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對政治工作的意見建議范文1
關鍵詞： 思想政治工作 煤炭企業 保衛隊伍 正規化建設
1、思想政治工作在煤炭企業中的重要性。
安全是煤礦企業中永恒的話題，安全責任重于泰山，職工生命高于一切。煤礦是一個高危行業，嚴格安全管理是永恒的主題，其中也蘊含了分股的、大量的思想政治工作內容。但是我們要認識到煤礦安全工作不僅僅是安全監管部門的職責，也是煤礦企業管理者的重大責任，是建設安全型礦井的必然要求。
煤炭市場的活躍帶來了礦區經濟的迅猛發展，企業保衛人員的思想觀念不斷解放，自我價值理念在日益增強，導致了部分保衛人員職業榮譽感逐漸淡化，保衛務工者和隊伍建設面臨新形勢下的機遇和挑戰。怎么引導保衛人員樹立正確的榮辱觀，增強社會主義法治意識，在為礦區生產、生活服務的過程中實現自我價值，顯得尤為重要，而加強保衛隊伍正規化建設，這就是煤炭企業實現建設一支具有堅強戰斗力保衛隊伍的基本途徑。正規化建設的實質就是制度管理，就是以制度管隊伍，能不能搞好，以人為本是關鍵因素。對企業保衛隊伍實行統一、規范、嚴格的管理，確保政治堅定、業務精通、作風優良、文明執勤，就必須把保衛人員的思想統一到企業領導集團的部署和要求上來，最大限度地調動保衛人員參與管理的積極性和自覺服從管理的意識。
眾所周知，人的思想認識程度，對自身工作所發揮出來的能力和作用將起到一定的影響。只有思想領先，通過發揮認定 主觀能動性，才能有所作為。因此，從根本上重視保衛人員的思想政治工作，充分而有效地把保衛人員的思想認識統一到保安的部署決策上來，是我們礦區保衛隊伍正規化建設取得成功的前提條件。
2、保衛干部開展思想政治工作的能力是保衛隊伍正規化建設的重要因素。
保衛干部是保衛隊伍正規化建設的領導者和具體組織者，其組織是否到位，管理是否適當，將直接關系我們孫村煤礦保衛隊伍正規化建設的成效。干部帶頭，以身作則，對隊伍正規化建設具有導向作用。干部的表率作用，是最有說服力的管理；干部的模范行動，對于保衛人員是無聲的命令。另外，保衛干部對正規化建設的正確理解，有利于保衛隊伍正規化建設的全面協調開展，對隊伍正規化建設的開展具有推動作用。保衛干部職業敢于管理，敢于抓制度落實，毫不手軟地解決隊伍中出現的問題，才能從源頭上制止和防范內部違法違紀問題的發生。在日常管理中要照章辦事，體現出制度的嚴肅性，達到指揮暢通。內務規范、工作高效、保障有力的最佳狀態。正規化建設有著豐富而深刻的內容，涉及到保衛工作的方方面面。如果抓住了保衛干部的管理，就抓住了正規化建設的“龍頭”，在企業公安體制改革中，配備德才兼備、能征善戰的保衛干部是今后保衛隊伍正規化建設的關鍵。
3、當前存在的一些不利于保衛隊伍正規化建設的因素，大多是思想政治工作沒有到位。
近年來，保衛人員在執行任務時常常是“生、冷、硬”。這不能排除前段時間下崗職工和單位 難于管理人員充斥到保衛隊伍的因素和個人素質教育問題，歸根到底是缺乏思想政治工作正規化建設的表現，是經常性思想政治工作弱化的直接反映。抓經常性思想政治工作時緊時松，想起來做一點，工作忙擱一邊，無法及時掌握保衛人員的思想動態，往往對保衛人員知其表不知其理，起不到鼓舞士氣、消除矛盾、解決問題的作用。
也有一些保衛干部把市場經濟運作過程中產生的“物質利益至上”的思想觀念泛化到企業保衛思想政治領域，把解決實際問題完全代替思想政治教育，認為講千遍道理，不如給一點“實惠”；多次談心，不如辦一件“好事”，過多地強調保衛工作的政治待遇和經濟待遇，忽視了“精神鼓勵和物質鼓勵相結合、以精神鼓勵為主”的思想工作原則，把思想工作庸俗化，影響了企業保衛思想組織工作的針對性和時效性，減弱了思想政治工作的滲透力。
4、進一步加強思想政治工作，保障企業保衛隊伍正規化建設全面推進。
對政治工作的意見建議范文2
[關鍵詞]大學生；思想道德；思想政治教育
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）06-0241-01
一、當代大學生思想道德現狀
教育部公布2014年高校學生思想道德狀況滾動調查結果表明，當前高校學生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態勢，與20年前相比發生轉折性變化：思想道德素質進一步提升，90%以上的學生認同“做人比做事、做學問更重要”對比過去幾年的調查結果，可以看出高校學生的思想道德素質明顯提升，且有逐年提高的趨勢。
但是，我們也應該清醒的看到，隨著經濟、社會等迅猛發展，整個社會狀況尤其是青少年思想道德狀況也發生了復雜的變化，社會經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業形式多樣化、競爭方式和個性追求多樣化，由此引發的諸多問題，如腐敗現象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學生“三觀”出現了錯位，引發諸多社會和道德問題。
二、加強高校思想工作的重要性
加強思想政治教育方面的政策與理論的學習，提高對思想政治教育工作的認識，制定學習制度，時刻保持對中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。
大學生思想政治教育工作是地方和高校應該建立健全的長效機制。思想政治教育是大學教育的重要組成部分，也是貫徹執行國家的教育方針，全面推進大學生素質教育的重要內容。不斷加強和改進新時期大學生思想教育工作，是堅持社會主義辦學方向的首要問題。網絡思想政治教育是思想政治教育適應現代科技發展的需要，具有不同于傳統思想政治教育的顯著特點，是計算機網絡技術和思想政治教育工作的結合。充分利用網絡媒體進行思想政治教育，是當前高校思想政治工作的新課題。
三、思想政治教育工作的新特點
1.思想政治教育工作對象的新特點
當前，九五后大學生已經成為高校網絡思想政治教育工作的主要對象，他們的特點表現為追求新奇刺激，思想開放，個性鮮明，行為獨立，富有創造力，他們在教育活動中主動性多于被動性，在網絡媒體下主動地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。
2.思想政治教育工作者的新特點
在傳統高校思想政治教育中，大學生思想教育工作者與學生往往是對立的，思想教育者是高高在上的思想權威，其主要職責是進行思想理論灌輸。而在網絡思想政治教育中，網絡思想教育主體是網絡傳播中的把關人，他們制造、傳播、監控網絡信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術和廣博的知識以及良好的品質，但不一定是思想權威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進行說服，而提供選擇和引導。
3.思想政治教育方式方法的新特點
網絡時代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網絡思想政治教育摒棄了傳統“灌輸式”的方法，借助多媒體的優勢向大學生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態逐漸立體化、動態化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網上講座、BBS論壇、網絡博客，紅色網站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個有利的平臺，這是傳統的思政教育模式無法比擬的。
四、思想道德教育新模式對策建議
當代大學生處于人生的青春期，也處于我國社會的轉型期，他們在成長過程中產生的困擾和沖突會形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價值觀的形成交織在一起。
1.營造和諧的教育環境
學校環境依據其育人的構成要素，分為教學與學習環境、管理與校風環境、人文環境與硬件設施環境。首先，要構建和諧的校園景觀環境。它是大學生思想政治道德素質養成的“時空”。因此，在校園景觀的設計上，要寓德育思想于校園規劃建筑設計之中，整體渲染和突出校園基本建設的育人功能；科學布局學校建筑，充分體現大學的文化氛圍。達到一種導向、調適效用；精心營造優美潔凈的校園環境，讓學生在優美的環境中陶冶情操。其次，要構建和諧的校園人文環境。大學的人文環境是大學文化內涵、精神底蘊的重要表現。它無時無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個學生。為此，要重視品味高雅的人文環境的建設并發揮其教育功能。
2.貫穿“以人為本”理念
以人為本，是人本思想在學生教育管理工作中的具體化，是科學發展觀在高等教育領域的根本體現，是學生教育管理工作的根本出發點和落腳點。作為一種價值觀，就是要以人為基礎，以人為動力，以人為目的，強調喚醒人的自我意識，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價值，強調人的全面進步。作為一種思維方式，就是要轉變思想觀念，強化服務意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生”，逐步實現民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統一。作為一種工作方法，就是要堅持以學生的根本利益為出發點，既嚴格教育管理，又注重人文關懷；既嚴格紀律要求，又注重道德教化；既嚴格程序規范，又注重內容效果。在學生教育管理工作中充分尊重學生的個性和人格，不斷提升教育管理工作對學生的吸引力和親和力，引導學生以主人翁的姿態投入學習、工作和生活，促進學生道德自律意識的養成，最大限度地開發學生的潛能素質，激發學生的聰明才智。
3.輔導員――班主任――導師三維工作體制建立
高校應為推行基于輔導員――班主任――導師三維工作體制的大學生思想政治教育創新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結合的學生思想政治教育工作隊伍的建設離不開強有力的政策支持和條件保障。高校應將輔導員、班主任和導師的考評納入全校教職工考核體系，考核結果與教師的職稱聘任、職務晉升等直接掛鉤，充分發揮考評的導向作用。對于輔導員、班主任和導師個人發展的相關問題，高校應該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業生涯發展路徑，更好地發揮自己的作用。建立學生思想整治教育隊伍的激勵和培養機制，對優秀骨干力量給予重點培養。輔導員、班主任和導師工作在大學生思想政治教育第一線，任務繁重，責任重大，這支隊伍的素質直接影響到高校大學生思想政治教育工作的成效。
總之，做好新形勢下大學生道德教育工作，不僅需要深入研究大學生思想活動的新情況和新特點，更要深入研究大學生心理活動的規律和特點，將心理學知識引入道德教育領域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運用心理學知識研究人們心理活動的規律和特點，既不能人為割裂二者的聯系，也不能把二者簡單合二為一，應使兩者圍繞思想道德教育的總體目標，在突出重點、合理分工、功能互補的原則上有機地結合起來，把二者準確定位，找到二者的最佳結合點、切入點，才能做好新形勢下思想道德教育工作。
參考文獻
對政治工作的意見建議范文3
關鍵詞：微信；大學生；思想政治；教育工作；挑戰；建議
一、微信的產生、發展背景及功能
隨著互聯網的快速發展，越來越多的移動設備（如平板電腦、手機等）開始支持WIFI功能。與此同時，IOS、安卓等系統的出現也改變了用戶的操作習慣，使得手機等移動設備成為觸屏模式。對此，傳統的操作系統也進行了相應的變化，推出了觸屏系統。在這種大環境下，基于觸屏系統的很多軟件就應運而生了，微信就是其中之一。
2011年，騰訊公司推出了微信軟件，該軟件使得傳統通信與互聯網通信合二為一，受到了廣大用戶的廣泛關注。相關部門的統計數據表明，目前我國微信用戶的人數已經突破4億，且使用頻率大幅提高----僅2013年春節拜年微信就發出了26億條。同時，隨著微信版本的不斷更新，其功能也日益豐富，從最初的免費移動短信已經發展到了語音對講、圖片分享、搖一搖、查找附近的人、漂流瓶和二維碼等功能，特別是在最新的微信5.0版本中，除了功能和用戶體驗上的改善，還整合了騰訊多項產品，成為了騰訊移動互聯網的總入口。
二、微信對大學生思想政治教育工作的挑戰
眾所周知，大學生作為社會的新生力量，是移動互聯網發展的重要參與者和推動者。研究表明，86%的90后大學生通過手機上網，其次才是筆記本電腦（79%）和臺式機電腦（40%）。由此可見，當代大學生在一定程度上是通過手機在網上“生存”的。而微信之所以能成為當代大學生用戶最青睞的手機軟件之一，除了成本低及相應的推廣能力等因素外，其強大的應用功能或許才是關鍵所在。比如有的大學生喜歡微信的對講功能，可以免費和家人、朋友聊天，增進彼此之間的感情；有的則對漂流瓶情有獨鐘，因為這樣可以認識一些陌生人，擴大交際圈；而有的學生喜歡通過微信看世事新聞，了解最新消息，并可以分享給朋友們；有的學生則喜歡利用微信的二維碼掃描功能進行相關信息查詢……
無論從哪個角度看，微信都對當代大學生的生活產生了較為深遠的影響，但我們也必須清醒的認識到，微信同時也對大學生思想政治教育工作帶來了新的挑戰。
1、微信對大學生思想政治教育工作主體的挑戰。大學生思想政治教育工作的主體主要包括學校黨政干部和共青團干部，思想政治理論課和哲學社會科學課教師，輔導員和班主任等人員。他們作為思想政治教育的發動者和實施者，在整個思想政治教育工作中起著關鍵性的作用。微信的普遍使用，對大學生思想政治教育工作主體的挑戰主要表現在對其能力的挑戰。在當代，大學生思想政治教育工作主體除了必須具備傳統上的政治理論水平、道德水平和工作能力之外，還須具備基本的移動通信技術素質，比如熟練使用微信的能力。只有這樣，主體才能全面、及時地了解大學生的思想動態及其變化、發展情況，從而使得思想政治教育工作具有較強的靈活性和針對性。
2、微信對大學生思想政治教育工作客體的挑戰。大學生思想政治教育工作的客體是作為受教育者的大學生。他們是思想政治教育的接受者，與思想政治教育的主體相對應。微信對他們的挑戰主要表現在以下幾個方面：一是可能使得當代大學生對微信產生嚴重依賴。例如微信的搜索功能可能會使得大學生對其產生語音搜索依賴，微信的可以隨時隨地溝通的功能可能會使得部分缺乏自制力的大學生沒有節度的使用微信等。二是可能會對大學生的心理認知產生不良影響。微信的過度使用可能使得人與人之間的現實距離感變得難以分辨，進而影響到大學生的理性思維和對事物的思考能力。三是可能會使得大學生接受到一些不良信息。因為微信是一個開放性的平臺，各種信息良莠不齊，并且沒有嚴格的限制，所以部分辨別能力較差的大學生可能就會接受到一些不良的信息，有的甚至走上違法犯罪的道路。
3、微信對大學生思想政治教育工作介體的挑戰。大學生思想政治教育工作的介體是思想政治教育工作主體作用到客體時的思想政治教育之方式方法和內容。思想政治教育工作介體使得思想政治教育工作主體和客體產生聯系并相互作用，其本質屬性是中介性。微信對于介體的挑戰主要源于要想增強思想政治教育對大學生的吸引力，必須結合當代大學生的心理特點和生活習慣，使得思想政治教育的方式方法能夠與大學生感興趣的方式方法保持協調一致，同時也使得思想政治教育的內容具有較強的針對性和時代性，因為只有這樣，才能保證教育工作取得良好的實際效果。結合微信的功能，大學生思想政治教育工作的主體可以通過圖片、視頻、語音等大學生感興趣的多種形式將教育工作的內容傳達至廣大學生，相關研究報告也已經證明，這種方式在很多高校已經起到了較為明顯的效果。
三、利用微信增強大學生思想政治教育工作效果的幾點建議
結合上述情況和挑戰，我們必須緊跟時代步伐，與時俱進，利用好微信給思想政治教育工作帶來的難得機遇，迅速進行“微創新”，以進一步增強大學生思想政治教育工作的效果。
1、建議將微信作為重要工具盡快納入到大學生思想政治教育工作中來
筆者認為，鑒于當代大學生“無人不微信”的現實狀況，應將微信作為重要
工具盡快納入到大學生思想政治教育工作中來，以發揮其應有作用，具體建議如下：一是可以建立以各系、各班、各部門、各支部為單位的微信公眾平臺，鼓勵大學生思想政治教育工作的各主體利用微信進行信息的傳送、溝通和反饋，及時了解學生的思想動態及其變化；二是在搭建平臺的基礎上開發校園APP，將教育內容以大學生喜聞樂見的形式如圖片、語音、視頻等進行呈現；三是通過微信的“搖一搖”和“漂流瓶”等功能，將思想政治教育工作的內容置于微信公眾平臺之中，使學生受到潛移默化的影響。
2、建議打造一支經過專業培訓的、達到專業水準的微信思想政治教育專業團隊
筆者建議，盡快打造一支經過專業培訓的、達到專業水準的微信思想政治教育專業團隊。這樣一支專業團隊能在微信“支離破碎”的語言中發覺有效信息，并分析出潛在的問題或困難，提高思想政治教育工作的針對性和預見性，防患于未然；其次，該團隊可以通過微信的LBS功能挖掘數據，并根據學生常去的地方分析學生感興趣的話題，以開展相應的互動進行思想政治教育；第三，該團隊作為專業團隊，能夠對現實生活中發生的各種問題及時進行專業解答，還可通過平臺組織專業討論，使得學生們信服，樂于接受思想政治教育。
參考文獻：
[1] 徐靜.微信對大學生社交的影響[J].新聞傳播，2013（2）.
對政治工作的意見建議范文4
企業是社會的單元，其員工具備“社會人”的屬性，一方面有著對社會輿情的普遍認同，另一方面輿情導向時時處處影響著員工的認知取向，隨著網絡的興起和逐漸普及，網絡輿情更是滲入員工八小時內外的工作生活。因此，網絡輿情的發生、發展與傳播給企業思想政治教育提出了更高的要求，需要我們隨時把握員工的思想行為及意識的變化，從輿論引導、管理機制、網絡監控等方面建立思想政治教育的動態管理體系，將思想政治教育的宏觀視角與微觀視角結合起來，在“Web2.0”時代有效創新思想政治教育的理論和實踐功能。因此，以創新的精神加強網絡文化建設和管理，充分認識網絡輿情背景下思想政治工作創新的機遇和挑戰，進一步做好企業員工的思想政治教育工作，是當前企業思想政治工作研究面臨的重要戰略任務。
一、將網絡輿情納入企業思想政治工作研究背景的可行性
網絡輿情研究與員工思想政治工作雖然分屬不同的研究領域，但就形成社會認同的政治態度和思想行為而言，前者為了解社會成員思想狀況進而有效地開展思想政治教育奠定了基礎，也為將網絡輿情背景引入企業員工思想政治教育領域提供了可行性。
思想政治工作是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。長期以來，企業員工思想政治教育的針對性、實效性一直不夠理想，究其原因有兩點“通病”：一是把思想政治教育等同于政治理念的灌輸，忽視員工個性發展和主體需求，造成員工抵觸；二是就事論事，出了問題才會動用各種預案，缺乏防患于未然機制的措施，從而使思想政治教育總是處于被動狀態。
網絡輿情是輿情的一個組成部分，是指媒體或網民借助互聯網，對某一焦點問題、社會公共事務等所表現出的有一定影響力、帶傾向性的意見或言論。也可以說，網絡輿情是社會輿情在互聯網上的一種特殊反映，是干部群眾對國家經濟、政治、文化和社會發展趨勢以及人們普遍關注的社會熱點難點問題在網上的集中反映。其主要來源是新聞評論、BBS、博客、聚合新聞（RSS）、個人網站、網絡社區和電子郵件，具有開放性和直接性、實時性與交互性、隨意性和多元化、突發性和快捷性、隱蔽性和偏差性等特點，與傳統媒體相比，具有表達快捷、信息多元，方式互動等無法比擬的優勢，也因此匯聚了大量的社情民意，各種利益訴求充斥其中，很容易對社會熱點問題形成強大的輿論，這些大量的、鮮活的社情民意和輿論關注點是十分寶貴的信息資源。
從企業思想政治工作的角度來看，可以足不出戶就能通過網絡輿情了解社會關注熱點和主流聲音，特別是關乎企業員工的意愿和心聲，為更好地把握員工思想政治教育工作的方向和抓手提供了必備的“調研”基礎。
隨著網絡輿情監測關鍵技術研究的突破及其自動監測系統的研發。更是給網絡輿情監測帶來了便利。目前，國內外網絡輿情監測研究范圍涉及文本數據自動分析、WEB數據自動分析、輿情感彩分析、人工智能檢索、自動摘要、決策和復雜性社會網絡系統等各個方面。美國TDT系統是國際上最具影響力的網絡輿情監測系統之一：涉及新聞分析、話題跟蹤、話題發現、新事件發現及其相關發現等內容。國內網絡輿情監測系統有方正智思輿情監測分析系統、Autonomy網絡輿情聚成系統、互聯網輿情信息監控系統、GOONIE互聯網輿情監控系統等，基本上實現了針對互聯網海量輿情自動實時的監測分析，提供全文檢索、自動分類、自動聚類、主題檢測，追蹤、相關推薦與消重、關聯分析與趨勢分析、自動摘要與自動關鍵詞提取、生成統計報表等功能，這都為創新開展企業思想政治工作提供了便捷。
因此，我們認為，將網絡輿情納入企業思想政治工作研究背景，就是要及時了解研究社會輿情動向以及對企業員工群體的影響、形成和表達方式，抓住苗頭，防患于未然，將思想政治工作的宏觀視角與微觀視角結合起來，根據黨和國家的路線、方針、政策等意識形態要求以及傾向性“思潮”，從整體上開展思想政治工作并根據員工的情緒、言行來有針對性地開展思想政治工作，從而形成思想政治教育全方位、立體化格局。
二、網絡輿情對企業思想政治工作方法創新的現實意義
網絡沖浪已成為排名第一的現代生活方式，其所反映的信息自然成為被關注的重點，因此，通過對網絡輿情的分析、研究，對企業員工思想政治工作的創新具有一定的現實意義。
第一，為創新思想政治工作方法構建了一個全新的平臺。隨著網絡技術的發展，網絡輿情傳播與影響范圍的廣泛性越來越明顯，同時，網絡的快捷性、開放性、平等性、交互性、匿名性等特點，使企業員工有了更多的說話意愿，大家進一步吐露心聲說實話、說真話，傾訴自己的真實思想和情緒。企業員工可隨時上網，通過QQ聊天、email收發郵件、博客上貼文、BBS上發表評論等方式發表觀點意見、表達情感、交流思想。網絡也成為企業廣大員工獲取知識信息、進行思想交流的重要渠道和平臺。
第二，為創新思想政治工作方法提供了最新真實的信息。網絡空間信息來源廣流量大，文字、圖片、視頻信息五花八門，積極的消極的信息形形。大家既可從網絡了解、閱讀、收集社會普遍關注的重大時勢事件及熱點、焦點，又可以或隱匿身份或現身說法，縱談國事，嘻怒笑罵，關注民生，交流思想。企業思想政治工作者也可利用網絡交互、及時迅捷的特點，應用網絡輿情收集程序或工具，可以了解企業員工最關心什么、最需要什么，從而可以對其思想狀況進行綜合分析，準確把握他們的思想脈搏，及時全面的掌控廣大員工的思想動態，增強思想政治工作方法創新的針對性。
第三，為創新思想政治工作方法找到了突破瓶頸的時機。借助網絡的論壇、博客、微博等平臺，企業員工可以釋放在現實生活中的壓力和困惑，宣泄內心的痛苦和憤怒。越來越多的企業員工借助網絡發表意見建議，交流思想感情，對企業內外的輿情的生態環境影響越來越深刻，并逐步形成嶄新的網絡輿論場。網絡輿情是社會建設思想道德建設的風向標，良好的網絡輿論氛圍有利于企業思想政治工作方法創新。努力營造良好的社會輿情生態環境，引導形成正確的輿論導向，培育基層群眾健康的生活情趣，對于開展企業思想政治教育工作具有非常重要的現實意義。
三、基于網絡輿情的企業思想政治工作方法創新舉措
針對網絡輿情中反映的員工思想動態情況，結合供電企業實際狀況和自身特點，對企業思想政治工作方法的創新舉措。
第一，借助網絡技術創新教育工作模式。
拓寬教育手段。企業思想政治工作者要借助網絡技術，積極組織員工開展網絡學習、測試、問卷調查和意見建議征集等活動，讓網路教育成為常態化，最大程度的降低員工對網絡教育的抵觸情緒。同時，定期開展網絡互動教育活動，通過在線交流、在線座談等方式與員工進行思想交流和溝通。這樣就打破了傳統思想政治工作的時空界限，使企業思想政治教育的空問更加開放、立體，使企業思想政治工作的平臺更加廣闊，渠道和途徑更加多樣化。
發揮網絡優勢。積極鼓勵員工使用網絡，網絡上的論壇、博客、微博等平臺，可以釋放員工在現實生活中的壓力和困惑，宣泄內心的痛苦和憤怒，在一定程度上有利于員工的情緒穩定。要充分應用網絡隱蔽性強的特點，開設心理健康咨詢網站。比傳統雙方詢問的心理咨詢方式網上心理咨詢更具優勢，尤其是情感、個人隱私等問題，員工更愿意通過網絡尋求咨詢和指導。
第二，依托網絡影響拓寬宣傳引導方式。
應用網絡加強員工教育。在網絡環境下，企業思想政治工作要通過主題網站，開辟渠道，拓展空間，使網絡成為弘揚主旋律、加強思想政治教育工作重要手段。要充分應用文字、數據、聲音、圖像等多種形式傳播思想政治工作信息，吸引員工的眼球，使思想政治工作對象在聲像結合、圖文并茂中享受視覺、聽覺的愉悅，強化對說服教育內容的理解和吸收，提高說服教育效果，增加思想政治工作的實效性。
應用網絡發揮引領作用。網絡輿情既反映員工的思想、觀點和傾向，表達他們的意見、建議和訴求，又可以為思想政治工作者疏導、引導提供便利條件。與員工在網上進行思想溝通，在平等、信任的情境中，循循善誘，把各種不同的思想和言論引向正確的軌道，幫助員工解決思想問題，提高思想認識。實現正確引導，將健康積極的思想引向發展，將錯誤的消極地思想加以指正和驅除，增強思想政治工作的有效性。
應用網絡開展典型教育。樹立典型人物、典型事例進行巡回演講，這是原來慣用的宣傳方式，在網絡環境下，通過網絡對典型人物、典型事例進行示范，很容易以最快的速度呈現在網絡上，進入廣大員工的眼球，引起大家的關注，對員工很快產生示范作用。所以，利用網絡輿情的優勢，樹立正面典型，加強推廣力度，進行正面引導，形成良好的網絡風氣，增強企業思想政治工作實效性。
第三，跟蹤網絡潮流提升隊伍整體素質。
要充分應用網絡技術。熟悉網絡技術、善于運用網絡方法是網絡輿情發展變化對思想政治工作干部的迫切要求。企業思想政治工作者要做到能熟練地上網查閱信息、瀏覽資料、發送郵件、在線交流、參與論壇討論。要主動利用網絡，通過網絡獲取信息資料、了解員工思想動態、把握話語權，與員工平等溝通、互動交流。
對政治工作的意見建議范文5
前幾天，我隨局領導到各交管所調研，通過開座談的形式聽了各基層單位工作人員的意見建議，經過整理，主要有以下五類，共16個問題：
（一）工作業務方面的問題
1、規費指標的問題。各所對局下達指標或多或少都有一定的意見，認為征求基層意見不夠，方法不夠透明。
2、轄區問題。對各自的轄區沒有分清楚。
3、執法環境問題。被管理對象的覺悟不高；鄉鎮政府不配合；領導支持不夠。
（二）內部管理方面的問題
1、所內管理制度的合理性。部分人員提到了所務管理制度不合理，突出表現在分配制度、獎懲制度、評先制度等方面。
2、所領導的工作方法問題。主要反映不夠民主、溝通不及時，群眾思想工作做的不夠等。
3、所領導班子之間的分歧得不到及時解決，影響到工作。
（三）交通形象方面的問題
1、文明執法不夠。執行執法紀律不嚴，有罵人、打人的情況反映。
2、有搶征和亂開票現象。比如有的單位、有的交管員不按規定跨轄區征收；又如應收400元的三輪車只收260，帶來不良后果，并且屢禁不止。
3、站所之間在執法中產生矛盾爭吵影響了交通形象。
4、有亂發信、亂舉報現象。
（四）個人待遇的問題
1、工資問題：部分同志對事業單位改革期間減去的工資部分想不通；對本次加工資的問題不理解。
2、對年終分配有一定意見，主要是針對考核打分，部分同志認為不太公平。
3、希望待遇向基層一線人員傾斜。
（五）對黨組意見建議
1、希望局領導經常到基層調研，了解基層動態，幫助解決實際問題。
2、希望局領導能加強業務學習，提高領導水平。
3、希望黨組能加強執法隊伍的管理，嚴懲害群之馬。
二、如何看待這些問題
從調研的情況看，我們交運管所中還存在著一些與交通事業發展不和諧的問題。如何看待，我認為應該從以下兩個方面看：
（一）分清主流與次流。需要指出的是，這個不和諧是在我們交通行政執法工作、隊伍建設向前推進過程中發生的，總體上交運管隊伍是一支風氣正、團結向上、工作成效顯著的集體。主要有三點可以反映：
1、交運管所的領導班子都能團結一致，無論是執行黨組決定，還是帶領隊伍、維護集體榮譽方面都起到了核心作用，大部分班子成員能身先士卒、率先垂范，在群眾中有一定的威信。
2、各交運管所的工作實績都很突出。從上半年完成的規費征收業績、轄區內運輸市場秩序來看，都比去年有了很大的進步，同志們的干勁都很足。
3、交運管隊伍的作風比較正，大局意識強。全體交運管人員都有一股強烈的集體榮譽感，自覺維護交通行業的整體形象。從同志們提出的意見建議來看，大家都有一股為交通事業發展出謀劃策的熱情，充分體現了隊伍的凝聚力和戰斗力。
與成績相比，這些問題只是次要矛盾，有些是我們前進途中必然遇到但可以通過我們自身努力加以解決的。
（二）透過現象看本質。分析從基層反映出的問題，涉及到交通系統的方方面面，有針對本單位領導的，有針對其他單位的，也有對局黨組和局機關的批評意見。從大家提意見建議的動機看，主要目的還是為了我們交通事業的發展，盡管某些問題是涉及個人的私利，但也存在一定的合理性。從這些批評意見的原因來看，問題出在基層，但根源是管理。局黨組對隊伍管理的措施是否有力，對基層班子的指導幫助是否到位，制訂的一系列考核管理制度是否科學合理，是否能夠執行，或多或少還存在一定的漏洞；同時，基層領導班子的工作作風和思想作風與黨組的要求有所錯位，領導班子內部還存在思想包袱，以這種不太正確的思想指導和帶領隊伍，勢必引發隊伍內部的、各所之間的矛盾，因此糾作風必先糾思想、糾思想必先從領導班子糾起；有些單位內部管理上還存在薄弱環節，在獎懲制度、分配制度、評先制度等敏感問題在統一班子內部認識和發揚民主、征求全體同志意見的方面做的不夠，因而溝通不夠造成班子成員之間、工作人員和班子之間的意見分歧。
這些問題與我們取得的成績想比，是次要的，但我們不能掉以輕心，一旦處理不好會影響事業發展的速度、會損害交通系統的團結、敗壞交通執法的形象。
三、幾點思考
通過征求梳理基層的意見建議和分析交通隊伍的現狀，我認為，應該盡量采用合理化建議，針對問題制訂措施加以整改，以加強和改進我們的工作。
（一）如何改善執法環境和提升執法形象
交通的形象問題很大程度取決于執法的形象，影響交通形象的因素很大一部分限于工作的職責，收費和罰款。如何取得全社會的認可和理解，關鍵是爭取市委、市政府的支持。如果2005年費改稅不施行，五小車輛養路費還需要征收，是否可以嘗試以辦法：
1、爭取市委、市政府動員。在年底征收養路費之初，是否請市政府單獨召開一個征收動員會，請各鄉鎮和部門的領導參加，要求各級領導干部率先交納。如果不能單獨召開，可以與大交通或者農村公路會議合并召開。
2、請紀委督查。爭取市紀委的支持，制訂規定，要求全市公務員和事業單位人員必須交納養路費。還規定交運管人員在路查不能私放車輛，否則按違紀論處。這樣，在路查中可以減少交運管人員的壓力，即使在路查中遇到拒交的鄉鎮政府人員，可以憑文件做其思想工作。
3、加強政治和業務學習。從局黨組開始，所有人員必須加強政治和業務學習，定期開展各類考核考試，提高執法人員管理和業務水平，從內因上提升形象。
（二）加強和改進思想政治工作，增進團結
隊伍中的不團結因素的主要原因是溝通不夠，思想政治工作不力。
1、實行局領導定點聯系基層制度。6個交運管所由6個黨組成員分別包干，每月到基層調研一次，主要任務是解決思想、內部管理和協調與地方矛盾問題。其他行業管理、規費征收、行政執法等仍由分管領導負責。
2、加強基層黨建。應該重視基層的黨建和思想政治工作，加強領導力量，按照規則開展學習和黨建活動，定期召開民主生活會，對于反映的工資、待遇等問題及時溝通，解決思想、作風問題。
3、弘揚正氣。鼓勵工作實績突出、社會效益好的單位和個人。
4、批評不正之風。局黨組和各所的領導班子要廣開言路，積極聽取各方面的批評意見，對于反映的問題要及時解決，涉及干部問題的，查實后嚴肅處理。同時，對捕風捉影、無事生非、打擊報復、造謠誣陷的行為嚴厲批評。
（三）加強交運管所內部管理
1、嚴格按照民主集中制原則加強組織建設，做到主要領導和分管領導各司其職，主要領導統攬全局、副職到位而不越位，形成班子民主、團結的氛圍。
2、規范交運管所的運作。對于群眾關注的敏感問題，如分配、獎懲等各項管理措施的出臺，應該按照規定的程序施行。先在班子內部形成共識，之后請定點聯系的領導過目認可，最后在全所人員中討論通過后施行。
3、科學制定規費指標和劃分轄區。在充分調研的基礎上綜合各方面情況制訂2005年規費征收指標；嚴格控制各自轄區，規定不得擅自跨轄區征收，否則按違規征收數額的10倍劃轉規費。對于所謂征收盲區，可由分管局長組織各所以大行動的形式統一征收。
對政治工作的意見建議范文6
關鍵詞：網絡；宣傳；管理
中圖分類號：G235 文獻標識碼：A 文章編號：1812—2485（2012）09—034—02
互聯網不僅強烈地沖擊著社會的經濟形態，影響著社會的經濟生活，而且猛烈地沖擊著傳統的思想觀念和思維方式，改變著人們的工作方式和生活方式，蘊藏著巨大的信息爆發力和輿論引導力。為此，必須加強網絡宣傳管理工作，認真研究和探索利用互聯網開展思想政治工作的新途徑，呈現出開局良好、發展健康、管理有序的良好勢頭。
1 網絡已經成為網民利益訴求的集散地，意識形態領域斗爭的主戰場，必須高度重視正面宣傳，強化主陣地建設
互聯網已經成為當今信息傳播的最重要的媒體之一，網絡新聞來源廣泛，新聞流量巨大，網絡新聞信息的使用率大幅攀升，網絡已成為社會輿論的重要集聚地。加強網絡宣傳陣地規范化建設，搭建政策平臺、學習平臺、溝通平臺，不斷提高正面主流宣傳力度和親和力成為擺在宣傳思想工作者面前的重要課題。從目前來看，專業的宣傳思想政治工作網站總量不足，網民瀏覽量小是網絡宣傳系統存在的普遍現象。有的企業局域網在宣傳工作方面雖然取得較大進展，但在不同程度還存在著信息更新慢、各自為戰、資源浪費等現象。有的企業還沒有專門的思想政治工作的網站，建議做好有效資源整合利用，在內容上做到更準、更快、更廣、更實，在形式上要更新、更活、更貼近職工需求。力求辦出有特色、有影響力的思想政治工作網站，打造網上宣傳主陣地，及時宣傳黨和國家、上級指示精神，占據網上輿論主動權。
2 網絡已成為社會輿論的放大器，必須強化對網絡輿論的監控
網民關注焦點和社會公共事務，討論議題廣泛，而網絡具有傳播速度快、傳播面廣、不受時間和空間限制、參與度高等其它媒體所不具有的鮮明特點，有害信息如果得不到及時查處，則有可能在短時間內大量復制與傳播，網絡謠言或不良信息一旦成勢，對于而言將產生放大、串聯、煽動的作用，將企業推向輿論的風口浪尖，干擾正常的社會秩序。因此，必須努力提高網絡“濾毒”能力，加強網上不良信息監控，有效增強準確性和及時性，加強對不良信息發展趨勢的研判。對網上的不良信息，要澄清是非曲直，進行“解毒”和“消毒”工作。加強網上輿情監控機制的建立，形成有效的網絡監控、處置、引導的網絡，對網絡信息實行有效監控和輿論引導，形成早發現、早回應、早主動的良性循環，避免或降低網絡信息“一邊倒”的現象發生，為企業的發展營造良好的網上輿論環境。
3 網絡輿情已成為民意表達的重要渠道，必須加強網情上達，使網絡成為溝通企業與社會、溝通干群關系的重要渠道
網絡互動技術的應用和發展，使廣大民眾不再游離管理之外，網絡民意已經在很大程度上影響著政策的制定和實施，在某種程度上網絡行使著輿論監督的作用，并且作用越來越明顯。如何把握這種發展趨勢，從眾說紛紜中去偽存真，把握了解真正民意，是宣傳思想工作者又一新課題。必須把網絡監控與民意搜集、意見反饋緊密結合起來，及時搜集網上民眾對企業反映相對集中的意見建議，定期進行研判、分析，把網上輿情作為下情上達的一條重要渠道，為領導決策提供重要參考。同時也可通過組織領導干部網上對話，專業部門網上解答、網民互動等形式，讓廣大網民參與企業管理，并加強上層領導與網民的交流，解疑釋惑，澄清事實，消除隔閡，增進了解，使網絡真正為我所用，發揮效能。
4 網絡宣傳工作涉及面廣，必須強化各部門之間的溝通機制，發揮網上輿論正面引導的合力
網絡宣傳工作有其特有的規律，網上不良信息的處置已從單純的封堵刪除為主轉向主動、積極引導。如何做好正面的引導，各企業都在積極地探索、研究，但一開始往往出現宣傳部門單打獨斗的現象。就企業而言，網絡上出現的問題涉及企業管理、生產經營、安全環保、人力資源、穩定工作等各個方面，幾乎無所不包，單靠宣傳部門難以形成真正的網絡引導強勢，難以有效應對網上出現的各類問題。因此，必須統一領導，共同協作，上下聯動、左右互補，進一步加強各相關部門的聯系溝通，形成既分工明確、又密切合作的局面，有針對性地進行網上輿論引導。要從過去的“嚴把關”發展為“巧指路”；從過去的讓人們“看什么”發展到教人們“怎么看”；昔日的“把關人”應主動變成一個“導航員”，在撲朔迷離的新聞事件里和眾說紛紜的觀點中為受眾指點迷津，有效引導網上輿論，做到管理高效迅捷，輿論引導準確有力，確保安全。
5 網絡新技術的不斷應用，必須提高宣傳思想政治工作者駕馭網絡、運用網絡的能力
隨著網絡新技術、新手段的不斷推出，目前網民可以使用的各項新的手段達30多項，各種傳播工具也層出不窮，如論壇、博客、貼吧、QQ群、手機報、短信等，宣傳思想政治工作者要駕馭網絡、運用網絡、就必須尊重網絡傳播的規律和特性，全面了解掌握并盡快介入新技術，才能有效運用新技術開展正確輿論引導和思想政治工作。因此，必須進一步加強宣傳思想工作者網絡新技術知識的再學習、再提高，建議采取“走出去、請進來”的方式，從外邀請專家舉辦各類形式的培訓，出門向外學習交流先進做法經驗，加強對網絡知識的集中培訓學習，盡快提高工作人員的整體素質。
