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電子勞動合同利弊范文1
【關鍵詞】出口退稅調整 紡織業 調高 調低
一、出口退稅調整的歷程及原因
（一）我國歷年出口退稅調整歷程
出口退稅制度是中國商品稅制度的重要組成部分，近年來我國對退稅率作了多次調整。主要經歷了三個階段：
第一階段，1997年下半年至1999年由于亞洲金融危機，國務院在1998年，1999年兩次對出口退稅政策作了調整，對部分出口商品提高了兩個以上百分點的退稅率。
第二階段，進入21世紀，我國外貿出口繼續保持較好的增長勢頭，相應地出口退稅指標不足的問題越來越突出，自2002年起增值稅一律實行免、抵、退稅管理辦法后，到2003年國家對出口貨物增值稅退稅率進行結構性調整，適當降低出口退稅。
第三階段，從2007年7月至2008年12月，為了幫助國內企業應對全球金融危機和人民幣升值的壓力，國家對3486項出口商品退稅率連續進行調整，占海關稅則號全部商品的25%以上。其中主要集中在提高紡織品、服裝、玩具等勞動密集型商品出口退稅率。
（二）我國調整出口退稅的原因
1.調高的原因
1997年下半年發生了亞洲金融危機，我國政府莊嚴承諾人民幣不貶值，使我國的出口產品在價格競爭上處于明顯的劣勢，為盡快擺脫外貿出口的下滑局面，97至99年國務院多次調高部分商品的出口退稅。
2007年7月年至2008年12月以來，受國際市場需求減弱、人民幣升值、原材料價格和勞動力成本上漲等因素影響，我國出口增速放緩，出口企業利潤大幅減少。針對一些勞動密集型的中小型企業，吸納勞動力多、就業面廣，但抗風險能力較弱的特點，為幫助企業抵御全球金融危機，中國政府多次上調出口退稅率。
2.調低的原因
2001至2005年以來，由于外貿順差過大、投資增速繼續在高位運行、流動性過剩等問題依然突出。外貿順差增長過快，不僅加劇貿易摩擦，而且加大了國內流動性過剩和人民幣升值壓力。為了緩解貿易順差過大，促進外貿平衡，政府調高稅率主要是為了進一步抑制外貿出口的過快增長，緩解我國外貿順差過大帶來的突出矛盾。
二、出口退稅的調整對我國紡織業的影響
（一）出口退稅的調整對紡織業的有利影響
今年以來，在人民幣升值、勞動力成本上漲、需求放緩等多重因素的共同作用下，紡織企業的成本壓力劇增，紡織行業出現了大面積虧損。相關數據顯示，今年1-5月份，行業內虧損企業10498家，虧損面22.85%。今年下半年中國商務部推出扶植政策，連續三次調高紡織品出口退稅率，對于因成本上漲而飽受壓力的紡織企業來說，無疑是一場及時雨。
（二）出口退稅的調整幅度不能抵消匯率帶來的損失缺口
許多企業認為企業面臨的根本難題不在出口退稅上，主要問題還是在匯率上。廣東等地近半年陸續有一些中小型企業倒閉。現在很多中小企業每出口一美元就損失1.0-1.6元人民幣，上調出口退稅率不能抵消匯率所帶來的損失缺口。
（三）短期利好長期影響有限
不可否認上調出口退稅率對于企業來說是有利的，但退稅上調并不能成為挽救中國制造的長久之策。國內出口下滑，主要是因為歐美經濟下滑，人民幣升值速度加快、新勞動合同法實施等因素造成的，所以，很多專家都表示，上調出口退稅可能在短期內對企業比較有利，但是不會改變行業效益增速下滑、出口增速負增長的態勢。 轉貼于
三、紡織業如何應對出口退稅的調整
（一）針對調高與調低采取不同的應對措施
1.國家調高出口退稅率時調整產品結構及報價
從根本上說，中小型企業的發展還是要靠結構調整，如提高產品檔次，技術含量，以及開發新的市場等，靠技術創新和產業升級才是中小型企業恢復景氣的最終出路。另一方面，適當的調整其出口商品報價，加強與國內購貨商、國外客商的溝通，平衡利弊考慮采購原材料成本問題，無論從國外或國內采購應盡量壓低采購價格，降低原材料采購成本，有計劃地實現轉嫁前移。
2.國家調低出口退稅率時開發核心技術及環保產品
下調將導致我國紡織品出口難以維持高位增長，對以低附加值產品為主的紡織出口企業更是影響嚴重。我國的紡織行業應該積極開發核心技術，提升產品附加值；創新品牌，調整產品結構，提高產品開發和設計能力，加快實施品牌戰略；走新型工業化道路，完善紡織服務產業鏈，努力降低成本。同時，積極研發環保產品，與國際標準接軌，盡量減少因非關稅壁壘如綠色貿易壁壘造成的貿易摩擦和貿易糾紛。
（二）短期與長期策略相結合
1.短期應對是企業當務之急
出口企業要加快商品的生產與出口進度，改變原合同與訂單的計劃，爭取趕在退稅率調整前全部出口，把損失減小到最低點。其次，加強企業內部管理，減少流轉環節、降低管理成本、提高產品的質量，以消化產品成本上升帶來的損失，集中力量，渡過難關。同時加快單證回收速度。出口商品要盡快辦理通關手續，在確認出口電子信息后，及時收齊所需退稅的單證。在條件允許時，短期內完全有必要設立臨時的內部單證回收督導機構，對出口數額較大且出口退稅率調低或取消的商品，要指定專人重點管理，做到應收盡收。
2.長遠籌劃需納入企業戰略規劃
從出口退稅率調整可以看出，政策的變化是在我國外貿順差增長過快，貿易摩擦不斷加劇，環境治理急需優化的背景下出臺的，國家的政策態度十分明朗。立足長遠分析，退稅調整對改變紡織企業經濟增長方式，改善國內環境設施，提升產業結構意義重大。企業應當順應變化潮流，拋棄原有經營模式，踏足尋求新的利潤點。
未來十年，我們看好中國紡織服裝業的發展。從發達國家的發展軌跡看，其工業化初期均將紡織行業作為先導型產業，在提供就業、出口創匯等方面帶動了經濟增長。同時紡織業為解決我國勞動力就業問題做出了很大的貢獻，相信政府一定會針對紡織業的自身狀況提供相應的措施扶持其發展。
參考文獻
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[3]尹音頻，周定奎，柳華平，劉延俊.對我國現行出口退稅制度的探索與思考.2002，（3）.
電子勞動合同利弊范文2
需求旺盛推銷仍據職業排行首位
根據該項報告的統計，##市上半年通過勞動力市場進行招聘的用人單位有17560家次，招聘各類人員225500人，進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為306000人，其中單位在職人員為70114人，企業下崗待工人員為9986人，失業人員為98618人（其中預備就業人員為12088人），外省市人員為68239人，離退休人員為2054人，本市農村人員為56989人。
從產業需求狀況看：上半年第三產業的需求人數為183390人，占81．3％，第二產業需求人數為41910人，占18．6％，第一產業的需求人數為200人，占0．1％。
從經濟類型需求狀況看：依次為股份制企業、外商獨資企業、私營企業及個體、國有企業、集體企業和機關事業單位。
從行業需求狀況看：排在前列的分別為批發和零售貿易、餐飲業，社會服務，制造業，科學研究和綜合技術服務業，交通運輸、倉儲及郵電通信業，教育文化藝術和廣播電影電視業，建筑業，金融保險業，房地產業，衛生、體育和社會福利業，國家機關、黨政機關和社會團體，電力、煤氣和農、林、牧、漁業等。從職業需求狀況中可以看到：
推銷員市場需求人數為76606人，已連續17個季度位居需求首位。上半年前10位的職業分別是推銷員、營業員、餐飲服務人員、計算機工程技術人員、一般管理人員、秘書、財會人員、飯店服務人員、記者、編輯、中西餐廚師。
網上招聘抬頭復合型人才短缺明顯
在對上半年勞動力市場運行的特點和問題所做的分析中，報告認為：
（一）、大型洽談會有隱憂、專場供需會受青睞、上網招聘更盛行。
全市上半年舉辦了大型綜合職業招聘洽談會18場，比去年同期減少2場，參會單位達6000余家次，比去年同期減少了3．2，表明用人單位參加大型招聘洽談會的熱情正在降溫，原因在于一方面大型招聘洽談會雖然參會的單位和個人數量不少，但由于環境和時間的限制，成功率呈逐年下降趨勢；另一方面用人單位的招聘手段和渠道也逐漸增多，如在眾多新聞媒體的人才與就業專版上刊登招聘廣告、參加經濟實用的定期和專場招聘洽談會等。尤其是區分不同求職對象和不同職業需求的專場洽談會雖然參會單位和個人數量不很多，但針對性強、洽談成功率較高，應成為今后職業招聘洽談會的發展方向。
享有“第四媒體”稱謂的因特網日益為眾多職業、人才中介機構所重視，網上招聘求職盛行一時?，F在##地區開通的人才職業網站已有30余家，其中較為知名的有中華英才網、前程無憂網、##市人才網、賽伯工作網、百分網等。目前各人才網站都在積極探索著生存和發展之路，隨著競爭的加劇，各網站還會推出自己的服務特色。但無論怎樣都必須以滿足人才供需雙方的各種需求為前提，應打破網絡單一的服務方式，將網絡、平面媒體、獵頭等不同方式進行組合，實現優勢互補，走立體化服務的道路，只有這樣職業人才網站才能生存和發展。
（二）、供需雙方趨于冷靜、復合型人才市場短缺。
當前職業中介服務機構加大了對用人單位科學招聘用人的職業指導，取得了明顯的成效。表現在單位招聘人員日趨理性和務實，根據單位發展的實際需要招聘，也體現出再就業工程鼓勵用人單位招聘下崗職工的優惠政策發揮了明顯作用。
求職者的心態也正日趨成熟，許多人在擇業時一改被動應考的形象，反過來“考”招聘者，通過各種途徑觀察、審視招聘單位，提出形形的問題，做到心中有數。這標志著求職者正力圖追求在人力資源市場流動中的主動地位。
今年以來，人力資源市場招聘的職位越來越市場化，表現為職業分類越來越細，并且不斷有新的職業和崗位出現，市場需求對求職者的專業技能要求越來越高。應聘人員不僅需掌握所學專業的知識技能，還應掌握最新科技最新管理理論，了解市場行情、具備公關和管理能力、精通計算機知識，這種復合型人才需求走勢看漲。例如企業招聘“財務總監”，相當于原來的總會計師，而它既要懂得財務，又得通曉管理。此外，精通計算機如今要具備綜合開發能力，例如，網絡編輯是目前較為熱門的職業，應聘者除熟練掌握Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等軟件操作外，還需要很強的專業知識，像做旅游網頁的編輯，還要具有歷史、地理等專業知識。
（三）、勞動力市場供求雙方招聘求職行為有待規范。
隨著人力資源流動的日趨明朗化、規范化，用人單位和求職者之間通過一則招聘廣告便能達到雙向選擇的目的。但調查中發現，不少單位頻繁出現在各類招聘洽談會上，主要是由于人員流動性過大，陷入一種常招聘、高流失的惡性循環之中，用人單位招聘、用工行為不規范是主要原因之一。表現在招聘時承諾的薪金及福利待遇不兌現、試用期滿后借故辭退、不與應聘者簽定勞動合同、不按規定上各項社會保險等。使應聘者得不到應有的權益，造成人員嚴重流失。
而一部分求職人員輕率跳槽也給招聘單位帶來了管理上的失控和經濟上的損失。這里提醒求職者應當注意的是人的確應該流動，可是職業流動率和職業滿意程度并非成正比關系，盲目和過于頻繁的流動會降低自己的職業背景優勢，削弱自身的敬業精神和招聘單位對其職業穩定性的信心，因此有流動意向者應在能發揮個人能力并權衡利弊的前提下合理流動。
（四）、勞動力市場倍受新聞媒體關注。
如何搞活勞動力市場，促進人力資源的合理流動、促進勞動就業工作如今引起眾多新聞媒體的密切關注，幾乎所有知名報紙都開辟了專版，宣傳就業政策、分析勞動力市場行情、開展咨詢服務、招聘求職廣告。新聞媒體參與勞動力信息資源的競爭有利于新聞事業的發展，能更貼近現實生活、服務讀者。但應在權威性、時效性和獨家信息上下功夫，根據讀者群的特點進行定位，這樣才能在競爭中樹立良好信譽和具有生命力。
（五）、市場日趨成熟規范，勞動力價格逐漸合理。
勞動力價格是勞動力市場需求的晴雨表，它客觀地反映了勞動力余缺的狀況，隨著勞動力市場的成熟和穩定，勞動力價格也逐漸趨于合理。日前市勞動和社會保障局向社會了2000年企業工資指導線，實行企業工資指導線制度，是建立“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的企業工資制度的重要措施，它有利于勞動力市場體系的形成和完善，對于企業合理開發勞動力資源和鼓勵勞動者提高自身素質有積極的作用。當前影響勞動力價格的因素除了職位所需學歷、技能、年齡以外，還有行業、經濟類型、企業規模、經濟效益與知名度等差別。
（六）、政府部門開辦的公益性職業介紹服務機構受信賴，勞動事務需求空間廣闊。由勞動和社會保障部門開辦的公益性職介收費價格低、服務功能全、可信度高，而且有存檔和社會保險業務，因此越來越多的單位和個人都愿意接受它的服務，許多求職者包括一些破產、改制企業的職工和下崗職工紛紛將檔案存在勞動保障部門開辦的公益職介機構。這反映了人們就業觀念的轉變和國家政策的導向作用。
此外，企業和個人對勞動事務和人力資源派送行為越來越認可，對單位它可以減輕企業管理者事務性負擔、降低管理成本、提高工作效率，對勞動者個人來說，可以更好地保障自己的合法利益。
供大于求服務業仍是需求主力
報告對##市下半年本市勞動力市場職業供求趨勢進行了分析，認為：
（一）、從供求比例上分析看：預計下半年勞動力市場供大于求的趨勢仍不會改變，供求比例大致為1．5：1。
（二）、從產業需求上看：目前新的經濟增長點主要集中在第三產業，尤其是第三產業中的旅游業、社區服務業、房地產業、信息服務業、咨詢廣告業、文化產業、體育產業、科技服務業的發展符合產業結構升級的要求，正在成為吸納勞動力就業的主要途徑。下半年本市勞動力市場第三產業的需求人數仍將位居首位，約占用人總數的80．5－82．5％，第二產業因所屬支柱行業的發展需要，需求人數將保持一定的比例，約占總人數的17－19％。版權所有
（三）、從用人單位的經濟類型上看：股份制企業、私營企業和個體經濟組織需求人數會保持穩定增長，特別是股份制企業將繼續位居用人需求首位，外商投資企業需求量保持穩定。而國有企業、集體企業、國家機關事業單位的用人需求量不會增加，并有不同程度的減少。
電子勞動合同利弊范文3
關鍵詞 大學生;兼職;就業;相關性;合肥
中圖分類號 G715 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2015）32-0049-04
面對高等教育的急速擴張和社會發展與就業的嚴峻挑戰，提升自身綜合素質已成為大學生應對挑戰的努力方向，其中，兼職成為很多學生提高職業能力、提升就業競爭力的重要途徑[1]。所謂大學生兼職，是指在不影響學習的前提下，利用業余時間，基于緩解經濟壓力、鍛煉自我、了解社會、培養實踐能力、提高個人素質和競爭力的目的，大學生從事力所能及的社會有償勞動的行為。所謂就業，是指一定年齡階段內的具有勞動能力且有勞動愿望的人從事社會勞動，并獲得相應的勞動報酬或經營收入[2]。大學生兼職是今天校園中普遍存在的現象;統計表明，我國大學生約75%有過兼職經歷[3];研究大學生兼職行為對就業的影響可以有效引導、端正高校學生的兼職態度，提升兼職質量，提高大學生的就業競爭力[4]。
國外研究發現，學生兼職工作中獲得的工作經歷對未來職業收入有積極影響，在諸如美國等發達國家，大學生兼職的目的性、計劃性極為明確，一方面是為了獲得經濟利益，另一方面是為了更加深入的了解社會的職業需求，大力提升了自身的就業競爭力[5][6][7]。在國內，研究發現大學生兼職比例受學校所在城市經濟發展程度、學校類型、專業和年級的影響，針對兼職對就業影響的深層次研究并不多見。當前，如何解決大學生兼職與就業的關系問題，已經成為我國高校不可忽視的重要一環[8]。
一、研究對象與方法
（一）研究對象選擇
隨機選取合肥地區安徽新華學院、安徽農業大學、合肥學院和安徽外國語學院四所本科高校的2014屆畢業生為樣本，按照分層隨機抽樣的方法發放問卷270份，回收問卷235份，有效問卷229份，其中，有過兼職經歷的209人，未參加兼職的20人，兼職率達到91.3%。在229份有效的被調查對象中，男生109人，占47.6%;女生120人，占52.4%。專業覆蓋經管類（財務管理、國際貿易）、文史類（新聞學、藝術設計）、理工類（信息科學與技術、包裝工程）等，樣本具備較高的代表性和覆蓋性。
（二）研究方法
1.問卷調查法
本次調查通過課題組自制問卷，采取現場和電子郵件匿名形式進行調查，通過EXCEL2007和SPSS21.0軟件對結果進行統計分析。
2.深度訪談法
課題組經過反復討論圍繞所要研究的問題設計明確詳細的問卷提綱，根據問卷提綱再提出合適的問題，既有利于達到研究目的又便于被調查者回答。深度訪談主要有兼職大學生、行業企業人事管理專家、學校學生管理部門專家等，通過直接深入交流得到真實可靠資料。
3.文獻研究法
課題組搜集大量關于大學生兼職、就業有關的國內外研究文獻及數據，及時了解和吸收國內外大學生在兼職、就業方面的最新研究成果和動態，為研究奠定良好的理論基礎。
二、兼職與就業的現狀分析與實證研究
（一）大學生兼職現狀分析
1.兼職動機
動機是指引起和維持個體活動，并使活動朝向某一目標的內部動力。而兼職動機則是驅動學生利用空閑時間去從事有償勞動的動力，帶有強烈的目的性，對學生選擇兼職崗位、付出時間與收獲有顯著影響。調查顯示，有81.34%的學生兼職是為了“賺錢并鍛煉能力”，79.9%學生是為了“增加社會經驗，為就業做準備”;分別有44.5%和43.54%的學生兼職是為了“減輕家庭負擔”和“結交朋友”;而漫無目的、人云亦云的學生也占到一定的比例，其中，“周圍朋友都做，我也要做”的有13.88%，“消磨時間”的為9.09%?？偟膩砜矗髮W生兼職的動機還是比較積極向上的，帶有主動性、正向性。
2.兼職崗位類型
兼職動機的主觀能動性固然對兼職的收獲有影響，但學生所能選擇和從事的崗位類型對最終目的的實現和兼職收獲有直接的現實影響。從調查的結果來看，學生雖然抱有較好的兼職動機，而真正能夠找到實現兼職動機的高層次崗位很少;統計數據表明，學生兼職居前四位的行業分別是“促銷發單”（76.08%）、“推銷產品”（63.64%）、“家教”（38.76%）、“服務員”（27.27%），幾乎和學生所學專業毫無相關性，技術含量低，而像“科技、設計”“參與社會調查”“公關禮儀”“會計”等技術含量高、專業性強的崗位分別為7.66%、12.92%、2.39%、2.87%，比例很低。從這些數據可以發現，當前大學生想通過兼職實踐活動強化專業認知、提升自身的專業實踐能力仍然有較大難度。
3.兼職的收獲
站在畢業生的角度，對兼職所帶來的收獲與其他在校生會有很大的區別，看的更全面、理解更深刻;有48.8%的學生回答兼職能夠增加社會經驗，31.58%的學生回答兼職鍛煉了個人能力，“獲取了經濟來源”的學生占13.88%，只有5%左右的學生認為兼職是浪費了時間。從這些統計數據來看，通過兼職大學生獲取了社會經驗和鍛煉了個人能力，但更多的仍是停留在人際關系層面，對學生專業能力的提升沒有太大幫助。
（二）就業現狀
通過對從事過兼職的大四畢業生的就業情況調查發現，已經滿意就業的占26.32%，已經就業、但不太滿意的占38.28%，正在尋找工作的占35.41%;從調查所處的時間節點來看，兼職學生的就業率比未兼職學生的就業率要高。排除家庭因素的影響，總體來看，從事過兼職學生在就業過程中比未兼過職學生更善于人際交流、準確定位自身、就業信息來源廣泛。
（三）大學生兼職對就業影響的實證研究
1.模型構建
基于前面對現狀的分析，將兼職過程中會影響就業的因素總結為八個變量，即兼職畢業生的就業狀態（y）=f（兼職動機，兼職崗位類型，兼職崗位的專業相關性，兼職崗位與就業崗位關聯度，兼職帶來的工作機遇，兼職對就業信心提升度，兼職對就業經驗提升度，兼職對就業能力提升度）+ 隨機擾動項。
2.變量說明與計量方法選擇
模型中相關變量說明見表1。本研究中選擇就業狀態作為因變量來研究兼職行為變量對畢業生就業的影響，就業狀態有兩種，即找到工作崗位（1）和未找到工作崗位（0）;本文采用二元Logistic回歸分析模型對209位大學生的橫截面數據進行回歸處理;采用向后篩選法進行變量剔除，直到方程中變量回歸系數的t值基本顯著為止。與初始模型相比，變量的個數雖然減少了，但模型的擬合優度有所提高，最終對保留的變量x1、x3、x5、x6采用強迫引入法做二元Logistic回歸，結果如表2所示。
3.實證分析
兼職影響就業的八個因素中，兼職動機（x1）、兼職崗位的專業相關性（x3）兩個因素與就業狀態在α=0.05水平上呈顯著性相關;相關系數分別為0.874和0.711，表明這兩個因素與就業狀態呈正向相關;效應系數表明，兼職動機（x1）、兼職崗位的專業相關性（x3）的變動將會分別產生2.396和2.037的就業狀態變動。這些反應出端正兼職動機能夠提高大學生對兼職行為的認知，對崗位的選擇會更為嚴格，兼職目的明確，學習與兼職計劃將更為合理，既能提升兼職對自身能力的鍛煉效果，又能不耽誤學習，為就業奠定了良好的前期基礎。兼職崗位的專業相關性，對就業有顯著的影響，專業相關性越高，越有助于增強學生對專業理論知識的理解和掌握，提高自身的專業實踐動手能力和技能，工作適應性強，用人單位省去了部分崗前培訓環節，縮短了畢業生的上崗磨合期，這樣的畢業生更容易受用人單位青睞。
兼職帶來的工作機遇（x5）和兼職對就業信心提升度（x6）與畢業生的就業狀態在α=0.10水平上呈出一定的相關性;相關系數分別為0.335和0.356，呈現正向相關，但影響程度和效應系數均比兼職動機（x1）、兼職崗位的專業相關性（x3）兩個因素弱。兼職為學生接觸和參與社會生產實踐活動提供了機遇，在參與兼職的過程中學生可能遇到比較好的、心儀的崗位，或者通過兼職結交了更多的朋友，為畢業時能夠順利找到工作打下了良好的前期基礎。通過兼職，自己的實踐動手能力、人際交流能力和臨場應變能力都得到了鍛煉和提高，這些為后來的找工作打下了很好的基礎。
三、利用兼職促進就業的建議與措施
第一，家庭方面。調查發現，家長對待大學生兼職要么盲目反對，要么不聞不問，主動關心的極少。家長一方面應注重家庭教育，幫助大學生樹立正確的人生觀和價值觀，主動關心幫助大學生面對當前的兼職熱潮，結合自身情況分析利弊，處理好學習知識和社會兼職的關系，引導大學生合理兼職并為就業做準備。另一方面兼職是大學生社會化的一種主要方式，在融入社會過程中會遇到各種問題，家長應言傳身教一些社會經驗，增強適應社會能力，提高兼職效率。
第二，社會和企業方面。大學生兼職最需要社會和企業的包容和支持，關注和指導初入職場的大學生做好職業生涯規劃。一是通過輿論宣傳讓企業承擔起育人的社會責任，增加社會責任感，擴大招收實習生的規模，給大學生兼職提供合適職業發展的工作崗位，在時間和經濟上給予大學生一些方便和照顧;二是大學生和企業之間應建立在誠信的基礎上，相互理解和支持，企業為學生的實踐能力培養給予指導，學生為企業節約人力資源成本，實現共贏。
第三，學生方面。市場經濟發達盡管有助于大學生樹立自立自強意識，激勵大學生奮發向上、拼搏進取，但也助長了個人主義、拜金主義、享樂主義，因此大學生需從自身做起。一是應樹立兼職就業的思想，兼職動機要為“能”而動，而不能為“利”而動，以就業為出發點安排兼職。二是大學生要根據自己的職業理想做好職業發展規劃，在此基礎上再進行兼職規劃，建立正確的兼職觀和就業觀。三是注重自身綜合素質的提高，在兼職過程中努力增長知識、提高實踐動手能力、開拓視野，同時要努力工作，為企業創造價值，為社會做出應有的貢獻，得到社會和企業的認可。四是學習法律常識，增強自我保護和維權意識，學習相關的法律法規，在兼職過程中權利受到侵害時要用正確的方法進行維權。
第四，學校方面。高校應設立專門的兼職指導機構，建立兼職指導平臺。一是緊密聯系企業，建立校企合作計劃，和一些大公司大企業建立合作，為大學生提供多種兼職工作。二是建立網絡兼職信息庫，為學生及時提供可靠的兼職信息，清理校園非法市場中介，定期對中介資信進行信用評級，供學生參考。對已出現的各類侵權案例及時公告，提醒學生做好防范措施。三是建立法律服務和投訴平臺，定期開展學生兼職普法宣傳，提高大學生維權意識。受理學生兼職投訴案件，幫助大學生維權。四是建立兼職咨詢平臺，及時解決大學生在兼職過程中遇到的困惑，幫助大學生正確對待兼職。
第五，政府方面。政府應加強兼職市場的宏觀調控，完善相關的法律法規。一方面，政府可以鼓勵企業為大學生兼職提供幫助，出臺一些優惠政策，對于積極承擔育人責任的企業給予政策或稅收上的優惠;另一方面，建立誠信體系，加強企業和大學生的誠信教育，促進合作共贏。最后完善相關的法律法規，目前《勞動法》中對于兼職市場沒有明確規定，兼職大學生與企業之間沒有簽訂勞動合同，維權較難，“低薪門”“受騙門”等侵權事件時有發生。因此政府立法體系中應增加專門的兼職法，或在相關的法律體系中明確兼職行為的法律條款，如規定大學生兼職的最低工資標準、兼職保險項目、勞動福利的薪資待遇，以及工作時間、工作強度、工作崗位等，可以參考教育部頒發的《高等學校勤工助學管理辦法》的規定，合理建立大學生兼職促進就業的法律體系，探索緩解就業壓力的新模式。
四、結語
當前大學生面臨的嚴峻就業形勢和激烈的市場競爭，導致人才競爭異常激烈，高素質人才的培養僅僅依靠大學課堂是無法達成的。通過調查分析和相關的研究證明，高質量的兼職對提高就業競爭力有積極正面的影響。因此，通過政府、高校、社會和企業、家庭、大學生自身的共同努力，改變大學生盲目兼職，建立兼職就業的長效機制，提高兼職質量，探索大學生兼職就業新模式，鼓勵大學生合理兼職，提高綜合素質和能力，增強就業競爭力，也是應對當前大學生就業難的有效舉措。
參 考 文 獻
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Research on Impact of Part-time Working on Employment for Graduates and Their Relevance
――The Case of Undergraduates in Heifei City
Du Junjuan
Abstract Taking undergraduates in Heifei City as the object， the impact of part-time working on early post-graduation labor market outcomes were analyzed in-depth by the method of combining questionnaire survey and in-depth interviews. The results show that students’part-time working motive is healthy and positive. But the professional and technological level of part-time positions of students are low， which just offers a little help to enhance the practical ability and restrain actively motivational role of part-time working on employment. The correlational study reflects that motive， professional relevance with part-time job， job opportunity brought by part-time working， upgrade degree of employment confidence have the positive effect on employment in many factors， especially the motive and the professional relevance with part-time job. Finally， some countermeasures and suggestions on how to use part-time working to promote employment are put forward from five aspects of family， society and enterprise， student， college and government.
