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如何優化資源配置范文1
1.知識經濟對人力資源科學管理的影響
知識經濟是的旨在經濟全球化的背景下，信息技術革命以及由信息技術革命帶動的，以高新的科技產業為龍頭的經濟。
1.1 知識經濟的主要特征
一是世界經濟是一體化——信息化條件下的經濟；二是以無形資本投入為主的經濟。知識經濟在資源配置上以智力資源、無形資產為要素，也就是說在知識經濟中，對智力資源——人才和知識的占有比工業經濟中對稀缺自然資源——土地和石油的占有更為重要。另外，知識經濟在生產中以高技術產業為支柱，而高技術產業以高科技為其最重要的資源依托。
1.2 知識經濟的興起
知識經濟的興起是生產力發展的必然結果，而在生產力發展的各種要素中，科學技術占了首要地位。其主要表現在：一是現代柔性制造技術極大地節省了生產原料和人力成本，縮短了產品的生產周期。二是新的加工工藝和新的發明不斷產生。三是新的產業也會隨之而生。知識經濟的興起是社會發展的必然，是生產力發展的結果；它不但對經濟發展會產生直接的影響，而且對人力資源科學管理的模式產生了新的啟發。
2.人力資源有效運用以達成組織的目標的過程
2.1 人力資源已經成為經濟發展的重要資源
在農業經濟時代，由于生產力的低下，人們只能最大限度地從自然界中獲取人們所需要的物質資料。但是今天知識經濟時代，依靠凝聚在人力資源之上的知識去推動經濟的發展，就是創造財富的一種必要的途徑。在知識經濟中人力資源是第一資源的地位正在現實經濟生活中逐步得以確立。
2.2 實踐以人為本的科學管理理念
以人為本是在管理過程中，要始終將人放在核心的位置，追求人的全面發展，以便充分調動所有職工的積極性和創造性，使企業獲得最大的效益。在知識經濟時代。人才是企業的最重要的資源，是主宰企業命運的主人，企業要信任員工、尊重員工、依靠員工，把企業員工放在管理的主置，圍繞著充分利用和開發人力資源而開展管理活動，激發人的活力和創新精神，從而實現人的全面和自由的發展；使企業的目標和員工的發展目標達到一致。人的全面和自由的發展是人本管理的精髓，更是企業人力資源科學管理的核心理念。
2.3 尊重和愛護個性化和復合型的人才
在工業社會，生產是標準化、大規模生產，而在知識經濟時代，生產是非標準化，甚至可能是單件生產。在這樣的經濟環境中，誰能設計出個性化的適應不同層次消費者需要的產品，誰就能在市場競爭中取勝。所以，有的經濟學家把知識經濟稱為個性化經濟。個性化經濟需要個性化人才。此外，只是經濟時代很多創造活動是跨領域的，這種創造不可能依靠某種單一知識和單一技能來實現，它必須借助多種知識、多種技能的綜合運用來完成。社會越發展，創造的復雜程度越高，高度復雜的創造需要高度發展的能力系統，也就是對知識面的要求越來越寬。所以，企業要努力培養這種個性化和復合型的人才。
2.4 要科學優化企業人力資源配置
所謂科學優化配置，簡單地說就是讓合適的人在合適的崗位上最有效的工作。企業通過人力資源的優化配置，能有效挖掘潛力，提高人力資源使用效率為求得人與事的優化組合，人員配備應遵循因事揮人、因才使用、動態平衡的原則，做到用當其長，發揮最佳才能；用當其位，放在最佳位置；用當其時，珍惜最佳時期。人力資源配置力圖同時使工作效率、人力資源開發、個人滿意度這三個變量都得到最大限度的匹配。
2.5 創造自主、寬松、和諧的工作環境
自主、寬松、和諧的工作環境包括，營造自主創新和團隊協作和諧相處的企業文化氛圍。企業還應當培育和保持一種自主協作并存的企業文化，提高員工的活力和企業的凝聚力。還要造就學習型的組織和個人。要根據組織的目標和任務要求進行充分的授權，使知識型員工能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下自主地完成任務，充分實行自主管理，滿足現代人受尊重、自我實現這種高層次的心理需求，使員工把管理層的信任當作壓力和動力，并通過自己智力和體力的充分協調發揮作用，最終變成凝聚力和競爭力。
3.人力資源管理與企業文化建設有機地相結合
3.1著力改進對員工的招聘和考核方式
企業在招聘員工時，不僅要考慮其工作背景和經驗，也要注重其潛在的素質修養和行為道德規范等因素，否則就會降低其工作責任性與穩定性。這就要全面把握企業的人力資源管理狀況，明確企業經營目標、生產狀況，根據實際需要，確保在適當的時候，為適當的崗位配備適當數量和類型的工作人員；形成一套規范有效的人力資源管理制度；制訂切實可行的企業內部職務晉升制度；建立合理、積極的業績考核制度。人力資源管理制度包括新員工進廠、離廠制度；薪資、獎懲制度；員工福利、保險制度；勞動合同簽訂制度、員工培訓與發展制度；考勤及日常行為規范等。內部晉升制度根據員工工作業績及工作態度在一定時間內給予提升空間，以鼓勵員工積極向上，為組織多做貢獻，并使員工達到人盡其才、各盡其能的作用，從而提升組織經營績效。業績考核要注重鼓勵員工的創新與奉獻精神，激發員工的內在潛力引入對員工性格、職業興趣、工作態度的測評。以上制度不僅有利于員工的個人成長與發展，也有利于企業整體績效的提高，員工就能自覺遵守企業文化，促使員工的行為與企業的文化導向保持一致。
3.2加強員工教育培訓，努力形成學習型企業
實現企業人力資源的不斷增值，構建系統循環的學習型企業，廣泛開展員工職業道德和提高業務水平管理教育培訓，規范員工行為，是企業文化建設的一項重要工作。例如開早會、外部與內部相結合的培訓、填寫培訓心得與培訓后測試、開展讀書日、外出旅游、參觀學習、內部各項技能比賽、開展批評與自我批評等，努力使員工培訓工作、企業文化更加生動活潑、豐富多彩、扎實有效。通過培訓與各類活動，為員工提供交流溝通，提高自身素質的平臺，讓員工了解企業文化的精髓，培養員工該做什么、不該做什么的工作與生活習慣，增加員工對企業文化的認同感和組織歸屬感及忠誠感，使員工將個人的前途與企業的發展聯系在一起，使員工的個人價值得到充分的體現，通過學習，員工將不斷突破自己的能力上限，創造真心向往的結果，培養開闊的思考方式，從而激發員工的工作熱情和積極性。
3.3管理要加強自身修養，提高領導魅力
管理者是人力資源的一個重要組成部分，在企業文化建設中擔當著培育者、倡導者、組織者和示范者的角色。各級管理者在倡導和推行新的觀念、制度及企業文化時，不能單憑自己作為領導者所擁有的權力，主要地靠自身的影響力，靠自己所具有的政治思想、人格魅力、自身修養、業務知識、經營能力、優良作風和領導藝術以及對新的企業文化的身體力行，要時時關心下屬，關心員工，讓員工在企業發展中看到領導者所帶來的領頭模范作用，給員工樹榜樣、樹信心。因此，各級管理者的素質、工作風格等均給企業文化建設產生重大影響。
總之，面對已經到來的知識經濟， 在當前國際金融危機的形勢下，加強人本管理的理念、尊重愛護個性化和復合型人才、優化人力資源配置、創造自主寬松和諧的工作環境是人力資源科學的管理可以得到新的啟示，并且能夠找到積極的應對策略。
參考文獻：
如何優化資源配置范文2
如果我們用這個問題詢問每個離開金融服務網點的人，得到的大多會是肯定答案。據《數字財富》雜志社與北京易觀網絡信息咨詢有限公司共同合作的“零售銀行渠道調研報告”顯示，85.8%的個人客戶在金融行業的營業柜臺辦理業務時，曾遭遇過排隊等候，客戶對此怨聲載道。各家金融機構也對因客戶排隊引起的柜臺人員工作負荷超標、投訴率上升、經營成本居高不下而備感頭痛。無獨有偶，前段時間廣東某銀行由于系統升級等原因導致顧客暴增，大排長龍現象引發新聞媒體對金融網點排隊問題進行了系列報道，引起了社會的廣泛關注。
與物質供應充沛的現實生活相比，服務的短板讓人感到無奈與困惑。那么，究竟造成金融網點排隊原因的是什么呢？媒體羅列了以下原因：一是對網點工作人員和營業柜臺的安排不合理；二是效率低；三是近幾年來各金融機構零售業務迅猛發展，品種日益豐富，系統頻頻升級，增加了業務操作的難度；四是金融機構對網上服務、電話服務和自助終端等新型零售渠道的宣傳推廣不足，造成客戶認知度和使用率較低；五是廣大個人客戶金融意識落后等造成新型零售渠道使用不充分。
競爭力的較量
除上述原因外，筆者認為資源稀缺及成本對效率的約束是金融網點排隊的深層次矛盾，金融界必須從競爭力高度予以重視。
成本反映著企業管理工作質量的優劣，而且表明企業經濟效益的好壞。成本信息致關重要。效率是管理的極其重要的組成部分，它是指輸入與輸出的關系。對于給定的輸入，如果你能獲得更多的輸出，你就提高了效率。類似的，對于較少的輸入，你能夠獲得同樣的輸出，你同樣也提高了效率。因為管理者經營的輸入資源是稀缺的，所以他們必須關心這些資源的有效利用。因此，管理就是要使資源成本最小化。
全球金融業正面臨著全新的競爭態勢,金融自由化、金融全球化、金融電子化的趨勢使競爭變得更為復雜和動態。隨著中國金融改革的深化、入世后面臨的挑戰、信息技術高速發展的影響和客戶需求的多樣化，中國的金融業亦將面臨前所未有的激烈競爭。如何提升競爭力，在競爭中立于不敗之地，成為國內外金融界關注的焦點，也是管理者追求的重要目標。
效率是競爭力的一種表現，成本控制是提高資源利用效率的要求，成本、效率和競爭力三者間形成了相輔相成、相互促進、相互制約的環狀關系。如果我們將焦點投到提高競爭力這一環節之上，那么困繞金融機構和廣大百姓的網點排隊問題將會在成本與效率平衡的新視角中增加更多的、解決問題的空間。
優化資源配置
回到排隊問題本身，在生活物質短缺的時代，我們就曾有過手持“肉票”、“布票”等排隊的經歷；當今堪稱高科技的網絡時代，網絡節點 路由器也不時面臨嚴重的擁塞問題。因此，排隊不是某個行業所“獨有”的現象，而是瓶頸部位資源短缺引起的普遍現象。那么能否增加資源投入以解決瓶頸部位資源短缺的問題呢？乍看似乎可以，但實際上資源投入是受條件約束的：一方面大多數資源不是無限的，就連我們仰鼻可及的空氣也因污染問題變得珍貴；另一方面受成本制約，資源投入必須考慮與其相匹配的效率。此外，根據擁塞問題專家的研究，即使無限制地投入資源，由于時間上和空間上的結構不平衡，局部的資源短缺仍然無法避免。
為求發展，我國金融行業曾不計成本的進行外延擴張，為此社會上還流傳過“農行進城、工行下鄉”的順口溜。經歷深刻教訓后，在贏利壓力之下，近年來金融業又進行了高強度的“瘦身運動”。按照央行公布數字，在四年左右時間里，中國銀行撤網點2722家；中國建設銀行撤銷3601家。四大國有商業銀行對偏遠農村、經濟貧困地區的營業機構大撤并的同時，也對人員進行了篩選，減員最多的占全行總人數的四分之一，最少的也達到了七分之一。一方面，受投入資源數量變化的影響，網點排隊問題逐漸變得尖銳；另一方面，考慮資源的稀缺性及成本對效率的約束，我們應該以更科學的方法去配置資源，求得成本和效率之間的最佳平衡。
如何優化資源配置范文3
[關鍵詞]資源配置 經濟增長 優化 體制
改革開放以來，我國經濟持續快速增長，目前國內生產總值已躍居世界第三位。同時應當看到，隨著經濟總量的不斷擴大，經濟增長的質量問題日漸凸顯?？梢哉f，在保持較快增長速度的基礎上，大幅度提高經濟增長質量，已成為我國經濟發展面臨的緊迫課題。
1提高經濟增長質量應從優化資源配置入手
提高經濟增長質量，基礎性的要求是以較低的投入獲得較高的產出，形成低投入、低成本、高產出、高效益的良性經濟循環。當然，提高增長質量還包括增強經濟運行的穩定性、改善收入分配結構和居民福利等內容，但其基礎是提高社會資源利用效率。社會資源利用效率反映國民經濟的整體水平，體現著經濟增長的集約化程度和質量。從這個角度看，我國經濟增長質量還有很大的提高余地。2004年，我國GDP按當時匯率計算占世界的4%，但消耗了全球8%的原油、10%的電力、19%的鋁、20%的銅和31%的煤炭。2005年，我國GDP占世界的5%，但一次能源消耗量占世界的14.7%，鋼材消耗量占世界的27%，水泥消耗量占世界的50%。資源利用效率低意味著經濟增長付出的代價大，加劇了經濟增長對資源、環境的壓力，降低了社會總體福利水平。
如何提高資源利用效率，從宏觀上看，提高資源利用效率主要是優化資源配置的問題。經濟增長理論的研究表明，資源配置直接影響經濟增長質量。首先，資源配置影響經濟增長方式的選擇，進而影響增長質量的提高。從宏觀角度分析，資源配置包括一次配置和二次配置兩個層次。資源的一次配置是一定時期內社會資源在行業、部門和地區間的配置。資源的二次配置，是指資源在一次配置的基礎上，在行業、部門和地區間流動、重新所形成的再配置。資源一次配置所形成的要素配置結構，決定著要素的使用方式和效率，而資源二次配置決定著產業和區域經濟結構的變動。從產業結構的角度看，資源的一次配置決定著產業結構的形成、資源二次配置決定著產業結構的調整。所以說，資源配置直接影響著經濟增長的方式和質量。我國經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，不但要重視資源一次配置，而且要重視通過資源二次配置引導產業結構優化升級。其次，資源配置數量及結構的變化影響著經濟增長方式的變化。從經濟運行的長期過程看，經濟增長方式的變化必然伴隨著資源配置的變化，即生產要素在行業、部門和地區間的分配比例及其結構的變化。
綜上所述，提高經濟增長質量，應從優化資源配置入手，通過建立健全合理的體制機制，以提高資源利用效率。
消除影響經濟增長質量提高的體制。造成我國經濟增長質量不高的重要原因在于，社會主義市場經濟體制尚不完善，政府職能轉變還不到位，不少地方仍有很強的規模擴張沖動，片面追求速度、規模，忽視效率、效益，而且預算“軟約束”問題仍然不同程度存在。提高經濟增長質量，必須進一步減少和規范政府對資源配置的直接干預，在投資審批、信貸發放、稅費減免等方面建立健全符合市場經濟要求的制度規范，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用。
控制資源一次配置，引導資源二次配置。有些地方片面追求GDP，為了一時的增長數字好看，盲目投入大量土地、資金等資源，導致投資過熱等經濟結構問題，嚴重影響經濟增長質量。應采取完善體制、改進政績考核指標等綜合措施，適度控制資源一次配置的方向和數量。同時，應科學引導資源二次配置。資源二次配置，既需要充分發揮市場的調節作用，也需要有效的政策措施加以科學引導，以推動技術和經濟結構轉型升級。
2經濟增長必須注重協調好環境與經濟的關系
人類經濟社會實踐活動必須充分尊重生態自然資源應有的基本屬性，按照生態自然規律對稀缺的生態資源進行優化配置和利用，并在經濟社會活動中實現生態資本的保值增值，最大限度地維護和提升生態資源的各項功能。環境保護不僅存在與經濟、政治、文化、社會等方面的普遍聯系，也存在環境治理過程中。環境保護是一個多層次，多維度、多因素、非線性的復雜問題。它絕不是簡單的污染防治問題，應該說它本質上是一個發展方式問題、經濟結構問題和消費方式問題。其中最重要的聯系是環境與經濟關系，兩者相互關聯、相互呼應、相互影響。
2.1 以環境保護優化發展方式，必須切實搞好經濟結構調整。我省與全國其它地區一樣，經濟社會發展正面臨產業結構不夠合理、地區發展不夠協調等突出問題。這些問題不解決，經濟增長質量就難以提高，發展后勁就難以增強，經濟發展和社會進步就難以有效推進。經濟結構的調整，不是以往那種經濟過熱之后減緩速度的調整，而是對經濟全局和長遠發展作出戰略性的調整；不是簡單地調整三次產業的比例，而是同時對產業結構、地區結構、城鄉結構進行提素質、上層次的全面調整，只有完成了如此深廣的調整，海西經濟才能在危機過后成功轉型。
2.2 以環境保護優化發展方式，必須走綠色經濟之路。大力發展綠色經濟，保護生態環境，才能有效提升經濟發展能力與質量。污染減排優化環境質量，節能措施提升產品競爭力，為經濟社會發展提供有力的生態支持和保障。
要堅定不移地在進一步發揮產業比較優勢上尋求突破，在拉長產業鏈上多做文章，在提高自主創新能力上狠下功夫，要根據資源稟賦、環境容量等實際，明確不同區域的功能定位和發展方向。要綜合運用行政、經濟、法律、技術等手段，嚴格控制污染物排放總量。要加快淘汰落后生產能力、工藝、技術和設備，有效控制高耗能、高污染、低效益行業擴張。要鼓勵發展“技術先進、附加值高、產業鏈長”的項目，加快發展現代服務業和高新技術產業。要加大企業技術、管理等方面創新，促進經濟發展的數量和質量、速度與效益相統一，逐步形成可持續發展的產業體系。
在發展中促調整，在調整中謀發展。就產業而言，我們既要通過技術改造實現存量優化，又要通過新建項目實現增量提升。我們將適應工業化、城市化發展的要求，以低碳、綠色為導向，高起點、高水平推進先進制造業和現代服務業，把產業規模做大、層次做高，在調整中實現又好又快發展。
2.3 以環境保護優化發展方式，必須大力推進循環經濟發展。要始終堅持減量、循環、再利用的基本原則，以生態鏈為紐帶，統籌規劃區域工業與農業、生產與消費、城市與農村的發展。要以石化、冶金、電力、建材、制藥、輕工等行業為重點，積極推進清潔生產試點，促進企業節能減排和資源綜合利用，加快建設一批清潔生產示范企業；要進一步加快園區生態化改造步伐，著力構建資源循環利用的產業鏈，加快建設一批循環經濟示范園區；要突出抓好農業要素集約、農業廢棄資源綜合利用，加快建設一批生態村鄉鎮。
2.4 以環境保護優化發展方式，必須大力促進環境資源合理利用。要注重運用財政、信貸等綜合手段，推動政府綠色采購、企業清潔生產和公眾綠色消費。要推動資源價格改革，促進形成合理的資源價格體系。要加強制度創新，推動生產者責任延伸、環境標識、環境認證和政府綠色采購等制度。要完善環境金融政策，堅持污染者治理和開發者保護，把企業環境違法等信息納入金融誠信系統，以信貸控制規范企業環保行為。要加強環境監管，完善環境法律法規，建立環境監測服務體系，重點解決“違法成本低，守法成本高”的問題。要加大輿論宣傳力度，在全社會營造倡導節約資源、綠色消費、保護環境的良好風尚。
我們要把環境保護放在轉變發展方式、保障人民健康、促進社會和諧的高度來全面統籌推進，努力打造山青、地綠、天藍、水碧的生態城市，為福建未來和子孫后代留下良好的發展空間。
參考文獻：
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如何優化資源配置范文4
摘 要 改革開放以來，中國由計劃經濟體制向市場經濟轉化，供求、競爭、價格、風險和利益等市場機制正在經濟活動中發揮著越來越重要的作用，在實體經濟和虛擬經濟的互相作用下，中國經歷了從市場化到貨幣化再到資本化的一系列階段。
關鍵詞 虛擬經濟 實體經濟 貨幣化 資本化
隨著世界經濟結構的變化，虛擬資產在經濟虛擬化過程中越來越居于主導地位。由于金融自由化在各國的推進，各國紛紛放松金融管制，同時計算機及網絡的發展，金融衍生工具被迅速推出并導致金融資產快速膨脹。布雷頓森林體系的崩潰后美國停止對各國中央銀行用黃金兌換美元，黃金非貨幣化，貨幣在經歷實物貨幣、金融貨幣、信用貨幣和紙幣等形式后徹底地虛擬化，虛擬化的貨幣又出現新的形式即電子貨幣，這樣虛擬貨幣變成了純粹的價值符號。不論西方發達國家還是加入到金融全球化行列中的新興發展中國家，虛擬資產與國民財富的比率不斷提高。因此，虛擬經濟與實體經濟的關系就是實體經濟借助于虛擬經濟，虛擬經濟依賴于實體經濟。
一、實體經濟是虛擬經濟發展的基礎
實體經濟是虛擬經濟的基礎體現在虛擬經濟的產生和運動兩方面。虛擬經濟的產生是以實體經濟為基礎的，因為股票和債券直接產生于企業的融資行為，而大部分衍生工具的原生工具是股票、債券等有價證券。就虛擬經濟的運動而言，由于以股票、債券為代表的有價證券的價格主要決定于企業的未來收益和社會貨幣信用狀況，而一般來說，企業的未來收益和社會貨幣信用狀況又反映了一國宏觀經濟的基本面貌。宏觀經濟形勢好，企業的經濟效益就較高，貨幣信用狀況就比較寬松，利率水平也會比較低，證券市場的行情就會比較紅火；反之，證券市場的行情就會比較低迷。所以，從一個較長的歷史時期來看，一國宏觀經濟的總體狀況決定了該國證券市場的總體狀況，一國實體經濟的運動周期也決定了虛擬經濟的運動周期。從這個意義上說，實體經濟是虛擬經濟的基礎。
二、虛擬經濟反作用于實體經濟
虛擬經濟反作用于實體經濟變現為正反兩個方面，其中正作用有以下幾點：
一是促進資本集中。通過發行虛擬資本進行資本集中的方式主要包括初次發行上市、配股、增發新股、發行債券等方式。通過虛擬資本的方式進行資本集中，實際上就是直接融資的方式。直接融資相對于間接融資的特定功能，或直接融資與間接融資的相互關系問題，現有的研究已經連篇累牘。從功能上來說，直接融資主要用于企業籌集資本金、滿足其長期資金的需求；而間接融資主要用于企業進行適度的負債經營的需要，它不僅主要向企業提供短期資金，也向企業提供中長期資金。隨著市場經濟的發育成熟、充分，直接融資與間接融資兩種基本的融資方式在競爭中正朝著互有分工、互相補充的方向協調發展。
二是優化資源配置。證券市場的優化資源配置功能是指通過證券發行標準和證券價格的變化，引導資金等生產要素的合理流動，實現資源的優化配置。證券市場優化資源配置功能的實現主要體現在產業結構的調整和優化上。當然，還包括部門結構、企業結構、產品結構等經濟結構的調整和優化。證券市場優化資源配置的功能，就在于證券市場為融資方式證券化提供了高效的場所，促使資產證券化，從而徹底解決了生產要素在部門間的轉移和重組問題以及社會個別資本直接進入產業部門的問題。這也就是當代直接融資和資產證券化獲得大發展的一個重要原因。
三是推動體制演進。如建立現代企業制度和改善企業治理結構以及構建多層次的資本市場等都需要虛擬經濟的有力推動。建立現代企業制度和改善企業治理結構與優化資源配置是相關聯的。如果說上面談到的優化資源配置更多的是從宏觀的角度出發，那么，建立現代企業制度和改善企業治理結構，就是從微觀企業自身的制度和結構出發，研究如何更高效地利用好所融資金，如何更好地保護投資者利益的問題，這一方面目前對于各個國家的資本市場來說已變得日益重要。
虛擬經濟反作用于實體經濟反面作用有以下幾點：
一是過度投機造成危害。虛擬經濟里的過度投機對實體經濟的危害極大，一方面它扭曲資源配置，從總量上看，過度投機可能導致過量的貨幣供應流入證券市場，進行不直接產生價值的虛擬經濟活動，甚至上市公司通過初次發行和再融資所獲得的資金也可能重新回流到證券市場上來，這樣對生產力自身的進步毫無益處，從結構上看，對股票等虛擬資本過度投機的結果是它們的價格不能準確反映它們的內在價值，從而可能導致大量的社會資金流入經濟效益低下的企業和沒有發展前景的行業；另一方面它導致國民收入不平等再分配、貧富差距拉大，過度投機的必然結果是一部分人的暴富，而另一部分人則傾家蕩產，社會貧富差距拉大，國民收入進行了不平等的再分配。
二是引發泡沫經濟。信用發展使經濟的虛擬化程度提高，虛擬經濟在促進實體經濟發展的過程中，其規模應與實體經濟發展的規模相適應。然而，虛擬經濟在其自身發展過程中，卻越來越表現出相對獨立性，這種獨立性使其脫離實體經濟而快速擴張，易引發泡沫。當虛擬經濟的擴張達到一定程度，泡沫成分不斷加重，資產價格普遍大幅度偏離或完全脫離由實體經濟因素決定的資產價格時，會導致泡沫經濟。泡沫經濟在不同背景下表現出不同的形式，如貨幣危機、資產市場泡沫經濟的破滅和金融機構的信用危機等。最后通過匯率、利率和資產價格等環節影響或阻礙實體經濟的發展。
三是金融衍生工具風險巨大。金融衍生工具可低成本和高效率地提供金融資產保值和風險規避等傳統避險工具所無法起到的保值作用，若運用得當，它可提高金融市場的流動性和提高金融市場的運作效率，可增強金融產業發展能力，進而對實體經濟發展產生積極的作用。然而，正如人們所形容的，金融衍生工具是“雙刃劍”，如運用失當，也會產生負面影響，使市場參與者遭受損失，甚至對全球金融體系構成嚴重沖擊。金融衍生工具具有如此破壞力與它本身具有的特性以及在國際金融自由化、一體化、證券化的浪潮中其特有的經濟功能所發生的演變與發展有著十分密切的關系。
三、中國貨幣化和資本化進程
改革開放以來，中國由計劃經濟體制向市場經濟轉化，國家對經濟的直接干預不斷減少，市場的自發調節功能愈來愈強，市場機制對資源配置的作用程度不斷增大，供求、競爭、價格、風險和利益等市場機制正在經濟活動中發揮著越來越重要的作用，在實體經濟和虛擬經濟的互相作用下，中國經歷了從市場化到貨幣化再到資本化的一系列階段。
（一）從市場化到貨幣化
改革開放30年大致可分成兩階段，第一階段是從1978至90年代中期，從計劃到市場的“市場化”階段。90年代中期開始，特別是1998年之后的階段概括為“資本化”時期。
80年代以來，中國金融的高速增長與經濟的市場化進程是有密切關系的，改革開放后從計劃經濟制度的向市場經濟制度過渡期間，在制度變遷尚未完成的情況下通過“承包”、“放權讓利”等物質刺激的形式，引起投資膨脹和個人收入的高增長，產生對貨幣供給快速增長的要求；貨幣發行量增加和居民的高儲蓄提供了相對豐裕的貨幣供應，由此推動了中國經濟高速的貨幣化進程。一方面是企業投資的高增長，另一方面是城鎮居民、農民收入的高增長、高儲蓄，社會投資基金和消費基金在軟預算約束下雙雙膨脹，非國有部門的擴張也產生對資金的需求，資金成為改革和發展中最稀缺的資源，金融規模的擴大成為這一過程的結果。
經濟的高度貨幣化就意味著經濟的高度市場化，貨幣化是市場化的一個重要標志。貨幣化過程包括：一是隨著政府財政能力的削弱，政府開始了價格體制改革，將諸多補貼、福利轉化為現金收入，從而導致了貨幣流通量的增加。二是現金的流動決定權緩慢向私人方向靠攏，政府開始不具備壟斷性控制貨幣政策的能力。三是政府掌握著控制貨幣化速度的主導權，包括金融體制和財政體制、機構調整和結構政策調整改革等。因此，貨幣化過程實質上就是市場化過程。
貨幣化和金融化指標分別用廣義貨幣M2/GDP和金融總量/GDP來衡量。貨幣化和金融化指標主要反映一個國家實物經濟與貨幣經濟的轉換關系。一般來說，這兩個指標較高時，經濟貨幣化和金融化水平也較高，經濟社會可動用的金融資源也較多。與傳統的實物經濟或計劃經濟相比，金融化水平高，金融業市場化程度也較高，經濟社會對利率的敏感性也高。經濟貨幣化進程是指經濟活動過程中一國以貨幣為媒介交易份額逐漸提高的過程，經濟貨幣化比率是衡量一國經濟商品化程度的重要指標之一，一國的金融深化首先表現為經濟貨幣化。
（二）從貨幣化到證券化
一個國家的核心資本源包括四方面：一是土地和自然資源。二是企業的資產（包括廠房、土地和其他有形資產）以及企業未來收入的折現流。三是個人的未來勞動收入流，這可能是任何一個社會最難資本化的。四是政府的未來收入流。就是讓土地和各類自然資源、企業資產（包括有形資產和未來收入流）、勞動者未來收入流，都可通過產權化、證券化或者金融票據化轉變成流通的資本。一個國家已經資本化或者能夠被資本化的財產和未來收入流越多，貨幣自然就越多。在90年代之后資本化帶來了中國經濟增長。同時經濟貨幣化、金融化、資本化進程背后的機理，包括經濟變遷、社會轉型、政治制度變化等。
1978年改革開放以前，所有土地和自然資源都為國有，企業基本全是國有、集體所有，其財產和未來收入也不可以交易，中國是一個有財富但沒有資本的社會。改革后在城市先是個體工商戶的出現，商品市場化同時發生，逐步人們可以選擇職業，也可以選擇以自我創業的形式使用自己的勞動力，從本質上讓勞動力開始市場化。
商品交易自由、勞動力交易自由不等于是企業資本化、收入資本化、人力資本化，在財富、資產、未來收入資本化之前先必須要被產權化，產權的范圍和歸屬要清晰，而且這些產權必須可以通過票據化形式自由交易，流通起來才變成資本。在明晰了產權制度的同時，企業產權還必須從國有轉變成可以私有，否則，明晰后的產權還是國有，就不能真正做市場化的交易，從而就不能被資本化。從90年代初到現在，一方面是國有企業不斷民營化，私有經濟不斷發展，另一方面是股市也在發展。在兩方面的發展強化了中國經濟資本化的能力，上市后的公司股票本身就是新的資本供給，新資本供給量等于股票價格。股票的市值一部分是這些公司有形資產的價值，比如廠房、設備等等，除股市之外，各類企業債券也進行了證券資本化。
同時土地、自然資源和房地產與未來勞動收入的也進行了資本化。房地產商品化帶出的不只是住房交易這種實物市場，而且在住房私有并可交易的情況下，房產又可拿來作抵押借貸，通過住房按揭貸款，將房產所占用的土地、房子本身的資產以及業主自己的未來勞動收入作金融資本化。資本化已成為中國經濟未來增長的主要推動力。
參考文獻：
[1]麥金農.經濟自由化的順序—向市場經濟過渡中的金融控制.中國金融出版社.1993.
如何優化資源配置范文5
[關鍵詞]成品油一次物流優化建立構想
一、成品油一次物流優化系統建設的現實需求
物流配送是企業的第三利潤源泉，隨著中石油降本增降措施的深入實施，成品油物流優化愈發顯得重要。成品油物流分一次物流與二次物流。一次物流指東北、西北等區內大區公司將煉廠成品油資源通過鐵路、管輸、船舶等方式運輸到區內省區、區外大區銷售公司油庫；二次物流指區內省區、區外大區銷售公司將煉廠地付、油庫成品油通過公路、水路等配送到加油站及機構用戶。一次物流是成品油資源投放、流通的主渠道，其費用要占總物流費用的80％以上，因此，一次物流是決定物流效率和成本的主要因素，也是當前中石油物流優化的主要環節。
東北、西北區內大區公司作為中石油銷售分公司的派出機構，是東北、西部地區產銷銜接紐帶和物流組織調度中心，主要負責東北、西部地區資源優化配置和成品油的一次物流配送。隨著東北、西部地區煉廠產能的不斷擴大，一次配送量逐年大幅上升、成品油運輸在途運距長，運輸費用居高不下的情況下，以往依靠人工經驗進行的“北油南調”、“西油東調”的資源配置及運輸優化模式已不能適應構建現代物流體系的要求。因此，為切實履行好東北、西北區內大區公司成品油資源配置的管理職能，實現油品的科學調度、快速流轉，降低物流配送成本，增強對市場快速反應的能力，提高物流管理水平，確保中石油大市場、大流通、大銷售營銷戰略的實施，急需從銷售管理業務出發，利用現代信息技術，引進國外先進的成品油物流配送管理軟件，開發一套符合自身特點的一次物流配送優化管理系統，才能實現物流配送的專業化、科學化管理，提高運行效率，實現物流配送少環節、短流程、低成本、高效率的目標。
二、成品油一次物流配送優化系統構成框架
1.總體目標：通過數據采集自動化、信息傳輸網絡化和數據處理智能化，改進物流管理流程，改變現有成品油配送管理手段。建立快捷有效的成品油銷售反饋和預測系統，通過對歷史銷售數據的分析進行科學地預測，生成合理的成品油需求計劃，加強對產、銷、存狀況的合理控制，提高油庫周轉效率、降低配送成本，實現成品油資源的一次配置、運輸和供需平衡的全面優化，提高現有油庫的利用率，根據運距、運價、需求量和資源量，適當調整運輸節點，科學安排鐵路、管輸、公路等運輸方式及其配送量，編制資源配置和運輸優化計劃。最終達到通過優化資源配置、調運流向、運載工具、運載批量，使運輸成本最小化、利潤最大化。
2.收集相關的基礎信息。
(1)基本資料：各煉廠、油庫、配送站點、所有油品品種、運輸方式的基本資料。
(2)需求和銷售數據：各油庫和配送站點的所有油品品種的年度、月度和旬的需求和銷售數據，包括計劃和實際數據。
(3)生產數據：各煉廠的年度、月度和旬的生產數據，包括計劃和實際生產。
(4)庫存：各油庫的所有油品品種的當前庫存量、安全庫存量和庫存最大量限制。
(5)配置計劃數據：各油庫、配送站點、煉廠的年度、月度、旬的配送計劃。
(6)價格：所有油品品種的采購價格和銷售價格。
(7)運輸費用：所有模式的運輸單價。如鐵路的所有發－到站的運輸單價元/噸（分車種和車型等）。
(8)鐵路運力的基本情況：數量、類型、運力、負載要求、運輸周期、返空周期、維修計劃。
(9)港口基礎信息：接卸能力、港口條件等。
3.實施方案：在實施物流配送業務管理和業務運行的信息管理基礎上，引進成熟的軟件包SAND優化軟件進行優化并輸出優化結果。
三、成品油一次物流配送優化系統達到的效果
1.實現市場需求預測。根據歷史配送數據、當期實際庫存量、結合市場供求情況、促銷情況、季節特點、市場價格的變化因素，采用科學的預測方法預測某公司某個時期（年度、月度，以月度為主）分庫區、分品種的銷售量，分品種、分運輸方式的市場需求量。銷售量預測結果作為審核各省區公司等提報的需求計劃的依據。省區公司及其他各流向/庫區的分運輸方式的配送需求預測作為分運輸方式的資源配置計劃和運輸計劃優化的依據。
2.資源配置優化。以市場需求預測結果為依據，根據資源地、需求地的地理分布，資源地的供應量與需求地的需求量，結合運距、運費、運力可行性等優化年/季/月資源配置的流向、流量、運輸方式，以實現供需進行時間、空間上的數量平衡，實現資源配置優化。同時根據優化結果編制資源配置計劃表，此表作為物流優化的基礎。
3.一次物流優化。物流優化實現資源配置切塊計劃的具體執行。物流優化是在基本固定的資源量下，結合到站需求計劃、油庫當期、預期庫存；煉廠當期、預期生產及庫存；調運需求預測；運力基礎信息；港口基礎信息；運力動態，港口動態；運輸成本；中轉損耗成本等，對資源配置計劃表中各煉廠、品種、流向的計劃按三種運輸方式進行分解，最大限度地發揮三種運輸方式的能力，實現物流優化。物流優化的輸出結果是執行計劃。
(1)根據市場需求預測中各省區分地區、分品種公路運輸量，結合當期資源量，鐵路、管道運輸能力以及省區公司自提的公路運輸計劃，審核確定最佳公路運量。
如何優化資源配置范文6
【關鍵詞】 校院兩級管理； 高校資源； 配置與管理
一、現階段高校資源配置與管理模式
高校目前資源配置與管理結構主要是“統一管理、條塊結合”模式，即校領導分工為條，校級職能部門為塊的管理模式。在這種管理模式下，資源的配置與管理權責落在學校行政，二級學院沒有相關的管理權責和績效意識。
這種管理結構目前存在以下主要問題：
1.各職能部門只重視資源的配置，對資源后續管理缺少動力；管理不到位。同類資源分塊管理，造成資源的多頭管理，存在管理不到位，相互推諉；資源難以共享，資產閑置與重復購置并存，資源使用效率不高。
2.學校二級單位將學校資源視為免費午餐，爭資源、爭項目的積極性很高，而節約意識、成本意識缺乏，造成過度占用資源、各種維護支出快速增長等現象。
3.資源分配缺乏合理有效的制度，存在較大的隨意性；資源管理的規范性和嚴肅性不夠，造成資產流失和浪費；資產管理與財務管理未能有機結合；二級單位資源管理人員缺乏，專業水平不高，管理薄弱。
4.資源對外使用隨意性大，基本沒有監管。各二級單位視學校已配置資源為已有財產，加之管理部門管理不到位，在資源對外出租、報廢資產處置等方面隨意性很大。
二、校院兩級管理體制下資源配置與管理的原則
（一）堅持“以人為本”和“科學發展觀”的原則
資源配置與管理中要緊緊抓住以人為本這個核心。以學生為本，營造良好的教育環境，形成積極向上的學風；以教師為中心，為教師創造一流的教學、科研條件，創造濃厚的學術氛圍。依靠全體師生員工，服務全體師生員工，充分發揚民主，吸收集體智慧，做好資源配置工作。
資源配置與管理要堅持以科學發展觀和可持續發展為指導，堅持學校長期發展戰略與學?？芍滟Y源的辯證統一。在制定學校發展戰略時，要充分考慮各類資源限制，特別是將來可獲取的資源，根據實際能力制定科學的發展戰略。在資源保障上，要面向社會多渠道、全方位地獲取辦學資源，并按照學校的發展戰略進行科學配置和管理。
（二）堅持校院兩級管理體制的原則
校院兩級管理體制是現代大學的內在制度要求，也是行政權力與學術權力分離的必然要求。校院兩級管理體制要求學校與二級學院應合理界定各自權責，根據實際需求適度下放人事權、財務權和物力配置權。學校主要做好資源統籌和考核工作，做好過程管理向目標管理的轉變。二級學院既要充分利用相關資源配置和管理權限，建立起切實可行的內部運行機制，發揮教授在學術咨詢與決策方面的職能，調動起廣大教職工的積極性，真正做到“人盡其才、物盡其用”，也要積極調整學科建設，提升辦學水平，降低辦學成本和提高辦學效益，早日實現學校制定的辦學目標。
（三）堅持資源配置與管理目標導向的原則
資源配置與管理目標導向有兩層含義：一是所有的資源配置與管理績效方案應以學校長期發展規劃為主體導向，突出學校辦學定位，落實學校內涵建設，反映學校當前優先發展的方向等。二級學院的子目標必須緊緊圍繞學?？傮w發展規劃，依靠本學院優勢資源制定適合本學院實際情況的績效管理指標。二是所有的績效考核指標都要圍繞業已制定的中長期目標和短期目標制定，若偏離了學校和二級學院的目標，即使工作再出色也是無效的，必須進行調整，以符合目標的要求。
（四）堅持資源配置與管理全面績效考核的原則
全面績效考核就是要使績效管理涵蓋所有的辦學資源，包括人力資源、財力資源和物力資源，綜合評價二級學院使用學校資源的能力和效益，并將考核結果作為以后年度資源投入的依據；督促二級學院在辦學實踐中，堅持以培養高素質人才、培育學科優勢、提升辦學層次為根本目的，不斷強化憂患意識和質量意識，自覺加強內涵建設；通過不斷優化資源配置，充分利用辦學資源，努力提高人才培養、學科建設、專業建設、課程建設、實驗平臺科技攻關和社會服務等方面的質量。
三、校院兩級管理體制下資源配置與管理的主要措施
（一）制定學校章程，明確校院兩級管理機制
學校通過制定學校章程，改革內部管理層次和權力分配結構，調整校機關部門的管理職能、管理內容和權限，做到權力下放、管理重心下移，改變原有的管理方式（由具體管理轉為監控管理）和管理手段（由直接管理轉為間接管理），實現從過程管理向目標管理的轉變。
根據學校章程，學校從行政權力和學術權力兩方面賦予學院相對獨立的自主辦學權力。行政權力主要是學院在教學科研、學科（專業）建設、師資配置、學生管理等方面的決策權、人事權和財務權。學術權力主要是通過組建學院各類委員會（如學術委員會、教授委員會等），充分發揮以學科帶頭人、骨干教師為主體形成的學術群體在學院學科（專業）建設、教學科研學術活動等學術事務中的咨詢、決策和協調的作用，真正形成“教授治學”的模式。
（二）強化和細化辦學目標管理，市場化模式優化資源配置
實行校院兩級管理后，學校的辦學資源配置從“學?；毕颉皩W院化”轉變，配置的方式從“計劃性”向“市場性”轉變，最終使資源配置與辦學目標充分接近。同時學校對各學院的資源配置要起到導向作用，應以市場機制、扶助優勢特色為主，以宏觀調控、平衡協調為輔。
學校依據二級學院圍繞學校中心規劃制定符合實際情況、具有可操作性的辦學目標，按市場化模式配置二級學院所需辦學資源。辦學資源的下達應依據二級學院相關指標（如師生數、師生比數，重點學科，優勢專業等）以及學院將來發展的目標合理、有限地配置資源。同時二級學院要主動成為支配辦學資源的主人，既要在學校配置有限的情況下積極面向社會開拓資源，也要合理再分配已有資源，充分高效利用資源。
（三）完善科學的考核評價體系，建立績效管理體制
建立行之有效科學合理的考核評價機制是實現校院兩級管理體制下辦學資源優化配置的必要手段，是實施目標管理的關鍵，也是衡量目標管理與放任自流的一個分水嶺?？己嗽u價機制有兩個層面：一是學校對學院的考核評價機制，二是二級學院內部的考核評價機制。
學校要根據國家、學校的規定和學院特點，全面、分類、科學地建立考核評價指標。考核指標既要有對二級學院目標完成情況的考核，也要有對資源使用效益的考核；既要有定量的指標，也要有定性的指標?？己酥笜瞬荒懿捎靡坏肚械姆绞?，要根據不同二級學院的特點詳細制定。要將考核的結果與二級學院全體員工的晉級、獎懲和收入掛鉤。
（四）建立配套的財務分配制度
實行校院兩級管理后，學校要在經費使用和分配制度上實行改革，以充分激活辦學細胞，提高內部發展動力和辦學活力。主要有：
1.在經費使用上，要實行經濟包干制。建立財務“一級核算、二級管理”的管理體制
學校對學院實施經費總包干制，即學?；救粘＝涃M用于公共事業、職能部門及部分教輔單位的支出，以及用于學校事業發展的必要專項資金和根據二級學院目標完成情況用于獎懲的宏觀調控外，將大部分經費（包括教育撥款、學雜費教育事業等收入）按照以各學院學生人數為主，學科（專業）數、科研等情況為輔的指標體系，下撥給二級學院。二級學院承擔人員工資、教學、學生事務以及各學院相互之間的上課、實驗的收支。這種經濟總包干制，再加上學院小額度有償使用學校資產的機制，有助于學院開源節流，促進學校教育資源的優化配置與合理使用，提高資金使用效益。
2.在分配制度上，要貫徹“強化目標、總體包干，強化崗位、淡化身份”的原則
強化目標、總體包干是績效分配以二級學院為單位，二級學院目標完成情況為準繩，不再與教師自身的職稱、職務掛鉤。二級學院的全體教師要充分認識到自己的酬勞與學院目標完成情況掛鉤，改變過去只關心自身發展，不關心學院發展的心態；要充分認識到只有在學院目標實現的情況下，自身的目標才能實現。
強化崗位、淡化身份要求實行全員聘任制、崗位責任制，實施對崗不對人的分配制度。推行“基礎工資+崗位工資”，改變過去津貼待遇與身份（職務、職稱）呆板掛鉤的方式。學校機關工作人員和學院的行政人員應實行職員制，教師系列實行專業技術崗位。這種分配制度的改革有利于二級學院管理權限的落實，是二級管理得到實施的保證。
四、校院兩級管理體制下資源配置與管理考核評價
建立科學全面的校院兩級管理資源配置與管理考核評價指標體系，對建立和完善現代大學制度、完善校院兩級管理體制和運行機制，提高學校整體管理水平和實現總體發展目標具有十分重要的意義，是做好資源配置績效管理工作的基礎，也是績效管理的關鍵。
（一）考核評價體系遵循的原則
1.科學性原則。考核評價指標既要考慮二級學院完成目標的情況，也要考慮二級學院各自的特點和資源的歷史情況。
2.全面性原則。考核的內容要包括所有資源投入產出績效評價，既包括教學資源投入產出，也包括科研資源、財力資源等。
3.可比性和連貫性原則。可比性是指在同一時期內對二級學院進行的績效管理的指標在各二級學院之間要有可比性；連貫性是指在一定時期內對某個二級學院進行的績效管理的指標要有連貫性，用來反映這個二級學院在一定時期內的績效變化情況。
4.可操作性原則?？刹僮餍栽瓌t要求考核指標要具有可行性，即要使指標體系中的數據均能從現有的資料中獲得，以可驗證的數據為基礎，才能使考核評價不偏不倚。
（二）考核評價體系的基本方法
1.目標考核法，即按一定的指標或評價標準來衡量二級學院完成既定目標和執行工作標準的情況，根據衡量結果給予相應的獎懲。作為目標考核主要內容的工作成果由工作目標被實現的程度來體現。學校首先根據目標管理原理和工作責任制確定二級學院的工作目標，然后將二級學院的績效同這個預先設定的工作目標相比較，得出“績效超過目標要求”、“達到”、“有距離”、“差距很大”等結論。
2.投入產出比較法，是依照投入的資源與產出的效績貢獻進行評價的。在相同績效的前提下，投入愈少效率愈高，在相同投入的前提下，產出愈高效益愈高，但這種投入必須符合可持續發展的要求。學校根據對二級學院的資源投入情況，主要從學生就業率、學生考研率、科研成果數、教師獲獎情況等方面評價其資源產出效益。
3.強制比例法，是為有效地避免考評誤差，根據正態分布原理，在績效考評前，強制對不同等級的比例進行限制。如何確定二級學院“優秀”比例呢？學校應從宏觀上綜合各種評價指標進行考慮，同時對一些具有重要影響的指標（如事故數等）實行“一票否決制”；對各等級比例的確定既要起到激勵作用，又要有一定的懲戒作用。
【參考文獻】
[1] 周巧玲，謝安邦.對高校內部資源配置的思考[J].高等教育研究，2011（9）：36-40.
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