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新時代財會監督范文1
關鍵詞：電網企業；財務管理；探索
科技的發展對用電的需求越來越大，甚至可以說，電已成為科技的第二生命。同時，科技也對電網企業產生了巨大的作用力，很大程度上帶動了電網企業的發展和成長。電網的建設是很多企業能夠正常運行的關鍵，由此可以看出電網企業的重要的作用。財務管理掌握著電網企業的經濟命脈，對企業的發展具有支撐作用，想要企業得到更大的發展，就不得不重視財務的管理。但就目前的現實狀況來看，電網企業在財務管理方面還存在很多的不足和漏洞，因此，對財務管理的探析了目前急需解決的問題。
一、新時代背景下對電網企業財務管理的新要求
時代的發展，使電網企業得到了巨大的發展，企業的財務管理作為其中的核心部門，在新的時代背景下，又有了更高的要求。集中體現在對財務人員的要求提升、法律法規更趨完善和外界監督力的加大方面上。
（一）對財務管理人員的職業素養提升
現在隨著各個企業的企業文化和企業制度的不斷完善，財務管理在電網企業中的地位逐日攀升，其發展趨勢已是勢不可擋，因此也對財務管理的從業人員提出了新的要求。首先，要想企業得到很好的發展，就得培養出一批專門的職業素養很高的財務管理的隊伍。這支隊伍將對電網企業的發展起到巨大的推動作用。另外，對單個的財務管理從業人員來說，基本的職業素養是必備的，但是，僅僅有基本的職業能力是遠遠不夠的，隨著時代的發展，不僅要求財務管理的人員擁有基礎深厚的財會知識，同時也要求從業人員要懂得一定的法律、金融、稅務、經濟等多方面的知識。這些知識都是適應時展的最好的武器。
（二）法律法規的漸趨完善
時展的同時也帶動了法律的發展和完善，尤其在財務管理方面的法律法規。不得不說現在關于電網企業財務管理的法律法規要求更為嚴格，力求從根本上杜絕財務上的漏洞，不讓一些不法分子有空可鉆。我國政府分別在2007年和2008年頒布了《企業財會通則》和《企業會計準則》，足可看出國家對財務管理的重視。同時，為了適應經濟全球化的發展趨勢和社會主義經濟體制，我國又出臺了《公司法》《企業所得稅》等相關法律法規。這些法律法規的頒布都是對電網企業的財務管理提出了更嚴格的要求。
（三）社會監督力加大
用電量的不斷增加使電網企業成為了我國的支柱產業，與我國的發展息息相關，更是關系到民眾的日常生活。首先，隨著民眾的用電意識和社會意識的增強，其對電網企業的監督力也逐日增加。其次，民眾對用電的要求不斷增加，因此其監督意識也提升到了另一個高度。還有由于電網企業的不斷改革，消費者對企業的要求也有所增加。綜上，社會監督力的加大給電網企業的財務管理帶來的新的要求。
二、時代背景下電網企業財務管理的新路徑
對電網企業的財務管理的要求增高的同時也需要其財務管理尋找發展的新路徑。其中的內容包括培養電網企業在職人員的創新性財務管理理念、 培養職業人員的職業素養和進行資金風險預警三個方面。
（一）培養電網企業在職人員的創新性財務管理理念
想要謀求發展，首要的因素就是創新，對于電網企業財務管理也不例外，要首先培養在職人員的創新性財務管理理念。只有樹立新型的財務管理理念，才能實現我國電網企業的現代化發展。要實現財務管理理念的創新，要從兩個方面入手。第一、樹立信息化管理理念。21世紀是信息化時代，財務管理理應與時俱進，實現信息化管理體系。企業的各階層員工都要樹立這樣一種信息化的理念，力求與時俱進不落時代之后。第二、建立知識化管理理念。信息時代給電網企業帶來了巨大的信息沖擊，同時也對電網企業提出了知識化的財務管理理念要求。
（二）培養職業人員的新時代職業素養
時代的變遷，對電網企業財務管理的職業人員的職業素養也有了更高的要求。不僅要求在職人員有扎實的財會知識，同時也要有相關的法律知識，經濟常識和金融能力，更重要的是要樹立創新型財務管理理念。電網企業要做到定期定時對在職人員進行相應的財務管理知識培訓，定期進行專業知識考核，與此同時也要開展相關法律知識的講座和當今時代背景下的經濟文化常識知識講座。
（三）進行資金風險預警
在電網企業的發展過程中同樣會遇到各種資金問題，尤其在經濟全球化的背景之下。如果電網企業不能對風險進行很好的預警，那就相當于沒有防御系統，難以抵御各種風險。電網企業的快速發展，使其面臨的風險也增加。電網企業要想獲取更好的發展，就必須有良好的風險預警系統。第一，認識到財務風險的存在，提高預警風險的意識。第二，要建立電網企業的風險評估體系，適時的對潛在的風險進行評估。
三、結語
財務管理是電網企業的核心部門，其能決定電網企業的生存和發展。本文對電網企業的財務管理作出了一些探索，希望對電網企業的財務管理建設有所幫助。
參考文獻：
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新時代財會監督范文2
關鍵詞：信息化 財務工作 職能轉變 影響 必要性 方向 問題
科技革命不斷地給企業帶來新的挑戰和機遇，然而一個企業的企業價值與企業財會職能的發揮聯系更加緊密，這也得到了人們的普遍認可。因而財會工作也越來越引起人們的關注。信息化時代的到來則深刻的影響著企業財會工作職能的轉變，財務管理信息化的概念隨之產生并成為企業現代化管理的一項重要內容，企業只有具備強大的財務管理運作機制和高效率的財務管理水平，堅持與時俱進、適應信息化的時代要求才能在不斷變化的市場中贏得有力地位。
一、信息化環境對企業財會工作的影響
（一）對會計管理職能的影響
在傳統的會計工作中，更多的是從事會計本人單獨進行核算與監督，而在信息化時代，企業可以充分的利用現代化等信息網絡手段，通過erp等方法進行數據庫資源共享。過去企業要做出各個部門的充分連接才能做成一項目標工作，而信息化的財會管理系統由于資源的可共享性大大減少了部門之間連接難的問題，不僅僅減少了工作量，而且各個部門可以面向企業的綜合管理與監督。
（二）信息化條件對財會工作流程的影響
傳統的會計工作隊記錄有嚴格的控制，以記錄為基礎，對公司的基本資金流動進行步驟性的分析與角色。采取傳統的信息收集整理加工的生成方式。而信息化條件下，可以通過erp模式，一改過去繁瑣緩慢的結算方式，可以使資金的記錄、分析與決策同步進行，大大減少了工作時間提高了工作效率，也使得各項工作連接的更緊密。信息化的會計工作也將工作流程采取固定的模式，避免了過多的人為控制，企業的財會工作也因此更加規范。
（三）生成結果的信息化
財會工作的基本目標是提供會計報告，傳統的手工會計工作在匯報工作時會受到時間和空間的限制。而計算機的普遍應用和網絡時代的到來為信息的實時更新和報告提供了良好的技術支持，企業的財會信息從收集到加工整理都實時的存儲在系統的數據庫中，會計從業人員不必受到時間和空間的限制可以及時將信息發給上級。上級也可以通過網絡方式將意見反映給匯報者，實現雙向互動方式。
二、信息化背景下企業財會工作職能轉變的必要性
信息化條件下企業的財務工作職能的轉變是企業的必然選擇，是適應時代要求的必然方式。
（一）是企業自身發展的本質要求
事實證明，現代化的財務管理信息系統更加適應企業內部的信息交流需求和匯報工作的進行，國有石化企業正面臨著復雜的內外部環境，一方面規范化的財務管理工作有利于提高企業的市場駕馭能力，通過向信息化方向的轉變，企業能夠快速的對內部信息和外部市場做出反應，減少不必要的風險。利益方面信息化的財務管理工作也正適應現代化企業的管理模式，因此，信息化的財務管理模式是企業發展的要求，是大勢所趨。
（二）是適應信息現代化壞境的本質要求
信息時代的快速推進追趕著每一個企業的行進腳步，隨著信息化時代的到來，信息產業得到了前所未有的發展，產業鏈不斷升級信息技術不斷更新。企業財務工作向信息化轉變是提高企業管理水平增加核心競爭力的唯一途徑，尤其是如中石化的大型國有企業，更應該積極的將財務工作向信息化靠攏，以信息的快速實時性為軸，科技創新為輪，真正帶動企業的飛速發展，努力實現企業財務管理的信息化、規范化和智能化的目標，跟上信息化時代的快速腳步。
（三）是企業規范化管理，取得良好經濟效益的基本要求
信息化的大背景條件不僅使企業的
務工作從紙上轉到了網絡，更加方便快捷的財務工作避免了時間和空間的限制，縮減了財務人員的工作時間，提高了勞動效率。而且促使了企業全面性系統化的調整，公司面向快捷精準的管理方式發展，加強了各部門協調處理各項工作的能力。企業的各方面管理統一規范，可以快速的取得良好的經濟效益。
三、信息化環境下財務工作職能的轉變方向
在傳統財務工作中，會計核算是其工作重心，但隨著信息全球化的不斷深入，企業有必要對其財務工作只能進行轉變。
（一）信息換背景下，會計核算是企業財務工作的基礎
在信息化的環境下，要謀求企業的發展，我們就要對這種現今財務工作的職能進行轉變。會計核算不僅要符合企業進行會計核算的標準，同時還要為企業提供必要的信息資訊，以滿足企業發展過程中對于信息資源的需求，為企業進行決策提供必要的支持和服務。為此，企業有必要建立統一的信息系統服務平臺，實現財務與業務信息的共享；同時還要對企業的業務流程進行全面的優化，加大信息系統服務平臺對會計核算的支持力度，以此提高企業會計核算工作的效率和質量。
（二）信息化背景下，財務管理是企業財務工作的重心
要實現信息化背景下財務工作職能的轉變，加強信息化財務管理是重點。為此，企業要不斷完善企業的財務管理制度，建立健全企業的預算管理機制，加強對企業資金運用過程的管理，通過明確的規章條款實現企業財務管理的統一化和規范化；不僅如此，企業還要健全企業的風險控制和管理機制，加強對其財務管理工作的風險控制和管理，為提高企業對市場變化的應變能力及抗風險能力奠定基礎。
四、面對財會工作職能轉變應注意的問題
信息化的飛速發展很多企業并不是可以馬上接受并且進行良好的運用，尤其是一些企業的管理人員對信息化的認識程度不夠，經驗不足等。所以企業的財務管理部門在向信息化職能轉變中應該充分注意到下面幾個問題：
（一）財務管理人員觀念的轉變
“火車跑的快，全靠車頭帶，”作為一名信息化背景下的財務管理人員，尤其是中高層的管理人員，首先要從觀念上接受新事物的革新，嚴格樹立以人為本的現代化理財觀念，積極培養全面認真學習的態度，重視信息化時代給企業帶來的重大機遇和挑戰。積極參與信息化管理工作，與時俱進，刻苦學習，并以此帶動整個企業信息化觀念的快速轉變。
（二）運行機制的管理和信息化設備的支持
一個完備的財務信息管理系統需要有一套強大的運行管理機制作后盾，這樣才能保證管理工作高效規范的運行，同時網絡在一定程度上有其不穩定的一面，企業管理人員應該做到實時監控，防患于未然?？粗匕褍炔靠茖W合理的運行機制和完備先進的信息化設備相結合的思想。另外網絡存在著偷盜信息，黑客干擾等危害，因此對數據庫數據的保護需要下大力度，不斷完善更新信息網絡系統，查殺病毒和惡性干擾，以保證財務管理工作的正常運營。
（三）高素質信息化財務人員的培養
當前國際政治經濟的激烈競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有全面高素質的人才就能在復雜激烈的競爭中取得優勢地位。信息化的到來，不僅觀念需要及時的轉變，對財務人員各方面素質的培養也是很大的難題。信息化的財務管理，對管理人員的各方面知識水平要求更高，人員的知識結構也需要及時作出改變和調整。對此，在人員培養上應該下大力氣，管理人員既要對計算機網絡知識具有一定的基礎，又要對財務知識有深入的了解，同時需要有積極快速的工作效率。
（四）財務管理工作職能創新困難
對于一項新技術的實施，多數企業往往欣然于照搬照做，而缺少自主創新的環節。創新可以引領時代的進步，更能帶動一個企業的快速發展。如中石化這種大型國有企業更應該充分利用好信息化時代所帶來的機遇和挑戰，積極的開拓創新，掌握核心技術。在財務工作中打破傳統觀念，建立強大的信息控制平臺，借助有效地轉變方式，有重點有目的的加快財務管理職能的轉變。
五、結束語
網絡計算機的出現打破了傳統財務系統的理財觀念和經營觀念，日益完善的信息技術給企業帶來新的內容。信息化的多樣性和時效性給我們帶來方便快捷現代化的財務管理模式的同時也考驗著每個財務管理人員的決策能力。信息化的到來并沒有改
變優勝劣汰的市場環境，能否在激烈的市場競爭中站住腳還要看企業自身的調控與應變能力。在信息化的背景下建立一套完整有效地運行機制的同時還要注重專業人才的培養和創新能力的增強。由此也可以看出，一次以網絡信息化為基礎的財務管理信息革命呼之欲出。
參考文獻：
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新時代財會監督范文3
關鍵詞:知識經濟；財務會計；挑戰；對策
一、前言
伴隨著現代經濟的不斷發展與現代化腳步不斷推進，因此連帶著給了財會行業很大的發展空間，我國當下對財會行業的需求已經達到了最高值，同時其要求也是較為嚴苛。但是盡管這樣，財會行業在不斷興起的過程中，一系列的問題也隨之暴露了出來。
二、當前財務會計所存在的問題
(一)財務管理制度尚不完善
每一個企業都必須要有一個財務管理機構來管理好企業中的財務支出與財務收納，一個高質量、高效率的企業財務管理體系給企業帶來的不僅僅只是表面上的經濟盈利情況匯報與每月結算能力統計，同時也能夠通過給企業人員發放福利、薪水等公平公正的獎罰手段來刺激他們不斷進步，。但現在很多企業都不能夠做到公平、公正的獎罰制度缺少相對完整的財務管理體系，工作效率極差以及意識不到位等不良習慣都導致企業不能正常發展。
(二)法律監督力度不足
法律的監督力度不足主要表現在立法、執法以及處罰這三個方面的缺失相對于其他較為熱門的行業來說，財會行業發展歷程頗為艱難，發展時間也相對較短。不僅如此，現在還面臨著知識會計這一更加陌生的領域，使得相關人員一度處于“丈二的腦袋，摸不著頭腦”的境地，同時我國在這一新領域的相關規定與立法都還不健，相關的管理機制未設置完全，監管單位的工作力度不夠等毛病都一一浮現。國家將采取怎樣有效的措施來保證我國公民的基本權益，是當下需要考慮與及時處理的問題。
三、知識經濟背景下財務會計應對挑戰的策略
(一)提高會計從業人員的綜合素質
在大知識經濟的背景下，如何做到有效地提升會計從業人員的各方面素質水平是各個企業會計建設過程中最應該考慮的問題。首先是因為當下的經濟體制革新，使得對會計從業人員的要求更為嚴格。其次是由于一個企業會計從業人員的素質高低與知識技能高低能夠很好的反映出一個企業在知識經濟建設過程中發展的快慢，換句話說，企業中的會計從業人員就像是一個企業財務管理機構的名片，相關的企業可以從以下幾點著手抓好建設工作：首先，從根本上來解決會計從業人員的綜合素質能力，需要相關企業在招聘人員的時候提升招聘門檻，秉承寧缺毋濫的原則進行招聘工作。其次，在企業內部也要時刻開展相關的會議，以此來挖掘企業內隱藏的專業性人才，并予以重用以此來打破企業中安入職時間“排輩”的不良風氣。
1、努力提高會計隊伍的職業道德素質每一個行業都有其相關的規章制度和行業特點，同時其也能夠反映出從業人員的自身的道德規范與素養問題，道德規范與意識能夠很好地展現出一個人在工作與生活中對待它們的態度問題，也能夠看清相關人員在這一方面的側重點。企業中財務管理體系對于企業內人員具有一定的約束能力，簡而言之就是具有“真”的特性，它能夠幫助企業人員高要求自我，對待工作態度認真，努力實現自我人生價值，同時也提高了會計隊伍的職業道德水平。
2、加強對員工業務能力的培訓企業內需要對行業員工增加職業素質培訓與職業道德的訓練，需要從以下兩個方面進行著手：需要財會從業人員核算和會計監督的配合與協調，但是需要其中的人員能夠明確區分其中的聯系與不同。
3、加快企業會計隊伍的梯度建設在企業中加快隊伍的有梯度的建設有利于財會從業人員的道德素質形成。首先，需要從根本上提升相關從業人員的職業素質，就需要增大會計資格考取難度，同時加大對這一資格證后期的監督管理工作，同時優秀的人員需要具備良好的心理素質、強大的業務能力。
(二)實現會計理念的創新
相對于其他的傳統的經濟體系，知識經濟具有較為明顯的優勢，，它能夠將企業中的財務管理機構與相關從業人員很好地聯系起來。在保持人員高度熱情的同時，讓他們能夠時刻自我反思、總結，不斷增強自我業務管理能力。
四、結束語
本文結合了當下財務會計類專業的發展現狀進行了較為具體的闡述，并且能夠有效指出一條適合財會類行業發展的道路。在會計這一行業中，機遇與挑戰并存，因此怎樣科學合理地抓住機遇并能夠勇敢地面對挑戰是當下會計從業人員應該優先考慮的問題。
參考文獻:
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新制度是在舊制度基礎上的凝煉與提高。與舊制度相比，新財會制度加強了預算、成本與負債管理等方面的內容，將醫院的收支部分進行了更為詳細和合理的分類。同時操作規章制度的制定更加詳盡，增加了實施過程中的可執行性和透明度，使得醫院的管理制度更嚴格，管理方向更為明確，有利于醫院財會監督體系的建立，更加適應新形式下現代化建設的需要。
2現階段會計信息化建設中存在的主要問題
2.1安全性低
醫院的會計信息化系統平臺多建立于互聯網上，后者強大的開放性使得相關信息隨時有可能丟失和被竊取，甚至遭到黑客的惡意攻擊，重者造成系統癱瘓。當前的主觀技術因素與客觀的互聯網環境均不能完全保障信息系統的絕對安全運行，為會計的信息化管理帶來了諸多風險。
2.2管理人員技術水平較低
作為新時代的科技產物，信息技術的學習和掌握難度更大，尤其是目前我國很多醫院會計人員的文化素質并不算高，對新技術的理解和應用難度較大，對信息系統的操作難以上手，造成無法正常運用計算機信息平臺，充分發揮其應有的功能，更勿用提信息系統的優化，直接影響了會計信息化的應用與發展。
2.3管理制度不夠健全
目前我國大部分醫院都沒有完整的會計管理制度，制度的缺失造成會計工作的安全性與可靠性下降，使新制度失去了應有的效用。只有在制度健全的基礎上才能保證醫院會計信息的正常運行。
3新醫院財會制度下的會計信息化建設的意義
3.1迎合了新醫院財會制度的要求
新制度強化了醫院的成本管理與預算管理，對會計科目進行了更規范詳盡的分類，同時完善了會計報表體系，加強了對財務風險的防范等等，為了適應新制度對醫院財務和會計工作的新標準和新要求，醫院必須對現有的會計信息化軟件進行升級改進，使其與新制度相匹配。
3.2適應現代醫院管理的需要
現代醫院管理的職能注重醫療、科研、教學等多個方面的綜合發展，人、財及物的共同管理，這對管理方法和模式提出了更高的要求，而就目前的技術而言，只有網絡信息技術才能實現這一管理職能。將醫院的業務、財務、信息的管理融為一體，在高度集成的基礎上實現信息的共享，在宏觀層面優化醫院的資源配置，為醫院實現現代化管理職能提供必要的技術支持和物質基礎。
3.3促進醫院財務管理模式的轉變
目前大部分公立醫院的會計電算化均以核算功能為主，會計信息化系統中的各部分之間處于割裂狀態，缺乏聯系和整體性，各子系統軟件間存在重復配置，造成大量的人力、財力和物力的浪費。隨著醫療體制的不斷創新，這種以核算為主的管理模式已遠遠落后于醫院的整體發展水平，應助其盡快向管理型轉變，而在此背景下，更應加速會計信息化的建設進程。
4新醫院財會制度下會計信息化建設的建設策略
4.1樹立現代化的財務理念
信息化建設并非等同于財務軟件的單次購買與使用，它投入大同時回報周期較長，除了需花費大量資金購入相關設備及軟件外，對人員的培訓與知識的更新、以及對信息系統的長期維護等也是日常工作的組成部分。此外，信息化建設過程中，應始終注重以會計電算化為核心，加強財會工作在醫院管理方面的統籌性與全局性，并實現與其他信息平臺的融合和對接。
4.2加強會計信息平臺的安全性
要想提高財務管理的效率與質量，首先要確保其穩定性，在數據的記錄、傳輸和保存過程中做到準確、安全和完整。在網絡安全和病毒防范等方面嚴加防范，增強信息平臺的安全防御能力。同時對電子檔案建立文件備份，做到有備無患，以便于在計算機受到攻擊時將損失降到最小，從整體上提高醫院管理水平。
4.3完善信息化管理制度
完善的制度是保證信息化建設順利進行和應用的重要保障。醫院的會計信息從某個層面上來講反映了整個醫院經營和運行，因此會計信息的準確與完整對于醫院整體管理水平的提高有著重要的意義，反過來講，會計管理又是醫院管理中的組成部分，兩者相輔相成，相互影響。因此應根據醫院的實際情況來制定適合自身現狀和發展的管理制度，為會計信息化建設提供良好的環境。
4.4完善會計信息化內控管理
醫院會計信息是整個醫院管理與運行的影像，它反映了醫院的整體經營與流程情況，因此要確保相關信息的時效性，必須依托醫院高效率的內控機制。高效的內控機制能夠確保醫院資源的充分利用和信息的準確性。信息化已成為醫院管理的大勢所趨，因此會計信息化的內控機制也有待于加強和建立。醫院應結合其自身情況，對財務信息的產生、采集和利用進行深入的分析，制定基于人的內控管理機制，在此基礎上制定有效的內控管理機制，推進會計信息化的有序進行。
4.5推進財務信息的統一
各子系統間的相互割裂與獨立是目前阻礙醫院信息化建設的重要因素。實行財務信息的統一編碼，可以有效加強各子系統之間的融合與對接，實現信息交接、集成與共享，只有實現信息共享，才能稱之為真正的信息化系統。財務信息的統一是信息整合和交互的前提。因此醫院應聯合財務部門，建立數據中心，在相關部門協調下，對財務信息進行深入的分析與修正，避免信息系統中重復編碼及矛盾編碼的產生，建立編碼統一的財務信息平臺，在此基礎上實現全院信息的集成與共享。
4.6建立健全崗位責任制，加強人員培訓
信息化平臺的運用提高了會計人員的工作效率，同時也增加了工作的難度和復雜性，為相關人員提出更高的要求。因此醫院要建立健全崗位責任制，做到職能分工明確，做好內控工作。同時，注意加強對相關財會人員的業務培訓，定期進行知識更新，提高其職業素養和業務水平，充分發揮財會人員的監督職能，防范財務風險，確保信息的準確性和安全性。
4.7結合新制度內容要求設計財務軟件新功能
新醫院財會制度相比于原有制度進行了較大改動，對賬務處理方式、科目分類、報表格式等均給予了新定義。因此在設計軟件功能時應盡可能地體現出這些新特點和新要求。例如要設置科室分類功能，使各項支出能通過輔助核算方式精確到某科室。再比如新制度強化了對科教項目的管理，因此在設計軟件功能時要能夠體現出科教項目的管理內容，可隨時查詢項目資金的使用和結余情況。
5結論
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關鍵詞：網絡時代 會計出納 人員整體素質 信息化建設
中圖分類號：F233
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2015）12-122-02
進入新世紀以來，知識經濟浪潮影響著經濟社會生活的每個層面。過去那種靠粗放型的投入就可以獲得高額回報的時代已經一去不復返。全球化、網絡化、信息化是當今時代的主要特征。企業傳統的管理模式已被逐漸淘汰，長期以來在企業管理中所使用的會計理論與會計實務也面臨著非常嚴峻的挑戰。
新形勢下，無論是企業經營、管理、運行抑或是生產、銷售、物流、庫存等等，都需要財務管理人員以現代化的知識、高科技術手段和全面的素養介入企業的各個車間、各個工段，實現從電算化向網絡化的轉變，從而為企業的經濟活動、控制決策以及滲透到每一個環節的經濟運行提供準確、翔實、全方位的數據。因此，企業財務會計、出納人員必須著眼于新時代、新知識、新內涵，全面提升自己的整體素養，才能勝任知識經濟時代賦予我們的任務。
一、目前我國會計、出納人員的整體素質水平偏低，成為制約經濟社會發展的瓶頸
會計行業要想實現推動經濟社會的全面、快速發展，具有一定規模的人才隊伍是實現發展的堅實基礎。改革開放以來，我國會計人才隊伍已經出現井噴式地壯大，到2014年底，各類財會專業技術人員人才已達1600余萬人。但同時我們也必須看到，這支隊伍整體素質偏低，很大一部分人員僅僅具備大專以下文化程度，制約了其在企事業單位、政府部門、大專院校應該進一步發揮的作用。主要表現為：
1.人才結構不盡合理，呈現“金字塔”式架構。高、中、低會計人才的比例為：1∶13.5∶27。高級人才嚴重短缺、中級人才捉襟見肘，低級人才供大于求的現象，許多老會計、老出納在自己的崗位上一干就是幾十年，始終沒有晉升通道，對于職務來說，財務科長已經到頭；對于職稱來說，沒有高級職稱的指標。結果導致一些有真才實學的會計人才只能“望職興嘆”，一輩子只能是個中級會計師。
2.會計、出納人員現有的知識結構無法勝任新形勢的需要，一方面沒有學習機會，另一方面學習主動性也不強。許多會計出納人員自從事財務工作以來，一直沒有或者很少有外出參加業務學習、技能培訓的機會，始終停留在過去的手工作賬、填寫賬簿、核算規程以及完成會計報告上，對知識經濟時代大數據平臺所要求的管理會計、會計電算化、會計信息化等方面的知識與技術、業務內容知之甚少，也無法有效地將財務管理信息系統地融合到企業整體流程中。
3.在大是大非面前，一些會計、出納人員不敢堅持原則，不能正確處理在頂頭上司與財經紀律之間的關系，更無法擺對處理國家、集體和個人三者利益之間的位置，不能依法、依理堅持原則，堅持財經紀律、恪守職業道德，導致類似“瓊民源”、“銀廣夏”等財務造假事件大量發生，有的甚至已經到了令人發指的地步。
因此，進一步提高會計、出納人員的政治思想水平，加強會計職業道德教育，利用工余時間，積極開展各種形式的再教育活動，引導會計、出納人員不斷提升自我修養，從而實現《會計人才規劃》所提出的“會計人才素質大幅提高，結構進一步優化”的要求，是每一位會計、出納人員所必須追求的目標。
二、知識經濟時代對會計人員的知識結構與整體素質提出了新的要求
新經濟時代，財經信息千變萬化，氣象萬千，形勢要求所有財會管理人員都必須與時俱進，保持拼搏進取的態勢，不斷學習，不斷進步，進一步學習與掌握國際化市場規則，吸取國際先進的會計管理理念，才能跟上時代的發展。
1.會計、出納人員必須具備良好的職業道德，以高度的責任心、事業心、敬畏心愛崗敬業。良好的職業道德是衡量每一位會計、出納人員能否堅持原則，堅持“底線思維”，堅持“不做假賬”的試金石、分水嶺。會計職業道德由多項內容構成：堅持原則、熟悉法律法規、愛崗敬業、客觀公正等等。只有進一步加強對廣大會計、出納人員進行職業道德教育，讓他們從思想、法律、責任、風險、后果等角度充分認識自己的工作崗位在企業風險防范中的作用，深刻領會與掌握各項財經法律法規以及國家有關部門出臺的政策，“不唯上，不唯情，只唯法”，依法辦事，依法理財，嚴格把關，做好企業的“紅管家”、“鐵門鎖”，杜絕一切國有資產流失，才能完成黨和人民交給的光榮任務。
2.會計、出納人員必須具備較強的實務處理能力，熟悉地掌握現代化、網絡化財務管理技術。會計、出納人員始終工作在企業財務管理的最前沿，提高他們的實踐操作能力，正確掌握會計處理方法，確保賬簿設置、科目運用、記賬方法、成本費用、損益核算、會計報告、核算規程以及資產負債權益的及時與準確，以及資產負債權益反映是否真實，能否按時編制標準合格的財務會計報表，保證入賬工作的合理性，等等。
3.會計、出納人員必須具備比較全面的知識結構，從而能夠全面參與企業管理。當前，既懂計算機知識又能夠勝任會計工作的復合型人才非常少，成為提升企業財務管理水平的一個瓶頸?！皩W習者勝，學習者強”，會計信息化要求財務會計人員對財務、審計、管理、計算機、法律、物流、庫存、網絡以及大數據平臺等都有多方面的了解，不再是企業領導者的“賬房先生”，而是要更多地發揮參謀與管理的職能，為決策者進行正確的決策提供有效的數據與技術支撐。
4.會計、出納人員必須具備良好的溝通能力，學會與各個部門、各種類型的人打交道?，F代社會，情商的重要性有時甚至會超過智商。同樣的事讓不同的人辦理，結果會截然不同。因此，學會與各個部門、各種人群打交道，既要堅持原則，又要做好工作，對原始憑證的審核、記賬憑證的編制、財務報表的上報以及財務分析等各個環節，都要逐一完善，不留死角。
三、如何采取有效手段全面提高會計、出納人員的整體素質
新形勢對會計、出納人員的知識結構、思想水平、業務能力、整體素質提出了全新的要求，作為擁有1600多萬從業人員的財會隊伍來說，并不能以完全勝任新形勢的挑戰。由于財務管理涉及到國家、社會、企事業單位、投資者、債權人等方方面面的各項經濟活動，因此，必須非常清醒地認識我們所面臨的境況和肩上所擔負的責任，只有進一步更新觀念，完善自我，全面調整與完善自己的知識結構，拓寬專業視野，既要有開拓性的財務管理理念，又要有創新的財務管理手段；既要有比較高的財務工作效率，又要有良好的心理素質和堅持財會管理原則的思想，從而能夠和諧地處理財務與各部門、各環節之間的關系，從容面對知識經濟時代的各種挑戰。
1.堅決反對“”，切實加強政治教育和廉政、反腐教育。要通過認真剖析發生在我們身邊的令人瞠目的一樁樁、一件件案件，對全體會計、出納人員開展人生觀、價值觀、世界觀教育，讓每一位會計、出納人員都要加強對國家財經法律法規、政策的學習，建立健康的人格與人生態度，從心底里認識到自己的工作崗位是反腐倡廉、防范風險的最后一道防線，以強烈的責任心、高尚的職業道德和不向權勢低頭的職業精神牢牢地扎緊籬笆，才能將一切影響社會、經濟、企業發展的風險隱患拒之門外，不給別有用心之人有任何可乘之機。同時，要大公無私，秉公辦事，對自己要高標準、嚴要求，自覺規范自己的一切履職行為，才能腰桿挺直，說話硬氣，敢于抵制、揭發各種利用職權營私舞弊、謀取私利的不法行為，才能成為國家、企業經濟活動的“守護神”。
2.定期或不定期嚴格考核會計、出納人員，優勝略汰，切實提高從業人員的整體素質。會計、出納人員的專業知識是其開展財務管理工作的基礎。新形勢下，要利用各種機會與各種手段，加強對會計、出納人員的專業知識的培訓和后續教育，切實提高他們的理論水平與實務能力。首先，要通過招聘、引進、消化等方式對會計、出納人員隊伍進行優勝劣汰，將有能力、有才干、敢于創新、能夠為企業在新經濟時代進一步開放搞活中作出貢獻的財務管理人員提拔到管理層，讓他們用自己的財務知識為企業發展發揮更大的作用。其次，一方面要通過交流、輪換、選派等方式，將一部分會計、出納人員選派到新的崗位進行輪訓，在新的環境中提高他們的業務能力；另一方面，要利用后續教育等多種途徑，借助新型媒體、信息網絡技術，對全體財務管理人員進行再教育，通過理論與實踐、專題研究與課題調研、崗位之間、部門之間、帶著問題深入探討，對癥下藥，及時解決會計、出納人員在新形勢下所遇到的問題。為他們答疑解惑，幫助他們勝任知識經濟時代所帶來的新要求。第三，要通過考核和多種培訓提高從業人員的知識結構，將一些年紀偏大、學歷偏低、難以勝任新時代要求的人員及時調整崗位，分流抑或是調離崗位，安排新的工作，實現會計、出納人員隊伍建設的科學化、體系化、常態化發展。
3.強化會計、出納人員的計算機軟件技術學習，切實提高他們應用現代化技術手段的能力。在現代化技術千變萬化的當今時代，能夠靈活應用計算機手段開展各種財務管理、網上銀行、電子匯兌等，已經成為會計、出納人員所必須具備的條件。因此，必須能夠做到熟練地應用計算機、網絡技術，掌握各種財會技術軟件，有效地開展財會信息化、網絡化、電算化的操作，了解所涉及到的各種業務信息系統，才能稱得上具備了現代化的知識結構與實用能力。
4.發揮競爭機制的作用，“能者上，平者讓，庸者下”，競爭擇優上崗。首先，要通過建立有效的競爭制度對會計、出納人員形成約束，讓每一個人都有壓力，才能集聚正能量，讓更多的人拼搏進取，奮發向上?！敖洕桨l展，會計越重要?！边@是一個反映經濟社會能否健康發展的標準。因此，首先，要任人唯賢，以職業道德、思想覺悟、業務能力、綜合素質等要素評價與選拔各級財務管理人員，尤其是要注重對其品德和人格進行嚴格考察，從而確保德才兼備的優秀人才脫穎而出，及時選拔到關鍵崗位上來。其次，要利用優勝略汰機制，定期不定期地對會計、出納以及其他財務管理人員進行考核，不合格抑或是工作留有隱患者，一律調離崗位，以防后患。第三，讓每一位財務會計、出納人員都能夠看到希望，在職務、職稱、評優、外出學習、交流等方面都可以有機會顯示自己的才華。促使他們“不須揚鞭自奮蹄”，通過不斷學習和努力，獲得收獲。
5.實行會計、出納關鍵崗位輪換制度，對重點環節、重點崗位進行制約與監督。防患于未然，會計、出納人員要定期或不定期地實施輪換。由于這些崗位一直處于敏感地帶，是各種利益訴求的集中點和聚焦點，極易引發矛盾，。為加大風險防范力度，將關口前移，相關單位與部門要按照會計、出納人員管理條例，經常性地實施崗位輪換，杜絕一切可能發生的風險。同時，也可以讓財務部門的各類人員在不同的工作崗位上，相互學習。相互交流，在各個方面得到鍛煉與提高。
四、結語
“大江東去浪淘盡，千古風流人物。”新時代召喚新的會計、出納人員以全新的精神面貌面對全新的生活。各種現代化的信息、網絡技術、高科技手段風起云涌，如同雨后春筍，層出不窮，知識經濟時代對財務會計管理從環境、技術、手段、設備以及人員素質都提出了全新的要求。會計環境已經發生了巨大的改變，會計電算化、信息化、網絡化是會計發展的必然趨勢。在新形勢下，如何以良好的職業道德、全面的業務素質、較高的理論與實踐水平對待自己的工作，勝任自己的工作，是每一位會計、出納人員都必須嚴肅對待的問題。提高全體會計、出納人員的整體素質，研究與思考這一問題，具有非常重要的現實意義。
參考文獻：
新時代財會監督范文6
關鍵詞:施工企業 財務管理水平 現狀 提升措施
一、施工企業財務管理現狀
盡管伴隨著我國經濟社會建設的開展以及改革開放所帶來的新思想的普及，施工企業的財務管理工作水平已經有了較大的提升，但卻仍然存在著較多的不足之處?？傮w而言，這些不足之處包括如下幾個方面：
(一)施工企業的財務管理工作缺乏較為完善的制度對其進行指導
這又具體表現為兩個主要方面。首先，施工企業的財務管理制度不夠健全。通常而言，制度可以從多個方面來對施工企業的行為進行指導與規范，也是開展相關工作的基礎。目前我國施工企業的財務管理機構多缺乏較為完善的財務管理制度，仍然采用著傳統的財務工作規則，這已經很難適應新時代的發展需求。另外，由于施工企業的工程情況較為復雜，也使得較為先進的財務管理制度往往在不同的施工項目當中的采用情況不盡相同。事務的復雜性要求施工企業財務管理機構對制度的需求呈現出多樣化的特性，但在我國多數施工企業中，卻沒能夠結合自身特性而構建出完善的財務管理制度。其次，施工企業的財務管理工作不能夠很好的落實已經構建好的財務管理制度。盡管有些地區的施工企業已經具有較為科學的財務管理制度，然而，由于施工企業的財務管理工作多存在著主管人員經驗決定的狀況，使得這些制度流于表面形式，不能夠很好的在具體工作當中加以落實，這不僅弱化了制度的有效性，也使得財務管理水平不能夠得到提升。
(二)施工企業的財務管理體制存在著較大的不足
這種體制上的不足又具有多個層面的表現形式。首先，施工企業的財務管理部門在具體的資金管理環節不夠科學與嚴謹，存在著較為嚴重的資金成本控制不善的狀況。不少施工企業的財務人員在工作中過度的服從于高層管理者的安排，而忽視了財務信息所反映出的真實要求。其次，施工企業財務管理人員在具體的工作環節當中，不能夠嚴格按照規章制度開展工作，從而導致了在出入帳過程中的任意插手干預、亂開白條的不合理狀況，這不僅使得財務管理工作混亂，也極有可能導致錯假賬狀況的出現。
(三)施工企業財會工作者未能很好的掌握財會信息技術的運用方式
在當前的施工企業當中，對于會計工作信息化人才的引進與培養工作的重視程度不高，財會人員很少能夠熟練掌握財會信息化工具。目前存在兩種情況，一是只懂信息技術不懂財會工作；二是只懂財會工作不懂信息技術，兩者缺乏有效的結合，不能發揮合力，最終導致信息技術在財務管理工作當中得不到有效運用。
(四)施工企業財務管理監督工作的作用未能很好發揮
這一問題又具體包含著如下幾個方面。首先，對于財務管理監督工作的制度難以得到很好的執行。目前對于財務管理工作監督不僅缺乏完善的監督規則，而且對已有的監督規章也難以很好的執行，不少財務活動存在著人情為上的狀況，一些小的賬目甚至不再經過財務管理機構的審核，也最終使財務犯罪有機可乘。其次，財務監督人員的業務水平及素質有待提升。相當一部分施工企業財務管理人員業務水平較低，導致了對具體財務管理及監督工作的難以駕馭。另外，施工企業也多沒能夠對財務監督人員給予充分的關注，從而使得不僅監督人員的數量不夠，而且在工作激勵性方面也缺乏效力。
(五)缺乏一定的理論基礎和實踐經驗
改革開放以來，隨著技術手段的不斷提高，信息化應用范圍越來越廣。但是從施工企業財務管理整體來說，利用信息進行財務管理的時間不長，經驗還不是很充足，還有許多需要完善之處。就施工企業而言，信息技術在財務管理當中的運用基礎并不牢固，不能從根本上保證財務信息管理的順利進行，而這種缺乏技術上的優勢也使得施工企業在日常經營管理中缺乏效率，這不僅不能夠確保施工企業降低施工成本，而且也不利于施工企業核心競爭力的培育。
二、提升施工企業財務管理水平的措施
面對上述施工企業財務管理方面的不足，相關部門有必要從多個方面入手解決這些問題，從而從根本上提升施工企業財務管理水平，為我國的經濟社會建設提供保障?？傮w而言，這些提升措施包括著如下幾個方面：
(一)完善施工企業財務管理的相關規章制度
成熟的制度體系是確保財務管理工作科學合理開展的保障，因此應加強對于制度體系的構建。就目前施工企業財務管理工作而言，所需要構建的制度體系所涉及到的方面很多，包括著如財務預算制度、會計工作的委托制度、集中會計核算制度、施工企業職工的薪酬管理制度等多個方面，確保制度構建的全面性才能夠保障財務管理工作的完備性。另外，對于制度的構建也應注重施工企業自身的特征，并相應地完善財務落實制度，從而最終能夠保障所建構的財務管理制度適合施工企業自身的特征，并在具體的工作當中發揮出應有的效力。
(二)施工企業應從多方面入手提升財會工作人員的業務水平
財務會計工作具有很強的專業性，不僅需要深入學習研究，而且伴隨新技術的開發也要努力與新技術相融合。財務會計人員在提升自身會計專業知識儲備的同時，也需要深入了解企業管理、經濟學、信息技術等多方面的知識，從而在保障自身業務水平提升的同時，也能夠為施工企業的高效率工作運轉提供足夠的幫助。
(三)對于財務管理的體制構架應進行合理的構建
將監督體制融合進來，并給予其足夠的地位與權力，從而保障財務管理工作在正確的路線下合理開展。需要指出的是，監督體制不能僅僅停留在書面文件上，更多的需要將民主監督納入到監督環節當中，并努力提升這種監督在整個監督環節中的作用。對于通過監督環節所發現的問題，應該采取科學合理的方式進行處理，堅決杜絕徇私枉法的現象出現（韓學軍，2010）。另外，整個監督體制的構建與落實也應該確保有多個部門的同時參與，協調一致，督促檢查，處理違法違紀案件不能心慈手軟、偏向袒護，以達到殺一儆百、事半功倍的效果；強化民主理財小組監督，民主理財小組要定期對本企業所發生的財務收支進行一次全面審核，對不合理或未經審核的票據一律拒收拒付，堅決不予報銷。
(四)統一規劃，建立財務信息管理系統
施工企業財務信息管理水平依賴于兩個方面，一是技術信息系統，二是應用技術信息系統的工作人員。施工企業應認真分析本企業的實際需求，并根據需求建立相應的財務信息管理系統。在建立這一系統的過程中，需要考慮的因素有企業的日常支出、收入及相關數據的特點等。出于方便快捷的考慮，施工企業可建立自己的內部運作服務器。當然，在選擇服務器和軟件時，要盡可能的照顧到施工企業的實際需求，選擇優質低耗的產品。與此同時，服務器和軟件的穩定性等因素也應該予以考慮，以此保證系統的安全性能，降低信息外泄的風險，從而為施工企業財務信息化管理提供最優配置、最優性能的系統，打下堅實的基礎。
(五)施工企業財務管理人員也應注重自身業務能力的多方向轉變
這包括從單一型的財會知識獲取轉變為綜合知識的獲取、從理論化的學習轉變為與實踐水平相融合的學習、從對簡單會計工具的運用向技術型會計工具運用轉變、從隔離式的工作狀態向融合式工作狀態轉變，從而為整個企業獲得效益。
參考文獻：
