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對文化產業管理的認識范文1
【關鍵詞】文管所，文物保護，文化建設，工作，開展方法，分析
在社會經濟建設與發展中，經濟建設與文物保護之間一直存在著比較突出的矛盾關系，尤其是在當代社會經濟建設快速發展的前提條件下，其與文化保護工作的矛盾就更加突出。為了解決這一矛盾，我國頒布了《中華人民共和國文物保護法》，這一法律的頒布，為解決這一突出矛盾提供了法律依據。文物保護作為文化產業建設與發展中的一項重要工作內容，在文化產業建設與發展的新形勢下，其工作開展的重要性與方法措施，對于社會經濟發展進步與文化產業建設提升的作用意義尤其突出。縣級文管所作為文化產業發展建設以及管理的一個部門，在文物保護工作開展中具有非常重要和關鍵突出的地位作用。因此，縣級文管所就應該在自己的日常工作中，拿起國家賦予自己法律的武器，捍衛自己的權利，做好自己的本職工作。
1、適應新形勢，加強宣傳，提高認識，開展文物保護
隨著社會經濟發展以及文化文明建設的提高，文物保護工作在社會經濟建設與發展中越來越被關注和重視，尤其《文物保護法》的頒布與實施，更為文物保護工作的開展提供了便利的環境和條件。因此，縣級文管所文物保護工作的開展在這樣的新形勢與新環境下，更應注意對文物保護新形勢新環境的適應，通過加強對文物保護工作意義的宣傳，提高對文物保護工作重要性與必要性的認識，進而依據文物保護法的法律法規的嚴格執行，推動文物保護工作的順利開展。
縣級文管所通過適應新形勢，加強宣傳，進而開展文物保護工作的過程中，應注意抓好城市與鄉村兩條文物保護宣傳工作線路。在城市進行文物保護宣傳工作開展中，注意通過多種手段與方式進行豐富多彩的文物保護工作宣傳活動。比如，通過媒體或者網絡信息技術等手段，進行文物保護工作的宣傳；比如利用革命文物的社會教育意義，將文物保護中的革命紀念館或者是革命舊址作為教育基地，通過發揮革命紀念館以及革命舊址的旅游功能作用，在旅游觀光過程中，同時實現以革命文物為主的宣傳教育功能。通過以上方式，從而實現對人民群眾的文物保護觀念意識的宣傳教育，提高人民群眾對文物保護工作重要性與必要性的認識，最終促進文物保護工作能在人民群眾的支持下順利開展。此外，縣級文管所還可以通過與文物保護工作開展相關聯的職能部門溝通協調做好這一工作。比如聯合文物監管部門做好文物市場的監管工作；聯合政法職能部門做好文物保護的法律宣傳教育工作；聯合廣播電視宣傳部門通過專題片以及系列劇目制作、專題講座演出等方式，做好文物保護的教育工作；聯合文化職能部門以電影放映或者是演講、故事會等形式，開展文物保護宣傳教育等。
2、健全與完善文物保護的各種規章制度
縣級文管所在進行文物保護工作的過程中，可以通過健全與完善文物保護工作的各種規章制度，以在規章制度的約束規范下，確保文物保護工作的順利進行。對于文物保護工作和博物館館藏文物的管理，我國早有相關的明確法律規定與條例，縣級文管所在進行文物保護工作開展中，應結合這些文物保護以及館藏文物保護管理的法律條例，再根據縣級文物保護博物館館藏文物的現狀，制定相應的管理方法與制度措施，以實現對于縣級文物保護的規范化和全面化保護管理。在進行縣級博物館館藏文物的保護管理中，縣級文管所就可以通過健全對于博物館館藏文物的接收以及鑒定、登記、檔案編目管理、文物出入庫、注銷、文物保養修復、文物復制等制度，以方便對于文物的安全檢查，從而實現對于博物館館藏文物的保護管理。
3、加大文物保護工作力度，完善文物保護管理措施
在文物保護工作的過程中，由于文物價值的重要性與文物數量、種類等的多樣性、涉及范圍的廣泛性，僅僅依靠縣級文管所這一部門力量，是明顯不夠的。因此，縣級文管所在進行文物保護工作時，應注意充分發揮和依靠當地群眾與政府的力量。在加大對于縣級文物的保護工作力度同時，通過建立與健全相關的文物保護網絡，來完善文物的保護管理措施，實現對縣級文物的保護與管理。這里需要注意的是，在建立與健全文物保護網絡，通過橫向協作實現對文物的保護管理過程中，文物保護與管理部門，應重視對文物保護管理工作人員的培養，提高他們的工作能力和文物保護工作的管理意識，從而為加大文物保護工作力度，完善文物保護管理措施提供人力資源上的支持。
4、加強對文物保護的領導，做好文物保護工作
對文物保護的領導是文物保護工作開展效果好壞的重要保障?？h級文管所文物保護工作開展中，要想實現理想的、具有突出效果的文物保護管理成果，離不開對文物保護工作的領導。加強文物保護領導，就是要建立文物保護的專門領導班子與管理部門，明確領導管理職責，提高文物保護領導工作人員的保護管理意識，增強領導層對文物保護價值的認識和對文物保護工作開展的支持，從而實現在統一領導以及運作協調情況下，順利開展文物保護管理工作，進而達到文物保護工作預先設定實現的目標。
5、結束語
總之，文物保護是社會經濟以及文化產業建設發展中的一項重要工作?？h級文管所作為文物保護的一級重要職能部門，在文物保護過程中，就應該在提高文物保護意識，加強對文物保護工作的領導、依靠人民群眾，聯合相關職能部門這幾個方面做好功課，只有這樣，縣級文管所才能順利開展自己所承擔的這項份兒內工作。從而為社會做出自己的貢獻。
參考文獻：
對文化產業管理的認識范文2
（黃驊市文體廣電新聞出版局，河北黃驊061100）
［摘要］隨著我國文化產業不斷發展，出現的問題也越來越多，做好文化產業工作已經成為當下迫在眉睫的任務。在文化產業工作中，構建一個高效、合理的文化產業統計管理體系對于提高文化產業的質量有著十分重要的意義。本文重點探討了文化產業統計管理體系的構建方法，以供同仁參考。
［
關鍵詞 ］文化產業；統計工作；體系建設
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.22.204
1構建文化產業統計管理體系的重要意義
要想從根本上使文化產業統計的咨詢作用發揮出來，必須結合我國文化產業的特點，深入理解統計發展歷程，并且對文化產業統計中出現的問題進行分析與研究。其中，最為有效的途徑就是把問題歸納在統計日程表內。進行這項工作既有利于促進文化產業統計事業的發展，同時它還能夠促進文化產業事業的進步。從文化產業統計自身任務的角度上分析，最為關鍵的一點為文化產業事業的管理層提供參考意見，以促進其決策的科學性、合理性。這個過程中需要注意的問題是，一般而言，文化產業統計的發展程度能夠直接影響到文化產業事業的決策水平。究其原因，文化產業統計的內容包括文化產業里程、文化產業構造物、文化產業材料等信息，涉及范圍較廣。不管是深入了解文化產業統計知識或者是研究文化產業的發展規律，文化產業統計都具備一定的輔助作用。目前的文化產業改革就很好地證明了文化產業統計的重要性。一旦省略文化產業統計環節，相關部門和企業對于文化產業的認識將會十分有限，這不利于各項工作的進行。
2當前文化產業統計工作中存在的問題
（1）法制觀念不強，統計數據可信度差。一些統計工作人員沒有增強自身的社會責任感，對統計法沒有進行深入的了解，法制觀念不強。一些統計工作人員甚至簡單地認為，統計工作的內容主要是數字加估計。所以在進行統計時，他們往往依據自己的想法，任意地改動收集到數據。甚至有一些工作人員為了企業自身的利益，參考上面發放的計劃指標來決定需要上報的數據。這在很大程度上降低了數據的真實性、可靠性，數據無法確切地表現文化產業的具體狀況。因而，統計得到的數據失去了實用價值，上級部門和領導無法深入地了解文化產業的情況。
（2）思想認識不夠，統計力量不足。由于在某些單位中，許多管理層忽略了統計工作的重要性，沒有對文化產業統計的數據引起重視，同時也沒有注重統計隊伍的建設，給文化產業工作埋下了很多的隱患。在我國現在的很多地區，專門的統計部門基本上是未設置的。很多統計人員一般是被安排在辦公室內。有的地區的統計人員缺乏，一般只有一兩個人。在許多基層的文化單位，總是頻繁地變動統計工作人員，導致統計隊伍變得十分松散。但是在實際過程中，文化產業工作對于統計人員有著十分嚴格的要求，一方面，要求其具備比較高的專業統計能力，另一方面，其必須具備一定的工作經驗以及相關的統計知識等，一些地區甚至對于計算機使用能力也有著嚴格的要求。那些沒有從思想上加強對統計重要性認識的企業，在統計工作中隨便選用統計人員，采用性能較差的電腦，勢必會阻礙統計工作的正常進行。
（3）統計指標體系滯后?，F在一些單位使用的統計指標已經無法適應當下社會的要求，其指標體系還是多年以前的，而現在我國文化產業部門的一些制度和政策都發生了比較大的變化。然而當前的統計報表還是沿用以前的，統計指標也沒有做出對應的更改，這是不利于文化產業統計管理工作進行的。
（4）統計資料分散，資料不齊全。一般來說，文化產業具備涉及范圍廣、數量多的特點，使得文化產業統計資料顯得相對分散，因而整理這些資料需要一定的時間。加上文化產業容易受自然因素的影響，文化產業的狀況變化得相對較快。對于那些文化產業工程進度慢、信息反饋不及時的地區而言，統計工作舉步維艱。除此之外，在文化產業工作中，上級領導一般是采用輕管理的態度，統計工作沒有堅實的基礎，導致很多資料都無法得到驗證。在文化產業統計管理工作中，還存在一批單位不按程序辦事、缺交資料的現象，使得許多資料不全面。如此一來，文化產業統計工作的難度便加大了。
3構建文化產業統計管理體系的具體路徑
（1）提高思想認識，建立健全統計規章制度。有關的文化產業管理部門必須提高自身的素質，對文化產業統計引起應有的重視。要充分看清目前文化產業發展的實際情況，認識到文化產業發展現代化的趨勢，進而從思想上改變對統計數據的認識。這是因為統計數據是組織文化產業開展的前提條件，它能夠為文化產業部門的各項管理提供指導，使得上層領導的決策更加適應文化產業發展的需要。與此同時，必須補充并完善與統計有關的一些制度，加強統計管理，要在遵循文化產業發展規律的基礎上使得文化產業的具體狀況得到反映，最大程度地增強數據的可信度。務必做到數據有根據，信息即時，實現統計工作在文化產業統計管理中的真正價值。
（2）加強隊伍建設，提高統計人員綜合素質。加強對統計工作隊伍的管理也是構建文化產業管理體系的一個重要措施。要培養出一批責任意識強、專業能力強、工作熱情高的統計隊伍，使他們的才能得到充分的發揮，并且使得他們的工作環境穩定下來。與此同時，還必須對工作人員進行一定的知識培訓，豐富其知識，并且通過對新技術、新法規的學習以及一些文化產業知識的學習擴展自己的視野，以便于提高統計的工作能力。應該定期地組織工作人員相互交流，鼓勵其互相學習，在討論中發表自己的見解，進而促進整體水平的提升。
（3）充分利用網絡技術，建立統計信息平臺。目前文化產業統計基本上都是使用計算機來處理業務了，在數據處理和數據存儲查閱方面具有很大的優勢，使得統計人員從繁重的人工統計中解脫出來。但在統計數據傳輸方面，還是使用傳統的傳輸方式，大部分還是建立在紙介質的人工傳遞或電話、郵寄傳真等通訊基礎上。隨著社會科學的快速發展，對文化產業統計信息的需求大量增加，時效性的要求也越來越高，用傳統的統計方式已遠遠不能滿足文化產業對統計數據的需求。所以我們必須充分發揮網絡的作用，建立起一個高效率、全方位的統計信息平臺。
（4）加強統計分析，提高統計信息服務水平。筆者通過調查發現，創造舒適的環境是文化產業部門的工作目標。要保證文化產業的發展與社會經濟發展同步，提高文化產業的服務質量，必須依賴于對統計數據的分析。通過收集和整理數據，能夠掌握多方面的信息。另外，從這些數據中我們也可以觀察到當地經濟發展的實際情況，以及文化產業目前的運行狀況。文化產業統計分析的工作量相對較大，所以我們應該樹立長期的目標，將其轉化成一個個小任務進行。此過程中，不僅僅需要上級領導以及文化產業部門的參與，同時也離不開文化產業統計管理人員的共同努力。
參考文獻：
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［2］李松林.文化產業統計：想說愛你不容易［J］.內蒙古統計，2006（5）.
對文化產業管理的認識范文3
前些年，在文化產業政策的推動下，已經有資本開始關注這個領域，華誼、華策、奧飛等民營文化企業上市愈發引起資本對文化產業投資的興趣。很多專注于傳統行業的投資機構開始轉向文化產業，但是多數投資者離文化產業距離越近，越感到撲朔迷離。文化產業看上去很美，但真正挑選到優質項目非常困難。雖然資本對于文化蠢蠢欲動，但距離真正的投資成功還有相當的距離。對于目前的市場情況，大多數文化企業認為投資人不懂文化，擔心創意被竊取，對投資方懷有不信任甚至排斥；投資人對文化產業缺乏深入認識，多停留在工業化時代，無法判斷預期收益。結果是加大了文化產業與金融資本對接的難度，是文化產業的發展無法提速。
認識判斷企業的資產主要看人的創意、作品的版權、傳播的增值。如果缺乏對這個行業的認識，全憑文化企業的人員講動聽故事打動投資人，就無法在運營中達到預期的收益。舉個實際的例子：前幾年，有家投行要投一家動漫公司，動漫公司說自己原來是做電視劇制作發行的，有很好的發行優勢，不愁制作的動畫片賣不出去，僅靠電視臺就可以收回制作成本。實際上，動畫片的發行是無法靠播出回收成本的，有的電視臺還要收取制作單位的占頻費。從這個案例可以看出，很多融資的文化企業在沒有搞清楚行業特點時就去“游說”投資人。因此，投資者需要深入了解相關行業情況，除了自身不斷完善與提高專業技能，還要提升對整個產業包括股權、經營權、知識產權、經營管理的深入理解和認識。但是，目前投資者的行列中少有文化從業人員進行專業指導，導致文化企業很難與投資者對話。投資者最終的結論是認為文化產業風險大、缺乏理性，不予投資。但當某一文化項目大獲成功時，投資者又后悔自己錯過了那班車。另外，很多文化產業的從業者緊緊依靠理想和激情在從事文化行業，一旦作為企業的經營者，既要負責創作又要進行管理和市場銷售的時候，大多經營不善最終虧損倒閉。
面對以上困難，我認為需要專業投資人的介入來解決這些問題。專業投資人是指既懂得投資又了解文化行業。這就需要專業投資人提前介入進行專業咨詢指導，發掘文化企業的優勢資源和盈利模式，實現資本介入之前的業績增長，從而有利于企業的融資。例如演出經紀公司需要預付演出方費用，企業就需要融資解決現金流的問題。從投資者角度看，未來演出票房存在著不確定性，對于預期收益難以估值。但如果熟悉演出行業，就會了解演出內容的品牌號召力和以往演出的票房情況以及演出當地的消費能力等相關因素，將投資人存在疑慮的問題通過數字說明清楚。專業投資人可對演出經紀公司的經營提出建設性意見，對于演出預期收益部分通過演出贊助、票務預售等方法盡可能實現部分兌現，降低不可抗力帶來的風險。
對文化產業管理的認識范文4
[關鍵詞]文化產業；產業集群；體制改革
[中圖分類號]F062.9 [文獻標識碼]A
文化是國家參與世界競爭的“軟實力”，可以創造出一個國家經濟社會發展的原動力?？v觀全球，走在文化產業發展前列的美國、英國、日本和韓國等早已把文化產業確立為國家的戰略產業、立國產業。黑龍江省文化底蘊深厚，曾被譽為“東方莫斯科”和“音樂之鄉”。近年來，為順應國家文化產業大發展的需要，黑龍江省高度重視文化產業發展，文化產業規模不斷擴大，發展步伐加快并取得顯著成果。
一、黑龍江省文化產業發展現狀
（一）投入不斷增加，產業規模持續擴大，經濟效益和社會效益逐年提升
2009年黑龍江省城鎮用于文化、體育和娛樂業的固定資產投資為21.2億元，用于文化體育與傳媒的支出為33.5億元，比2004年分別增長2倍和1.1倍。通過開展群眾文化活動、家電下鄉等活動，城鄉居民文化消費支出不斷增加， 截至2009年底全省年均文化娛樂用品及娛樂支出分別為432.9元和496.4元；文化產業機構6.4萬個，文化產業從業人員達到35萬人；文化產業實現增加值159億元，占全省GDP的1.9%，年均增長13%，對全省經濟增長貢獻率達到2.4%，拉動全省GDP增長0.3個百分點。
隨著文化產業規模的擴大，其經濟效益和社會效益也不斷提升。2009年全省文化產業從業人員人均創造增加值4.5萬元，人均實現經營收入16.9萬元，比2004年增長67.3%。同時，全省涌現出一批寓教于樂、經濟收益和社會影響俱佳的舞臺劇目、出版和廣播電視藝術精品。截至2009 年，全省文化藝術領域有 50余個項目獲得國家獎項。冰燈冰雕、雪雕、冰上雜技舞蹈、龍江劇、哈爾濱之夏音樂會等享譽國內外，文化影響力不斷擴大。
（二）旅游、動漫等新興文化產業迅速崛起
隨著黑龍江省住宿、餐飲、交通和通訊等基礎設施建設的不斷完善，2011年全省共接待國內游客2.02億人次，國內旅游收入1031.89億元，同比增長24.09%；旅游業總收入實現1091.51億元，同比增長3.53%。黑龍江動漫產業（平房）發展基地自2006年成立以來已入駐企業138家，注冊資金近2億元，年生產動畫能力超過2萬分鐘，有多部作品在央視播出，獲得國家文化產業示范基地、“中國文化產業特色園區‘魅力獎’”等多項殊榮。
（三）農村文化產業發展成效顯著
隨著新農村建設的不斷深入，農村經濟快速發展，農民收入迅速增加，農村文化建設不斷加強，文化生活也得到了明顯改善。2009年全省鄉鎮綜合文化站達到900個，實現了鄉鎮的全覆蓋；從業人員1399人，固定資產1.3億元，比2004年增長12.2倍；計算機配置從無到有，達到355臺；藏書185.9萬冊，增長7.2%；組織文藝活動4902次，舉辦相關訓練班3184次，分別增長16.2%和1.2倍；總收入達到0.4億元，實現增加值0.3億元，分別增長5.1倍和3.2倍。
（四）文化體制改革取得顯著成效，出版物市場監管力度不斷加強
近年來黑龍江省出臺了多項文化產業政策和措施，文化體制改革由試點向全面、縱深領域推進。2009年，全省共有168家單位實現轉企改制，專業藝術表演團體撤并整合到84個。黑龍江出版集團等15家事業單位全部轉企，撤銷事業編制591個，同年銷售收入超過18.7億元，利潤0.6億元，分別同比增長15%和11%。
在抓文化改革的同時，黑龍江省相關部門還加強了出版物市場的日常監管工作，連續多年進行專項治理和集中行動，嚴厲打擊各類非法出版活動，積極開展綜合整治。2009年全省共收繳盜版和非法出版物38萬余冊（盤、份）。
二、黑龍江省文化產業發展中存在的問題
雖然黑龍江省文化產業發展較快，但相比國內其他省份還有一定差距。據統計，2007年黑龍江省文化產業增加值在全國排名第22位，只占全省當年GDP總量的1.6%，這一比例遠低于全國40%的平均水平，只有廣東省的1/18。2008年吉林省 GDP總量雖然排在黑龍江省后6位，但文化產業增加值卻排在黑龍江省前6位，是黑龍江省的2.4倍。由此可以看出黑龍江省文化產業發展還存在滯后性。
（一）思想觀念落后
黑龍江省發展文化產業過程中存在對文化市場和文化產業意識淡薄、認識落后缺少對文化市場開發的研究和發展文化產業的深層次思考。認為文化是純公益事業，與經濟關系不大，在經濟“一盤棋”戰略實施中不受重視；忽略了文化與經濟緊密聯系，相輔相成的關系。
（二）高素質文化產業人才緊缺
文化產業是市場經濟與文化藝術相結合的產物，不論是藝術創作本身還是產業經營管理，人才都是最核心的要素。當前，黑龍江省發展文化產業過程中比較突出的問題是缺乏技術人才，更缺乏既懂藝術又會經營管理的復合型人才。導致文化產業發展后勁不足，特別是各藝術院團由于長期受管理體制影響，相關管理者對市場經濟、現代管理及資產經營知識掌握不夠，加之受經濟、觀念、體制和機制的制約，很難改變現狀。同時由于缺乏長效的留人、用人、育人機制，人才激勵機制不健全，優秀人才“雁南飛”現象較普遍。
（三）產業發展規模較小，整體效益偏低
黑龍江省文化產業發展在增長速度、總體規模、經濟貢獻和整體效益等方面在全國處于落后地位。2008年全國文化產業增加值比2004年年平均增長22%，占GDP比重為2.4%，對經濟增長的貢獻率為2.7%；而黑龍江省2008年文化產業增加值比2004年年平均增長15.4%，占GDP比重為1.6%，對經濟增長的貢獻率為2.2%，分別相差6.4個、0.8個和0.5個百分點。此外，2008年全國文化產業從業人員人均實現增加值6.5萬元，黑龍江省這一指標為4.2萬元，比全國平均水平低35.6%。2008年全省文化產業法人單位增加值為104.1億元，比全國平均水平低57.2%，文化產業整體效益在全國處于中游偏下水平。
（四）資源分布不合理，產業發展不均衡
1.文化產業地區發展布局失衡，農村文化發展落后
由于在經濟、科技、人口、人才、交通和通訊等方面長期處于劣勢，農村文化產業發展相對于城市明顯落后。2009年黑龍江省鄉村常住人口占全省總人口的44.5%，但文化設施少，基本僅以鄉（村）文化站（室或書屋）以及個體經營的彩票、游戲廳、歌廳和網吧等形式出現，少有專門的藝術表演場館，文化產業規模小、基礎設施落后、技術及專業和管理人員少、實力弱，產業化水平低。體現為2009年全省鄉鎮文化站從業人員僅為1399人，占全省群眾藝術館、文化館（站）的41.3%；其中具有高、中級職稱人員所占比重為12.4%，比全省低25.4個百分點。
2. 文化行業間人均增加值存在較大差距
受政策、氣候、傳播時效和受用方式等因素制約和影響，文化行業間發展差距明顯。2009年文化系統文化產業從業人員人均實現增加值4.9萬元，為廣播電視系統（含行政和所轄廣告單位）的63.5%；文化部門機構人均事業、經營收入0.3萬元，為新聞出版企事業單位（含所轄廣告單位）人均主營業務收入的2.7%。
三、加快發展黑龍江省文化產業的對策建議
（一）增強發展文化產業意識，加大資金投入
黑龍江省要想實現文化產業大提升和跨越式發展，必須加快轉變觀念，充分認識大力發展文化產業的重要性和必要性，充分利用國家和黑龍江省的相關政策，積極采取有效措施，以大力發展經濟為基礎，增加財政和居民收入；要調整、完善收入分配政策，增加中低人群收入水平，健全社會保障體系，減少通脹壓力增大對居民收入支出尤其是文化消費支出產生的沖擊和不良影響；加大對文化產業投資，重點向農村和落后地區公益文化事業投資；此外，還要擴大招商引資規模，吸引外資和民間資本投向文化產業，增強、培養居民文化消費意識，引導居民文化消費傾向，以此對文化產業發展形成需求拉動。
（二）利用高新技術及先進管理經驗優化文化產業結構
要使文化產業全面均衡發展，需要進行科學研究、系統謀劃和合理布局。黑龍江省文化產業發展中存在的結構性矛盾和問題應通過創新、引進等方式加以解決，以促進產業水平提升。利用高新技術改造和提升傳統文化產業，積極采用先進的管理經驗和理念以及先進的制作技術，特別是要以創新設計為核心，大力發展文化制造業和文化服務業，提高文化產品和服務的技術含量和經濟附加值，不斷優化產業結構，壯大產業規模，提高整體經濟和社會效益。同時，面對來自國際、國內的巨大挑戰和競爭壓力，必須加快培育有影響、有競爭力的大型文化企業集團。有重點地建設特色鮮明、優勢突出的文化產業集群。加快建設基礎雄厚的中心城市文化產業平臺。
（三）挖掘龍江文化資源潛力，做大做強文化產業
黑龍江省文化資源豐富，地域特色鮮明，應立足龍江實際，著眼龍江特色，挖掘龍江資源，發揮龍江優勢，加大龍江文化宣傳力度，加強配套基礎設施建設，提高文化服務能力和水平，延伸文化產業鏈；制訂出臺相對扶持政策，培養和引進高端文化經營管理人才，繼續做大做強文學創作、藝術表演、旅游文化等具有龍江地域元素的龍江文化品牌。
（四）推進文化體制改革，提高文化產業競爭力
黑龍江省經過多年發展累積建立了良好的文化產業基礎，但也面臨強大的競爭壓力。如動漫產業在全國方興未艾令龍江動漫業發展面臨著嚴峻考驗，冰雪文化旅游也受到來自鄰省的挑戰和競爭。面對競爭和挑戰，一方面需要加強自我保護，另一方面應主動出擊，加快體制機制改革和發展。文化單位要順應全國文化體制改革的趨勢，堅定改革方向，深挖潛力，加快開拓國際國內市場步伐，強化文化產業經營和管理，增強市場競爭和發展實力。
[參考文獻]
對文化產業管理的認識范文5
[關鍵詞] 農村公共服務體系建設；文化事業管理；問題
[中圖分類號] F30 [文獻標識碼] A
Issues Concerning the Management of Cultural
and Educational Undertakings in Building a Rural Public Service System
CHENG Di， LIU Tao， YIN Yue
Abstract： The development of cultural and educational undertakings in rural areas is an important content for building a rural public service system. It is also a necessary condition for moral development in rural areas. There are many issues for the development of the undertakings. Basic-level governments and the officials attach little importance to it. The construction of cultural facilities in rural areas falls behind the times. Relative staff is weak in terms of professional and comprehensive quality. The system could only be developed by deepening institutional reform， giving play to the basic role of the government in the management of the undertakings， taking market demand as the development orientation， and completing the fund raising mechanism to ensure the source of fund.
Key words： rural public service system， cultural and educational undertakings， issue
文化事業建設是構建社會主義核心價值體系的基礎，在黨的十報告中明確指出，“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”這一論斷闡明了文化事業建設在中華民族偉大復興中的重要價值，同時也讓我們認識到，在構建農村公共服務體系的過程當中，文化體制建設也是至關重要的一個環節。自從黨的十六屆五中全會做出了建設社會主義新農村的重大戰略決策之后，農村文化事業體制的構建問題一直都是學術界關注的焦點。但從現實層面看，由于理論與實踐的割裂以及我國農村的復雜狀況，農村文化事業建設的可操作性和可執行性都存在一定問題。在這里我們試圖從農村整體的公共服務體系的結構層面出發，對現階段農村文化事業管理進行深入的探討和剖析。
一、文化事業與農村文化事業內涵的一般闡述
由于各國國情的不同，文化事業這一說法在西方并不存在一個普適性的對應稱謂。而在這種內涵的分析上，往往由于存在了文化事業與文化產業的概念混淆，也讓我們對文化事業的理解存在不同的偏差。文化產業的說法最早產生于上個世紀初，在霍克海默和阿多諾合著的《啟蒙辯證法》當中最早提出了“Culture Industry”，如果用中文直譯的話可以稱作“文化工業”，實際上是以工業社會發展的標準和認識方式對文化這一概念進行的理解，即將文化看作一種可以通過工業生產來完成的商品形態。大多數的西方國家在進行文化建設中都形成了完善的產業體系，在文化產品的提供上主要以商品化的供應方式為主導。但這并不意味在這些國家中文化事業脫離了公共事業管理的范疇，一方面出于國家的需要也存在著一些為社會公益事業服務而不營利的文化機構和組織，另一方面國家對于營利性的文化產業也有統籌性的安排。即在文化事業方面，除了必要的監督管理之外，政府也負有直接進行公共產品生產和服務提供的功能，由此可見，西方各國同樣存在著文化事業管理機構和組織。區分文化事業和文化產業，應該以營利性作為基本標準。與文化產業相對比，文化事業是以社會公益為目的的行為，不進行商業經營，不以獲取利潤為目的，以提供公共文化服務為目的文化即為文化事業。與文化產業相比，文化事業具有明顯的公益性質，需要國家的扶持和保護。因此，我們可以對文化事業做這樣的概括，即文化事業是指為滿足人們娛樂、休閑、健身、求知、審美、交際等精神需要和求知需要而組織活動，并提供經費、場地、器材和各種服務的社會公益性而非營利性的工作。目前我國的文化事業單位包括演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視與新聞出版事業單位等等。在事業單位改革完成之前，這些機構和其所提供的公共服務范圍，就構成了我國的文化事業管理與服務體系。
與此相對應，作為農村公共事業一個基本構成部分的農村文化事業，就應該是由國家或者社會興辦的，以農村、農民為基本載體，具有公益性質的文化產品或者文化服務。顯然前述的文化事業部類和單位并不完全適應于農村，如文物事業單位、廣播電視事業單位等其農村屬性就是非常弱化的，在目前階段，從最基層的農村角度來看，其文化事業的最重要內容就是群眾文化事業。同時也不排除隨著農村經濟文化的發展，如圖書文獻事業單位、演出事業單位這些部類正在逐漸壯大發展。從公共產品供給理論的角度來看，典型的農村文化事業在消費上具有非排他性和非競爭性，屬于公共產品的范疇；而數量更多的農村文化事業則具備兩種屬性當中的一種，具有準公共產品的屬性。從受益者的角度看，農村文化事業產品的提供是面向所有居民的，因此不能將每個消費者割裂開來單獨看待，也不能完全通過購買性消費來買足居民的需求，必須依靠國家和社會投入大量的資金、配備相關政策予以扶持，從而才能夠保障其正常運行。
二、當前我國農村文化事業管理當中存在的問題
從中央近年來的政策看，我國對農村文化事業的認識深度和重視程度正在逐漸的提高，政策的支持也越來越強。但就現實的情況看，當前我國在農村文化事業管理中仍然存在很多問題，這也構成了制約我國農村道德建設發展的重要原因。
（一）基層政府及其領導對文化事業建設的重要性認識不足
在傳統的政績觀念的引導下，各級政府和領導一直把經濟發展作為衡量農村干部工作成績好壞的一個基本標準，對文化建設的重視程度不夠。經濟建設至上的觀念主導之下，很多基層領導想當然地認為文化建設并不重要，其問題會在經濟發展的過程中自然得到解決。因此自覺不自覺地忽視了對于文化事業的管理，在現實工作中也往往會把絕大部分精力都放在財政收入、工農業增加值等經濟指標上，放松了文化事業建設。這方面的缺陷是根本性的，因為在我國當前的國情之下，政府依然是公共事業管理中的絕對主導力量，在農村尤其如此。而一旦這一力量不能夠充分發揮作用，那么文化事業建設將成為無本之木、無源之水。
（二）農村文化事業投入不足，文化設施建設落后
據統計，從1998年到2002年，全國文化事業經費為323.87億元，僅相當于教育事業投入的1/70和科技事業投入的1/10。而在這個基礎上，投入農村文化事業所占的比例則更低，2003年的文化事業費中，城市占72%，而廣大的農村只用了28%，農村人均文化事業費僅為2元。由此，我們不難認識到：我國當前農村的文化發展投入嚴重地不足，農村文化建設的局面不容樂觀。由于資金的不足，大多數農村地區至今沒有建立比較完整的圖書館、文化館，即使有些地方有也只是有名無實。近年來隨著國家重視程度的加強，農村文化事業的投入呈現上升趨勢，但從總體看，農村文化投入依然遠遠低于城市，有限的經費分攤到數量巨大的農民身上，其數額更是少得可憐，因此經費不足的問題是農村文化建設目前面臨困境的重要原因，嚴重影響了農村文化建設和農村經濟、社會的協調發展。
（三）文化工作隊伍素質偏低，專業性不強
一方面，農村文化工作隊伍在總體上特征表現為年齡老化、學歷偏低、專業技能差，因此已經無法很好地發揮自身的作用，滿足群眾的文化需求；另一方面，雖然鄉鎮一般都設有專門的文化干部，但是由于領導重視程度不足等原因，這些干部在大多數時間都通過兼職或基調的方式被安排到其他的工作當中，很難全身心地投入到文化事業的建設當中，即使是有事業心的文化干部，在文化事業的工作當中也會感覺力不從心。這一問題集中在農村文化站的管理上，很多地區雖然建設了頗具規模的文化站，但由于缺少專業人才的工作，很多活動都無法真正開展起來，資源浪費的情況非常嚴重。
（四）管理機制不健全、服務不到位
目前來看，由于運行機制的缺陷，很多農村文化機構自身的生存都面臨巨大的挑戰，更不用說提供優質的文化服務。文化產品提供的匱乏也造成了農村文化活動形式單一，內容僵化，無法為農村和農民提供喜聞樂見并且能夠發自內心形成共鳴的有價值的文化產品。這同時也在一定程度上為庸俗文化的流行提供了條件，形成了在文化事業上農村地區由落后向落后的惡性循環。令人遺憾的是，現在在文化事業管理機制上，并沒有合理應對這種不良趨勢的辦法，除少數發達地區之外，幾乎看不到由官方組織的公共性農村文化活動。
三、完善農村文化事業管理的可行性途徑
社會主義新農村公共服務體系建設是一項長期艱巨的工作，作為公共事業管理的一個部分，文化事業建設要在整個公共服務體系建設的統一規劃之下進行設計和發展。所以建立一套科學完整的農村文化事業管理體制是我們當前首要的工作。而在這一體系當中，既要有長期規劃，也要有短期計劃，并且要同時發揮政府和市場的作用，在堅持政府主導作用的同時，形成多元化、多中心的文化事業管理體系。
（一）發揮政府在文化事業管理中的基礎作用
基于農村日常管理中的權力分配，基層黨委和政府在文化事業建設中同樣居于主導作用。政府在文化事業管理中應該加強對于意識形態的控制，保證在意識形態領域的主導地位，自覺抵制不良文化對農村地區的侵害。同時，基層政府還應該承擔起文化傳承，保持傳統文明的作用。在民俗文化的傳承當中，政府同樣具有不可推卸的責任。因此，對于基層政府來說，必須要明確農村文化事業建設是政府行使公共服務職能的重要內容，加大投入，積極發展立足于農村的文化服務體系，加強農村文化設施建設和維護，同時根據時代的發展與農村社會自身的進化，與時俱進，努力提高農村文化產品提供的數量和質量，保證公立文化機構在農村文化工作中發揮主導作用。要通過調控引導的方式，促使農村文化領域能夠在主流文化的指導之下進行發展；并且要轉變觀念，改變一直以來政府在農村文化管理中形成的“辦文化”的管理模式，轉變觀念，引入先進的公共服務理念和方法，進而形成一種更為系統化、制度化的農村公共服務體制，并且通過政策法規的建設使文化事業管理改革得到制度化的保障。
（二）在政府主導的基礎上，要充分發揮市場機制的作用，以市場需求作為文化事業發展的導向
一方面要考慮需求，另一方面也要考慮效率。發揮市場的調節作用，就是要在文化產品的提供中引入競爭的機制，避免由于服務的壟斷造成的產品質量低下、服務不健全等問題。同時，通過文化設施、文化資源提供中的市場機制的建立，引導私人機構和社會部門參與到農村文化事業管理的體制當中，豐富管理的主體，提高文化產品的品質。引入市場機制，就是要將文化產業運營當中的方法應用到文化事業管理當中，除了管理與服務，更要挖掘和開發農村文化當中的隱藏精華，運用產業經營的手段將其進行包裝，既豐富了農村的文化生活，又能夠搞活農村文化經濟發展，帶來額外的利潤，同時對于我國的歷史文化遺產也起到了傳承和保護的作用，具有一舉三得的效果。除此之外，國家要從政策上推動和鼓勵民間資本參與農村公共文化產品提供當中的熱情，只有多元化的公共產品提供機制才能夠保證公共服務的品質和效率，這方面就要協調好各方的利益，使民間資本和慈善資金能夠更好地投入到農村文化事業的建設當中。在這方面的工作中，發達國家和地區在文化產業和文化事業建設過程中的經驗非常值得我國農村學習，通過有效的競爭機制逐步形成具有農村特色的文化產業體系，并以此為文化事業的發展提供足夠的推動力。
（三）完善資金籌措機制，保障文化事業建設的資金來源
在稅費改革之后，農村基層政府的財政收入銳減，地方財政的巨大壓力使政府很難在文化事業發展中給予充足的資金保障。雖然國家近年來對于農村公共事業的重視程度越來越高，投入也逐漸增多，但是僅僅依靠政府的財政投入顯然是不夠的。為了農村可持續發展所需要的農村文化產品與服務的及時生產和提供，就必須在明晰產權關系的基礎上以政府籌資為主體，積極引導市場化籌資和社會捐贈等行為，建立起籌資主體多元化、籌資方式多樣化、籌資機制市場化等具有中國農村特色的文化事業多渠道籌資體系。在國家資金的投入和使用上，也要進入績效機制，既要因地制宜滿足地方特定需要，更要保證國家財政經費能夠真正用于文化建設當中，在這方面，地方政府和財政部門不能僅僅提供資金，經費使用過程當中的監管必須要做到位，只有這樣才能夠防止資金的挪用和濫用，使有限的國家財政資源能夠得到最大限度的利用并且更好地完成其使命。
總之，農村公共服務體系的構建是一項龐大而復雜的工程承，文化事業建設在其中具有非常重要的作用。各級黨委和政府應該充分重視農村文化事業建設的重要性，充分發揮自身在文化事業管理中的作用，積極推動農村文化事業管理體制的改革和創新。只有這樣才能夠找出一條適合我國農村發展的文化事業建設道路，從而推動新農村建設的發展，走出一條具有中國特色的社會主義新農村公共文化服務體系建設道路。
[參 考 文 獻]
[1]陳亮.論公共文化的基本特性[J].山東省經濟管理干部學院學報，2005（6）
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對文化產業管理的認識范文6
關鍵詞：文化產業；人才建設；人才短板；配置路徑；矛盾消解
發展文化產業，人才是第一資源。培養和造就一批德才兼備、結構合理、規模宏大的文化產業人才隊伍，需要實施文化產業的人才戰略，盡快培養和造就一批有文化、懂科技、能經營、會管理的專門人才，解決好文化產業人才供不應求問題，為文化大發展大繁榮提供人才支撐，為實現文化產業的可持續發展積蓄人力資本。
一、審視文化產業人才“短板”
文化產業是創意產業和內容產業，對專業人才的知識、智慧與能力結構要求較高。在經濟一體化、信息全球化、文化科技化的時代，文化產業已經成為知識密集、信息密集、技術密集、人才密集的典型業態。特別是在產業結構不斷調整、知識創新不斷加速、傳播媒介不斷更新、文化市場激烈競爭的背后，實質是人才的競爭和人力資本的博弈，人才優勢已經成為發展產業的主要制勝因素。人才資本的蓄積培育和市場配置也成為文化產業要素市場的關鍵要素和文化企業的核心競爭力。然而，相比于火熱的文化產業實踐，我國的文化人才還存在總量偏少、精英不多、結構失衡、分布不均等問題，人才短缺已經成為制約文化產業發展的一大瓶頸。
在文化產業領域，我國高等教育過去一直沒有設置這一專業，長期以來沒有科班人才蓄積。從人才從業狀況看，當前從事傳統文化產業生產經營的人數較多，從事新興產業的較少；從事產業下游服務業的從業人員較多，從事上游創意型的人才較少；從事低端的資源依賴性產業的人員較多，而能夠運用高新技術、創造高附加值的創新性人才較少。從專業結構上看，跨學科、跨領域、跨行業的復合型人才嚴重不足，尤其是橫跨創意、外語、計算機和營銷領域的人才更是較少。
要解決這些矛盾，就需要制定和調整相關人才政策。加大文化產業人力資本投入，實施好文化產業的人才戰略，建立文化產業人才支撐體系，真正認識到文化產業是人力資本的主導，在有限的人力資本投入中，應該保證人才培養的重點：即堅持以高層次人才培養為重點。下大力氣抓好以學術科技帶頭人為代表的人才隊伍建設，形成一支在國際競爭中陣容強大的文化產業“國家隊”；堅持以高新技術創新人才為重點，培養一支能在文化產業前沿拓進的“人才尖兵”；堅持以培養年輕人才的創新能力為重點，抓緊培養善于開拓文化新領域的拔尖創新人才，掌握現代傳媒技術的專門人才。應該加速培養針對文化產業方面的國際化經營人才、國際文化商務談判人才、電子商務人才、高端外語人才、國際國內法律通識人才、金融保險人才、國際旅游人才、文化產業創意與研究人才等。其中，既懂文化又懂市場、既懂創意又懂經營、既懂國際貿易又精通英語的外向型、創新型、復合型、協作型人才，則是文化產業人才建設的重中之重。
二、文化產業人才資源的配置路徑
文化產業的人才短缺源于人才供給機制不夠健全，人才的市場配置效能未能充分發揮，尚未構建起契合文化產業發展需要的選人用人機制。因此，需要開辟文化產業人才資源的配置路徑。改革用人機制，盤活現有人才，是發揮文化產業人才效能的快捷路徑。實施文化產業人才戰略，加大選人用人機制的創新力度，創造優秀人才進得來、留得住、用得上的識才用人機制，建立起有活力的文化產業優秀人才、特殊人才的使用與激勵機制。
首先，整合人才培養的“源流”，構建文化產業人才培養體系。要制定文化產業人才發展的中長期規劃，從宏觀上調控文化產業人才的層級培養模式，根據產業發展的實際需求設置人才類型和培養指標，使其達到供求平衡。多方位地培養文化產業發展所需的創意設計、科技制作、經營管理、市場營銷人才，早日形成包含短期培訓、學歷教育、高級人才培訓、產學研一體化基地的立體化培訓體系。政府部門應該實施高端緊缺文化人才培養計劃，建立起人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置的激勵保障機制，搭建文化人才終身學習平臺。
其次，要充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，實現文化人才的“單位所有”向“社會所有”轉變，做到人盡其才，才盡其用。文化產業部門應該開辟引進優秀人才的“綠色通道”，對文化產業精英實行“無障礙”引進和靈活管理的方式，建立優化機制選人才、產業優勢聚人才、高薪延攬引人才、孵化培訓育人才、競爭上崗用人才的良性模式。
第三，形成有利于調動人才積極性的分配機制，實行按勞分配和按生產要素分配相結合，允許有特殊才能的人才以知識產權入股企業，參與利潤分配。推行人才簽約制度和績效分配制度，做到一流人才，一流貢獻，一流報酬。鼓勵專業人才創辦文化企業或擁有文化企業股份，對有突出貢獻的文化產業經營管理、精品藝術創作人才設立獎勵基金，為優秀人才脫穎而出、施展才華提供物質保障和制度環境。
此外，還可以設置優秀人才專項資助基金。在建立相應文化人才資格認證體系的基礎上，政府和企業均可根據需要設置專項資金，用于引進和扶持文化和藝術人才尤其是頂級人才。重點資助文化資源開發、文化項目創意、文化品牌培育、新興文化業態研發等方面的領軍人才，資助培養對象的演出、創作或科研項目，解決急需的高層次人才引進工作中遇到的特殊困難。獎勵為文化產業發展做出重大貢獻的領軍人物，抑或解決杰出人才參加國內外文化產業交流活動，以及培訓、進修、出版科研成果經費不足等問題。并且，人才專項基金還要特別關注扎根基層的鄉土文化能人、民族民間文化傳承人特別是非物質文化遺產項目代表性傳承人，為基層涌現的各類文化人才雪中送炭，促進他們健康成長、發揮作用。
三、文化產業人才培養的矛盾
文化產業的人力資源在社會。而文化人才的培養主要靠學校。特別是高等院校。實施文化產業人才戰略，首先是要充分發揮高等院校培養文化產業人才的主渠道作用。當今社會對人才需求龐大，高校以及一些成人教育和職業教育中已經開始設置“文化事業管理”一類的專業，為后來的文化產業專業開設作了一些課程方面的鋪墊。進入新世紀以來，隨著全社會對文化產業人才需求的迅速升溫，許多高校開始創辦文化產業本科，有些重點院校嘗試招收該專業的碩士生和博士生。這些仍處于“摸著石頭過河”階段，無論課程體系、培養方案還是師資力量、教學科研，都未能充分適應現實文化產業的快速發展和全社會對文化產業人才的巨大需求，這一落差正以以下三種常見的矛盾方式表現出來。
首先，從培養模式看，文化產業人才培養客觀上存在“學科交叉”與“專業無根”的悖論。文化產業是一個交叉性很強的學科，在學科歸屬和知識關聯上橫跨眾多學科專業。其培養方案和課程體系中不僅要有文、史、哲、經、管、法、藝術等人文社會科學方面的內容，還需要有外語、營銷、創意策劃、資本運作、文化經紀，以及宣傳、制作、藝術設計、傳媒技術等技能操作方面的教學內容，并且還應該包括計算機等在內的理工科知識的學習和實踐訓練。這么多的學科知識，要在大學四年里學完學好是很困難的。面對滿天繁星般的課程內容，學習者要想面面俱到只能是蜻蜓點水，“什么都學了什么都沒學好”“樣樣都知道一點，樣樣都不精通”。結果便是專業沒有主打，學科沒有“墻基”，知識不成系統，“專業無根”也就在所難免了。不同的高校有不同的培養模式、不同的課程體系、不同的專業學位——有的將文化產業放在管理學，有的放在傳播學，有的放在藝術學或文學，還有的放在歷史文化學院或公共管理學院；任課老師有搞文學藝術的，有學新聞傳播的，還有管理學、經濟學、社會學、歷史學，乃至思想政治教育的，造成了學科不規范，專業不統一，培養模式不科學。
其次，從培養環節看，文化產業人才培養存在理論教學與專業實踐的脫節。一些文化產業專業教學存在著重理論、輕實踐的傾向，設定的實踐環節往往也是形式大于內容，真正讓學生動手操作的訓練環節較少。一些教學實習只是臨場觀摩，并沒有實際參與。文化產業是一個實踐性、應用性、政策性都很強的學科，它要求人才培養必須緊密聯系產業實際，適應社會重大需求，滿足國家文化發展戰略和區域經濟、產業經濟的增長需要。這就要求高等院校文化產業人才培養必須設置專業實習，走進文化企業，了解文化產品和服務的經營管理，甚至在專業實習中切入文化創意、項目策劃和資源開發，參與產品制作與市場營銷。在實踐中運用理論知識解決實際問題，訓練動腦和動手能力。同時也了解相關的文化政策法規，懂得文化藝術生產規律，感知企業生存發展的艱辛。然而，從實際情況看，我們的學校教育還沒有及時跟上國家文化產業快速發展的步伐，沒有很好地把握住國家產業調整的脈搏，因而也就沒有建立起與文化產業市場發展相適應的文化產業教育培養體系。最后培養出來的學生適應不了社會需要，一部分畢業時找不到工作，還有一部分沒有找到與專業對口的工作，找到專業對口工作的又滿足不了實際工作的需要，達不到用人單位的要求。
第三，再從培養目標上看，文化產業人才培養存在“高校自律”與“社會選擇”的落差。文化產業學科是在社會需求十分高漲的情況下產生和發展起來的，但由于文化產業是戰略性新興產業，文化產業學科是跨專業的新興學科，兩者都沒有固定的模式可以遵循，相互之間的適應還需要一個磨合過程。高等院校習慣于在設定的培養方案內按部就班完成教學環節，而社會對于人才的選擇錄用則要根據企事業單位的實際需求選人為用、任人唯賢。這種高校自律與社會選擇之間的矛盾在短時期內尚難以完全消解和根除。
四、文化產業人才培養的思路和舉措
文化產業對專門人才的知識素養與能力結構有著特定要求，如何克服在人才培養上的學科與專業、理論與實踐的矛盾，需要積極探索文化產業創新人才培養更為有效的模式，找到消解這些矛盾的思路和舉措。
一是交叉培養，有所倚重。文化產業需要整合多學科教學資源，加強交叉型、復合型、應用型人才培養。培養方案和課程體系中少不了有文史哲、經管法，以及外語、藝術、計算機等多方面的內容，但在眾多學科專業的課程設置中，高校要根據自己的長處以突出特色、選擇重點，而不能面面俱到、平均用力。各高校要基于自己的學科和師資優勢，或突出經營管理、市場營銷，或注重文化創意、項目策劃，或倚重設計包裝、產品制作等等，總之要在某一領域培養學生的一技之長，讓他們在某一方面掌握學理根脈，形成自己的就業優勢和創業門徑。
二是二元并重。所謂“二元”是指理論與實踐，即理論與實踐互為補充，不可偏廢。高校的文化產業人才培養要改變重理論輕實踐的狀況，注意與文化產業市場密切接軌。增強文化產業個案研究和市場調查，讓學生參與各類文化產業項目策劃和必要的理論研究，設計行之有效的專業實習，鍛煉學生的實際操作能力，讓課堂上學習的理論知識用得上，也讓產業實踐的經驗得到理論的總結和學理的印證與提升，從而實現知行合一，縮短人才與人才市場接軌的適應周期，滿足現代社會文化產業迅速發展對創新人才的需要。只有這樣，才能不拘一格培養創新人才，以特色取勝于文化產業學科之林。
參考文獻：
[1]向勇.文化產業人力資源開發[M].長沙：湖南文藝出版社，
