前言：中文期刊網精心挑選了電力生產安全培訓范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
電力生產安全培訓范文1
電廠在近些年發展迅速，但是由于電廠工作具有較大的危險性，所以在電廠的工作過程中，安全教育一直是十分關注的內容。在電廠新進員工的時候，對于員工的進行安全教育也是培訓中重點進行的部分。主要對于如何規范的開展對于電廠新進員工的安全教育工作進行了簡單的探討分析。
關鍵詞：
電廠；新員工；入廠；安全教育
安全教育工作是電力企業在發展中關注的重點工作之一，只有保證了電力生產過程的安全，才能更好地維護電廠工作人員安全，同時保證電力運行以及使用的穩定。在電廠中，由于安全防護不當造成的事故多有發生，所以對于電廠新進員工進行安全培訓已經成為了電廠發展中的重點關注內容，只有保證提高了電廠員工的安全防護意識，才能更好地保證電力企業的生產符合國家規定要求。
1電廠入廠安全教育重要性
在電力企業的發展過程中，由于我國發展較晚，基礎較為薄弱，并且在電力企業的發展中專業的人才較少，所以在電力企業的人員素質、勞動機制上存在很多的問題，電廠作為我國重要的能源支柱產業，其生產運行系統較為復雜，而且由于電力生產設施在很大程度上并沒有自我安全管理功能，很多電力設備質量較為粗糙，而且較為陳舊，很容易出現安全隱患；所以在電力企業的運行與發展過程中，如果電力企業員工不具備嚴禁的安全意識，就很可能在對于設備進行操作的時候造成安全隱患，導致事故的發生，影響自身以及整個電廠的安全。所以在電廠進行入廠的安全教育工作就顯得尤為重要，只有確保了員工具有安全意識，才能在電廠的生產運行過程中盡可能的較少安全事故的發生，確保員自身以及企業的安全。
2電廠安全威脅因素的主要特征
電廠的電力生產過程是一個復雜的過程，在生產的過程中，經歷了復雜的能量轉換過程，不僅涉及了燃煤、燃油、蒸汽，其過程中還存在著易燃易爆氣體以及有毒化學物質，在生產中噪音、輻射以及粉塵問題的存在也給電力生產以及運行造成了嚴重的影響。所以在電廠生產以及運行過程中，可以造成電力安全問題的隱患有很多。隨著現階段人們用電量不斷地增多，大容量的需求不斷增多，隨著電網的不斷擴大，電力安全運行的要求也變得越來越高。電力企業一旦出現安全事故，會造成嚴重的設備損壞以及人員損傷的問題，機械傷害、觸電傷害、灼傷損害、坍塌損害、中毒損害以及爆炸損害等都給電廠工作人員造成了嚴重的傷害。
3電廠安全教育培訓主要內容
在電廠進行安全教育培訓的時候，主要是要對于員工進行“三級”安全生產進行教育培訓，分別是要對于車間級、廠級以及班組級三級進行安全教育，在廠級的安全教育中主要是對于電廠的基礎安全生產情況、安全生產基礎及時以及安全生產管理機制、廠級人員基礎權利以及義務、電廠基本典型事故等進行培訓；車間級的培訓主要是對于車間的基本規章制度、典型事故案例、基本防護方式、作業場所主要事故因素以及緊急事故救援進行安全培訓；班組級的防護則主要是對于基礎崗位的安全責任、安全操作規范、基礎設施安全防護進行培訓，特別是要對于一些通用的基礎安全知識進行培訓。新人作為剛接觸電廠的人員，對于基礎的安全防護知識并不了解，所以入廠后進行基礎的安全防護知識培訓具有重要的意義，只有保證了第一認知的正確，才能確保今后工作的安全有效進行。
4電廠安全教育培訓課程
4.1安全生產管理制度
電廠內部的安全生產管理培訓制度較多，很多都和員工的人身安全具有直接的關系。在培訓中主要要對于安全生產工作的規定、安全生產責任主要制度、安全生產活動管理主要規則、事故的主要分析解決制度、特殊設備的安全管理制度、危險化學品的管理方式、勞動防護用品的主要管理模式、工作器具的安全使用方式、職業病防治方式、消防管理制度等進行培訓。設計內容較廣，所以不是在短時間內可以完成的培訓工作，在新人剛剛入廠的時候要有針對性的進行培訓介紹，主要要著重對于安全生產的管理規劃、安全生產基本要求、安全生產監督體系進行介紹，具體的內容可按照不同崗位進行調整，主要由不同車間進行統一管理培訓。
4.2消防知識
發電企業是重點防火單位，火災因素比較多，消防設施配置要求高，一般分為固定和移動兩類，因此，培訓時除了講解基本的消防理論知識以外，還要教授各類移動式滅火器材、正壓式空氣呼吸器的正確使用方法和火災緊急逃生方法，并結合公司防火預案開展實戰滅火和逃生演練；講授固定消防設施的配置及使用方法，從以往的情況看，這部分內容往往會被部門、班組打折扣，主要是班組掌握有限，能力和時間不能保證。
5電廠安全教育培訓方法
5.1安全意識培訓
新員工的安全意識是比較淡薄的，需要通過教育引導，使新員工對自我安全有一個初步的認識。教育引導要從以下幾個方面開展：一是安全介紹。以授課方式介紹電廠安全生產特點、電力《安全工作規程》基本要求、員工安全生產權利與義務、企業安全生產規章制度；二是警示教育。通過參觀電廠安全教育室、講解典型案例、員工現身說法，介紹電力系統內因缺乏自我安全意識造成的事故；三是現場參觀。組織新員工到生產現場進行參觀，了解電廠生產特點及存在的職業危害因素，增加員工對安全生產重要性的感性認識。通過安全意識培訓，就是要建立“要安全”的意識。
5.2安全知識培訓
安全知識培訓就是要解決“懂安全”的問題，安全知識培訓以講解安全生產理論知識為主，但應避免單一的授課，課件形式應多樣化?？梢酝ㄟ^制作Flas、觀看錄象帶、觀看各類展板、組織知識競賽等，將安全生產知識寓教與樂，達到容易吸收的效果。
5.3安全技能培訓
安全技能的培訓應以培訓老師演示和新員工實際操作訓練相結合，掌握如何正確佩戴安全帽、正確使用勞動防護用品，模擬使用消防器材撲救初起著火和火災逃生演練，利用模擬人進行心肺復蘇法訓練，模仿正確解脫電源、止血、簡單包扎、搬運傷員、急救中毒等。為了保證培訓效果，事先應設立模擬場景，讓每一位新員工都進行操作，并且劃定嚴格的合格標準，直至訓練合格為止，實現“能安全”的目的。
6結論
生產安全是電力企業發展中永恒的話題，電力企業在生產運行中，由于其產品帶有很大的危險性，一旦有環節出現問題，很可能給電力企業造成嚴重的損害，同時也會給電力企業員工的人生安全造成嚴重的威脅。在電力企業的發展過程中，想要保證電力企業的安全，就需要對于剛入廠的員工進行仔細的管理，從基礎進行管理，從入廠就幫助員工建立用電安全的理念，同時通過規范的電力生產安全教育，樹立其安全工作習慣，才能更好地確保員工在工作崗位上重視自己的職責，保證整個電力企業達到安全生產的目的。
作者：徐輝 張吉剛 單位：白山發電廠 浙江仙居抽水蓄能有限公司
參考文獻
電力生產安全培訓范文2
1提醒工作
提醒工作就是工會組織要提醒班組在開工前和工作中以及工作結束后要做好提醒工作。提醒工作是保證生產安全的重要形式之一，在提醒的過程中可以將提醒變得具體化，員工容易在勞動的過程中注意哪些事項是要注意的，尤其是班組工作。班組工作有一個班長帶領著手下員工從事生產，在生產的各個環節中，班長要做好提醒工作，讓員工注意危險事項是哪些，如何保障人身安全。
2積極開展安全培訓
開展安全培訓主要是針對班組建設的過程中，容易發生事故的環節加強專業培訓，讓員工的專業能力以及實際動手能力更強，很好的避免事故中由于技術問題產生的安全問題。當然，安全培訓不僅是從工作過程中專業領域來進行培訓，也可以從意識上加強培訓，讓員工意識到安全的重要性。
3加強對機械的管理
在生產活動過程中，對機械的管理也必須得到重視，工會組織可以加強對機械的安全管理。加強機械管理主要是從兩方面進行，一個是實行定期保養、檢測和維修的政策，提前做好安全準備，避免生產過程中發生意外事件；第二就是將機械分配到各個班組，實行落實到個人管理的肩膀上，做到每臺機械都有人負責與維護，長期保證生產安全。
4開展競賽活動
工會組織可以在企業生產過程中，利用休息時間展開與安全相關的競賽活動。比如是以“安康杯”為名的籃球競賽活動，加強企業各個部門的員工在游戲競賽的活動中，將安全理念深入人心，主動的去維護安全生產的成績，提高安全生產的效率，將安全生產的標準抬高到一定的階段。
5總結
電力生產安全培訓范文3
關鍵詞：基層供電企業；現狀；電力安全管理；
一、基層供電企業電力安全生產的特點
基層供電企業電力安全生產的特點主要表現在以下幾個方面：
第一，涉及范圍廣?；鶎庸╇娖髽I區域內電網直接面對的是工業企業和千家萬戶。其電力生產的安全性很大程度上決定著當地居民的生活質量，影響著地方經濟的發展。
第二，工作難度大?；鶎庸╇娖髽I電力安全生產難度主要體現在部分配電線路及設備陳舊、分布比較分散、制度規章落實情況差等方面。
第三，在電力設施配備上，基層供電企業供電網絡面積廣分散，這就使得基層供電企業面臨電力安全生產壓力巨大。
第四，安全措施不足。電力安全上產的主體是人，單純注重經濟效益。而忽略安全措施本身的重要性，使得對危險點分析等工作難以落實，存在著安全隱患。
二、基層供電企業電力安全生產現狀
1.思想觀念對電力安全生產認識不足。電力生產安全是基層供電企業經營管理第一要務，關系到企業財產和個業員工的人身安全，很大程度上影響著企業的發展。當前基層供電企業大部分都已制定了一系列安全生產的制度，也明確了安全生產職責，但也有一些單位安全生產責任落實不到位，只停留在開會講話，只作一般性、原則性的動員和要求水平上。對安全生產認識不足，安全思想不牢，責任心不強，安全管理水平低等，在面臨安全隱患時缺乏相關重視，往往會導致電力生產安全事故的發生。
2.人員素質較低，電力生產安全性缺乏保障?；鶎庸╇娖髽I電力安全生產的主體是人員，人員素質的高低直接決定了電力生產工作的綜合水平。在基層供電企業實際的電力生產中，一些低級的、常規的、簡單的人員責任事故時有發生，暴漏出了人員素質的缺陷，基層一線工作人員的素質更是難以得到保障，主要表現在現場監護不到位、規定執行不嚴格、管理責任不清等多個方面，這一問題具有普遍性，為基層供電企業電力安全生產埋下了隱患。
3.安全教育形式化。安全教育的形式化主要表現在：
一是對于安全培訓缺乏認識，其重要性沒能得到充分的重視。在思想上過分注重管理與設備的配置，往往將安全的培訓當做是一種義務，這種消極思想的存在往往使得安全教育成為一種形式活動。
第二安全教育培訓形式化，內容缺乏針對性，究其原因是企業自身培訓規劃不完善和培訓機構實力綜合因素導致的，從而致使在安全教育在盲目性中進行，缺乏實質性的安全教育意義。
三、基于基層供電企業電力安全生產現狀的相應對策及建議
1.樹立以人為本的思想。強化安全意識。安全文化建設的實施需要從領導方面入手，各級領導要樹立“管理就是責任，責任重于泰山”的思想，要以身作則，帶頭遵守好《安規》和各項規章制度，進一步健全完善各級安全網絡。要深入生產班組一線，在日常工作和生活中，了解每一個員工的思想狀態、喜怒哀樂以及工作中的困惑，既嚴格要求他們，又熱心關心他們。這是因為，電力生產一線的職工日常工作單調、重復、枯燥，要應對隨時發生的電力事故，心理承受著很大的壓力。此外，我們還要對全體人員進行深入細致的安全思想教育工作，努力提高全體職工自保、互保意識。例如，嘗試將大安全機制融入職工家庭，充分發揮職工家庭、子女的積極性，讓全家人共同關心安全生產、共同維護安全生產、共同為安全生產出謀劃策，貢獻力量。營造出一個人人關注安全、人人參與安全、共同維護安全的以“小家’ 大家”，全家保安全的良好氛圍。
企業領導在電力安全生產中身體力行的同時，各領導干部能夠做到敢管、善管、會管，從而真正將安全生產工作落到實處。當前形式下，應當以規章制度化、組織網絡化、活動經?；?、設施標準化、管理信息化、生活區清潔化、公共場所標語化、擺放定量化、管理精細化為突破口，以事故預案和設備檔案為主線，重視班組安全管理水平的提升，獎懲結合地開展電力安全生產工作。
2.重視規范化操作，防患于未然。這一對策主要從四個方面加以開展：第一，明確電力安全生產責任制。基層供電企業應遵循“安全第 ，預防為先”的方針，對安全職責進行定期完善，充分發揮責任落實到人的作用，對待已發事故，對責任人進行嚴格處理；第二，穩抓日常安全生產工作。突出對現場人員的管，特別是臨時工和外來施工隊伍的管理，實施超前管理形式，將事故的預防擺在重要位置，防范于未然；第三，做好設備安全的防護。做好設備的試驗、檢修、運行及維護工作，避免受損，延長其使用壽命；第四，做好電網維護工作。制定事故緊急處置預案、調度規程、調度操作命令等一系列的管理標準和預防性工作，并嚴格地加以執行。
3.推行安全生產培訓，增加安全生產重視程度。海因里希在調查了美國75000起工業傷害事故后，發現98%的事故都是可以預防的，而在可預防的工業事故中，以人的不安全行為為主要原因的事故占88%。而這些違章中大多數又是由于工作人員安全意識淡薄和技能培訓不足造成的。所以推行安全生產培訓非常重要。依據不同崗位特點，針對具體培訓內容加以明確，管理人員以安全管理規章制度、事故處理及賠償、安全管理學等方面為培訓內容，安全監察人員以安全管理手段、方法及安全標準規程等方面為培訓內容；操作人員以技術規范、安全操作規程、勞動紀律為培訓內容，并加以對現場模擬、知識講座等培訓形式的合理選擇，將安全生產培洲落到實處。
各級行政正職是本單位的安全生產第一責任人，對本單位的安全工作負全面的領導責任，各級行政副職協助正職開展工作，是分管工作范圍內的安全第一責任人，對分管工作范圍內的安全生產工作負領導責任。向行政正職負責。
4.安全生產，人人有責。各級、各部門人員，都應在各自不同的工作崗為上，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行有關安全生產的法律、法規和上級有關規定和規程制度，落實各項安全生產措施.接受安全監督部門的安全監督和指導。在計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、考核安全工作（以下簡稱“五同時”）。
四、結束語
電力生產安全培訓范文4
【關鍵詞】 電力企業；安全文化建設；建議
一、電力企業安全文化建設的必要性及現狀
首先，供電企業的安全培訓系統還不夠完善，很多員工對安全生產作業方面的知識有較多了解，但在處理應急事件時缺乏相應的經驗而出現處理不當的現象。電力企業要加強員工常規安全培訓，事故案例的分析、事故演練等，彌補員工在應急處理經驗不足的缺點；其次，電力企業的規章制度執行和監督管理工作存在不足，只靠技術的進步不足以解決事故中“人”的原因；第三，電力企業的安全文化建設還有待提高。安全文化建設可以在根本上加強企業員工在安全生產上的認識，銘記“安全第一，預防為主”的安全生產原則，以安全文化來推動電力企業在生產和管理各個方面的安全意識。
二、電力企業安全文化建設的措施
1、堅持以人為本，建設人性化安全文化
以人為本是企業安全文化建設的基本原則。電力企業在安全文化的建設中，一定堅持以人為本的指導思想，本著貼近職工生活和貼近企業生產的思想，用文化的視角去設計和規劃企業的安全文化建設。首先，堅持以人為本的安全建設，要在安全管理上體現人性化。要從員工的實際情況出發，尊重員工、理解員工和關心員工，把員工作為安全文化建設的出發點和著眼點，使安全文化直接融入到企業的安全管理之中。其次，要在行為規范的管理上體現人性化。作業行為規范是供電企業的安全管理的內在需求，在用制度或行政手段來規范員工的作業行為的同時，還要尊重員工實際作業的情況、心理和生理的需要，在其中注入人文的關懷，從而激發員工的自我約束和自我管理的意識。最后，要在作業環境的管理上體現人性化。干凈整潔的工作環境，不僅可以陶冶員工的情操，激發員工的工作熱情，還可以塑造供電企業的良好形象，增強員工的企業榮譽感。
2、堅持結合實際，建設安全理念文化
建立完善的安全生產管理理念體系是安全文化建設的關鍵內容。將安全文化作為價值追求和行為準則在企業內推廣。安全生產理念體系，包括員工的安全價值觀、安全道德觀和安全發展觀。首先，是培育全員的安全價值觀。在制定相關的制度和安排員工的工作時，要倡導安全第一的價值觀，牢固的樹立安全生產的意識，培育安全理念。其次，是培育全員的安全道德觀。大力強化員工的職業道德、理想、紀律和技能培訓，倡導崗位道德規范。最后，是培育全員的安全發展觀。安全是企業得以發展的根本，沒有安全，發展就無從談起。因此，樹立起安全是企業生命線的思想，使員工在此理念的指導下規范自身的作業行為，做好安全工作。
3、堅持依法管理，建設安全制度文化
安全制度文化是指企業的安全管理體制，包括企業內部的管理架構、組織機構、部門分工以及安全生產法規和制度，如作業的標準化和規范化體制等。企業根據安全形勢的變化，新設備和新技術的應用，及時的規范作業的操作制度，找出科學合理的東西，健全適應時展的安全目標、操作規范和規章制度，建立適應實際的，被廣大員工所接受的、自覺遵守的安全管理機制和行為規范。使安全管理機制始終保持旺盛的生命力，激勵著干部職工把企業生產安全價值和實現自身價值結合起來，形成協調統一、互相促進的良性循環，成為安全生產的有力保障。在實際的工作中，有些電力企業的安全制度不能跟上時展的步伐，方法和規定老舊，脫離實際，沒有從員工的實際角度出發去解決問題，難以實行和操作，對于此種情況，電力企業要及時的對安全生產規章制度進行改進，使其真正的為員工和企業安全著想，發揮其建設企業安全文化的重要作用。
4、改善作業環境，建設安全環境文化
安全環境文化是企業安全文化建設的重要組成部分，即包括硬性的環境要求，如新技術新設備的資金投入、安全監控設備的安裝和員工工作環境生產條件等，又包括如職工精神環境、企業社會形象的軟環境。實踐經驗告訴我們，工作環境的好壞直接影響著員工的情緒好壞，關系到他們在作業中的安全。培育安全文化環境，一是要保證必要的投入，加快企業的技術創新，發展現代安全管理手段，推廣各種成熟的新工藝、新技術和新設備，用科技水平的提高要改善員工的傳統工作環境，提升安全性；二是要重視企業職工的精神需求，通過改善員工的工作條件、美化工作環境，在不斷提高職工物質生活水平的基礎上建設積極向上、盡職盡責的工作狀態；三是抓好安全生產品牌的建設，大力宣傳和弘揚安全生產和管理的先進事跡，發揮領導干部和優秀員工的模范帶頭作用。積極的向社會宣傳電力企業的安全管理成果和好的手段，讓員工在企業榮譽中感受安全文化的重要性，激發其作為電力企業安全文化建設一份子的責任心和榮譽感。
三、結語
實現電力企業的生產安全，既需要安全基礎的建設，加大科技創新力度，也需要企業安全文化的有力支持。在建設安全文化的工作中，要堅持以人為本、與時俱進，從安全理念、安全制度、安全管理和安全環境的角度入手，積極實踐，善于總結，為建設電力企業的安全文化做出應有的貢獻。
參考文獻
[1]范松麗.電力企業安全文化的建設[J].科技信息，2007，（10）：104.
[2]石聰欣.電力企業安全文化建設探究[J].科技風，2009，（18）：71.
電力生產安全培訓范文5
【關鍵詞】港口生產安全事故;現場作業人員;安全意識
隨著我國對外貿易和航運業的發展，港口的貨物吞吐量也呈井噴式增長，但是伴隨而來的港口的生產安全事故也逐年增多，這給國家和企業造成巨大的經濟損失，同時也破壞了家庭的和諧，如何有效的預防和防止生產安全事故的發生，是當前港口安全生產亟待解決的問題。通過對各類生產安全事故的分析，我們認識到要抓好港口現場作業的安全工作，首要的任務就是要提高現場作業人員的安全意識。
1 造成港口現場作業人員安全意識淡薄的原因
通過對既往生產安全事故的分析造成現場作業人員安全意識淡薄的原因有以下幾點：
一是對現場作業人員的安全教育培訓不足。生產經營單位對現場作業人員安全生產教育培訓沒有引起足夠的重視，有的根本沒有經過三級安全教育就直接上崗，有的雖然經過培訓，但“偷工減料”流于形式，沒有起到應有的作用。
二是現場作業人員對安全問題的認識低。港口現場作業人員大部分都是農民工，由于流動性較大，這些人員只通過短暫的崗前培訓，安全意識不強，自我防護意識差。另一方面這些人員的素質較低，個人由于麻痹大意或是僥幸心理的作用，對于安全放松了警惕，長期以往安全意識進一步降低。
三是操作部門對安全重視程度不夠。港口裝卸工作非常繁忙，一些單位為追求裝卸進度，提高效率而違章指揮，冒險作業簡化作業程序，造成現場人員作業過程中，為圖省時省力，置安全規章制度于不顧。
四是惡劣的作業環境和疲勞對人員安全意識產生極大的影響。港口作業大多為露天，作業環境惡劣，狂風暴雨烈日都是經常發生的情況，在此種情況下嚴重干擾作業人員的安全意識。同時由于港口作業工作量較大，現場作業人員全力工作時，身心疲憊，作業人員時常會出現困倦、頭痛、眼花等生理疲勞反應，這種疲勞反應會造成人的注意力集中性下降，降低了作業人員的安全意識。
2 如何提高港口現場作業人員的安全意識
通過對影響港口現場作業人員安全意識的原因的分析，那么我們應該采取哪些措施來提高港口現場作業人員的安全意識呢？
2.1 強化對港口現場作業人員的安全培訓
港口現場作業人員的安全意識的高低直接關系到港口裝卸作業的安全生產。為切實提高現場作業人員的安全意識，港口作業公司要首先把安全教育培訓作為保障安全的重點工作，并將安全教育的重心落在裝卸中隊班組上，做到裝卸作業中隊每班工前會開展安全教育，并保證安全培訓的實際效果，通過開展“每日一題、每周一講、每月一考”等基礎安全培訓制度，有針對性的對港口裝卸作業中的不安全因素進行深入剖析，并制定相應的安全措施。同時建立安全聯控、互控措施通過作業人員之間的相互監督和矯正避免出現安全事故。并將這一安全措施通過班組培訓，深入到作業人員日常的行為之中。在原有的教育培訓措施之上，進一步加大培訓力度，結合港口實際情況，采取多種培訓方式通過內部培訓和外部培訓對現場作業人員進行全部分批次輪訓，不斷夯實員工的安全基礎。其次在港口現場作業人員中狠抓安全資格培訓，安全培訓必須達全員全覆蓋，并通過嚴格的安全考試取得安全操作資格，未經過安全培訓和安全培訓不達標的人員一律不得上崗，在考試中分工種分類別，不同的操作必須持有不同的安全資格證書。在安全管理中工班長的作用非常重要，因為他是作業現場的第一指揮者，一旦出現違章指揮極易發生安全事故，因此必須加大對工班長的培訓力度，每季度對工班長進行安全培訓并進行考試，讓工班長從內心深處杜絕違章指揮。第三港口要加強作業人員的專業知識和業務技能的培訓，通過崗位必知必會和應知應會等學習內容培訓，讓每一名現場作業人員具備基本的業務技能，并通過崗位大練兵、大比武，形成人人學技術的良好學習氛圍，通過業務素質的提升，培養和強化現場作業人員的自我安全意識，從“要我安全”向“我要安全” 轉變，使職工在思想意識上筑起一道牢固的安全防線。
2.2 逐步建立安全的企業文化理念
港口作為一個企業，要通過對內對外的宣傳和引導，逐步建立起企業的安全文化理念，形成“遵章守紀光榮，違章違紀可恥”的安全觀念，企業內部建立健全安全規章制度和各類設備的操作規程，要求大家嚴格按照規程執行，強化規章制度和規程的約束作用，為安全生產建立結實的思想基礎，作業人員從最初的不自覺執行到最終的自覺執行，讓安全意識在每一位作業人員內心扎根，并成為其日常行為的一部分。同時企業安全管理主要從抓思想入手，通過轉變觀念，加強企業安全文化的作用，從規范作業人員的個人的安全行為入手，強調作業人員的責任心和自覺性的作用。通過企業文化的建設，讓每位作業人員包括港口的各級領導從思想上將安全生產放在工作的首位，對工作兢兢業業認真履行崗位職責，心中始終存有安全至上的高度責任感和強烈的責任心?，F場作業人員只有擁有了強烈的安全至上的責任心，才能自覺提高安全防控意識，才能杜絕自身和他人違章作業，最大限度的實現安全生產，消除安全隱患，并將安全工作做好。
2.3 建立完善健全和落實安全規章制度
俗話說：“沒有規矩不成方圓?！彼哉f只有建立一整的安全規章制度，才是安全生產的保障。港口作業中涉及的機械設備種類繁多，安全管理部門針對每一種機械設備制定出詳盡完善科學的操作規程，同時在新設備使用前組織作業人員進行培訓，并進行操作水平考試，合格者才能使用該設備。同時港口裝卸貨物的種類不同，其裝卸作業的程序也不盡相同，港口安全管理部門根據不同貨物制定不同的裝卸標準程序和規章制度，通過這些規程和安全規章為作業人員在現場提供制度規范。在此基礎上加大規章制度的執行力度，從而杜絕現場作業人員的僥幸心理，并加強安全獎懲制度的執行，對于違章作業人員加大考核力度，同時將作業人員的安全制度執行情況與其經濟利益掛鉤，形成遵章守紀者獎、違章違紀者罰的制度氛圍，促使作業人員自覺提高自身的安全認識，最終實現作業人員安全意識的提高。
2.4 強化事故反思，狠抓責任落實
港口生產安全事故都是血的教訓，在發生事故后港口作業人員在事故后要認真汲取事故教訓，痛定思痛認真剖析事故發生的深層次原因，如果是規章制度的漏洞，彌補規章制度的漏洞;如果是操作規程不完善，就進一步完善和健全操作規程;如果是人為原因，要深挖責任者，做到四個不放過：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。刨根究底地查出事故發生的直接原因，為什么會發生這個事故，是哪一個環節出了問題，究竟是誰的責任，為什么會這樣麻痹大意，直到查明查清事故發生的真正原因，使人們明白任何事故都是由人引起的，嚴肅徹底地執行規章制度是必要的，從而避免類似事故再次發生。事故后堅決讓事故責任者和應受教育者受到教育通過深挖思想根源，擴大事故影響，使方方面面的人員受到教育，達到有則改之，無則加勉的目的，從而提高廣大員工的安全意識。
3 結束語
總之，我們只有堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，端正態度，嚴格按“規程”辦事。科學管理、科學決策、科學預防，才能保障港口安全生產，貨物安全有序進出港，為我國“一路一帶”經濟發展戰略的安全實施保駕護航。
參考文獻：
[1]賀知龍.構建電力企業安全文化的探索[J]企業安全管理，2008（4）.
[2]關星.淺議企業安全文化建設的重要性及其途徑[J]才智，2011（8）.
電力生產安全培訓范文6
【關鍵詞】發電廠 安全生產 管理
在現代化企業發展過程中，安全管理科學化已成為當前生產和管理的重要手段，特別是發電廠作為生產電能的企業，其安全管理水平的高低直接關系到電廠安全、穩定的運行，所以需要在日常工作中注重電廠安全生產管理水平的提升，確保各項安全管理防范措施都能夠落實到位，這樣才能確保電力系統安全、可靠的運行。
1 發電廠安全生產管理概述
1.1 安全生產的意義
發電廠安全生產在整個生產管理中都具有非常重要的作用，直接關系到電廠電能的穩定、持續供應，因此在發電廠運行過程中，需要引導全員參與到安全管理工作中來，這樣就能夠樹立全員安全生產的意識。同時通過建立健全安全管理責任體系和機制，確保安全管理的各項工作都能夠落實到位。為工作人員提供一個良好的工作環境，使其在工作過程中自身安全能夠得到保障，從而更好的發揮主人翁的精神，確保工作效率的提升，為企業創造更高的經濟效益。企業領導者需要對企業安全生產管理給予充分的重視，這樣才能使勞動者的安全和健康得以保護，確保生產設備在良好的運行狀態下進行工作，從而努力的提升電廠安全生產管理水平。
1.2 安全生產的重要性
發電廠安全生產，不僅與企業的發展和穩定息息相關，而且還直接關系到員工的生命安全，如果發電廠生產安全無法保障，那么企業效益也難以實現。安全生產是涉及員工生命安全的大事，也關系到企業的生存發展和穩定，可以說沒有安全，企業效益就無從談起。發電廠作為電力生產企業，其具有較多的危險源，不僅高溫高壓管道較多，而且經常需要對高壓帶電設備進行操作，危險作業較為頻繁，這就對發電企業安全生產工作提出了更高的要求。因為一旦電廠電力設備發生故障導致供電中斷，則會對人們正常的生產和生活帶來較大的影響，還可能給設備和人身帶來較在的損害，造成巨大的經濟損失。因此作為發電企業，在生產過程中需要做好安全管理工作，確保有一個安全、可靠的環境，時刻遵循著安全第一的思想進行生產，確保企業生產的連續性和穩定性，這不僅有利于成本的降低，而且對發電企業經濟效益和市場競爭力的提升具有極為重要的意義。
2 如何做好發電廠安全生產管理
2.1 從安全教育做起
近年來，在科學技術快速發展的帶動下，無論是安全設施還是安全保護用品都開始向高、精尖方面發展，而且各項先進的技術開始在生產實踐中進行應用。在這種情況下，部分安全意識較差的人員則在思想上會存在著盲目樂觀的情緒，認為在這些精良裝備的保護下自身的安全有了較大的保障，在工作中對安全管理則較為松懈，存在著麻痹大意的思想，極易導致安全事故發生。
2.2 抓好安全培訓工作
在發電企業日常工作中，需要加強人員的安全培訓工作，把握好安全培訓的對象、內容、形式和效果，在培訓中要做到內容具有較強的針對性，培訓對象的層次性和培訓形式的多樣化，同時不僅將職工安全知識、安全技術、業務能力與職工個人績效考核有效的結合在一起，并與相應的激勵機制相互配合中，從而更好的提高職工的業力水平，強化其分析判斷能力，這樣在緊急情況發生時則能夠靈活應對及準確處理，使其在工作與生活中時刻遵循安全第一的原則。定期還要組織反事故演習，利用新設備和新技術使職工在現場演習過程中能夠進行有針對性的現場考問、技術問答、事故預想等。在日常工作中需要定期組織技術學習和舉辦多種形式的培訓班，使職工能夠更好的對設備和系統的原理進行熟悉，對設備的運行情況正確操作及分析，及時發現問題并進行排除，自身能夠滿足一般的維修需求。
2.3 嚴抓“兩票三制”
電廠中的兩票三制屬于最基本的規章制度，其包括工作票、操作票、交接班、設備定期試驗輪換、巡回檢查制度。在日常工作中，需要嚴格執行行兩票三制，從而更好的確?，F場設備及人身的安全。通過嚴抓兩票三制，可以有效的確保安全生產責任制的落實，明確各負責人的責任，對設備狀態、工作范圍、檢修及備用設備等進行明確，這樣可以確保運行人員對現場工作情況進行準確掌握，避免由于運行方式的改變而導致檢修人員的安全受到較大的威脅。對于兩票的執行情況，則需要由安全管理人員進行及時抽查，看其執行的是否到位。
2.4 健全完善安全責任機制
安全生產責任制要量化、細化、具體化，橫向到邊，縱向到底，并要把安全責任制匯編成冊，發到員工手中。制定安全生產責任制考核方案。對于安全生產責任制的考核，要按月度和季度進行?？己斯ぷ饕欢ㄒ獔猿止_、公正、公平的原則，做到制度面前人人平等、考核面前一視同仁、考核結果要公布于眾，接受監督。
2.5 重視安全生產管理的監察工作
電力企業的安全生產管理是所有工作的重中之重，同時也是枯燥的需要長期堅持，不能松懈的工作，需要各級領導重視，全體職工參與，“管生產必須管安全”、“一崗雙責”。加強監督管理檢查是實現安全生產的重要環節，一個發電廠如果只有安全生產管理制度和措施是不夠的，必須進行嚴肅認真的監督檢查工作，促進工作的落實。通過監督檢查工作，我們能及時發現生產中存在的不安全因素和生產設備的缺陷，從而提高職工安全生產，保證安全生產的管理。
3 結語
在發電廠運行過程中，安全生產作為其管理工作中重要內容，需要電廠在管理工作中緊緊圍繞安全生產這個中心來進行各項工作，確保任何一個環節都不能留下安全隱患，使各項工作能夠合理、可靠的進行。發電廠可以說是我國經濟發展的命脈，所以通過對其安全管理工作的加強，可以為其創造一個良好的生產環境，使其能夠安全、穩定、持續的生產，為人們生產和生活提供可靠的電能供應，更好的推動經濟的健康、穩定發展。
參考文獻：
