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勞動保障措施范文1
關鍵詞：人力資源管理與開發；和諧勞動關系
一.江鈴控股焊裝廠現狀
江鈴控股有限公司是重慶長安汽車股份有限公司和江鈴汽車集團公司通過強強聯合，實現中、中合作的國內首家汽車制造企業。公司主要生產SUV、MPV和轎車三大產品，旗下擁有國內知名品牌-陸風品牌。2013年1月首款承載式SUV陸風X5一經上市，就受到市場熱烈追捧，使陸風汽車正式進入中國SUV主流市場，并迎來了公司的高速發展時期。焊裝廠是江鈴控股公司下設的專業廠，遵循國家和政府有關安全生產、環保、交通、勞動、質量計量、產品技術規范等方面的法律法規，同時積極地對外引進優秀工藝及生產管理的經驗，通過人力資源管理與開發，一方面實現了生產組織、工藝優化、成本降低等方面不斷創新，另一方面營造更為和諧的勞動關系。
二.江鈴控股焊裝廠人力資源管理與開發措施
2013年，面對公司發展的大好形勢，焊裝廠做好自身修煉，苦練內功，為實現更好的生產效率和質量目標，不斷探索人力資源管理的新思路、新方法。
1.培訓與開發管理
員工培訓是企業生產經營活動的一個環節，在組織培訓時，要從企業發展戰略的角度去思考問題，避免發生“為培訓而培訓”的情況[1]。焊裝廠充分認識到培訓的重要性，在培訓方面，既符合企業整體發展的需要，又要滿足企業目前工作要求。
1）緊跟公司發展，及時把握培訓需求，做好培訓緊急預案，針對新情況，制定專項培訓計劃。4月初，為全面提升班組長自身素質，提高班組整體的戰斗力和凝聚力，打造一群技能過硬、素質高尚的“焊裝人”，塑造自身的團隊文化，確保低成本、高效率完成公司安排的各項任務。工廠組織策劃了“班組長綜合能力提升培訓推進計劃”，由工廠廠領導和科經理親自上陣，結合日常工作實際和績效結果，為班組長和線長提供內容豐富、案例貼合實際的培訓課程。被班組長稱為“培訓小灶”，深受大家歡迎。通過本次培訓，及時解決工廠管理提升的問題，即如何向更高質量、更高產量、更優秀團隊發起攻勢。為班組長提升提出了新的方向和目標。
2）通過提升培訓時效性，強化培訓效率。在高溫天氣來臨之前，工廠積極做好“夏季防中暑知識培訓”，對先兆/輕癥中暑癥狀主要表現以及處理方法，進行宣貫培訓，通過全員知識普及、重申，極大地降低中暑事件發生，對安全隱患做到防微杜漸，進而保障了員工的人身安全和工廠的正常生產。強化了培訓對工廠的管理效用。
綜上所述，通過及時、有效、針對性地培訓管理與開發，能幫助員工解決發展過程中的瓶頸問題，滿足員工的培訓需求和企業發展要求，滿足馬斯洛需求層次理論中的安全需求和自我實現需求，讓員工通過自身的提升，對工作感到更為滿意，有利于形成和諧的勞動關系。
2.績效管理與開發
員工工作的好壞、績效的高低直接影響組織的整體效率和效益，因此，掌握和運用提高員工的工作績效水平是企業經營者的一項重要職責[2]，也是企業非常重要的人力資源管理舉措。
1）.建立了“3層級”績效評價體系。第一級為關鍵績效指標（KPI）評價法，包括科經理、班組長、管理技術人員；第二級為連帶責任評價法，包括副經理及副班長；第三級為日常規范評價法，對象為普通員工。在管理過程中，工廠采取預、控結合多項舉措：例如成本費用控制：第一：優化班組領料臺帳，在臺帳里增加單臺制造費用“目標值”和“實際值”，對于超標的班組，保管員會第一時間告知班組長；第二：建立“各班組單臺制造費用周例會通報”制度；第三：對配件性價比進行分析，搜集市場數據，尋找性價比比較好的廠家，從而延長配件使用壽命，節約成本，取得很好效果，例如通水電纜。第四：加強技術降本，例如單臺能耗費用，采用工位照明燈改造工程。
2）.推行員工評級制度。以職能科或班組為單位，季度評價，對每位員工給予A、B、C、D四個等級，與績效工資相掛鉤，通過競爭機制，促進員工不斷改善自我工作績效，
績效管理就是“照鏡子”，運用科學的績效方法，幫助員工清晰認識到執行結果及評價，通過績效改善，查找不足的原因并制定相應措施，滿足馬斯洛需求層次理論中的自我實現需求；運用評級制度，實現尊重需求，包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心；通過公平、公正的績效管理，實現企業目標的完成和員工收入的提高，創造和諧的勞動關系。
3.員工職業生涯通道的管理與開發
“人力資源的可持續化”含兩層意思：一是人才后續源泉的持續形成；二是營造良好環境，留住優秀人才。員工職業發展通道作為員工職業生涯管理中的一個重要內容，能有效減少企業員工的流失，留住人才。因此，尊重員工的人格和創造性勞動，幫助其實現自我完善的高層次需要，獲得成功的職業生涯顯得尤為重要和迫切，工廠采取了以下措施：
1）建立優秀人才儲備庫
為進一步完善用人機制，加強基層管理隊伍建設，同時滿足公司長遠發展的人才需求，為有理想、有抱負的員工提供一個平臺，焊裝廠每年定期在全廠范圍內選拔優秀人才，成立優秀人才儲備庫，充實基層管理人才，作為副班長、班長選拔的對象。通過多次舉行優才選拔和培養，目前已有9名員工走上了一線管理崗位，他們在本崗位上，做事認真、努力，團結員工，在班組、工廠人員緊缺的情況下，他們義無反顧的支持班組和工廠的生產，深受大家一致好評。
2）強化崗位競聘
競聘是企事業單位采用的重要的選人、用人方式，是職業發展管理當中的重要措施。[3]對副班長崗位，工廠通過優才選拔、培養后，結合實際情況，可直接任用。但針對班長崗位，工廠鼓勵現任班長、現任副班長、工廠優才庫優才、工藝技術人員，他們技能熟練、熱衷于班組事務，希望成為廠部最基層的管理者，做一名班長。不但很好地激勵他們工作積極性，也擴大了選優推賢范圍，以實現尋找到更加適合地優秀班長。
3）加大崗位輪換制度
崗位輪換，是企業有計劃的按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考察員工的適應性和開發員工多種能力的目的。第一：一線員工中，對績效評價優秀的，可制定一個詳細崗位輪換方法，根據個人興趣，讓員工學習并掌握工廠的技術工種鈑金、電焊工、裝配工以及機修工、電工等其中的某一項，成績特別優異者，可留用新崗位。第二：對技術人員，采取先在一線實習半年后，再進入崗位工作制度，為確保效果，必須給予一固定崗位，并由一線班組管理，強化技術人員的實踐水平，加深對一線具體操作的認識，同時有利于技術人員與一線員工溝通的流暢，對后續技術標準落實的有效性和準確性有較大的保障。第三：對管理人員，實現一崗多能，除自身崗位外，要求每位管理人員必須掌握另一管理崗位職責，提升整體管理效率和形象，更有效、更及時的服務于員工。
通過以上措施，可以取得比較好的效果。第一，能大大激發一線工人工作的積極性和學習熱情；第二，有利于副班長和班長整體素質的提升；第三，加大崗位輪換制度，可使所有員工職業晉升通道更加順暢。優秀員工離職的少了，員工通道順暢了，和諧的勞動關系穩固了。
目前工廠還通過組織開展文體活動、體育聯賽，建立“廠領導巡查制度”、召開座談會、開通舉報箱、舉辦各類創先爭優活動、創辦內部刊物“焊花”等，豐富了文化生活，凝聚了人心，營造了積極向上的氛圍；企業是勞動者勞動交換的載體，是勞動者賴以依存的“生命共同體”。只有企業做好“用人、育人”，最大程度的進行人力資源的管理與開發，才能實現企業利潤目標和員工個人發展需求，真正實現雙贏，實現和諧的勞動關系。（作者單位：江鈴控股有限公司）
參考文獻
[1]黃后川，蘭邦華.國外員工職業生涯開發實踐的新發展[J].企業經濟，2002，（5）.
勞動保障措施范文2
《殘疾人就業條例》（以下簡稱《條例》）已于*年2月25日以國務院令第488號公布，*年5月1日起施行。為做好《條例》的貫徹實施工作，促進殘疾人就業，現就有關工作要求通知如下：
一、認真學習《條例》，制定貫徹落實措施
《條例》是保障和促進殘疾人就業的專項法規，強化了各級人民政府以及殘聯組織在促進殘疾人就業中的職責，明確了用人單位在吸納殘疾人就業方面的責任，進一步完善了殘疾人就業的各項保障措施，《條例》的頒布實施，將使促進殘疾人就業和保障殘疾人平等就業權利的工作納入法制化軌道。各地要組織有關工作人員認真學習，全面理解和正確掌握《條例》的內容，依法履行《條例》規定的職責，強化監督檢查，完善相關制度，結合本地實際，研究制定貫徹實施《條例》的具體措施和工作方案。
二、將殘疾人就業納入就業工作總體部署
各地要將殘疾人就業工作納入就業工作總體部署，統籌安排，在分析就業形勢、落實就業計劃和制定就業措施時，通盤考慮殘疾人的就業問題。要進一步加強對殘疾人就業工作的統籌協調力度，推動《條例》的全面貫徹和實施。要深入分析、研究殘疾人就業存在的困難和問題，制定專項政策，采取有針對性的措施，促進殘疾人就業。
三、進一步促進殘疾人就業和再就業
各地勞動保障部門要配合民政、殘聯等有關部門，鼓勵社會依法興辦殘疾人福利企業，集中安排殘疾人就業；依法全面推進用人單位按比例安排殘疾人就業，指導用人單位為殘疾人開發并安排適宜的工作崗位，指導殘疾人就業服務機構為用人單位選擇、培養并推薦符合用工要求的殘疾人；運用政策導向鼓勵扶持殘疾人自主擇業、自主創業，在選擇項目、申辦營業執照等方面積極、主動地做好服務，幫助他們解決生產經營過程中遇到的困難。要繼續落實國務院促進就業的36號文件提出的一系列扶持政策，使符合條件的殘疾人都能得到法律政策的保障。要將就業困難的殘疾人作為再就業援助對象，加強與殘聯組織的聯系，及時掌握情況，進行重點幫扶。特別是在"春風行動""再就業援助月"、幫扶"零就業家庭"等專項活動中，與殘聯組織聯手幫助就業困難的殘疾人實現就業。
四、積極開展殘疾人就業服務和職業培訓工作
公共就業服務機構要繼續向殘疾人開放，免費為他們提供勞動保障政策咨詢、崗位信息、職業指導和職業介紹等就業服務。各地勞動保障部門要支持各級殘聯舉辦的殘疾人就業服務機構強化服務功能，提高服務質量。要指導和幫助殘疾人就業服務機構完善殘疾人失業登記工作，將城鎮登記失業殘疾人納入城鎮登記失業人員情況統計（勞社統就業6號表）的范圍。勞動力市場信息網要逐步實現與殘疾人就業服務信息網的聯網，共享信息資源。
鼓勵符合條件的殘疾人參加勞動保障部門開展再就業培訓、創業培訓，為參加培訓的殘疾人落實培訓補貼政策。對殘疾人就業服務機構開展的職業技術培訓，各地要給予支持和指導。要按照國家職業技能競賽標準，對殘聯組織開展的殘疾人職業技能競賽給予指導與技術支持，并建立健全殘疾人職業技能人才獎勵機制。
五、做好殘疾人社會保障工作
各地勞動保障部門要依法將殘疾人納入社會保障范圍，確保城鎮殘疾職工參加社會保險，并按國家規定享受基本養老、醫療、失業、工傷等保險待遇。鼓勵并組織自謀職業的殘疾人參加社會保險，落實對自謀職業的殘疾人參加基本養老保險給予適當補貼的政策。對企業吸納和公益崗位安置的殘疾人要落實養老、醫療和失業保險補貼政策。針對殘疾人的特殊需要，研究制定專項社會保障政策和措施，保障貧困殘疾人的基本生活。
六、加大《條例》的宣傳和執法工作力度
勞動保障措施范文3
一、指導思想
以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，堅持以人為本，彰顯公平就業，保障殘疾人合法就業權益，為殘疾人創造公平的就業環境，提供完善的公共就業服務，擴大殘疾人就業規模，促進殘疾人穩定就業。
二、工作目標
（一）各級勞動保障部門將殘疾人就業納入就業工作的總體規劃，完善殘疾人就業政策體系和各項保障措施，構建促進殘疾人就業的長效機制。
（二）健全殘疾人就業服務體系，提高服務管理能力，將有就業愿望的殘疾人納入城鎮就業失業登記管理范圍，為殘疾人提供平等的公共就業服務和實施有效的就業援助。
三、工作措施
（一）貫徹落實《殘疾人就業條例》（以下簡稱《條例》），依法推進殘疾人就業工作。貫徹落實促進殘疾人就業的法律法規，不斷完善與市場經濟相適應的就業扶持政策，促進殘疾人就業工作法制化和殘疾人就業長效機制的建立。各級勞動保障部門要聯合殘聯組織共同推動《條例》的深入貫徹實施，強化用人單位吸納殘疾人就業的法制責任，提高廣大殘疾人依法自我保護的意識。
（二）積極開展殘疾人就業服務和職業培訓工作。
1．加強面向殘疾人的就業服務工作。各級公共就業服務場所要為殘疾人開放，免費提供勞動保障政策咨詢、崗位信息、職業指導、職業介紹等就業服務；街鎮、社區勞動保障服務機構要充分發揮基層作用，加強對轄區內殘疾人就業情況的調查登記工作，協助指導各級殘疾人就業服務機構開展殘疾人失業就業登記，按照《關于開展城鎮殘疾人員失業登記工作的意見》（粵殘聯〔*〕164號）精神，將城鎮登記失業殘疾人納入城鎮登記失業人員情況統計（勞社統就業6號表）的范圍。
2．實施重點就業援助。各地要把殘疾人納入就業援助的重點對象。特別是在“再就業援助月”、“零就業家庭”就業援助等專項活動中，積極聯合殘聯組織舉辦殘疾人專場招聘會，多形式和廣泛地開展就業援助專項活動，幫助殘疾就業困難人員盡快實現就業。
3．重視殘疾人職業培訓工作。各級公共就業服務機構要組織殘疾人參加就業培訓和創業培訓，并按相關規定給予培訓補貼；要利用勞動保障系統所屬的就業培訓機構和技工學校，配合殘聯組織有計劃地開展好殘疾人培訓工作，使我省有勞動能力且有就業愿望和培訓要求的殘疾人均得到職業技能培訓，其培訓率達90%以上。
4．鼓勵創業,多形式促進殘疾人就業。各級公共就業服務機構應采取非全日制、季節性等靈活多樣的就業形式，促進殘疾人就業，指導和辦理社會保險參?；蚪永m手續，按規定落實社會保險補貼。要鼓勵有一技之長的殘疾人自謀職業、自主創業。各級公共就業服務機構要加強與殘聯組織的協調，共同幫助殘疾人根據市場需要，選擇適合自身特點的創業項目，在政策保障、資金扶持、創業開業條件等方面給予幫助，并為他們做好開業指導、咨詢服務和后續扶持等工作。
（三）全面落實殘疾人社會保障待遇。根據《*省扶助殘疾人辦法》，各級勞動保障部門要和當地財政、民政、殘聯等部門密切配合，將殘疾人納入社會保障范圍，確保城鎮殘疾職工參加社會保險，并按國家規定享受基本養老、醫療、失業、工傷等保險待遇。
（四）切實維護殘疾人合法就業權益。進一步加大對用人單位貫徹《條例》情況的監察力度，各級勞動保障監察機構要堅持日常檢查、舉報調查和專項檢查相結合，依法嚴厲遏制拖欠工資、超時加班加點、不依法簽訂勞動合同和繳納社會保險等侵犯殘疾人合法就業權益的行為，切實維護殘疾人就業合法權益。
（五）加快完善公共就業服務信息網絡建設，為殘疾人就業工作提供全覆蓋的信息服務平臺。進一步推進殘疾人就業信息網絡建設，實現各級公共就業服務信息網絡與同級殘疾人就業服務信息網絡聯通和信息共享，為廣大殘疾人提供優質、高效的公共就業服務平臺。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。促進殘疾人就業，是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，是貫徹實施《就業促進法》的重要舉措。各地勞動保障部門要把殘疾人就業工作作為就業再就業工作的重要內容，統籌規劃，周密部署，明確責任，切實抓緊抓好。
（二）大力宣傳，營造氛圍。各級勞動保障部門要加大對促進殘疾人就業工作的宣傳力度，充分利用新聞媒體，多形式地開展殘疾人就業宣傳工作，要使全社會了解《殘疾人就業條例》的精神和有關規定，關心和支持殘疾人就業，營造殘疾人就業的良好氛圍。
勞動保障措施范文4
全面推進城鄉統籌就業工作，以全鎮各行政村（社區）為創建對象，以促進農村勞動力就業為目標，落實各項就業扶持政策，對農村就業困難對象實施重點幫扶，通過開展“充分就業鎮村”創建工作，進一步完善勞動保障工作平臺，提升就業服務和就業援助功能，為實現“個個都有好工作”、建設“幸?！薄嫿ê椭C社會作出貢獻。
二、創建目標和標準
創建標準：充分就業鎮村指鎮、村內有勞動能力并有就業愿望的農村勞動力充分就業率達80%以上；鎮、村內有勞動能力并有就業愿望的農村就業困難家庭中至少一人實現就業。
創建目標：進一步完善就業服務體系，對全鎮農村勞動者的就業服務就業援助實現全覆蓋；進一步加強村村通信息平臺建設，就業信息網絡實現全暢通。到年末，全鎮100%的行政村（社區）創建成“充分就業村”，鎮創建成“充分就業鎮”。
三、創建工作保障措施
（一）大力開發農村就業崗位
各村（社區）要結合小城鎮建設和工業集中區用工情況，開發轄區企業內適合農村勞動者的就業崗位，大力挖掘和開發公益性崗位，重點幫助“4045”失業人員、單親家庭失業人員、殘疾人、被征地無業農民和農村低保家庭失業人員等農村就業困難人員實現就業。
（二）全面落實就業扶持政策
加大農村就業困難人員幫扶力度，對有勞動能力和轉移就業培訓愿望的農村勞動力開展適合市場需求和農村勞動力職業素質特點的免費培訓；開展創業培訓、創業宣傳，落實小額擔保貸款政策，引導鼓勵農村就業困難人員自主創業。
（三）切實提高就業服務水平
（1）加強平臺建設。按照“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，認真抓好勞動保障專管員的隊伍建設，充分發揮鎮、村（社區）兩級就業服務體系的作用。加強信息化建設，完善“村村通”信息平臺，確保就業服務延伸到千家萬戶。
（2）加強基礎管理。開展入戶調查，全面掌握轄區內有勞動能、有就業愿望的農村勞動力的家庭情況、就業狀況、技能情況、求職意向、培訓意愿和參保情況，建立健全就業服務基礎臺帳、培訓專項臺賬和農村就業困難人員專項臺賬，對各類人員進行動態跟蹤服務，及時就業培訓信息，充分利用和發揮就業信息網絡的作用，對農村勞動力資源數據庫實施動態管理。
（3）建立援助機制。對各類有就業愿望的農村勞動者提供菜單式服務，多渠道、多形式、有針對性地采集空崗信息，認真做好職業指導和推薦介紹工作，大力開展“一對一“零距離跟蹤服務，建立定期走訪、回訪制度。對農村就業困難人員實施“131”就業服務，免費提供一次職業指導、三次有效就業信息和一次職業培訓，確保實現就業。通過舉辦專場招聘會、組織技能培訓、開展政策宣傳等主題活動，為農村勞動者“送政策、送崗位、送技能、送服務。”挖掘和宣傳自主創業典型，引導更多農村勞動者自主創業。
四、有關要求
（一）加強組織領導。創建工作實行主要領導負責制，鎮成立創建工作領導小組，領導小組由鎮長任組長，分管鎮長、總工會主席為副組長，農經中心、農服中心、財政所、教育科、婦聯、共青團、勞動保障等部門負責人為成員，創建工作領導小組辦公室設在鎮勞動保障所，由勞動保障所所長任主任。領導小組負責全鎮創建工作的規劃指導和督促協調。各村要相應成立創建工作領導小組，具體組織指導創建工作。
勞動保障措施范文5
一、提高認識，加強領導
全市各級勞動保障部門要高度重視信息系統的安全管理工作，強化數據安全意識，加強對信息系統安全工作的領導。認真貫徹落實國家在信息安全方面的法律、法規和政策規定，加強業務數據的科學管理，采用安全技術，應用安全產品，建立完備的網絡管理、數據維護、數據備份等工作機制；按照“誰主管、誰負責，預防為主、綜合治理，制度防范與技術防范相結合”的原則，逐級建立信息系統安全管理領導問責制和崗位責任制。
二、建立制度，責任到人
各單位要有專人負責本單位信息系統的安全工作，根據本單位的具體情況建立健全信息系統安全管理制度，包括：人員管理、密碼口令、機房安全、設備安全、系統運行、網絡通信、數據管理、緊急情況處理流程等，明確責任，將安全管理工作落實到人。要定期檢查制度執行情況，加強監督并不斷完善規范。
三、堵塞漏洞，全面防范
（一）加強應用系統安全。加強對計算機管理人員和操作人員管理，根據其工作職責的不同，設置使用權限。通過對用戶身份認證管理，保證用戶的合法性。
信息系統必須有全面、規范、嚴格的用戶管理策略。重要的信息系統必須有雙人互備做為系統管理員，系統管理員必須對信息系統中各類設備加設口令，嚴禁采用系統默認超級管理員用戶名或口令；由系統管理員對操作人員賬號實行集中管理，對操作人員按職責分組管理，設定用戶訪問權限，嚴禁跨崗位越權操作；對信息系統的用戶身份、主機身份、事件類型等應進行安全審計，并留存審計日志和妥善保存。
信息系統必須使用正版軟件，并及時進行系統升級或更新補??；信息系統必須裝有防毒殺毒軟件，并定期進行病毒檢驗；與互聯網相聯的信息系統要有防止非法入侵措施。
（二）加強數據安全管理。通過系統權限、數據權限、角色權限的管理，建立數據庫系統的權限管理機制。通過安全審計記錄，跟蹤用戶對數據庫的操作。根據信息的重要程度和安全要求，采取不同層次的數據備份制度。對通過網絡傳輸的重要信息，應進行數據加密處理。
全市各類信息系統的業務數據要有完整可靠的備份機制和策略，我市金保工程實施前，要求各單位務必于2008年12月底前將業務數據在市勞動和社會保障數據管理中心進行實時備份。各責任單位要具有在規定時間內恢復系統功能和業務數據的能力，對各類信息系統及設備要有應急處理預案，市局信息化工作領導小組要對應急預案進行備案登記，并不定期進行數據安全應急演習。
系統管理人員調離工作崗位時，必須移交全部技術資料和有關數據，設有口令密鑰的要及時進行更換，并確認對業務不會造成危害后方可調離。
操作人員應嚴格遵守軟件的操作規范，離開操作崗位時，必須退出應用軟件操作界面或鎖定計算機，以防他人進行未經授權的操作。操作人員應注意自己用戶名和口令的保密，并定期或不定期修改口令，避免出現他人借用或盜用本人帳號引起不良后果。
（三）加強網絡平臺安全。全市統一的勞動保障市域網絡平臺已構建了一套安全、高效的網絡管理體系，對聯入網絡的所有機器設備實行準入機制，并進行統一管理和集中的病毒防護。對于目前未納入統一管理，分散在各級業務經辦機構獨立運行的局域網要配備有效的防病毒軟件，防止網絡環境的病毒感染和泛濫。凡在業務內網運行，用于處理業務的計算機要與外網實行物理隔離，一律不得連接公共互聯網。建立網絡安全掃描和網絡實時監控預警系統，對網絡攻擊進行檢測和告警，及時發現網絡系統安全漏洞，防止非法攻擊對網絡平臺的損害。
（四）加強機房和設備安全。機房建設要符合有關國家標準，注意防雷、防泄漏、防火、防盜。存儲信息的備份介質要防塵、防潮、防霉變，保障系統的設備和數據的安全。
服務器或存儲設備發生故障時，要盡量現場維修，系統管理員要在現場監督；確需要送出維修時，須卸除存儲部件或刪除業務數據，防止數據泄露。
（五）加強數據保護工作。各單位要嚴格執行國家信息安全和保密工作的有關規定，保護企業商業秘密和勞動者個人隱私，避免數據通過網絡等渠道擴散。要重點做好業務數據庫的保護工作，不得隨意對數據庫進行操作，確因工作需要，必須具備完善的技術方案和安全保障措施，避免給業務經辦帶來重大損失。
四、加強監管，定期考核
全市各類勞動保障信息系統責任管理單位應定期向*市勞動和社會保障局信息化工作領導小組上報信息網絡安全自查報告，市局信息化工作領導小組將不定期組織專業技術人員對存在安全隱患的各類信息系統進行綜合安全評估、檢查指導，協助提出整改方案，限期整改。因不及時整改而發生重大案件和事故的，追查相關人員責任；對違反國家相關法律法規的，由公安機關依法進行處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
五、強化培訓，提高素質
勞動保障措施范文6
事發之后，一些關于工廠的負面消息被陸續曝光。諸如，工人每天干15小時月薪僅四五千元；前員工曝工廠環境惡劣，曾因粉塵吐血；企業的污染嚴重，一直被舉報，從未停止生產。
這些信息的真實性還有待核實，但一些人卻已急于“逆向思維”，用別人的悲劇，澆自己胸中塊壘；在汩汩喋血中，拋出已捏出手汗的“既定答案”。比如，某媒體的資深記者在網上輕佻地表示：“爆炸車間的工人月薪有八千，聽好了，是八千。其他車間的工人四五千。還說是血汗工廠嗎？這個收入是不是罵血汗工廠的小清新，也有點動心？”
這樣說，好像只要給了“高薪”，就可以罔顧基本勞動保障、生產安全，就不算是“血汗工廠”；要求起碼的勞動安全保障，反倒成了“小清新們”在傲嬌、矯情、無事生非。而值得警惕的是，在中央三令五申“轉方式、調結構”的當下，這種畸形的“強國思維”卻頗有擁躉，而事實上，它正在嚴重妨害著中國發展的轉型之路。
中國是發展中國家，勞動者權益保護不周全以及高環境污染等問題，受制約于歷史發展路徑和現實資源稟賦，本屬種種無奈。但是，這幾年隨著中國的GDP躍居世界第二，以及歐美國家在經濟危機后一蹶不振，在一些人眼中，“人權保障不足”、“非環保優勢”反而堂而皇之成為“中國經驗”和“強國之路”，甚至值得登高一呼了。
紅腫之處，艷若桃李；潰爛之時，美如醴酪。在當下，一些人竟然把中國發展過程中遭遇的苦難當成中國崛起的要訣；把過往的無知，當成今日的借口。比如，“歌德派”把中國的崛起之路，矮化為“帶血的GDP”、“帶霧霾的GDP”；再比如，有“市場原教旨主義者”在鼓吹沒有工傷保險、老板隨時開除員工的“市場效率”。兩方沆瀣一氣，阻撓著中國的經濟轉型。
靠低福利、低保障、高環境污染，能維持“中國奇跡”嗎？答案當然是否定的。之前的經濟發展已經埋下的這類社會矛盾逐漸顯現，成為實現大國崛起的“負資產”。
比如，在深圳特區開發早期，湖南桑植、耒陽等地的農民工在深圳工地做風鉆工，當時幾乎沒有任何勞動保障措施來防止粉塵，而這些工人也得到了讓“小清新們心動”的報酬。但這些年，工人們罹患的塵肺病陸續爆發，上訪、申訴不斷，激化了社會矛盾。
再比如，上個月的“中國汞都”貴州萬山的環境危機。在上世紀汞礦鼎盛時期，汞都礦工的工資畸高，“哪怕是有些智障的工人，都能找到漂亮媳婦”；但長期粗放式經營生產和惡劣的勞動環境，導致大量礦工汞中毒，表現癥狀是常年手腳顫抖、易怒、煩躁，甚至精神錯亂；而當地水土也被嚴重污染，種出的稻米都是黑色的。這種“人權保障不足”、“非環?！钡囊箬b在前，難道還要重走彎路？
