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科學技術獎勵辦法范文1
第二條社會力量設獎是指國（境）內外企業事業組織、社會團體及其他社會組織和個人利用非國家財政性經費或者自籌資金，面向社會設立的經常性的科學技術獎。
前款所稱科學技術獎是指以在科學研究、技術創新與開發、科技成果推廣應用和實現高新技術產業化等方面取得成果或者做出貢獻的個人、組織為獎勵對象而設立和開展的獎勵活動。
第三條社會力量設獎是我國科學技術獎勵工作的組成部分。各級人民政府及其科學技術行政部門對社會力量設獎應當大力支持、積極引導、規范管理，保證社會力量設獎的有序運作。
第四條社會力量設獎應當遵守中華人民共和國憲法、法律，符合國家科學技術政策，有利于促進我國科學技術進步和經濟、社會的協調發展。
第五條社會力量設獎應當建立科學、民主的評審程序，實行公開授獎制度。
第六條科學技術部管理全國社會力量設獎工作。國家科學技術獎勵工作辦公室負責日常工作。
第七條社會力量設獎應當辦理登記手續。
社會力量設立的面向全國或者跨省、自治區、直轄市的科學技術獎由科學技術部審批。
社會力量設立的地方性科學技術獎，由所在省、自治區、直轄市科學技術行政部門審批，報科學技術部備案。
第八條社會力量設獎的名稱應當科學、確切，與其設獎宗旨相符合。面向全國的社會力量設獎，獎勵名稱冠以中華、中國、全國、國際等字樣的，應當經科學技術部批準。地方性社會力量設獎的名稱，不得冠以中華、中國、全國、國際等字樣。
第九條凡涉及國防、國家安全領域的保密項目及其完成人，不得申報、推薦參加社會力量設獎的評審。
已解密或者不保密的國防、國家安全領域的項目及其完成人申報、推薦參加社會力量設獎的評審，應當按照國家有關保密法律、法規規定進行審查，并經省、軍級以上主管部門批準同意。
第十條申請設立科學技術獎的組織或者個人應當向審批機關提交下列材料：
(一)申請報告；
(二)獎勵辦法或者章程草案；
(三)設獎組織或者個人的基本情況；
(四)承辦組織及其負責人的情況；
(五)評審機構組成人員情況；
(六)辦公場所使用權證明；
(七)獎勵經費來源證明；
(八)審批機關要求提供的其他材料。
第十一條審批機關對所提交的申請文件進行審查、核實，并于接到登記申請后50日內給予答復。
第十二條審批機關對批準的社會力量設獎，發給由科學技術部統一制作的《社會力量設立科學技術獎登記證書》。
社會力量設獎需要成立基金管理組織的，在領取《社會力量設立科學技術獎登記證書》后，按照國家有關規定辦理。
第十三條經登記的社會力量設獎及其組織、評審機構在中國境內享有依法開展科學技術獎勵活動和在公開出版物、媒體上如實宣傳報道的權利，不受任何組織和個人非法干涉。
第十四條社會力量設獎及其組織、評審機構應當嚴格按照登記的獎勵范圍開展活動。
第十五條已登記的社會力量設獎，有下列情形之一的，應當向審批機關申請辦理變更登記手續：
(一)更改獎勵名稱；
(二)修改獎勵辦法或者章程；
(三)更換設獎機構或者日常辦事機構負責人；
(四)變更辦公場所。
第十六條審批機關在接到變更申請之日起30日內，對變更事項進行審查，辦理變更手續。
第十七條社會力量設獎由于下列原因終止科學技術獎勵活動的，應當向審批機關申請注銷登記，并交回《社會力量設立科學技術獎登記證書》和有關印章。
(一)完成社會力量設獎章程規定宗旨的；
(二)自行解散的；
(三)分立、合并的；
(四)由于其他原因終止的。
第十八條社會力量設獎登記、變更、注銷的情況，由審批機關予以公告。
第十九條社會力量設獎及其組織、評審機構有下列情形之一的，由審批機關視情節輕重給予責令改正、警告、限期停止活動、撤銷登記等處罰：
(一)涂改、出租、出借《社會力量設立科學技術獎登記證書》或者印章的；
(二)超出章程規定的宗旨和獎勵范圍進行活動的；
(三)自取得《社會力量設立科學技術獎登記證書》之日起1年內未開展科學技術獎勵授獎活動的。
第二十條社會力量設獎在申請登記時弄虛作假，騙取登記的，由審批機關予以撤銷，并收回《社會力量設立科學技術獎登記證書》和有關印章。
第二十一條社會力量設獎在獎勵活動中不得收取任何費用。
經登記的社會力量設獎，在科學技術獎勵活動中收取費用的，由審批機關沒收所收取的費用，并處以所收取費用的1倍以上3倍以下的罰款。
未經登記，擅自進行科學技術獎勵活動或者被撤銷登記的設獎機構繼續以評獎名義進行活動的，由審批機關予以取締，并沒收非法所得。
第二十二條參與社會力量設獎及其評審的組織和個人，不得以任何方式泄露、竊取候選人和候選單位的技術秘密、剽竊其科技成果。
第二十三條審批機關的工作人員、、的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十四條社會力量設獎機構應當以年報的形式向審批機關報告科學技術獎勵情況。
科學技術獎勵辦法范文2
一、獎勵原則：版權所有
績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。
二、獎勵項目
科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。
①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬
獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；
獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；
獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；
②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；取消
③獲市級科技進步一等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步二等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步三等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步四等獎：獎勵萬元。萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的。
新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。
①獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬
獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬
②獲市衛生局新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬
獲市衛生局新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬
③獲醫院新技術新項目一等獎：獎勵萬元；
獲醫院新技術新項目二等獎：獎勵萬元；
獲醫院新技術新項目三等獎：獎勵萬元。
創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。
市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；
省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；
國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。
獎：
（）報銷：
中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額元
省級：限額元
市級：元
（）獎勵：
收錄的期刊：每篇獎勵元；
中華醫學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；
中華醫學系列期刊：每篇獎勵元；
國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；
國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；
國家級：每篇獎勵元；
省級（核心期刊）：每篇獎勵元；
省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；版權所有
省級：每篇獎勵元。
港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）
收錄的期刊：每篇獎勵元；
專著：每本元；
中華醫學系列期刊：每篇獎勵元；
國家級：每篇獎勵元；
省級：每篇獎勵元；
核心期刊：每篇獎勵元；
統計源期刊：每篇獎勵元；
論著：每篇獎勵元；
獎勵范圍僅限于正規出版刊物。
科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于的獎勵。
．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵元。
三、獎勵辦法：
凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。
四、獎勵說明：
獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的。
獎的獎金主要獎給第一作者。
獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。
科學技術獎勵辦法范文3
第一條為獎勵在科學技術進步活動中作出突出貢獻的公民和組織，充分調動廣大科學技術工作者進行技術創新的積極性和創造性，促進科學技術事業的發展，提高主創新能力，根據《國家科學技術獎勵條例》、《省科學技術獎勵辦法》以及《市科學技術獎勵辦法》等有關規定，結合實際，制定本辦法。
第二條科學技術進步獎勵工作堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、鼓勵創新的方針。
第三條本辦法適用于在區行政區域內（稅收解繳在的市屬企業包括在內）從事然科學研究、技術開發、推廣應用等科技科研活動的公民或組織。
第四條科學技術進步獎的評選堅持客觀、公正、公平的原則。
第五條區科學技術行政管理部門負責區科學技術進步獎評審的組織和管理工作，相關部門根據各職責，依照本辦法規定，互相配合，保證科學技術進步獎勵評選工作順利進行。
第二章獎勵的設置和范圍
第六條區政府設立區科學技術進步獎，區級各部門不再設立科學技術進步獎。
第七條區科學技術進步獎授予通過主創新（原始創新，集成創新，引進、消化、吸收基礎上的再創新），對區經濟和社會發展作出突出貢獻，取得顯著經濟效益或社會效益的公民或組織。
第八條區科學技術進步獎等級設置。
區科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。
特等獎應為創新性顯著，技術水平達到國際或國內領先水平，對我區經濟、社會發展有特殊貢獻的項目，該項目年新增三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫額達100萬元、新增產值2000萬元以上，或社會效益特別突出。
一等獎應為技術創新性明顯，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用重大，具有廣泛的實用價值和推廣意義的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達50萬元、新增產值1000萬元以上，或有顯著的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果顯著）。
二等獎應為技術有較大創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達40萬元、新增產值800萬元以上，或有明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果明顯）。
三等獎應為技術有創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用較大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達30萬元、新增產值500萬元以上，或有比較明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果比較明顯）。
第九條區科學技術進步獎從年起開始設立，每兩年評選獎勵一次。每次評選特等獎1個、一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，獎金額度視其貢獻大小另行研究確定。特等獎、一等獎、二等獎、三等獎無合適項目可以空缺。
申報時間為評選當年的1—3月，表彰時間為當年的9月。但符合市級及市級以上科學技術進步獎申報條件的各單位和個人，每年1—3月應積極向市級及市級以上申報科學技術進步獎，區科學技術行政管理部門要幫助和推薦其申報，凡被評為市級及市級以上科技進步獎的，區上不再評獎。
第十條申報參加評獎的項目必須是實際應用一年以上的項目。申報評獎成果必須是通過了技術鑒定或評價，并在區科技成果登記機構（區科技局）辦理了登記手續的成果。
（一）應用于我區經濟建設的新的科技成果，包括新產品、新工藝、新材料、新技術、新設計和生物新品種等，屬于國內、省內、市內首創的，或本行業先進的，或經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的。
（二）在我區推廣、應用、發展已有的科學技術成果工作中，作出了顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。
（三）在消化、引進國內外先進技術中，作出突出貢獻或有新的創造并在我區取得重大經濟效益或社會效益的。
（四）在我區重大工程建設、重大設備研制、資源開發利用、企業技術改造中，采用新技術作出顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。
（五）在科學技術管理、標準、計量、信息以及軟科學研究中，作出創造性貢獻并在我區取得顯著效果的。
（六）在理論和原理上有創新和發展，學術上達到國內或省內先進水平，對科學技術進步或生產發展具有重大意義的然科學理論成果。
第十一條有下列情況之一者，不得再申報區科技進步獎。
（一）已獲市級及市級以上獎勵的項目；
（二）已申報市級及市級以上獎勵尚待審批的項目，當年不得申報（若條件符合，可列入區的下一次評選范圍）；
（三）已獲我區科技獎勵的項目（申報推廣應用類獎勵的項目除外）。
第十二條研究開發、推廣應用相同的科技成果，只獎勵一次。相同項目幾個單位同時分別申報請獎時，擇優或合并獎勵。
第十三條一個項目的主要完成單位的數量按條件確定。重大項目的主要完成人員數一般不超過7人，一般項目的主要完成人員數一般不超過5人。
第三章推薦、申報、評審和授予
第十四條區科學技術進步獎由下列單位推薦：
（一）區級有關部門。
（二）經區科學技術行政部門認定的符合推薦條件的其他單位。
（三）推薦單位應當根據人員、項目的具體情況和有關方面的科學技術專家的評價結論對推薦項目提出推薦意見。
第十五條申報材料要求：1、申報書；2、評價證明（鑒定、驗收、專利、行業準入）；3、應用證明（用戶報告、經濟合用）；4、單位證明（歸口單位、財政、稅務）；5、其他材料（工商執照、稅務登記、研制報告）。
第十六條區科學技術進步獎評審標準。
區科學技術行政管理部門對申報請獎項目建立評價指標體系等級標準，按照項目的新穎性、先進性、科學技術難度、效益、實用價值、推動科技進步的作用等方面對項目進行客觀公正的評價。
第十七條設立區科學技術進步獎評審委員會，根據獎勵辦法有關規定負責區科技進步獎的評審工作。
區評審委員會由7—9人組成，設主任委員1人，副主任委員2人。評審委員由區科技行政管理部門聘請有關專家和科技管理干部組成，具有高級技術職稱的人員應占三分之二以上。
第十八條評審委員應具備以下條件：
（一）具有高、中級專業技術職稱。
（二）具有較高學術、技術水平和較豐富的實踐經驗，熟悉國內外同學科、領域、專業的發展情況。
（三）具有良好的職業道德。
（四）不是申報請獎項目的主要完成人員。
第十九條區科學技術進步獎的評審程序
（一）區科學技術行政管理部門對申報請獎的項目進行形式審查。
（二）區評審委員會對申報請獎的項目進行評審，并提出獎勵等級的建議。
（三）區科技行政管理部門對區評委會提出的擬獎項目予以公布，將收集到的意見轉歸口申報部門調查并提出處理意見，對不符合獎勵條件的項目，由區科技行政管理部門在其申報書上簽署意見后退回歸口申報部門；對符合獎勵條件的項目由區科技行政管理部門審定后報區人民政府審批。
第二十條經區評委會評審公布的擬獎項目，公布之日起七個工作日內為異議期，任何單位或個人如有異議可書面向區科技行政管理部門提出，超過異議期的異議，一般不再受理。
對獲獎項目提出等級偏低的異議，不予受理。
涉及項目主要完成單位，主要完成人員多少或名次排列等的異議，由區科技行政管理部門轉歸口申報部門調查并提出處理意見，報區科技行政管理部門審定。
第二十一條區科學技術進步獎由區政府授予獎狀、榮譽證書和獎金。獎狀發給獲獎成果的主要完成單位；榮譽證書和獎金發給作出主要貢獻的個人；獎金應按貢獻大小合理分配。
區科學技術進步獎的獎勵經費由區財政列支。
第二十二條科學技術進步獎獲得者的事跡，應記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據之一。
第四章罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果，或者以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的，由區科學技術行政管理部門報區人民政府批準后撤銷獎勵，收回獎狀，追回獎金。
科學技術獎勵辦法范文4
陳樹津在大會發言中指出：“中國紡織工業聯合會高度重視行業科技工作?？萍吉勗u審是對行業科技進步的大檢閱，獲獎項目是行業發展的代表作、風向標。加強科技創新力度，對于全行業轉變發展方式，加快從紡織大國向紡織強國轉變具有重要意義。”
本次評審會共收到申報項目275個，中國紡織工業聯合會科技獎勵辦公室嚴格按照評審要求，對申報材料進行了形式審查和分類補充，最終確定了符合評審要求的項目270個，評審按專業分類設立了化纖產業用、機械自動化、紡織、染整、標準軟科學、著作教材等6個專業大組和13個小組。
為了增加評審的公信力和透明度，本次評審新增了誠信評審承諾制度和一等獎項目現場答辯環節，并邀請了紡織之光科技教育基金會領導和捐贈企業代表、行業主要媒體代表對評審全過程進行了監督。
中國工程院院士孫晉良、蔣士成、姚穆以及來自全國紡織行業的60余位專家評委參與了評審工作。評審專家本著公平、公正、客觀科學的原則，經過專業組初評、評審委員會復評、現場答辯、無記名投票等環節，評選出了建議授獎項目共172個，包括13項一等獎、53項二等獎和106項三等獎。
中國紡織工業聯合會科學技術獎勵辦公室公告
根據《中國紡織工業聯合會科學技術獎勵辦法》和《實施細則》的規定，為體現紡織科學技術獎公開、公平、公正的原則，加強社會對紡織科技獎勵項目的監督，現將經過評審委員會評審后建議授獎的“紡織之光”2012年度中國紡織工業聯合會科學技術獎項目進行公示。
自本公告公布之日起30日內，任何單位或個人對公布的項目持有異議的，或對項目中有文字錯漏需要更正的，向我獎勵辦提出。為便于核實查證，確保實事求是、公正地處理異議，提出異議的單位或者個人應當表明真實身份，并提供聯系方式。個人提出異議的，須在書面異議材料上簽署真實姓名；以單位名義提出異議的，須加蓋本單位公章。我獎勵辦按有關規定對其身份予以保護。凡匿名、冒名異議和超出期限的異議不予受理。
通訊地址：北京東長安街12號(郵編：100742)
聯系單位：中國紡織工業聯合會科技獎勵辦公室
附件：“紡織之光”2012年度中國紡織工業聯合會科學技術獎評審委員會建議授獎項目
科學技術獎勵辦法范文5
健全組織 為科協工作增添活力
公司科協作為社會群團體組織，會員是其存在的基礎。由于公司是按照現代企業管理制度運行，各崗位工作人員日常工作較為繁忙，發展公司科協會員存在一定的客觀難度。2010年以來，楊華多次積極向公司董事會及各級領導匯報科協對公司創新發展的作用，取得了公司領導的支持。他又組織科協工作人員發展各部門科技人員加入公司科協，經近半年的努力，經注冊登記的公司科協會員208人，其中新發展會員158人。同時會員基本信息全部納入了新建立的會員信息數據庫進行管理。新會員的加入，擴大了科協組織的隊伍，為科協開展各項工作提供了保障，增添了活力。
講理想 積極開展思想工作建設
為認真貫徹關于實施創新驅動發展戰略、，建設創新型國家的戰略部署和系列講話精神，進一步引導廣大科技工作者爭做技術創新的先鋒和樂于奉獻的楷模，營造群眾性科技創新活動的良好氛圍，凝聚科技創新力量，展現科技工作者的“科技夢”，從而實現輝煌的中國夢作出更大的貢獻，公司科協把“講理想、比貢獻”宣傳教育活動作為一項重要內容來抓，讓廣大科技工作者在活動的參與分享中激發對“中國夢”、“科技夢”的熱情向往，通過小年“講”、大年“比”，形成“講理想、比貢獻”活動的創新長效機制；把活動作為發掘先進人物和典型事跡的良好契機，擴大“講理想、比貢獻”活動在公司及廣大科技工作者中的影響力。
實施有效的激勵機制 強化“講理想、比貢獻”活動成效
為增強公司整體創新氛圍，在楊華的主持下，先后組織修訂了漢森制藥《科技成果獎勵辦法》、《優秀科技論文評選及獎勵辦法》、《“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》、《科學技術獎獎勵辦法》等一系列有關科技工作獎勵的規章制度，并經公司董事會通過。這些規章制度加大了對科技人員的獎勵力度，極大地調動了廣大科技工作者努力鉆研技術，積極參與以科技創新項目為重點的“講理想、比貢獻” 活動的主動性、積極性和創造性。
近四年來公司“講理想、比貢獻”活動立項項目累計達到65項，其中獲得新藥臨床批件1件和生產批件1件；獲得各級政府科研課題13項（其中國家973計劃項目1項、國家重大新藥創制專項項目2項、國家發改委高技術示范項目1項、科技部科技人員服務企業行動計劃1項、科技部中小企業技術發展基金項目1項、國家火炬計劃項目1項），累計獲政府科研經費資助1700萬元；有關成果獲得中華中醫藥學會科技技術獎1項、湖南省科技進步一等獎1項、湖南省十佳惠民科技成果1項、益陽市科技進步一等獎1項；專利申報數12項，專利授權數6項，2項獲湖南省重點發明專利；技術革新16項，創造經濟效益累計達到5000多萬元；重大成果“自動化生產集成控制技術”已運用于口服液及膠囊新生產線建設，預計正式投產后年新增產值5億元以上。通過“講理想、比貢獻”活動，為企業帶來較大經濟效益。楊華被評為2014―2015年全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者。
著力搭建創新平臺 積極開展學術交流活動
漢森制藥通過發展建設，先后獲批“湖南省高校創新藥物產學研合作示范基地”、“湖南省消化道藥物工程技術研究中心”、“數字中醫藥協調創新中心”等創新平臺。公司還與中南大學、湖南中醫藥大學、湖南省中醫藥研究院等高校和省內科研院所建立了緊密的產學研伙伴關系，為企業科技人員學習高校和省內科研院所先進前沿技術提供了多渠道的平臺。
漢森制藥科協每年舉辦公司科技論文比賽活動，并對征集的科技論文，按公司《優秀科技論文評選及獎勵辦法》文件規定進行等級評定，年底進行表彰獎勵。為了鼓勵和幫助科技人員積極參與學術交流活動，楊華組織專業人員對征集到的論文逐篇進行認真審閱，對內容較好的論文，提出修改意見，主動聯系作者進行修改，并積極向國家級學術刊物和學術團體召開的專業學術交流會推薦優秀論文。通過比賽活動，先后在《Chemical Research in Chinese Universities》、《Pharmaceutical biology》、《中國醫藥工業雜志》、《華西藥學雜志》、《中國中藥雜志》、《中國實驗方劑學雜志》、《中國藥業》、《中南藥學》等國際、國內重點期刊20余篇，參加行業學術交流會50多人次，并獲得湖南省優秀學術論文二等獎一項、益陽市第一屆自然科學優秀學術成果一等獎、益陽市優秀論文一項。
圍繞提高科技人員素質 組織開展“傳幫帶”活動
科學技術獎勵辦法范文6
[關鍵詞] 科技人才 激勵 激勵措施
一、山東省科技人才發展現狀
1.科技人才在數量和質量方面有待提高
近年來山東省科技人員活動人數不斷增加，2006年從事科技活動的人數達到285381人，占全國的6.9%，但與上一年相比，該比例下降了0.22個百分點；其中大中型工業企業從事科技活動的人數達到178394人，占全國的9.43%，該比例也比2005年下降了0.39個百分點。另外，專業技術人員中擁有大學本科學歷的男性占23.4%，女性占20.0%；擁有研究生以上學歷的男性占4.2%，女性占2.2%，該比例遠遠低于沿海發達城市的水平。說明山東省科技人才在數量和質量方面都有待提高。
2.科技人才使用的部門和領域不平衡
與其他城市類似，山東省科技人才在使用上也存在著部門和領域之間的不平衡。以專業技術人員為例：國有大中型企業資金實力雄厚，很多具有自己的科研機構，所以專業技術人員較多，占全部專業技術人員總數的70.6%，城鎮中小企業受資金、政策等的限制，專業技術人員僅占5.3%，其他類型企業合計占24.1%。從產業結構上看，第二產業中科技人才較多，而第一產業和第三產業科技人才數量相對較少。科技人才使用上的不平衡是制約我省自主創新發展水平的一個因素。
3.科技人才流動速度快
目前山東省大多數企業的科技人才現狀不容樂觀，一方面很多科技企業缺乏人才，招不到人才；另一方面，很多企業留不住人才。有調查表明，在被調查的開業三年以上的企業中，在同一家企業工作三年以上的員工占51.55%，工作1年～3年的占31.80%， 工作在1年以下的占16.46% 。
數據表明山東省科技人才流動速度快，企業難以留住人才，這是制約山東省自主技術創新的一大障礙。
二、山東省科技人才激勵措施中存在的問題
1.人才激勵政策存在缺陷
近年來，山東省頒布了很多的人才激勵政策。2002年頒布《山東省高級技能人才評選獎勵辦法》，該《辦法》規定每三年評選一次“山東省有突出貢獻的技師”，每月享受政府津貼200元；“山東省技術能手”每年命名一次，給予一次性獎勵2000元。2006年頒布了《山東省科學技術獎勵辦法》（2002年頒布的舊《辦法》廢止），該獎項每年度評審一次，并將省科學技術最高獎獎金數額提高到100萬元，省自然科學獎、省技術發明獎和省科學技術進步獎一、二、三等獎的獎金數額分別為10萬元、5萬元、2萬元。
從上述獎勵措施中我們不難看出山東省在對科技人才激勵的政策中，明顯偏重于對科學家的激勵，而對工程師和技能型人才激勵不足。
2.薪酬制度不合理，制約科技人才的積極性
山東省多數企業的科技人員收入以工資、福利、獎金為主，基本工資比例平均高達70%～80%，風險報酬的激勵形式所占比重相當低甚至沒有。而工資和福利的差距有限，基本上對人的工作沒有激勵效果，獎金也具有一定的平均性，這種薪酬結構單一、明顯缺乏激勵特性，制約了科技人才進行創新的積極性。
3.不重視對科技人才的培訓激勵
目前，國內多數外資企業實行“每年送10%至15%關鍵崗位專業技術人才或管理人才出國考察、進修、短期培訓”的制度。近年來山東省少數知名的大企業也實行類似的培訓制度，但普遍不規范，還未形成制度化、公開化，效果也不令人滿意。培訓缺乏清晰目標，往往是市場上流行什么，企業就培訓什么；培訓方法和手段落后。培訓前缺乏對員工的調查與分析，培訓針對性不強，缺乏長遠規劃和長期投資意識。特別是目前企業人才流動率過高，使很多企業害怕培訓員工，因為員工培訓后流失，企業不僅損失了培訓費，還為競爭對手提供了人才，出現寧愿到別的企業挖墻角，也不愿培訓員工的情況。這使得山東省內的科技人才素質提高緩慢。
三、山東省科技人才激勵措施建議
1.完善對科技人才激勵的政策
(1)完善科技獎勵制度。建立和完善科技獎勵制度是激勵科技人才創新的一項重要激勵機制?？萍吉剟钜环矫媸箘撔抡攉@得了豐厚的獎金，另一方面使創新者得到了較高的榮譽。而榮譽和自豪感是激勵創新行為的持久動力。因此有關部門應該加強對企業的工程師和技能型人才的獎勵以鼓勵企業自主技術創新。同時還應加大個人獎的比重，重點獎勵那些在科技應用、市場開發及經濟效益方面作出突出貢獻的個人，以防止有些科技項目只拿獎而不能向現實生產力轉化的問題。
(2)完善法律環境。法律法規的完善，對調動科技人才的創新積極性是必不可少的一項制度安排。盡管我國通過立法對技術創新中的各種問題進行了明確的規定。然而我國目前已經制定的法律法規還很不完善，具有一定的時滯性，這就要求山東省政府應該根據實際情況，采取相應的措施加以彌補。
同時，我們還應該加強法制建設，推進專業技術人員繼續教育工作的制度化和法制化。
2.完善科技人才市場
(1)建立專門的科技人才市場。對于科技人員而言，人才市場的競爭壓力增加了技術創新的動力。目前，山東省雖己經建立了一定規模的綜合類人才市場，但尚沒有專門的科技人才市場，人才流動還存在著無序和缺乏效率等現象。當務之急是要建立專門的科技人才市場，各市、縣政府應該根據本地的發展需要擬訂計劃、引進人才，既要保證科技人才市場之間信息的互通，又要做到不搞地方保護主義和“人才之爭”，同時還要加大吸引外省甚至國際優秀人才的力度。
(2)完善科技人才中介服務機構?？萍既瞬胖薪闄C構是對科技人才進行培訓、信息交流、人員測評、使用咨詢、人事的重要的中介機構，其主要作用就是搜集、整理關于科技人才的各種信息，以溝通供求雙方，減少交易成本。山東省人才市場中介機構經過多年的發展，在招聘信息、建立人才數據庫、提供檔案托管服務等方面取得了一定的成績，但在提供深層次服務項目方面的能力上有待于進一步提高。因此山東省必須加強立法和監督，實行執業經營制度，打擊無照黑市交易，規范中介組織的行為，幫助他們提高服務水平、業務素質。
3.企業內部加強對科技人才的激勵
(1)構建合理的薪酬制度。工資和福利是科技人員進行科技創新的基本保障，因此企業必須將科技人才的工資和福利待遇提高的合理的水平上，以保障科技人才沒有后顧之憂的全身心的投入到創新工作中去。同時應該加強與工作業績相聯系的風險報酬獎勵或業績工資，我們可以參考國外的員工持股計劃，使員工感覺到：有創造力就有回報，這樣才能夠吸引科技人才，并且留住人才。
(2)為員工提供良好的培訓機會?？萍既瞬潘哂械闹R應該不斷更新，企業應該重視對現有人才的培訓和開發。有目的、有計劃地開展在職培訓，切實增強培訓的針對性和實效性。優先安排重點、關鍵崗位和具有較大發展潛力的技術人員參加學習，同時請其他企業的高級人才來本企業進行指導，采取送與請相結合的方法。
(3)建立良好的企業創新文化。高科技企業的文化應該能體現知識員工所具有的自主性、創造性和責任感，這種文化應該具有鼓勵創新、允許失敗、敢于負責的特征。通過調查我們發現，山東省很多企業在創新文化建設中，存在著集權思想和領導至上思想，這對技術創新是非常不利的。因此，企業在建設創新型企業文化時，有兩點應加以重視。一是要建立能夠容忍失敗的企業文化。但是，允許失敗并不等于放任自由，而是應該激發工程師們的挑戰精神和戰勝各種困難的勇氣，冷靜地分析失敗的原因，從而實現成功。二是給科技人才相對自由的創新空間。即以多種方式向他們提供更多的創新便利(完備的實驗條件、充足的資金、自由選擇項目的權利)和發明創造的自由。
參考文獻:
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