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部門考核實施細則范文1
第一條為進一步規范專業技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質量，保證申報推薦工作的有序進行，依照上級有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條專業技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、公平公開、注重水平、突出實績、競爭擇優的原則。
第三條各級人事職改部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。
第二章申報推薦范圍及條件
第四條申報推薦范圍包括全市各類企事業單位和非公有制經濟組織從事專業技術工作的人員。
第五條申報推薦專業技術職務任職資格的基本條件是：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的職業道德和敬業精神；
（三）具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識；
（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關政策規定；
（五）身體健康，能堅持正常工作。
第六條專業技術人員有下列情形之一者，不得申報推薦：
（一）受司法、黨政紀律處分未滿兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門審查的人員；
（二）出國進修或脫產學習一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；
（四）規定任職年限內無故不參加專業技術人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規定的人員。
第三章申報推薦程序
第七條申報推薦工作一般應遵循以下程序：
（一）個人申請
專業技術人員依據各專業技術職務《試行條例》、河北省各專業《高中級資格申報評審條件》和有關政策規定，可自愿向本單位提出申請，經單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《唐山市申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準備工作。
（二）建立組織
單位成立專業技術職務任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，一般應不少于7人。申報推薦考核小組負責制定本單位申報推薦實施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負責處理實施過程中出現的有關問題。
（三）制定《量化考核細則》
申報推薦考核小組依照《唐山市專業技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》所規定的內容，結合本單位實際情況，制定《量化考核實施細則》。《細則》要充分體現本單位專業技術工作特點，將平時考核與推薦考核結合起來，注重對專業技術人員平時履行崗位職責情況的考核?！都殑t》須經單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀要報上級主管部門同意后，方可實施。
（三）公開述職
由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業技術人員大會上進行個人述職。申報人員要實事求是地闡述任職以來履行崗位職責情況，重點是在本崗位上所取得的專業技術工作實績。
（四）考核答辯
由申報推薦考核小組組織一定數量相關專業的技術骨干對申報人員進行考核答辯。
（五）群眾評議
由申報推薦考核小組組織本單位專業技術人員依據《量化考核實施細則》對申報人員進行量化考核。
（六）量化賦分
由申報推薦考核小組依據申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關材料，按照《量化考核實施細則》對申報人員進行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
由申報推薦考核小組依據申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進行排序。
（八）單位領導集體研究確定上報人選
由單位領導依據申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規定，本著公開、公平、合理、準確的原則，在上級確定的申報數額內，集體研究確定上報人選。
第四章申報推薦公示
第八條各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴格按照《河北省申報專業技術職務任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關規定進行公示，接受群眾監督。
（一）公示內容：
1．申報條件和崗位數額。有關職稱工作的條件、規定及本單位《量化考核實施細則》，事業單位還要公示空余崗位數額；
2．申請晉升人員名單；
3．量化賦分和綜合排序結果；
4．申報人員的學歷、資歷、職稱外語、職稱計算機、成果、業績、論文論著、工作總結等原始材料；
5．經單位領導集體研究確定的上報人員名單。
（二）公示要求：
1．公示時間一般為5——10天（公休日不計算在內）；
2．公示地點要方便群眾，便于查閱、監督；
3．設置意見箱和監督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作；
4．單位要在申報人員《專業技術職務任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實填寫公示結果。
（三）公示結果的使用
凡申報晉升各級專業技術職務任職資格的人員，申報材料未經公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認真調查核實。經核實，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業技術職務資格申報評審違紀處理暫行規定》（冀人發[2003]36號），取消當年參評資格，兩年內不允許申報評審。
第五章組卷及材料報送
第九條單位對經公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴格按照以下規定進行組卷：
（一）申報材料內容及裝訂順序
1.申報晉升《專業技術職務任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；
2.《唐山市申報評審高級專業技術職務任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打印）；
3.各種證書、科研項目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下：
⑴材料冊目錄；
⑵《申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》；
⑶《專業技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》；
⑷有效期內的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機應用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業技術人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業技術人員職稱計算機應用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復印件3份分別貼在評審表第8頁）。
⑸現任專業技術職務的《專業技術職務任職資格評審表》、《專業技術職務資格認定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；
⑹任現職以來所有年度的《專業技術人員考核登記表》原件；
⑺現任專業技術職務任職資格證書復印件；
⑻畢業證書復印件（多個學歷的按學歷從高到低排序）；
⑼各種獎勵證書原件；
⑽任現職以來有代表性的論文論著、專業技術報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；
⑾任現職以來專業技術工作總結（一般不少于2000字，報翻譯專業的用外文書寫）
⑿其他有關材料：
①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關手續原件（調動介紹信、工資套改表等）；②有職業資格要求系列的職業資格證書復印件（如會計證、教師資格證、執業醫師證書等）；③考評結合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統計師等）的考試合格成績單；④《綜合排序表》；⑤其它有關證件（中小學系列要提交課時量表）原件。
（二）申報材料要求
1.申報人必須如實填報基本情況，內容真實有據，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》，對申報材料真實可靠性做出保證，
2.除畢業證、資格證書可裝訂復印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發表的論文可視雜志薄厚程度和數量多少酌情處理，薄或數量少的可整本裝訂；厚或數量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規定的材料不得裝訂。
3.申報材料中所有復印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進行審核。審核無誤后，屬縣（市）區的，由所在單位、主管部門、縣（市）區職改辦經辦人、負責人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經辦人、負責人簽字蓋章。
4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數、排名次序必須一致。出現不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。
5.裝訂時要注意剪裁適當，規范美觀。不得出現漏裝、倒裝或一種材料重復裝訂現象。裝訂成冊后每頁須用打號機打印頁碼?！恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ姼郊澹┍仨毚蛴∩桑⒚鞑牧纤陧摯a。
6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結實耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業技術職務任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。
7.卷內材料盡量打印生成，除《專業技術職務任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標準表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網（）“職稱評審”欄下載。
8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。
（三）報卷要求
1.各縣（市）區、市直各部門要按規定時間集中統一上報，個人報送材料的一律不予受理。
2.各縣（市）區職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數據庫：
⑴《唐山市高中級專業技術職務任職資格審查情況報告表》（附件四）；
⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；
⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導出的申報人員數據庫。
第六章管理和監督
第十條各級人事職改部門應當建立健全申報推薦審核責任制、工作考核制和責任追究制。要認真審查申報人員的學歷、資歷和業績成果等基本條件，核實學歷、獎勵、論著成果等材料的真實性，確保申報工作質量。
第十一條群眾認為本單位申報推薦工作存在違反規定程序和公示要求的，可以向業務主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應當積極調查處理,并做好反饋及備案工作。
部門考核實施細則范文2
一、考核原則
1.遵循后勤服務優質化；
2.經濟效益與社會效益相結合的原則；
3.以部門崗位職責、經營協議為依據的原則。
二、考核對象：公司下屬各部門。
三、考核內容：包括各部門的服務質量、設施設備的使用情況、師生滿意率、經營業績、安全生產等方面內容。
四、考核方式（滿分100分）：
㈠、平時考核，占30%。
1.不定期抽查各部門完成協議的情況（完成工作任務、質量情況）；
2.設立服務熱線電話，設立意見箱，不定期召開各種形式的座談會，聽取各部門、教職工的意見；
3.建立投訴、責任事故登記制度等（考核監控實施細則另定）。
㈡、年終考核，占70%。
1.面向全院考核，應充分聽取黨院辦、產業后勤處、工會、計財處、學工部、
團委等職能部門的意見（實行經營目標責任制部門按責任制要求考核），占總分的30%。
2.公司內部定性考核，占總分的30%。
3.公司領導綜合考核，占總分的10%。
五、組織領導：考核工作由總公司負責。平時檢查監督由公司辦公室組織實施；年終考評由公司黨政領導、工會代表、各部門負責人共同組成考評小組實施考核。
六、考核程序：
1.每年年末各部門提交工作總結；
2.公司組織集中交流；
3.考評小組集中打分；
4.公司領導綜合評分；
5.辦公室統計出平時考核成績；
6.由辦公室綜合上述各項分值，即為該部門年終考核成績。
七、考核結果及獎罰：平時獎罰根據考核優劣，參照監控細則執行；年終根據考核結果分別設獎若干，給予適當獎勵。參照師生綜合滿意率，結合完成目標任務情況，與效益工資掛鉤。對達不到服務要求及發生責任事故的部門酌情處罰。
部門考核實施細則范文3
[關鍵詞]激勵機制；訓練動力；森林消防；訓練質量
中圖分類號：S631.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）03-0227-01
在抓訓練工作中，要從統一思想、轉變觀念、引入機制、強化責任入手，充分運用“考核評比”、“比武競賽”、“獎懲兌現”等有效方法，激發隊員訓練熱情，激活隊伍訓練動力，推動軍事訓練的深入開展。
一、確立目標，落實責任，不斷增強抓軍事訓練的主動性
確立訓練目標，落實訓練責任，是確保軍事訓練質量提升的前提。只有把單位目標與隊員的個人期望和進步協調起來，才能激發隊員的訓練積極性，保證目標實現。
一是確定目標。森林消防隊沒有統一組建以前，各級對森林消防隊的發展建設形勢估價不足，普遍存在軍事訓練抓不抓無所謂，只要任務能完成就行；質量高不高沒關系，只要考核能過關就行的錯誤認識，隊伍組訓、施訓隨意性較大，訓練熱情不高，被動消極應付普遍。解決這一問題，要在廣泛調研的基礎上，確立一年抓“教頭”，力求使80%的教員達到單科目“四會”（會講解、會示范、會糾正動作、會講評）標準；二年抓規范，力求70%的干部會科學組訓、正規施訓；三年抓提高，力求80%的單位訓練成績達到良好以上的目標。按照全員參訓的原則，由總隊制定訓練標準，支隊、大隊到中隊層層落實訓練標準。要從解決“源頭”問題入手，重點抓好教員集訓，培養一批訓練“明白人”；召開了“訓法、管法、戰法”座談會，規范訓練內容、方法、程序，進一步正規訓練秩序，有效解決簡單易訓科目反復訓、經常訓，重點、難點科目不會訓、不愿訓的問題。
二是教育輸導。軍事訓練要步人良性循環的軌道，首先必須營造一個良好的精神動力環境。通過深化職能教育，營造一個尚武光榮、棄武恥辱的環境；通過深化形勢任務教育，使隊員明確沒有過硬的本領，森林消防隊就不可能擔負起全面保護生態建設的神圣使命。要實現“打贏”就必須增強訓練的危機感、責任感和憂患意識。通過教育引導，不斷強化隊員對軍事訓練重要性的認識，運用宣傳鼓動振奮精神，保持昂揚斗志，激發練兵熱情。極力營造了一個“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，真正把“要我訓”變為“我要訓”的自覺行動，最大限度地挖掘廣大隊員愛隊習武的精神動力源。
三是落實責任。交任務、壓擔子、定責任，激發各級教員抓訓練的責任感和緊迫感。要始終堅持把軍事訓練工作納入各級重要議事日程，嚴格落實訓練制度，大隊長訓練計劃的制定必須親自把關、重點難點科目訓練必須親自組織、本級訓練必須親自任教、隊伍訓練必須親自指導、訓練中傾向性問題必須親自解決、訓練保障必須親自協調，形成主要領導負主責，主管領導抓全程的良好氛圍。
二、堅持標準，嚴格施考，確?？己嗽u定的真實性
考評是衡量訓練效果，不斷提升訓練質量的重要保證?？己嗽u定工作的嚴肅性、真實性、準確性是確保激勵機制正常運轉、健康發展的前提和基礎。要始終按照《軍事訓練與考核計劃》和總隊《軍事訓練考核實施細則》，堅持從難、從嚴、從實戰出發，把大綱規定的內容考全、人員考齊、成績考實，改變過去只考隊員不考教員的做法，使全體隊員普遍感到內有動力、外有壓力，有效地激發全體隊員參訓積極性。
一是健全組織，加強對考核的組織領導。訓練不僅是隊伍全面建設的一項重要內容，而且影響和制約其他工作的協調發展。要在組織訓練考核過程中，無論是接受上級考核還是總隊自行考核，總隊、支隊均要成立由總隊長和支隊長任組長、各部門領導為成員的考核評比領導機構，制定《考核實施細則》，完善考核方案，統一考核方法、內容、程序，掌握標準，力求使考核成績真實反映訓練質量。
二是力求公正，創造公平的考核環境。公正評判是確?？己诵Ч年P鍵。要保證訓練考核的嚴肅性、權威性和成績的真實性、公正性，就要在把好“四關”上狠下功夫。一要把好參考審查關。各單位統一上報花名冊后，由考核組成員逐單位、逐人審查核對，確保應考人員一個不少、參考人員與受考對象吻合。對因傷病或其它原因不能參考的，必須由受考單位提出申請，批準后方可免去全部或部分科目考核。二要把好考核條件關。在考核對象上，要堅持做到同一類中隊考同一內容；在考核順序上，由受考單位抽簽確定；在考核評判上，由同一科目考官評定。三要把好評分公正關。每次考核前，考核組成員要熟悉考核內容、程序、方法和標準?？己酥校扇‖F場評分，有效杜絕了人為因素的影響。四要把好成績統計關。統分時，要采取誰主考、誰審核、誰簽字、誰負責的一條龍機制，并由考核組最后匯審，集體把關。訓練成績統計評定中，要始終堅持客觀、公正、合理的原則，自覺做到不帶偏見、不給照顧、不靠印象，使評定結果始終保持了較高的可信度和實際效果。
三是堅持標準，保證考核效果?？己酥幸冀K堅持內容、動作、成績按考核標準及實施細則進行，把考核的出發點和落腳點放在檢驗隊伍整體訓練水平上。在考核內容上，依據訓練計劃設置科目，既考技術科目又考戰術科目。在受考對象上，既考大隊，又考中隊，既考教員，又考隊員。在參考比例上，要求受考大隊參考比例不得低于80%，教員必須全員參加。在考核方式上，除二公里越野、滅火戰術為全員參加外，其他科目全部采取逐個考核的方式進行，準確地把握隊伍整體訓練水平。在評比方式上，區分層次，分類評比。
三、完善機制，激發活力，確保隊員訓練熱情的持久性
一是充分發揮激勵機制的作用。訓練是提高隊伍戰斗力的有效途徑。要引導隊員從執行任務著眼，從平時著力，練在平時，比在平時，爭在平時，切實把訓練與評比先進大隊、評比優秀隊員直接掛鉤。并把考核成績及時通報，頒發獎牌。大隊每月對隊員進行一次普考，把考核成績作為評比優秀隊員的重要條件，張榜公布，記入個人、大隊訓練檔案。始終把年度訓練總評成績達不到良好以上的大隊，無論其他工作多好，也不能評為先進大隊；訓練成績達不到優秀的隊員，無論其他表現怎么突出，也不能評為優秀隊員。充分調動隊員在訓練上爭先創優的積極性。
部門考核實施細則范文4
一、教練員工資基本構成及計算方法
教練員工資=基本工資+年功工資+績效提成+梯度績效+安全獎+年終獎
(一)基本工資
基本工資為底薪1400元(每月暫扣400元，年終考核根據完成任務情況進行發放)
(二)年功工資
根據員工工齡的區別，年功工資參考“工齡參照表”
(三)績效提成(操作教練員各項責任目標達標)
1.學員考試合格的
⑴大貨車(B2)每結業1人，績效獎1000元;
⑵公交車(A3)每結業1人，績效獎800元;
⑶大客車(A1)每結業1人，績效獎700元;
⑷小車(C1、C2) 每結業1人，績效獎600元。
2.五次考試不及格的(復訓復考學員)
可自行選定教練員，該學員畢業合格后納入新選定的教練員績效考核中，按正考學員績效計算，即按照第1條標準執行。
(四)梯度績效(小車任務目標人數30人)
在本年度超額完成任務目標的，超出部分進行梯度績效獎勵
1.若超額人數在0～10人 (含10人)的，參照第(三)條第1規定每人增加300元獎勵，即：
超額部分學員獎勵900元/人;
2.若超額人數在10人以上的，參照第(三)條第1規定每人增加500元獎勵，即：
超額部分學員,獎勵1100元/人;
(五)安全獎
如果月度無安全事故，月度安全獎金300元，當月計提，年終發放;發生安全事故的當月安全獎扣發。教練員沒有學員不出車20天以上不給予安全獎，年終核算。
二、組長職責及管理津貼規定
1.帶領下轄教練員達成駕校規定的各項業績指標;
2.依據駕校小組業績目標，按教學計劃組織實施;
3.組織實施小組基礎管理，做好安全、會議經營及教學培訓活動量管理，進行日常技術培訓及輔導，持續提升小組平均及格率;
4.組織推動小組的培訓及格率;
5.組織實施小組人員的日常技術培訓，每周不得低于三次技術指導;
6.負責所轄教練員的誠信經營、服務質量、培訓質量和職業道德提高，特別要注重“吃拿卡要”行為的管理;
7.參加行政主管部門及駕校組織的各類學習培訓并考試合格。
三、組長管理績效
1.能積極、認真履行組長的崗位職責，盡心盡責，勇于管理，帶領本組全部教練員完成目標任務，提高培訓質量和合格率。無安全事故、無違反學校紀律的，管理績效每月按畢業人數每人20元，即管理績效=組員當批考試合格人數×20元(組長本人合格學員不得計入)，當月計提，次月發放;
2.不能認真履行組織職責的，當月組織管理工作不到位的、執行效果差的，參照總教練細則考核;
3.年終安全獎于組長津貼次年發放，如屆時組長離職或被駕校辭退，則視為自動放棄，不予發放;
4.其他考核實施細則以駕校制度、規定和會議執行。
四、發放方式
1、年終安全獎于次年發放，如屆時教練員離職或被駕校辭退，則視為自動放棄，不予發放;
2、離職員工按規定應提前15天提交申請報告，離職當月薪金按照當月實際工作天數計算，離職手續辦齊當日的次月20日以后發放工資，如遇節假日順延;
3、大車考核實施細則待定(可參考2017年大車考核細則)。
4、每月暫扣底薪400元，年終完成任務的全額返還，未完成任務的按照每人400元進行扣發;
5、該考核方案于2018年3月1日起暫行執行，有關解釋權歸麗江安通機動車駕駛員培訓學校有限公司。
五、教練員工資模式
(一)組成部分
基礎工資=1400元+安全獎300元/月+績效獎(考試合格600元/人)+招生獎200元/人+年功工資 +梯度績效。
(二)油料考核及獎懲
油料考核根據教學大綱相關要求，按學員畢業人數×45公升/人為油料定額。
未超出定額的，按節油部分×80%獎勵;超出定額的，超出部分從教練員工資中扣除。
(三)修理費考核及獎懲
修理費考核根據學員畢業人數×80元/人為修理費定額(包含年檢定期維護)。
未超出定額的，按節省部分×80%獎勵;超出定額的，超出部分從教練員工資中扣除。
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部門考核實施細則范文5
李法棟
山東省沂源縣產品質量監督檢驗所 山東 沂源 256100
摘要：《管理條例》明確指出︰國家明確規定對直接關系公共安全、人體健康、生命財產安全的重要工業產品實行生產許可證管理。
關鍵詞：企業 許可證 現場 審查 要求
工業產品生產許可證管理的對象是指生產列入的重要工業產品的企業。2005年9月1日起正式實行的《中華人民共和國工業產品生產許可證管理條例 》（以下簡稱《條例》按照《中華人民共和國行政許可法》的精神要求，總結了20多年來實施生產許可證制度的成功經驗，借簽了國外生產許可管理的有效做法，突出了確保產品質量安全，貫徹國家產業政策，促進經濟健康協調的立法宗旨。體現了科學公正，公開透明。程序合法，便民高效地工作原則?！稐l例》及（實施細則）等一系列的配套規章和規范性文件，進一步明確了具體工作機構職責，細化完善了相關工作制度，突出強調化了獲證后監督檢查及法律責任。
核查人員指具備一定資質，從事審查申請工業產品生產許可證企業的保證產品質量必備生產條件的人員。審查員的作用是以客觀公正的對生產許可證申請企業現場采集信息，并做出評價。企業應按要求準備和提供相應的審查條件要素。提供證據以證明自己滿足生產許可證獲證條件的要素。
現場核查：核查人員是對申請生產許可證的企業現場以客觀公正抽樣的方法獲取客觀證據。是生產許可證必不可少的重要環節，是審查組依照核查辦法和實施細則的要求，運用抽樣的方法尋找客觀證據，對申請企業的基本條件進行核查并做出評價的一系列具體活動。
部門考核實施細則范文6
一、考核范圍和對象
各鄉(場、區)鎮人民政府，縣直有關部門、縣直及駐縣有關企業。
二、考核目標和內容
總體目標：進一步完善安全生產責任追究機制，健全安全生產監管體系，加強安全生產監督管理，強化安全生產宣傳教育，落實企業主體責任，杜絕較大安全生產事故和校園安全事故，減少一般事故，安全生產狀況進一步穩定；一般安全生產事故（一次死亡2人以下）和道路交通事故控制在市政府下達的年度控制目標以內（具體安全生產傷亡控制數每年根據市政府下達的控制數另行下達）。
1、加強領導方面：各級政府、各有關部門和單位的主要負責人是安全生產第一責任人。鄉(場、區)鎮制定安全生產規劃、目標，并納入國民經濟和社會發展的總體規劃；每年有安全生產工作計劃和工作要點。有關部門和單位把安全生產工作列入本部門、本單位的重要議事日程，并研究制定本部門、本單位職責范圍內的安全生產工作計劃。按照有關規定定期召開安全工作例會及開展安全生產檢查。
2、責任制落實方面：各級政府、有關部門和單位要建立和完善安全生產責任制。各企事業單位根據本單位實際建立和完善以責任制為核心的各項安全生產規章制度。
3、健全機構方面：各鄉（場、區）鎮政府要根據工作需要不斷完善安全生產監督管理機構，充實監管人員；有滿足安全監管工作需要的辦公條件；每年安排一定的安全生產監管經費，列入財政預算。有安全生產監管任務的部門及其他主管單位必須按規定設立監管機構、配備監管人員，并為其開展工作提供條件。礦山、建筑施工單位和危險化學品生產經營、儲存單位以及從業人員超過300人的其他生產經營單位，應當設置安全生產管理機構或配備專職安全管理人員，從業人員在300人以下的，應當配備專職或兼職安全生產管理人員，或者委托具有國家規定的相關專業技術資格工程技術人員提供安全生產管理服務。
4、安全投入方面：按照逐年增加的要求，各鄉（場、區）鎮政府要在財政預算中，安排適量的資金（不少于2萬元）用于安全生產基礎設施建設、隱患整治、教育宣傳等方面；各有關部門的安全生產資金投入應適應安全生產工作的需要；各生產經營單位按有關規定有滿足安全生產條件所必須的資金投入。
5、基礎工作方面：對各自管轄范圍內所有生產經營單位進行調查摸底，全面掌握其安全生產的基本狀況，建立各類安全管理臺帳和檔案；建立健全各自管轄范圍內重大危險源檔案，并制定安全生產事故應急救援預案，組織應急救援演練；按有關規定開展安全質量標準化活動，并符合要求。
6、隱患管理及專項整治方面：對重大事故隱患，按安全要求及時整改驗收，并建立檔案；專項安全整治按照省、市、縣要求的時間和進度，全面完成各自的工作任務。
7、事故管理及責任追究方面：對各自管轄范圍內發生的安全生產事故，要按照國家有關規定及時統計上報、應急救援、善后處理和調查處理結案，并建立事故檔案，不得瞞報事故。對事故責任人及違反安全生產法規的行為，嚴格按照法律法規的規定及程序予以查處到位。
8、企業主體責任的落實方面：依法加強和改進生產經營單位的安全管理，強化生產經營單位的主體地位，進一步落實企業主要負責人的安全生產責任?？h安全生產監督管理部門要定期督查生產經營單位落實安全生產主體責任的工作。
9、嚴格安全準入制度方面：要嚴格執行《安全生產許可證條例》，對礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材制造企業實行安全生產許可制度；建立新建、改建、擴建項目安全設施“三同時”制度。
10、經濟措施落實方面：建立企業安全生產風險抵押金制度，依法對所有礦山、道路交通運輸、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹等領域從事生產經營活動的企業收取一定數額的安全生產風險抵押金；所有生產經營單位依法參加保險，及時為從業人員繳納保險費。
11、安全生產宣傳教育方面：各級政府、有關部門和單位認真做好安全生產的宣傳教育工作，制定安全生產宣傳教育工作計劃，開展“安全生產月”活動；積極組織全員安全培訓，各類人員必須按規定參加安全培訓，并取得相應資質；督促生產經營單位按有關規定做好“三級”安全教育工作。
三、考核期限
每年月日至12月31日。
四、考核方法
1、縣安委會每年根據工作要求另行制定具體的考核實施細則。
2、各目標管理責任單位于每年月日前完成對上年安全生產目標完成情況進行自查、總結，并書面報送縣安委會辦公室。
3、由縣安委會組織有關部門根據本考核辦法及考核實施細則，每年元月份進行考核。
五、獎懲辦法
1、實行安全生產目標管理考核一票否決制，未完成安全生產目標管理考核任務的單位當年不能評綜合先進，主要負責人和分管負責人不能評先進。
2、考核情況記入目標管理單位主要負責人和分管負責人的檔案，作為政績考核的重要內容。
