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誠信對公司的重要性范文1
通過集團剛下發的文件精神，集團價值觀有了新的創新，這充分體現了集團領導按照國家政策和新形勢下的市場需求為導向，對發展產業有了新舉措、新理念和新思路。從全集團、各公司大局出發，考慮全面，兼顧到位。站在更高層面，首先對企業文化建設進行全面深化改革，這是特別催人奮進，高瞻遠矚，特別令人可喜的一面，我對集團新的價值觀“誠信、厚德、貢獻、尊重”做了如下理解和認識。
集團核心價值觀作為一套體系，它的內涵不是單純的表現在如何處理好企業與人的關系上，它是處理好各種關系總的原則，包括對社會、客戶、職工、行業等眾多關系。面對社會，集團核心價值觀更多的體現出負責任的一面，要承擔社會責任，要回報社會，時刻保持本行業的發展有利于促進社會的發展，同時積極關注公益事業；面對客戶，要提供優質的產品和服務，盡最大可能滿足客戶的需求，把我們最完美的一面留給客戶；面對職工，以最好的經營效益和良好的業績，為職工樹立堅定信心；面對行業，穩定行業市場，提升行業價值，遵循合法的競爭手段等等。
誠信，我認為是集團核心價值觀的特色。誠信是立國之本，也是立業之本。人無信不立，商無信不譽，市無信不興。至誠至信的人，成就自己，行于他人，一生追求生命的崇高境界。誠信不僅僅是一種道德規范，也是能夠為企業帶來經濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比物質資源和人力資源更為重要。曾經有企業家說這樣一句話，“誠信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠遵循法律的精神。但是，誠信也不遠遠只是個法律問題，它是我們一切關系的核心?！边@一句話讓我很受啟發，塑造和堅持企業誠信作為企業文化的核心價值觀，對形成支撐企業健康發展的獨特文化特征，推動企業從優秀邁向卓越具有巨大的促進作用。一是誠信也是推動企業生產力提高的精神動力，企業的誠信建設，在根本上決定于員工個體的誠信、決定于員工的素質，建設一流的隊伍是推動企業誠信體系建設的保證。塑造企業誠信作為核心價值觀就是高度重視生產力中人的因素，通過精神層面的感召力，使得企業內部真誠相待，從而充分調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，高度認同和支持企業的經營政策和方針，使企業生產力得到進一步的釋放和發展。二是誠信是促進企業內外有效溝通的橋梁。對企業管理來說，管理的主體是人，人的因素是企業成功的關鍵因素，所有的管理問題歸根結底都是溝通的問題。制造行業轉型時期矛盾的多元、多樣、多變，決定了有效溝通的廣泛性、包容性和深刻性。行業改革越深入，越要做好溝通疏導工作。溝通就是讓思想觀念不斷的獲得解放，使人與人之間誠信友愛、和睦相處、團結互助、共同發展。溝通是構建“責任產品、誠信產品、和諧產品”的題中之義，是制造行業自主管理、自我調節的重要機能，也是推動產品進步的必要條件和動力。一個企業有了樂于溝通的誠信文化環境，人與人之間相互尊重就多，友情就多，心氣就順，人氣就旺，就有利于克服部門之間的本位主義，培養和激發員工的主人翁精神，增強企業的凝聚力和向心力。有誠信才有溝通，有溝通才有活水，有活水才有活力。三是誠信是企業生存和發展的基石，企業凝聚力是企業生命力和企業活力的重要標志，而企業誠信則是增強企業凝聚力的源泉。一方面，誠信作為企業文化的核心價值觀，能夠把企業在長期奮斗中形成的優良品質、頑強作風挖掘和提煉出來，成為大家認同和遵從的價值規范，有助于把各級員工對企業的樸素情感升華為強烈的責任心和自豪感，把敬業愛崗的自發意識轉化為員工的自覺行動，使每位個體的積極性凝聚為一個整體，從而增強企業的生命力和活力。另一方面，企業對外誠實守信，就能形成巨大的吸引力從而不斷贏得創業和發展的機遇，其信譽度就會不斷提高。企業對外誠信尤其是對廣大客戶做出的承諾需要全體干部職工共同來實現，每位不同崗位的員工，都要在誠信這個問題上，在各自的崗位上扮演好自己的角色，在具體的履行工作職責上、在言行舉止上都要十分注重誠信這個問題，無論是在管理還是營銷工作上，對客戶一旦做出承諾就一定要兌現，做不到的就不要承諾，絕不能失信于客戶。只有堅持做到“內誠外信”的企業才能擁有更多的合作客戶并與其建立“共生共贏”的合作關系。而一個失信的企業只能是搬起石頭砸自己的腳，最終在未來市場競爭中被淘汰。四是誠信是企業獲得最大利潤的基礎。企業的生存與發展是以經濟利益的最大化為目標，而真正持久的經濟效益來自于誠信經營。隨著軍品行業以市場化為取向的改革不斷深入，客戶作為行業可持續發展的最寶貴資源，愈加成為公司關注的核心。這種情況下，公司在客戶關系管理中只有以誠信服務為前提，才能切實保證公司與客戶進行深入的交流，增進彼此的了解和認知，與客戶建立符合彼此要求的誠信服務體系，從而拉近企業與客戶的距離，使客戶理解、支持、配合公司的各項經營與管理活動，成為公司忠誠的客戶。只有真正贏得客戶，提高客戶對公司的滿意度和忠誠度，公司才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場，才能保證公司經濟效益的平穩、健康、可持續增長，在更長遠的時間跨度上獲得最大利潤。
厚德就是盡物之性，以正物德，就是要求員工認認真真、踏踏實實做好每一件產品，這種認真的態度是對公司負責、對自己負責、對客戶負責、對社會負責，厚德我認為也是集團核心價值觀的基礎。東煜人崇德、尚德、重德、厚德的品格，孕育了集團“做人德為上，做事德為先”的獨特品質。對各公司思想觀念的形成產生了積極而深遠的影響。在建設公司健康發展過程中，越來越多的職工以友愛、奉獻、互助的人文精神，彰顯出崇高價值追求和促進公司和諧進步的時代道德風尚，并將繼續引領和提升整個公司的道德建設，為建設集團先進文化作出了重要貢獻。對公司負責，意味著工作就是責任，對工作沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工；對自己負責，即對自己的行為百分之百負責，并在不斷學習中獲得掌控自我命運的能力；對客戶負責，就是要有服務意識，為客戶提供完善的服務和優質的業務，追求客戶滿意度；對社會負責，即勇于承擔社會責任，時刻確保通信暢通，積極參與環保、安全等公益事業，服務和諧社會。我曾經說過：“我警告我們公司的人，如果有誰說‘那不是我的錯，那是他(其他的同事)的責任’，被我聽到的話，我就處理他，因為說這話的人顯然對我們公司不負責任?；蛟S你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子里去開車，或許你愿意看著一個沒有穿救生衣、只有四歲大的小孩單獨在碼頭邊上玩耍！可是，我不容許這樣做。你必須跑去阻止那個醉鬼，必須跑去保護那個四歲的小孩！”。認認真真、踏實勤勉地做好每一件事，超出上司和同事對我們的期望，培養勇于負責的工作精神，我認為這就是“厚德”。
貢獻我認為是一種品德和境界，對一個公司要發展，貢獻精神是第一位的。一方面，就個人而言，貢獻是人的品格之一，也是一種人生境界，讓樂于貢獻成為自己性格的一部份。如果企業職工沒有貢獻精神和吃虧意識，人人都只看到眼前的利益，斤斤計較，企業就不可能長遠的發展。另一方面，一個企業只有具備了社會責任感，為社會貢獻滿足市場需要的產品和服務，這個企業才能長期生存和發展。一個人要有職業責任感，才能把組織的利益放在個人利益的前面?？v觀企業發展的歷史，如果沒有貢獻精神，企業就不會走的更遠。貢獻是一種長期的、堅持不懈的實現自己價值的過程。誰把貢獻搞清楚，誰就容易明確自己的價值觀。人追求的都是利己的，勸大家貢獻，是放棄眼前的小的利益，追求長遠的更大地回報。貢獻，從本質意義講還是為了實現自己的價值。有些人為了眼前的短期的利益不能貢獻，實際最終損害的還是個人的根本利益。我過去反復強調多因一果的問題，實際上是告訴大家，一種回報是要求多項事務都要做的好?；貓笥袃煞N：一種是物質的；一種是精神。小的精神回報是受到別人的贊揚，實現個人成就感和價值感。不要認為貢獻就是吃虧！人的追求是多方面的。一般人只追求眼前利益、經濟利益，滿足人的生理、安全、社交的需求是容易的，但是，人要得到尊重和自我實現卻是難的。其實，要自己的貢獻達到境界，這不是所有的人員都能做到。就如同我們這個企業，只有那些對自己事業不求回報的貢獻者和全心全意付出的人，才能達到尊重和自我實現的境界。為事業、為理想、為信仰、為責任而貢獻，最終是為自己貢獻。
公司的發展，總是需要有貢獻精神的人，而有貢獻精神的人才可能成為公司的脊梁，才能成為人類歷史發展中起重要作用的人。公司的發展，除了需要體制、機制的保證，也需要貢獻精神。當然，人與人不同，一個人不愿貢獻，不能強迫他，但是，他絕沒有理由振振有辭地說：憑什么要我貢獻！一個人一生成功與不成功都是有道理的。很多成功的人今天已經取得了成就，但今天他們依然努力著、奮斗著，我相信是有一個支持他們的信念，也是他們積極地人生態度使他們永遠向前。這一點正是很多人缺失的。
誠信對公司的重要性范文2
對個體的績效評估方法
考核方法
方法定義
使用范圍
優點
缺點
排序法
是通過打分或一一評價等方式給被考核者排出名次。
管理基礎薄弱的公司
考核簡單、能迅速完成
標準模糊；主觀性強
配對比較法
就是將被考核者進行兩兩逐對比較，比較中認為績效更好的得1分，績效不如比較對象的得0分。在進行完所有比較后，將每個人的所得分加總就是這個人的相對績效，根據這個得分來評價出被考核者的績效優劣次序。
適用于工作績效能夠以數量來衡
量的工作
考核操作簡單、方便，適用于管理基礎薄弱的中小公司
主觀性強，考核標準不能量化，考核結果不精確
等級評定法
是根據一定的標準給被考核者評出等級，例如S、A、B、C、D等。
管理基礎薄弱的公司
考核簡單、能迅速完成
對考核人的誠信度要求很高；主觀性強；標準模糊
交替排序法
是由上級主管人員按照整體的工作表現從員工中先挑績效最好的，再挑出最差的；然后挑出次最優的，再挑出次最差的，直至排完。
適用于勞動密集性企業及對考核要求不高的企業
容易操作，結果令人一目了然
因為在員工中間進行比較，迫使員工相互競爭，容易對員工造成心理壓力
強制正態分布法
就是按照事物“兩頭小、中間大”的正態分布規律，先確定好各等級在總數中所占的比例，然后按照每個員工績效的優劣程度，強制列入其中的一定等級
適用于工作績效難以通過數量來衡量的工作
有利于管理控制，能明確篩選出淘汰的對象具有激勵和鞭策的作用；避免考核標準過寬或過嚴及考核結果全部趨中的現象
如果一個部門的員工都的確是優秀的，可能會帶來多方面的弊端。如員工對公司的凝聚力，對公司的忠誠度；員工失去安全感；不利于創造團對合作的氛圍等
等差圖表法
在實際操作中主要考慮；兩個因素：一是考核項目，即要從哪些方面對員工的績效進行考核；二是評定分等，即對每個考核項目分成幾個等級。在確定了這兩者后，即可由考核者按照評定圖表的要求對被考核者給出分數。
規模小的公司比較適宜
考核操作簡單、方便
主觀性強，考核標準不能量化，考核結果不精確；考核要素沒有重點與非重點之分
要素評定法（點因素法）
實際上是在等差圖表法的基礎上，經過兩點改動而形成的。第一，考慮到不同的考核項目具有不同的重要性。因而考慮加權的因素，將不同的因素賦予不同的重要性，這個重要性是通過他們各自的分值范圍體現的。
規模小、管理基礎薄弱的公司比較適宜
考核操作簡單、方便；考核要素能夠體現出工作的重要性來
主觀性強，考核標準不能量化，考核結果不精確
關鍵績效指標
（KPI）
KPI考核是通過對工作績效特征的分析，提煉出的最能代表績效的若干關鍵指標體系，并以此為基礎進行績效考核的模式。KPI必須是衡量企業戰略實施效果的關鍵指標，其目的是建立一種機制，將企業戰略轉化為企業的內部過程和活動，以不斷增強企業的核心競爭力和持續地取得高效益。
適用于有戰略規劃的公司，年度目標的公司
在公司戰略目標的指引下，能夠把目標分解到部門及員工的日常工作當中來；能夠使公司集中有限的資源來達到公司目標；很好的體現了20/80原則
誠信對公司的重要性范文3
制度是發展形勢的要求，是競爭的手段，是實現目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現金業務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰，又是一份責任。因此就更要落實我公司對現金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。
通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點;
1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業、敬業的為全體職工服務。
2. 要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾
3. 要具備良好的專業素養，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習
4. 要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精神和默契度
我想我有責任，有義務，有能力繼續學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發展進一份綿薄之力。
通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。
沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。
自開展了公司規章制度學習活動以來， 通過對 “職業技能鑒定考評管理辦法” 、 “產品質量安全事故（故障）管理辦法”等規章制度的學習，我更加清醒地認識 到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。
下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。 通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中， 從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴格按照各項規章制 度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足： 一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經 驗。三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態 度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題， 在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平 時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高 自身的綜合素質及各項能力。 二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤 總結勤反省， 爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而 提高自己的工作效率， 做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一 些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對于自己 的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。
誠信對公司的重要性范文4
會計誠信是社會經濟關系發展到一定階段的產物，是傳統"誠信"的發展與延伸，是會計職業道德中一項重要的指標。會計職業道德要求會計人員在執業活動中講求信用、保守秘密、不為利益所誘惑，以實際發生的經濟業務為依據、進行真實、完整的會計核算，即根據原始憑證、按照會計準則和會計制度的要求來進行記賬和編制會計報表。
一、會計誠信建設的意義
原財政部部長劉仲藜指出，誠信作為會計行業的本質屬性和核心價值，是注冊會計師行業生存發展的基石，也是行業實現科學發展的根本保障。會計信息質量的真實、完整性，對企業的切身利益和社會經濟秩序有著直接影響。所以，會計誠信建設對我國社會主義市場經濟的正常運轉，對經濟信息的流通以及對各行各業的發展都有著深刻影響。
首先，會計誠信是會計從業人員最基本的生存之本。不做假賬，誠實守信，是每一個會計從業人員都應該遵守的職業道德素養。會計人員不能夠做到誠實守信，所提供的財務信息對投資者和外界來說就是一種欺騙，其有效參考價值幾乎是沒有的，那么，此會計人員將受到法律制裁和道德的譴責，進而失去立足之地，其所在公司也將很難長久發展，對社會的經濟利益也將造成嚴重影響。
其次，會計誠信是會計工作正常進行的基礎。會計誠信要求會計從業人員向公司的投資人、管理者以及各相關部門提供真實、可靠的財務信息。假如會計人員提供的財務信息資料缺少真實性、可靠性，那么市場經濟的有效發展就會被擾亂、被破壞，長此以往，人們對公司提供的財務報表便不再信任，會計工作也將很難進行。
最后，會計誠信是社會主義市場經濟平穩運行的基礎。發達的市場經濟是一種契約經濟，現代社會也是契約社會，社會主義市場經濟發展也需要建立這種以信任為基礎的契約經濟，會計工作需將市場微觀經濟中的各種交易信息，認真、真實、可靠、完全的披露出來，這對會計來說就是一種財務監督。
二、我國會計誠信的現狀
隨著經濟的發展，特別是上市公司，需要吧業績向外界披露出來，企業為了后期更好地進行融資，就有可能在財務上進行造假，進而引起一系列會計信息失真事件的發生，這些問題嚴重影響市場經濟健康發展。
在國際上早期發生的會計造假事件中，擁有“金融創新巨擘”之稱且在2000年《財富》世界500強排名第16位的安然公司，因會計造假而轟然倒塌，在國際上影響巨大，也在國際上引起了對會計誠信建設的重視和反思。
近幾年我國也時而發生會計造假事件。紫光古漢集團股份有限公司的2005～2008年度報告會計信息存在虛假造作，會計不誠信行為。創智信息科技股份有限公司的2004、2005、2006年報出現會計信息造假。夏新電子股份有限公司在2006年度會計報表中虛增利潤，會計信息存在造假行為。以上三家上市公司以及影響更大的萬福生科財務造假、云南綠大地財務造假、新大地事件等行為嚴重影響了證券市場的秩序，使債權人，投資者等利益相關者利益受損，公司也受到嚴重影響。
會計造假行為，破壞了市場公平競爭原則，嚴重影響了市場秩序。會計造假只能蒙騙一時，不能蒙騙一世、依靠會計造假發展企業無異于“飲鴆止渴”，這是會計造假者應該謹記于心的。
三、會計誠信缺失的原因
現階段，會計誠信缺失具體表現為：會計人員不按規范操作、企業鉆會計法律法規的漏洞進行偷稅漏稅、會計人員不能堅守職業道德、會計行業內部監管力度不夠等。對此，具體原因有以下幾個方面：
（一）信息的不對稱
會計信息的制造者和使用者的信息不對稱。會計信息的制造者比會計信息的使用者在獲取信息方面更容易更方便。會計信息制造者不僅參與了公司的整個經營運作過程，而且對公司的內部活動又有著充分了解，而會計信息的使用者則僅僅是在外部通過制造者提供的信息來了解企業基本情況。這就給會計信息的制造者提供造假的有利機會，企業經營者為了更好地樹立企業形象、增加公司業績，從而做出違背誠信原則的事情，向會計信息的使用者提供虛假會計信息。
（二）會計行業間工作問題分析
1.企業會計部門的內審制度建設任重道遠。內審工作既是企業內部控制機制的重要組成部分，又是監督與評價內部控制的主要手段，對于企業健康發展具有重要作用。但是，目前我國企業內審制度建設與發達國家相比還有很多差距和不足，主要表現在：首先，觀念上不重視。有的認為內部審計是形式主義，有的認為是給自己找麻煩，大家都沒有認識到內部審計對企業的積極意義；其次是組織上缺乏保障，內審機構的隸屬問題得不到很好的解決，使得內審部門缺乏必要的獨立性保障；最后是人員配置不足且素質不高。許多內審部門缺乏人員或優秀人員，有的甚至處于“光桿司令”狀態。
2.會計師事務所的外部審計失職或造假。會計師事務所的業務和職責是依法接受委托，以獨立的第三者身份對有關經濟組織的會計報表和其他財務資料，進行合法性、真實性的審查，提出客觀、公正具有法律證明效力的報告。會計師事務所的外部審計是會計信息質量和經濟運行質量的重要保障，甚至具有決定性作用，在維護市場經濟秩序、保護社會公眾利益、促進社會經濟全面穩定進步具有積極作用。但是，近年來，由于一些上市公司會計造假事件，人們對于一些會計師事務所提供的報告的合法性、客觀性、公正性產生懷疑，所以，注冊會計師行業的制度和誠信建設有待進一步完善。
3.會計從業人員的綜合素質不高。我國的會計從業者，中低端人才比較充足，高端人才缺失較為嚴重，各方面綜合素質都高的會計人員更是鳳毛麟角。若會計人員自身素質不高又在外界利益的驅使下，就有可能無法抵擋利益的誘惑，便不能實事求是、依法做事。工作中，還有一些會計人員對企業發生經濟業務不熟，而自身的能力水平又不高，就導致會計信息失真現象的發生，這些都對會計誠信問題造成影響，從而降低了會計信息的質量。
四、加強會計誠信建設的措施
會計誠信缺失，不僅給投資者帶來了損失，同時，也對整個市場經濟的運轉造成不良影響，因此對會計誠信問題的解決就顯得尤為重要。
（一）完善會計準則，減少會計虛假信息的施展空間
政府管理部門應該加大監管力度，對會計準則和制度進行進一步的修改完善，減少對財務報告的粉飾。鼓勵企業多提供財務報表附注，多披露一些非財務方面的信息，同時加大對現金流信息的監督檢查。根據我國市場經濟的發展趨勢，政府應該盡快制定和最新的會計準則，并制定一套可行的政策。
（二）加大對各行業工作人員的監管力度
政府監管部門應該就市場經濟發展要求進一步完善法律法規，加大對各行業工作人員的誠信監督，使誠信在每個人心中根深蒂固。同時應該結合相關法律法規、企業自身特點、會計部門的情況，制定出一套有利于企業發展的法律法規。
（三）加強職業道德教育，提高會計從業人員綜合素質
誠信對公司的重要性范文5
感謝公司領導給我這樣的機會讓我參加競聘。我叫xxx，200x年來到xx市交通基本檢測公司工作，四年的檢測工作使我學到很多專業知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經驗。通過自己的努力，在08年領導將自己調配到潔城環保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發展前景科技環保公司。給我帶來的是更多的機遇和挑戰，我將會以更加積極、向上的態度嚴格要求自己。時逢這次難得的競聘機會，我本著以公司為家的精神，為公司的發展貢獻自己的力量，同時更進一步鍛煉自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我沒有輝煌的過去，只求、把握好現在和將來。今天，我參加公司實驗室技術員職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：
一方面我認為自己具備擔任實驗室主任的素質。
一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，工作塌實,認真、積極進取。
在前幾年的技術研發中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數據，一個為確保高速公路的質量，我們充分發揚不怕苦,不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們，不管在烈日當頭的夏天，還是在大雪紛飛的冬天，我們任勞任怨，兢兢業業的站好每一班崗，完成公司的交給我們各項工作任務。如今擺在我面前的是煥然一新、充滿朝氣、團結奮進、勇于創新的潔城科技環保公司。也是對我又一次的挑戰與鍛煉，同時也要接受領導和各位同志們的考驗。
二是我有一定的專業技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統學習了有關公路建設中所需實驗的基礎知識和相關的檢測規范，掌握其目，了解其在公路建設中的重要性。并且參家公司07年對新孟路的壓漿工作，走過彎路也取得領導的一些肯定，還參與了公司的幾項科技成果的研發，在公司將來的發展方向上，為自身奠定了一些實踐基礎。在日新月異的知識經濟時代，我不干落伍，08年我報考了公路橋梁專業，進一步完善自己對公路建設的基礎知識，同時也學習了計算機的相關知識，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作，從而充實了自己，以提高自身的業務水平。
三是有嚴于律己的優良品質和良好的工作作風我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和自我鍛煉，以“誠信為本”，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，干好本職工作，發揚優點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現自己的目標。
另一方面、我認為我有擔任實驗室主任的才能
一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點，端正了自己的思想態度，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心，發揚無私奉獻的精神的工作態度。
二是有一定的業務能力和協調能力。常時間的公路實驗和檢測工作，使我熟知各個實驗的基本操作規程，能熟練的操作各項儀器設備，并且以及對機器設備的型號和現狀都有所了解，也積累了豐富的維護經驗，不但工作起來得心應手，對于設備出現小的故障，能夠及時參與排除。
通過這次競聘，如若我競聘成功我將笨鳥先飛，使實驗工作更上一層。決不辜負公司領導對我的期望。
首先、擺正位置，當好領導的助手。在工作中服從公司領導的安排，做到多請示匯報，多交流通氣，正確看待自己的長處和短處、揚長避短、團結協作。積極進取、既發揚以往好的作風、好的傳統、埋頭苦干、扎實工作；又注重在實踐中摸索經驗、探索路子，和大家一道努力，把實驗技術提高一個臺階。尊重同事們的合理化建議，暢所欲言，為公司的發展出謀劃策，充分調動每一位員工的工作積極性、能動性。
其次是加強基礎管理工作，以制度管人，以理服人的管理原則。
針對公司制訂的管理辦法和獎罰制度。我將用真情和我們的每一位同事溝通，相互尊重，使大家有一個寬松的發展和創造空間。對公司的每個技術員工合理安排，各負其責。對于工作中積極主動、有創意、做出突出貢獻的同志，給予肯定。對于工作懶散、得過且過的同志，我們給予批評教育幫助。對于違反維護規程和勞動紀律的同志堅決給予舉報。不光要加強各個同志的業務學習，還要和每個人員相互探討，掌握一些簡單的日常維護工作。以減少人為操作造成設備損壞。
此時的我在各位領導面前，還不夠成熟，老練。但我有百倍的信心和毅力干好實驗技術員的工作。這次競聘不上、我也決不氣餒。我將以更高的熱情全心投入到公司的工作中，不管做什么發揚不講價錢，聽從領導分配，更不怨天憂人，干一行，愛一行，的精神，努力把工作做得最好，逐步完善自己，提高自己，為公司的事業奉獻我微薄的力量。
誠信對公司的重要性范文6
感謝公司領導給我這樣的機會讓我參加競聘。
我叫xxx，200x年來到xx市交通基本檢測公司工作，四年的檢測工作使我學到很多專業知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經驗。通過自己的努力，在*年領導將自己調配到潔城環保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發展前景科技環保公司。給我帶來的是更多的機遇和挑戰，我將會以更加積極、向上的態度嚴格要求自己。時逢這次難得的競聘機會，我本著以公司為家的精神，為公司的發展貢獻自己的力量，同時更進一步鍛煉自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我沒有輝煌的過去，只求、把握好現在和將來。今天，我參加公司實驗室技術員職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：
一方面我認為自己具備擔任實驗室主任的素質。
一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，工作塌實,認真、積極進取。
在前幾年的技術研發中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數據，一個為確保高速公路的質量，我們充分發揚不怕苦,不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們，不管在烈日當頭的夏天，還是在大雪紛飛的冬天，我們任勞任怨，兢兢業業的站好每一班崗，完成公司的交給我們各項工作任務。
如今擺在我面前的是煥然一新、充滿朝氣、團結奮進、勇于創新的潔城科技環保公司。也是對我又一次的挑戰與鍛煉，同時也要接受領導和各位同志們的考驗。
二是我有一定的專業技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統學習了有關公路建設中所需實驗的基礎知識和相關的檢測規范，掌握其目，了解其在公路建設中的重要性。并且參家公司07年對新孟路的壓漿工作，走過彎路也取得領導的一些肯定，還參與了公司的幾項科技成果的研發，在公司將來的發展方向上，為自身奠定了一些實踐基礎。
在日新月異的知識經濟時代，我不干落伍，*年我報考了公路橋梁專業，進一步完善自己對公路建設的基礎知識，同時也學習了計算機的相關知識，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作，從而充實了自己，以提高自身的業務水平。
三是有嚴于律己的優良品質和良好的工作作風我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和自我鍛煉，以“誠信為本”，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，干好本職工作，發揚優點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現自己的目標。
另一方面、我認為我有擔任實驗室主任的才能
一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點，端正了自己的思想態度，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心，發揚無私奉獻的精神的工作態度。
二是有一定的業務能力和協調能力。常時間的公路實驗和檢測工作，使我熟知各個實驗的基本操作規程，能熟練的操作各項儀器設備，并且以及對機器設備的型號和現狀都有所了解，也積累了豐富的維護經驗，不但工作起來得心應手，對于設備出現小的故障，能夠及時參與排除。
通過這次競聘，如若我競聘成功我將笨鳥先
飛，使實驗工作更上一層。
決不辜負公司領導對我的期望。
首先、擺正位置，當好領導的助手。在工作中服從公司領導的安排，做到多請示匯報，多交流通氣，正確看待自己的長處和短處、揚長避短、團結協作。積極進取、既發揚以往好的作風、好的傳統、埋頭苦干、扎實工作；又注重在實踐中摸索經驗、探索路子，和大家一道努力，把實驗技術提高一個臺階。尊重同事們的合理化建議，暢所欲言，為公司的發展出謀劃策，充分調動每一位員工的工作積極性、能動性。
其次是加強基礎管理工作，以制度管人，以理服人的管理原則。
針對公司制訂的管理辦法和獎罰制度。我將用真情和我們的每一位同事溝通，相互尊重，使大家有一個寬松的發展和創造空間。對公司的每個技術員工合理安排，各負其責。對于工作中積極主動、有創意、做出突出貢獻的同志，給予肯定。對于工作懶散、得過且過的同志，我們給予批評教育幫助。對于違反維護規程和勞動紀律的同志堅決給予舉報。不光要加強各個同志的業務學習，還要和每個人員相互探討，掌握一些簡單的日常維護工作。以減少人為操作造成設備損壞。
此時的我在各位領導面前，還不夠成熟，老練。但我有百倍的信心和毅力干好實驗技術員的工作。這次競聘不上、我也決不氣餒。我將以更高的熱情全心投入到公司的工作中，不管做什么發揚不講價錢，聽從領導分配，更不怨天憂人，干一行，愛一行，的精神，努力把工作做得最好，逐步完善自己，提高自己，為公司的事業奉獻我微薄的力量。
