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企業安全文化宣傳范文1
1.分析煤礦企業安全文化建設
基于煤礦企業工作的特殊性，其安全文化建設主要從精神方面以及物質方面進行，本文從以下幾點闡述。第一，在企業的不斷發展中，領導和職工一致認同的安全意識和指導思想，這是長期工作的共識。第二，煤礦企業有自己的安全管理規章制度，同時也普及至基層職工。第三，煤礦企業自身在生產中應當具備的正確的安全生產價值觀等。煤礦企業在構建自己的安全文化體系時一定要結合自身情況，不要脫離實際，主要應當從安全行為和觀念、安全物質以及管理制度等方面入手。其中安全行為和觀念方面包括統一行為規范，進行安全培訓工作，要有科學的管理信念，同時做好防患于未然的工作。安全物質方面，即生產環境要確保安全，要有妥善的應急方案，要有科學技術保障等。而安全管理制度則涉及煤礦企業的安全條例、評價指導、安全生產的目標以及實時監控等方面。鑒于安全生產因素的多樣性，煤礦企業的安全文化宣傳工作也就顯得意義重大，其覆蓋面不但廣泛，而且也是煤企立足的基礎，其理應從上述幾方面下功夫，制定安全文化宣傳教育方案。
2.煤礦企業實施安全文化宣傳教育的途徑和方法分析
要想做好煤礦企業的安全文化宣傳教育工作，首先應該要在企業內部營造一種安全生產至關重要的文化氛圍，畢竟周邊環境對職工的影響很大。其次安全文化活動一定要采取多樣化，切實能夠吸引職工，以這兩方面相互配合，實現煤礦企業安全文化宣傳教育的目的。
2.1 做好營造煤礦企業安全文化氛圍工作
第一，營造安全氛圍要具有藝術性。教育工作并非一蹴而就，安全教育工作亦是如此，其是一個逐漸轉變的過程，煤礦企業的安全文化工作要想開展順利，就不能太過呆板，應把握藝術性的特點，讓這項工作變得“高大上”，比如開展安全文化演講比賽，或者是類似的活動，讓大家愿意參與其中。此外，可以征集安全宣傳的標語，并且適當鼓勵寫的好職工，同時還可以把這樣的標語以條幅的形式掛在煤礦企業的工作環境當中，讓全體職工時時提醒自己安全的重要性。另外，征文的形式也是一種不錯的方法，把安全文化寫的好的文章粘貼到企業的櫥窗或者宣傳欄里，通過職工的切身體驗，告知大家安全為上。
第二，營造安全氛圍要有生動性。其和第一點有區別，但最終目標是一樣的，藝術性強調安全教育工作的形式，而生動性更多是指便于職工更好的接受安全文化教育，爭取是看得到眼里，也記得到心里，切實把生動性的功效展現出來。比如組織職工看安全文化教育的影片，定時在企業播放安全生產相關方面的知識，還可以對不同部門的部分人員進行約談，看看不同人員對安全生產文化教育是如何看待的，以及有什么樣的感觸、想法及建議，讓職工自己感到安全教育的意義和趣味，以多種方式結合讓職工的安全意識常駐心中。
第三，營造安全氛圍應具備時效性。所謂時效性指的是在一定的時間內信息對決策具有的價值的屬性，放到本文中即安全文化教育在職工行為上能夠持續時間的長短，也就是視覺和聽覺上的一個延伸。首先，人與人不同，工作性質也不同，這就決定了職工對安全文化教育理解的不同，因此，時效性很重要，針對不同人群發放相關的規章制度或者是安全手冊，以時刻告誡他們自己工作上的注意事項。其次，煤礦企業在不同的發展階段，要調整相應的安全文化體系，保證安全文化教育的適應性，把安全文化宣傳教育的實效性發揮到最大。再次，通過組織知識競賽或者是考試，并適當鼓勵優秀者，以延長安全文化教育的時效性。
2.2 采取多樣的安全文化教育活動
如果說煤礦企業好的安全文化教育氛圍是基礎的話，那么采取豐富的安全文化教育活動則是安全教育工作能夠得以實現的核心。筆者主要從以下三個方面談起：
第一，安全文化宣傳目的確保具有實在性。在做安全文化宣傳教育工作時，務必從企業自身出發，要客觀的看待企業發展中所遇到問題，針對這些問題進行實際宣傳，并提出相應的解決策略，不要為了所謂的撐場面而形式主義化，殊不知走過場才是真正阻礙了企業自身的發展。安全教育工作不但要實事求是，而且要準確及時，縮短其在企業內部的宣傳周期，要充分做到在不同時間和地點，不同部門和職工，都能在第一時間得到信息，這也是安全文化宣傳教育時效性的體現。
第二，安全文化宣傳內容要具有全面性。在這里指的是煤礦企業的管理工作一定要走向精細化管理，通過不同部門、不同工種、不同工作環境和崗位要求對安全文化教育的關注程度差異，開展不同的、有針對性的培訓教育工作。全面性旨在從全體化、全過程以及全方面做起，把細節層面的優勢發揮出來，由下而上學習安全文化教育，從而做到全體職工都重視安全文化教育，從之前的有形宣傳做到大家心照不宣的無形宣傳模式，讓全體職工都倍感無形宣傳勝有形宣傳。另外，宣傳內容在全面性中占據主要地位，內容一定要符合時下情況，對其要重點選擇，突出安全教育的魅力。
第三，安全文化宣傳形式要多樣性。宣傳形式的多樣性既為的是宣傳內容能夠得到全體職工的接受，也為了能夠拓寬安全文化宣傳渠道，從內容和方式上雙管齊下，兩者相互結合，把安全文化教育工作更上一個層次，使其新穎、鮮活、快速的特點得到發揮。多樣化的宣傳方式不但真正讓煤礦企業的安全文化教育深入人心，也確實提高了煤企的效益，更是符合了以人為本的原則，利于企業在以后競爭中占據有利地位。不僅如此，職工的應對突發事件能力以及安全生產的意識都會大大提高，從客觀上對提升煤礦企業生產效益都大有幫助。
企業安全文化宣傳范文2
【關鍵詞】企業安全生產；安全文化；地位
企業安全生產的效果與企業安全管理水平、安全文化氛圍有一定關聯。生產執行細節的管理失誤、企業安全文化的缺乏都是導致企業生產中不安全問題出現的原因。企業安全文化更是企業內部一種管理精神性指引，關系著企業內部在安全管理上的凝聚力、向心力、約束力、激勵作用與穩定性水平，進而影響著安全生產有關工作的落實狀況。
1企業安全文化含義與價值
1．1企業安全文化含義
企業安全文化是關系企業與員工全面利益、安全的文化建設內容，是保證員工在生產中得到安全環境與安全生產結果的重要文化建設工作。它可以抑制生產中的違規操作，預防危險問題的發生，形成一個和諧安全的生產工作氛圍。它充分的彰顯了“以人為本”的企業管理精神，同時也是保證企業和諧發展的基礎條件。
1．2企業安全文化重要性與意義
企業安全文化建設是企業一種物質性文化內容，特別是企業面臨著市場激烈的競爭，企業自身要想獲得長期穩定的發展，需要有企業自身的競爭實力，不僅是其他有形層面，更是需要一種企業文化的競爭。其文化競爭是企業一種可以獲得實質成果的競爭優勢，不僅僅是停留在精神層面，更是會引發物質層面獲取的力量。企業文化需要有自身的特色，貼合企業發展所需，滲透在企業的技術裝備、制度規章、人員管理與安全生產各環節中，需要企業自身的企業文化實力支撐明確點。而對于水務公司而言，企業安全文化更是需要有自身的安全文化基礎，不僅有看得見的有形安全文化設施與環境，同時也需要有根植于群體內心的安全意識與技術能力。這樣才能有效的促使各方面安全生產管理有序展開，提升執行效果，確保企業應有的經濟效益與社會效益。
2企業安全文化現狀
企業安全文化建設指引著所有員工與管理以安全為中心展開，從而形成一種安全管理的氛圍。然而，在實際的管理中，部分人會將安全文化建設停留在表面形式上，認為僅僅少量文章、張貼標語或者開展小型安全活動就是進行企業安全文化建設。部分人會認為安全文化建設并不是企業核心實力，只是企業中的軟指標，甚至只是企業宣傳部門關注的問題。對于企業安全文化建設缺乏深入徹底的貫徹，同時也沒有科學合理的企業安全文化建設工作意識。無論是從管理方式、企業運營觀念、員工意識與規范制度等層面上都缺乏深入的滲透與落實。
3企業安全生產中安全文化建設方法
首先，需要注重制度化建設。讓安全文化建設與安全生產工作通過制度形式做有效規定。同時要注重制度的權威性，需要嚴格執行，不能因為裙帶關系等因素而不尊重制度，要讓制度本身具有實質性作用。制度層面可以深入到激勵制度、培訓制度、人員招聘制度、績效考核制度、企業文化宣傳建設制度等。激勵制度上，對于安全生產有貢獻的員工與團隊做表彰，可以給予物質獎勵、榮譽獎勵、職務晉升等福利獎勵。人員招聘制度中，需要嚴格調查員工以往工作經驗，對于有重大安全事故人員不予錄取，對于安全意識更強的員工給予招聘資格的加分。在員工培訓考核制度中，需要定期依據企業內外安全問題做實際案例培訓教育，同時要注重工作人員安全技術指導培訓，讓工作人員從意識層面、技術層面均達到更完善的狀態。要做好工作績效考核，其中要包含安全生產評估指標，提升有關負責人員對安全生產的重視，從而完善各執行細節。對于有安全事故的責任人，需要對其福利待遇或者職位進行一定降級懲處等。對于工藝間需要裝設一定攝像頭，有效的對實際生產活動做監督記錄，提升員工安全生產操作的自覺意識，從技術層面做好監督管理，避免少量人員管理所帶來的局限性。所有的制度規定，需要企業人力資源做配合性宣傳，書寫到員工手冊中，在企業生產部門做必要的宣傳海報與制度規定文書的展示，提升員工對相關規定的認知程度，從而形成企業整體的一種安全文化制度氛圍。其次，要做好安全文化宣傳工作。具體的安全文化宣傳工作上，需要從網絡渠道、企業員工集中的區域宣傳欄、員工手冊、員工會議、員工表彰大會等各渠道展開。特別是信息化時代的到來，要通過互聯網等方式將安全生產重要性、方法、影響性等信息進行有效傳播，編制好內容好傳播到各級領導與部門負責人，再由負責人傳播到一線員工手中。也可以建立企業自身的微信公眾號，日常對安全文化建設內容在其中，同時通過微信平臺及時了解員工對安全生產的建議與意見，積極收集來自一線員工與各基層部門負責人的管理意見。日常員工集中的食堂、生產區域等設置宣傳欄，及時有效的披露企業內部不安全行為事件，確定到具體部門與個人，提升工作人員自身的責任意識，發揮全體員工監督的作用。要開展相關工作會議，定期員工會議中需要依據實際安全生產評估情況做反饋總結，激勵員工進行不安全生產情況的匿名舉報，有效的做到安全生產的監督作用。在安全文化建設中需要將安全生產違規行為與優秀行為做及時的披露或者表彰，讓優秀工作行為與意識得到鼓勵與認可，對違規行為進行一定批評與遏制。企業宣傳部門需要將安全文化建設工作落實到實處，有效的起到安全生產工作的監督與表彰作用，從而發揮文化建設渠道的價值。要深入到企業生產一線，實際的了解員工的想法與生產狀態，有效的反饋安全生產狀況，這樣才能有助于企業安全文化建設情況的反饋與落實。
4結語
安全文化可以內化為企業內部的氛圍環境，起到一定指引領導作用，對所有員工進行一定模范性的規范，優化整體人才隊伍素養。同時，可以通過適宜的激勵機制來激發企業員工內心的安全意識，從而達到實際行為的規范合理，有助于企業內部安全生產管理有效性。
參考文獻:
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企業安全文化宣傳范文3
安全文化建設在中小企業起步較晚，大部分企業還處在前期的建設與推進之中，缺少可參考的成功模式與經驗借鑒。安全文化著作理論的參考也因為企業的經營模式、執行人員的知識素質等因素限制短期內不能達到預期的效果。
2．中小企業安全文化建設的建議
通過前面中小企業安全文化建設現狀的分析，中小企業安全文化建設可以從以下幾個主要方向進行推進：
2．1中小企業安全文化建設的關鍵因素企業決策層決策層的安全素質是企業安全文化建設的決定因素，對企業安全文化建設起著倡導和強化作用。他們的安全思想觀念，決定著企業安全文化建設成效。當前針對企業決策層的安全生產資格證制度還不能滿足企業安全文化建設的需要，企業的決策層更多的是把這種培訓當成一種應試培訓，取證培訓，培訓效果不佳。要提高企業決策層的安全素質、安全意識、安全責任，建立企業安全文化，必須對決策層進行必要的安全知識培訓。
2．2安全人才的配備企業安全文化建設需要有專業的安全人才。企業決策層安全素質的提高是安全意識層面的，他能夠確保企業為安全文化建設提供有力的保障。但是作為安全文化建設的組織者與推進者，企業需要配備專業的安全人才。使他們利用系統的安全理論、專業的安全管理知識、豐富的安全管理經驗來對企業的安全文化建設進行規劃、組織與推進。專業安全管理人員根據企業的安全管理水平與現狀，對薄弱環節有針對性的組織各個層級進行必要的內部培訓，建立安全管理機構或組建安全文化建設推進小組，在企業內部開展安全標準化建設，并在運行中不斷完善。標準化建設是企業安全文化建設的有效手段，安全標準化管理作為一套安全管理體系，涉及安全管理的各項內容，標準化的完善過程也是安全文化的推進過程。
2．3安全文化建設推進的中堅力量中層管理人員企業的中層管理人員是安全文化建設推進的中堅力量，企業的所有安全管理工作都需要中層管理人員的參與與支持。安全管理工作涉及企業的所有部門，企業的決策層、安全管理機構通過與中層管理人員簽訂安全生產責任制及安全目標責任書等形式明確其安全職責。并加強監督與考核，提升中層管理人員的執行力，確保各部門的安全管理工作有效落實。
2．4提高企業安全管理的執行力執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。強有力的執行力是企業完成各項工作目標的保障。企業在整個安全文化建設的進程中要時刻關注各環節、各目標任務的執行情況，一個執行力強的企業能夠按既定的安全文化建設方向推進。
2．5安全培訓安全培訓在安全管理工作中、在安全文化的建設中發揮著至關重要的作用，安全培訓工作是個系統性的工作，從基層的培訓到決策層的培訓，從普及性基礎知識培訓到特別工序的安全技能培訓，從理論培訓到實際操作等都需要合理的計劃與組織，進行必要的考核并記錄存檔。企業不僅要重視培訓的內容，更要重視培訓的方式。多樣化的培訓方式能夠起到良好的培訓效果。實踐證明，只有不斷提高決策層、管理層和操作層的安全文化素質，才能全面提升企業的整體安全素質。
2．6全員參與安全文化的形成建立在全員參與的基礎之上。在前期的文化建設中，員工需要靠管理人員的管理與督促才能確保安全生產，但隨著安全文化建設的不斷推進與深入，一方面安全管理制度成為約束員工的主要途徑，另一方面，通過道德規范的約束，創造一種團結友愛、相互信任，工作中互相提醒、相互發現不安全因素，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力。使每個人認識到自己在安全管理工作中自我價值的實現。
2．7企業安全文化氛圍安全宣傳是傳播安全知識、增強企業安全文化氛圍的有效方式。企業可以采取多種方式進行安全宣傳，在廠區形成強大的安全宣傳氛圍，員工在任何狀態下都能提醒自己安全的重要性，做到時時想安全，處處見安全。
3．結束語
企業安全文化宣傳范文4
摘 要 云南馳宏鋅鍺股份有限公司近年來已經建立了“三標一體”管理體系， 而且設立了專門安全管理機構，進行了大量的安全管理創新，從而理順了安全管理體制，事故率有所下降，取得了歷史最好水平的成績。本文就云南馳宏鋅鍺股份有限公司安全文化建設中如何開展企業安全文化建設進行了論述。
關鍵詞 安全 安全文化 企業文化
一個人的安全行為是“安全行為”，一個人連續的安全行為則是“安全習慣”，一個團隊的安全習慣就是一種“安全文化”建立一種良好的安全文化，是企業安全生產長治久安的根本保證。正確理解與認識安全文化建設在安全生產管理中的重要作用，通過加強安全文化建設，促進安全生產管理的有效開展，具有十分重要的現實意義。因此，企業應當開展安全文化建設，并重視。
一、開展安全文化建設可以帶來好處
企業安全文化的傳播和教育，可以提高員工的安全文化素質，是預防和減少意外傷亡事故的靈丹妙藥；倡導、弘揚、繁榮企業安全文化，不僅具有現實意義，還為減少傷亡事故提供了最有效的方法；推動安全科技文化進步和發展安全減災文化產業是營造安全、少災、無害和諧社會的強大動力和牢固基礎。人的生存權，勞動權，是人權的基本內容，保護人民的安全與健康就是維護人權。據公司安全部門統計，近幾年所發生的各類事故有 85%-95%是由于違章操作、違章指揮和違反勞動紀律所造成的，這些“三違”現象，與員工的文化素質有很大的關系。所以，提高全體員工的安全素質是搞好安全生產的重要措施。
無論是安全管理、安全科技、安全法制，都不及企業安全文化的倡導和弘揚的效果和威力，企業安全文化的宣傳和教育，以企業安全文化的形式、方法、手段，通過潛移默化，以最平凡、最有效、最深刻安全文化的內容來影響員工的安全思維，安全意識，安全行為，真正做到“零違章保零事故”。
二、如何開展安全文化建設
企業安全文化建設的核心是人，一定要體現出“以人為本”，重點應從四個方面去建設：
1.觀念文化建設，領導重視是確保的關鍵，但安全文化為管理系統工程，不僅僅是領導的重視，我們仍需不斷探索完善，任務非常艱巨。只有各級領導干部在工作中加大對安全文化的重視，從自身做起，才有利于企業安全文化建設的開展。
2.行為文化建設，我們都處在生產中，有易燃、易爆、有毒有害、機械電器等等構成的客觀危險，但危險并未意味著會發生事故，只有在工作時嚴格遵守技術規范、操作規程的行為才是控制事故發生的前提。
3.制度文化建設，人們常說：“國有國法，家有家規”，國無法則亂，家無規矩則散。目前，公司在2007年“三標一體”建設和“精細化”推進中對各部門工種制定了相應的安全管理制度操作規程，但這些規定都在一些部門存在著執行不到位、檢查時應付的現象。
4.物態文化保障，高效安全的防護物質是保證安全生產的前提，物質文化不良，事故遲早是要發生的，懂得本崗位相關性的知識和規律，會正確使用安全設施和勞保用品，做到“超前防范”“臨危能應”，從而在員工中掀起“零違章報零事故”，將事故、災難降低到最低點。
三、建設企業安全文化，應注意的問題
在建設企業安全文化時，有以下幾點值得思慮：
第一，企業安全文化核心問題是人的題，建設企業安全文化要特別注意解決員工的觀念問題，重點應當考慮，員工的安全觀念文化，員工的行為文化、員工的安全哲學文化，員工的思維文化，員工的制度文化；
第二，企業安全文化是動態的，建設企業安全文化，應當針對各單位特點，不同人員的不同問題，有針對性的提出要求，解決影響安全的關鍵性問題。
第三，企業安全文化是通過教育形成觀念產生行為，教育在企業安全文化建設中，承擔重要任務，安全教育要形成制度，不斷進行。需要通過各方面的安全教育，堅持宣傳及管理，做到人人懂得愛惜生命，人人都愿意安全生產，都知道設法消災避難安全理念和行為。
第四，要注重總結群眾性安全文化建設和發展的良好經驗，引導和啟發人們從生命價值中體會安全文化建設的重要性；要增強安全文化建設的親和力和親切感，避免居高臨下式的空洞說教。
第五、安全文化建設的目的是為了引導和推動企業的安全生產和安全發展，安全文化建設必須適應安全生產、安全發展的內在要求，有的放矢、循序漸進地策劃、組織、推進，充分發揮安全文化對安全生產、安全發展的指導、推進作用。
總之，建設企業安全文化，包括物質和精神的諸多方面，需要做大量工作，從看得見、摸得著的實實在在的有形事物抓起，進而逼近那無形的精神財富，達到企業安全文化與經濟效益相輔相成的理想境界。
四、結語
以科學發展觀為指導，認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，樹立“以人為本、安全發展”的科學理念，以全員安全教育培訓為基礎，以宣傳為手段，在公司范圍內積極開展安全文化建設工作，使安全理念進一步滲透，安全素質進一步提高，安全行為進一步規范，安全環境進一步優化。
參考文獻：
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企業安全文化宣傳范文5
一、企業安全文化的作用
1、企業安全文化具有對安全生產的導向作用。
企業安全生產決策者是在一定的觀念指導和文化氣氛下進行的。它不僅取決于企業領導及領導層的觀念和作風，而且還取決于整個企業的精神面貌和文化氣氛。積極向上的企業安全文化可為企業安全生產決策提供正確的指導思想和健康的精神氣氛。
2、企業安全文化具有對安全生產的激勵作用。
積極向上的思想觀念和行為準則，可以形成強烈使命感和持久的驅動力。心理學研究表明，人們越能認識行為的意義，就越能產生行為的推動力。積極向上的企業安全生產精神就是一把員工自我激勵的標尺，他們通過自己對照行為，找出差距，可以產生改進工作的驅動力，同時企業內共同的價值觀，信念、行為準則又是一種強大的精神力量，它能使員工產生認同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵的作用。
3、企業安全文化對企業安全生產工作起凝聚、協調和控制作用。
現代企業管理中的系統管理理論告訴我們，組織起來的集體具有比分散個體大得多的力量，但是集體力量的大小又取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內部的協調狀況及控制能力。組織的凝聚力、協調和控制能力可以通過制度、紀律等剛性連接件產生。但制度、紀律不可能面面俱到，而且難以適應復雜多變及個人作業的管理要求。而積極向上的共同價值觀、信念、行為準則是一種內部粘結劑，是人們意識的一部分，就可以使員工自覺地行動，達到自我控制和自我協調。
二、建立先進的企業安全文化的必然性
1、新形勢下安全生產要求的重大舉措
隨著國家電力體制改革的深化，發電廠從電力公司系統中分離成立獨立的發電企業，形成多家經營管理格局，但各個主體的安全責任沒有明確的界定。過去電網對電廠的行政管理職能已經取消，電網企業保證系統安全供電的困難增多。要搞好電力系統的安全生產只有依靠電網企業建立先進的安全文化，利用安全文化的輻射作用去影響電廠，保證電力系統的生產。
2、人本管理是電力企業先進安全文化創新的核心
企業最重要的資源是人，人才。實現企業的目標要依靠全體員工的干勁、智慧、創造力。管理最重要的任務是調動和運用員工的積極性、責任心、創造力，企業安全文化是企業員工安全意識的能動產品。電力企業安全生產的第一要務就是保證員工的人身安全與健康，電力設備與電網的安全是依靠人采用先進的科學技術來實現的，因此，人本管理思想是電力企業安全文化創新的核心。
三、安全文化創新的特色
1.奮發向上的團隊精神
創新的安全文化能使企業具有奮發向上的團隊精神，企業員工都努力為企業承擔更多的責任，做更多有效的工作，實現自我價值的最大化，安全文化的價值觀和信念成為激發職工積極性和創造性的力量源泉。
2.和諧的人際關系
和諧的人際關系體現在3個方面。一是企業與員工的利益融為一體，員工的需要與企業的安全生產目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業的一員而自豪，員工主人翁意識強，關心企業的發展，員工的喜怒哀樂與企業的成敗興衰息息相關；企業是一個溫暖的家，企業中的每個員工在人格和尊嚴方面都能獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎勵的機會，員工只要工作能力強都有獲得提升的機會。二是企業領導與員工只是崗位不同、職責各異，在人格上是平等的；領導敢為下屬承擔責任，不僅關心下屬的工作，而且還關心下屬的生活、學習、身體；領導不僅要關心與自己興趣愛好相同的員工，而且還應關心那些有時意見與自己不同的人；企業員工主動為領導分憂，創造性地完成領導交待的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業業。三是員工之間互相關心、互相愛護、互相學習、互相幫助。
3.高效的安全生產管理
企業安全生產目標明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位。安全職責清楚，每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會出現哪些不安全的因素和怎樣預防，企業為實現安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化，管理體系按程序運作，不因人而發生改變。整個企業是個高效運行的體系，黨政工團，齊抓共管，指揮體系令行禁止，政出一門，部門之間相互協調。
4.優美的工作環境
優美的環境不僅是企業安全生產的形象，而且也是企業內部管理的需要。員工在優美的環境中工作，能提高工作效率。同時優美的環境能凈化、美化人的心靈，約束人的不良行為。在安全生產上優美的作業環境一是保障員工生命安全的條件，二是保證員工的身體健康，三是給人以舒暢的感覺。
5、良好的學習氛圍
一個企業建立了先進的安全文化，企業就成了一所學校。企業員工為了適應科學技術的發展及社會的進步需要努力學習，學習成了一種時尚，知識成為員工實現自我價值的一種資源，主動掌握安全知識與技能已成為企業員工的自覺行為，使員工由要我安全變為我要安全、我會安全。
四、建立先進的企業安全文化
電力企業在長期的安全生產實踐中已形成了具有一定影響的觀念、行為、物質3個層面的安全文化。建立企業先進安全文化是將以往自然形成的安全文化加以篩選，引進系統理論，繼承原來具有積極意義的部分，拋棄消極部分，補充缺少的部分。
1、企業安全文化宣傳教育
在安全生產管理中，為了發揮企業先進安全文化的巨大作用，當確定了企業的安全文化后，要進行安全文化的宣傳教育。在安全文化宣傳教育上一是要完善和擴大原有的安全教育網絡，二是要發揮宣傳教育網絡的作用。利用安全日活動和各種會議、員工手冊、宣傳欄、公司刊物、報紙、局域網開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的企業安全文化活動，如開展安全文化知識競賽、安全文化年活動等，推進企業高層、中層和基層管理人員的行為規范，宣傳企業安全文化，培育管理人員人本管理思想，培育企業安全生產價值觀，用人文激勵員工。
2、領導帶頭，積極推進企業安全文化創新
企業安全文化宣傳范文6
關鍵詞：企業工會；安全文化；文化建設
任何企業都要重視安全生產，它直接影響著企業的發展，企業安全文化的形成是企業發展的重要基礎。開展企業安全文化建設需要宣傳安全知識，同時，還要努力提高全體成員的安全素質，只有提高企業成員的安全意識與安全生產技能，才能保證企業安全生產的順利進行，避免發生安全事故。為了進一步促進企業的發展，從根本上維護職工的安全與健康是每個企業工會需要做到的首要任務，企業工會需要不斷研究與探索企業安全文化建設，從而發揮出工會的重要作用。
一、企業工會在安全文化建設中的重要作用
企業安全文化建設不僅是思想意識形態領域的一種展現，還能通過職工的言行表現出企業日常管理水平。開展企業安全文化建設需要以理論知識為依據，更重要體現在豐富多彩的實際展現形式上，讓群眾樂于接受，這樣才能取得良好的效果，企業工會在開展企業安全文化建設中起著主導作用。企業工會擁有健全的安全組織體系，分布在企業的各個部門，形成完整的工作網絡，還能夠根據企業組織結構的變化而隨時調整。同時，企業還擁有健全的安全監督管理制度與活動制度，通過不同形式的安全活動，與職工形成緊密的聯系，在開展企業安全文化建設時能夠充分調動職工的參與積極性。企業安全文化建設需要把工作落實到實處，不能只是口號，需要經常組織職工開展活動，而企業工會在組織活動、調動職工參與方面都起著積極的促進作用，為企業安全文化建設營造出和諧、健康、文明的安全生產氛圍。
二、企業工會如何在安全文化建設中發揮突出作用
（一）利用工會參與職能促進安全文化建設
企業安全文化建設要充分發揮企業職工的主體作用，以安全生產為基礎，設定生產目標，企業工會引導職工積極參與安全文化建設，激發職工的工作潛能，形成具有企業特色的安全文化理念。同時，企業工會還要不斷創新載體營造安全文化建設氛圍，在原有的宣傳基礎上，使用現代化信息技術以及電子科技手段加強宣傳效果，讓安全生產深入人心，職工能夠自覺避免不安全行為發生。另外，企業工會在開展安全文化活動時，滲透安全管理意識，在加強企業安全管理中起到主導作用，在日常工作管理中，積極組織活動，調動職工參與積極性，比如生產競賽、技術競賽、知識競賽等，達到促進企業安全生產的目的。
（二）利用工會教育職能做好職工教育工作
企業實現安全生產需要企業職工的配合來完成，這就需要職工具備較高的綜合素質、安全意識與技術水平，同時也影響著企業安全文化建設的效果。所以，企業工會要充分利用教育職能，做好職工教育工作，提高企業職工的整體素質。工會要加強思想教育，組織職工學習相關的安全生產法律法規，做好安全培訓工作，安排好培訓的具體內容，并且具有一定的針對性，使培訓結束后能達到安全教育的效果。同時，還要落實崗位安全責任制，設計安全操作規程，對崗位存在的安全隱患排查整改，建立一支復合型職工安全生產隊伍。
（三）做好工會組織服務工作
企業工會為黨與職工之間建立一條溝通的橋梁，維護企業職工的基本利益。這就要求工會組織深入到職工基層，發揮溝通橋梁作用，關注職工的身心健康，及時了解職工的具體情況，履行工會的監督人職責，切實地從職工角度考慮，為職工提供有力的幫助，解決職工最關心的利益問題。另外，企業工會可以建立職工幫扶中心，健全幫扶機制，建立困難職工檔案，開展扶貧助學等幫扶活動，為企業職工排憂解難。同時做好職工的醫療保險工作，定期為職工進行身體檢查。做好工會組織服務工作，有效減緩職工生活壓力，讓職工全身心投入到生產工作中去。
（四）提升工會組織維權職能
企業工會組織擔負著職工的維權工作，工會組織要明確立場，做好維權工作，提升工會組織維權職能，維護職工的合法權益。首先工會組織要積極宣傳國家法律法規與政策，普及法律常識，讓職工知法懂法，提高自身的維權基礎，如果侵害到職工的合法權益，職工能夠運用法律武器保護自己。其次，工會組織要參與制定各項規章制度，同時起到監督執行的作用，避免發生違規生產行為。工會組織要依法參與調查和處理職工生產傷亡事故以及危害職工身心健康的問題，保護職工的生命安全，為企業安全文化建設打下堅實的維權基礎。
結語：
總之，企業工會在安全文化建設中有著不可或缺的重要作用。工會組織的工作要不斷創新，與時展相接軌，采用科學的管理辦法，在實踐中不斷豐富經驗，使企業安全文化建設能夠順利開展。
參考文獻：
