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青年思想教育的重要性范文1
中醫院員工中，青年員工是極為重要的組成部分，青年員工的思想比較活躍，愿意接受新鮮事物，并且有著極為明顯的個性特點，能夠為中醫院的發展注入新鮮的動力。青年員工也具有很強的可塑性，承擔著中醫院發展建設的重任。青年員工容易受到外來信息以及思想的影響，思想認識發生偏轉，出現急功近利、拜金主義的思想，工作中缺乏責任感。因此必須要加強中醫院青年員工的思想政治教育工作。
1 強化中醫院青年員工思想政治教育的重要性
如今醫療改革不斷推進，這是與人民群眾切身利益密切相關的，醫改工作中應積極落實全心全意為人民服務的宗旨，落實科學發展觀，積極強化思想政治教育工作。發展的核心就是以人為本，促進其實現持續的發展。中醫院必須要積極加強青年員工的思想政治教育，讓青年員工對科學發展觀的內涵以及實質都科學地把握，提高其思想政治覺悟，進而促進中醫院醫療水平以及服務質量的提升。
中醫院改革發展中，思想政治工作是極為重要的內容，能夠為醫療衛生事業的持續、長久發展奠定堅實的基礎[1]，也是中醫院改革發展的重要保障。當前醫療衛生改革不斷推進，中醫院的工作環境也發生了一定的變化，提高醫療工作人員的素質水平是極為重要的工作內容。在強化青年員工思想政治覺悟時，也應讓青年員工在工作中主動服務，轉變他們的服務理念，使其成長為中醫院發展的帶頭人，充分發揮青年員工的個性特點以及智慧，為中醫院發展增添新的動力。
思想政治工作的開展有助于中醫院醫療隊伍素質水平的提升。中醫院醫療隊伍中員工的素質水平將決定著中醫院整體治療效果，反映著中醫院的競爭能力以及形象[2]。當前中醫院中，青年員工的素質水平參差不齊，在職業道德、思想以及文化素養上都存在著一定的缺失，因此要提高青年員工的整體素質就必須要進行思想政治教育，通過思想政治教育引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，整合中醫院的理念以及文化，提升自己的職業自豪感，努力成為中醫院發展中的主力軍。
2 強化中醫院青年員工思想政治教育的策略
2.1明確教育重點，優化教育內容
市場經濟發展條件下，中醫院青年員工的思想認識、行為方式等逐漸呈現出多樣化的趨勢，使思想政治教育的難度增加。中醫院中很多青年員工都在醫療護理的第一線工作，他們將是中醫院未來發展的主力軍。為了提高青年員工的思想政治教育效果就必須要提高對思想政治教育工作的重視程度。明確思想政治教育的指導思想，為青年員工提供精神支持。積極開展集體主義、愛國主義、競爭意識、理想信念、職業道德、服務宗旨、醫德醫風等教育[3]，充分發揮模仿作用，對青年的心靈進行塑造，使其形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀，保持較高的思想政治覺悟。使用先進的科學理論以及方法教育青年員工，使其更加積極主動地參與到學習中，提高青年員工的熱情，強化凝聚力，為中醫院的持續發展進步奠定堅實的基礎，講求奉獻、遵守醫德，發展成為優秀的醫務工作者，為中醫院發展做出貢獻。
2.2充分發揮載體作用，強化實踐教育效果
思想政治教育中應將活動作為重要載體，依據青年員工的思維以及年齡特點，開展針對性的思想政治教育活動。思想政治教育的內容需要滿足時代需要，通過青年員工喜聞樂見的形式進行教育。可以舉辦青年員工崗位技能比賽、爭當“青年崗位能手”等活動[4]，讓青年員工充分參與到活動中，并接受教育。通過各種活動將思想政治教育的工作變得更加具體、生動，能夠極大的提高青年員工的積極性，有助于思想政治教育感染力以及效果的實現。還可以將青年思想政治教育工作與青年文明服務活動相結合，提高青年員工的職業技能以及思想道德，使其在工作中更加規范，實現優質服務。強化青年員工的服務意識，培育青年典型，充分發揮榜?幼饔茫?做到愛崗敬業，在工作中磨煉自己的技藝，成長為中醫院的主要力量。思想政治教育工作需要將有形教育與無形教育相結合，與時俱進，提高青年運功思想政治工作的效果。
2.3優化教育方法，實現教育目標
中醫院思想政治教育中要提高對青年員工思想政治教育的重視程度，青年員工的思想觀念以及主張等逐漸多元化，對物質利益比較看重。因此在青年員工的思想政治教育中，要克服形式主義的情況，將傳統的思想政治教育與現代的教育方法相結合，提高思想政治教育的實效性。分層次引導，結合中醫院實際，依據青年員工的實際情況扎實推進思想政治教育[5]。思想政治教育要能夠觸及青年員工的興奮點，幫助青年員工處理工作、生活以及學習中遇到的問題，及時談心溝通，實現思想上的共鳴。思想政治教育中，還需要理解、尊重員工，對青年員工進行思想政治教育時要做到與時俱進，積極研究新方法，青年員工有很強的可塑性，能夠快速的接受新鮮事物，可以通過黨政工團共同管理的形式，實現多樣化的教育，提高青年員工思想政治教育的效果，讓青年員工能夠有效的處理眼前利益與長遠利益、醫患關系以及付出索取之間的關系，提高自己的主人翁意識以及責任感，形成良好的職業道德，充分發揮自身的優勢作用，為中醫院的發展建設奠定堅實的基礎。
2.4加強醫院人文文化建設，強化員工思想管理
要實現醫院青年員工的思想政治教育，也需要加強醫院的文化建設，通過文化潛移默化的感染青年員工，進一步強化其思想管理，順利實現思想政治教育的效果。中醫院需要結合自身的實際情況建設具有中醫特色的醫院文化，積極鼓勵醫務人員，提高其凝聚力，強化醫務人員對中醫院內部文化的認同感以及使命感，能夠更加努力的投入到工作中。醫院要制定長期的文化建設規劃，從建筑風格、診療環境、裝潢等入手，凸顯中醫藥文化，體現出古樸典雅、簡約大方的特色。同時基層中醫院應開展多樣化的中醫文化活動，比如舉辦中醫藥文化體驗活動，現場進行小二推拿、中藥封包、中醫體質辨識等[6]，使青年工作人員的生活得以豐富，并積極宣傳傳統中醫藥文化，在醫院文化宣傳的過程中優化青年員工的思想認識，使思想政治教育的效果順利實現。
2.5加強醫院紀檢監察，優化青年隊伍建設
在中醫院中，由于青年員工的資歷比較淺，缺少話語權，因此在收受紅包等方面機會并不多，但是為了避免長期耳濡目染在思想上產生不良影響，就需要加強醫院的紀檢監察，及時深入到青年員工身邊，防患于未然[7]。強化思想滲透，把握好青年員工的思想認識，特別是倉管、購銷等人員，通過思想政治教育與管理，將其思想牢固在正確的認識方向上。在工作過程中還需要做好滲透工作，黨員干部要做好榜樣工作，及時與青年員工溝通，交換工作的體會，使青年員工在工作中更加規范、嚴謹。在監督過程中還需要及時滲透，如果存在青年員工與醫藥代表等接觸過密，外出吃喝等情況就需要及時制止，如果青年員工處于醫院中藥崗位上還需要及時對崗位進行調整，做好隔離工作，使青年員工始終保持廉潔的思想認識。同時維護青年員工的合法收入，完善績效工資、加班、節假日補貼等，提高工資標準，減少貪婪心理的出現。
青年思想教育的重要性范文2
一、當前青年職工思想政治的特點
1.價值觀念不強
在政治觀、人生觀，還是消費觀、從業觀、道德觀等等的價值選擇，當代青年職工和老一輩青年職工有著明顯的差異。對人生的價值或者奮斗目標不是很明確，對工作崗位的重要性認識不夠，積極性不足。
2.對形勢認識不清
復雜的社會形勢，在社會地位顯得越來越來重要的今天，許多人只是滿足于現狀，無養尊處優的認識。惰性思想意識，經歷淺薄，大部分知識匱乏，這些弱點容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會使其從自主走向新的盲從。
3.自律性較差
是一個將求紀律的地方，嚴格的思想作風和明確的紀律制度，是做好工作的根本保障。但由于對社會形勢的認知不夠，社會知識匱乏，社會不良風氣的影響。導致對世界觀、人生觀和價值觀認識不清，使拜金主義、享樂主義和極端個人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻的精神和樂于奉獻的熱情，服務意識較差。
二、做好青年職工思想政治工作存在的問題
1．以自上而下開展的教育，不能適應青年職工思想現實的需要
每年都要開展相應的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強調的是普遍性，而沒有針對性，缺乏內在的動力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統一認識，對照檢查、落實措施、總結匯報，會形成應付的結果；三是形式及時間的安排上。參與性及互動性較差，特別是下情上達的渠道不暢。這需要我們對青年職工思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內容有一個再認識，提出合理科學的更新觀念、新方法。
2.以人為本的思想貫不徹低
青年職工思想價值觀念的不成熟，這需要在青年職工思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在青年職工思想政治工作上沒有落實以人為本的思想，沒有有效結合思想政治工作的出發點和落實點。沒有根據青年職工在政治覺悟、思想修養、道德素質、知識能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統一標準去要求每一個人，只講先進性，不講廣泛性。但隨著隨著青年職工素質的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認識本質、認識目的的觀念。已變成了青年職工的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設。就有了內在的推動力。
3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一
在新形勢下對思想政治教育工作要求是創新，但實際上，創新的只是形式、載體，其實質并沒有發生根本性的改變。而思想政治教育內容理論性強，對于青年職工的來說對其實質的理解還需要通過時間的積累和實踐中的體會，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長此以往青年職工對接受思想政治教育培訓的興趣越來越淡，對的建設沒有實質性好處。在新形勢，新發展趨勢下傳統的思想教育模式就不能適應新時期發展的要求。在科技化信息時代高速發展的今天，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙，尤其是互聯網，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把的思想政治建設提高到一個新的層次。
4.思想政治教育工作按部就班，程序化
當前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務而工作。教育工作者對思想政治教育工作缺乏研究學習，一成不變的按照上級文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會，根本就沒有結合實際情況把思想政治教育落到實處，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。理論和實踐沒有有效結合的情況下要談加強隊伍建設完全是紙上談兵。
三、做好青年職工思想政治工作的對策
(一)選準切入點，探索思想政治工作的新方法
1.增強思想政治工作的針對性
加強青年職工的思想政治工作，堅持以人為本，重在建設，從青年職工身邊活生生的人和實實在在的事抓起。從一點一滴抓起，化虛為實，虛功實做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標、有計劃、有措施、有落實、有檢查、有評比、有獎懲，切實把新時期青年職工思想政治工作做深、做細、做實，真正把思想政治工作做到青年職工的心坎上，有效地激發和調動工作干勁。
2．增強思想政治工作的廣泛性
加強青年職工的思想政治工作，堅持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導方針，立足于團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，尊重人、關心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導和發揮好青年職工工作學習的積極性和創造性。
3.要對癥下藥，有的放矢
思想政治教育工作要充分了解每一個青年職工，要將每名青年職工的家庭情況、個人經歷、愛好、性格特點等掌握牢固，在給青年職工進行思想政治教育工作的同時結合當代年輕人身心發展規律，抓住他們的性格特點、思想和閃光點，對癥下藥，有的放矢。這樣提高青年職工的思想政治覺悟，強化隊伍建設有積極的作用?，F在的青年職工，自由平等的觀念越來越強，逆反心里比較強，如不能抓住青年職工的思想，沒有較強的結合實際情況的能力，即使再有激情的教育，也發揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發揮效果，思想教育工作者在加強自身的思想政治意識的同時，還要擺正自己的心態，不能把自己凌駕于青年職工之上，要以平等的、誘導的方式實現思想政治教育的目標。
(二)把握結合點，注重思想政治工作的實效性
1.思想政治工作教育與嚴肅紀律相結合
加強青年職工思想教育的同時。我們要堅持從嚴治檢方針。嚴格執行紀律，對青年職工隊伍中出現的違紀政紀的行為，違反中政委“四條禁令”，的有關規定以及上級下達的禁令的行為，必須嚴肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報的通報，對構成犯罪的，應追究刑事責任的要堅決追究其刑事責任。
2.經常教育與集中教育相結合
要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項業務活動之中，加強青年職工日常的思想教育與引導。無論是落實工作任務，崗位交流，還是變動職務崗位、實施獎懲，都要適時輔之以有針對性的思想政治工作，激發青年職工的工作積極性和創造性。排除和化解不利因素，幫助青年職工樹立正確的是非觀、榮辱觀、價值觀，正確對待和處理好工作學習生活中遇到的問題。
3．滲透和樹立以人為本的核心理念
以人為本的核心理念的滲透和樹立能夠使思想政治工作融人到全體青年職工的工作和生活中，對青年職工的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學發展觀的有效方式。青年職工的特點多樣化，在嚴于律己，遵守制度的嚴要求下，關心青年職工的生活，及時解決青年職工的困難，努力營造一種和諧的工作氛圍。充分發揮青年職工的主體作用，要求青年職工切實踐行執法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務人民的思想。
(三)形式多樣化
青年思想教育的重要性范文3
一、醫院青年職工思想行為特點
醫院青年職工受本身職業性質影響，文化程度普遍偏高，尤其醫院工作本身的特殊性質，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現自負、驕傲等心理，形成以自我為中心的認知，影響工作中的團隊合作和日常人際關系。這些人由于自傲，不免對自身工作重要性與工作成果出現認知偏差，雖然有著積極進取、敢于創新的優點，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導發揮正能量，引導青年職工健康成長。
青年職工在進入醫院工作后，對追求和實現自身價值十分看重，對自身的特長與才能有強烈的渴望被認同醫院，尤其是希望得到領導與周圍同事的認可與贊揚，這使得他們很多時候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動，在醫療衛生干線上做出出眾成績。青年職工作為新一代新鮮人，受當前社會多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習慣性面對挑戰，不喜歡重復僵化的工作，尤其對灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對傳統管理模式、管理方法認同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創新，強調自我調節、自我引導，不遠受制于人，追求獨立自主的工作環境和輕松民主的工作氛圍。在面對當前多樣化思潮沖擊下，醫院內不少青年職工在價值觀去向方面受到不良風氣影響，自身作用不夠嚴謹，工作責任心與態度都欠佳，缺乏組織紀律性，對醫院明確的規章制度不當一回事，將領導與周圍朋友的勸說教育當作耳旁風，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴重影響了青年職工隊伍的純潔性，還造成了惡劣的負面影響，這些都是當前醫院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。
二、醫院青年職工思想政治工作策略
面對醫院青年職工新鮮人特質，在思想政治工作中也必須切合這個“新”字，根據當前青年職工思想行為表現，把握住他們的認知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發展需求，并提供給他們合理且充分的表達訴求的空間。根據青年職工們在感情上、工作上的目標共同點，由此為切入點，巧妙選擇方式合理引導，給予鼓勵愛護、批評教育，引導青年職工進步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗，工作上關心他們的進步缺點，政治上關心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊伍思想核心，將其僅僅團結在周圍，完成深化教育的目標。
青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對性也要兼顧藝術性。教育本身就是一門科學的藝術，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導青年職工們深入思考和探索，反省自己的進步與錯誤，逐步養成自省的好習慣，形成正確的三觀。在互相交流時，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態度引導他們抒發胸臆，實時關注職工們在情感上、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時，還要為青年職工創造良好的工作環境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實施有的放矢的思想教育。
思想教育工作中，要將理論與實際巧妙結合。利用制度管理的強制性、榜樣教育的號召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵機制鼓勵青年職工上進，培養他們認真負責的愛崗敬業精神。對于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結合，將事實教育、理論教育與實踐教育相結合，引導青年職工身心健康成長。
思想教育載體選擇上，要根據當前青年職工行為特點做出針對性布置，比如院內工作可通過舉行多樣化的個人賽、團體賽競賽活動，提升個人專業素質和團體合作水平?？衫枚喾N渠道服務思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是貼近職工日常生活的交流方式與途徑，也可為思想政治工作的開展帶來便利。利用工具促進青年員工之間加強合作交流，是增強青年職工隊伍凝聚力和向心力的關鍵，也是當前打造優秀職工隊伍的重要舉措。
青年思想教育的重要性范文4
一、文化經濟視角下高校思想教育工作所面臨的困境
（一）不良思想正在日益侵襲著大學生的精神防線
隨著全球經濟一體化趨勢的日漸明朗，不良思想，如：拜金主義、享樂主義、個人主義、極端現實主義等，正沿著文化經濟交流渠道在大學生群體中廣泛傳播，使得目前高校所開展的大學生思想教育工作事半功倍或收效甚微，由此導致我國大學生怯于承擔責任，缺乏百折不撓的拼搏進取精神，無法承受失敗的打擊，因而荒廢學業，喪失對自身與未來的信心等一系列不良后果。特別是在當前網絡高度發展的今天，大學生在缺乏行之有效的思想教育引導下，更容易受到西方不良思潮的影響，在嚴重降低其未來發展潛力的同時，也使得具有我國特色的社會主義和諧社會構建工作受到不利影響，產生的不良影響較為深遠。
（二）大學生思想教育工作嚴重滯后于社會經濟發展
思想教育工作是一個系統性工程，其所涵蓋的領域較為寬泛，因而需要在社會經濟快速發展過程中不斷對其內容進行探索與更新。然而，當前我國高校所開展的思想教育工作并沒有實現上述目標，其向大學生灌輸的內容仍然沿用著曾經的教材，內容陳舊且缺乏吸引力，使得大學生紛紛對其產生不耐煩等不良情緒，影響在校期間的教學效果。加之此類問題發生之后部分高校管理者簡單的將其歸結于“大學生”這個特定的群體，忽視了新時代背景下社會經濟的發展以及高校思想教育工作的滯后。因而，其所做出的結論過于武斷，缺乏客觀性及公平性，同時也會在很大程度上誤導目前學術界專家學者所開展的研究。所以，大學生思想教育工作嚴重滯后于社會經濟發展問題，已經成為目前高校思想教育工作開展所不容回避的問題之一。
二、文化經濟與思想教育工作之間的內在關聯性解析
（一）文化經濟環境決定大學生思想教育內容的更新與完善
我國具有五千余年歷史文明，在悠久而漫長的歲月長河中逐漸形成了具有世界知名影響力的東方文化，成為世界文化之林中不可或缺的組成部分。然而，不可忽視的問題是，手游所具有正面積極意義的文化影響力卻沒有完全發揮出來，使得包含大學生群體在內的眾多青年人沉溺于游戲之后，并沒有透過表象來感受游戲中的中國文化元素。當文化經濟誕生到逐步成為貿易中重要組成部分時，我國高校針對大學生所開展的思想教育工作必須與時俱進，保持著與經濟發展同步的頻率進行更新完善，方能夠向社會輸出更多優質人才。
（二）文化安全凸顯出思想教育的重要性
步入到二十一世紀知識經濟時代后，世界各國社會經濟、政治文化之間的交流進一步擴大，思想文化的觸角已經深入到我國各個角落。好萊塢的大片，在上映之初往往會引得大學生的追捧，而知名且價格昂貴的化妝品更是大學生消費的首要目標。因而，只有通過行之有效的思想教育工作，正確引導大學生去面對西方思想文化，在接觸新鮮事物過程中去偽存真，借鑒其先進優秀之處，摒棄糟粕內容，在不同之中尋求相同之處以實現和諧共進才是世界文化多元化發展所追求的真諦與目標。所以，在當前文化安全形勢的嚴峻背景之下思想教育工作的緊迫性與重要性正在逐步凸顯。
三、基于文化經濟視角的大學生思想教育實施路徑分析
青年思想教育的重要性范文5
【關鍵詞】國有企業；青年員工；思想工作；重要意義
前言
思想工作又稱思想教育，它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為，是通過政策、案例等的講解滲透，工作行動等切身體會等對人員思想上的動員或升華教育工作。國有企業的思想工作對國有企業的發展起著重要的推動作用。
一、加強青年員工思想工作的重要意義
1、有利于青年員工明確工作目標
任何企事業要發展壯大，都需要建立較為長遠的目標，企業目標實現需要得到廣大職工的認同和支持，由于員工的文化結構不同，要想在思想上統一認識，更需要開展較為實用的思想工作。將企業的目標進行分解，分化到各個部門甚至各個員工，就要使員工認識到集體利益的重要性，對員工的思想進行培養，尤其是作為重要支柱的青年員工。
2、有利于建立一支高素質的職工隊伍
一個好的企事業單位離不開優秀的高素質員工隊伍，近年來各個單位都已經開始注重員工的后期培訓，也開始逐漸意識到了員工個人目標與企事業目標相統一的重要性，思想工作對于企事業單位培養人才、留住人才起到了非常重要的作用。高素質員工團隊的建立不只是各個員工的個體文化素養，還包括集體責任感、忠實度和對單位文化及規章制度的認可。思想工作對于員工的培養注重思想境界的提高，注重思想上的提升，因此高素質員工的培訓方案里離不開思想工作。
3、有利于建立先進的企業文化
企業文化對于企業的發展有著極其重要的作用，它能凝聚員工，使員工在一個比較和諧的氛圍內工作。企業文化的建立一般需要經歷很長的時間，這跟當初建立企業時領導者的風格和對企業的市場定位有關，也和企業員工的素質有很大的關系。先進的企業文化是要得到廣大員工的認同的，并且在這樣的文化中可以創造較好的工作業績，對于工作效率的提升也是有好處的。企業若想建立這樣的文化氛圍，就需要對廣大員工進行思想工作，尤其是青年員工，得到他們的支持。
二、加強青年員工思想工作的“三大法寶”
1、思政工作與業務經營相結合
加強思想工作的根本目的在于促進經濟效益的提高和各項業務的有效發展，必須把思想政治工作與業務經營管理有機結合起來，把愛崗敬業的精神與經濟指標的完成有機結合起來，通過耐心細致的工作，把青年員工的思想整治教育融入到業務、技能、營銷培訓及工作中，努力提高他們的思想道德素質、業務素質和服務水平。
2、思政工作與企業文化建設相結合
一方面，要將“創成功企業，建親和家園”的共同愿望貫穿至每位青年員工，使其領會并貫徹“社會、企業與員工同發展，共繁榮”的核心價值觀。另一方面，要弘揚職業道德，創造良好的企業文化氛圍，堅持開展學勞模、學先進人物活動，充分利用網站、報紙刊物、展示櫥窗等宣傳先進人物模范事跡，教育、引導、啟迪廣大青年員工，形成人人學先進、爭先進的好風氣。
3、思政工作與員工自身特點相結合
要根據青年員工自尊心強的特點，堅持以精神獎勵為主的激勵方法。在與他們交往過程中，要適時、適度地運用經濟手段，把物質刺激與精神獎勵結合起來，只有這樣，青年們才能經常處于精神飽滿的狀態。要根據青年員工注重實際的特點，堅持以解決青年員工實際需求為主。一方面，在思想教育中要講實情說真話，使他們樹立正確的得失觀；另一方面，要多為青年員工辦實事，把熱情服務與耐心教育結合起來，讓青年從關乎切身利益的小事中悟出大道理。
三、加強青年員工思想工作的有效措施
1、行政領導要做好溝通、指導工作
青年員工直接上級的態度和方法，是能否做好思想工作的關鍵。新員工進入公司都已經沒有過去師徒制度下的那種親密關系。盡管全員績效管理有績效面談，但多數情況的績效面談也僅僅局限在“任務”、“進度”等方面，他們的工作動力、困難、希望等等，多數情況下被忽略了。有的是在非正式場合下，才有一些交流和溝通。所以青年員工的上級領導應加大對青年員工生活上、情感上的關心力度。
2、黨群干部要提升自身技能和素養為青年員工提供更好的服務
首先，黨群干部要不斷擴充自己的知識面，可以充當“教練”角色，向員工講解公司、組織的戰略意圖，引導員工自己建功立業；其次要圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時，還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，因為他們不喜歡政治空談。再次應該充當心理學家的角色，主動學習心理學知識和掌握輔導技能，采用與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”的交朋友的方式，調節他們的思想情緒。
3、黨政各級組織要為青年員工成長成才搭建好平臺
黨政各級組織要緊緊抓住青年員工的興奮點，大力開展形式新穎的主題教育活動，突出活動的針對性和實效性。例如公司團委每年組織的技能比武、大講堂等活動，既提升了青年員工勞動技能，又鍛煉了他們的語言表達能力、人際交往能力等。黨政各級組織要注重樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用。鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標。
四、總結
總之，新時期青年員工的思想政治工作應該得到高度重視，這不僅僅是單純的站在金融企業管理的角度上，更是保障青年員工健康成長，穩定金融行業運作秩序，塑造良性循環的經濟環境的重要前提，對于有效融合企業發展與個人發展具有十分重要的現實意義。
參考文獻：
青年思想教育的重要性范文6
［關鍵詞］ 國企； 思想政治工作； 創新
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 13. 042
［中圖分類號］ D412.62 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）13- 0074- 01
1 國企思想政治工作的重要性
總的來說，現在大多數國有企業比較重視對員工的思想政治教育工作，也形成了適合自身發展的教育機制，為更好地構建國企企業文化，凝聚人心，齊心協力謀發展奠定了良好的基礎。但隨著市場經濟環境的不斷變化，國內外新的思想文化不斷滲透，對國企員工的思想造成很大的影響。加上國企改革不斷深入，企業用工自主性也逐漸變大，出現職工下崗或解除勞動合同等情況，部分職工因生活、工作狀況不佳，思想上也會有很大的波動，不利于企業的長遠發展。
2 當前思想政治工作中存在的普遍問題
由于很多企業忙于生產，重視經濟效益，普遍對員工思想政治教育工作思想上重視，但行動上輕視。工作方法陳舊、老套，創新力度不夠，不能適應企業發展過程中遇到的新問題、新形勢。歸納起來，多數國企都或多或少存在以下問題。
（1） 政工工作人員水平低，專業知識缺乏。政工工作要做好國企員工思想工作，堅定他們的思想信念，引導他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀，在服務企業的過程中，更好地實現自身的價值。因此，這項工作的重要性不言而喻。但現實中，企業政工人員多數年齡偏大，文化水平較低，思想觀念滯后。處理問題習慣于按照老方法，不善于開創性地開展工作?，F在的政工教育工作還是上課、談感想、寫心得體會三點一線式的教育模式。這樣的說教式教育，會使員工反感，特別是對年輕的員工更是增加其逆反心理，起到相反的效果。
（2） 企業重視不夠，導致員工不重視。企業把主要精力放在增加企業效益的生產工作中，而對思想政治教育工作則沒有給予足夠的重視。政工工作還是按照老一套進行。這樣，企業的員工也會對思想政治工作產生認識上的誤區。他們認為，思想政治工作是軟的，看不到，也沒什么用，自己還是做好本職工作才好。因為，本職工作是實實在在的看得見成效的。
（3） 教育對象思維活躍，思想狀態存在不穩定性?，F在，企業的青年員工多數都是20世紀80年代后出生的，他們從小成長在開放、自由的環境下，對新事物、新思潮接受能力強，思維活躍，思想觀念呈多元化。但在國企的不斷改革和發展過程中，部分青年員工的抗壓能力和適應社會的能力還不強，遇到一些問題，思想上就會出現波動。他們易產生沒有信仰，或者對生活感到迷茫，價值觀扭曲等問題。
3 要創新思想政治工作的方式方法
鑒于目前企業政工工作存在的大量問題，圍繞企業長遠發展的目標，我們一定要從思想和行動上對政工工作給予高度重視。一定要以科學發展觀為指導，開拓思路，解放思想，創新教育工作的方式方法，扭轉思想政治工作的被動局面。
（1） 改變說教形式，聯系群眾實際。首先，企業要改變傳統的說教教育。要盡量理論聯系實際，結合員工關心的切身利益問題，將政工工作貫穿到其中，及時解決員工的問題，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材，注意貼近員工生活實際，堅持走群眾路線，一切圍繞為職工群眾辦好事、辦實事出發，使員工更易于接受，更好地將思想政治教育工作作為企業文化的一部分。真正將企業思想教育工作放到重要的位置，保證政工教育工作持續健康地發展。
（2） 與時俱進，創新工作方法。現在，教育工作不再是簡單的說教，可以充分利用現代科技的便捷，采取網上交流等形式，消除政治思想教育與員工之間的距離感、陌生感。企業可以根據自身經營狀況及思想教育工作現狀，部署人員到工作一線，到基層職工中深入調查了解，摸清存在的具體問題，制訂適合自身發展的思想政治教育工作計劃。比如，可以利用互聯網、手機等信息傳播媒介，收集、整理形式活潑、生動的素材，對員工進行思想教育宣傳。還可以開辟網上交流平臺，讓本企業內的員工互相交流，也可以與企業領導和政工部門進行交流，拉近彼此間的距離。政工部門能夠及時掌握員工思想動態，對下一步工作的開展，進行調整、補充、完善。
（3） 工作要重過程、重結果。政工教育工作要克服以往只重視形式，不注重結果的缺點。要從上到下，避免說空話套話，要從實際出發，圍繞企業建設和思想政治工作的結合點，部署好教育工作。用實踐來檢驗教育工作的成效，聆聽職工群眾對企業的意見和建議，從廣大職工群眾的根本利益出發，多做職工關心的工作，更好地將中央有關精神和企業發展相結合，做到因地制宜，具體問題具體解決，形成具有企業自身特色的政治工作。
4 形成系統、全面的政工工作體系
