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校友工作方案范文1
一、工作目標
2012年，規上工業總產值確保完成3423億元，同比增長24.5%，力爭完成3500億元，同比增長27.3%；規上工業增加值增速確保21.5%，力爭24.3%，繼續保持我市在全國省會城市中工業增速領先地位。
二、工作措施
（一）抓工業運行監測調度（責任部門：經濟運行辦公室）
1.強化序時進度。堅持以周保月、以月保季、以季保年的要求，及時分解各縣區、開發區工業生產任務，并逐季逐月倒排分解，逐月通報各縣區序時進度情況，保證完成全市年度目標任務。
2.加強運行調度。以工業經濟運行調度聯席會議為抓手，堅持每月分縣區、市直部門、重點企業召開工業生產調度會，加強對重點行業及重點企業的跟蹤監測，及時為領導決策提供相關專報和分析材料，做好工業生產運行分析監測工作。
3.建立企業臺帳。密切關注重點企業動態變化情況，按照產值億元以上和以下企業，分市縣兩級建立企業臺帳，產值億元以上企業由市經信委負責，產值億元以下企業由縣區經委負責。結合原材料價格和市場需求的變化趨勢，及時為企業經營和發展提供導向服務，幫助企業提高應對經濟形勢變化的主動性。
4.抓好產業配套。及時跟蹤主導產業發展動態，圍繞主機企業發展需求，推動解決重點企業配套不足問題，提高重點產品本地配套率。有針對性研究政策措施，在保持大企業良好發展勢頭的同時，促進配套企業加快發展。
（二）抓工業生產要素保障（責任部門：能源管理辦公室、中小企業局、企業改革管理辦公室）
1.加強水電汽保障工作。（能源管理辦公室負責）一是制定應急處置預案。會同供電部門制定《迎峰度夏有序用電應急預案》、《迎峰度冬有序用電應急預案》，增強夏季、冬季用電高峰期間供電應急處置能力。積極爭取省里支持，增加我市用電負荷指標，做到“不限電、不拉電”，保證滿足工業企業用電需要。二是加強調度。每月召開各縣區、開發區和工業園區生產要素調度會，全面梳理歸納各工業企業在水、電、汽保障方面存在問題，及時采取針對性解決措施，協調解決工業企業在水、電、汽方面存在的各類問題。
2.抓好資金保障工作。（中小企業局負責）定期篩選優質企業向商業銀行推介，完善市政府與人行中心支行推薦優質企業機制。開展“融資小分隊”進園區服務工作，化解中小企業融資難題，重點幫助有訂單、市場前景好的企業解決流動資金，促進企業提升產出水平。
3.做好企業用工保障。（企業改革管理辦公室負責）一是在各工業園區建立企業“缺工登記制度”，了解全市各工業企業每年的實際用工狀況。針對企業急需(緊缺)工種的實際情況，聯合重點工業園區適時開展實用型的勞動技能教育，組織企業與技工院校開展“訂單式”合作培訓，做好企業人才儲備工作，緩解“招工和就業”兩難的矛盾。二是服務并指導企業落實勞動合同制度，強化工業園區企業社保擴面征繳；配合市人社局突出稽核督察，重點是未參保企業員工生存狀況的核查，建立農民工工資保證金制度，確保從制度層面為企業穩定用工、留住人才，助推企業發展。
（三）抓工業項目投產量產（責任部門：投資與規劃辦公室）
1.抓重大項目早投產量產。重點圍繞今年竣工項目，尤其是京東方及相關配套項目，現場了解項目進展情況，每月有重點深入到項目單位，力促企業盡早盡快投產量產。
2.加快推進“雙千”項目。列入“雙千工程”2012年投資項目共約1199項，總投資1824億元，引導企業加快投資進度，確保當年計劃竣工項目早投產、達產，通過技術改造不斷提升產出水平。
（四）抓新增規上企業（責任部門：經濟運行辦公室、中小企業局、企業改革管理辦公室）
1.促進小企業上臺階。（經濟運行辦負責）發揮政策杠桿作用，充分調動小企業積極性，做好與縣區、市統計部門銜接工作，力促更多的小企業進入規上企業行列。
2.提高企業管理水平。（企業改革管理辦公室負責）一是加強管理人才培訓。擬舉辦兩次企業管理創新高峰論壇，四期工業企業管理人才短期培訓班，為擴大企業有效產出提供人才保障。二是推進企業兼并重組。配合市金融辦和國資委在深化國有企業改革重組的同時，推動非公有制企業間的整合重組，優化企業資本結構，促使企業不斷做大做強。
3.加大創業服務力度。（中小企業局負責）積極推進成長型小企業的培育工作，計劃年內開展“送培訓、送管理、送咨詢、送服務”專項活動，主動幫助企業解決管理、人才、融資等問題。開展中小企業創業培訓工作，今年計劃舉辦各類培訓班10期，培訓人次達到500人次。
（五）抓政策落實（責任部門：經濟運行辦公室）
1.確定今年行業基準增幅。新的支持工業政策已經出臺，按照行業基準增幅一年一修訂的要求，要結合我市重點行業發展趨勢，會同市統計、財政等部門，確定今年的行業基準增幅，引導企業多產多銷，充分發揮政策效應。
2.確保政策及時兌現。在加強政策宣貫的同時，積極聯系市統計、財政等部門，加大對縣區指導力度，優化工作流程，加快兌現節奏，確保政策執行到位，落實到位。
（六）抓安全生產（責任部門：安全生產處）
配合市安監部門強化安全生產監管，強化企業責任主體，逐級簽訂《安全生產目標責任書》，層層落實安全生產責任制。配合市公安、安監等部門適時開展民爆行業專項整治和電力設施保護專項行動。倡導安全生產精細化管理，實現管理制度、管理過程和監督考核精細化，為擴大工業企業有效產出創造良好的安全生產環境。
三、工作要求
（一）加強組織領導
市經信委將把擴大工業企業有效產出作為今年的中心工作，成立擴大工業企業有效產出專題工作小組，組長王文松，副組長余崗、趙言、張作清、金成俊、張建中，成員有經濟運行辦公室、能源管理辦公室、投資與規劃辦公室、企業改革管理辦公室、中小企業局、政策法規處、安全生產處、辦公室等。日常工作由金成俊牽頭負責，經濟運行辦公室具體負責，通過定期或不定期召開專題工作會議，通報信息，會商解決具體問題。
各縣區經（貿）委（局）也要結合各自實際，參照市里做法，采取相應措施，推動工業企業擴大有效產出。
（二）切實履行職責
校友工作方案范文2
一、高度重視，提高消防安全工作的認識
幼兒園將消防安全工作放在首位，重視消防安全宣傳教育，經常性地在教師、幼兒中廣開展消防知識的教育活動，提高全園師生安全防范的意識，做到消防安全警鐘長鳴，長抓不懈。
二、加強領導，健全組織
為了切實做好消防安全工作，我園建立了以園長為組長組成的消防安全領導小組，按“誰主管，誰負責”，“誰在崗，誰負責”的原則，周密部署了各項消防安全工作，并開好“安全領導小組會”和全園教職工大會學習了余防號文和余教電傳字號文精神。
三、扎實開展各項消防工作
1、園辦公室與內保組共同配合做好了消防安全知識宣傳：出了一期有關消防安全知識的黑板報；張貼了消防安全教育文字和圖片；在校園網站上刊載了消防安全知識。
2、為增加全園職工的消防意識，我們有目的邀請市消防支隊的工作人員，親臨我園培訓并講解消防知識和怎樣正確操作消防工具等。通過培訓后再次查看園內的消防滅火器是否安全有效。同時加強對幼兒安全教育，向幼兒宣傳如何應對意外事故的發生，教育幼兒知道怎樣保護自己，學會自救，組織各班進行意外事故防范的演練。
3、園內保組全面檢查了一次園內消防設施和用電用氣情況，對兩個過期的消防器材進行了更新，檢查做到了有記錄，并在12月10號上午對全園教職工進行了一次滅火技能培訓。
4、加強了對門衛值班管理，門衛設立外來人員登記本，對于每一位外來人員進園時門衛有權詢問來園原因，問明原因后在外來人員登記本做記錄，不許外來人員自己隨便在園內走動，在假期和晚上做好了校園巡邏工作，確保了校園安全。
校友工作方案范文3
一、焦作市高校的外事檔案管理工作中存在的問題
焦作市共有三所高等學府：河南理工大學、焦作師范高等專科學校、焦作大學。在高等教育國際化發展的大背景下，三所高校積極開展諸如聘請外籍教師、合作辦學等一系列外事活動，過程中產生了大量的文件、圖像、禮物等各種外事檔案。三所高校在保證外事檔案的完整性和真實性方面不斷努力，但目前三所高校的外事檔案管理還存在以下幾個方面的問題。
（一）思想上不重視，責任分工不明確
思想上的重視程度，決定了工作進行執行力度。在焦作大學和焦作師范高等專科學校兩所學校中，因其外事工作起步晚、對外合作與交流少，外事活動形成的檔案材料少，學校存在思想上不重視、責任分工不明確的現象。例如，國家教育部在高校外事工作的基本原則中規定：外事檔案必須實行集中統一管理，確保完整系統、準確和安全、便于開發利用[1]。雖然焦作師范高等?？茖W校也有這樣的規定，實際情況卻是綜合科檔案室只是負責上級的文件、批復、審核等紅頭文件，而對于學校與國外學校間的具體外事活動中形成的各種材料卻允許外事辦公室進行收集、歸檔和保存等工作;在焦作大學則是外事辦公室的檔案管理者身兼外事辦公室成員和學校檔案室管理者兩職，責任上沒有明確的分工。
（二）缺乏專門的管理人員，專業技能不高
河南理工大學、焦作師范高等專科學校、焦作大學三所學校均沒有配備專業的檔案管理人員，三所學校的外事管理工作人員共有9人，其中，河南理工大學5人――檔案科4人、國際交流處1人;焦作大學1人，同時兼外事檔案的所有工作和學校所有檔案的工作;焦作師范高等?？茖W校3人，綜合檔案室1人，外事辦公室2人。在這9人中，只有河南理工大學的檔案管理者中的1人是自修的檔案管理專業人才，其他人員則都是醫學、生物、英語等非檔案管理專業的人才。這些工作人員既不熟悉檔案管理的流程、方法等業務，也沒有經過專業的業務培訓，缺乏相應的專業技能。他們剛上崗時，管理工作出現諸多問題，例如，如何有效收集、積累材料，采取何種方法歸檔、保存等等，他們需要在工作中學習、在學習中工作，這就大大降低了工作效率。此外，他們的日常學術研究領域也非檔案學方面的，平時的學習也只是停留在最基本的層面。因此，這些工作人員既不能被認為是精通檔案管理的專業人才，也不能定義為是專業的外事管理人才。
（三）管理手段落后，時效性不高
20世紀50年代末以來，隨著計算機和網絡技術的出現和逐步的普及，信息對于社會的影響與要求與日俱增，因而實現信息化檔案管理是時展的必然。辦公自動化、無紙化等新事物的出現，使檔案的生成方式發生了很大變化，諸如文件的起草、簽發、催辦、歸檔等運作過程在計算機和通信線路中進行，這樣檔案的前身必須以機讀文件為主要形態，那么檔案也自然以機讀的形式存在[2]。然而，因為思想上對外事檔案的不重視和缺乏專業的檔案管理人才，目前，焦作市高校對于外事檔案的管理仍處于傳統手工有紙化記錄、整理、歸檔、保存的階段，并沒有研發專門的適合本校的檔案數據庫管理系統。這就會產生檔案前與檔案后部分材料在形式上不一致的脫節現象，難以保證材料的原始性。此外，將電子化的材料再轉變為有紙的檔案的工作要求，首先會增加管理人員的工作量，不管是在歸檔入柜，還是整理、驗收時，都是一個需要耗時費神的過程。其次隨著外事檔案的不斷累積，學校也需要不斷更改檔案管理環境以及增加人員。
二、影響焦作市高校外事檔案管理工作開展的因素
首先，地理環境和社會環境是影響焦作市高校外事檔案管理現狀的客觀因素。焦作市因地處我國中部地區，非省會城市。無論是經濟發達指數、交通便利指數還是對外開放程度都沒有省會鄭州市的高，更比不上沿海地區。這樣的環境難以吸引國外企業、高校等來焦作市進行合作與交流，不利于學校開展外事活動。因而產生了焦作市各高校外事相對比較少、層次比較低、管理者不重視的現狀。
其次，學校自身是影響焦作高校外事檔案管理現狀的主要因素?，F將河南理工大學、焦作大學、焦作師范高等?？茖W校進行比較。三所學校均地處焦作市，但是各學校的外事檔案管理情況卻是大相徑庭，河南理工大學采取的歸口管理，學校檔案科和外事單位有明確的分工;而焦作大學和焦作師范高等?？苿t學校的檔案室與外事辦公室的分工不明確。再將河南大學、河南理工大學進行比較，河南大學地處開封市，其地理位置和社會環境與河南理工大學相差不多，但是在檔案管理方面，河南大學的檔案館，在規模、人員配備、信息技術等方面都比河南理工大學的檔案管理成熟和完善。所以，地理環境和社會環境的利弊不是絕對因素，學校自身的管理才是最重要的因素。
三、優化外事檔案管理工作機制
（一）轉變思想，強化責任意識
認識論指出，認識影響實踐，正確的認識、科學的理論對實踐具有巨大的指導作用，錯誤的認識、不科學的理論則會把實踐引向歧途[3]。因此，高校要實現外事檔案的信息化管理模式、構建健全的管理制度，必須轉變思想。首先，變不重視、忽視的思想為高度重視、密切關注的思想，明確責任意識。檔案管理工作人員必須認識到高校的外事工作是學校對外交往的窗口和國際交流的樞紐[4]，而高校的外事檔案管理是保證這一“樞紐”暢通與否的關鍵環節，對學校的外事工作、對外知名度、科研和教學發展以及學校對國際高等教育形勢的把握有著重要的影響。其次，變傳統的外事檔案管理思想為先進的電子化或信息化外事檔案管理的思想。當今，網絡技術、電子辦公技術日趨成熟，其高效、快捷的特點使得網絡技術應成為高校開展對外合作與交流活動的主要手段。信息化檔案管理模式會減少工作人員的勞動強度，也便于調檔查看和對外宣傳。故步自封，只能是被淘汰。因此，高校的外事檔案管理工作人員要堅持與時俱進、不斷創新。
（二）加強業務培訓，明確責任分工
在高校的檔案管理工作中，人是管理的主體，工作人員的業務素質和專業技能的高低直接決定了檔案管理的成效。我國古代著名的思想家、政治家墨子（公元前468―公元前376）曾說過：“江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也”（《墨子?親士》），強調人才的重要性。同樣，高校的外事檔案管理也需要眾多的人才，而且是專業的人才。因此，要提高地方高校的外事檔案管理水平，必須有專業的外事檔案管理人才做支撐。但對于學校而言，招納新一批專業人才并非是目前的最佳選擇，因為人才的招納勢必要造成人事的變動，且需要一段時間的等待。已上崗的工作人員雖非檔案管理專業出身，但是由于長時間的接觸，對檔案管理工作已有經驗。所以，對現有人員進行培訓，增加其業務素質和專業技能則是最好的解決方法。在人才培訓方面，學校應從兩方面著手。一是組織檔案管理人員和外事部門的檔案責任人定期去省內外檔案管理成熟的高校學習，或聘請專業人士來校培訓，并要求他們每學期上交檔案管理方面的工作總結。二是運用激勵機制，鼓勵工作人員在檔案管理方面的學術研究，督促他們不斷學習檔案管理理論，了解現代化檔案管理的動向。學校在加強人員培訓的同時，要強調檔案科（室）和外事部門各自的職責、明確分工，檔案科（室）要做好統籌工作，制定更為詳細的管理規范，及時督促外事部門積極做好收集、積累、歸檔和上交的工作;外事部門按照檔案科（室）的要求，委派至少一名的外事檔案管理人員負責日常所有材料的收集，定期（比如一個月或其他的周期等）整理已有材料，進行歸檔，如期上交檔案。若外事部門逾期或是未交規定的外事檔案，或上交的材料不合規范的，檔案科有權督促或責令返工修改材料的權利。學校對檔案科（室）和外事部門一年進行至少四次（每學期兩次）突擊考核，對于多次不合格的工作人員進行批評或給予相應的懲罰，比如取消其本年度的評優資格等。
（三）引進先進技術，開發資源數據庫
校友工作方案范文4
1、堅持公平、公正、公開原則。上派學區中心校招生方案將通過*報向社會公布；城關各校（園）要將招生計劃、學區范圍示意圖（含文字說明）、工作日程安排、咨詢電話等，在學區范圍及學校醒目位置張貼，向社會公布；嚴格按上派學區中心校招生方案招生，確保招生工作公平、公正。
2、堅持“兩個統一”原則。適齡兒童少年戶籍與父母（或其他法定監護人）戶籍在一起并單獨立戶；適齡兒童少年戶籍與實際居住地一致。符合“兩個統一”的適齡兒童少年在實際居住地的學校入學。其他情況造成戶籍與居住地（有房產證的）不一致的適齡兒童少年，在居住地學校招生計劃（符合“兩個統一”的適齡兒童人數）未完成的情況下，在居住地學校就近入學，如居住地學校招生計劃（符合“兩個統一”的適齡兒童人數）已完成，上派學區中心校負責將這些適齡兒童安排到相對就近的學校入學。
3、堅持“劃片，就近，免試”原則。小學適齡兒童和小學畢業生憑相關證明材料，按學區就近入學。所有義務教育階段招生學校不得采取書面考試、面試或其他任何形式的測試等變相考試的辦法錄取新生。
二、招生工作
（一）幼兒園招生
1、2009年上派學區將進一步加強對上派鎮幼兒園及村小幼兒園（班）的建設，強化對民辦幼兒園的管理，加大幼兒教育宣傳力度。幼兒園招生要確保學前三年幼兒入園（班）率98%以上，學前一年幼兒入園（班）率100%，積極實施0-3周歲嬰幼兒早期教育，以滿足家長入托（園）的需求。上派學區民辦幼兒園經教育主管部門已批準的有：小天使幼兒園、新年余幼兒園、上派鎮橋北幼兒園、上派鎮小紅星幼兒園、上派鎮欣欣幼兒園、上派鎮樂天幼兒園、上派鎮光明幼兒園、上派鎮新星幼兒園、上派鎮巢湖路幼兒園、上派鎮小明星幼兒園、上派鎮琛龍幼兒園、上派鎮陽光幼兒園、上派鎮萬龍幼兒園、上派鎮愛心幼兒園、上派鎮創新幼兒園、上派鎮啟航幼兒園、上派鎮小太陽幼兒園。適齡幼兒（2002年8月31日后出生），家長帶領孩子并持戶口簿、幼兒出生醫學證明、免疫接種卡到所選幼兒園報名，未經教育主管部門批準，沒有辦學資質的幼兒園一律不準招生。
2、各公辦、民辦幼兒園自主招生，招生時間為：2009年8月20日—8月31日。
（二）小學招生
1、凡戶籍或居住（必須有房產證的）在上派學區范圍，年滿6周歲（2003年8月31日以前出生）有學習能力的適齡兒童，不分性別、民族，100%進入小學一年級學習，不足齡兒童小學不予接收。
2、要遵循教育規律，關心兒童的身心健康，嚴格控制班額，小學招生每班學額控制在46人以內（實驗小學、上派二小、上派新五小不得突破50人）。
3、招生計劃：2009年秋季上派學區小學計劃招生1270人，28個班（實驗小學10個班、上派二小2個班、上派新五小6個班、館驛學校2個班、肥光小學2個班、其他村小各1個班，不含涼亭村和中心村）。
4、小學報名由各小學設報名點，報名統一時間為：2009年8月20日—8月25日，各小學不得提前或推遲招生。
5、上派新五小招生地點在新校址，上派新五小位置在四十埠安置點和書香雅苑之間。
6、城區小學招生學區范圍簡要說明：（詳見學區范圍圖）實驗小學招生學區范圍不變，上派二小招生學區不變，上派新五小招生學區為：原上派三小學區和原上派五小學區，其他村小以行政村為招生范圍。
7、因其他情況造成戶籍與居住地（有房產證的）不一致的適齡兒童，于2009年8月25日持證到居住地小學先報名登記，由中心校辦公室依據招生原則第2條給予安排。
8、小學適齡兒童辦理入學報名手續須出具以下材料：
①父母（或其他法定監護人）身份證
②戶口簿
③與適齡兒童戶口相對的法定監護人住房證明材料，即在學校招生學區內的房產證；因縣城統一規劃建設的拆遷戶要提供拆遷通知書和房屋安置協議
④兒童出生醫學證明
⑤兒童預防接種證（須經疫苗接種地點醫院查驗蓋章）
⑥學前教育報告單。
（三）初中招生
1、初中計劃招生2600人，招生班級52個，其中：上派初級中學22個班、館驛學校4個班、*二中6個班、合肥大地學校16個班、宏圖中學2個班（寄宿制）、長江中學2個班（寄宿制）
2、公辦學校招生
公辦學校按原來劃定的學區招生，即：館驛學校小學部、五十埠小學、明德小學、方崗小學、謝塘小學、中心集小學、涼亭小學畢業生錄取到館驛學校初中部就讀，現上派三小、上派五小、實驗小學部分畢業生按居住地就近錄取到館驛學校初中部就讀，上派二小、肥光小學畢業生錄取到*二中、實驗小學部分畢業生按居住地就近錄取到*二中；實驗小學、現上派三小、上派五小、愛旗小學、同心小學大部分畢業生按居住地就近錄取到上派初級中學。肥光中學初中今年停止招生。
3、民辦學校招生
參與上派學區義務教育階段招生的民辦學校，必須是經縣級以上教育行政部門批準設定的學校。
合肥大地學校、合肥長江中學（寄宿制）、宏圖中學（寄宿制）面向全縣及周邊縣區實行自主招生，招生辦法、招生廣告及招生簡章必須經*縣教育局批準后向社會公布實施。各民辦學校要認真執行《中華人民共和國民辦教育促進法》和各級教育行政部門的有關規定，自覺維護招生秩序，嚴明招生工作紀律。各民辦學校招生不得舉行與入學掛鉤的測試和面試，嚴格執行教育局審定的招生計劃，當自愿報名的小學畢業生人數超過計劃時，應采取電腦排位的方式錄取新生。及時公布新生錄取名單，各民辦學校于2009年8月2日將已錄取的新生中，屬于上派學區中心校范圍內的新生名單應及時反饋，以便公辦學校錄取工作有序進行。
4、各公辦、民辦學校初中招生每班學額控制在50人以內。
5、各民辦學校招生截止時間為2009年8月1日。
6、2009年8月2日后公辦學校開始錄取新生。
（四）殘疾兒童少年入學
為切實保障盲、聾、啞、弱智等殘疾適齡兒童接受義務教育權利，對聾啞兒童我們將安排到縣聾人學校就讀，智障兒童按學區就近隨班就讀，任何學校不得拒收。
（五）進城務工農民子女入學
積極做好在城關地區務工就業農民子女接受義務教育工作。就讀初中的，上派學區中心校按居住情況安排到上派初級中學、館驛學校初中部、*二中讀書；就讀小學的，上派學區中心校按居住情況安排到館驛學校小學部、上派二小讀書。但必須提供以下材料：
①在城關地區經商或務工證明：經商辦企業人員出示工商執照、務工人員出示與用人單位簽訂的、勞動部門認可的勞動合同，并在城關經商或務工1年以上（含1年）；
②適齡兒童父母或法定監護人戶口簿和身份證。
三、幾點要求
1、嚴格控制班學額。各中、小學（含民辦學校）在招生工作中，要認真遵照本方案，嚴格按照批準的招生計劃招生，嚴格控制班學額，突破班額按不規范辦學論處，實行教育教學質量評價一票否決。
2、嚴格控制跨學區（行政區）招生。各公辦中小學要嚴格禁止跨行政區招生，嚴格控制跨學區招生，不準拒收本學區學生，凡要求擇校的小學畢業生可引導其到民辦學校就讀。對控制跨學區招生將實行責任追究制，以進一步鞏固城區義務教育均衡發展成果。
校友工作方案范文5
不慎就有可能產生多米諾效應，導致連鎖反應，影響油田正常生產、生活秩序和社會穩定。多年來，***油田各級領導干部和職工十分重視消防安全工作，取得了油田成立三十一年來沒有發生重大消防安全事故的好成績。
一、領導重視，不斷提升油田消防安全度
1、加強組織領導，嚴格落實消防工作責任制。多年來，***油田不斷探索消防管理工作的新路子，牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的消防理念，建立消防長效管理機制，明確單位主要負責人是本單位消防工作第一責任人，對本單位消防工作負總責，堅持重大火災事故一票否決制。堅持“預防為主”的工作方針,健全組織管理網絡，結合單位實際，明確職能部門的消防職責，把消防工作納入本單位雙文明建設的總體規劃，與職能部門、基層隊（站）簽訂的生產經營、安全承包或綜合治理責任書，明確有消防安全工作要求。做到消防安全與生產經營、安全穩定工作同計劃、同布置、同檢查、同考核、同獎罰。定期召開的消防安全工作會議，單位負責人認真聽取職能部門的消防工作專題報告，分析存在的問題，研究解決辦法。
2、加強消防設施建設，為油田消防安全提供堅強保障。***油田不斷加大消防專項資金投入，提升了生產裝置防火防爆的本質安全度。先后在劉陸大站、黃四原油庫、崔莊聯合站等重點油氣站庫投入800萬元改建消防固定系統。投入200萬元購置移動消防炮、防火隔熱服、空氣呼吸器等器材裝備配備到一線基層站庫，提高了基層站庫的自防自救能力。確保油田在今年未發生一起重大火災事故，為油田創造了良好的消防安全生產環境。同時還加強了專職消防隊伍建設，油田消防支隊，下轄五個消防中隊，有各類消防車17臺，機動消防泵5臺，專職消防隊員115人，消防支隊實行武警消防部隊管理模式。油田還投入500萬元，為專職消防隊購置了大型消防車、機動消防泵、個人防護器材等裝備，提升了專職消防隊伍整體滅火作戰能力。
二、加強培訓，不斷強化職工的消防安全意識
1、嚴格消防培訓，加強對職工消防安全知識教育。***油田十分注重對消防重點單位的消防安全負責人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的值班人員和操作人員的培訓，實施持證上崗制度。在加強對消防管理人員培訓的基礎上，油田還注重加強對普通職工的培訓，使職工做到了“四懂三會”：即懂本崗位消防流程、懂火災危險性、懂預防火災的措施、懂基本消防安全常識；會報警、會操作消防設施、會撲救初起火災。還組織職工學習掌握重點防火單位（部位）的基本情況，了解與掌握其建筑特點、工藝流程、危險物品的存儲與使用、火災危險性、滅火措施等情況。要結合火災案例，有針對性的展開學習研討，借鑒別人的經驗教訓，
2、加強日常消防安全宣傳，提高職工家屬的防火意識。在職工家屬中樹立天天都是“119”的觀念，大力開展了一系列具有油田特色的消防宣傳“進站庫、進工地、進井場、進小區”活動。
由局安全處、宣傳部、綜治辦等部門牽頭，通過電視、廣播、報刊、版報等宣傳形式，持續開展職工消防宣傳教育月、百日安全活動賽、“119”消防宣傳周等宣傳活動。在施工工地顯要位置，設置消防宣傳欄，在施工人員居住點設置消防器材箱，定期對施工人員進行消防知識講座，使消防安全意識隨著宣傳的深入而滲透到工地的每個角落。在進井場的宣傳活動中，通過流動板報、消防宣傳圖片、消防知識講座、初起火災撲救演練等形式，提高了井場職工的自防自救能力。在進小區宣傳活動中，針對住宅生活小區火災特點，印制了《家庭防火小手冊》兩萬多份，發放到油田小區居民手中，引導居民養成良好的用火用電習慣。在今年“119”宣傳周期間，揚管中心在小區內組織了滅火體驗和逃生演練等活動，使小區居民在寓教于樂的過程中，學到了不少消防常識。
三、開展演練，不斷提高職工的消防安全技能
1、樹立全員消防理念，推進義務消防隊的發展。加強義務消防隊伍的建設，油田現有義務消防隊40余支，800余人，分布在油區的各個角落，實現了基層隊都有義務消防隊。每年組織兩次義務消防隊骨干到專職消防隊進行技能培訓。重點開展熟悉技術裝備操作、固定消防設施維護、保養和使用、崗位災害事故處置程序和對策及崗位災害事故處置預案演練。通過檢查、考核、競賽等途徑檢驗效果，支隊和中隊兩級督導員還堅持每季對全油田40多個基層單位的義務消防隊本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 進行巡回檢查督導，采取現場提問、現場操作、實地演練和模擬處置突發事件的形式，確保義務消防隊把時間訓夠、人員訓滿、內容訓全、技術訓精。在***油田組織的義務消防員競賽中，來自13個基層單位的39名義務消防員在利用干粉滅火機（器）滅油盆火、兩盤水帶連接消防栓射水打靶、配戴空氣呼吸器往返跑、選擇滅火劑滅火4個競賽項目中展開激烈角逐，充分
校友工作方案范文6
關鍵詞 加油站；防火距離；安全
中圖分類號U491.8 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2011）43-0046-02
1 加油站現狀
目前取得《成品油零售經營批準證書》的加油站點分別隸屬于中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司及社會加油站點。從檢查情況看，中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司所屬加油站管理制度較為健全，操作規程規范，硬件設施較好；社會加油站中部分站點由于建設年代較久，設施設備落后老化，防火距離不滿足現有規范要求，存在較大消防安全隱患。特別是一些家庭式經營站點，未辦理任何審批手續，未取得相關證件即開始無證經營，安全條件不具備，給周邊居民及建筑設施造成嚴重威脅。
2 存在的主要問題
2.1 部分站點設置過于密集，增加安全隱患
為了適應當地經濟的發展，各地道路建設及城市規劃需與之相協調，因而在新的道路區域會新建一定規模的加油站，而在此之前建成的個體經營站點卻未曾搬遷，導致部分加油站點相互間距不足100m，筆者在檢查中就發現某個鎮在不足3km的街道兩側設置了4家加油站點，存在較大安全隱患。
2.2 部分站點未經消防機構審核、驗收
《建設工程消防監督管理規定》（公安部令第106號）第十四條對易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應站、調壓站規定如下：建設單位應當向公安機關消防機構申請消防設計審核，并在建設工程竣工后向出具消防設計審核意見的公安機關消防機構申請消防驗收。而現實中，一些小型加油站由于歷史原因或經營戶法律意識淡薄均未通過消防機構審核、驗收，未按照《汽車加油加氣站設計與施工規范》（GB50156-2002）進行審批建站，因而存在站點設置不合理、站內布局不符合要求、防火距離不足等先天安全隱患。
2.3 部分站點防火距離不符合規范要求
一些加油站雖然證件齊全，手續完整，剛建站時與附近建筑、道路等防火距離均符合規范要求，但隨著城市規模的發展，新建道路不斷增多，這些已設置站點與周圍新建建筑、新增道路的防火距離已不再滿足現行規范要求，帶來新的安全隱患。
2.4 部分站點消防安全管理不到位
一些個體經營戶由于受自身教育所限，安全意識淡薄，不了解也從未制定任何消防安全管理制度，甚至對未經專門培訓的人員就安排上崗，無論老板還是加油工都不了解自己所在站點的火災危險性，更不能及時發現和整改火災隱患。某些加油站雖然制定了相關安全管理制度，但顯然不符合本站點實際，只流于形式，不具操作性，更落實不下去，發揮不了其應有的作用。
2.5 各類明火源難以控制
《消防法》第二十一條中明確規定：禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理審批手續，采取相應的消防安全措施；作業人員應當遵守消防安全規定。然汽車加油站多建在道路兩側，過往車輛頻繁，周圍環境復雜，各類客觀點火源仍然存在。
3 降低加油站火災危險性的建議措施
3.1 科學選址，嚴格消防審核、驗收
當地政府部門在進行城市規劃時，應充分考慮加油站的建設，預留出一定的土地供以后城市發展需要再建加油站使用。在站點選址階段，應結合當地的城市發展現狀，進行科學研究、反復論證。加油站的站址選擇，應符合城鎮規劃、環境保護和防火安全的要求，并應選在交通便利的地方；在城市建成區內不應建一級加油站，城市建成區內的加油站，宜靠近城市道路，不宜選在城市干道的交叉路口附近。國土、商務、工商、安監、消防等部門在進行項目許可、審批時應嚴格執行《汽車加油加氣站設計與施工規范》（GB50156-2002）及其他相關法律規范，建議將消防部門的審核、驗收結果作為其他各類許可的前置條件，強制性執行，實行一票否決。
3.2 加強監督，及時消除后天患
火災隱患是依附于時間、空間而存在，不同時期它呈現出不同的表現形式，這就要求執法部門在日常工作中應加強對加油站的動態管理，要在不同時間段對不同站點、站點內不同區域實施針對性檢查。對于這種問題的解決辦法，《消防法》中有明確規定：第二十二條第二款已經設置的生產、儲存、裝卸易燃易爆危險品的工廠、倉庫和專用車站、碼頭，易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應站、調壓站，不再符合前款規定的，地方人民政府應當組織、協調有關部門、單位限期解決，消除安全隱患。
3.3 強化教育，進一步完善消防管理
通過對眾多加油站火災案例的分析，不難發現事故原因的核心離不開人，即人的思想和人的行為。多數火災事故的發生是因為負責人在思想上對消防安全不重視，對員工的日常行為管理不嚴格，缺乏安全教育。為了吸取以前事故教訓，加油站內部應建立健全消防安全制度，規范安全操作規程，完善本站點的消防安全管理。同時加強從業人員的崗前培訓及消防安全教育，定期開展滅火演練，讓每名員工都能了解本場所的火災危險性，掌握加油站初起火災撲救方法和疏散逃生技能，使其具備應對突發事故的能力，真正做到防患于未然。
3.4 預防明火，全面控制潛在點火源
在加強加油站消防安全管理上，預防明火，控制點火源顯得尤為關鍵。站點營業期間，不得使用電焊、氣焊，特殊情況需要使用明火作業的，必須辦理動火審批手續，動火操作時要備有消防器材，并派專人現場監護。在管理好內部員工的同時，還要加強對外來人員及車輛的監管，要在站點內醒目位置設置嚴禁煙火、禁止使用手機等標志，嚴格落實進入站區嚴禁吸煙，禁帶火源，汽車熄火后加油，摩托車在指定區域加油等制度，嚴禁站內從事車輛檢修、敲擊鐵器等可能產生火花的作業，防止外來因素造成火災。
參考文獻
