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勞動經濟研究范文1
【關鍵詞】勞動經濟；勞動關系；就業與失業；收入分配
一、2012年上半年轉載文獻內容分布
2012年《勞動經濟與勞動關系》雜志依然是圍繞著國家勞動經濟與勞動關系的熱點問題、重大政策變化、微觀組織的人力資源管理以及勞動關系領域的前沿理論等。在強調理論分析的同時，更加關注實踐中的問題解決和那些選題前沿、研究方法出新的經驗研究文章。本文應用文獻計量的方法，對2012年上半年的《勞動經濟與勞動關系》各版塊轉載的文獻進行分析后，發現當前研究的熱點主要集中在：勞動關系和勞動立法（20篇）、就業問題（13篇）、人力資源管理（13篇）、工資理論（10篇）、收入分配理論（8篇）、人力資本理論（5篇），以及其他一些文章（12篇）。
二、勞動關系與勞動立法
（一）勞動關系問題
在我國經濟發展進入快速轉型時期，我國的勞動關系也呈現出多樣化與復雜化的特征，構建和諧的勞動關系、治理勞資沖突需要員工、雇主和政府之間的相互協調。楊正喜等分析了轉型期廣東的勞資關系模式，認為在經濟社會環境變化下，政府如果能加強對企業勞資雙方協商的引導，平衡勞資雙方的力量，和諧的勞動關系即可能形成。謝玉華等通過調查武漢市餐飲行業工資集體協商的過程，提出這種由上而下推行的工資集體協商如果能逐步培養勞資雙方的主體意識，由政府主導逐步走向勞資自主對話協商，具有中國特色的工資集體協商可實現成功。關于勞動關系未來發展方面，袁凌等通過對國外文獻的梳理，指出未來的研究重點在于勞動關系的評價方法以及評價結果的推廣運用。張麗華等對國內外勞動關系調研和評價進行了比較研究，發現我國目前尚未形成一套科學嚴謹的勞動關系調研體系，未來的勞動關系評價應該以嚴謹的調研為基礎，提高評價的可靠性和嚴謹性。
（二）勞動立法問題
《勞動合同法》的頒布是我國勞動法治過程中的一項基礎工程，為我國未來勞動法律體系的構建提供了基礎。常凱等認為《勞動合同法》的實施推動了我國勞動關系從個別勞動關系轉型到集體勞動關系，集體勞動關系方面的立法將是今后勞動立法的重點。馮玉軍等從博弈論和勞動力供求關系的角度分析了《勞動合同法》在實施過程中遇到的困境以及原因，提出通過設計勞資雙方在合同建立前以及維權過程中的博弈機制，來緩解《勞動合同法》在實施中的困境。
三、就業問題
就業是民生之本，為保持社會持續穩定發展，需有效的促進勞動力就業。萬國威從需要視角出發，比對和分析了我國從1993年到2010年的就業促進政策，發現就業促進政策逐步由問題取向向需要取向轉變，建議應繼續深化這種轉軌趨勢。付春光對我國第三產業促進就業的有效性進行了研究，在實證分析的基礎上提出大力發展第三產業，遵循產業演進規律、調整優化產業結構，通過推進城市化進程、提高勞動力素質和增強勞動力流動性等逐步擴大就業。
在我國經濟發展模式從粗放向集約轉變的過程中，關注擴大就業規模的同時，還應注意提高就業的質量。張抗私等通過對調查數據的實證分析，得出了影響女大學生就業質量的指標權重，為就業大學生就業問題提供了理論與實際研究的借鑒。丁大建認為就業質量的內涵不僅包括勞動者實現以穩定的職業、體面的勞動等為特征的高質量就業，還應包含勞動者向企業和社會提供的專業知識技能、職業道德等與就業所得相適應的職業效率和職業產出，提高就業質量的這兩個方面則需實現就業的職業化，使每個就業者成為職業化的勞動者。
四、人力資源管理
在影響員工行為的研究方面，張振剛等從企業履行社會責任的角度進行了調查研究，研究表明企業對員工的責任、企業對顧客的責任，對員工工作滿意度有顯著的正向影響，并通過組織情感承諾起到一定程度的中介作用；企業對社區的責任，對員工工作滿意度沒有顯著性的正向影響。包玲玲等研究了雇傭關系模式對員工助人行為的影響，通過問卷調查發現員工基于組織的自尊在互相投入和過度投入雇傭關系模式與助人行為之間發揮完全中介作用。冉霞等通過問卷調查，采用結構方程模型對企業內人際信任對反生產行為的影響進行了研究，結果表明企業成員對同事、直接主管和高層領導的信任會對人際反生產行為有顯著的負向影響。
在薪酬方面，劉星等研究了政府管制、管理層權利與國企高管薪酬剛性的關系，發現政府對國企的管制顯著降低了高管薪酬水平，同時導致高管薪酬既有向上的剛性也有向下的剛性；高管的權利不僅影響了自身薪酬水平，也導致薪酬與業績之間的敏感性存在不對稱現象。通過研究在華跨國企業中外員工薪酬的差異，發現這種差異正在縮小。盡管導致了本土員工的相對剝奪感，但對本土員工工作動機的下降和離職意愿的增加的影響并不顯著。
五、工資問題
關于工資方面的問題，蔡昉等探討了工資增長、工資趨同與劉易斯轉折點之間的聯系，指出工資增長在2003年以來的增長速度明顯高于2003年以前的平均水平，而通過比較不同群體的工資水平，發現勞動力市場上已經出現了系統的工資趨同現象，進一步從工資變化的角度分析了劉易斯拐點到來對中國經濟增長可持續性的挑戰。張軍等研究了工資與勞動生產率的關聯，通過分析1998-2007年的統計數據，發現1990年代以來，無論是水平值的比較還是增長速度的比較，中國制造業企業的勞動生產率都在較大程度上高于工資水平，并且兩者之間的差距有隨時間擴大的趨勢。制造業企業工資與勞動生產率之間存在著顯著的正向相關關系，但1990年代末期以來，勞動生產率與工資之間的這種正相關性總體而言是有所下降的。
六、收入分配
我國轉型期間收入分配是社會關注的熱點問題，蘇海南將目前社會上關于收入分配的觀點分為達成或基本達成共識的、經過討論可望達成共識的、難以達成共識的三類，分別包括關于分配關系不合理或分配差距拉大等的認識、關于分配問題的某些判斷和解決問題思路、對策的不同認識和涉及現行利益關系調整的不同認識。建議針對不同的觀點采取不同的解決措施。李實在研究中發現全國收入差距的擴大仍處在一種持續而緩慢的過程之中，而現有的城鎮收入分配政策效果有限，同時指出大概只有三分之一的收入差距是可以用合理因素來解釋的，而70%的收入差距是由于壟斷企業的壟斷地位以及其相應的壟斷利潤帶來的行業之間的收入差距。建議縮小收入差距，就要打破壟斷行業的壟斷地位，在一定程度上要抑制壟斷行業利潤轉化為行業的收入差距。孫蚌珠等研究了低收入勞動者的收入狀況，指出當前工資決定機制不利于低工資勞動者，強調提高低收入勞動者的工資是調整收入分配的重中之重，政府應發揮更加關鍵的作用。
七、人力資本理論
在人力資本的研究方面，謝獲寶等從人力資本群體定價模型和個體定價模型出發，拓展了以契約和宏觀經濟增長為基礎對人力資本定價模型的構建思想。于米等在基于吉林省汽車制造業的實證分析基礎之上，研究了技能型人才隱形人力資本的測定與價值，并對其經濟價值進行了實證驗證。王先柱等研究了中國農村居民收入增長與其人力資本積累的關系，指出農村勞動力市場化進程對中國農村居民人力資本收入彈性有顯著的影響，建議為更好的促進農民增收，除應增加對農村居民的人力資本投資外，加快農村勞動力特別是中西部地區農村勞動力參與市場化的進程也十分重要。
參考文獻：
[1]于米，于桂蘭.技能型人才隱形人力資本的測定與價值研究[J].人口學刊.2012（2）：89.
[2]馮玉軍，方鵬.勞動合同法的不足與完善[J].法學雜志.2012（2）：24-32.
勞動經濟研究范文2
關鍵詞：金融危機背景勞動力 被動返鄉
1.貴州省勞動力被動返鄉背景研究
2008年以來,由美國次級貸款危機引發的金融危機全面爆發，危機逐漸蔓延到歐美乃至新興市場國家的實體經濟中。由于歐美是中國的主要出口市場，以“三來一補”等外向型工業為基礎，對外依存度很高的珠三角等經濟發達地區，在此次經濟危機中受到一定影響。
珠三角地區是我省農民工省外務工的主要地區，2006年貴州籍農民工在廣東就業人數超過130萬人，占全省在省外就業農民工的近40%，務工人員主要集中在珠江三角洲的東莞、深州、佛山、中山等地，大部分從事電子、玩具、制衣、建筑等行業工作。今年受金融危機影響，外部需求不足，加之珠三角地區產業結構升級的壓力，使珠三角地區大量勞動密集型企業因訂單不足，成本過高等原因不斷停產，倒閉，造成我省在外務工人員大量的失業，返鄉。
根據2008年1月貴州省勞動和社會保障廳與省統計局調查顯示，截至2009年1月23日，我省外出務工人員累計返鄉人數為97.33萬人，占跨省務工人數的17.30%。胡曉登，王冠男（2009）通過抽樣調查，認為超過70%的在外務工人員是受金融危機影響失業返鄉，珠三角、長三角地區返鄉農民工比例占全部受金融危機影響返鄉農民工的89.7%。
貴州作為一個發展相對落后的西部省份,土地資源十分有限,農業生產條件惡劣,非農產業規模狹小,產業結構和就業結構偏差巨大，跨區域流動就成為了貴州勞動力轉移的主要路徑。大規模的跨省打工者與打工經濟成為了貴州經濟結構中的重要部分。
2. 勞動力被動返鄉對貴州省經濟社會的主要影響
1.加大省內就業壓力。
農民工經過多年在城市務工，對城市的依賴性非常強，大多數留戀城市生活，不可能長期生活在農村。但是，金融危機將進一步影響珠三角等貴州農民工傳統主要打工地，加之珠三角各地興起產業升級熱潮，技術、資本密集型企業不斷替代傳統的勞動力、資源密集型企業，使得珠三角地區的勞動力接納能力趨于飽和，再就業空間狹小。不可避免的許多返鄉農民工將返回或者直接進入省內城鎮，返鄉農民工中相當一部分將成為社會閑散人員，增加省內城鎮就業、治安、社會穩定壓力。
貴州省中小城鎮工業基礎薄弱，三產尚未形成規模，城鎮規模較小，使得城鎮生活和就業的容量非常小，難以接納大量返鄉農民工進入。再加上貴州農村不充分的就業和隱性失業問題本來就已經十分嚴重，大部分農村勞動力仍然擁擠在極其狹小的耕地上。2007年，貴州省城鎮登記失業人數為12.1萬人，失業率達到4.0%，遠高于全國各地區平均城鎮登記失業率3.72%的水平。因此，大量的返鄉農民工的涌入將使得貴州城鎮經濟發展與就業增長倍感壓力。
2.加大農民增收負擔
貴州省地處高原，土地零碎，石漠化現象嚴重，農業基礎設施落后，農民靠內部增收極端困難。打工收入為主體的工資性收入成為貴州農民收入和增收的主要渠道和來源。2007年，貴州農民人均純收入中，工資性收入所占比例為54.2%，遠遠高于同期全國35.8%的平均水平，有些家庭收入幾乎全部來源于外出務工。以2007年貴州省農民人均純收入2374元，貴州省鄉村人口2852.8萬計算，200萬農民工返鄉將使貴州省鄉村人口人均純收入減少400元以上。這將嚴重制約貴州農村經濟的發展和農民的增收，形成巨大的社會問題。
3．貴州省勞動力被動返鄉對策研究
根據兩區域模型，將中國為兩個區域:東部和西部,東部為經濟發達地區,在允許區際勞動力流動之前,東部以資本密集型產品和勞動密集型產品參與地域分工,并以勞動密集型產品為主。西部以勞動密集型產品和資源密集型產品參與地域分工,并以資源密集型產品為主。
如果允許勞動力自由流動,由于西部經濟落后,收入水平低,勞動力將向東部。在資本不發生流動的情況下,其結果西部的勞動力供給減少,價格上升,從而抑制了勞動密集型產業向優勢產業的轉化進程。對于東部來說,勞動力的流入,增加了勞動力的供給,價格下降,從而抑制了勞動密集型產業由優勢向劣勢轉化的進程。因此,勞動力的區際流動,事實上替代了勞動密集型產業由發達地區向落后地區的轉移。
同時工資剛性在不同地域間依然存在。根據省社會保障局統計，貴州農民工希望工資標準是1500-2000元，而同期珠三角農民工月平均工資僅為1500元。這樣的跨地域的工資剛性不僅阻礙了返鄉農民工的再就業，也影響了勞動密集型企業的跨區轉移。
因此只有通過綜合的財政政策，產業政策，區域政策才能促成勞動密集型產業的轉移，將徹底解決困擾貴州經濟社會發展的返鄉農民工問題。
1.通過適量的財政補貼降低勞動力剛性影響，提高對勞動密集型企業梯度轉移的吸引力。
財政政策是產業政策，區域政策實施的具體方法，推進勞動密集型企業的梯度轉移，財政政策必不可少。在園區內對一些規模較大，經濟社會效益較好的勞動密集型企業提供包括稅收、土地等方面的財政補貼優惠措施。不僅提高了其招商引資的吸引力，在空間上限制了其集約化發展為形成產業集聚，區域品牌急需力量也從間接上降低了勞動力工資剛性對產業梯度轉移的不利影響。
2.提高農民工素質，鼓勵有條件的農民工自主創業。
加強職業技能教育，通過提高其職業素質實現其增加收入的目標。據貴州省社科院調查，2006年貴州農民平均受教育年限僅為6.79年。由于文化素質低下，他們大多只能從事一些低層次的工作，如搬運、普通操作工、保安等。從企業的需求出發為入園企業合作開展訂單培訓，定向培訓等有針對性的職業技能培訓不僅有利于其就業，也有利于促進勞動密集型企業的轉移。
農民工返鄉創業對拓展農村就業，發展縣域經濟有著重要的積極意義，對促進農村城鎮化發展也有積極的影響。各地應為農民工創業鋪平道路，通過建立返鄉農民工創業示范園區，設立創業專項資金補貼，降低小額貸款門檻，提高返鄉農民工小額貸款額度，實行財政貼息，減免稅費，為農民工提供創業條件。
3.加強農業基礎設施建設步伐，下大力氣提高農民收入。拓寬第一產業范圍, 縱深第一產業深度, 內部消化吸納一批剩余勞動力。
大力發展農村經濟才是解決二元經濟問題、促進欠發達地區發展、降低區域之間的差異的最根本方法。貴州必須加快農產品集約化、商品化、科技化、品牌化步伐，積極培育立足于本地特色農產品深加工企業與貿易企業。通過加大對農村基礎設施和基礎產業的投入力度，發展農村民生工程、農村基礎設施投資、生態建設工程不僅可以吸納相當比例的返鄉農民工，也為農業與農村經濟的發展，農村的增產增收奠定了堅實的基礎。
參考文獻:
[1] 李錦宏.地區增長中的要素貢獻研究[J].當代經濟科學.1999（3）
[3] 貴州民族經濟研究院.“貴廣快速通道”建設對貴州的影響及對策研究.2007.12
勞動經濟研究范文3
1.1勞動經濟學內涵
勞動經濟學是經濟學的一個分支，主要研究勞動關系及其發展規律。勞動經濟學是一門交叉科學，不僅與經濟學理論密切相關，而且與社會科學也有十分重要的聯系。因此，對于一個復雜的社會經濟大系統的發展而言，勞動經濟學能夠提供能加更加綜合、全面的觀點和角度。當前，在我國勞動經濟學的研究方向主要有：勞動者工資報酬、消費能力，就業類型以及培訓，勞動效率的影響要素，勞動力結構以及人口基礎等。勞動經濟學的發展成為經濟學理論體系的必要補充，又從一定程度上促進了舊的經濟理論的發展和創新。勞動經濟學研究的內容范圍比較廣，研究成果實用性比較強。同時，勞動經濟學屬于典型的交叉學科，其發展和進步也帶動了其他類型學科的發展?？傊?，勞動經濟學是一門十分有利于我國經濟社會發展的科學。勞動經濟學在我國的發展已經有一段歷史，為我國的經濟發展做出了很大的貢獻。然而，我們不能止步于此，應該更加努力研究，縮短同發達國家之間的差距，從而使之能更好地服務于我國經濟的發展。
1.2消費金融概述
消費金融是指金融機構向消費者提供消費貸款的金融服務方式。在當今我國急需擴大內需的情況下，該種金融服務方式具有十分重要的時代意義。有效地發展和拓展我國的消費金融，能夠推動我國的消費需求，實現我國的消費結構和產業結構升級。消費金融具體研究內容比較廣泛，包括居民的收入、消費以及投資等多個方面。作為一門新興學科，消費金融具有十分重要的現實意義，對于消費金融的深入研究必將對推動我國的經濟的長遠發展。
1.3消費金融發展現狀
消費金融是為消費者個人提供金融業務服務的。其市場主體結構比較簡單，即金融信貸機構和消費者個人兩部分。這種新型的金融形態在我國的發展歷史比較短，各個方面的制度體系不夠完善。首先，我國的消費金融服務機構比較少，主要是一些大型的商業銀行。由于缺乏必要的管理體系，服務水平比較低。消費金融在我國發展起步比較晚，到80年代中期，才開始有商業銀行開辦了住房貸款業務。消費金融的發展比較緩慢，業務種類單一。到21世紀初，才剛剛出現購車貸款、助學貸款等新的業務形式。然后，消費金融的市場環境不夠完善。個人信用制度的缺失為消費金融機構帶來了極大的風險隱患。個人信用制度是一個人能否遵守信用的判斷依據。近幾年來，在上海等大城市已有相應的制度形成，但是發展還不夠完善。另外，我國缺乏消費金融信貸擔保制度。信貸擔保是一種有效地約束機制，能夠有效地降低信貸機構的風險。然而，我國在這方面的制度建設還存在缺失。
2.勞動經濟學視角下的消費金融特性分析
消費金融是一個非常復雜的概念體系，不僅包括人的經濟行為，還包括人的社會行為。在消費金融服務需求者可以是消費者個人，也可以是一個家庭。在勞動經濟學視角下的消費金融特性主要包括以下幾個方面。
2.1消費者金融
消費者金融關注的問題是在一個給定的金融環境中，消費者憑借自身擁有的資產怎樣完成一系列的消費活動。在消費者金融方面，學術界主要研究的對象是消費者在進行資產的配置時所面臨的約束以及潛在的風險。
2.2個人理財
個人理財即個人財務計劃。是消費金融機構為消費者個人提供的資產配置、管理計劃，如何有效地投資、稅負管理、個人收入的管理等等。近幾年，由于居民人均收入的增多以及消費者理財意識的提高，個人理財這項業務的發展相對而言發展比較迅速。
2.3家庭金融
家庭金融就是以家庭為單位來考慮消費者金融服務。家庭與個人不同。家庭屬于社會群體，其消費行為具有更大的復雜性。就目前而言，企業選擇以及專業教育等家庭金融業務的重點。
3.勞動經濟學視角下分析消費金融發展的意義
隨著我國經濟的發展，消費者消費觀念的轉變以及收入水平的普遍提高，我國的消費金融將會面臨著更大的機遇和挑戰。另外，我國處于經濟轉型的重要階段，各方面的協調發展十分重要。因此，在勞動經濟學視角下來研究消費金融的發展具有十分重要的現實意義。
3.1豐富信貸結構
一直以來，我國的商業銀行為了避免經營風險，信貸結構比較單一。雖然，這從一定程度上避免了銀行的經營風險，但是對銀行業務的長遠發展不利。消費金融的雖然都是一些貸款金額比較小的業務，但是該業務覆蓋面比較廣、客戶群體眾多。充分發展消費金融可以豐富商業銀行的信貸結構，促進銀行的穩定經營。另外，通過消費金融服務，金融機構還可以拓展客戶群體，為其他的業務挖掘潛在客戶。
3.2對供需的動態匹配起到了平衡作用
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，社會大生產的規模日益擴大，而我國的內部消費市場需求變化比較慢，這樣很容易出現生產過剩。如果企業產品長期存在庫存積壓，將會導致資金周轉不良，造成社會資源的巨大浪費，對我國的經濟發展十分不利。消費金融的發展為消費提供了動力，能夠有效地擴大內需，從而實現供求平衡。
3.3平衡消費者整個生命周期的消費水平
有勞動經濟學理論可知，消費者在少年和老年階段的消費需求比較大，而在這兩個階段的生產水平卻比較低。消費金融的發展可以使年輕人預先消費掉其將來的一部分收入，即我們常說的“花明天的錢圓今天的夢”。通過這種方式，消費者可以提高自身生活質量，而不會對將來的生活產生影響。消費金融的出現使得消費者生命周期的消費水平得以平衡，有效地減輕了社會負擔，促進了社會的良性發展。
3.4促進消費者的全面發展
消費者生活水平的提高能夠促使消費者的消費觀念發生轉變，使消費者逐漸向著理性、文明等消費觀念方向發展，從而促進消費者消費能力的提高。而消費者消費能力的提高，又能從一定程度上提高消費者的生活質量。消費金融能夠促進消費者解放思想，提高消費能力，進而使人的綜合素質得到提高。
4.勞動經濟學視角下的消費金融發展策略分析
4.1完善消費金融制度
我國的金融業發展起步比較晚，各方面的體制不夠完善。而消費金融作為一種新穎的金融形式，由于受到我國的傳統觀消費觀念和理財觀念的影響，一直止步不前。這些因素的存在使得我國的消費金融體系得不到全面發展。如果這一現狀得不到改善，將會影響到我國經濟的健康發展。由勞動經濟學理論我們可以知道完善的消費金融體制是消費金融得以長遠發展的保障。因此，要想使我國的消費金融得到長足的發展，就必須完善消費金融體制。如加強個人信用制度建設、信貸擔保制度建設等，立法部門要完善相關立法，使得金融機構的信用風險降到最低。另外，要開發多層次消費金融產品，滿足不同層次的消費者的需求。如開發農民信貸業務等。
4.2創造良好的消費環境
良好的消費環境是擴大內需的基礎。近幾年來，我國的出現了很多食品安全問題，如三鹿奶粉的“三聚氰胺”事件、地溝油、過氧化氫超標的雞爪等。這些問題的存在使得消費者產生畏懼心理。即使消費者具有購買能力，也不敢去購買。因此，我國政府應該加強市場監管和質量監督，確保消費環境的安全。另外，政府有關部門可以通過加強相關立法，嚴厲懲處擾亂市場秩序的生產假冒偽劣商品的行為，使得消費者能夠放心消費。另外，要完善社會消費者權益保護機構，認真處理消費者投訴事件，嚴格按照規定執行理賠。創造良好市場環境有助于培養消費者正確的消費觀念，促進居民消費的良性循環。
4.3不斷提高我國居民的消費水平
由勞動經濟學理論可知，提高消費者的消費能力是發展消費金融的前提條件。針對這個問題，首先調整工資制度，提高居民的人均收入水平。然后，政府需要改革收入分配制度，兼顧公平。調整個人所得稅制度，使得人們真正富裕起來。對于一些貧困地區，政府可以減免稅收，減小收入差距，使得居民能夠大膽消費、放心消費。
勞動經濟研究范文4
隨著改革的不斷深化，婦女在農村和農業發展中的貢獻和作用正在逐步提高，這種趨勢給農村和農業帶來促進作用的同時，也帶來負面影響。應該運用完善農村女性教育體系，提高其文化素質；推廣農業信息和科技服務，激發農村女性農業生產的潛力；對農村家庭的生產結構進行調整；建立完善的醫療和養老保障體系等策略予以解決。
關鍵詞：
勞動力女性化；農業經濟；影響
隨著我國城鄉一體化進程的逐步推進，農村勞動自農村走向城鎮，從事非農職業。男性勞動力率先進入城鎮，將家中農業生產留給婦女，婦女在農業生產中的比重不斷上升，形成農業勞動力女性化的情況。農業勞動力女性化對農村經濟、農業生產以及婦女自身的影響成為學術界爭論的交點，至今沒有達成共識。一種觀點認為在農業生產中，婦女的貢獻和作用較以前有所提高；一種觀點是農業勞動力女性化對發展經濟有負面影響。
一、我國農村勞動力女性化的現狀
從上世紀八十年代開始，農村勞動力逐步從農業部門向非農業部門轉移，從農村向城市轉移，我國各地都產生了農業女性化的發展趨勢。按照我國相關部門的調查數據顯示，1986年從農村轉移出來的勞動力中，東部地區的婦女占36.4%，西部地區占13.6%，中部地區占20.8%。所以農村婦女向城鎮轉移的速度比較慢，而且越在貧困、邊遠地區轉移的婦女勞動力越少，農村留守人員女性化的趨勢非常明顯。由于貧困、邊遠地區的婦女文化水平較差，影響她們轉移的能力。1990年婦女從事農、牧、漁、林的人數占從事農業生產總人數的52.4%，2000年為61.6%。2002年由全國婦聯開展的婦女地位社會調查數據顯示，在農業家庭中女性從事養殖、種植等農業勞動的人數占婦女總人數的82.1%，而男性占68.7%，女性高于男性17.4%。2006年婦聯在甘肅、云南、四川、湖南、河南、江西、浙江、江蘇、吉林、河北等十個省對萬余名農村婦女進行調查，其結果顯示：婦女參加農業生產的占總數的74.7%，婦女是生產生活的決策者，也是家務勞動的承擔者。隨著農村轉移勞動力和調整產業結構，婦女在農業生產和經濟發展中的地位更加重要，“男耕女織”逐漸轉化成為“男工女耕”。農業勞動力女性化是我國農業和農村發展的特征。農村勞動力進行非農轉移，是農業勞動力女性化的主要原因。在轉移過程中，轉移的農村女性數量比較少，轉移的代價相對較大，因為土地制度、家務、生育、素質、性別、戶籍等原因的影響，大多數農村女性難以徹底離開農村外出打工，而是被限制在農業生產上。所以我們要正視女性在建設新農村、發展農村經濟過程中的貢獻和作用，對于她們面臨的困難和存在的問題，在各有運用各種措施予以解決。
二、農業勞動力女性化對農業經濟具有的影響
（一）農業勞動力女性化對發展農業經濟的正面影響
第一、能在數量上滿足農業生產和經濟發展需要的勞動力，降低或避免因為勞動力缺乏而產生的耕地撂荒現象。第二、能夠確保農民糧食、蔬菜、水果等農作物的基本供應，減輕市場所面臨的壓力。第三、它能夠保障農民的生活與生產條件，進而減少因為非農轉移而產生的社會和經濟風險。第四、能夠讓婦女運用閑暇時間對庭院經濟進行發展，并投入到第二、第三產業的活動中，以降低城市交通、就業、住房的壓力和負擔，另外提高農民的經濟收入。第五、它能讓農村的孩子和老人得到幫助和照顧，對維持社會穩定和農村正常生活具有其必要性和重要性。第六、它能夠給農村婦女提供實踐機會、經營管理機會、鍛煉機會、學習和培訓的機會等，進而增強農村勞動者的綜合素質，并推動農村人口素質的提升。
（二）農業勞動力女性化對發展農業經濟的負面影響
第一、農業勞動力女性化會降低農業勞動力結構所具有的文化水平。因為各種原因，農村男性的文化水平高于女性。我國1990年第四次人口普查結果顯示，15周歲以上有1.8億文盲，其中1.54億為農村文盲，城鎮有0.28億文盲，城鄉文盲數量比為1：9，農村女性文盲是我國文盲的主體。而且文化程度較高的女性農民中很多轉移到城鎮中工作。所以隨著農業勞動力女性化的發展，會導致農業勞動力在整體文化結構方面有所下降，這是雙重因素的減少，因為轉移出去的勞動力文化水平比全國農業勞動力所具有的文化水平高。另外農村留守女性，不但要進行農業的管理和生產，還要教育子女、操持家務，讓她們沒有時間學習文化知識，造成其文化水平難以提高。第二、農業勞動力女性化會造成勞動力的管理水平和技術水平的降低。我國運行生產責任制后，生產決策、土地經營、技術選擇等事情由戶主決定，而農村家庭的戶主基本是男性。從前農村女性很少有得到科學技術和管理技能的訓練的機會和條件。就農業推廣而言，以前女性很少參與推廣工作，她們盡管廣泛、大量的從事農業活動，但接受農業推廣指導、培訓、教育的一般都是男性。從調查結果看，女性通常只參與村社級培訓活動，而參與縣級培訓的女性所占比例特別少。所以當會管理、懂技術、有能力的男性勞動力外出打工后，會造成勞動力的管理水平和技術水平的降低。第三、傳統農業生產結構以種植業和養殖業為主，當丈夫外出打工而出現勞動力不足的情況時，留守女性就會面對勞動時間長，購買生產資料困難、天旱、勞動設施陳舊等問題，讓農業女性勞動力在農業生產中處于困境之中。第四、農村缺少醫療保險和養老保險體系，對農村女性促進經濟發展具有一定影響。現在農村社會保障能力差、水平較低，合作醫療的作用較小，重大疾病統籌體系還沒有建立健全。造成家中老人生病時，加重農村女性的精神和經濟負擔。
三、應對農業勞動力女性化負面影響和提高農村經濟的策略
（一）建立健全農村女性教育體系，提高其文化素質
生產力發展的核心要素是勞動者，所以要保證農業生產安全、穩定農業生產，就要增強農村留守女性的文化水平，改變和更新其陳舊的觀念，以滿足建設新農村、促進經濟發展的需要?，F在農村女性沒有完善的教育體系是客觀事實。我國現在文盲群體，留守的農村婦女占據相當大的比例。這不但體現在由于農民工進城而出現的城市流動性打工子弟和農村留守學齡兒童的教育上，還反映出農村女性教育條件落后、教學資金不完善、教學內容較少等問題。面對這些情況，政府要從公正政策的環節入手予以解決。例如農村技術推廣站可以運用夜校等形式開展農業知識的教育和普及活動，向廣大農村女性勞動者傳授科學技術知識，并開展面對面的溝通和交流。在增強她們農業知識的基礎上，提高其減災防災的意識和實際操作能力，運用靈活有效的方式進行農業科技的教育和普及，進一步增強農村女性的技能水平和文化知識水平。
（二）推廣農業信息和科技服務，激發農村女性農業生產的潛力
我國農業生產中不論是農產品還是生產方式具有的科技含量都較少，需要大幅度提高。在農村地區開展有效率的、規模大的信息服務與技術推廣是建設農村、發展經濟的重要方式。運用此方式為農村女性勞動力提供實用又靈活的生產服務，促進她們提高農業生產的管理水平和管理技能，并讓她們詳細了解市場對各種農產品的需求情況，提高她們的經濟意識，為調整農業結構，邁向國際化、現代化奠定基礎。地方及中央政府要增強財政對于農業的扶持力度，以補償農村公共服務和公共產品的缺失。例如建立起科技下鄉服務到農村的田間地頭，發放科技資料，請專家進行現場指導，并開展專項技術講座，提高農村女性勞動力的農業技術和知識。政府可以鼓勵和動員高校農業專業人才，組織“教授顧問團”、“博士下鄉服務團”等，對農業管理、栽培經濟作物進行指導，并增強她們抗災和作業的能力。在勞動力女性化的環境下，女人在生產管理方面有困難時，就要運用信息、科技等要素所具有的潛力，以彌補缺憾，保證糧食安全、農業穩定與經濟快速發展。
（三）對農村家庭的生產結構進行調整
為了解決家人外出務工產生的勞動力不足的問題，三層女性選擇減少土地耕種面積，在這些女性中半數以上選擇將土地交給其他人管理，兩層人選擇將土地出租出去，以獲得租金或實物，具有不足一層人將土質差、距離遠的土地撂荒不種。對農業生產類別進行調整的女性勞動力占總人數的三層左右，調整方式主要有：用單季稻代替雙季稻、減少或增加水稻種植數量、減少或增加經濟作物種植比例、減少或增加家禽或家畜的養殖數量等。農業女性勞動力對生產結構進行調整的影響因素有兩個。其一是丈夫打工提高家庭的收入，女性一人耕種土地比較困難，她們會選擇減少土地耕種的面積。其二是農村家庭糧食能夠實現自給自足，丈夫外出打工致使家庭降低口糧需求，女性會降低糧食作物的種植面積，提高經濟作物的面積來提高家庭經濟。例如甘蔗、柑桔、種桑養蠶等作物比較省力，可以分散勞動時間和勞動強度，比較符合女性勞動力的特點，其收益性較好，很多女性勞動力會降低水稻種植面積，選擇經濟作物來解決勞動力少的問題，還可以提高家庭的經濟收入。
（四）建立完善的醫療和養老保障體系，減輕農業勞動力女性的負擔
當勞動力參與率不斷提高，農村女性的負擔更加沉重，她們不但從事農業的管理和生產，還負責贍養老人。而歲月流轉，讓老人的抵抗力不斷下降，生病特別是重大疾病，會增加農村女性的負擔?，F代政府重要的屬性是公共性，政府要擔負起建設農村醫療保險和養老保險體系的責任，在農村范圍內積極推行現階段能夠實現的醫療體系，擺脫現在單一的家庭養老模式，讓老年人的晚年生活沒有后顧之憂、更加幸福。完善醫療保險和養老保險體制能降低農村女性勞動力的負擔，便于她們更好的參與農業生產，走好建設新農村、發展農村經濟的每一步。
四、結束語
提高農業生產力、穩定農業地位是發展經濟、建設新農村的必經途徑和內在要求。我國已經體現出農業勞動力女性化的趨勢，成為建設新農村、發展農村經濟的挑戰。所以政府一定要正視農業勞動力女性帶來的不良影響，在實踐中要把性別意識引進到制定農村公共政策、提供公共產品和服務的全過程中，以達到發展經濟、建設新農村的目標。
作者：王曉東 單位：天津商務職業學院
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勞動經濟研究范文5
關鍵詞：新勞動法；企業；勞動用工結構
新勞動法是對傳統勞動法的完善，對勞動法的立法宗旨有著明確的規定，即從根本上完善勞動合同制定，使勞動合同雙方明確自身的權利與義務，以最大限度為勞動者提供保障。企業發展中，用工問題逐漸增多，直接對企業發展產生阻礙影響。通過對新勞動法創新點的分析，能夠為企業勞動用工結構效率提升提供有力依據，對推動企業發展進程發揮著重要作用。
1 新勞動法的創新點分析
（一）新勞動法概述
新勞動法的產生，標志著我國勞動法律環境發生一定的改變。與1995頒布的勞動法相比較，針對企業勞動用工模式、管理模式、關系方面有著更為詳細的調整和深刻的闡述，對我國企業勞動用工合同問題的解決有著規范性作用。新勞動法總則中，對立法宗旨進行闡述，即完善勞動合同規定，合理劃分合同雙方當事人的權利與義務，保證勞動者合法權益和構建和諧的勞動關系。新勞動法的實施，具有完善勞動合同規定的重要目的，主要具有三層含義：一是保證勞動關系的和諧性，對合同簽訂雙方的利益加以平衡。新勞動法對勞動關系加以明確，并提出規范勞動關系的重要性，以最大限度尋找平衡點，保證合同雙方利益最大化。二是對勞動合同制度加以完善，規避合同不規范的問題。勞動合同制度中對合同雙方的基本權利、義務加以明確規定，對降低勞動糾紛發生幾率發揮著重要作用。三是對勞動者合法權益給予保障，使其與新勞動法立法宗旨保持一致性，對勞動關系加以協調。
（二）新勞動法的創新點
較舊勞動法相比之下，新勞動法具有一定的創新性。首先，新勞動法進一步對勞動合同簽訂做有效規定，如，要求企業必須與勞動工作者簽訂勞動合同，否則，給予嚴厲懲處，將其作為我國未來勞動關系構建的基礎。新勞動法對勞動關系的系列闡述，將我國新勞動法提升至新的發展高度，在規范企業用工結構的基礎上，有助于推動合同化發展進程。其次，新勞動法的作用下，對企業與勞動者簽訂長期合同加以引導，對新勞動法的實施和勞動合同的簽訂進程具有推動性作用。在和諧穩定就業環境中，對企業和勞動者建立穩固的勞動關系，可以為企業發展營造良好的環境。最后，新勞動法對勞務派遣有著一定的規范和限制。勞務派遣屬于新型用工模式，對企業勞動用工結構變化有促進作用。由此可見，新勞動法的創新點十分多[1]。
2 企業勞動用工結構提升效率的分析
對企業勞動用工結構提升效率分析中，可從用工結構和用工成本兩方面著手：
（一）用工結構提升效率的分析
企業發展中，非正式職工的比例逐漸增加，與正式職工的比例接近于1：1，如若長期以往，對企業發展造成不良影響。新勞動法中規定，非正式職工在企業中只能從事替代性崗位，但企業實踐中，許多非正式職工往往身居要職?？梢?，如若勞務派遣制度面臨根本性轉變，則對企業提出更多的挑戰。
新勞動法背景下，企業必須優化現有的勞動用工結構，以達到提升效率的目的，對增強企業競爭力發揮著重要作用。人力資源逐漸成為企業發展的重要資源，只有強化人力資源管理，才能從根本上提高企業管理水平，滿足企業發展需求。在新勞動法的指導下，優化勞動用工結構提升效率是關鍵，雖然用工成本增加，但能夠增強員工隊伍的穩定性和提高員工忠誠度，為企業健康可持續發展提供充足動力?？傊?，企業在新勞動法作用下，應堅持以技術人才為企業發展的核心基礎，構建內部穩定的勞動關系，對促進企業持續發展開辟新的捷徑[2]。
（二）用工成本提升效率的分析
勞務派遣制度在企業內部的有效實施，對降低企業用工成本和風險隱患發揮著重要影響，同時對企業內部勞動關系和諧與穩定產生影響。當前，企業發展中，對勞動用工方式主要采取“正式職工+派遣職工”的組合模式，尤其非正式職工的應用相對較多，對降低企業成本發揮著重要作用。根據相關調查顯示，企業選擇非正式職工，其用工成本明顯降低，相當于正式職工用工成本的30%以下?；诖耍S多企業紛紛選擇派遣職工，以期降低成本[3]。
新勞動法的背景下，用工結構優化是企業面對的重要課題，只有保證用工結構優化的合理性，才能在降低經濟成本的基礎上，為企業提供充足的發展動力。對此，企業方面有必要積極開展正式職工和派遣職工的合理分配工作。從某種程度講，更多人認為，派遣職工的用工成本相對較為低廉，可降低企業經濟成本。但從企業持續發展視角看，非正式職工給企業發展帶來諸多不良影響，如阻礙企業內部文化建設進程、降低企業社會形象等。所以，從新勞動法下企業公共成本提升效率的分析看，企業應引進大量專業人才，使其成為企業的正式職工，既能促進企業勞動用工結構的轉變，又能規避企業發展中人才緊缺的問題。雖然短時期內，增加企業用工成本，但對內部勞動用工結構的規范和員工業績水平提升奠定堅實的基礎條件[4]。
3 結論
在新勞動法背景下，企業面臨著用工結構優化的問題，對企業生存和發展發揮著決定性作用。因此，企業有必要對勞動用工結構提升效率給予優化，以促進企業業績的穩步提升，實現經濟效益最大化。根據上述分析可知，作者首先對新勞動法創新點加以分析，其次從用工結構和用工成本兩視角對企業勞動用工結構提升效率做深入分析。
參考文獻
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勞動經濟研究范文6
一、 交換勞動是必要勞動
1. 物質生產的極大豐富突顯了交換勞動的作用。隨著生產力的突飛猛進，物質條件得到了極大的改善，經濟社會有了巨大的進步。商品的生產能力已經不再是制約經濟發展的首要因素，隨處可見的“過?！辈粌H困擾著企業也更是讓宏觀經濟決策者頭疼不已。尋找市場，創造需求，至少在目前看來是拉動經濟增長的最終訴求。交換已不再如物質生產相對落后、產品種類數量相對匱乏的時代一樣容易發生。“酒香也怕巷子深”，積壓在倉庫中、堆放在貨架上的商品要讓渡其使用價值進而實現其價值的過程，迫切需要高質量的交換勞動才能夠實現。此時的交換勞動，不僅僅是完成了簡單的時空對接，還必須完成品種、數量以及價格的雙向契合，在尤其注重個性化的今天，顯而易見這并不容易實現，需要勞動者投入大量的時間、勞動和智慧。這其中既有具體勞動也有抽象勞動，與生產性勞動在本質上并沒有什么不同，且同樣是商品實現其價值的必要環節，在物質大發展的今天甚至比生產勞動更為重要。互聯網對傳統貿易的促進有力的證明了這一點。互聯網的大范圍、快速傳播及便捷接觸等特點最重要的作用就是進行高效的交易匹配，它能夠迅速的、準確的定位某種產品的用戶群體，同時能夠將用戶的個性化商品需求信息迅速的、準確的傳遞到生產者手中?？梢杂^測到的事實證明，使用了電子商務交易手段的買賣匹配實現了井噴式的增長，足見純粹流通環節蘊含的巨大潛力，而這種潛力已經成為當前經濟社會發展程度下最需要、最重要的價值所在。
2. 全球化和消費者需求的提升使得交換勞動復雜化。除了生產能力的提高，貿易條件的改善也為經濟帶來了前所未有的新氣象。貿易壁壘破除、儲運能力飛躍、信息全球同步等使得消費者能夠在世界范圍內選購商品，這就讓交換勞動追求的“雙向契合”更為復雜化。范圍的擴大不僅是數學意義上排列組合的增加，更是消費者要求的不斷攀升，這就意味著交換勞動的從業者需要付出的除了具體勞動之外更多的是智慧——如何才能更高效的識別和滿足消費者的需求。對于生產者來說，交換勞動還肩負著信息傳遞者的重任，如何讓生產環節更緊密的配合市場從而帶來社會再生產的良性循環，交換勞動的質量是舉足輕重的。
總而言之，交換不再是一個可以瞬間完成的簡單勞動，而是商品實現其價值的必要環節。其復雜性不亞于生產勞動，需要勞動者付出大量的具體勞動和抽象勞動。昔日交換本身相對簡單容易及其在經濟活動中的地位不高決定了其在經濟理論中的分量亦不重，時移事易，交換勞動不僅是價值實現的必要勞動，其內涵也非常豐富且意義亦十分重大。
即使不把交換過程獨立出來考察，也不認為需要有專門的勞動者來從事交換勞動，買賣的“雙向契合”也是必須完成的，不過是由生產者向下游延伸或者由消費者向上游延伸。顯而易見，這兩種方法都將帶來超額成本。交換勞動獨立出來并由專人完成可以極大的提高效率，同時降低生產者的銷售成本和消費者的選擇成本，這不僅滿足了效率的要求更是激勵相容的，這為交換勞動的繁榮發展奠定了理論基礎。直觀來講，生產者不需到處尋找合適的市場而能專注于生產，消費者不需到處尋找滿意的商品甚至可以一站式購物，從而商品可以高速的流通起來，這就是交換勞動創造的價值。
二、 交換中的活勞動
把馬克思的假設放寬，讓交換成為一個有血有肉的“過程”而不是“瞬間”，我們可以很清楚的發現交換中包含了各種形式的人類勞動，具體勞動和抽象勞動、體力勞動和腦力勞動等形式概莫能外。這個過程中凝結的無差別的人類勞動，從本質上講與生產過程的活勞動沒有什么區別，其創造的價值既為消費者也為生產者所享用。
1. 交換勞動為消費者提供服務。生產力的發展和全球化的推進使得消費者的選擇大大的豐富了，即使是完成了時空契合已經擺在貨架上的產品也未必能夠實現交換。在當前的經濟社會環境下，消費者消費的已不再僅僅是產品，服務也是其中的重要內容。不同零售業態的存在和層出不窮就是消費者對服務的需求有所差異的結果。一般認為消費者進行消費活動會面臨六種交易成本，時間成本、運輸成本、儲存成本、調整成本、信息成本以及心理成本。其中，儲存成本是指消費者批量購買商品時帶來的家庭儲存成本，調整成本指的是消費者不能在指定的時間購買到指定的商品而不得不進行調整（購買另一種商品或換一個零售點購買）而帶來的成本，信息成本指消費者檢索所需商品信息耗費的成本，心理成本指消費者在消費過程中由于環境令人不快而產生的成本。不同的消費者的交易成本不盡相同。為了降低這些交易成本，消費者不止選擇商品，更要選擇服務。實際上，消費者消費的商品是產品和服務的總和。交換勞動為消費者創造的價值在于針對交易成本不同的消費者，它可以提供不同的服務。
（1）提供環境服務。即購物場所的環境，這種服務決定了消費者的購物感受，直接影響心理成本的水平。盡管這種服務很難度量和定義，但消費者卻可以很明確地感受到有些零售點的服務水平很低，而另外一些相對較高。零售點的環境和服務甚至會影響消費者對于商品價值的判斷和購物選擇。對消費者交易成本的節約將成為零售商的成本，并加入到商品價格中去。折扣店商品之所以低價可能是因為提供了低水平的服務，而高檔商店的高價與其提供高水平的購物氛圍耗費了更多資源有關。
（2）提供品類服務。品類分為寬度（不同商品種類）和深度（同一個商品種類的進一步細化），品類服務可以降低消費者在零售過程中產生的多種分銷的交易成本，比如時間成本、運輸成本和調整成本。零售業態中強調品類寬度的是超市、百貨公司和大型超級市場，而強調品類深度的則是各種專業店。在銷售商品的品類既定情況下，品類服務水平越高，消費者越容易選擇到滿意的商品，但零售商所承擔的成本越高，這些成本體現在諸如挑選適銷對路的商品、如何布置賣場等方面。
（3）提供區位服務。即零售點的地理位置是否便利，實際上選址可能是零售業考慮的首要因素，它直接決定了消費者在消費活動或購買過程中的時間成本和運輸成本，也可能是消費者考慮購買行為時的首要因素。便利店是很好的例子，其提供的環境服務、品類服務與高檔商店相去甚遠，但位置便利卻成為其與其他業態競爭的最大優勢。
（4）提供交付服務。即按要求的時間和要求形式為消費者提供所需的商品，消費者的需求可能在一天的任何時間、一年中的任何一天，要求的形式可能是多種品類、數量和包裝等。因此，交付服務可以影響消費者的時間成本、調整成本和儲存成本。高水平的交付服務可以通過延長營業時間、提供信用額度、分擔儲存成本和降低消費者風險等方式達到，這也同樣會提高零售商的經營成本。
（5）提供信息服務。消費決策需要商品的信息做依據，這些信息包括商品的價格水平、銷售狀況、商品屬性和零售點信息等。高質量的信息服務可以極大的降低消費者的信息獲取成本、購買調整成本和商品儲存成本。電子商務的迅速發展足以說明消費者對信息獲取便利性的需求，網絡搜索商品并提供相關信息的快速是傳統零售形式所不能比擬的。當然，提供這一便利的代價是零售商的辛勤勞動。
從上述分析可以看出，交換勞動提供的服務極大的滿足了消費者的需求，降低了消費者的交易成本，且其提供的各種服務與產品不可分割，生產者制造的產品必須與交換勞動提供的服務相結合才能成為可供交換的商品，服務是交換中活勞動的載體，其價值實實在在的為消費者所享受。
2. 交換勞動為生產者提供服務。交換勞動為消費者提供各種服務從而降低交易費用，其同樣可以為生產者提供多種服務以減少成本。細化分工是經濟發展的必然趨勢，專門從事交換勞動的商人團體不斷壯大不僅提高了生產效率更使得消費者和生產者同時受益，使得各經濟主體激勵相容。
（1）交換勞動為生產者提供分銷服務。生產專業化和消費多元化是經濟社會中的一對矛盾，隨著消費者對商品種類和數量要求的提高，生產的專業化需要不斷加深，這對矛盾將愈演愈烈。商業的存在就為專業化了的生產者提供了生存的可能，商業的技術創新（如商品運輸、保管等）、制度創新（多種零售業態的出現）以及在網店、渠道、設施等方面的經驗不只是免去了生產者自主銷售商品尋找市場的任務，還出色的提高了整個經濟活動的效率。尤其是生產相對過剩帶來銷售困難，流通領域的分銷服務成為控制市場的重要環節，誰控制了分銷渠道就掌握了競爭的主動權。
（2）交換勞動為生產者提供信息服務?；ヂ摼W技術的創新實現了海量交易信息碎片的收集、整理和分析，這些第一手數據最直接的反映了市場需求，為生產者的決策提供了切實可靠的依據。商業在市場上發現銷售的導向并把信息傳遞給生產者，生產者由此不斷調整自己的生產結構，保證產品適銷對路。在買方市場條件下，只有商業能夠承擔滿足即期市場需求、開發潛在需求甚至創造新需求的功能，而這些需求正是生產者的衣食之源。
理論的抽象要追隨現實的變化。買賣的“雙向契合”，不只是由于物質生產的豐富以致相對過剩而導致的種類、數量契合復雜化，由于信息傳遞和物質運輸方式的革命性變化而使得時、空契合也不再簡單。舉例來說，鮮活產品遠距離運輸的實現就帶來了時間價值，交換活動的效率直接決定了商品的價值。綜上所述，在當前的經濟社會條件下，認定交換勞動創造價值具有重大的理論和現實意義。
3. 交換勞動是智慧創新勞動。當今“互聯網+”在商業領域的應用是交換勞動的典型代表，已成為創新的代名詞和經濟進步的首要推動力。
首先，以“互聯網+”為代表的交換勞動是巨大的技術創新。信息技術不僅極大的改變了人們的生活方式，還從技術上大大提高了企業管理的能力。從微觀生活層面來講，利用互聯網技術，我們可以尋找身邊最便捷的生活設施，從吃飯、打車到資金管理都可以一鍵實現。從中觀企業層面來看，利用互聯網技術，我們可以監測每一個運營節點，從生產進度到每一件產品質量都能夠實現全覆蓋，使得企業的扁平化管理成為可能，極大的節約了資源、提高了效率，十幾人甚至幾個人的創業團隊同樣能夠運作一個大規模企業。以阿里巴巴為例，其電商平臺的年銷售額近3萬億美元，而其企業規模僅為3.4萬人，相比較傳統國際零售業巨頭沃爾瑪，其年銷售額同為3萬億美元卻雇傭了240萬員工。沒有互聯網這一技術手段，企業管理能力不可能實現如此大規模的提升。
其次，以“互聯網+”為代表的交換勞動是巨大的思維創新?！盎ヂ摼W思維”是當今時下熱議的話題，是創新的源動力。如果將信息技術作為第三次產業革命，那么從互聯網思維來看，當前正在如火如荼進行的就是以“大數據”、“云計算”為代表的數據技術。信息是經過加工的數據，必然存在一定的失真、缺失，而數據時代是對大量未經加工的原始數據進行管理，令其服務于商業目的，將不可能變為可能，如實現完全的個性化定制商品，在傳統產業鏈條下的成本和收益完全不匹配，但在互聯網技術的支持下則可以輕松實現?？梢?，“敢想”，也就是團隊創業者的思維能力才是決定成功的關鍵因素，這是人類智慧在經濟領域的極大體現，為交換勞動的能力賦予了無限可能。三、 交換勞動創造價值的意義限于時代特點，馬克思對于純流通領域的研究并沒有展開。至如今，經濟社會已然發生了翻天覆地的變化，勞動價值論在純流通領域的空白亟待填補，這對于勞動價值論本身以及基于勞動價值論的商業經濟學研究都具有重大意義。
第一，解釋了商業的發展，肯定了商業利潤。現代商業的繁榮發展無法用一個沒有內容的瞬間來描述，承認交換勞動創造價值，將交換的過程認定為一個復雜且豐滿的過程，并對此進行詳細的解剖研究才能展現流通過程的全貌。流通過程與生產過程一樣，是商品實現價值的必要條件。在生產相對過剩的形勢下，商品完成“驚險的跳躍”其難度甚至可能高于形態的從無到有，流通過程在經濟循環中的作用不亞于生產過程?？紤]交換勞動創造的價值可以為商業“進銷差價”正本清源。同樣的商品在便利店、超市、百貨商店等不同零售業態的售賣價格不同，這些不同的進銷差價顯然不可能來源于這種商品，簡而言之，便利店的進銷差價更多的來自于其地點、營業時間便利性，超市則更多得益于品類齊全，百貨商店則依賴于優質的購物環境和服務。而電子商務實踐則充分說明了流通過程的巨大潛力。由此可見，商業的利潤來源于商業本身，是流通過程活勞動投入創造剩余價值的體現，而非生產過程剩余價值的扣除。
