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中醫藥的發展前景范文1
一、我縣中醫藥發展的狀況
1.覆蓋城鄉的中醫醫療服務網絡已建成。建立了以縣中醫院為主體、其他且級醫療機構中醫藥科室為骨干、鄉鎮衛生院為基礎、中醫門診部和診所為補充的覆蓋城鄉的中醫醫療服務網絡。在區域衛生規劃中合理配置中醫醫療資源，辦優辦強縣中醫院，在縣人民醫院、縣婦幼保健院及其他民辦醫院設置中醫藥科室。在鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心建立中醫館、國醫堂等中醫綜合服務區，加強了中醫藥設備配置和中醫藥人員配備。
2.中醫藥人才隊伍建設逐步壯大。制定實施中醫藥學科帶頭人和技術骨干培養計劃，培養和造就了一批縣級中醫藥領軍人才和中青年優秀中醫。城區衛生服務中心和各鎮衛生院都配備了中醫藥專業技術人員，全面開展中醫藥服務。逐步在村級衛生室開展中醫藥服務工作，通過開展中醫藥適宜技術培訓，鎮衛生院和村級衛生室的中醫藥服務能力不斷提升。
3.目前我縣中醫藥發展存在的問題。一是中醫藥人才隊伍規模數量和服務領域有待提升，結構層次有待優化，高層次及基層中醫藥人才匱乏，符合高水平創新創業要求的人才群體有待大力培育；二是中醫藥教育資源和空間有待進一步拓展，人才培養的開放協同效應有待提高，終身教育體系有待進一步完善；三是制約中醫藥人才多元化發展的體制機制障礙有待突破，政策環境有待進一步優化，中醫藥人才隊伍的培育、使用和評價機制有待進一步健全。
二、我縣中醫藥發展的主要目標
培養凝聚一批學術領先、醫術精湛、醫德高尚的中醫藥人才，人才數量規模穩步增長，結構、布局更加合理；基層醫療機構人人掌握20項中醫適宜技術應用于臨床診療，全面禁止村衛生室輸液，使中醫適宜技術成為基層醫療機構防病治病的主要治療手段；中醫藥人才培養體系得到健全和完善，注重中醫師帶徒的教育方法，使師承教育在中醫藥人才培養中發揮著重要作用；中醫藥人才發展的政策機制和法制環境得到優化；符合中醫藥特點、有利于中醫藥人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍基本形成，人才在推動我縣中醫藥事業發展中的保障和支持作用更加明顯。
三、對我縣中醫藥發展的幾點建議
1.推進中醫藥規范化培訓，全面推進中醫藥繼續教育。
以崗位需求為基礎，在縣內創建一批示范基地，發揮典型帶動作用，形成數量適宜、布局合理的中醫培訓基地網絡。遴選我縣中醫藥拔尖人才作為帶教老師，對在職在崗鄉村醫生進行中醫藥專業知識與技能培訓，規范和提高基層中醫藥醫療水平和服務能力，培養高層次高素質的中醫藥人才，推進中醫藥事業的繼承創新發展。
2.發揮中醫傳幫帶的教育方式，強化中醫藥師承教育。
嘗試在全縣范圍內開展中醫師承教育，完善縣級中醫藥師承教育體系，將師承教育與繼續教育相結合并貫穿中醫藥人才發展全過程。研究制定符合我縣實際的師承教育管理、考核、評價與保障等政策措施，實現師承教育常態化和制度化。鼓勵縣內醫療機構發展師承教育，建立學術精湛、結構合理、相對穩定、適應多層次中醫藥人才培養需求的師承教育指導老師隊伍，構建完善縣內名老中醫培養體系，吸引、鼓勵名老中醫和縣級醫療機構中醫藥專家通過師承模式培養多層次的中醫藥骨干人才。
中醫藥的發展前景范文2
【關鍵詞】 勞務派遣；現狀；發展趨勢；注意問題
前言
勞務派遣用工，即“不求所有，但求所用”，這是勞務派遣的一大優勢，目前建筑行業多選用這一用工形式，既打破了傳統的鐵飯碗，避免了人員的閑置浪費，又省去了企業人力資源部門管理人員檔案、社保、職稱、調動等各類事務的繁瑣。而各勞務派遣公司，通過提供勞務服務，把各類流動人才集聚一起，在用工企業需要時，及時派遣各類人員到用工單位，實現三方共贏。
1 勞務派遣的含義
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是2008年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》界定的合法的一種新型用工方式，可跨地區、跨行業進行。即用工單位將用工需求告知勞務派遣公司，勞務派遣公司按用工單位的要求招聘、培訓后，與員工簽訂《勞動合同》，再將其派往用工單位。用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，用工單位和派遣員工之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
2 建筑企業勞務用工現狀及發展趨勢
在目前國內建筑施工現場，如：鐵路，公路，房建，電建，主要還是靠大干快上成千上萬的勞動力取勝。而勞動力的及時補給，是建筑企業保證施工項目按時完成工期的重要保障。通過筆者調查，現在建筑施工的勞務用工主要來自于兩部分，第一，有建筑分包資質的小分包商，帶領自己的勞務隊伍進行現場施工，僅僅是分包商與承包單位簽訂合同，勞務人員的工資發放，人員管理，均由分包商自己負責；第二，建筑企業在施工現場成立架子隊，主要的管理人員、技術人員，均出自承包商，而現場施工的工人，基本來自于勞務派遣。毋庸置疑，勞務派遣用工，目前已經占據了建筑施工現場工人的絕大部分。
各建筑企業，之所以選擇勞務派遣，就像中國勞動科學院副院長王通訊教授所說：“對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利的多”。建筑企業選擇勞務派遣用工，也確實是看中了“為我所用”這一點，只管使用工人，其他如工人工資薪酬的發放，社會保險的繳納，合同簽訂、續訂、解除，以及其他人事，則由勞務派遣公司處理。這樣的管理模式，減少了施工企業的工作量，企業可以把全部心思用于施工生產上，大大提高了企業工作效率。
建筑企業施工，有流動性、施工地區環境艱苦、施工條件臟、累、差，需要大批的勞動力等特點，比如中鐵建所屬的工程局，近幾年國家大力發展公路、鐵路等基礎建設，一個工程局每年承攬任務幾百億，全國各地有上百個項目，每個項目需要上千的勞動力，在基層施工的工人，一個工程局也有5、6萬人，假如不打破計劃時代的鐵飯碗，工作終身制，單位擁有這樣多的員工，工程局是負擔不起的。而勞務派遣的出現，解決了這一難題，工程項目一上馬，自然有正規的勞務派遣公司上門服務，需要什么專業的工人，數量多少，在短時間內都能解決，建筑企業也免除了招收勞務用工的繁瑣手續。
3 勞務派遣的優勢
勞務派遣之所以在新勞動合同法頒布實施后，迅速在全國蔓延，得到建筑行業和勞務人員的青睞，關鍵具有以下幾點優勢：
3.1 降低企業各項成本。如招聘、培訓，人事的社保、薪酬支付、勞動關系簽訂、續約、解除、檔案轉移等，以上這些，統統由勞務派遣公司負責，建筑企業，僅僅是在需要人的時候與勞務派遣公司聯系要人即可，節約了各項人員管理費用，減輕了人事管理負擔，也大大提高了企業的經濟效益和管理效率。
3.2 規避企業風險，減少勞動爭議。新勞動合同法的頒布實施，個中條款，對企業的約束遠比對勞動者的約束多，企業為避免各種勞動糾紛，如大批量裁員，勞動者的無過錯行為導致勞動合同的解除（如因為不勝任工作，非因工疾病等原因），以上這些，企業可以用提高管理費，或者與勞務公司約定支付一定的補償金，作為勞務派遣協議中的某一條款，由勞務派遣公司去承擔由裁員或者解除勞動合同而產生的經濟補償責任，從而規避企業風險，擺脫因勞動糾紛。而勞務派遣公司，作為專業處理勞動關系的機構，勞務公司的從業人員有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社保等問題上，均能輕車熟路進行規范操作，在簽訂合同之前就已經避免了很多風險，為后續的勞務派遣工作奠定了良好的基礎。
3.3 勞務人員外出打工，從無組織、盲從等變為有組織、有目標。勞務派遣公司的出現，為零散外出務工人員提供了集聚地，相當于勞務人員的“家”。勞務公司的勞務派遣，可以有組織、有規模進行，形成職業介紹，人員篩選，崗前培訓，輸出安置等流程，以及負責社會保險的繳納、工資發放、權益維護等。如勞務用工因工作、工資、福利待遇等受到侵權，勞務公司可以代表勞務人員出面維權，變個人維權為組織的維權行為，能更好地維護勞務派遣用工的合法權益。
4 勞務派遣中需要注意的問題
為保證勞務派遣在建筑行業的有序健康發展，充分促進就業，保障勞務人員、勞務派遣公司及用工單位的合法權益，有必要對勞務派遣公司的派遣行為，及用工單位的用工行為進行規范。筆者通過市場調研，認為在勞務派遣的過程中，關鍵要注意以下幾個方面：
4.1 選擇正規的勞務派遣公司。建筑企業在接收使用勞務派遣人員時，首先要對勞務派遣公司進行資質審查，要注重選擇有國內勞務派遣資質、公司規章制度規范健全，公司規模較大、派遣經驗豐富、有良好信譽的派遣公司。
4.2 要依法簽訂勞動合同和派遣合同。勞務公司派遣勞務到用工單位，必須依法與用工單位簽訂派遣協議，并與勞務人員簽訂勞動合同。在合同中，要根據新勞動合同法中有關條款，明確雙方的權利和義務，明確勞動者在用工單位的崗位工種、勞動時間、休息休假、勞動報酬及社保繳納、工資支付方式等。勞務公司要依法到所屬勞動保障監察部門備案。以上這些，是依法規范用工，避免勞動爭議和勞務糾紛的基礎工作。
4.3 勞務公司與用工單位，應相互監督對勞務人員的服務、管理等工作。勞務公司把勞務人員派遣到用工單位，要做好跟蹤服務。不能只管收費，不管勞務人員在用工單位的生活、工作情況。勞務公司，要履行管理和服務的職責，按月與用工單位核對勞務人員的考勤、工資發放，社保繳納等工作，按月按時支付勞務人員的工資，做好勞務人員的社保繳納，并做好各項資料的備案登記。而作為用工單位的各個建筑企業，面對著成百上千的勞務人員，也不應以不是自己單位的人而持冷漠待之的態度，應對勞務人員合理安排工作崗位和工作時間，提供必要的勞動保護，做好崗位培訓，并按月將勞務人員的工資、社保結轉、考勤、工作表現等反饋給勞務公司。由專人負責，隨時抽查勞務人員的工資是否拿到手，勞務公司是否為勞務人員按月繳納社保等工作。遇到辭職的勞務人員，要及時與勞務公司溝通，辦理相關手續。
中醫藥的發展前景范文3
對于就業質量內容的研究，國內多數學者是在微觀層面上開展研究，注重畢業生的個人感受。張桂寧[2]認為就業質量包括了一切與就業者個人工作狀況相關的要素，具體來說可分為以下8個方面：工作性質、工作條件、工作安全、尊嚴、福利、培訓可能性、平等參與、晉升機會等；李軍峰[3]指出就業質量的內涵分為工作性質、工作條件、穩定與安全、個人尊重、健康與福利、社會保障、職業發展、勞資關系、機會平等9個層次；陳韶[4]進行的一項調查顯示，畢業生最需要考慮的指標選擇中，從多到少依次是發展空間、薪酬水平、專業對口、事業成就感、行業、職業升遷、工作氛圍、個人幸福感等。
2高職高專中醫藥類畢業生就業特征
與高職高專其它專業相比，中醫藥類專業畢業生就業存在如下特征：一是執業資格轉入制度，要從事相關工作必須要取得相應的執業資格；二是就業質量顯現的時間滯后性較其它專業要長；三是肩負著中醫藥文化傳承的使命，只有具備深厚的中醫藥文化底蘊才能更好的做好本職工作。
3構建高職高專中醫藥類專業畢業生就業質量評價指標體系
3.1就業率
就業率反映了社會對人才的需求狀況，需求越大則畢業生可選擇的就業機會就越多。從經濟學中的供求關系可知，需求越大、供給越少，則價格越高，同樣的對于畢業生的需求也是如此，就業機會越多則畢業生可獲得的報酬或收入就越高。
3.2就業對口率
高職高專中醫藥類專業培養的是面向醫療衛生機構、醫藥企業等一線高技能應用型人才，其專業性較強，只有提高就業對口率，才能更大程度上發揮中醫藥類畢業生的專長，提高畢業生的就業質量。
3.3薪酬福利
薪酬福利包括工資收入、企業基本福利和企業補充福利三個部分。其中工資收入和企業基本福利是維持員工生活和改善生活狀況的基本保障，在很大程度上決定著畢業生就業質量的高低。
3.4職業發展前景
職業發展前景包含行業發展趨勢和晉升機會兩個方面。中醫藥是我國醫療衛生體系的重要組成部分，是中華民族的瑰寶，近年來，隨著我國對中醫藥事業發展的扶持力度不斷加大，中醫藥行業得到了空前的發展，這為中醫藥類畢業生就業質量的不斷提升創造了良好條件。其次，晉升機會也是分析職業發展前景的一個重要影響因素，單位能否為畢業生提供充分發揮才能的舞臺和機會，一個科學合理的晉升機制來實現自我價值是高就業質量的體現。
3.5執業資格證
中醫藥行業實行執業資格轉入制度，因此，執業資格證的獲取情況與畢業生的就業質量密切相關。
3.6滿意度
滿意度包括個人滿意度、用人單位滿意度和社會認可度三個方面。在三個方面中個人滿意度是衡量畢業生就業質量的最重要指標，是畢業生對就業質量的主觀感受，與個人定位及職業生涯規劃息息相關。廣義上來看用人單位對畢業生滿意，表明畢業生的工作效率較高，但是用人單位滿意度和畢業生滿意度之間往往存在著對立性，真正的高質量就業應該要實現個人與就業單位的雙贏。某一就業崗位或職業能得到更高的社會認可和更多人的尊重，本身就體現著較高的就業質量。
3.7工作環境
工作環境包括工作穩定性、工作強度、人際關系、硬件條件等方面。員工置身于一定的工作環境中，其行為必然受到環境的影響。良好的工作環境、和諧的工作氛圍能使員工積極投入工作，有利于提高員工工作的積極性、主動性和創造性，進而提高員工的工作績效。同時，工作環境的好壞也直接影響著畢業生對就業質量的主觀判斷。
3.8區域中醫藥文化
文化是指組織成員所持有的共同的價值觀、信念和行為準則。一定范圍的地理區域內會形成一個主流文化和無數的亞文化，中醫藥文化在該區域文化中所處的地位與中醫藥類畢業生就業質量密切相關。
4結束語
中醫藥的發展前景范文4
參加首屆“英國中醫藥周”的衛生部副部長兼國家中醫藥管理局局長王國強在接受記者采訪時說，中西醫應該互相學習對方的優點，取長補短，共同促進未來醫學的發展。
他說，西醫學和中國的傳統醫藥是兩個不同理論指導下的醫學，它們對疾病的認識和診療方法，以及治療疾病的用藥原則都不相同。中醫非常講究個性化、整體觀、辨證施治，即使不同病人得的是同一種病，中醫對他們治療的方法也會因人而異。
即使如此，王國強認為，中醫藥學的發展必須與時俱進，需要依靠現代科學，需要學習借鑒西醫學的先進技術和方法，包括循證醫學，但是不能套用，必須符合中醫的理念和模式，保留其精髓。診療技術的發展，包括采用的儀器和設備，都應該符合中醫的理論。
其實，西醫也面臨著很多挑戰。王國強認為，雖然西醫可以將病人的病灶定位得非常準確，但是在治療上，不一定能夠取得效果。而中醫非常強調“天人合一”，講究整體觀，辨證施治，不僅針對病灶，而且注意調理，所以中醫和西醫必須很好地相互學習，吸取各自的精華。
中國中醫科學院西苑醫院院長唐旭東在“英國中醫藥周”的研討會上也指出，中醫是系統思路，而西醫則遵循還原論思路，雖然兩者有著不同的理論基礎，但是它們可以相互學習，優勢互補?，F代中藥研究重視在明確療效物質基礎之上，進行有效部位、有效組分的配伍，體現傳統中藥復方的特點，這樣既可以保留中醫藥的基本特點，也可以幫助中醫藥走向國際。
中醫藥的發展前景范文5
【關鍵詞】中醫；社區；影響因素；對策
1中醫進社區的影響因素
1.1中醫力量后勁不足：許多中醫院校，在向西醫與中西醫結合方向發展，對中醫學生的培養越來越 少；現代中醫人才培養模式注重的是填鴨式理論學習, 缺乏臨床實踐經驗指導,這種培養模式與中醫是種非常私人化的經驗醫學實際相背離[1]；現有中醫人員多為中老年醫師，后繼乏人；社區中醫人員因工作苦而報酬低，流失嚴重,使得中醫陣營越發萎縮[2]。
1.2中醫理論深奧抽象，缺乏完善的科學評審體系：中醫理論博大精深,難以像西醫那樣形成形象化思維,對其作用機理的闡釋也難以像西醫那樣“形象、科學”。中醫實驗研究也難以簡單地盲目套用現代統計學評價體系進行評估，所以在現代科技高速發展的今天, 中醫常被認為不科學, 其發展前景受到質疑。還有人用現代科學思維來理解中醫藥學的理論和技術,導致對中醫理解簡單化、片面化，嚴重影響了中醫的發展。
1.3中醫藥學得到社會理解與認同不夠：在現代科技全球化大環境下，傳統中醫藥文化傳承弱化, 現代醫學對疾病預防和救治水平不斷提高, 中醫藥原有的一些優勢領域受到嚴峻挑戰，又由于對中醫藥知識正面宣傳和普及不夠，而諸如“中醫不科學”、“取消中醫藥”的負面宣傳卻一度甚囂塵上，導致人們對中醫藥學理解與認同度降低[1]。影響了中醫進社區的步伐。
1.4中藥產業發展滯后：與中醫發展相比，中藥產業發展滯后，中藥產品在市場上缺乏競爭力。中藥培植與研發基地缺乏，中藥資源總量不足，利用不充分，對中藥資源保護和可持續利用的研究欠缺。名廠、名店、名藥缺乏，滿足不了社區居民需要。出口的中藥植物提取物只是原料形式中間產品，沒有終端產品。
1.5中藥房沒有與中醫同步走進社區醫療機構：一些社區點甚至中醫示范點，雖然引進了中醫科室，但是卻沒有自己的中藥房。病人拿到處方后，要到醫院外藥店去配藥，這一方面給病人帶來看病與抓藥分家的不便，另一方面，也給病人帶來一定風險：藥物質量難以保證，同時，難以避免因理解差異而導致外面藥店錯配藥物現象。另外，因為醫院與外面藥店信息不相通，還可能出現一個藥方，要到幾家藥店去調配，甚至出現某些中藥市場缺貨問題。為了避免這些麻煩，有時病人寧愿多花錢而選擇西醫西藥，從而影響了居民對中醫的選擇。
1.6醫院運行機制與醫療服務的公益性質不相稱：醫療市場不規范，醫院運行機制與醫療服務的公益性質不相稱，導致醫療機構過分追求經濟利益，因短期的經濟效益，而拒絕療效顯著而收費低廉的中醫適宜技術。
1.7政策支持不力：中醫藥管理部門對試點還存在被動、畏難情緒，抱有觀望態度；部分地區政府、衛生部門領導思想觀念的轉變跟不上大衛生觀要求，對中醫藥進社區服務的必要性理解不夠全面，宣傳不力，政策保障和體現政府行為不夠全面、持續[3，4]。雖然不少地方已經將中醫藥納入醫保范圍，但是卻有種種限制。
1.8居民對中醫藥需求不足：居民對中醫藥需求減少，一方面是因為正面宣傳不到位，居民對中醫藥認識不足，還缺乏信任度。另一方面是因為目前醫學界一些學者大肆宣揚的中醫不科學，是偽科學，應該取消等言論的負面影響，導致居民對中醫藥產生偏見和排斥心理。
2充分發揮中醫藥在社區衛生服務中作用的對策
2.1采取多種方式將中醫藥引進社區：（1）中醫院延伸辦社區醫療機構，并選派技術過硬的中醫師定期前往巡診。（2）大的中醫院建立由名中醫領銜的專家工作室，與社區醫療機構結對子，簽訂“名中醫進社區”協議，定期到社區巡診。（3）社區衛生服務中心引進名中醫到社區坐堂，并定期到基層巡診。通過上述種種方式，讓名老中醫進社區輪流坐診,使居民在家門口也能享受到專家服務。（4）開展 “專家課堂”活動,請專家定期到社區講課，傳授養生保健之道，發揮中醫藥知識在健康教育中的重要作用。（5）根據中醫理論,隨著季節的變換,制做四季養生宣傳欄、健康教育處方，定期舉行宣傳義診活動，手把手教居民如何煎藥、合理配餐，不斷提高居民健康行為[5]。
2.2加速社區中醫藥人才培養與引進：要充分發揮中醫藥作用，首先，必須重視適合于社區的中醫藥學生的培養。（1）優化課程結構：因地制宜，按需設課。（2）改革現有的培養模式：改革教學方法，體現特色，保證教學質量。注重臨床與實踐，抓好傳幫帶工作。針對針灸等實踐性很強的專業，通過示范指導來加強學生對操作技能的準確把握。其次，要加大對社區中醫藥人才引進，并通過職務晉升、職稱評定等各種激勵機制留住人才。
2.3政策傾斜，改革社區醫療機構運行機制：加大中醫藥在醫保中報銷比例，縮小限制范圍。各級政府還應加大對中醫進社區資金支持力度，使一些看似不掙錢的中醫適宜技術能被利用起來，充分發揮作用進一步規范中醫醫療服務市場, 制定、完善中醫藥管理規范和技術標準。改革社區醫療機構運行機制，使其與醫療服務的公益性質協調發展；使社區衛生服務工作以群眾需求為導向，逐步走上科學化、規范化、制度化管理軌道，體現中醫藥在社區衛生服務中的特色與發展前景[6]。
2.4促進中醫與中藥房協調發展：政府要加大對社區的資金支持與監督，使有中醫科室的社區醫療點能擁有自己的中藥房，以保證居民安全、方便、及時就醫抓藥。
2.5注重中醫中藥在社區中的作用，完善社區衛生服務：統一思想，提高中醫藥融入社區衛生服務工作的認識，提供政策支持，進行中醫進社區網絡化管理。將中醫技術融入“六位一體”的每一環節，制定慢性病、常見病中醫藥預防及辯癥治療方案。定期在社區舉辦中醫保健講座，針對社區內亞健康人群，制定中醫藥健康處方，做到未病先防[5]。
2.6采取措施，提高中醫藥對居民的吸引力：（1）通過廣播、電視等各種途徑加強宣傳，提升居民對中醫藥認同和信任度，提高居民對中醫藥的需求。（2）通過“升”、“轉”二種途徑提高社區醫療機構中醫藥人員技術水平。升：加強在崗人員培訓，提高其技術水平；轉：通過一些優惠政策吸引高技術中醫藥人才到社區。隨著中醫藥技術人員水平提高，居民對中醫藥認可度自然也就提高。
2.7協調發展中藥產業：加強中藥材培植與研發基地建設，加強中藥應用技術研究與開發，研發并掌握提取中藥植物終端產品技術，使中藥材得到充分利用，為社區提供充足中藥產品。重點開展中藥生產關鍵共性新技術、中藥產品創新、中藥資源保護和可持續利用研究，提高我國中藥產品在市場上競爭力。
2.8端正視聽，推動中醫藥理論與學術繼承與創新發展：近年來，一些人不顧中西醫之間的差別，試圖套用現代西醫研究方法來扭曲中醫理論，得出“中醫不科學”言論，并大肆宣揚要“取消中醫藥”，混淆視聽。對此應該加強對公眾正面引導，以正視聽。其實，中醫學典型的治療是將多味中藥組為復方進行辨證治療，這種治療體系與西醫完全不同，與病愈之間的因果聯系暫不能用現代科學加以解釋。中醫有其獨特的病因概念、診斷與治療理論體系，并用于指導臨床實踐，它強調整體與宏觀把握，所以不能簡單地用西醫理論來評價中醫的科學性問題。實際上，每一種科學方法都是局限于某一種科學范式、科學體系、甚至生活形態中，只有在這個體系里面才有效。現階段，科學發展水平尚不足以使中西醫學互解通約，直接用西醫學方法進行所謂的“中醫客觀化研究”，顯然是不科學的，對中醫本身發展不利[7,8]。所以，不應盲目套用西醫研究模式來開展中醫研究，而應通過揭示現代科學研究的客觀指標與中醫理論之間的內在聯系，使二者在中醫研究中達到真正融會貫通，以更好地推動中醫學發展。
3一些制約著中醫進社區的深層次的尚待挖掘和解決的問題探討
3.1組織對中醫藥繼承發展問題的戰略研究:中醫藥特色優勢的發揮、中醫藥現代化、中醫藥標準化、新形勢下中醫進社區模式、中醫藥師培養模式、中醫藥理論技術創新等問題有待進一步深入研究探討。同時，在其引進、管理和操作指導上，也有諸多問題有待進一步挖掘研究。
3.2中醫藥科研體制改革問題:如何建立科學的評審指標體系和公開、公平、公正的科研評估機制，以推進中醫醫療機構、中藥企業從事中醫藥的科研、開發和技術改造？如何促進中醫藥科技工作通過創新、競爭和合作，走醫教研結合、產學研結合、中醫中藥結合、基礎與臨床結合的道路，使中醫更好地服務于社區？是加快中醫進社區又一些值得深入研究的問題。
3.3針對中醫特點，完善中醫藥評價體系問題:如何在現代臨床流行病學、循證醫學等方法的基礎上，根據中醫辨證論治以狀態調整為導向、個體化、復雜干預的特點，完善現代中醫藥評價體系，用科學的數據對辨證論治療效做出客觀真實的評價？已經成為新時期中醫藥可持續發展的關鍵問題之一[9]。
參考文獻
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中醫藥的發展前景范文6
“醫院管理年”活動的核心是抓管理“醫院管理年”活動的主題是提高醫療服務質量，“醫院管理年”活動要解決的突出問題是群眾看病難、看病貴，“醫院管理年”活動的關鍵是求真務實，抓出成效。以醫院管理年活動為契機，注重發揮中醫藥特色和優勢，不斷加強中醫機構的內涵建設和中醫特色建設，省中醫藥管理局授予“**年度中醫醫院管理工作先進單位”稱號。**第一中醫院通過全省聯查，并獲“全省示范中醫院”的稱號。
二、以“農民健康保健工程”為載體，全面推動農村中醫藥工作。
實施“農民健康保健工程”是踐行“三個代表”重要思想，構建和諧社會的重要舉措，是解決農民看病難、看不起病的最有效途徑。農村是祖國醫學的搖籃，中醫藥在農村有著堅實的根基和廣闊的發展前景，農民健康需要中醫藥。因此注重發揮中醫藥特色和優勢，大力培養中醫藥人才，積極推廣農村中醫藥適宜技術，被**中醫藥管理局授予“**年度農村中醫工作先進單位”。
1、創建×××全國中醫藥特色社區衛生服務示范區。按照創建標準，深入社區、逐項抓落實。已通過國家復核驗收。
在農村中醫工作先進縣建設方面。制定了“**市鄉鎮衛生院中醫科建設標準”，建立、健全農村三級中醫藥網絡。**、**等縣按照“**省農村中醫工作先進縣建設標準”，取得了突出成績。全市×××個鄉鎮衛生院建立了中醫科，占×××，其中**×××個鄉鎮衛生院都建立了中醫科。全省僅五個縣被確定為**省農村中醫工作先進縣，其中我市**、**榜上有名。被省中醫藥管理局授予“**年度農村中醫工作先進單位”。
三、科研和人才培養
在人才培養和開展科技興醫，促進學術創新方面，被**省中醫藥管理局授予“**年度中醫人才培養工作先進單位”和“**年度中醫藥科研工作先進單位”。
四、重視信息、宣傳工作。
在中醫藥工作中，重視信息宣傳工作，積極宣傳黨的中醫藥方針政策加強中醫藥宣傳隊伍建設，積極為《中國中醫藥報》、《河北中醫藥通訊》等新聞、信息媒體提供稿件，以及在中醫藥文化宣傳教育基地建設、中醫行業文藝匯演等方面做了大量工作，被省中醫藥管理局授予“**年度中醫藥宣傳工作先進單位”。
五、組織實施春雨工程
省肝病防治春雨工程辦公室“**年組織實施“春雨工程”優秀單位”.
六、加強學會組織建設，努力挖掘祖國醫學文化遺產。
一年來，先后建立了腫瘤、糖尿病、肛腸、心血管、脾胃、按摩推拿、骨傷、腎病專業×××個專業委員會。發展會員×××名，壯大了組織，擴大了影響。并開展各相關專業13場，×××余人參加了學術交流，推動專業技術創新與發展。
努力挖掘、整理、繼承發揚祖國醫學文化，年內完成《**中醫名人錄》編輯、出版工作。該書記述了×××千百年的中醫發展史和歷代名醫名人，從全市300×××多名在職中醫中優選著名中醫×××名，做到了前有古人，后有來者，全面展示了×××源源流長，昌盛不衰，蓬勃發展的中醫事業，具有一定的珍藏和健康導航的價值，其歷史意義深遠。
學會工作以促進中醫藥科學技術的普及和推廣、促進中醫藥科技人才和管理人才的成長和提高為宗旨，為我市人民健康和學術繁榮做出了積極貢獻，被省“中醫藥學會評為先進學會”。
這一切成績的取得，離不開各級領導的關心和重視，離不開全體中醫藥工作者團結一心、努力奮斗，離不開老前輩老領導的關心和各界的大力支本文來源于文秘寫作網本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料持。為了這一切，我們許多同志常年累月加班加點，甚至通宵達旦！有些同志為把工作辦好常常顧不了家，沒有太多的時間陪伴老人、照顧小孩，長期超負荷工作。他們不圖名、不圖利，只是為了社會的和諧因為他們深知“白衣天使”的神圣責任！她們深知“責任”二字的分量和肩負的使命！恪盡職守，頑強拼搏，用實際行動詮釋“奉獻”的含義，我經常為大家的這種不辭辛勞、無私奉獻、敢于爭先的精神所感動，我為我們有這樣一支好的隊伍而感到驕傲和自豪！你們為中醫事業的發展灑下了辛勤汗水，貢獻了聰明才智，取得了驕人的業績，在此，我要深深感謝，感謝全體干部職工，特別要感謝家屬們，你們辛苦了！
回顧過去，我們一起走過了不平凡的一年！展望明天，我們豪情滿懷，信心百倍！讓我們同心同德，同舟共濟，互相支持、互相關愛、互相促進，在事業的征程上繼往開來，共同譜寫中醫藥事業新的篇章！
今天是我們中醫藥大家庭大團圓的好日子！為了慶賀今天這團圓的時刻，希望大家充分發揮自己的才藝，為大家獻上一臺自編、自導、自演的文藝演出，或許表演不是很專業，但節目一定很精彩，因為我們唱出的是自己的心聲，舞出的是自己的風采！就讓我們唱起來，跳起來，用歡歌笑語來共享收獲的喜悅，共同迎接新春佳節的到來！預祝迎春聯歡會圓滿成功！
