采用TN-S系統，設專用PE線。N線和PE線自變壓器分別引出。電氣設備的外露可導電部分，插座的保護接地孔，電纜橋架等須與PE線連接，所有照明及電力回路均加PE線。防雷接地，變壓器中性點接地，電氣設備的保護接地以及電梯機房，消防控制室，通信機房，計算機房等的接地共用統一接地極，要求其接地電阻值不大于1Ω。醫療設備（MRI、DR、CT機、DSA）宜采用單獨的接地線與接地體相連，其接地電阻應滿足設備本體的要求。
建筑物電源進線處做總等電位聯結端子板，將PE線，建筑物底板鋼筋網，建筑物內的水管，煤氣管，空調管道等做等電位聯結。在強電間，弱電間，消防控制室，電梯機房，通風機房，排風機房，冷凍機房，空調機房，手術室，病房衛生間及帶有淋浴設備的衛生間等做局部等電位聯結。
四、結束語
近年來，高可靠供電日益引起人們的重視，隨著新技術的日新月異，各種復雜的，精密的，敏感的科技含量高的醫療設備廣泛用于臨床的診斷和治療。隨著用戶對電能質量的要求不斷提高，高可靠供電系統的選擇和應用也成為每個醫院建設過程中不可忽視的重要環節。 （編輯 劉魯）
參考文獻
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