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考勤管理制度范文1
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
考勤管理制度范文2
一、工作人員守則
1、擁護黨的領導，忠于憲法，忠于政府，嚴守紀律，保守秘密。
2、愛崗敬業，清正廉潔，誠實守信，團結合作，樂于奉獻。
3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節奏。
4、辦事公正，認真負責，不敷衍推卸，不徇私枉法。
5、實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務。
6、保持辦公桌、辦公室內和周圍環境整潔衛生。
二、考勤管理
1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。
2、本機關上下班作息時間按市府辦通知執行。
3、全體工作人員上班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退，遲到或早退每月累計5次或全年累計15次以上者扣除相應獎項。遇到特殊情況，遲到或早退者，應主動說明原因，征得所在辦局領導同意，可以不作處理。辦公室對出勤、遲到、早退情況進行不定期檢查。
4、因工作、出差在外不能當日簽到，回單位做好補簽手續。
5、工作時間不準擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領導說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領導同意。
三、請銷假
1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內，由相關辦、局負責人批準；三天以上，經相關辦、局負責人審核，報管委會主任批準。
2、請病假須憑市級以上醫院證明。七天及以內，由相關辦、局負責人批準；七天以上半月之內，經相關辦、局審核，報管委會分管副主任批準。半個月以上的，報管委會主任批準。
3、各辦、局領導成員、黨委、管委會領導成員請假報管委會主任批準。
4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續假的，應及時辦理續假手續。
5、請假手續須報管委會辦公室備案。
6、對未經準假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。
四、加班
1、工作人員確因公務緊迫，需要加班的，由相關辦、局主要領導作出安排，并簽發加班條。
2、工作人員加班，須在指紋考勤鐘或考勤表上簽到。加班后，加班人員填寫加班清單，并附領導簽發的加班條，經辦公室審核后于次月5日前將加班批條匯總至財務以計算加班補貼。集體加班的由各辦局統一辦理。
考勤管理制度范文3
一、考勤內容
1、假期類別和期限
⑴病假：社區干部因病、傷、殘確需住院治療和休養的，可以請假。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
⑵事假：社區干部因本人或家庭有緊急事務需處理的，可以報請領導批準給予事假。
⑶婚假：達到國家婚姻法規定的結婚年齡，辦理結婚的職工給予結婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結婚為晚婚，增加獎勵婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。
⑷喪假：社區干部的直系親屬（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供養的祖父母去世，給喪假5天。
⑸產假、哺乳假等：社區干部產假為90天，晚育（年滿24周歲后生育）增加晚育假30天，剖腹產憑醫生證明增加15天；在嬰兒一周歲之內，每天有一小時的哺乳時間。
⑹計劃生育假：已婚社區干部計劃內懷孕流產，按規定采取了長效節育措施的，可根據國家規定憑醫生證明休假，按計劃生育假處理；社區干部未采取長效節育措施造成計劃外懷孕采取措施的按病假處理。
⑺年休假：工作滿1年不滿10年的社區干部每年休假3天，滿10年至20年的休假6天，滿21年及以上的休假9天。
年病假累計超過30天的，事假累計達到或超過年休假時間的，當年不再享受年休假。
2、假期計算
病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。
事假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日
3、請假程序和要求
⑴社區干部請假需提出書面申請，經領導批準后有效，填寫“社區干部請假審批表”，一律實行請假條制度。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。
⑵凡請病假的，須出具病歷和醫院證明；連續請假3天以上的，還需提供在二級以上醫院就診的疾病證明、醫療票據等。
⑶社區一般干部請假1天以內由社區書記、主任批準，2天以上（含2天）須經社區書記、主任及掛點領導同意，報分管領導批準，并報告街道黨政主要領導。
⑷社區書記或主任請假必須經掛點領導、分管領導同意后報街道黨政主要領導批準。
⑸社區干部一次請病假原則上不超過10天，危急病除外。
⑹年休假原則上不能與其它假連請。
⑺因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知，必須來電或來函說明，但一次續假不得超過3天，病假原則上不超過5天，返后及時補辦續假手續。
4、曠工的界定
⑴未請假或請假未批準擅自離開崗位的；
⑵請假時間已滿，不履行續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；
⑶不服從組織調動和工作分配，不按規定到工作崗位報到的。
二、考勤的方法
考勤的方法主要采?。罕砀窠y計、專人登記、個人簽到。各社區應在每月5日前將上個月本社區每個人的出勤情況匯總報掛點領導及分管領導審簽，考勤要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。
三、考勤中一些具體問題的處理辦法
1、一個月中病假兩天（含）以內的，病假期間發放所有工資，超出部分從考勤獎中按每天5元扣除。請假在半個月以內的（含），停發當月考勤獎；超過半個月的，停發補貼工資只發給基礎工資。一年中病假累計超過30天（確因重病、重傷需住院除外），視為不稱職，扣除全部績效工資。
2、社區干部請事假期間，從考勤獎中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以內，超過者年終取消評先評優資格。全年累計事假超過20天的，視為不稱職，扣除全部績效工資。
3、經批準占用工作時間去進修學習的一天按5元扣除當月考勤獎金。
4、關于曠工的處理：曠工1天，扣除30元工資，連續曠工5天的，視為不稱職，扣除全部績效工資；并在全街道范圍內通報批評；連續曠工7天的視為自動離職；年累計曠工5天的，除罰款外，實行誡勉談話，當年不得評先評優，并扣除全部績效工資。
下列情況不扣：
1、有醫院診斷證明、相關部門的事故鑒定證明且經過批準的工傷假；
2、有一周歲以內孩子的女同志，每天一小時喂奶假；
3、計劃生育采取長效措施的休假和長效措施失敗后的補救措施假；
4、婚假、喪假的。
四、考勤要求
1、社區干部的考勤表由社區主任審核簽字，考勤截止每月最后一天，各社區于次月5日前將考勤表統一報街道辦事處。
2、各社區未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查的，對負有主要責任的領導給予效能告誡。
3、凡考勤記錄虛假，被分管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。
4、被效能告誡的干部，扣發當月考勤獎。
5、社區干部工作時間內不得同時外出，要留人值班。如遇特殊情況，需用文字告示居民。
6、社區干部工作時間上學進修（市、區、辦事處組織的培訓除外）必須經街道分管領導批準。
考勤管理制度范文4
一、范圍
本管理辦法適用范圍為所有在崗教職工（含勞動合同人員），由人事部統一考勤。
二、要求
行政后勤人員按學校規定的工作時間上下班，實行坐班制；專職教師不實行坐班制（須參加每周二、周五的教研活動），但放假前一周、開學第一周實行坐班。班主任、見習期教師、暫時無課（一周以上）的教師實行坐班制，并比照行政人員考勤。主要從事行政工作的兼職教師，不得占用上班時間外出講課（公派例外）或去其他單位兼職等。
三、形式
學校實行打卡考勤形式。教職工上班、下班、值班、加班必須打卡，考勤結果以考勤機記錄為準。嚴禁代打卡，一經發現，雙方當事人每次均按曠工一日處理。無故不打卡者，按曠工處理。少打卡一次，按曠工0.25天處理。
學校組織的全體教職工大會、黨員大會及其他各種會議（活動）實行簽到制度，由校辦公室或對口部處室負責召集簽到，會后將簽到結果報人事部備案。
四、程序
1、職工出差、請假要由本人事前填寫“出差審批表”、“請假條”，按批準權限逐級審批后交人事部。
2、職工突發急病或其他意外事故不能親自辦理請假手續的，可由部門負責人代辦，及時按批準權限逐級審批后交人事部；病假要有衛生所、就診醫院出具的診斷證明。
3、職工臨時外出，必須按照審批權限辦理“臨時外出通知單”（時間、事由要準確齊全），出校門時將“臨時外出通知單”交門衛登記，返校后本人將由門衛填寫返校時間的“臨時外出通知單”交人事部，若不按時送交登記，按事假對待。
4、職工請假因故不能按期返校的，須提前辦理續假手續，經批準后生效，續假天數與批準權限同上；本人不能親自辦理的，可由部門負責人代辦。
5、專職教師（含班主任）的出差和請假，除按規定審批程序辦理外，涉及到上課的須到教務處辦理調課手續，涉及到值班的須到各部學生科和學工部辦理調班手續。
6、安排在校辦公室值班的中層干部，因公因私不能值班時，要提前到辦公室辦理調班手續。
7、請假不經批準擅自離崗、超假、期滿不銷不續等，均按曠工處理。
五、審批
1、校領導。校長、書記請假或出差由省社審批并向副校長、副書記交代工作，通知辦公室登記考勤及說明去向、時間；副校長由校長審批，并向主管部處室負責人交代工作，同時通知辦公室登記考勤并說明去向、時間。
2、中層干部正職。中層干部正職的出差、請假由主管校領導同意、校長審批，臨時外出由主管校領導審批。
3、中層干部副職及一般職工。一天（含臨時外出）由部門負責人審批，三天以內部門負責人簽署意見后，到人事部審批；超過三天由主管校領導審批；超過一個月，須經校長審批；三個月以上，由校長辦公會議審定；超過六個月以上，除按以上程序審批外，并按國家有關政策執行。
六、缺勤
缺勤指不能按照學校常規的考勤形式打卡上班、在工作時間不能在校內工作崗位上出勤的。缺勤包括事假、病假、出差、臨時外出、遲到、早退、曠工、曠課。
事假指個人因私事不能到校上班的。
病假指個人因病不能到校上班的。
坐班人員請事假一天扣35元校內津貼，病假一天扣20元；專職教師請事假一個活動日，扣35元，請病假一個活動日扣20元；全年事假、病假累計超過15天，校內福利獎金按實際上班時間計算發放。
教職工本人及雙方直系親屬患重大疾病住院手術期間（拆線以前10天以內），有醫院出具的手術通知單、重癥監護室證明、病危通知書，手續齊全，經學校審批，不作病事假處理。
臨時外出指上班期間外出不超過3.5小時，且能正常打上班卡或下班卡的。超過規定時間按請假對待。
出差指因公外出在一天以上的。
遲到指在上班時間后打卡上班的。
早退指在下班時間前打卡離校的。
任課教師上課進教室時間按照學校教師課堂教學規范要求執行。
坐班人員、專職教師打卡坐班時遲到、早退一次扣15元。
曠工指無故未到崗工作和遲到、早退超過2小時的；曠課指上課遲到、早退超過20分鐘的。
坐班人員曠工半天、專職教師曠工一個活動日扣60元。
七、休假
1、產假按國家政策執行，產后三個月以內辦理獨生子女證并采取長效節育措施者可享受半年產假，否則產后三個月滿后繼續休假的按事假處理；哺乳期女工在嬰兒一周歲以前，可享受每天2小時哺乳時間待遇。教職工休產假期間，不享受校內崗位津貼，校內福利獎金按照實際上班時間計算發放。
2、探親假按國家規定安排在寒暑兩個假期，利用上班時間探親休假的按事假處理。
3、符合晚婚年齡職工（男25歲，女23歲）在不影響工作的情況下（專職教師允許調課），可享受18天休假（含節假日）。
4、職工直系親屬（父母親、配偶、子女）病逝，市內享受三天喪假，外地五天（含路途時間），逾期按事假處理。
考勤管理制度范文5
一、考核的總體要求
（一）每位機關工作人員都要自覺遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關的事情，充分合理地利用上班工作時間。
（二）每位機關工作人員都要以主人翁的態度，在工作中做到主動、負責、肯干，嚴格履行崗位職責，認真遵守規章制度，保質保量保安全，不斷提高自身業務素質。
（三）每位機關工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不計較職位高低，愛崗敬業、團結友愛、無私奉獻，圓滿完成各項工作任務。
二、考核的組織領導
市局機關成立由局長任主任，其他局領導任副主任，有關部門參加的機關工作紀律考核委員會。辦公室設在人事科，主任由主管人事副局長兼任，人事科長、辦公室主任、黨辦室主任任副主任。
三、考核的方式及范圍
實施部門考核與市局考核辦公室抽查相結合的方式。以部門考核為主，部門考核實行日檢查和日簽到制。市局考核辦公室將不定期抽查，由局領導輪流帶班，有關部門參加。
以出勤考核為主，包括衛生考核、機關集體活動考核、值班制度考核、稅容風紀考核等。
四、考核的獎懲原則
（一）實行按單位、按定額加比例獎懲的原則。
（二）堅持好差有別、獎罰有度的原則。
（三）考核津貼獎懲實行榮譽共享、責任共負的原則。
五、考核津貼的發放標準及考核辦法
（一）凡機關在崗正式工作人員（含市局直屬單位），每月考核津貼按基數220元乘以崗位系數計發。（崗位系數附后）
部門本月未發生任何扣發問題的，在應發考核津貼基數上科員上浮10%，部門副職上浮20%，部門正職上浮30%，局領導上浮30%。
部門本月發生扣發問題的，取消全體當月上浮津貼資格，再按相應考核辦法處理當事人。
（二）出勤考核：對違反工作制度人員每遲到、早退或中途脫崗一次，扣發當事人考核津貼10元。月累計遲到、早退或中途脫崗3次，扣發當事人當月考核津貼。每曠工一天扣發當事人考核津貼100元（曠工半天扣發考核津貼50元），曠工2天至4天的扣發半年考核津貼，5天至14天的扣發全年考核津貼。曠工或請假逾期不歸連續15天或者一年內累計超過30天的，依據《河北省國家稅務局系統公務員辭職辭退實施辦法》的具體規定予以辭退。
（三）休假考核：機關工作人員因事、因病必須按規定履行請假手續，按權限批準后方可離開工作崗位，否則，按曠工處理。請假未準或超假未歸均按曠工對待。機關工作人員每請假一天減發考核津貼10元(不含婚喪假、探親假、產假、年休假及法定節假日)。
科員、部門副職請假由部門正職批準，超過五天由部門領導報主管局長批準；部門正職請假一天以內由主管局長批準，兩天以上由局長批準。
（四）機關集體活動考核：應按通知要求準時參加機關組織的各項政治業務學習、義務勞動、各種會議等集體活動，并遵守相關紀律。無故不參加機關組織的集體活動，每次每人扣發考核津貼10元。
（五）辦公區衛生考核：辦公區內應保持清潔衛生，物品擺放整齊有序?？己宿k公室將不定期抽查各部門的衛生情況，年內第一次檢查不合格的部門扣發集體當月考核津貼上浮部分50%，第二次檢查不合格的部門扣發集體當月考核津貼上浮部分，連續三次檢查不合格的部門扣發集體當月考核津貼。
（六）值班制度考核：為保障政令暢通和做好機關安全保衛工作，保持上下級及有關部門的聯系，及時掌握情況，處理突發事件，值班人員應嚴格遵守機關值班工作制度。每發現遲到、早退一次分別扣發考核津貼10元，空崗一次扣發當月考核津貼50元。
（七）稅容風紀考核：上班時間，講究儀表端莊，著裝整潔，展示良好國稅形象，對不講究儀表舉止的人員，除對本人進行批評教育外，將扣發當事人當月考核津貼，促其整改。
（八）各類學習人員的考核：經局領導批準臨時脫崗參加各種培訓、學歷教育的人員，視同出勤。常年脫離崗位參加學習的人員免發考核津貼。
（九）所有減、免發項目不影響部門領導及內部考核津貼的發放。
（十）將工作紀律與各項評先和公務員評優掛鉤，凡年度內出現三次違規情況的機關工作人員，均取消其當年各項評先和公務員評優資格。
六、附則
1、經主管領導批準，加班者可在30天內補休并在考勤表上注明。補休期間不影響考核津貼。
2、請假（包括婚喪假、探親假、產假、年休假及因事、因病請假等）應在假前填寫請假條，報主管局長同意，人事部門備案后方可實施。
3、各部門的所有考核表要經部門負責人簽字，于次月2日前送人事科。人事科要認真審核，對需扣發的金額提出扣發意見，報經主管局長審定后通知計財科如實扣發。
各部門的考核表應指定專人負責填報，不得瞞報、漏報，一經發現要加倍扣發部門負責人（正副職）和當事人考核津貼。
考勤管理制度范文6
(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節。
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
(五)事假：
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。
3.一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。
4.事假不滿一日者以鐘點累計。
5.事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請特準者始可補假)。
6.日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14天內只發半薪，逾假者扣全薪。
7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
8.本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數
(六)病假：
1.病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(住宿公司或廠區宿舍者須當日請假)。
2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(可于次日補請病假手續)。
3.如患重大病癥，按勞保規定住院外應自連續病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經公立醫院體檢證明體力正常，優先予以復職。
4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。
5.病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。
6.當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。
(七)公傷：
1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。
(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。
(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發。
(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。
(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。
1.服務(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。
2.服務(轉正后)本公司6個月以下者，薪資減半發給。
(以上產假包括公休、例假日在內)
(十二)特別休假：
1.工員部門按勞工法規定辦理
2.職員特別休假，區分如下：
(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。
(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。
(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。
(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管。
4.工員的申請作業程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。