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計算機基本原理范文1
關鍵詞：計算機組成原理；教學改革；基本概念
中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）38-0075-03
《計算機組成原理》是所有計算機學科學生的專業基礎課，是構成學生終生知識體系的重要組成部分，在整個計算機科學與技術專業的課程中起著承上啟下的關鍵作用，是計算機學科的研究生入學考試必考科目之一。從事該課程教學的教師們已進行了不少探索，包括教材的選擇、教學內容設計，以及對教學模式、教學方法和實驗教學等方面研究，為該課程的教學提供了有益的經驗?！队嬎銠C組成原理》這門課有一定的理論深度，其實踐要求也高，涉及較多的前期知識和相關領域，課程的橫向跨度大。隨著計算機硬件水平發展迅速，集成化程度不斷提高，CPU由單核、雙核發展到四核、多核；目前學生自己配置的計算機中筆記本已占大多數，學生很難直接了解計算機的內部結構，在課程學習中普遍感到概念抽象而難以感性化、內容多、難度大，他們認為《計算機組成原理》是一門比較難掌握的課程。不少學生在完成該課程的學習后仍感到并未真正理解和掌握其中的基本原理。為此，筆者介紹在近年來從事《計算機組成原理》教學過程中對幾個基本概念的把握。
一、定點小數的補碼表示范圍
定點小數在用補碼表示時，負數最小時為-1，而-1本不屬于小數范圍，但是定點小數中[-1]的補碼卻存在，另外，整數的-1和小數的-1的表示也不一樣，如機器字長為8時，整數的[-1]補=11111111和小數的[-1]補=1.0000000。對此，學生難以理解和接受，進而影響浮點數表示范圍的理解。定點小數的原碼定義在（-1，1）之間，其定義式為：[x]原=x， 1>x≥01-x，0≥x>-1，屬于純小數，定義域中沒有-1。但是定點小數的補碼定義為：
[x]原=x， 1>x≥01-x，0≥x>-1（mod2），在定義式中-1被包含在定義域內。對此筆者認為可從以下三個方面進行說明。其一，用數軸進行說明，為了便于說明，先以機器字長為n=3（包括一個符號位）為例。字長為3，那么應該有23=8種編碼，正負方向各4個編碼，包括0在內，原碼示意如圖1所示，為區別起見，圖中將正數與負數分別用小圓圈和小三角形表示，因為有-0的存在，故負數的最小值為1.11，這樣正負方向的數值是對稱的。而定點小數的補碼表示中，負方向上因為沒有-0，故其第一個刻度為1.11，為1.01的補碼，從數軸上，可以看到，同樣是4個編碼，補碼在負方向的編碼到最小時為1.00，即為-1。
圖3為字長n=4時的定點小數的補碼表示，從數軸示意圖可以看出，定點小數的補碼負數最小也為-1，只是-1的表示從n=3時的1.00變為了1.000，以此類推，當n=8時，-1的補碼即為1.0000000。從數軸示意圖還可以看出，n=3時，一個刻度為0.01，n=4時，一個刻度為0.001，而當n=8時，為0.0000001，為n位時，即為2-n，這也為用表達式說明補碼的表示范圍做一個鋪墊。對于數軸的說明進一步可以加大數值位進行分析，得出結論，無論小數的位數是多少，在用補碼表示時，絕對值最大的負數均為-1（1.00…0）。
其二，用列表的形式進行說明。可以將數值位取得少些，這里還是以字長n=3為例，將定點整數與定點小數以列表的形式進行說明。如表1和表2所示，其中表1為定點整數，表2為定點小數。很明顯，定點小數的補碼表示時，負方向最小值為1.00，即為-1。
其三，用表達式進行說明。當機器字長為n時，定點整數的原碼表示范圍為-（2n-1）～2n-1，去括號后為：-2n+1～2n-1，而補碼表示范圍為-2n～2n-1，比較兩個表示范圍，可以發現，在負方向上，補碼的表示范圍在數值上比原碼少1或者說補碼在數軸上比原碼在負的方向上多走一個刻度；同理，對于定點小數，其原碼的表示范圍-（2-n-1）～1-2n=-1+2n～1-2-n，那么與定點整數類似，定點小數在用補碼表示時，負方向要再走一個刻度2-n，即為-1～1-2-n。由此看出，定點小數用補碼表示時，最小的負數為-1。
二、CPU與存儲器連接的相關問題
在存儲器與CPU連接時一般要考慮CPU總線的負載能力、CPU與存儲器速度的配合問題、存儲器的地址空間分配、讀/寫控制信號的連接、數據線的連接、地址線的連接與存儲芯片片選信號的產生等幾個方面。在組成原理這門課中，對負載能力及時序配合要求相對少些，因而重點關注是三類信號線的連接：地址信號、數據信號和控制信號，而存儲器與CPU連接在微機接口技術和單片機原理等課程仍有應用。在一般情況下，單個芯片的存儲容量有限，需要多個芯片組合構成系統所需的較大容量的存儲器，這即是所謂的存儲器容量擴展。擴展方式通常有位擴展、字擴展和字位同時擴展三種，位擴展如8片4K×1位的芯片構成4K×8位的存儲器時，系統與芯片的讀寫信號對應相連，存儲器的地址線與芯片的地址線一樣多，因此地址線A0～A11分別對應相連即可，數據線D0～D7中每一條分別與芯片唯一的一位數據對應相連，而8個芯片的片選則都接到一起即可。在字擴展時，如8片4K×8位的芯片構成32K×8位的存儲器，同樣，讀寫信號對應相連，但此時，存儲器的數據線與芯片的數據線的數目相同，只需對應相連即可，而地址線的數目不一致，先將存儲器的低位地址線與芯片地址線對應相連，多出的地址線則用于形成片選信號線。對于片選信號的形成，在由淺入深的講解過程中，一方面，需要先對譯碼器和一些可能用上的門路進行復習，另一方面，系統存儲器由多片存儲芯片構成，而構成存儲器的這些芯片勢必就有編號，片選信號從某種程度上講，與芯片編號相對應，此時與譯碼器的關系就順理成章地聯系起來。例如，由16KB的RAM芯片構成一個64KB的存儲器，需要4片RAM芯片，若用二進制對其進行編號即為：00、01、10、11，再從存儲器的角度出發分析其地址線、數據線和控制線，有16條地址線，可寫成A15～A0，數據線為8條，寫成D7～D0，控制信號線為WR和MREQ。芯片的信號線有14條地址線，可寫成A13～A0，數據線為8條，寫成D7～D0，控制信號線為WR和CS。將16條地址線的狀態變化情況寫出，對比芯片的地址線狀態變化情況，發現多出來的地址線有2條信號線A14、A15，它們有4種狀態：00、01、10、11（二進制形式），可以與4片RAM芯片的編號00、01、10、11（二進制形式）對應。這樣，A14、A15可以接2-4譯碼器的兩個輸入端，而2-4譯碼器的四個輸出端Y0、Y1、Y2、Y3分別接四個芯片的片選端。但是在實際工程或考試中，往往是給出地址范圍或芯片所在的地址空間后來確定片選邏輯，這時的思考思路與前面的例子類似，寫出地址的二進制形式，確定芯片所要接的地址信號線后，從剩下的地址中找出可以接入譯碼器輸入端的信號，讓學生自己觀察，他們便能確定出來。與這里的片選邏輯類似的地方，還有此章的CACHE與主存的地址映射中主存地址格式的設計問題。CACHE與主存的地址映射方式有三種：直接映射、全相聯映射和組相聯映射，其中直接映射最為簡單，學生需要對此概念吃透，這樣對于理解組相聯映射方式就相對容易些。在直接映射方式中，直接給出主存塊映j射到CACHE塊i的公式（1），學生比較難理解。i=j modC（1）其中C為CACHE的塊數，C=2c，指數c為CACHE的字塊位數。
由公式中的C表示CACHE的塊數可知，在直接映射方式下主存與CACHE之間存在的關系是：主存可分為若干個CACHE大小的區，對所有的區進行編號，此時區的編號（與之前的芯片編號類似）即是主存地址中的字塊標記字段，而主存地址中除去區號外的低位地址與CACHE的地址完全相同。而每個區與CACHE也完全相同，那么任一區中每個字塊與CACHE的每個字塊一一對應，于是學生自己就可以得出這樣的結論：主存中多個區中相同位置的字塊與CACHE的某一字塊映射，即主存字塊與CACHE字塊是多對一的關系，而且主存字塊只能映射到CACHE的固定位置。而映射關系表達式的推導，可由下面的一個具體例子得出。
如圖4所示，設主存容量為1KB，CACHE容量為128B，字塊大小為32B，因而CACHE有4塊，即C=4，塊的編號分別為0、1、2、3，主存有32塊，其編號分別為0、1、…31。任取主存塊號j=28，那么它被映射到CACHE中的位置由i=jmodC，得28mod4=0；同理，當j=31時，得31mod 4=3，即第31塊將被映射到CACHE中的第3塊所在位置。故已知主存塊號j后，映射到CACHE中的位置關系表達式為：i=jmodC。此外，對于組相聯的地址映射關系的推導學生就可水到渠成地寫出來了。
《計算機組成原理》的教學內容和方法的研究是計算機科學與技術學科課程改革中的重要部分，本文對在教學過程中學生容易產生混淆的幾個基本概念進行分析，旨在使學生能加深對這些概念的理解和運用以及加深這幾個概念之間聯系的理解，以期對其今后的工程實踐及后續課程的學習有所幫助。
參考文獻：
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[4]唐朔飛.計算機組成原理[M]（第2版），高等教育出版社，2010：295.
計算機基本原理范文2
關鍵詞：遺傳計算教學 基本原理 特殊處理
在遺傳知識的學習中，關于遺傳概率的計算，是學生最棘手的問題，如何讓學生突破難點，更好地掌握這一知識，化難為易，是教師教學的重點。在教學中，既要要求學生掌握遺傳計算的基本原理（即概率的運算定理），又要注重概率定理的實際應用和相關數據的靈活處理，才能達到夯實基礎，培養能力的目的。
1 遺傳計算中的基本原理
1．1 關于遺傳中的計算，主要是涉及概率的計算，故概率計算的基本定理即為遺傳計算中的基本原理。概率是指某一事件發生的機會和可能性的大小，即某一事件發生的次數在總事件中所占的比例。概率是生物統計學中最基本的概念，它的大小在0~1之間。概率計算的基本定理主要是乘法定理和加法定理。
1．2 乘法定理，兩個或兩個以上的獨立事件同時出現的概率等于它們各自概率之積。所謂獨立事件是指一個事件的發生與另一個事件的發生沒有關系。在教學中，教師可先以拋擲硬幣為例分析，再以簡單的遺傳計算入手，要求學生掌握，做到知其然且知其所以然。例：同時拋出兩個硬幣，每一個硬幣出現圖案或文字在上的概率都各是1/2，且拋出的兩個硬幣互不影響，故構成兩個獨立事件。那么兩個硬幣都是圖案在上的概率為它們各自概率的乘積，即1/2×1/2=1/4。同理，任意兩個面同時在上的概率均為1/2×1/2=1/4。由此引入遺傳計算：基因型為Rr的個體自交時，親本產生R和r雄性配子的概率都分別是1/2，產生R和r雌性配子的概率也分別是1/2，且產生雄配子和產生雌配子互不影響，即構成獨立事件。則通過受精作用結合成合子時，出現RR的概率為1/2×1/2=1/4，出現rr的概率也是1/2×1/2=1/4，出現每一個Rr的概率也是1/2×1/2=1/4。
1．3 加法定理，如果兩個事件非此即彼，或相互排斥，則出現這一事件或另一事件的概率是它們各自概率之和。例：拋擲一個硬幣，下落后，圖案在上或是文字在上的概率都各是1/2，且圖案在上時文字就不可能在上，文字在上時圖案也不可能在上，這就構成了兩個互斥事件。則在拋出下落后，圖案在上或文字在上都可的概率為它們各自概率之和，即1/2+1/2=1。同樣由此引入遺傳計算：基因型為Rr的個體自交時，后代可能基因型為RR、Rr、rr，且它們各自的概率分別為1/4、1/2、1/4。在實際中，每一個雌配子或雄配子都只有一次受精的機會，故可推出出現RR、Rr、rr的事件為互斥事件，若現在要推算出現純合子的概率，即出現RR或rr均可，則可利用加法定律計算，即出現純合子的概率為1/4+1/4=1/2；若要推算出現顯性性狀的概率，即出現RR或Rr均可，同理其概率為1/4+1/2=3/4。
2 用乘法定理分析孟德爾關于兩對相對性狀的雜交實驗
2．1 掌握了遺傳學中概率計算的兩個基本定理，應將其融會貫通，用于分析解釋孟德爾的遺傳實驗，加深學生對知識的理解。我們知道，一對等位基因（Rr）的雜合子自交時，后代基因型之比為RR∶Rr∶rr=1∶2∶1，即3種基因型，2種表現型，且表現型之比為3∶1。那么兩對或兩對以上等位基因的雜合子自交時（每對等位基因獨立遺傳）（下同），用乘法定理求其基因型種類及比例或表現型種類及比例，以及每一種基因型或表現型的概率均可迎刃而解了。例：基因型為YyRr的黃色圓粒豌豆自交時，因為豌豆種子的顏色和形狀是由兩對相對獨立的基因控制的，各自獨立遺傳，構成獨立事件，且要同時成在，符合乘法定理的條件，故可用乘法定理解之。在求解時，先把這兩對獨立遺傳的基因分開，一對一對地看，再利用乘法定理計算。即：基因型的種類為3×3=9種，其比例為（1∶2∶1）×（1∶2∶1）=1∶1∶2∶2∶4∶2∶2∶1∶1，基因型依次為YYRR，YYrr，YYRr，YyRR，YyRr，Yyrr，yyRr，yyRR，yyrr。表現型種類為2×2=4種，其比例為（3∶1）×（3∶1）=9∶3∶3∶1，表現型依次為黃色圓粒，黃色皺粒，綠色圓粒，綠色皺粒。
3 用乘法定理求子代概率
3．1 用乘法定理求子代基因型概率和基因型種數
3．1．1 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代基因型的概率等于每對相對性狀相交所得的基因型概率的乘積。
例：已知雙親基因型為AaBb×AABb,求子代基因型為AaBb的概率。
解：Aa×AA1/2Aa，Bb×Bb1/2Bb，
子代AaBb的概率=1/2×1/2=1/4。
3．1．2 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代基因型的種數等于每對相對性狀相交所得的基因型種數的乘積。
例：已知雙親的基因型為TtRr×ttRr，求子代有幾種基因型。
解：Tt×tt2種(Tt、tt)，Rr×Rr3種(RR、Rr、rr)，
子代基因型種數=2×3=6種。
3．2 用乘法定理求子代表現型的概率、表現型種數和表現型比值
3．2．1 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代表現型的概率等于每對相對性狀相交所得的表現型概率的乘積。
例：已知雙親基因型為AaBb×AABb,求子代雙顯性性狀（A_B_）的概率。
解：Aa×AA1(AA,Aa)，Bb×Bb3/4(BB,Bb)，
雙顯性性狀（A_B_）的概率=1×3/4=3/4。
3．2．2 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代表現型的種數等于每對相對性狀相交所得的表現型種數的乘積。
例：已知雙親的基因型為TtRr×ttRr，求子代表現型種數。
解：Tt×tt2種(Tt、tt)，Rr×Rr2種(R_、rr)，
子代表現型種數=2×2=4種。
3．2．3 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代表現型的比例等于每對相對性狀相交所得的表現型比例的乘積。
例：已知雙親基因型為YyRr×Yyrr，求子代表現型的比值。
解：Yy×Yy(1YY，2Yy)∶yy=3∶1，Rr×rrRr∶rr=1∶1，
子代表現型比值為：（3∶1）×（1∶1）=3∶1∶3∶1。
4 遺傳計算中數據的特殊處理
4．1 在遺傳計算題中，若能根據數據特點，結合遺傳知識，利用乘法定理或加法定理的原理對其數據進行特殊處理，便能達到化難為易，輕松解題的效果。
例：在香豌豆中，當A、B兩個顯性基因都同時存在時，花色為紅色，一株紅花香豌豆與基因型為Aabb的植株雜交，子代中約有3/8的個體開紅花，若讓此植株自花受粉，則后代中非紅花植株占（Aa與Bb自由組合）：A.10/16B.6/9C.7/16 D.6/16。要求出后代中非紅花植株所占比例，則要先求出親本中紅花香豌豆的基因型，而解此題的關鍵在于對3/8的特殊處理。由題意可知親代基因型可表示為A_B_×Aabb,已知子代有3/8的個體開紅花，即有子代3/8A_B_，而3/8=3/4×1/2。根據親代基因型為A_B_和Aabb，可推出3/4為一對等位基因的雜合子自交所得含顯性基因個體的概率，即：Aa×Aa3/4A_；1/2為一對等位基因的雜合子與隱性純合子雜交所得含顯性基因個體的概率，即：Bb×bb1/2Bb，由此可知，親代中紅花香豌豆的基因型為AaBb。其自花受粉即自交時，可產生9/16 A_B_（為紅花），其于均為非紅花植株，即為1-9/16=7/16。正確答案為C。
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再例：一雜交組合后代的表現型有四種，其比例為3∶1∶3∶1，則這組雜交組合為：A.Ddtt×ddttB.DDTt×ddTtC.DDTt×Ddtt D.Ddtt×DdTt。此題是已知后代表現型種數和比例求親代基因型及其組合，若從被選項中逐一推算則太繁瑣，巧解此題的關鍵是對數據的轉換處理，即：3∶1∶3∶1=（3∶1）×（1∶1）。由3∶1可看出，親代是一對等位基因的雜合子自交，由1∶1可看出，親代為一對等位基因的雜合子和隱性純合子測交，再將兩組親代基因組合即可得出正確答案D。
4．2 在遺傳規律的學習中，對課本中幾組常見數據必需熟記于心。有時，試題中一些數據就是課本數據的變形。在實際應用時，若能對一些數據進行巧妙處理，將其還原成原來的形式，就能很清析地看出其中的內函，問題就會迎刃而解了。
例：一種觀賞植物，純合的藍色品種與純合的鮮紅色品種雜交，F1為藍色，F1自交，F2為9藍∶6紫∶1鮮紅。若將F2中的紫色植株用鮮紅植株授粉，則后代表現型及其比例是：A.2鮮紅∶1藍B.2紫∶1鮮紅C.1鮮紅∶1紫D.3紫∶1藍。由題意F1為藍色可知：藍色為顯性，鮮紅色為隱性。解此題的關鍵在于確定F2中紫色植株的基因型，然而題目并未對其基因組成作直接的說明或提示，但根據題干提供的信息：F1自交，F2為9藍∶6紫∶1鮮紅，若對F2中出現的表現型比例9∶6∶1進行技巧性處理，即變為9∶3∶3∶1，問題就簡單了。從9∶3∶3∶1不難看出F1是由兩對等位基因控制的雙雜合子，即基因型可設為AaBb。當自交時，若后代中同時出現A、B兩個顯性基因時，該植株為藍色；當全為隱性基因時，該植株為鮮紅色；當只有一個顯性基因A或B時，該植株為紫色。故F2的紫色植株中有1/6AAbb，2/6Aabb和1/6aaBB，2/6aaBb。將其授以鮮紅色植株（aabb）的花粉，對其進行逐一推算：1/6AAbb×aabb1/6Aabb（紫色），2/6Aabb×aabb1/6Aabb（紫色）和1/6aabb（鮮紅）；1/6aaBB×aabb1/6aaBb（紫色），2/6aaBb×aabb1/6aaBb（紫色）和1/6aabb（鮮紅）。即可得后代表現型及比例為2紫∶1鮮紅，正確答案為B。
總之，對于遺傳規律的學習，必需理解基因分離定律和基因自由組合定律的實質，掌握其基本規律。在解決遺傳計算的實際問題中，要正確利用概率計算的基本原理，充分結合題意，融會貫通。既注重一般規律和基本原理的運用，又注重對一些數據進行技巧性的特殊處理，才能真正達到提高能力的目的。
計算機基本原理范文3
關鍵詞：醫院管理；人力資源成本；成本核算
一、醫院人力資源成本的現狀
醫院是一種提供特殊醫療服務的組織機構，其中一項非常重要的資本便是人力資源，其中產生的相關成本，被稱為人力資源成本，被分為貨幣或實物類成本和非貨幣性成本。人力資源成本作為醫院管理中的重要資產，主要存在的現狀問題為：首先，醫院的骨干人員成長往往需要較長的時間，除了掌握基本的醫學知識之外，長期的臨床經驗積累和相應的業務執業資格取得都是高級醫護人員的必經之路，這就使得醫院在人力資源的投資成本上出現投資期限較長，成本費用過高的現象。其次，醫院人力資源的流動性較大，醫護人員容易受到較多的主觀因素影響，當人力資源成本的控制出現不當或不合理時，人才流失的情況便會加劇，如此一來，醫院人力資源投資所帶來的收益的風險性和不確定性也變得更加明顯。最后，人在學習過程中，越多的知識積累，接收新知識的速度越快，能力表現也就越強，當醫護人員的能力不斷得到增強，醫院投資人力資源的邊際成本便會開始減少，而其為醫院所帶來的收益則會開始增長，從而出現邊際成本與邊際收益呈反比的發展趨勢。
二、醫院人力資源成本的意義
當今社會，在醫療市場競爭逐漸白熱化的形勢下，醫療人才成為了醫療機構的一項重要資產，同時也是醫院在市場競爭中立于不敗之地的特殊武器。醫藥人才是指在醫院所掌握的現有人力資源中那些預計可以為醫院創造出更多的經濟利益的一批人。由于各種原因的存在，在醫院的會計核算中，人力資源往往不能作為一項明確的資產名列于財務報表之上，但其為醫院所帶來的經濟利益卻從來都不容小覷，醫院也已經將人力資源默認為自身發展中的重要資本。然而現實中，人力資源成本的考核與評價，與其他成本越低越好的的常用標準并不一樣，它有一個屬于自己的限度，過高的人力資源成本會使醫院的經濟收益受到損害，而過低的人力資源成本則會使醫療人員的熱情和積極性受到打擊。因此，合理有效的人力資源成本核算與控制是保證醫院良好發展的關鍵途徑。
三、醫院人力資源成本核算
1.人力資源成本核算內容
現今醫療機構中的人力資源成本構成內容分為：獲得成本、開發成本、使用成本和離職成本四類。其中，獲得成本是指醫院在招聘、選拔和錄用醫護人員時所產生的成本費用，已被錄用人員和未被錄用人員所產生的費用都被稱為獲得成本；開發成本是指醫院為員工提供的如定向成本、脫產培訓成本、在職培訓成本等為滿足工作所需或增強現有技能而產生的成本費用，同時，工作人員為參與培訓使得工作效率受到影響和耽誤所產生的機會成本也應被考慮其中；使用成本，即醫療人員的工資、獎金和保險等常規化人工成本，但是當期員工的勞動所創與醫院的當期利潤并不能完全掛鉤，使得醫療人員的勞動具有一定的遞延特性；離職成本，則是指醫院醫療人員的離職或退休所造成的安置費和空職成本等費用，在成本核算時，安置費和補償費等可以清晰反映于會計中，而空職成本卻無法得到明確表達。
2.人力資源成本核算方式
人力資源成本的核算方法根據計量基礎的不同可分為：歷史成本法、重置成本法和機會成本法三種。但在目前的會計環境下，歷史成本法成為了醫院人力資源成本核算的基本原則，當無法取得歷史成本資料時，重置成本法便成為了備用估價選擇。具體說明如下：歷史成本法是通過對人力資源在獲得、開發和使用方面產生的實際費用來進行計量核算，具體施行方法為，將招聘、培訓和開發等人力資源費用支出作為醫院的投資，歸集分配于各個職工的個人成本賬戶中；當員工離職或退休時，將其成本按常規攤銷模式進行攤銷，并與員工離職時的支出共同記為費用；當專業技能和知識需要更新時，將舊的成本費用記作資產損失；同時，人力資源成本核算人員需要定期向醫院管理人員報送動態報表。重置成本法是指按照當前重置人力資源會出現的犧牲來進行核算的方式，包括個人重置成本和職位重置成本。其會計程序表現為，計算醫院現有人力資源的重置成本，記為“人力資產”賬戶的期初余額，和“人力資本”賬戶的登記一一對應；之后對人力資源的成本變動按照歷史成本法的方法做反映；員工離職時直接對沖“人力資產”賬戶和“人力資本”賬戶中的金額。機會成本法是通過核算醫院員工因為從事目前崗位的工作，而放棄或耽誤了其他工作的機會所產生的成本來計量人力資源的方式。具體情況有多種，例如見習醫師因為參見培訓所降低的工作效率，主任醫師因為培訓新人所減少的工作業績等，都是機會成本的構成部分。
四、醫院人力資源成本核算的控制
1.合理設置員工崗位
冗雜的崗位設置是影響員工工作效率和質量，增加醫院作業成本的主要因素，因此，為控制人力資源成本，醫院應當根據實際情況和工作需要，合理設置工作崗位，針對員工的專業、技能、特長和能力的不同，為其安排不同的工作崗位，讓他們盡可能地發揮出自身的優勢特點，以最少的人力成本為醫院創造出最大的經濟效益。
2.健全績效管理體系
在醫院的管理活動中，加強績效管理，充分調動起工作人員的主觀能動性，是開發員工在工作中的潛能，提高整體工作效率的有效方式。醫院將有效溝通作為管理前提，讓員工參與到績效管理活動之中，讓員工和管理者積極主動地為健全醫院績效管理體系獻計獻策，保證人力資源得到充分利用，從而提高了資產利用率，降低了人力資源成本。
3.建立薪酬管理體系
薪酬管理體系的建立與醫院的崗位設置密不可分，崗位的不同，所應支付的薪酬不同。市場上薪資的平均水平和同行業的平均水平是建立薪酬管理體系的首要考慮因素，同時，醫院這種特殊行業的特性、不同崗位的工作性質、技術的難易程度、以及員工的薪資期望，都是必要考慮因素?？傊?，薪酬管理體系要在以吸引人才、留下人才、保證醫院成本為前提的條件下建立的。
4.完善醫院用人機制
堅持以人為本，遵循公正、公平、公開的原則，實行競聘上任的用人方式，積極改革職稱制度，深入和完善醫院的分配和獎賞制度，對專業技術職務實行聘期制，完善醫院的用人機制，讓每一個員工都能在合適的崗位上發揮其最大的效能，為醫院帶來最大的利益。
作者:艾小婧 于嘯飛 單位:鄭州市第七人民醫院
參考文獻：
[1]黃少瑜,丁燕芳,劉穗.成本核算中人力成本的研究探討[J].現代醫院，2004(05).
計算機基本原理范文4
（一）降低醫療成本，減少患者醫療費用。目前，我國的醫院除了私營醫院、股份制醫院等盈利性醫院以外，還有很多國有的非盈利性醫院，不管是什么性質的醫院，其醫療成本的支出都會直接影響到患者的醫療費用支出。而近年來我國居高不下的醫療費用正是醫患矛盾中的焦點。因此，醫院積極運用績效管理來實現成本減少，對減少患者支出具有重要作用，對于解決“看病貴”的社會問題也有重要意義。（二）降低綜合成本，提升醫院競爭能力。醫院開展績效管理，重點是通過對人的效率進行全面管理來發揮綜合成本控制的功能，其中既包括人力資源的有效利用和服務效率的提高，又包括減少醫療資源浪費和冗余人員支出?？冃Ч芾硗ㄟ^對醫院所有工作人員的工作業績情況進行記錄和考核，然后根據考核結果來實施物質和精神獎罰，來實現促進單位整體效能提高的目的。（三）提高醫院工作效率。績效管理的實質就是效率管理。運用績效管理實施醫院成本核算，可以將績效管理與財務管理的目標有機結合，通過績效管理的各種辦法來控制醫院各個科室及所屬部門之間的協作，使得各個科室與部門的工作目標始終與醫院的整體工作目標保持一致。同時，由于成本核算能夠清楚的量化績效管理的經濟效果，所以能夠讓績效考核的依據更為準確和合理，從而起到促進醫院工作人員整體效能的作用。
二、醫院績效管理、成本核算及兩者聯系
醫院的績效管理，是指醫院對其工作人員實施個人貢獻考核，并依據考核結果對其給予激勵和懲罰的管理行為。主要內容包括，先根據醫院總體目標進行層層分解落實，再依次落實到科室、部門、所屬機構，最后落實到個人，具體制定為個人崗位職責和崗位目標；然后是對工作人員的工作目標完成情況結合其出勤率、工作態度進行考核；最后依據考核結果來對工作人員實施激勵或懲罰。對于醫院的績效管理而言，制度是基礎，考核是重點，落實兌現是關鍵，核心在于公平公正，全面完善的績效管理能夠充分調動工作人員的積極性，有力的促進各項工作順利推進，能夠有效促進醫院實現整體工作目標。醫院成本核算的主要內容是通過記錄和分析醫療衛生服務過程中發生的人、財、物等耗費，將其歸結成為相關經濟指標信息的管理活動。作為財務管理的基礎工作，成本核算的主要目的是節省醫療資源，創造更多效益。目前醫院的成本核算主要有全成本法、病種法和項目法三種。醫院績效管理與成本核算之間具有十分緊密的聯系。第一，成本核算本身就包含了人力的消耗，績效管理的目標之一是提高人的效率，有效的績效管理能夠降低人力成本，也就是說，績效管理對成本核算具有正向影響作用；第二，成本核算能夠清晰的反映人、財、物消耗情況，可以為績效管理提供清楚的信息反饋，從這一點來看，成本核算對于績效管理具有重要的參考作用；第三，成本核算數據作為醫院的財務管理目標依據，對醫院整體工作目標制定發揮了重要影響，而醫院的績效管理必須以完成醫院整體目標為前置條件。因此從這一角度分析，成本核算對績效管理具有導向作用。
三、改進成本核算工作，完善績效管理體系
（一）重視成本核算工作，實施360度無死角成本核算和成本控制。成本核算涉及醫院的多個科室和部門，只有充分重視成本核算工作，才能發揮這項工作的功能。醫院領導、中層干部要帶頭宣傳成本核算工作的好處和必要性，向職工傳遞成本核算的相關工作理念，在全院逐步培養成本核算意識。此外，成本核算的關鍵在于數據的精確性。而做到數據精確的前提是數據收集必須全面廣泛，不留死角。因此，醫院的成本核算必須把所有支出和費用全部納入到成本核算和控制體系之中，要對所有科室的成本費用進行歸集和控制，同時在此過程中，還要做到全院成本核算和控制工作的規范性。（二）注重現代信息技術應用，優化成本核算人員知識結構。成本核算工作牽涉的數據多，處理起來較為繁瑣和復雜，在工作中引入計算機相關軟件來輔助工作完成，則能夠起到事半功倍的效果。醫院在這方面要加大硬件和軟件投入，建立專項資金來購置計算機設備和相關軟件，對于一些屬于本院特有的個性化需求，還可以聯系軟件公司，專門根據醫院的具體要求來編制專屬軟件。此外，醫院還要緊跟醫療行業的財務核算制度變化，組織醫院涉及成本核算的相關人員系統學習新的成本核算方法，以及新工作軟件的使用方法，以達到優化員工知識結構，幫助其提高業務工作技能，更好完成工作任務的目的。（三）設置科學合理的績效評價體系。構建科學合理的績效評價體系是保證績效管理成效的重要前提。醫院在這項工作中主要注意以下幾個方面：第一，制定好工作目標和崗位職責，對于醫院整體工作目標要層層分解落實，對于工作人員的個人崗位職責劃分要明確具體，其工作要求要結合實際，既不能高得離譜也不能無要求；第二，制定好考核辦法，對于能夠量化的指標必須量化考核，同時在考核辦法中還要引入民主機制，讓職工群眾來參與考核并占一定權重，以保證考核的公平性；第三，做好平時的工作記錄，將其作為重要的考核依據。（四）建立和完善績效考核機構，做好醫院成本核算和績效管理的銜接?？冃Ч芾淼膶ο笫侨耍鋵嵤┱咭彩侨?，建立一支業務能力強，綜合素質高的考核團隊對于工作的成敗具有重要影響。醫院應建立有醫院領導、人力資源管理人員和職工代表參加的績效考核機構。并定期將考核結果通過醫院宣傳欄、局域網等渠道進行公示，接受全院干部職工的監督。最后，還應該依據考核結果及時兌現相關待遇。此外，還要做好醫院成本核算和績效管理的銜接，一是將一部分成本節余用于職工績效管理中的激勵資金，供工作成效突出、為單位增收節支作出較大貢獻的工作人員分配；二是將成本核算數據作為績效管理的關鍵指標；三是績效管理必須在成本核算的范圍內開展，不得超出成本預算。
據上述的分析可知，醫院在運用績效管理實施成本核算的工作中，必須重視成本核算工作和現代信息技術應用，實施360度無死角成本核算和成本控制，同時建立好績效評價體系和績效考核機構，做好醫院成本核算和績效管理的銜接，以實現績效管理與成本核算有機結合，良性互動的工作目標。
參考文獻：
[1]徐莉.醫院成本核算與績效考核探究[J].當代會計,2015(8):55-56.
[2]劉泉.醫院成本核算與績效管理存在問題思考[J].現代經濟信息,2015(21).
計算機基本原理范文5
人力資源是企業中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關乎企業生產成本的核算，也是對企業的利潤影響越來越大。隨著我國經濟的不斷發展，人力資源在企業的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
一、簡述人力資源成本
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業中人力資源的盤點核算，來確定企業的各個部分的價值進行盤點評估。目前，在我國的企業發展中，企業對人才的選用預留等活動都會產生各種各樣的成本，通過對這些活動的準確計算及計量為基礎。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會計核算，才能準確準確的把握企業人力資源的投資。
二、遇到的阻礙
1.缺乏專業人才
人力資源工作越來越受企業的關注，在現今勞動力成本不斷攀升的大環境下，企業對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業中，特別是缺乏先進管理理念的中小企業中，不管是財務管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統的財務人員進行核算，然而這些財務人員缺乏人力資源專業知識，導致對人力資源成本概念的不清晰，導致核算工作漏洞百出。也有一些企業人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務成本核算的專業知識。所以，缺乏專業人才限制了企業人力資源成本核算會計的發展。
2.重視程度不夠
人力資源成本核算關系著整個企業的效益核算，隨著社會不斷的變化發展，市場環境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業特別是我國中小企業中，長期受傳統的企業管理思想影響，認為企業的人力資源管理就是傳統的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導致企業高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內容不準確，也缺乏有效的方法
在很多企業的人力資源成本核算中，對核算的內容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現代企業的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎。隨著市場經濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業的發展。
三、有效方法的探索
1.企業高層的高度重視
針對我國企業特別是中小企業中對人力資源重視不足的問題，企業領導層應該首先自我反省。不斷的學習先進企業的先進管理理念，不斷的學習人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學習優秀企業先進管理理念的方式，然后結合自身企業的實際情況，再進行合理的調整摸索，不斷的提升企業中高層對人力資源的重視。
2.大力培養專業人才
針對企業專業人才匱乏的情況，我國的企業特別是中小企業更應該加大對專業人才的培養力度。針對一些企業人力資源成本會計核算的工作是在傳統財務人員負責的情況，那就應該加強此類人員對人力資源的專業知識的學習，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負責的情況，應該加入此類人員的財務專業知識的培養，不斷增加財務管理意識，把人力資源跟財務管理結合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業也可以通過從外部引入專業人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業的效率。
3.健全人力資源管理體制
在我國很多企業特別是中小企業的人力資源管理中，很多從業人員都是以過往經驗為依據，沒有受過專業系統的人力資源知識學習，對企業人力資源把握不準確。企業的人才結構是否合理，企業的內部有沒有一個合適的溝通協調機制，企業人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業知識。在當前這個市場競爭日趨惡劣的環境下，這些企業特別是中小企業要不斷的完善企業的人力資源結構，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰略規劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
四、總結
因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎，也是非常重要的部分。企業必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業的人力資源管理工作，然后更好的為企業人力資源成本會計核算服務，最終能為企業的盈利服務。
計算機基本原理范文6
關鍵詞：園林企業；預算管理；成本控制
中圖分類號：TU986文獻標識碼： A
一、園林企業預算與成本管理問題
1、園林企業未能建立起內部定額
因為長時間不重視施工過程中實踐耗費數據的搜集，關于鋪一平方米花崗巖，鋪一平方米草坪，澆一立方米混凝土，栽培一棵樹，疊一噸假山等，究竟需求耗費多少人工，需求多少材料、幾個臺班等，一直依靠計劃經濟時期的國家定額，致使無法斷定準確地實踐施工本錢。
2、沒有引起普遍重視
預算與成本管理是需要多層次多部門的分工與協作，可是當前的很多園林公司盡管也擬定了全面的預算與成本管理，但通常只有經營方針的執行方案，并沒有細化到各個部門，也沒有詳細的考核規范以及考核的獎懲措施。很多方案僅僅為了敷衍領導，在實際過程中沒有一定的約束力，并沒有取得預期的效果。
3、園林企業內部管理中存在問題
園林企業與一般的建設企業不同，建設企業更多的重視安全技術性。近幾年園林企業的利潤相對可觀，園林企業競爭也變的越來越激烈。從目前我國園林企業的現狀來看，大部分企業缺乏成本管理預算，成本管理規范性差。企業沒有健全項目管理制度，往往只重視會計事后核算，對事前預算和過程控制不重視。同時企業的管理層對園林缺乏了解，內部財務建設薄弱，管理者不重視財務核算，財務人員也沒有進行重視，則成本控制就難以落實。
4、園林企業在項目建設過程中存在的成本控制問題
園林企業在項目建設過程中存在的成本控制問題主要體現在以下三個階段：其一，準備階段。盲目以低價中標的姿態進行投標，要么使用不良手段進行投標，沒有對成本進行有效的預測，這就對后續施工產生了很大的影響。在項目的準確階段，施工企業必須制定出經濟合理的施工方案，控制和降低目標成本。但是企業往往在投標的預算中就存在很大的問題，在施工準確階段，由于自身財務內部制度不完善，成本控制就難以落實。其二，建設階段。園林企業財務部門往往較為薄弱，無法在施工中完整的做好健全原始記錄以及統計的工作，就不能夠對預算的編制打下基礎。同時因為材料的價格是隨時變動的，如果財務人員不能做好統計工作，就會造成企業成本加大。其三，后期階段。園林企業在竣工階段存在的問題就是將戰線拉長，這就增大了企業的成本，無形之間減低了企業的經濟效益。企業在施工過程中的記錄以及監管都存在問題，缺乏做好成本核算和分析的基礎。
5、招標工作不細致
園林工程招投標活動的根本意圖，是經過要約和承諾機制，構成并締結一份有較強可執行力的合同，在我國園林工程投標過程中最大的疑問是對園林工程量清單重視不行。在投標文件的檢查中，對園林工程量清單沒有進行檢查，導致園林工程量清單中的疑問許多，如園林工程數量重列或漏列，數量與圖紙不符，最后被投標人所利用進行不平衡報價，在評標過程中，也沒有對嚴重不平衡報價進行審核，造成了許多的不當開銷。
二、完善園林企業全面預算管理的幾點思考
完善園林企業全面預算管理需要從以下幾點出發：其一，以企業的戰略目標出發，預算在進行編制的過程中，需要將企業戰略目標按照組織結構進行逐層分解。缺乏戰略引導性的預算是沒有靈魂的，沒有有效的結合企業的長期經營目標，僅僅過分的注重短期利益，則難以發揮出全面預算的效果。企業需要加強各職能部門的預算意識，明確預算的編制，全員配合進行預算的編制，才能增強預算的可執行性。其二，需要突出園林業務的特點，建立相互關聯的預算管理組織體系。組織體系的設計需要根據園林行業的周期性、資金密集性等特點進行設計。現金流量和目標成本的預算和管理作為預算控制的中心點，在苗木生產預算中，需要結合生產規律，結合實際的場地情況進行科學的預算建設費用。其三，建立多維度的考核體系，以保證預算的落實。繼續考核是對預算的保障，其能夠對預算的結果進行評價。所以建立以財務、顧客、內部業務流程、員工學習與成長等相互聯系維度的考核體系是預算管理成功的關鍵。
三、園林企業預算成本管理措施
1、把握好材料價格關
在園林項目工程投資中，工程材料費一般占總投資的60％以上。因而工程材料報價的高低直接影響工程造價的大小。當前工程材料報價已基本形成市場調節的格局，因而必須按市場改變規則，對資料報價實行動態管理。疏通資料信息途徑，向主要資料生產基地、材料市場聘請信息員，由材料辦理員搜集資料及時參看新聞媒介，工程造價辦理部門近期資料報價等，建立自個的網絡信息。推廣資料報價準則，由施工單位(施工隊)將工程各個時期的首要材料進貨途徑、時間、報價向管理單位進行通報。由雙方一起擬定資料進貨方案，有利于加強相互監督，增強核標意識，防止流轉環節的不標準交易。園林土建工程常運用很多新型資料．如：卡布隆、白色拉膜、 70沙、美國砂等可根據上述方法，把握大量材料報價信息。挑選最好途徑。有效操控材料報價。
2、全員參與、全過程控制
加強園林施工公司的預算與管理，有必要樹立和強化全員參加的意識。它涉及到生產經營的各個環節和部分，需要整體職工一起參加。這種參加首要表現在預算編制進程和預算履行進程。一是需求調集廣大職工參加預算編制的積極性，充沛聽取底層職工的意見和主張，經過科學合理的決策，構成最終的預算計劃。二是要運用好考核機制，真正讓預算的履行落實到具體的部分和自己，發動職工盡心盡力的保質保量的完成既定的公司經營方針。
3、建立健全項目部責任預算體系
責任預算是對應項目部這類的執行機構來講的，也即是根據公司的預算計劃，經過分化測算，針對部分編制的預算計劃。部分預算反映了部分的運營職責，所以又名職責預算。全部預算和職責預算是公司核算辦理的兩個層面，分別反映了公司整體運營方針和部分生產運營職責，前者是編制后者的基本根據，后者是完成前者的必要確保，他們之間相得益彰，缺一不可的。
4、通過招標確定預算造價
預算造價的確定與招投標活動密切相關，預算造價往往決定施工單位是否能夠中標。因此，投標單位往往量體裁衣地來確定預算造價。目前，招標單位常用的辦法有①合理低價評審定標；②無標底定標；③間接費讓利定標。
4.1合理低價評審定標
有些小的綠化工程如居住小區內的庭園美化、廠礦、學校內的環境美化等，為了節約資金，建設單位就采納這種招標辦法。招標辦的辦法通常簡化評定，而量化成最低價中標，或許視招標單位數量的多少而確定為次低價（次次低價...）為中標價。通常說來低于成本價的標是不合理的，可是招標單位中有的是自有苗圃，有的是樹苗栽培戶，他們自身具有許多樹苗、花卉或者大片草皮材料。他們的綠化施工成本價要低于通常的需購進很多樹苗施工的綠化公司的施工成本價。所以他們是可以用推銷產品的方式來參加綠化工程的招標活動的。因而，綠化施工公司的報價通常是比較低的?？墒翘偷脑靸r工程質量也通常得不到保證。
4.2無標底定標
以各招標書的平均值作為標底，然后以此標底的上浮5%（或3%）；下浮10%（或6%）作為上限與下限評出有用標，再參照各項評分方法將各有效標打出分數，將分數最高的前三名取作準標單位，再在準標單位中經過詢標和調查等方式圈定中標單位。這就需了解哪一些單位參加本項工程的招標，估量一下各家單位大致的報價，然后再報出自家的造價。如入圍，在詢標活動中再給出優惠條件以及充沛展示本施工單位的優勢，積極爭取中標。
4.3間接費讓利定標
無標底，不做核算，只報出間接費讓利，憑運氣中標。在建筑交易市場，經過投標辦與公證處，用摸號的方式將中標單位確定下來，例如各投標單位填寫間接費讓利的數字，然后經過摸號得出標底的讓利數字，對照各投標單位找出最接近標底的那家作為中標單位。
結束語
隨著人們的生活水平的提高，園林工程在發展過程中更為復雜，預算與成本管理問題也更加困難，但是為了園林工程可以更加順利和更加有序的進行，就需要園林更加重視工程預算管理的重要性。這不僅需要預算人員擁有更加嚴謹的工作態度，還需要有一個科學探究的精神與勇于實踐的魄力。除此之外，還要建立一個適合時代需要的完善的預算定額體系；把握好材料價格關；明確施工標準及工程計價方法，做好預算編制；通過招標確定預算造價；最終使得建設中的資金可以發揮出更大的作用，為企業創造更大的經濟效益。
參考文獻
[1]張曉瑩.淺述園林工程施工階段對工程造價的控制[J].福建林業科技,2012年第01期.
